Evidencia de Aprendizaje.

Diagrama de flujo
Capital humano. Unidad 2.

Profesor: ALFREDO ROSALIO CORDOVA CASTILLO Alumna: PAOLA CRISTINA LEFAURE FLIX Matr !ula: AL"#$#%#&&

SELECCI'N DE PERSONAL
Es el proceso de determinar cules de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto. La Seleccin de personal es un proceso de previsin que procura prever cules solicitantes tendrn xito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparacin y una eleccin. Para que pueda ser cient ica, necesita !asarse en lo que el car"o vacante exi"e de su uturo ocupante #es decir, las exi"encias del car"o o descripcin del puesto$. %s, el primer cuidado al &acer la seleccin de personal es conocer cules son las exi"encias del car"o que ser ocupado. La seleccin de personal es una comparacin entre las cualidades de cada candidato con las exi"encias del car"o, y es una eleccin entre los candidatos comparados; para entonces, se &ace necesaria la aplicacin de tcnicas de seleccin de personal que veremos ms adelante #varios candidatos solicitarn una posicin y la empresa contratar al que ju'"ue ms idneo$.

()U ES UNA *OLSA DE TRA*A+O,

Las !olsas de tra!ajo, son una de las maneras que tenemos en la actualidad, para !uscar tra!ajo. (ri"inalmente, las !olsas de tra!ajo, ueron dise)adas por las universidades, para !uscar empleo para sus e"resados. *ada acultad, posea o posee, una !ase de datos, con los nom!res de las personas e"resadas de sus aulas. Por ende, las pona en contacto, con aquellas empresas que !usca!an personal, correspondiente a esa carrera. +e i"ual manera, las universidades pu!lican aquellos anuncios, que intentan captar pro esionales, que &ayan salido, de aquellas carreras requeridas por las empresas. En la actualidad, por medio de ,nternet, las !olsas de tra!ajo &an saturado la red. -a que existen diversas p"inas, que o ician de !olsas de tra!ajo. Son aquellas p"inas, en las cuales las empresas o recen diversos car"os, se".n la materia de conocimiento de los postulantes. Por lo mismo, es que un creciente n.mero de personas, recurren a las mismas, para conse"uir un empleo. +ecimos que son !olsas de tra!ajo ms amplias, ya que cualquier persona puede acceder a sus o ertas. Lo .nico que se de!e &acer, es in"resar el currculum de cada uno. /s a.n, estas p"inas cuentan con currculums prototipo. Los cuales solamente de!e ir rellenando con la in ormacin personal. *uando una empresa requiere a al".n pro esional con un per il y estudios que cal'an con el de al".n postulante, este reci!ir un mail para ponerse en contacto con la empresa a travs del sitio; adems se o recen servicios Premium #pa"ados$ con asesoramiento y promocin destacada del currculo personal.

(Es !lara la ruta -e a!!eso a la se!! .n -e em/leo0 *olsa -e tra1a2o o !arreras,

*OLSAS DE TRA*A+O

(Se 1r n-a nforma! .n so1re las /ol3t !as -e em/leo 4ue ut l 5a la em/resa,

(Es suf ! ente la nforma! .n 4ue se /resenta so1re los /uestos -e tra1a2o /ara el !an- -ato,
0o tiene in ormacin de los empleos en este &otel.

(Se ofre!en -atos -e !onta!to /ara sol ! tar m6s nforma! .n0 !on!ertar entre7 stas o Cono!er los resulta-os,
*uenta con una seccin especial para &acer contacto pero no so!re la !olsa de tra!ajo, si no para los clientes que desean sa!er ms so!re los &oteles y contiene los tel onos de cada uno de los &oteles en sus di erentes u!icaciones. *uenta con un apartado especial donde te puedes mantener en contacto con los reclutadores ya sea va correo electrnico o por la pa"inas especiales que tienen ya sea ace!oo2, t3itter o 3ei!o #exclusivo para c&ina$

8OTELES FONT9N

+entro de la p"ina de los &oteles ontn no cuenta con una !olsa de tra!ajo o carreras. Solo trae in ormacin para el cliente ya sean o ertas, coti'aciones y u!icaciones de estos &oteles.

