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Mediador - Extrato Acordo Coletivo

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NMERO DA SOLICITAO: MR019140/2014 DATA E HORRIO DA TRANSMISSO: 11/04/2014 S 15:07

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND.DA CONSTR.DE ESTRADA, PA, CNPJ n. 04.325.091/000196, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAIMUNDO NONATO GOMES; E POSCO ENGENHARIA E CONSTRUCAO DO BRASIL LTDA, CNPJ n. 13.273.921/0001-70, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; MAKRO ENGENHARIA LTDA, CNPJ n. 05.325.014/0001-07, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). TAIANA QUADROS MACHADO ; CORTEZ ENGENHARIA LTDA., CNPJ n. 10.505.311/0001-66, neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). MANUELA DE ALBUQUERQUE ROCHA; S.P BRASIL CONSTRUCAO LTDA, CNPJ n. 16.562.658/0001-27, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; DAEAH BRASIL PRESTADORA DE SERVICOS DE REVESTIMENTO REFRATARIO E ESFRIAMENTO DE ALTOS-FORNOS LTDA, CNPJ n. 14.819.268/0001-64, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; CORDEIRO REMOCOES GUINDASTES E TRANSPORTES - EIRELI, CNPJ n. 07.209.686/0001-74, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; CHUNJO DO BRASIL CONSTRUCOES LTDA, CNPJ n. 15.228.412/0001-50, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; BRACO CONSTRUTORA LTDA, CNPJ n. 16.784.509/0001-02, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; SEIL DO BRASIL CONSTRUCAO LTDA., CNPJ n. 14.296.160/0001-34, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; SEIL ENG CONSTRUCAO DO BRASIL LTDA, CNPJ n. 17.066.859/0001-04, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; A & M CONSTRUCAO E LOCACAO LTDA, CNPJ n. 18.531.701/0001-12, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; DAEHYUK ENGENHARIA E CONSTRUCAO DO BRASIL LTDA, CNPJ n. 17.048.262/0001-29, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; DANIEL EMPREENDIMENTOS E TERRAPLENAGEM LTDA - ME, CNPJ n. 07.307.631/0001-05, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; EMTEP SERVICOS TECNICOS DE PETROLEO LTDA, CNPJ n. 70.041.082/0001-06, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; FREDDOS SERVICOS E LOCACAO DE EQUIPAMENTOS - EIRELI, CNPJ n. 03.614.858/0001-34, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; JENTECH DO BRASIL CONSTRUTORA LTDA, CNPJ n. 17.471.706/0001-34, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; JOONG SAN CONSTRUCTION DO BRASIL CONSTRUTORA LTDA, CNPJ n. 17.028.222/0001-15, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA;

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ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; KUMHO ELECTRIC POWER DO BRASIL INSTALACOES ELETRICAS LTDA, CNPJ n. 17.134.847/0001-61, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; KUMYANG BRASIL INSTALACOES ELETRICAS LTDA, CNPJ n. 14.819.271/0001-88, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; SAMJIN INDUSTRY DO BRASIL INSTALACAO DE MAQUINAS INDUSTRIAIS LTDA, CNPJ n. 18.413.895/0001-51, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; SAMJIN STEEL STRUCTURE DO BRASIL MONTAGEM DE ESTRUTURAS METALICAS LTDA, CNPJ n. 17.055.883/0001-30, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; SANTOS CMI ENGENHARIA E CONSTRUCOES LTDA, CNPJ n. 04.539.281/0004-59, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO ITALICO BUONAFINA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 01 de abril de 2014 a 31 de maro de 2015 e a data-base da categoria em 01 de abril. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indstrias de Construo de Estradas; Pavimentao; Obras de Terraplanagem em geral e de Construes de Aeroportos, Barragens, Canais e Engenharia Consultiva, Gasoduto, Pontes, Portos, Obras de Saneamento, Termeltrica, Ferrovias, Hidreltricas, Metrs, Montagens Industriais, Eclusas, Elicas, Obras em Linhas de Transmisso Eltricas, Obras em Estdios de Futebol, Tneis, Adutoras, Viadutos, Consrcios, Concessionrias, Manuteno e Limpeza de Vias, Manuteno de Rodovias, Limpeza e Manuteno de Canais, com abrangncia territorial em So Gonalo do Amarante/CE.

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SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL O piso salarial, assim entendido como o menor salrio pago nas EMPRESAS, obedecer ao discriminado no quadro abaixo:

FUNES Servente/Ajudante Meio Oficial Auxiliar de Almoxarife Auxiliar de Escritrio Auxiliar de Laboratrio

SALRIO SALRIO HORA MS R$ 3,99 R$ 877,56 R$ 4,36 R$ 958,73 R$ 4,36 R$ 958,73 R$ 4,36 R$ 958,73 R$ 4,36 R$ 958,73

Auxiliar de Mecnico R$ 4,36 R$ 958,73 Auxiliar de Pessoal R$ 4,36 R$ 958,73 Auxiliar de Topografia R$ 4,36 R$ 958,73 http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR019140/2014&CNPJ=04325091000196&CEI=

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Auxiliar de Topografia Vigia Oficial Almoxarife Apontador Apropiador/Ficheiro Armador Batoneiro Borracheiro Carpinteiro Cozinheiro Eletricista Eletricista de Auto Encanador Ficheiro Gesseiro Guincheiro Imprimador Lubrificador Maariqueiro Marteleteiro Motorista de Veculo Leve Motorista de Caminho Dois (2) Eixos Operador de Britador Operador de Perfuratriz Operador de Rock Pedreiro Pintor Rasteleteiro-Ansineiro Sinaleiro/Bandeirinha Tratorista de Pneu Operrio Qualificado I Mecnico de Mquina Pesada Motorista Espargidor Motorista operador de MUCK Motorista de Caminho Truk Nivelador Operador de Caminho Betoneira Operador de Retro Escavadeira Operador de Rolo Asfltico Operador de Usina de Concreto Operador de Vibroacabodora Operador de P Carregadeira Operrio Qualificado II Encarregado de Armador Encarregado de Campo Encarregado de Usina Laboratorista Motorista de Carretera Motorista de Caminho Fora da

R$ 4,36 R$ 4,36 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 6,07 R$ 7,89 R$ 7,89 R$ 7,89 R$ 7,89 R$ 7,89 R$ 7,89 R$ 7,89 R$ 7,89 R$ 7,89 R$ 7,89 R$ 7,89 R$ 7,89 R$ 8,85 R$ 8,85 R$ 8,85 R$ 8,85 R$ 8,85 R$ 8,85 R$ 8,85

R$ 958,73 R$ 958,73 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.336,03 R$ 1.736,72 R$ 1.736,72 R$ 1.736,72 R$ 1.736,72 R$ 1.736,72 R$ 1.736,72 R$ 1.736,72 R$ 1.736,72 R$ 1.736,72 R$ 1.736,72 R$ 1.736,72 R$ 1.736,72 R$ 1.948,06 R$ 1.948,06 R$ 1.948,06 R$ 1.948,06 R$ 1.948,06 R$ 1.948,06
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Motorista de Caminho Fora da Estrada Operador de Escavadeira Hidrulica Operador de Motoscraper Operador de Motoniveladora Operador de Frezadora/Reclicadora Operador de Trator de Esteira

