Abertura Concurso TAE 2014 Publicar PDF

MI NI S T R I O DA E DUC A O
UNI V E R S I D ADE F E DE R AL D A GR A NDE DOUR ADOS

P R - R E I T OR I A D E E NS I NO D E GR ADUA O
C OOR DE NADOR I A DO C E NT R O D E S E L E O

Edital PROGRAD n. 20, de 31 de maro de 2014 Concurso Pblico Tcnicos Administrativos UFGD Pgina 1 de 20
EDITAL DE ABERTURA PROGRAD N. 20, DE 31 DE MARO DE 2014.
ABERTURA DE INSCRIES PARA CONCURSO PBLICO DE PROVAS OBJETIVAS PARA PROVIMENTO DE
CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS

A PR-REITORA DE ENSINO DE GRADUAO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE
DOURADOS, no uso de suas atribuies legais, considerando a Portaria da Reitoria da UFGD n 354,
de 24/04/2012, que delega competncia Pr-Reitora de Ensino de Graduao para gerenciar
concursos pblicos para ingresso na carreira de Servidor Tcnico-Administrativo, bem como a
Portaria Interministerial MPOG/MEC n 461, de 20/11/2013, publicada no DOU n 228, de
25/11/13 e alteraes; e tendo em vista ainda o disposto: no artigo 37, inciso II, da Constituio
Federal; no Decreto n 6.944, de 21/08/2009; na Lei n 8.112, de 11/12/1990; na Lei n 11.153, de
29/07/2005; na Lei n 11.091, de 12/01/2005 e alteraes e na Portaria MEC n 1.134, de
02/12/2009, publicada no DOU n 231, de 3/12/2009, torna pblico a abertura de inscries do
CONCURSO PBLICO para provimento de Cargos Tcnico-Administrativos do quadro permanente
de pessoal da UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS (UFGD), que se desenvolver de
acordo com as determinaes deste Edital.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O concurso pblico ser regido por este edital e planejado, coordenado e executado por comisses
institudas pela Coordenadoria do Centro de Seleo, sob a superviso da Pr-Reitoria de Administrao de
Pessoal (PROGESP) da UFGD.
1.2. A divulgao oficial das informaes referentes a este Concurso Pblico dar-se- pela publicao de
editais no Dirio Oficial da Unio (DOU) e pela Internet, na Pgina do Concurso:
http://cs.ufgd.edu.br/concursos/tecnicos-administrativos/2014.
1.3. Os horrios referidos neste edital so os oficiais de Mato Grosso do Sul.
1.4. O candidato empossado ser lotado, a critrio da Administrao, em qualquer das unidades da
Instituio: unidades acadmicas, administrativas ou Hospital Universitrio, sendo que para este ltimo, o
candidato empossado poder ser cedido.
1.5. O contedo programtico, objeto das provas de conhecimentos gerais e especficos, consta no Anexo I
disponibilizado na Pgina do Concurso.
1.6. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as publicaes relativas a este concurso
pblico, bem como conhecer as normas complementares.
1.7. Os candidatos aprovados sero nomeados sob o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio,
das autarquias e das fundaes pblicas federais, previsto na Lei 8.112/1990 e pelo Plano de Carreira dos
Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, previsto na Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e suas
alteraes.
1.8. O concurso pblico de que trata este edital ser realizado atravs de prova objetiva, de carter
eliminatrio e classificatrio.

2. DO CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO

ATIVIDADE DATA LOCAL HORRIO
Perodo de solicitao de iseno
da taxa de inscrio
01 a 11 de abril de 2014
Pela Internet, na Pgina do
Concurso.
Das 8h s 11h
e das 13h30min s 17h
ltimo dia para envio da
documentao de iseno
11 de abril de 2014
SEDEX ou entregar pessoalmente na
Coordenadoria do Centro de
Seleo
Expediente dos correios e no Centro
de Seleo
das 8h s 11h e das 13h30min s
17h
Divulgao do resultado da
iseno
15 de abril de 2014
Concurso.
A partir das 17h
Recurso das solicitaes de
iseno indeferidas
16 e 17 de abril de 2014 Centro de Seleo
das 8h s 11h
Homologao do resultado da
iseno
22 de abril de 2014
Concurso.
A partir das 17h


