EL CONTEXTO EXTERNO Lic.

Susana Tejerina
A. CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL

La crisis que desde hace tantos aos envuelve a la Argentina y a sus habitantes, con su principal flagelo: el desempleo, es pluri causal, por ello decimos que es, en definitiva, un problema de orden poltico, econmico, educativo y cultural y que debe ser afrontado y resuelto conjunta y generosamente por: el Estado en todas sus manifestaciones, la religin en todos sus credos, la poltica en todas sus banderas, la sociedad a travs de sus organizaciones comunitarias, fundaciones, etc.

INFOBAE PROFESIONAL

Cmo est el mercado laboral argentino en plena crisis global?

management.infobaeprofesional.com

La temporada otoo invierno del mercado de trabajo se viene con importantes cambios. Se abre un nuevo escenario para negociar salarios. Proyecciones
En su versin 2009, la temporada otoo invierno del mercado laboral argentino se viene con importantes cambios tanto del lado de la oferta como de la demanda, producto de la crisis financiera mundial y de la desaceleracin de la economa local.

Das atrs Profesional.com dio cuenta del fenmeno por el cual la gente est cada vez ms reacia a cambiar su trabajo al no querer perder su indemnizacin acumulada en su intento por mantener un

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paraguas mientras dure la crisis.

Y el escenario actual y venidero lo ilustra el nuevo informe de SEL Consultores: su Encuesta de Clima de Negocios del primer trimestre -relevada en 156 empresas lderes y medianas que ocupan ms de 180.000 personas- seala que la medida ms extendida, que explica el nulo crecimiento previsto para este ao de la dotacin, es el congelamiento de vacantes y la suspensin de contrataciones.

Esta opcin est vigente en casi dos tercios (69%) de las empresas. Es una extensin significativa respecto del mes anterior, cuando comprenda el 45% de las compaas.

De acuerdo con el estudio, otras medidas de ajuste de la demanda de trabajo sern:

A la pregunta acerca de cmo evolucionar la dotacin de personal en los prximos seis meses, un 37% de los empleadores respondi que disminuir, un 59% que se mantendr igual y slo un 3% asegur que aumentar.

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Y -tal como muestra el grfico a continuacin- los empresarios tambin describieron la situacin del empleo en sus organizaciones respecto al 2008:

Consultadas sobre las causas de la reduccin de la demanda laboral, el 59% de las compaas participantes lo atribuy a factores propios del pas mientras que el resto (41%) a la crisis internacional.

Nuevo escenario para negociar subas Distinto del ciclo expansivo que vivi la Argentina entre 2004 y 2008, la negociacin salarial de este ao se har en un escenario de ajuste del mercado de trabajo. De una situacin de pleno empleo en el sector formal, expresada en demanda laboral insatisfecha, se ha pasado a una de estancamiento, con tendencia progresiva a la disminucin de la demanda, destaca el informe de SEL Consultores.

Y a continuacin seala que el cambio de tendencia comenz a hacerse manifiesto despus del cierre de la ronda salarial de 2008 y que en el tercer trimestre casi no se crearon nuevos puestos. De hecho, en el cuarto trimestre, los dudosos datos de recuperacin parcial del empleo del INDEC (an as con una tasa inferior a la mitad de la lograda en los cuatro aos precedentes) muestran como contrapartida, por primera vez desde 2003, un significativo aumento de la informalidad laboral.

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Al respecto, el estudio llevado a cabo por la consultora que dirige el economista Ernesto Kritz enfatiza que el freno cuantitativo, y tambin la posible reversin de la tendencia de la calidad de la ocupacin, indican que estamos en un nuevo ciclo, esta vez bajista, en el mercado de trabajo.

El estancamiento del empleo en el sector formal es efecto de una combinacin de medidas de ajuste, algunas vigentes, otras prontas a entrar en vigencia, y otras en estudio.

Cambia la relacin de fuerza La coyuntura lleva as a un cambio en la capacidad de negociacin de las partes, disminuyendo la de los sindicatos en comparacin a la que mostraron hasta el ao pasado. Al menos esta es la percepcin de las empresas relevadas.

En la encuesta sobre la ronda salarial de 2009, recin realizada por SEL Consultores en 120 firmas lderes con personal dentro de convenio, ms del 60% opina que los sindicatos reducirn sus demandas para preservar el empleo.

An as, las empresas esperan recibir demandas de alza salarial cercanas a 20%. Estas demandas estn casi 9 puntos por debajo de los aumentos percibidos por los asalariados privados en 2008. Segn aclaran desde SEL, esta moderacin nominal, sin embargo, no modificara sustancialmente el criterio usado por los sindicatos para su formulacin, ya que estn basadas ms en la inflacin pasada (que las compaas estiman en 22.5%) que en la inflacin esperada para este ao (15 por ciento).