R$ 8,85 R$ 8,85 R$ 8,85 R$ 8,85 R$ 8,85 R$ 8,85

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R$ 1.948,06 R$ 1.948,06 R$ 1.948,06 R$ 1.948,06 R$ 1.948,06 R$ 1.948,06

FUNES Lixador Montador Montador de Andaime Montador Lder Mecnico Montador Soldador de Chaparia Caldereiro Eletricista F/C Encanador Industrial Mecnico Ajustador Soldador RX Ao Carbono Soldador MIG Soldador RX Ao Liga Soldador TIG Ao Carbono Soldador TIG Ao Liga

SALRIO SALRIO HORA MS R$ 5,96 R$ 6,82 R$ 7,11 R$ 8,47 R$ 8,94 R$ 1.310,74 R$ 1.501,15 R$ 1.564,61 R$ 1.862,64 R$ 1.967,50

R$ 9,23 R$ 2.030,96 R$ 11,00 R$ 2.420,04 R$ 11,28 R$ 2.480,76 R$ 12,24 R$ 2.693,23

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os demais empregados que no foram contemplados com o piso salarial ajustado na clusula anterior, tero os salrios reajustados em 13% (treze por cento) sobre o salrio vigente em 31.03.2014. PARGRAFO NICO - Os reajustes da Construo Civil Pesada ficaro sujeitos aos que vierem a ser pactuados na Conveno Coletiva de Trabalho a ser celebrada entre SINICON e SINTEPAV-CE.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA QUINTA - REMUNERAO DA HORA NORMAL NOTURNA A remunerao do trabalho realizado no horrio compreendido entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas do dia imediatamente posterior ter um acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal diurna. PARGRAFO PRIMEIRO A hora de trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos, conforme previsto no pargrafo primeiro artigo 73 da CLT. PARGRAFO SEGUNDO - No percentual acima j est includo o acrscimo previsto no artigo 73 da C.L.T. PARGRAFO TERCEIRO - Para o clculo do valor do adicional noturno dever ser utilizada a seguinte
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PARGRAFO TERCEIRO - Para o clculo do valor do adicional noturno dever ser utilizada a seguinte frmula: VAN = (VHN X 0,25) X N, onde: VAN = Valor do Adicional Noturno VHN = Valor da Hora Normal N = Nmero de Horas Noturnas Trabalhadas. O valor encontrado dever ser adicionado na remunerao mensal do Empregado.

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ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLUSULA SEXTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E DE INSALUBRIDADE Os adicionais de periculosidade e de insalubridade somente sero devidos quando houver exposio aos riscos, em conformidade com a lei e regras constantes das Normas Regulamentares do MTE, constatados do MTE, constatados em laudo pericial. PARGRAFO NICO - Os laudos referidos no "caput" da clusula, sero confeccionados por Empresas especializadas em Segurana e Medicina do Trabalho, ou por profissionais qualificados, que necessariamente sero indicados conjuntamente pelo SINTEPAV-CE e empresas.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS


CLUSULA STIMA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Os empregados das EMPRESAS abrangidas pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, e suas subcontratadas, faro jus ao pagamento de Participao nos Lucros ou Resultados - PLR, que ser apurada na forma, condies e prazos estabelecidos nesta clusula. PARGRAFO PRIMEIRO - O perodo de aferio das condies para habilitao do empregado ao percebimento da PLR sero os seguintes: a) a freqncia do empregado no perodo de 01/01/2014 a 30/06/2014 servir como critrio de clculo da PLR que ser paga em 31/08/2014; b) a freqncia do empregado no perodo de 01/07/2014 a 31/12/2014 servir como critrio de clculo da PLR que ser paga em 28/02/2015. PARGRAFO SEGUNDO - O valor mximo para pagamento da PLR, em cada perodo de aferio (semestre) ser equivalente a 60% (sessenta por cento) do salrio base do empregado que atinja 100% (cem por cento) de freqncia no perodo, de acordo com a proporcionalidade e percentuais abaixo estabelecidos. O empregado com faltas no justificadas no perodo de aferio receber a PLR de obedecendo a proporcionalidade e percentuais abaixo estabelecidos: a) Sem faltas Ms Completo 06 05 04 03 02 01 Percentual 60,00% 50,25% 40,20% 30,15% 20,10% 10,05%
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b) Com faltas injustificadas http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR019140/2014&CNPJ=04325091000196&CEI=

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b) Com faltas injustificadas Ms Completo 06 05 04 03 02 01 Limite de Ausncia 06 05 04 03 02 01 Percentual 45,00% 37,50% 30,00% 22,50% 15,00% 7,50%

PARGRAFO TERCEIRO - Para fins do pargrafo anterior, considera-se ms completo aquele em que o empregado tenha laborado pelo menos 15 (quinze) dias. As faltas justificadas, nos termos da CLT e Constituio Federal de 1988 so consideradas abonadas e no interferem no clculo da PLR. Os empregados afastados por acidente de trabalho, doenas do trabalho ou no, devidamente comprovadas, e os trabalhadores em gozo de frias, tero suas ausncias consideradas abonadas para fins de apurao da PLR. PARGRAFO QUARTO - Para cada empregado que for flagrado sem a utilizao de EPI, quando disponibilizado pela empresa e entregue a ele, a frente de servio onde esteja lotado o empregado perder 1/5 (um quntuplo) da PLR semestral. PARGRAFO QUINTO - Cada ocorrncia de acidente de trabalho com afastamento, por culpa exclusiva do empregado, acarretar a perda de 15% (quinze por cento) da PLR de todos os empregados. PARGRAFO SEXTO - A ocorrncia de greve ou paralisao considerada ilegal pela justia implicar na perda da PLR para todos os empregados. PARGRAFO STIMO - O empregado demitido por justa causa devidamente comprovada perder o direito ao percebimento da PLR. O empregado desligado por iniciativa prpria receber a PLR proporcional ao tempo laborado, na forma da tabela constante do pargrafo segundo. PARGRAFO OITAVO - Aps o efetivo pagamento, as EMPRESAS devero encaminhar ao SINTEPAV a relao de todos os empregados, ativos e desligados, contendo data de admisso, demisso, salrio e discriminao dos valores devidos e pagos a ttulo de PLR.
PARGRAFO NONO - A PLR dever ser paga nas datas ajustadas no pargrafo primeiro, devendo ficar destacado nos recibos salariais, especificamente, o pagamento referente PLR. PARGRAFO DCIMO - Havendo demisso do empregado, sem justa causa, a empresa pagar a PLR, na forma desta clusula, no Termo de Resciso, sob a rubrica de antecipao de PLR.

PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO - A PLR desvinculada da remunerao, sendo que os valores auferidos pelos empregados no caracterizam habitualidade e nem se incorporam aos salrios para quaisquer efeitos, no constituindo, portanto, base para a incidncia de encargos trabalhistas ou previdencirios, no substituindo ou complementando a remunerao devida aos empregados

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA OITAVA - ALIMENTAO

As EMPRESAS que atuam na base territorial abrangida pelo presente acordo concedero almoo, jantar ou vale-refeio, assim como caf da manh, para todos os empregados, ficando autorizado o desconto do valor mximo de R$ 1,00 (um real) do salrio, para a cobertura de todas as refeies, em atendimento s normas do Programa de Alimentao do Trabalhador- PAT, podendo se beneficiar do incentivo fiscal previsto na Lei n 6.321/76, ressalvadas as condies mais benficas aos trabalhadores.
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trabalhadores.