Perodo de inscries 01 a 25 de abril de 2014
Concurso.
Das 13h de 01/04/2014
s
13h de 25/04/2014
ltimo dia para pagamento da
taxa de inscrio
25 de abril de 2014 Banco do Brasil Expediente bancrio
Edital de Divulgao das
inscries indeferidas
30 de abril de 2014
Concurso.
A partir das 17h
Recurso das inscries
indeferidas
05 e 06 de maio de 2014 Centro de Seleo
das 8h s 11h
Respostas aos recursos das
inscries indeferidas
12 de maio de 2014
Concurso.
A partir das 17h
Divulgao do ensalamento 13 de maio de 2014 rea restrita do candidato A partir das 17h
Edital de Convocao para Prova
Objetiva
13 de maio de 2014
Concurso.
A partir das 17h
Realizao da Prova Objetiva 25 de maio de 2014
Locais indicados no Edital de
Convocao para Prova Objetiva
De 8h s 11h30min (Assistente em
Administrao)
De 14h s 17h30min (Demais
cargos)
Divulgao do Gabarito
Preliminar
26 de maio de 2014
Concurso.
A partir das 17h
Recurso ao gabarito preliminar
das Provas Objetivas
27 e 28 de maio de 2014 Centro de Seleo
Das 8h s 11h
Divulgao do Gabarito Oficial 10 de junho de 2014
Concurso.
A partir das 17h
Divulgao da Pontuao.
Convocao para apresentao
de documentos dos candidatos
empatados
18 de junho de 2014
Concurso.
A partir das 17h
Recebimento dos documentos
dos candidatos empatados
conforme alneas h e i do
subitem 15.3
23 e 24 de junho de 2014 Centro de Seleo
Das 8h s 11h
Divulgao do Resultado
Preliminar
25 de junho de 2014
Concurso.
A partir das 17h
Recurso ao Resultado Preliminar 26 e 27 de junho de 2014 Centro de Seleo
Das 8h s 11h
Homologao do Resultado Final 30 de junho de 2014
No Dirio Oficial da Unio e Pela
Internet, na Pgina do Concurso.
A partir das 17h

3. DOS CARGOS
3.1. A jornada de trabalho poder ser fixada em qualquer turno, inclusive no perodo noturno, e em
qualquer dia da semana, at mesmo domingos e feriados, ou ainda em regime de planto. Os perodos de
trabalho sero definidos nos locais de lotao do servidor, de acordo com as especificidades do cargo e as
necessidades da Instituio.
3.1.1. A UFGD se reserva o direito de determinar os perodos de trabalho do servidor nomeado, de acordo
com as necessidades da Instituio. A negativa em atender esta determinao, por parte do servidor, ser
objeto de processo que poder culminar na exonerao do candidato nomeado.
3.2. Os cargos ofertados, bem como escolaridade/pr-requisitos, total de vagas ofertadas, remunerao,
carga horria de trabalho semanal e valores de inscrio so apresentados na Tabela I a seguir:
Tabela I Cargos e Vagas
Cargo/rea
Escolaridade/Pr-Requisito
(a serem comprovados no ato da posse)
N de Vagas
Carga
Horria
Semanal
Valor da
Inscrio
Total PCD*
Cargos de Nvel de Classificao D Nvel Mdio Remunerao Bsica Mensal R$ 2.412,89(**)
Assistente em
Administrao
Ensino Mdio Completo.
50 5 40h R$ 60,00
Tcnico de Laboratrio /
rea: Agropecuria
Ensino Mdio Profissionalizante ou Mdio completo mais
Curso Tcnico nas reas de Tcnico em Agropecuria ou
Tcnico em Alimentos ou reas afins
1 40 h R$ 55,00
rea: Anlises Clnicas
Curso Tcnico nas reas de Biodiagnstico ou Biodiagnstico
Laboratorial ou Patologia Clnica ou Anlises Clnicas ou
Patologia e Anlises Clnicas ou reas afins.
2 40 h R$ 55,00


rea: Aquicultura
Curso Tcnico nas reas de Aquicultura ou Recursos
Pesqueiros
3 40 h R$ 55,00
rea: Artes Cnicas
Curso Tcnico na rea de Artes Cnicas ou Teatro
1 40 h R$ 55,00
rea: Combusto e
Refrigerao
Ensino Mdio Profissionalizante ou Ensino Mdio completo
mais Curso Tcnico na rea de Petrleo e Gs ou Sistemas a
Gs ou Refrigerao e Climatizao ou reas afins
1 40 h R$ 55,00
rea: Computao e
Informtica
Curso Tcnico na rea ou reas afins 3 40 h R$ 55,00
rea: Engenharia de
Alimentos
Curso Tcnico na rea de Alimentos ou Agroindstria 1 40 h R$ 55,00
rea: Fsica
curso tcnico na rea de eletrnica ou eletrotcnica ou Fsica
e reas afins
2 40 h R$ 55,00
rea: Gerncia de Sade /
Psicologia
Curso Tcnico na rea ou reas afins 1 40 h R$ 55,00
rea: Matemtica
Curso Tcnico na rea de Matemtica ou reas afins ou
Informtica ou Manuteno e Suporte em Informtica
2 40 h R$ 55,00
rea: Mecnica Agrcola
Curso Tcnico na rea de Mecnica
1 40 h R$ 55,00
rea: Metrologia
Curso Tcnico nas reas de Metrologia ou Mecnica de
Preciso ou reas afins
1 40 h R$ 55,00
rea: Nutrio e Diettica
Curso Tcnico na rea de Nutrio e Diettica ou reas afins
1 40 h R$ 55,00
rea: Processos, Produtos e
Manuteno Industrial
Curso Tcnico na rea Fabricao Mecnica ou Mecnica
Geral ou Automao Industrial
1 40 h R$ 55,00
rea: Qumica
Curso Tcnico na rea ou reas afins
3 40 h R$ 55,00
rea: Soldagem
Curso Tcnico nas reas de Metalurgia ou Soldagem ou reas
afins
1 40 h R$ 55,00
rea: Tecnologia Mecnica
Curso Tcnico nas reas de Mecnica ou Mquinas Navais ou
Mquinas Pesadas ou reas afins
1 40 h R$ 55,00
Tcnico de Tecnologia da
Informao
Curso tcnico em eletrnica com nfase em sistemas
computacionais ou cursos correlatos
2 40 h R$ 55,00
Tcnico em Edificaes Ensino Mdio Profissionalizante ou Mdio completo mais
Curso Tcnico na rea de Edificaes
1 40 h R$ 55,00
Tcnico em Qumica Ensino Mdio Profissionalizante ou Mdio completo mais
Curso Tcnico na rea de Qumica
1 40 h R$ 55,00
Tcnico em Refrigerao Ensino Mdio Profissionalizante ou Mdio completo mais
Curso Tcnico na rea Refrigerao e Climatizao
1 40 h R$ 55,00
Cargos de Nvel de Classificao E Nvel Superior Remunerao Bsica Mensal R$ 3.765,42(**)
Contador Curso Superior em Cincias Contbeis 1 40 h R$ 90,00
Engenheiro Civil Curso Superior na rea 2 40 h R$ 90,00
Engenheiro Mecnico Curso Superior na rea 1 40 h R$ 90,00
Mdico do Trabalho Curso Superior em Medicina mais Especializao em
Medicina do Trabalho
1 1 20 h R$ 90,00
Produtor Cultural Curso Superior em Comunicao Social 1 40 h R$ 90,00
Tcnico Desportivo Curso Superior em Educao Fsica 1 40 h R$ 90,00