0o tiene in ormacin de los empleos en el &otel.

MARRIOTT ESPA:OL

1iene una clara ruta de acceso, que se encuentra en la parte in erior de la p"ina en donde se puede encontrar la !olsa de tra!ajo o carrera dentro de la empresa.

Es un apartado donde te des"losa si quieres un puesto dentro del &otel, en apoyo en la empresa o para estudiantes y recin e"resados cuando in"resas a& pueden o!tener ms in ormacin so!re cada uno de los puestos

+e!ajo de los empleos &ay una li"a que te manda directo a los puestos que tienen y cules son sus unciones en ese aspecto son muy claros en todas las la!ores que tienen que desempe)ar si estuvieran

que tienen. 0o cuenta con una !olsa de tra!ajo, pero tiene in ormacin para los clientes incluyendo unas "uas tursticas. 0o tiene in ormacin de los empleos en la a"encia de viaje.

en cierto puesto. 0o tiene in ormacin de los empleos. Si cuenta con una manera de contactar pero va mas en ocado a in ormacin so!re las personas que les interese viajar y solo trae 4 tel onos y la direccin en donde se encuentran u!icados. 1rae para reali'ar contacto con la empresa por mensaje en medio de su p"ina y trae la direccin en donde se encuentran u!icados.

TRAVEL VIA+ES MXICO

CORPACION MEXICANA DE RESTAURANTES

*uenta con in ormacin u!icada en la parte superior de la p"ina en donde puedes ver los per iles de las vacantes que estn solicitando.

0o cuenta con in ormacin.

La in ormacin que se o rece para los puestos de tra!ajo contiene solo una !reve introduccin de lo que esta dedicado ese puesto que ests solicitando. Esta aerolnea puedes conse"uir toda esta in ormacin mientras &a"as un re"istro para poder ver y poder ser candidato en la !olsa de tra!ajo de esta aerolnea.

AEROMEXICO

La !olsa de tra!ajo se encuentra en la parte de a!ajo in"resando a *oncenos, en corporativo y en la tercer opcin se locali'a !olsa de tra!ajo, te da la opcin de conocer su !olsa de tra!ajo y una "ua de los pasos a se"uir

Las polticas empleo en p"ina %eromxico contienen in ormacin so!re polticas.

de la de no

las

%qu si estn muy !ien equipados ya que puedes &acer contacto va c&at en la p"ina o tam!in &ay un apartado donde te puedes comunicar va correo electrnico.

RECLUTAMIENTO ; SELECCI'N DE AEROMEXICO

El mtodo que se utili'a de esta empresa es por medio de su p"ina donde pu!lican las vacantes que estn solicitando en los diversos estados de la repu!lica.

+entro de la pa"ina de internet te re direcciona a otro donde tienes que se"uir los si"uientes pasos para re"istrarte y ver las vacantes disponi!les, as como postularte para al"una o erta de tra!ajo y estar en contacto con el reclutador donde te solicitaran documentos. 1odos los curriculums postulados son anali'ados reali'ando una evaluacin de los cv, se reali'a un anlisis de comparativo de candidatos y se reali'a una pre seleccin donde al i"ual se &acen las veri icaciones la!orales de anterioridad. Se reali'an las entrevistas individuales y se reali'an las prue!as psicol"icas. 5na ve' que se &ace un anlisis del per il y que el candidato sea a n se reali'a una propuesta de tra!ajo y se procede a la contratacin.