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PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS fornecero, sem nus, para todos os empregados lotados nos canteiros de obras, inclusive nos canteiros centrais, escritrios dos canteiros de obras e frentes de trabalho e servio de montagem e manuteno, o caf da manh no incio da jornada de trabalho, composto de 02 (dois) pes de 50 (cinqenta) gramas com margarina ou manteiga e 01 (um) copo de 200 (duzentos) mililitros de caf com leite. PARGRAFO SEGUNDO - Na impossibilidade absoluta de fornecimento de jantar aos empregados provenientes de outro Estado da Federao, as EMPRESAS fornecero ajuda de custo no valor de R$ 490,00 (quatrocentos e noventa reais) mensalmente. PARGRAFO TERCEIRO - Havendo necessidade de trabalho extraordinrio com durao superior a 02 (duas) horas, as EMPRESAS fornecero gratuitamente um lanche igual ao caf da manh, conforme discriminado no pargrafo primeiro. Excepcionalmente, se a jornada extraordinria vier a exceder cinco horas ser servido jantar, ao invs do lanche. PARGRAFO QUARTO - Quando houver necessidade de trabalho aos sbados, domingos ou feriados, com jornada extraordinria superior a cinco horas, as EMPRESAS concedero almoo subsidiado na forma prevista no caput desta clusula, devendo ser servido no horrio habitual. PARGRAFO QUINTO - As EMPRESAS, que executarem servios de turno noite, concedero jantar aos seus Empregados, subsidiados conforme caput, que dever ser servido na metade da jornada. PARGRAFO SEXTO - Fica estabelecido que o valor relativo ao fornecimento de alimentao de que trata esta clusula, no ser incorporado ao salrio para nenhum efeito, mesmo que o fornecimento seja gratuito. PARGRAFO STIMO - As EMPRESAS mantero instalaes adequadas para as refeies de seus empregados, devendo zelar pela manuteno da sua limpeza e higiene.

CLUSULA NONA - CESTA BSICA

Os empregados das empresas abrangidas pelo presente acordo e das suas subcontratadas, com contrato de trabalho igual ou superior a 15 (quinze) dias, tero direito ao percebimento de auxlioalimentao (cesta bsica) que ser fornecido todo dia 20 de cada ms atravs de carto alimentao, no valor mensal de R$ 320,00 (trezentos e vinte reais), que no ser considerado, sob nenhuma hiptese, como salrio in natura, nos termos do que determina a legislao que rege o Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT.
PARGRAFO PRIMEIRO - O auxlio-alimentao dever ser contratado atravs de empresa autorizada, na forma da legislao de regncia do PAT, sendo vedada sua utilizao pelos empregados para aquisio de produtos no alimentcios e/ou bebidas alcolicas. proibida, ainda, a concesso do benefcio em dinheiro, de forma que o benefcio no ter, em nenhuma hiptese, natureza salarial, no se incorporando remunerao para quaisquer efeitos trabalhistas, previdencirios ou tributrios. PARGRAFO SEGUNDO - Fica permitido o desconto em folha de pagamento, como parcela de participao dos empregados, da importncia de R$ 0,01 (um centavo de real), para efeito de percepo do benefcio previsto nesta clusula. PARGRAFO TERCEIRO - O benefcio ser devido tambm aos empregados afastados pela previdncia social, com percebimento de benefcio previdencirio de auxlio-doena ou auxlio-doena acidentrio, inclusive nos primeiros 15 (quinze) dias de afastamento de responsabilidade do empregador, e durante os perodos de frias, cessando, no entanto, quando do encerramento da obra.
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AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA - ASSISTNCIA MDICA

As EMPRESAS arcaro com os planos de sade dos seus trabalhadores desde a admisso e durante a vigncia deste acordo, at o limite do trmino da obra, por meio de plano regional do local da prestao de servios. Caso o empregado pretenda acrescentar dependente, dever arcar com os nus que isso acarretar. Fica facultado a empresa arcar com o nus do dependente, caso assim o queira.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As EMPRESAS contrataro, em favor de seus empregados, seguro de vida e acidentes pessoais em grupo observadas as seguintes condies mnimas: a) cobertura para morte natural no inferior ao equivalente a 20 (vinte) vezes o salrio do trabalhador b) cobertura para morte ou invalidez por acidente no inferior ao equivalente 25 (vinte e cinco) vezes o salrio do trabalhador; PARGRAFO PRIMEIRO - A aplice de seguro prevista nesta Clusula ser subsidiada pelas EMPRESAS na forma determinada pela Lei n 8.213/91. PARGRAFO SEGUNDO - As EMPRESAS providenciaro a imediata adeso do trabalhador ao plano de seguro no ato de sua contratao, independentemente de formalizao em qualquer documento especfico para este fim, sob pena de vir a responder pelo pagamento da indenizao, nos limites previstos no caput desta clusula, no caso de sinistro.

OUTROS AUXLIOS
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO PARA ASSISTNCIA A FILHO EXCEPCIONAL

As EMPRESAS ressarciro as despesas efetuadas com sade e educao dos filhos excepcionais de seus empregados at o limite de R$ 487,30(quatrocentos e oitenta e sete reais e trinta centavos), por filho, por ms, nas seguintes condies: a) o empregado que tenha filho excepcional dever fazer a comprovao atravs de documentao fornecida por instituio especializada no tratamento de excepcionais, preferencialmente, pelo INSS; b) o valor estabelecido no caput desta clusula ser atualizado na mesma proporo dos reajustes a que fizer jus a categoria profissional aqui representada. c) as despesas a que se refere o caput desta clusula ser pagas diretamente a instituio especilizada que prestou o atendimento ou servio educacional ao filho excepcional;
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - KIT NATALINO

Ressalvadas as condies mais favorveis j existentes, as EMPRESAS fornecero at o dia 17/12/2014, a todos os seus empregados, um conjunto de produtos alimentcios, tpicos do perodo de festividades natalinas e celebrao de final de ano, sem natureza salarial, no integrando a remunerao do empregado para qualquer fim.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA QUARTA - ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO

As EMPRESAS assinaro a CTPS dos seus empregados a partir do dia da admisso, assim como registraro a funo para a qual o empregado foi contratado, devendo ser devolvida ao trabalhador no http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR019140/2014&CNPJ=04325091000196&CEI= 8/23

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registraro a funo para a qual o empregado foi contratado, devendo ser devolvida ao trabalhador no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS entregaro aos seus empregados, mediante comprovante, cpias de contrato individual de trabalho, recibos, inclusive de resciso contratual, e os acordos para compensao e prorrogao de horrio de trabalho, quando for o caso. PARGRAFO SEGUNDO - Caso constatado o descumprimento desta clusula, a empresa resposvel arcar com multa no importe de um piso correspondente categoria do trabalhador prejudicado, reversvel ao obreiro, por cada ocorrcia.
CLUSULA DCIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O Contrato de Experincia a ser firmado entre as EMPRESAS e seus empregados ter prazo de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por, no mximo, mais 30 (trinta) dias.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA SEXTA - MULTA POR DISPENSA NO TRINTDIO QUE ANTECEDE A DATABASE