El trabajo, a su vez, hace hincapi en que las empresas estn dispuestas a ofrecer un incremento salarial del orden de 15%, con poca dispersin entre sectores, lo que est en lnea con la inflacin que calculan para este ao.

Ms significativo, tal vez, los empleadores confan cerrar la negociacin en una cifra muy cercana a su oferta. De ser as, cambiara el criterio para la determinacin de los salarios (ya no sera la inflacin pasada sino la esperada), lo cual, de verificarse, reflejara en efecto una modificacin en la capacidad de negociacin de las partes.

Se estanca el salario real Esto no significara necesariamente una prdida de salario real por hora trabajada, pero s un estancamiento del mismo, advierte el informe. La evolucin de la masa salarial y por ende del consumo de los asalariados- pasara a depender casi enteramente del comportamiento del empleo.

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Aunque conscientes de la importancia de mantener el empleo no slo por razones ticas y sociales sino por el inters de preservar su capital humano- las empresas son renuentes a firmar compromisos en ese sentido.

De hecho, de acuerdo con SEL, slo una de cada cuatro estara dispuesta a incluirlo en el convenio colectivo, y otra ms firmara pero con una clusula de salvaguardia. La otra mitad hara lo posible, pero sin obligarse como parte del convenio.

Al respecto, desde la consultora remarcan que "si bien el cambio de ciclo en el mercado laboral hace plausible la hiptesis de un aumento de salarios en lnea con una inflacin esperada del 15%, de ningn modo debe descartarse que, siendo ste un ao electoral, la prdida en la capacidad de negociacin de los sindicatos en ese terreno, pueda compensarse con su peso poltico, que an puede haberse acrecentado, al menos en su relacin con el Gobierno."

Y aaden: "La pregunta, por consiguiente, es qu efecto tendran sobre el empleo alzas de salarios mayores a las que las empresas esperan conceder."

Pese a la crisis, el INDEC afirma que el desempleo se mantuvo estable

www.clarin.com/diario/23/05/2009.

Para las estadsticas oficiales, en marzo la desocupacin continu en el 8,4%.

Por: Ismael Bermdez

El INDEC difundi ayer otro informe para la polmica. Veinticuatro horas despus de asegurar que a pesar de la crisis global, la economa argentina sigue creciendo, ayer inform que en los ltimos 12 meses el mercado de trabajo continu en expansin y gener ms puestos de trabajo. Y que para el perodo enero-marzo la tasa de empleo alcanz el rcord del 42,3%, 5 puntos por encima de igual lapso de 2003. Segn el Instituto oficial en el ltimo ao, a marzo, ms gente sali a buscar trabajo y todos lo consiguieron. Por esa razn, aumentaron tanto la tasa de actividad como la de empleo casi en la misma proporcin. De ese modo, la tasa de desocupacin se mantuvo en el 8,4%, igual que en el primer trimestre de 2008.

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El nico cambio es que de los ocupados, creci del 8,2 al 9,1% la proporcin de los subocupados gente que trabaja pocas horas. Posiblemente eso habra pasado por la mayor cantidad de gente suspendida. Computando los planes sociales de empleo, como Jefes y Jefas, la situacin laboral mejora an ms en la estadstica oficial. Y eso porque con ms gente buscando trabajo y una mayor ocupacin, en 12 meses, el desempleo, sorprendentemente, baja del 8,8% al 8,6%. Si bien por tratarse de un anticipo la informacin no est desagregada por regiones o sectores, se supone que el mayor empleo se dio fundamentalmente en los servicios, entre actividades autnomas e informales. Esto sera as porque la medicin de ocupacin industrial -que el INDEC inform das atrs- marca un retroceso del empleo fabril del 2,6%. Entonces los servicios tuvieron que compensar con creces esta cada. Por su parte, la AFIP inform que entre los primeros trimestres de 2008 y 2009 aument el nmero de cotizantes autnomos y monotributistas y decreci el de los trabajadores dependientes en blanco. De aqu se desprendera que habra aumentado el empleo en negro, a contramano de que muchos especialistas sostienen que por la precariedad la crisis golpea ms a este segmento laboral. El Informe del INDEC corresponde a la EPH, un rea que estuvo en conflicto durante 2007 por el desplazamiento de su directora, Cynthia Pok. Desde entonces, el INDEC no publica la base usuaria de la EPH, donde figura la informacin desagregada de la Encuesta, como ingresos, estructura familiar o trabajo informal. Por esta razn las dudas sobre las cifras de desocupacin, se extienden a los datos de pobreza e indigencia.

