Poltica de Gesto de Pessoas

julho 2010

Poltica de Gesto de Pessoas

Poltica de Gesto de Pessoas

1. Poltica
No Sistema Eletrobras, as pessoas so agentes e beneficirias do fortalecimento organizacional, contribuindo para a competitividade, rentabilidade e sustentabilidade empresarial. A gesto de pessoas deve estar direcionada a solues que proporcionem condies adequadas ao desenvolvimento, valorizao e reteno de pessoas. As lideranas devem adotar modelos de gesto e ambientes de trabalho capazes de motivar e comprometer as pessoas com a estratgia empresarial, visando o desenvolvimento das competncias profissionais, a excelncia e o alcance dos objetivos organizacionais. Os colaboradores devem atuar com foco em resultados, empreendedorismo, inovao, tica e transparncia. Desta forma, a Gesto de Pessoas deve estar estruturada para tornar o Sistema Eletrobras o maior sistema empresarial global de energia limpa, com rentabilidade comparvel a das melhores empresas do setor eltrico.

2. Diretrizes
1. Assegurar a qualidade dos processos de seleo, movimentao e sucesso de pessoas, atendendo s demandas conforme o planejamento estratgico da fora de trabalho e o perfil de competncias necessrio ao sucesso dos negcios organizacionais. 2. Consolidar a poltica de carreira e remunerao baseada na meritocracia. 3. Assegurar o nvel adequado de capacitao e desenvolvimento das pessoas nas competncias profissionais necessrias ao atendimento dos processos empresariais. 4. Promover a gesto do conhecimento no Sistema Eletrobras, visando o aperfeioamento contnuo dos processos. 5. Promover o acompanhamento contnuo do desempenho dos colaboradores, orientando o desenvolvimento na carreira, com foco em resultados e competncias. 6. Promover o reconhecimento dos colaboradores e equipes que contriburem de forma diferenciada para a concretizao dos objetivos e metas da organizao. 7. Desenvolver nas lideranas as competncias gerenciais, especialmente aquelas voltadas gesto de pessoas, de forma continuada e alinhada s orientaes estratgicas. 8. Promover a gesto das informaes pessoais e profissionais dos colaboradores, com transparncia e respeito confidencialidade. 9. Promover a gesto do clima organizacional, visando a melhoria contnua do nvel de satisfao dos colaboradores.

Poltica de Gesto de Pessoas

10. Estimular uma cultura empresarial que leve ao comprometimento dos colaboradores com a estratgia organizacional. 11. Incentivar prticas de gesto que estimulem a responsabilidade social e condutas ticas de negociao entre as empresas e as entidades representativas dos empregados. 12. Priorizar a segurana e a sade ocupacional dos empregados, com foco na preveno de acidentes e doenas ocupacionais e promoo da sade, atendendo aos requisitos legais e regulamentares. 13. Promover aes voltadas para a qualidade de vida dos colaboradores, assegurando condies para que possam exercer de forma saudvel suas atividades. 14. Promover benefcios voltados aos dependentes dos colaboradores reconhecidos pelas empresas, favorecendo a tranquilidade e o equilbrio emocional necessrios ao seu pleno desenvolvimento profissional. 15. Estabelecer polticas de equidade de gnero e acessibilidade, com oportunidades iguais para todos, independente de sexo, cor, religio, deficincia, estado civil, orientao sexual, situao familiar, idade ou qualquer outra condio. 16. Atuar de forma integrada e monitorar a gesto de pessoas, garantindo a igualdade de direitos, oportunidades e obrigaes, respeitando as especificidades e caractersticas de cada regio, aumentando a sinergia entre os colaboradores e as empresas do Sistema Eletrobras.