(*) Vagas reservadas para pessoas com deficincia.


(**) O Valor apresentado considera a soma entre o Vencimento Bsico inicial para o ingresso no nvel inicial da carreira e o auxlio
alimentao no valor de R$ 373,00. possvel ainda, o acrscimo dos incentivos previstos no Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-
Administrativos em Educao, previsto na Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e suas alteraes.
Fonte: Dados fornecidos pela PROGESP/UFGD em 27/03/2014.

4. DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS
4.1. As descries sumrias das atribuies dos cargos oferecidos neste edital, determinadas pelas
unidades de lotao e consolidadas pela Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas, esto descritas a seguir.
4.2. Os servidores investidos em todos os cargos devero assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso, e executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente
organizacional, alm das atividades especficas elencadas a seguir:
ASSISTENTE EM ADMINISTRAO: dar suporte administrativo e tcnico nas reas de recursos humanos,
administrao, finanas e logstica; atender usurios, fornecendo e recebendo informaes; tratar de
documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos; preparar
relatrios e planilhas; executar servios de escritrio.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: AGROPECURIA: Executar trabalhos tcnico de laboratrio
relacionados com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e
substncias atravs de mtodos especficos. Montagem e acompanhamento da instalao de mquinas e
equipamentos diversos. Elaborao de documentao tcnica pertinente para procedimentos de ensaio,
realizao de experimentos e desenvolvimento de aparatos experimentais. Realizar clculos tcnicos,
oramentos e especificao de materiais, bem como apoiar a realizao de compras tcnicas junto a
fornecedores. Planejamento, coordenao, superviso e realizao de manuteno preventiva e corretiva de
servios em mquinas e equipamentos diversos. Execuo de trabalhos de controle de qualidade.
Cumprimento das normas e procedimentos de segurana do trabalho, preservao da sade e do meio
ambiente. Colaborar com profissionais da rea e docentes no planejamento, montagem e execuo de
experimentos destinados ao ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: ANLISES CLNICAS: Manipular solues qumicas, reagentes, meios de
cultura e outros. Dar assistncia tcnica aos usurios do laboratrio. Realizar exames laboratoriais sob
superviso. Realizar testes em laboratrio, executando o controle de qualidade e caracterizao do material.
Separar soros, plasmas, glbulos, plaquetas e outros materiais biolgicos. Elaborar ou auxiliar na confeco
de laudos, relatrios tcnicos e estatsticos. Preparar os equipamentos e aparelhos de laboratrios para
utilizao. Coletar ou preparar o material, matria prima e amostras, testes, anlise e outros para pesquisas
e diagnsticos. Auxiliar na realizao de exames, preparando amostras, lminas microscpicas, meios de
cultura, solues, testes qumicos e reativos. Zelar pela manuteno, limpeza, assepsia e conservao de
equipamentos e utenslios do laboratrio em conformidade com as normas de qualidades, de biossegurana
e controle do meio-ambiente. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Executar tarefas
pertinentes rea de atuao, utilizando equipamentos e programas de informtica.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: AQUICULTURA: Realizar atividades de produo, cultivo, manejo e
nutrio de organismos aquticos. Preparar tanques e viveiros para produo aqucola. Auxiliar o
processamento e beneficiamento de organismos aquticos cultivveis e a gesto de atividades produtivas da
rea de aquicultura. Montagem e acompanhamento da instalao de mquinas e equipamentos diversos.
Elaborao de documentao tcnica pertinente para procedimentos de ensaio, realizao de experimentos
e desenvolvimento de aparatos experimentais. Realizar clculos tcnicos, oramentos e especificao de
materiais, bem como apoiar a realizao de compras tcnicas junto a fornecedores. Planejamento,
coordenao, superviso e realizao de manuteno preventiva e corretiva de servios em mquinas e
equipamentos diversos. Execuo de trabalhos de controle de qualidade. Cumprimento das normas e
procedimentos de segurana do trabalho, preservao da sade e do meio ambiente. Colaborar com
profissionais da rea e docentes no planejamento, montagem e execuo de experimentos destinados ao
ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: ARTES CNICAS: Realizar e apoiar atividades ligadas criao em
teatro, cinema, udio e vdeo, podendo atuar como ator, radioator, dublador, dubl, cenotcnico,
bonequeiro, contrarregra, assistente de palco e de produo. Empregar mtodos, tcnicas e recursos de
improvisao, atuao e normas de preparao corporal em espaos cnicos, como formas de expresso