8 Mayo. 09 | Entrevistas | Mercado Laboral http://articulos.empleos.clarin.com

Seleccionar personal en pocas de crisis

Por: Patricia Kersman Directora Programa Empleos y Seleccin por Competencias - ADCA

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Quienes hoy nos dedicamos a la tarea de seleccionar personas para ocupar posiciones de trabajo dentro de una organizacin, enfrentamos un desafo importante. En un escenario de incertidumbre y volatilidad del empleo como el actual, la responsabilidad del selector se vuelve crtica. Debemos acomodar rpidamente nuestra cabeza porque los imperativos de nuestro trabajo se mueven velozmente de lugar. Hasta el 2007, aproximadamente, la dificultad consista en encontrar candidatos competentes para ocupar una posicin de trabajo, porque haba gran demanda de parte del mercado y los postulantes elegan dnde trabajar y participaban de varios procesos simultneamente. Nuestras bases de datos obsolescan vertiginosamente, casi no contbamos con ellas como herramienta de trabajo, en menos de dos semanas, un postulante espontneo se haba ocupado. En cambio, la problemtica actual, a slo un ao y medio de distancia de aquel escenario, es bien diferente pero no ms sencilla. Hoy, nuestras bases de datos se pueblan de CV de excelencia, gente que fue desvinculada por reduccin, optimizacin, reestructuracin, etc. Gente que procura reinsertarse lo ms rpidamente posible por necesidades personales, porque no es bueno estar fuera del mercado, porque quiere continuar su desarrollo profesional, etc. Es as como para una bsqueda de tcnicos aplican Ingenieros, para ocupar un puesto de asistente junior se presentan Lic. o para desempearse como auxiliar contable, aparecen contadores con experiencia. Esto plantea a los profesionales de seleccin, un dilema mucho ms complejo de lo que, a primera vista, pudiera parecer. Si en los aos anteriores, tenamos que dedicarnos a convencer a los postulantes de que nuestra propuesta era la ms interesante y tratar de atraerlos con planes de Carrera, beneficios, etc., hoy necesitamos ser ms racionales que nunca y no dejarnos tentar por la sobre calificacin y la creencia del cliente acerca de lo bueno de tener un ingeniero a cargo de un depsito y la insistencia del postulante respecto de inters por la propuesta. No debemos olvidar que nuestro rol nos posiciona en una interseccin de caminos entre la expectativa del candidato por reinsertarse y la urgencia del cliente por cubrir la vacante. All estamos los selectores, en el cruce de esas dos fuertes expectativas y desde all debemos intervenir sin perder sensatez y procurando hacer bien nuestra tarea. Hoy ms que nunca, tenemos que intercambiar con colegas, reflexionar, repensar y repensarnos, debatir, aprender de la experiencia de otros, compartir.

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Esta es una buena manera de cuidar tambin nosotros nuestro propio trabajo.

Economa Sigue en 8,4% el ndice de desempleo, segn la medicin oficial

www.laprensa.com

El mercado laboral, intacto?

22.05.2009 |

La tasa de desocupacin se ubic en 8,4% al cierre del primer trimestre del ao, similar a la que se haba registrado en el mismo perodo de 2008, segn inform el INDEC. Es decir, para el Gobierno la crisis mundial y las turbulencias locales apenas araaron el mercado laboral argentino. En tanto, la subocupacin fue de 9,1%, con un avance de 0,9 puntos con relacin al primer trimestre del ao pasado. Si se computan como desocupados a los beneficiarios de los planes sociales, el desempleo sube levemente a 8,6%. Si la comparacin se realiza con el cuarto trimestre de 2008 (7,3%), se observa un alza en la desocupacin de 1,1 puntos porcentuales. La semana pasada durante un acto en la provincia de Neuqun, la presidenta Cristina Fernndez de Kirchner haba afirmado que "tenemos el orgullo de ser uno de los dos pases del mundo, segn estadsticas de Europa, que ha conservado el nivel de empleo durante todo el primer trimestre del ao nicos en Amrica Latina".
EL FLAGELO

Si se transforma en cantidad de personas, sobre una Poblacin Econmicamente Activa (PEA) de alrededor de 17 millones de personas, cerca de tres millones de personas en la Argentina tienen problemas de empleo. De esa cifra 1.428.000 no tienen trabajo estable y 1.547.000 realizan labores que no alcanzan a las 35 horas semanales. Los datos corresponden a la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), cuya metodologa para medir la desocupacin tambin sufri cambios en los ltimos meses. El pico mximo de desocupacin en el pas se registr en mayo de 2002 cuando la tasa de desempleo alcanz el 21,5%.

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A partir de all y producto de tasas de crecimiento anuales de entre 8 y 9%, el desempleo se redujo a casi un tercio de aquel mximo. Durante el primer trimestre y para morigerar los efectos de la crisis el Gobierno dispuso una serie de subsidios a trabajadores de empresas de distintos rubros. Adems, combin la asistencia con programas que incluan el adelanto de vacaciones, las paradas tcnicas de fbricas y programas de suspensiones rotativas con el fin de que las compaas puedan conservar su plantilla laboral.

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