Em face da projeo de 30 (trinta) dias ao tempo de servio do trabalhador, quando da concesso de aviso prvio de forma indenizada, obrigam-se as EMPRESAS a pagar aos trabalhadores despedidos, sem justa causa, no ms de fevereiro uma multa equivalente ao respectivo salrio base do empregado, conforme disposto na Lei n 7.238/84, exceto se a demisso ocorrer por trmino da obra. PARGRAFO NICO - Aos empregados despedidos imotivadamente no curso do ms de maro em face da projeo do aviso prvio concedido de forma indenizada ao tempo de servio, ser assegurado o recebimento das diferenas incidentes sobre todas as verbas pagas aps a database (1 de abril), inclusive sobre as parcelas rescisrias, por fora dos respectivos reajustes concedidos pelo presente ACT.
CLUSULA DCIMA STIMA - AVISO PRVIO

Fica assegurado a todo o empregado da categoria, despedido sem justa causa, o pagamento do aviso prvio indenizado.
CLUSULA DCIMA OITAVA - VANTAGENS DECORRENTES DO ACT As empresas se comprometem a pagar, atravs de resciso complementar, para os trabalhadores despedidos, as diferenas decorrentes do ACT 2014/2015, mediante depsito bancrio, no prazo de at 10 (dez) dias, a contar do registro do instrumento coletivo no sistema Mediador.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO


CLUSULA DCIMA NONA - SUBCONTRATAO DE SERVIOS

As empresas se obrigam a fornecer por escrito para o Sindicato Laboral relao com o nome, endereo e CNPJ das subcontratadas, no prazo de 3 (trs) dias teis aps a solicitao.
Pargrafo 1- As empresas exigiro de suas subcontratadas o cumprimento das obrigaes trabalhistas para com os seus respectivos trabalhadores, inclusive deste Acordo Coletivo de Trabalho.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR019140/2014&CNPJ=04325091000196&CEI= 9/23

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Mediador - Extrato Acordo Coletivo

Pargrafo 2 - Verificando irregularidades quando ao pagamento de verbas rescisrias,

recolhimento de FGTS, INSS, Contribuio Sindical e demais encargos e obrigaes decorrentes do contrato de trabalho, a contratada principal ficar solidariamente responsvel pelo pagamento das verbas devidas, podendo, a seu critrio, reter o repasse de verbas at a comprovao da regularidade da subcontratada. Pargrafo 3 -As empresas subcontratadas, que prestem servios nas obras abrangidas por este Acordo Coletivo ficam obrigados a cumpri-lo em todas as suas clausulas, indenpendente de serem ou no vinculados diretamente pela categoria, mesmo que no tenham assinado ou dele tomado conhecimento, ressaltando que a empresa contratante, dever formalizar junto a subcontratada o conhecimento dessa normas que podero ser feitos mediante assinatura de acordo especfico ou termo aditivo.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES


PLANO DE CARGOS E SALRIOS
CLUSULA VIGSIMA - PLANO DE CARGOS E CARREIRAS As empresas contratadas por prazo superior a 10 (dez) meses e que possuam mais de 200 (duzentos) empregados trabalhando no canteiro de obras, desenvolvero e apresentaro, a pedido do SINTEPAV, plano de cargos e carreiras, homologado pelo MTE/CE, no qual se verifiquem os critrios de isonomia e valorizao do trabalhador.

TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - TRANSFERNCIA DO TRABALHADOR

Fica facultado s EMPRESAS, na forma da legislao vigente, efetuar a transferncia de seus trabalhadores entre obras e escritrios sem a necessidade de resciso contratual, desde que haja mudana de domiclio. PARGRAFO NICO - Na hiptese contida no caput desta clusula, a EMPRESA se obriga a pagar o adicional de transferncia no percentual de 25% (vinte e cinco por cento).

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PROMOO

Aps desenvolver, durante 90 (noventa) dias consecutivos, atividade diferente daquela para a qual foi contratado, em funo hierarquicamente superior, o empregado ser efetivado na nova funo, exceto quando se tratar de substituio temporria. PARGRAFO NICO - As EMPRESAS daro preferncia para preenchimento de vagas de operrios qualificados usando os ajudantes de oficinas, do seu quadro de empregados, que comprovem sua qualificao e habilitao atravs de cursos ministrados por entidades legalmente reconhecidas para esse fim.

ESTABILIDADE ME
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - LICENA MATERNIDADE / ESTABILIDADE DA GESTANTE

As trabalhadoras da categoria faro jus a uma estabilidade no emprego at 06 (seis) meses aps o parto, conforme previsto na Lei n 11.770 de 09/09/2008.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR019140/2014&CNPJ=04325091000196&CEI= 10/23

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Mediador - Extrato Acordo Coletivo parto, conforme previsto na Lei n 11.770 de 09/09/2008.

PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS se comprometem a remanejar as mulheres grvidas para funes e setores compatveis com a sua condio, a partir da correspondente recomendao mdica. PARGRAFO SEGUNDO - A partir do stimo ms de gestao, a trabalhadora da categoria ter sua jornada diminuda em trinta minutos, para que possa promover a sua higiene pessoal. Quando houver razes de ordem mdica, documentalmente comprovadas, que justifiquem a necessidade de reduo da jornada em trinta minutos para as trabalhadoras antes do stimo ms de gestao, as EMPRESAS no se oporo a esta reduo. PARGRAFO TERCEIRO - A referida licena ser paga integralmente pelas EMPRESAS com a compensao dos meses garantidos pela legislao e complementao daqueles em fase de regulamentao.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - TRANSPORTE DE PESSOAL

As EMPRESAS fornecero transporte aos seus empregados, devendo utilizar nibus ou qualquer outro tipo de veculo fechado nos quais os trabalhadores viajaro sentados em bancos, ficando expressamente proibido o transporte em carrocerias e caminhes, caamba e similares, mesmo quando tais carrocerias sejam de algum modo fechadas, em rodovias federal, estadual, municipal e vias urbanas, conforme art. 108 do Cdigo Brasileiro de Trnsito. PARAGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que o valor relativo ao fornecimento de transporte que trata esta clusula no ser incorporado ao salrio para nenhum efeito, no tendo este benefcio de natureza salarial. PARGRAFO SEGUNDO - Os atrasos decorrentes de problemas com veculo fornecido pela EMPRESAS no sero descontados do salrio do trabalhador. PARGRAFO TERCEIRO - As EMPRESAS podero oferecer transporte em veculo de sua propriedade ou por ela contratado para transportar seus empregados entre a residncia, o canteiro de obras e vice versa, hiptese que no ser devido o vale transporte. PARGRAFO QUARTO - Fica estabelecido que sob nenhuma hipteste, o tempo gasto pelo trabalhador durante o percurso residncia trabalho, ser computado para quaisquer efeitos.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ALOJAMENTOS

As EMPRESAS mantero ventiladores e tanques para lavagem de roupa nas dependncias dos alojamentos destinados aos empregados, de forma adequada quantidade de pessoas por dormitrio.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ESTABILIDADE NO EMPREGO