corporal e de imagens. Atuar como responsvel pela estrutura e funcionamento do laboratrio,
supervisionando a sua utilizao e os seus equipamentos. Desenvolver e apoiar atividades ligadas criao
de nmeros, espetculos e equipamentos. Zelar pelas condies de viabilidade tcnica, administrao,
produo e divulgao do espetculo.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: COMBUSTO E REFRIGERAO: Executar trabalho tcnico de
laboratrio relacionado com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de
material e substncias atravs de mtodos especficos. Montagem e acompanhamento da instalao de
mquinas e equipamentos diversos. Elaborao de documentao tcnica pertinente para procedimentos de
ensaio, realizao de experimentos e desenvolvimento de aparatos experimentais. Realizar clculos tcnicos,
TCNICO DE LABORATRIO / REA: COMPUTAO E INFORMTICA: Atuar no atendimento a alunos no
Laboratrio de Informtica, dando suporte a alunos em acesso a Internet, trabalhos e pesquisas. Trabalhar
com atividades de manuteno de equipamentos de informtica; manuteno, instalao e configurao de
redes de computadores; assessoria, consultoria e treinamento em informtica; desenvolvimento de
softwares; e provedores de acesso Internet. Identificar o funcionamento e relacionamento entre os
componentes de computadores e seus perifricos. Instalar e configurar computadores, isolados ou em
redes, perifricos e softwares. Identificar a origem de falhas no funcionamento de computadores, perifricos
e softwares avaliando seus efeitos. Analisar e operar os servios e funes de sistemas operacionais.
Selecionar programas de aplicao a partir da avaliao das necessidades do usurio. Desenvolver
algoritmos atravs de diviso modular e refinamentos sucessivos. Selecionar e utilizar estruturas de dados
na resoluo de problemas computacionais. Aplicar linguagens e ambientes de programao no
desenvolvimento de software. Identificar arquiteturas de redes. Identificar meios fsicos, dispositivos e
padres de comunicao, reconhecendo as implicaes de sua aplicao no ambiente de rede. Identificar os
servios de administrao de sistemas operacionais de rede. Identificar arquitetura de redes e tipos, servios
e funes de servidores. Organizar a coleta e documentao de informaes sobre o desenvolvimento de
projetos. Avaliar e especificar necessidades de treinamento e de suporte tcnico aos usurios. Executar
aes de treinamento e de suporte tcnico. Participar da construo de sistemas a partir de uma
documentao previamente elaborada pelo Analista de Sistemas podendo, inclusive, contribuir na
concepo e no desenho do mesmo. Planejar, criar, implantar e dar manuteno em pginas Web estticas e
dinmicas. Elaborar manuais de instalao e operao de programas para computador. Elaborar listas para
compra de equipamentos e suprimentos de informtica. Dar suporte ao usurio, implantando aplicativos e
utilitrios, tirando dvidas e orientando os usurios. Instalar, operar e dar manuteno em redes locais de
computadores de pequeno e mdio porte. Montar um computador pessoal, instalando e configurando todos
os componentes de software e hardware. Lecionar cursos de aplicativos e sistemas operacionais a pessoas
interessadas em operar o computador. Ajudar na integrao do computador com a Internet e os seus
servios.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: ENGENHARIA DE ALIMENTOS: Executar trabalho tcnico de laboratrio
relacionado com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e
substncias atravs de mtodos especficos. Montagem e acompanhamento da instalao de mquinas e
equipamentos diversos. Elaborao de documentao tcnica pertinente para procedimentos de ensaio,
realizao de experimentos e desenvolvimento de aparatos experimentais. Realizar clculos tcnicos,