6*mo re"istrarme7 Para poder crear una cuenta en nuestra !olsa de tra!ajo, es importante que consideres los Si"uientes puntos8 9.: +e!ers tener una cuenta de correo electrnico. Es importante que cuentes con un correo electrnico ya que ser tu usuario para poder acceder a tu cuenta y ser tam!in donde reci!irs ciertas noti icaciones durante tu proceso de seleccin. ;.: *ontar con *5<P +e!ers contar con tu *5<P ya que es un campo requerido que se te solicitar durante tu re"istro. =.: Si eres personal tcnico y>o de vuelo es desea!le que cuentes con tu documentacin lista para anexarla en tu cuenta y a"re"ar las vi"encias de tus documentos 6*mo postularme a una vacante7 Para postularte a una vacante podrs &acerlo desde tu cuenta en la pesta)a 1ra!ajos, si"ue los pasos que a continuacin se mencionan8 9.: ,n"resa a tu cuenta ;.: +a clic en la pesta)a 1ra!ajos =.: En el apartado 1ra!ajos podrs !uscar vacantes por pala!ra clave, ciudad donde se u!ica la vacante y ec&a de pu!licacin, una ve' que &ayas in"resado cualquiera de estos campos, da clic en el !otn ,r Si requieres una !.squeda con mayores iltros, de!ers dar clic en el !otn ?.squeda %van'ada 4.: En este apartado podrs visuali'ar los requisitos y mayor in ormacin so!re la vacante, en caso de cu!rir los requisitos y encontrarte interesado da clic en el !otn Solicitar 1ra!ajo %&ora. %l dar clic en el !otn Solicitar 1ra!ajo %&ora, el sistema te direccionara automticamente a los datos de tu cuenta en donde podrs consultar y>o modi icar in ormacin. @.: +e!ers dar clic en el !otn Si"uiente &asta que inalices los pasos que te marca el sistema. Si la vacante para la cual ests postulando cuenta con una evaluacin de!ers concluirla para poder quedar re"istrado en esta.

6*mo esta!lecer comunicacin con el reclutador y anexar documentos en los mensajes7 Para poder esta!lecer comunicacin con el reclutador podrs &acerlo desde los detalles de

Solicitud, siempre y cuando el reclutador &aya permitido el intercam!io de in ormacin8

9.: ,n"resa a tu cuenta y en la pantalla inicial en el apartado 1ra!ajos Solicitados aparecer la vacante en la cual te encuentras postulado y en la cual deseas esta!lecer comunicacin con el reclutador, da clic en +etalles de Solicitud ;.: +a clic en la pesta)a de *omunicacin =.: +a clic en el !otn *rear 1ema A.: ,n"resa un ttulo a la conversacin en el apartado B1emaC y la in ormacin que deseas enviarle al reclutador en el apartado B/ensajeC; si deseas a"re"ar al".n anexo da clic en el !otn %"re"ar %nexo 4.: ,n"resa el nom!re del documento que deseas anexar en el apartado *ar"o y da clic en el !otn ExaminarD para poder a"re"ar un documento desde tu P* @.: 5na ve' que elijas el documento que anexaras, da clic en el !otn %plicar E.: %l anexar el documento aparecer un mensaje de *on irmacin, de!ers dar clic en el !otn. Enviar para que el reclutador pueda visuali'ar el documento anexo en el mensaje que se le enviar. 1e aparecer un mensaje de con irmacin.

CONCLUCI'N:
La empresa de %eromxico cuenta con una !ase de datos en su propio dominio 3e! que les permite iltrar ms rpido la in ormacin del candidato indicado, aparte de apoyarse en la serie de exmenes que posteriormente se reali'an desde el rea psicol"ica, exmenes mdicos y dems que tienen en el proceso de seleccin de personal. *reo que esta !ase de datos en lnea es de "ran ayuda para este tipo de empresa por el "ran tama)o y capacidad que tienen de cola!oradores porque con orme vas llenando la solicitud en lnea te vas per ilando &acia cierto puesto o cierto puesto. La verdad es que es una "ran la!or la que reali'an el departamento de recursos &umanos y principalmente el rea de seleccin del personal porque no .nicamente tiene que cumplir con los requisitos de estudios y los cotidianos sino que tam!in dentro del per il de la persona a contratar de!en de ver que ten"a la persona comul"ue con los mismo intereses de la empresa y que se sume a la ideolo"a que manejan para que al incorporarse al rea de tra!ajo pueda ser en per ecta armona con el resto de sus compa)eros e ir todos juntos en !usca del xito de la empresa. *on el personal previamente seleccionado y cali icado para lo"rarlo. *on esto puedo entender mejor como es el proceso de reclutamiento y seleccin el cual es muy la!orioso ya que tienes que ver cada per il y tomar decisiones adecuadas para la contratacin del personal de rea en el cual se est solicitando.

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