Fica assegurada aos empregados a estabilidade provisria no emprego nas hipteses e condies seguintes: a) por 12 (doze) meses, nos casos de acidente de trabalho com afastamento por prazo superior a 15 dias e percebimento de auxlio-doena acidentrio pelo INSS, a contar da data da alta mdica; b) ao empregado em vias de aposentadoria, nos doze meses anteriores implementao das condies para aposentadoria por tempo de servio ou por idade, desde que tenha 03 (trs) anos de trabalho contnuo ou 05 (cinco) anos de trabalho descontnuo na mesma empresa e na mesma base territorial do sindicato aqui acordante, quando solicitada por escrito pelo empregado, que dever comprovar as condies acima; c) ao dirigente sindical eleito para cargo conforme determina a lei vigente (CLT, art. 542, 3), cujos membros eleitos constam da ata de posse vigente, em nmero mximo de 07(sete), conforme dispe o http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR019140/2014&CNPJ=04325091000196&CEI= 11/23

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Mediador - Extrato Acordo Coletivo

membros eleitos constam da ata de posse vigente, em nmero mximo de 07(sete), conforme dispe o art. 522, da CLT. PARGRAFO NICO - As estabilidades provisrias, inclusive as previstas em lei, limitam-se obra da Companhia Siderrgica do Pecm, exceto nas hipteses de paralisao ou trmino de servios e/ou obra, pedido de demisso ou dispensa por justa causa.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


DURAO E HORRIO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - HORAS "IN ITINERES" As empresas e o sindicato formaro uma comisso, integrada por dois empregados indicatos pelo SINTEPAV/CE e dois representantes das empresas, para apontarem em documento escrito a existncia ou no de transporte pblico disponibilizado at o local de trabalho.

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - HORAS EXTRAS

As horas extraordinrias sero remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal, quando executadas em dias de segunda-feira a sexta-feira. Em dias de sbados o adicional ser de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, e aos domingos e feriados, considerados os dias assim declarados por Lei Federal, Estadual ou Municipal, a remunerao ter o acrscimo de 110% (cento e dez por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA NONA - DIA DO PAGAMENTO A partir do dia do pagamento do salrio mensal e nos 05 (cinco) dias teis seguintes, o trabalhador ter 04 (quatro) horas, em um mesmo dia, para se dirigir a unidade bancria e realizar as atividades financeiras que forem do seu interesse, em horrio bancrio. Para tanto, a empresa ser comunicada da necessidade pelo trabalhador interessado, em 03 (trs) dias teis anteriores , para fins de elaborao de escala. Referidas horas sero compensadas nos 30 (trinta) dias subsequentes, razo de hora normal por hora normal, em dias teis. Paragrafo Unico: caso a empresa diponibilize meio eficaz de recebimento do pagamento, fica desobrigado a conceder as 4 horas referenciadas.

FALTAS
CLUSULA TRIGSIMA - ABONO DE FALTAS

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As EMPRESAS no faro descontos nos salrios dos empregados que deixarem de comparecer ao servio, desde que apresentem documentos comprobatrios nas seguintes situaes: a) nas hipteses previstas em Lei; b) at 01 (um) dia para receber o PIS, quando no houver convnio para o seu recebimento no local de trabalho; c) at 01(um) dia, ocorrendo falecimento de sogro ou sogra; d) at 01(um) dia, para acompanhar filho, cnjuge ou companheiro(a), em caso de internamento hospitalar, mediante apresentao de atestado de acompanhamento mdico; e) at 02 (dois) dias consecutivos ou alternados nos casos de adoo de crianas com at um ano de idade; f) pelo tempo necessrio a realizao de provas do Concurso Vestibular e do ENEM, desde que pravisada a Empresa com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.

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avisada a Empresa com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas. PARGRAFO NICO - No sero deduzidas no salrio do empregado, as horas de sada antecipada dos trabalhadores, desde que autorizadas pela empresa, podendo os trabalhadores compens-las em outro dia da semana.

Mediador - Extrato Acordo Coletivo

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS ESTUDANTES

As EMPRESAS concedero, nos dias de prova, inclusive vestibulares, abono remunerado de falta aos empregados estudantes que, comprovadamente frequentarem as escolas oficiais reconhecidas, bem como cursos profissionalizantes oficiais, ou concorrerem a exames vestibulares. Os dias abonados no podero ultrapassar 15 (quinze) dias por ano e o empregado estudante, para fazer jus liberao aqui prevista, dever avisar Empresa por escrito, com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas. PARGRAFO PRIMEIRO - Os trabalhadores que comprovarem matricula em curso de ps-graduao lato e stricto sensu sero liberados nas condies previstas no caput. PARGRAFO SEGUNDO - As EMPRESAS buscaro convnio visando a formao educacional dos seus empregados, atravs de telecursos e outras instituies.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - TERA FEIRA DE CARNAVAL

Fica estabelecido que a tera-feira de carnaval ser feriado para todos os trabalhadores abrangidos por este Acordo Coletivo.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DIA DO TRABALHADOR

Fica estabelecido que a ltima sexta-feira do ms de novembro ser feriado para todos os trabalhadores abrangidos por este Acordo Coletivo.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DIAS DE CHUVA E FORA MAIOR

Fica garantido o pagamento do dia, como se trabalhado fosse, aos empregados que tendo comparecido ao local de trabalho, fiquem impossibilitados de exercer a sua funo por fora maior ou em decorrncia de chuvas.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DIAS DE FOLGA

Fica estabelecido que dia 24/12/2014 (quarta feira) e dia 31/12/2014 (quarta feira) ser feriado para todos os trabalhadores abrangidos por este Acordo Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ABONO E COMPENSAO DE FALTAS/PARALISAO

Fica esclarecido que os dias parados, entre os dias 08 de janeiro de 2014 a 31 de janeiro de 2014, totalizaram 23 (vinte e trs) dias corridos, sendo 17 (dezessete) dias teis. Deste total, 50% (cinquenta por cento) ser abonado e o restante ser compensado em 04 (quatro) sbados de trabalho, sendo 01 (um) sbado por ms, em meses consecutivos, iniciando-se em Abril/2014.
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PARGRAFO PRIMEIRO - Os dias que sero compensados nos prximos meses, por j terem sido

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PARGRAFO PRIMEIRO - Os dias que sero compensados nos prximos meses, por j terem sido remunerados na forma de adiantamento, no sero novamente pagos quando do clculo dos salrio dos meses respectivos. Tambm no sofrero a incidncia dos adicionais relativos jornada extraordinria. PARGRAFO SEGUNDO - Fica desde j, autorizado o desconto nas verbas rescisrias, do valor do adiantamento pago pelas empresas relativo s horas/dias eventualmente no compensadas, na hiptese de resciso do contrato de trabalho do empregado, antes de efetivada a integral compensao das horas/dias paradas em razo da paralisao. PARGRAFO TERCEIRO - Fica tambm autorizado o desconto no salrio do empregado, do adiantamento pago pelas empresas na hiptese de no comparecimento do emrpegado nas datas destinadas compensao. PARGRAFO QUARTO - Fica esclarecido que os dias parados no perodo de 10 de maro de 2014 a 16 de maro de 2014 e 24 de maro de 2014, totalizaram 8 (oito) dias corridos, sendo 6 (seis) dias teis. Deste total, todos sero abonados. PARGRAFO QUINTO - Para fins de desconto do empregado faltante, cada sbado no trabalhado, representar 03 (trs) dias de desconto. PARGRAFO SEXTO - Os sbados a serem trabalhados sero respectivamente: 26 de abril de 2014,
17 de maio de 2014, 07 de junho de 2014 e 19 de julho de 2014, com jornada de 08 (oito) horas cada.