TCNICO DE LABORATRIO / REA: FSICA: Executar trabalhos tcnico de laboratrio relacionados com a
rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de
mtodos especficos. Montagem e acompanhamento da instalao de mquinas e equipamentos diversos.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: GERNCIA DE SADE / PSICOLOGIA: Executar trabalho tcnico de
laboratrio relacionado com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de
material e substncias atravs de mtodos especficos. Montagem e acompanhamento da instalao de
mquinas e equipamentos diversos. Elaborao de documentao tcnica pertinente para procedimentos de
ensaio, realizao de experimentos e desenvolvimento de aparatos experimentais. Realizar clculos tcnicos,
TCNICO DE LABORATRIO / REA: MATEMTICA: Executar trabalho tcnico de laboratrio relacionado
com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs
de mtodos especficos. Montagem e acompanhamento da instalao de mquinas e equipamentos
diversos. Elaborao de documentao tcnica pertinente para procedimentos de ensaio, realizao de
experimentos e desenvolvimento de aparatos experimentais. Realizar clculos tcnicos, oramentos e
especificao de materiais, bem como apoiar a realizao de compras tcnicas junto a fornecedores.
Planejamento, coordenao, superviso e realizao de manuteno preventiva e corretiva de servios em
mquinas e equipamentos diversos. Execuo de trabalhos de controle de qualidade. Cumprimento das
normas e procedimentos de segurana do trabalho, preservao da sade e do meio ambiente. Colaborar
com profissionais da rea e docentes no planejamento, montagem e execuo de experimentos destinados
ao ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: MECNICA AGRCOLA: Executar trabalhos tcnico de laboratrio
relacionados com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e
substncias atravs de mtodos especficos. Elaborao de projetos de produtos, ferramentas, mquinas e
equipamentos mecnicos. Planejamento, aplicao e controle de procedimentos de instalao e de
manuteno mecnica de mquinas e equipamentos conforme normas tcnicas e normas relacionadas
segurana. Controle processos de fabricao. Aplicao de tcnicas de medio e ensaios. Especificao de
materiais para construo mecnica. Emisso de laudos tcnicos para patentes e registros. Operao de
mquinas para torneamento, fresamento, corte e soldagem. Planejamento, coordenao, superviso e
realizao de manuteno preventiva e corretiva de servios em mquinas e equipamentos diversos.
Execuo de trabalhos de controle de qualidade. Cumprimento das normas e procedimentos de segurana
do trabalho, preservao da sade e do meio ambiente. Colaborar com profissionais da rea e docentes no
planejamento, montagem e execuo de experimentos destinados ao ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: METROLOGIA: Executar trabalho tcnico de laboratrio relacionado
com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs
de mtodos especficos. Elaborar e executar projetos de equipamentos e componentes mecnicos.
Montagem e acompanhamento da instalao de mquinas e equipamentos diversos. Elaborao de


documentao tcnica pertinente para procedimentos de ensaio, realizao de experimentos e
desenvolvimento de aparatos experimentais. Realizar clculos tcnicos, desenhos, oramentos e
normas e procedimentos de segurana do trabalho, preservao da sade e do meio ambiente. Utilizar,
instalar e configurar softwares de Engenharia. Colaborar com profissionais da rea e docentes no
planejamento, montagem e execuo de experimentos destinados ao ensino, pesquisa e extenso, bem
como prestao de servios, dentro do campo da Engenharia.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: NUTRIO E DIETTICA: Organizar, administrar e avaliar os laboratrios
de nutrio. Efetuar controle higinico e sanitrio. Elaborar manual de boas prtica. Ministrar cursos e
treinamentos. Preparar ingredientes e outros materiais utilizados nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso. Organizar, executar e avaliar os testes sensoriais. Organizar a seleo e treinamento de equipes de
provadores. Executar trabalho tcnico de laboratrio relacionado com a rea de atuao, realizando ou
orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos. Montagem e
acompanhamento da instalao de mquinas e equipamentos diversos. Elaborao de documentao
tcnica pertinente para procedimentos de ensaio, realizao de experimentos e desenvolvimento de
aparatos experimentais. Realizar clculos tcnicos, oramentos e especificao de materiais, bem como
apoiar a realizao de compras tcnicas junto a fornecedores. Planejamento, coordenao, superviso e
realizao de manuteno preventiva e corretiva de servios em mquinas e equipamentos diversos.
do trabalho, preservao da sade e do meio ambiente. Colaborar com profissionais da rea e docentes no
planejamento, montagem e execuo de experimentos destinados ao ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: PROCESSOS, PRODUTOS E MANUTENO INDUSTRIAL: Executar
trabalho tcnico de laboratrio relacionado com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise
e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos. Montagem e acompanhamento da
instalao de mquinas e equipamentos diversos. Elaborao de documentao tcnica pertinente para
procedimentos de ensaio, realizao de experimentos e desenvolvimento de aparatos experimentais.
Realizar clculos tcnicos, oramentos e especificao de materiais, bem como apoiar a realizao de
compras tcnicas junto a fornecedores. Planejamento, coordenao, superviso e realizao de manuteno
preventiva e corretiva de servios em mquinas e equipamentos diversos. Execuo de trabalhos de controle
de qualidade. Cumprimento das normas e procedimentos de segurana do trabalho, preservao da sade e
do meio ambiente. Colaborar com profissionais da rea e docentes no planejamento, montagem e execuo
de experimentos destinados ao ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: QUMICA: Executar trabalho tcnico de laboratrio relacionado com a
rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de
mtodos especficos. Montagem e acompanhamento da instalao de mquinas e equipamentos diversos.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: SOLDAGEM: Executar trabalho tcnico de laboratrio relacionado com
a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de
mtodos especficos. Elaborar e executar projetos de equipamentos e componentes mecnicos. Montagem
e acompanhamento da instalao de mquinas e equipamentos diversos. Elaborao de documentao
tcnica pertinente para procedimentos de ensaio, realizao de experimentos e desenvolvimento de
aparatos experimentais. Realizar clculos tcnicos, desenhos, oramentos e especificao de materiais, bem


como apoiar a realizao de compras tcnicas junto a fornecedores. Planejamento, coordenao, superviso
e realizao de manuteno preventiva e corretiva de servios em mquinas e equipamentos diversos.
do trabalho, preservao da sade e do meio ambiente. Utilizar, instalar e configurar softwares de
Engenharia. Colaborar com profissionais da rea e docentes no planejamento, montagem e execuo de
experimentos destinados ao ensino, pesquisa e extenso, bem como prestao de servios, dentro do
campo da Engenharia.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: TECNOLOGIA MECNICA: Executar trabalho tcnico de laboratrio
relacionado com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e
substncias atravs de mtodos especficos. Elaborar e executar projetos de equipamentos e componentes
mecnicos. Montagem e acompanhamento da instalao de mquinas e equipamentos diversos. Elaborao
de documentao tcnica pertinente para procedimentos de ensaio, realizao de experimentos e
desenvolvimento de aparatos experimentais. Realizar clculos tcnicos, desenhos, oramentos e
normas e procedimentos de segurana do trabalho, preservao da sade e do meio ambiente. Utilizar,
instalar e configurar softwares de Engenharia. Colaborar com profissionais da rea e docentes no
planejamento, montagem e execuo de experimentos destinados ao ensino, pesquisa e extenso, bem
como prestao de servios, dentro do campo da Engenharia.
TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO: Desenvolver sistemas e aplicaes, determinando interface
grfica, critrios ergonmicos de navegao, montagem da estrutura de banco de dados e codificao de
programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e aplicaes; selecionar recursos de
trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao e
ferramentas de desenvolvimento. Planejar etapas e aes de trabalho: definir cronograma de trabalho;
reunir-se com equipe de trabalho ou cliente; definir padronizaes de sistemas e aplicaes; especificar
atividades e tarefas; distribuir tarefas.
TCNICO EM EDIFICAES: Desenvolver e executar projetos de edificaes conforme normas tcnicas de
segurana e de acordo com legislao especfica, sob a superviso de um engenheiro civil. Realizar
levantamentos topogrficos e planialtimtricos. Planejar a execuo e elaborar oramentos. Providenciar
suprimentos e supervisionar a execuo de obras e servios. Prestar assistncia tcnica no estudo e no
desenvolvimento de projetos e pesquisas tecnolgicas na rea de edificaes. Orientar e coordenar a
execuo de servios de manuteno de equipamentos e de instalaes em edificaes. Orientar na
assistncia tcnica para compra e utilizao de produtos e equipamentos especializados. Realizar o controle
tecnolgico de materiais e de solo. Treinar mo de obra. Utilizar recursos de informtica.
TCNICO EM QUMICA: Executar ensaios fsico-qumicos. Atuar no planejamento, na coordenao, na
operao e no controle de processos, equipamentos, produtos e estoque. Realizar amostragens, anlises
qumicas, fsico-qumicas e microbiolgicas. Realizar assistncia tcnica na aplicao de equipamentos e
produtos qumicos. Participar no desenvolvimento de produtos, processos, validao de mtodos, definio
ou reestruturao de instalaes. Atuar com responsabilidade ambiental e em conformidade com as normas
tcnicas e as normas de qualidade. Supervisionar operao de processos qumicos e operaes unitrias de
laboratrio, operar mquinas e/ou equipamentos e instalaes produtivas, em conformidade com normas
de qualidade, de boas prticas de manufatura, de biossegurana e controle do meio-ambiente. Interpretar
manuais. Elaborar documentao tcnica rotineira e de registros legais. Ministrar programas de aes
educativas. Utilizar recursos de informtica.
TCNICO EM REFRIGERAO: Elaborar e supervisionar projetos de instalao de equipamentos e sistemas
de refrigerao e climatizao conforme normas tcnicas e de segurana. Avaliar e dimensionar locais para
instalao de equipamentos de refrigerao, calefao e ar condicionado. Elaborar e executar planos e
rotinas de manuteno. Especificar materiais e acessrios e instalar equipamentos de refrigerao e
ventilao. Instalar ramais de dutos. Montar tubulaes de refrigerao, aplicar vcuo em sistemas de
refrigerao. Carregar sistemas de refrigerao com fluido refrigerante. Realizar testes nos sistemas de