Mediador - Extrato Acordo Coletivo

FRIAS E LICENAS
OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - FOLGA DE CAMPO / LICENA FAMILIAR

As EMPRESAS concedero, aos empregados que possuem domiclio diferente do local de trabalho, folga de 03 (trs) dias teis para os empregados com domiclio que distem de 200km (duzentos quilmetros) a 1.000km (mil quilmetros), e folga de 05 (cinco) dias teis para os empregados com domiclio com distncia superior a 1.000km (mil quilmetros). PARGRAFO PRIMEIRO - A folga de que trata esta clusula ser concedida a cada perodo de 90 (noventa) dias de efetivo trabalho, iniciando-se a contagem do gozo sempre em dias de segunda-feira. PARAGRAFO SEGUNDO - As EMPRESAS anteciparo os valores necessrios s despesas com alimentao durante o percurso do empregado, limitando-se a R$ 15,10 (quinze reais e dez centavos) para almoo e/ou jantar e R$ 3,80 (trs reais e oitenta centavos) para caf da manh, devendo o empregado apresentar os recibos das despesas, para fins de prestao de contas, at 05 (cinco) dias aps o retorno da folga de campo. PARGRAFO TERCEIRO - As EMPRESAS fornecero as passagens necessrias ao deslocamento ou o valor respectivo, de nibus ou avio, o que for mais econmico para as mesmas; nos percursos superiores a 1.000km, o deslocamento ser realizado atravs de transporte areo comercial, se houver, devendo o empregado solicitar a emisso de passagens com, no mnimo, 45 (quarenta e cinco) dias de antecedncia. PARGRAFO QUARTO - Ao invs de viajar, o empregado poder indicar uma pessoa para vir ao seu encontro, ficando as EMPRESAS responsveis pelo pagamento das despesas nas condies acima. O empregado fica ciente que a pessoa indicada no poder permanecer no alojamento das EMPRESAS, sendo de responsabilidade do EMPREGADO as despesas de hospedagem respectivas.

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Mediador - Extrato Acordo Coletivo

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - LOCAL DE LAZER E HIGIENE

As EMPRESAS mantero na obra da Companhia Siderrgica do Pecm tendas e bancos de madeira, para descanso dos empregados.

PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS procedero suco nos banheiros qumicos, uma vez durante o dia e outra vez durante a noite, e faro limpezas dirias nos referidos banheiros.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL


CLUSULA TRIGSIMA NONA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL E COLETIVA

As EMPRESAS colocaro disposio de seus trabalhadores todos os Equipamentos de Proteo Individual e Coletiva (EPI/EPC) para uso na execuo de suas atividades, conforme determina a NR-6 da Portaria 3.214 do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego). PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS devero orientar todos os seus trabalhadores, atravs de seminrios, cursos ou palestras, sobre as normas de segurana e a forma adequada de utilizao dos EPI e EPC. PARGRAFO SEGUNDO - As EMPRESAS fornecero uniforme na forma da NR-18 para todos os trabalhadores da rea operacional. Para os demais, este fornecimento ficar sujeito opo dos empregados e s normas internas de cada empresa. PARGRAFO TERCEIRO - Quando da admisso do empregado, sero dadas instrues e orientaes preventivas no que concerne ao uso correto dos equipamentos de proteo individual, bem como s demais medidas de proteo individual e coletiva relativas sua sade e integridade fsica. As EMPRESAS devero fornecer aos trabalhadores, conhecimento dos programas de preveno, natureza e riscos das substncias, e processos do seu setor e dos demais por onde transitar, propiciando ainda, capacitao de fuga de emergncia, ficando pactuado que o treinamento no se limitar ao perodo mencionado, prevendo-se reciclagens peridicas.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS


CLUSULA QUADRAGSIMA - REUNIES DA CIPA

As EMPRESAS remetero ao SINTEPAV/CE uma cpia da ata de reunio da CIPA, no prazo de 05 (cinco) dias, a contar da data da reunio da comisso.

TREINAMENTO PARA PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO


CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PREVENO DE ACIDENTES

As EMPRESAS se obrigam a desenvolver e manter atitudes prevencionistas atravs da conscientizao de todos os seus empregados. Para tanto devero instituir Dilogos Dirios de Segurana (DDS), programas de capacitao e qualificao especfica, informando ao SINTEPAV os seus programas considerando o perfil da obra.
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PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS ficam obrigadas a elaborar ordens de servio sobre

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PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS ficam obrigadas a elaborar ordens de servio sobre segurana e medicina do trabalho e a instruir os trabalhadores para execuo das tarefas e precaues cientificando-se dos riscos prprios do local de trabalho, atendendo ao disposto no art. 157, II, da CLT c/c item 1.1 da NR-1 e item 9.5.2 da NR-9, Portaria do MTE - n 3214/78. PARGRAFO SEGUNDO - As EMPRESAS ficam obrigadas a observar e cumprir as normas de preveno de acidentes de trabalho previstas na NR-12, atinentes a instalao, operao e manuteno de mquinas e equipamentos, em especial aquelas referentes segurana para dispositivos de acionamento, partida e parada de mquinas e equipamentos, previstos no item 12.2 da NR-12, Portaria MTE n 3.214/78. PARGRAFO TERCEIRO - Em condies de risco grave ou iminente no local de trabalho os trabalhadores podero interromper suas atividades, sem prejuzo de qualquer direito, at a eliminao total dos riscos. PARGRAFO QUARTO - As EMPRESAS mantero sala /auditrio especfico para a realizao de capacitao / qualificao e esta dever estar provida de equipamentos de udio, vdeo e assentos confortveis e no dever ficar prxima a locais que haja qualquer tipo de poluio.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - EVENTOS DE SADE E SEGURANA NO TRABALHO

Mediador - Extrato Acordo Coletivo

As EMPRESAS liberaro anualmente at 50 (cinqenta) trabalhadores, por um dia, por solicitao escrita do sindicato laboral para participarem de eventos de sade e segurana do trabalho visando preveno de acidentes e doenas ocupacionais do trabalho promovido pelo SINTEPAV.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS


CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS

As EMPRESAS acolhero os atestados mdicos e odontolgicos apresentados pelos empregados, desde que fornecidos por profissionais credenciados pelo SUS, clnica conveniada pela empresa, mdico conveniado do sindicato profissional ou clnica particular. Em todos os casos, na hiptese da empresa contar com servio mdico prprio, o empregado poder ser avaliado pelos mdicos da empresa, caso seja de seu interesse, para que o atestado possa ser validado. PARGRAFO NICO - O empregado que apresentar atestado mdico de acordo com o caput desta clusula far jus ao recebimento do salrio correspondente aos dias de afastamento dentro da folha de pagamento do mesmo ms, desde que o atestado seja entregue at o dia 20 do ms de referncia. Na hiptese de entrega do atestado aps o 20 dia do ms correspondente, o salrio correspondente ser pago juntamente com o salrio do ms subsequente

PROFISSIONAIS DE SADE E SEGURANA


CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PROGRAMAS DE SADE E SEGURANA NO TRABALHO

As EMPRESAS devero constituir Servios Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT), conforme exigncia II da NR-4. Tambm ficam obrigadas a elaborar e implementar os programas de segurana e medicina do trabalho como: PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Operacional, PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais, LTCAT por funo e Mapa de Risco conforme estabelecido nas Normas Regulamentadoras. PARGRAFO NICO - O SINTEPAV ter acesso aos canteiros de obras para verificao do desenvolvimento dos programas, desde que previamente comunicado s EMPRESAS a data e as condies para essa visita.

ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL


CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ACIDENTE DE TRABALHO
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Mediador - Extrato Acordo Coletivo

As EMPRESAS ficam obrigadas a emitir Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) para todos os acidentes de trabalho, com afastamento ou sem afastamento, enviando uma cpia para o SINTEPAV no prazo mximo de 24 (vinte e quatro horas) aps a emisso do documento. PARGRAFO PRIMEIRO - No caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessitar de atendimento mdico-hospitalar no disponvel no local de trabalho, a empresa dever providenciar a sua imediata remoo para o local de atendimento, arcando com as despesas de transporte, atendimento e medicamentos. Nesses casos a empresa dever avisar aos familiares do trabalhador sobre o acidente ocorrido e o local para onde o mesmo foi deslocado, encaminhando a CAT ao sindicato laboral no prazo de 24 (vinte e quatro) horas aps a emisso do documento. PARGRAFO SEGUNDO - No caso de acidente de trabalho cuja gravidade exija atendimento de emergncia especializada, a empresa dever se responsabilizar com todos os custos e encaminhamentos, acompanhando o atendimento do acidentado, at que o mesmo no corra nenhum risco de morte. PARGRAFO TERCEIRO - A responsabilidade da empresa, tratada no pargrafo anterior, se aplica tambm aos casos de acidentes de trajeto e quando ocorrido em veculo a servio da EMPRESA, resguardada as responsabilidades previstas em lei. PARGRAFO QUARTO - Os medicamentos e tratamentos mdicos necessrios em decorrncia de acidente de trabalho sero custeados pelas EMPRESAS, sem nus para o empregado acidentado pelo perodo de at 90 (noventa) dias. PARGRAFO QUINTO - As EMPRESAS mantero no seu quadro de pessoal em readaptao em outro setor ou em outra funo, compatvel com a condio profissional e de sade, aqueles empregados para os quais avaliao mdica indicar, Devendo enviar mensalmente ao SINTEPAV a relao dos trabalhadores reabilitados. PARGRAFO SEXTO - O trabalhador quando afastado do trabalho por acidente ou doena ocupacional do trabalho, no ter suspenso seus direitos quanto ao recebimento de vale transporte mensal, se o empregado recebia referido benefcio. PARGRAFO STIMO - Ao trabalhador acidentado, que tenha permanecido afastado de suas atividades por perodo superior a 15 dias e com percebimento de auxlio-doena acidentrio, garantida a estabilidade provisria de 12 (doze) meses no emprego, a partir da data de cessao do recebimento do auxlio acidente previdencirio.

PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - AMBULATRIO MDICO / ENFERMARIA

As EMPRESAS disporo, em seus canteiros de obras e frentes de servios com mais de 50 (cinqenta) empregados, de ambulatrio mdico com auxiliar ou tcnico de enfermagem para os atendimentos de primeiros socorros. Nas obras com menos de 50 (cinqenta) trabalhadores, podero celebrar convnios com SENAI ou outros rgos, objetivando qualificao do empregado para atender o trabalhador eventualmente acidentado, colocando disposio kits de primeiros socorros. PARGRAFO NICO - Na obra da Companhia Siderrgica do Pecmdever ser disponibilizada uma ambulncia tipo UTI Mvel para translado de possveis acidentados.

RELAES SINDICAIS
COMISSO DE FBRICA
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - COMISSO
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR019140/2014&CNPJ=04325091000196&CEI= 17/23

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Mediador - Extrato Acordo Coletivo

Nos termos do art. 11 da Constituio Federal, ser instituida uma Comisso de Trabalhadores, constituda de 06 (seis)o nmero de representantes at 3.000 (trs mil) trabalhadores na Obra da Companhia Siderrgica do Pecm, 08 (oito) representantes quando a obra tiver 3.001 (trs mil e um) a 5.000 (cinco mil) trabalhadores e, em 10 (dez) o nmero de representantes quando a obra tiver mais de 5.000 (cinco mil) trabalhadores sendo que mantenham vnculo empregatcio com uma das EMPRESAS participantes do presente acordo, limitado a 01 (um) empregado por empresa, eleitos em Assemblia Geral de trabalhadores, para representao dos empregados da empresa no local, com mandato de 10 (dez) meses, a partir de 1 de Abril de 2014, limitado, porm, extino das unidades da empresa no local. PARGRAFO PRIMEIRO - A lista de representantes dever ser apresentada s EMPRESAS at o dia 31.05.2014 PARGRAFO SEGUNDO - Independentemente do mandato previsto no caput, o trabalhador integrante da Comisso poder ser demitido se vier a cometer justa causa, nos termos da CLT, ou por interesse prprio. PARGRAFO TERCEIRO - A Comisso de Trabalhadores e o SINTEPAV-CE se comprometem em, havendo pendncias no tocante ao cumprimento do ACT 2014/2015 e da CCT 2014/2015, em lev-las ao conhecimento da "Comisso de Negociao", antes de promover paralisaes, para que esta tenha oportunidade e san-las em tempo hbil

LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS


CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - LIBERAO DE EMPREGADOS

Os dirigentes sindicais sero liberados pelas EMPRESAS para ficar disposio do sindicato profissional, na forma da lei, e nas seguintes condies: a) o total de dirigentes sindicais liberados no poder ser superior a 07 (sete); b) a liberao de 7 (sete) dos dirigentes de que trata a alnea "a" desta clusula ser efetuada com nus para as EMPRESAS, devendo o SINTEPAV encaminhar s EMPRESAS a relao; c) no ser liberado mais de um dirigente por Empresa; PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS que no tiverem mais obras na base territorial abrangida pelo presente Acordo ficam desobrigadas de remunerar os dirigentes sindicais cedidos na forma da alnea "b" desta clusula. PARGRAFO SEGUNDO - Podero ser liberados at mais de cinco empregados, sendo um por Empresa, sindicalizados ou no, para participarem de cursos, assemblias, seminrios e congressos desde que estes eventos no impliquem em ausncias superiores a 05 (cinco) dias, intercalados ou contnuos, por empregado liberado, durante o perodo de vigncia deste instrumento normativo. PARGRAFO TERCEIRO - Os dirigentes e delegados sindicais, bem como os membros de representao dos trabalhadores nos locais de trabalho, que permanecerem na EMPRESA, podero afastar-se do servio por motivos sindicais, mediante autorizao da EMPRESA, computando-se tal perodo como efetiva prestao de servio para todos os efeitos legais.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSITNCIAL Conforme aprovado pelos trabalhadores e pela Assemblia Geral, ficam as empresas obrigadas a descontar em folha de pagamento de seus empregados/trabalhadores sindicalizados ao Sindicato, ou daqueles que mesmo no sendo sindicalizados assinarem um termo de autorizao para que haja referido desconto da referida contribuio ou taxa, consoante o disposto no artigo 545 da CLT, artigo 8, inciso IV da CF, na OJ 17 e no Precedente Normativo 119 da Seo de Dissdios Coletivos do TST, e ainda na Smula 666 do STF.