refrigerao. Calcular a carga trmica. Especificar materiais e acessrios de ventilao e refrigerao. Instalar
equipamentos de ventilao e refrigerao. Instalar ramais de dutos. Montar tubulaes de refrigerao.
Aplicar vcuo em sistemas de refrigerao. Carregar os sistemas de refrigerao com fludo refrigerante.
Realizar testes nos sistemas de refrigerao. Utilizar recursos de informtica.
CONTADOR: Executar a escriturao atravs dos lanamentos dos atos e fatos contbeis; elaborar e manter
atualizados relatrios contbeis; promover a prestao, acertos e conciliao de contas; participar da
implantao e execuo das normas e rotinas de controle interno; elaborar e acompanhar a execuo do
oramento; elaborar demonstraes contbeis e a Prestao de Contas Anual do rgo; prestar assessoria e
preparar informaes econmico-financeiras; atender s demandas dos rgos fiscalizadores e realizar
percia.
ENGENHEIRO CIVIL: Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, coordenar a operao e a
manuteno; orar e avaliar a contratao de servios; controlar a qualidade dos suprimentos e servios
comprados e executados; elaborar normas e documentao tcnica.
ENGENHEIRO MECNICO: Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, coordenar a
operao e a manuteno, orar, e avaliar a contratao de servios, dos mesmos; controlar a qualidade dos
suprimentos e servios comprados e executados; elaborar normas e documentao tcnica.
MDICO DO TRABALHO: Realizar consultas e atendimentos mdicos, tratar pacientes, implementar aes
para promoo da sade, coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e
sindicncias mdicas, elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica.
PRODUTOR CULTURAL: Gerenciar projetos e eventos culturais; Criar programas culturais, tais como:
exposies de artes plsticas e fotografias, mostras e ciclos cinematogrficos, debates, espetculos de
teatro, dana e msica; Promover contato com empresrios e companhias visando obteno de material a
ser exposto ou exibido e espetculos a serem apresentados; Pesquisar e colher informaes sobre
programas culturais, visando sua divulgao; Promover contato com instituies pblicas e particulares, com
objetivo de obter recursos para a realizao das programaes; Solicitar e aprovar a criao e confeco de
material de divulgao, tais como: cartazes, filipetas, programas e convites; Realizar, supervisionar e/ou
coordenar atividades relacionadas realizao dos programas, tais como: transporte e montagem de
exposies, projeo ou exibio de filmes, montagens de espetculos em geral; Receber e selecionar
material relacionado com as atividades; Fornecer dados estatsticos sobre eventos e atividades; Executar
outras tarefas de mesma natureza; Trabalhar em pesquisa, planejamento, marketing, captao de recursos,
execuo, controle, avaliao e promoo de qualquer evento ou produto cultural.
TCNICO DESPORTIVO: Dominar os princpios da aprendizagem e do treinamento, as tcnicas bsicas e
regulamentos dos esportes e os princpios de organizao esportiva. Orientar a prtica desportiva, zelando
pela aplicao dos regulamentos perante as competies e provas desportivas.

5. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
5.1. Os requisitos bsicos para investidura no cargo so:
a) Ser aprovado no concurso pblico.
b) Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa. Neste ltimo caso, estar amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, nos termos do 1, do art. 12, da Constituio Federal;
c) Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
d) No acumular cargos, empregos e funes pblicas, exceto aqueles permitidos pela Constituio Federal,
assegurada a hiptese de opo dentro do prazo para posse previsto no 1, do art.13, da Lei n 8.112/1990;
e) Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, para o candidato do sexo masculino, com as obrigaes
militares (Leis n 4.375/1964, 4.754/1965, Decreto n 57.654/96 e art. 5, III da Lei n 8.112/90);
f) Possuir os documentos comprobatrios de escolaridade e pr-requisitos previstos na Tabela I, do item 3,
e demais documentos constantes no subitem 17.4 deste Edital;
g) Comprovar higidez fsica e mental para o exerccio do cargo, com base nos exames solicitados, por meio
de laudo mdico a ser fornecido pela percia oficial designada pela UFGD.


h) Apresentar, quando for o caso, certido comprobatria de registro no Conselho de Classe, no estar
cumprindo penalidade, ainda que temporria, de impedimento de exerccio da profisso, e estar em dia com
as demais exigncias do rgo fiscalizador.
i) Estar em pleno gozo dos direitos polticos (art. 5, II da Lei n 8.112/90).
j) Apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse.
5.2. A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados neste item e daqueles que
vierem a ser estabelecidos conforme alnea j impedir a posse do candidato.

6. DO PROGRAMA DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO DA UFGD
6.1. Estar isento do pagamento da taxa de inscrio, nos termos do Decreto n.6593/2008, o candidato
que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135/2007;
6.2. Para ser contemplado com a iseno da taxa de inscrio, o candidato dever, no perodo definido no
Item 2 DO CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO, remeter, via SEDEX, ou entregar no Centro de
Seleo, situado na Rua Joo Rosa Ges, n. 1.761, Sala 503, Vila Progresso, CEP 79825-070, Dourados, MS:
a) Declarao disponvel na Pgina do Concurso, informando o seu Nmero de Inscrio Social (NIS);
b) Uma fotocpia do comprovante de inscrio com o carimbo do programa que a efetuou e/ou a emitiu;
c) Uma fotocpia do documento de identificao com foto;
d) Uma fotocpia do CPF;
6.3. No ser aceita solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio encaminhada via fax e/ou
correio eletrnico.
6.4. A relao nominal dos candidatos contemplados com a iseno da taxa de inscrio ser divulgada na
data definida no Item 2 DO CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO, na Pgina do Concurso.