Pargrafo 1 - Dos empregados no scios, mas que autorizarem previamente o desconto, http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR019140/2014&CNPJ=04325091000196&CEI=

mediante

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Pargrafo 1 - Dos empregados no scios, mas que autorizarem previamente o desconto, mediante termo assinado, ser descontado da folha de pagamento o percentual de 1,5% (um vrgula cinco por cento) sobre a sua remunerao base limitado de R$ 1.881,45 (um mil oitocentos e oitenta e um reais e quarenta e cinco centavos) mensais.

Pargrafo 2 - Dos associados ao Sindicato ser descontado em folha de pagamento, o percentual de 1,5% (um vrgula cinco por cento), sobre a sua remunerao base limitado de R$1.881,45 (um mil oitocentos e oitenta e um reais e quarenta e cinco centavos) mensais.

Pargrafo 3 - Tal taxa/contribuio assistencial de manuteno ser devida mensalmente, a partir de 01/04/2014, e repassado ao SINTEPAV-CE, em guia prpria fornecida pelo Sindicato, juntamente com a relao nominal dos contribuintes onde conste: Nome, Cargo, Remunerao e o valor da contribuio, at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao que originou o desconto.

Pargrafo 4 - O no recolhimento no prazo acima conforme o caso acarretar a multa de 10% (dez por cento) sobre o total a ser recolhido;

Pargrafo 5 - Fica assegurado aos empregados o direito de oposio da referida taxa, o qual dever ser apresentado individualmente pelo empregado diretamente ao sindicato em sua sede ou sub sedes, no prazo de 15 (quinze) dias, contados a partir do registro do Acordo Coletivo de Trabalho na SRTE/CE, em requerimento manuscrito de prprio punho do trabalhador, com identificao e assinatura da oponente, salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se pessoalmente na sede ou sub sedes do sindicato, atravs de termo redigido por outrem, o qual dever constar sua firma atestada, por duas testemunhas devidamente identificadas. Com a apresentao da oposio, ser fornecido recibo de entrega, o qual dever ser encaminhado ao empregador para que no seja procedido o desconto.

Pargrafo 6 - As contribuies a serem recolhidas pelas empresas devero ser efetuadas atravs da rede bancria, cujo estabelecimento ser indicado pelo SINTEPAV-CE, que fornecer as empresas guias de fichas de compensao para o recolhimento em qualquer agencia bancria indicada pelo SINTEPAVCE. Nas guias devem constar o nome do SINTEPAV-CE, seu CNPJ e endereo, bem como o nome do banco e o numero da conta corrente na qual devem ser creditados os valores.

Pargrafo 7 - Na hiptese da mudana do empregador, o empregado dever informar pessoalmente ao SINTEPAV-CE atravs de envio de correspondncia, com aviso de recebimento AR para que o sindicato profissional comunique ao novo empregador.

Pargrafo 8 - As empresas devero encaminhar ao SINTEPAV-CE, at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao que originou o desconto, uma relao contendo nome, funo, valor do salrio e respectivos valores relativos aos descontos da mensalidade sindical, encaminhar no formato arquivo Excel/Pdf e colocar tambm a obra.

Pargrafo 9 - As empresas podero solicitar as guias para o recolhimento da sede do SINTEPAV-CE, localizada na Rua Assuno n 953 Centro Fortaleza Cear, CEP 60050-010, telefone n(85) 3392 9999, site: www.sintepav-ce.org.br.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR019140/2014&CNPJ=04325091000196&CEI=

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OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA


CLUSULA QUINQUAGSIMA - RELAO DE EMPREGADOS

As EMPRESAS remetero ao respectivo Sindicato profissional, mensalmente, cpia do cadastro geral dos empregados admitidos e demitido no ms (CAGED).

DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DESISTENCIA DAS AES JUDICIAIS Concordam as partes em desistirem das respecitavas aes judiciais em curso, em especial do DCG 0000095-25.2014.5.07.0000, DCG 0000018-16.2014.5.07.0000 e Interdito Proibitrio n 000025120.2014.5.07.0030, decorrentes do processo negocial da categoria (2014) e dos movimentos paredistas deflagrados na categoria representada pelo SINTEPAV/CE. Desistem as apartes tambm das multas e sanes eventualmente aplicveis ao sindicato profissional oriundas desses respecitvos processos. Fica valendo este instrumento, ainda, como concordnca com os pedidos de desistncia.

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - APLICAO SUPLETIVA DA CONVENO COLETIVA As clusulas e condies previstas na Conveno Coletiva de Trabalho a ser celebrada entre o SINICON e SINTEPAV/CE para o perodo 2014/2015, aplicam-se ao que no foi entabulado no presente Acordo Coletivo de Trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - NO ABRANGNCIA

No sero abrangidos pelas disposies constantes deste Acordo Coletivo de Trabalho os motoristas de nibus e fretamento, vigilantes, trabalhadores do setor de alimentao coletiva, por pertencerem ao mbito de representatividade de outras entidades sindicais, bem como os altos empregados ,entendedo-se como tais os de alto escalo, diretores e gerentes com poderes de gesto.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO Este acordo aplicvel apenas aos trabalhadores que executam suas atividades no canteiro de obras de construo do projeto da Companhia Siderrgica do Pecm CSP.

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RAIMUNDO NONATO GOMES PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND.DA CONSTR.DE ESTRADA, PA

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR POSCO ENGENHARIA E CONSTRUCAO DO BRASIL LTDA

TAIANA QUADROS MACHADO PROCURADOR MAKRO ENGENHARIA LTDA

MANUELA DE ALBUQUERQUE ROCHA ADMINISTRADOR CORTEZ ENGENHARIA LTDA.

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR S.P BRASIL CONSTRUCAO LTDA

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR DAEAH BRASIL PRESTADORA DE SERVICOS DE REVESTIMENTO REFRATARIO E ESFRIAMENTO DE ALTOS-FORNOS LTDA

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR CORDEIRO REMOCOES GUINDASTES E TRANSPORTES - EIRELI

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR CHUNJO DO BRASIL CONSTRUCOES LTDA

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR BRACO CONSTRUTORA LTDA

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR SEIL DO BRASIL CONSTRUCAO LTDA.

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FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR SEIL ENG CONSTRUCAO DO BRASIL LTDA

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR A & M CONSTRUCAO E LOCACAO LTDA

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR DAEHYUK ENGENHARIA E CONSTRUCAO DO BRASIL LTDA

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR DANIEL EMPREENDIMENTOS E TERRAPLENAGEM LTDA - ME

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR EMTEP SERVICOS TECNICOS DE PETROLEO LTDA

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR FREDDOS SERVICOS E LOCACAO DE EQUIPAMENTOS - EIRELI

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR JENTECH DO BRASIL CONSTRUTORA LTDA

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR JOONG SAN CONSTRUCTION DO BRASIL CONSTRUTORA LTDA

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR KUMHO ELECTRIC POWER DO BRASIL INSTALACOES ELETRICAS LTDA

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR KUMYANG BRASIL INSTALACOES ELETRICAS LTDA

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FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR SAMJIN INDUSTRY DO BRASIL INSTALACAO DE MAQUINAS INDUSTRIAIS LTDA

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR SAMJIN STEEL STRUCTURE DO BRASIL MONTAGEM DE ESTRUTURAS METALICAS LTDA

FRANCISCO ITALICO BUONAFINA PROCURADOR SANTOS CMI ENGENHARIA E CONSTRUCOES LTDA

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