7. DA INSCRIO
7.1. A inscrio para o concurso pblico dever ser feita com estrita observncia das normas contidas
neste Edital, exclusivamente via Internet, por meio da Pgina do Concurso, no perodo estabelecido no Item
2 DO CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO sob inteira responsabilidade do candidato.
7.2. O candidato poder realizar inscrio para mais de um cargo, desde que no haja coincidncia no
horrio de realizao de provas.
7.3. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo ao qual deseja concorrer e informar se
deseja concorrer s vagas destinadas aos candidatos com deficincia.
7.4. Para a inscrio, o candidato dever estar inscrito no Cadastro de Pessoa Fsica (CPF).
7.5. O candidato, ao fazer a sua inscrio, dever:
a) acessar a Pgina do Concurso;
b) ler cuidadosamente o Edital e aceitar as condies descritas neste;
c) preencher os dados cadastrais solicitados;
d) preencher a ficha de inscrio eletrnica;
e) imprimir a Guia de Recolhimento da Unio (GRU) especfica para o pagamento da taxa de inscrio;
f) recolher, no perodo definido no Item 2 DO CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO, o valor da taxa de
inscrio, somente nas agncias do Banco do Brasil, atentando para os horrios de funcionamento das
agncias bancrias.
7.6. Aps a confirmao do pagamento no ser possvel realizar alteraes nos campos cargo, local de
prova e opo por concorrer s vagas destinadas s pessoas com deficincia.
7.7. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se
encontra o candidato, o pagamento dever ser efetuado antecipadamente.
7.8. A inscrio do candidato implica o conhecimento das presentes disposies e a tcita aceitao das
condies deste concurso pblico, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas pertinentes,
bem como em eventuais aditamentos, comunicados e instrues especficas para a realizao do concurso
pblico, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.


7.9. Objetivando evitar nus desnecessrio, os candidatos devero orientar-se no sentido de recolher o valor
da inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidas para o concurso
pblico.
7.10. vedada a inscrio condicional, extempornea, via postal, via fax e Correios.
7.11. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
7.12. A UFGD no se responsabilizar, caso a inscrio do candidato realizada via Internet no seja
efetivada, por falhas de computadores, congestionamento de linhas e/ou outros fatores de ordem tcnica
no decorrentes de sua vontade e, ainda, por atraso na entrega dos documentos pelos Correios.
7.13. O Edital com as inscries indeferidas ser publicado em data definida pelo Item 2 DO
CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO, na Pgina do Concurso.
7.13.1. Os candidatos devero, at o prazo de homologao de inscries, conferir as informaes
prestadas no ato da inscrio. Caso haja alguma correo a ser feita, exceto nos campos cargo e local de
prova, os candidatos devero faz-la nesse perodo, por meio da rea restrita, na Pgina do Concurso. Aps
esse prazo, sero considerados, para fins de impresso e publicao de resultados, os dados constantes na
ficha de inscrio do candidato preenchida via Internet, no sendo possvel fazer, posteriormente, alteraes
desses dados.
7.14. Coordenadoria do Centro de Seleo da UFGD compete excluir do concurso pblico, a qualquer
momento, o candidato que realizar inscrio de forma errada e/ou fornecer dados inverdicos.

8. DOS PROCEDIMENTOS PARA PAGAMENTO DA GUIA DE RECOLHIMENTO DA UNIO (GRU)
8.1. O candidato dever recolher no prazo estabelecido no Item 2 DO CRONOGRAMA DO CONCURSO
PBLICO, somente nas agncias do Banco do Brasil, o valor referente taxa de inscrio, devendo o
candidato proceder de acordo com as orientaes do banco para a realizao do pagamento da GRU Simples
e atentar-se para os horrios de funcionamento das agncias bancrias.
8.2. No ser devolvido o valor correspondente taxa de inscrio a candidatos que procederem ao
recolhimento da GRU em outras instituies que no autorizadas neste Edital.
8.3. No sero aceitas outras formas de pagamento, tais como depsito em conta corrente ou Guia de
Recolhimento da Unio (GRU) utilizada pela UFGD para outras finalidades.
8.4. O candidato, ao realizar o pagamento da taxa de inscrio deve certificar-se de que foram informados
corretamente, ao sistema bancrio, todos os campos constantes na Guia de Recolhimento da Unio (GRU).
8.5. A informao do nmero do CPF do prprio candidato imprescindvel para identificao do
pagamento da inscrio.
8.5.1. Erros no procedimento de pagamento, agendamento bancrio no compensado, bem como
recolhimento aps o prazo fixado neste Edital, impossibilitaro a sua identificao, implicando no
INDEFERIMENTO da inscrio.
8.6. A inscrio somente ser efetivada mediante confirmao do pagamento da inscrio.
8.7. A UFGD no se responsabiliza por pagamentos no efetivados devido a problemas decorrentes do
sistema bancrio.
8.8. de inteira responsabilidade do candidato guardar o comprovante de pagamento para futura
conferncia, em caso de necessidade.

9. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
9.1. Aos candidatos com deficincia, que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas
pelo inciso VIII, do art. 37, da Constituio Federal e pela Lei n 7.853/89, assegurado o direito de inscrio
para os cargos em concurso pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a sua deficincia.
9.2. Em cumprimento ao Decreto Federal n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e observado o limite
mximo de 20%, previsto no 2 do art. 5 da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ser-lhes-s reservado
o percentual mnimo de 5% (cinco por cento) das vagas ofertadas, conforme previsto na Tabela I, do item 3,
deste Edital.
9.2.1. Para as vagas que forem criadas no prazo de validade deste concurso pblico, a cada 20 (vinte) cargos
providos, ser nomeado um candidato da lista especfica de candidatos com deficincia, por ordem de


classificao, salvo se j observado o percentual de 5% (cinco por cento) decorrente das vagas existentes
indicadas neste Edital.
9.3. Os candidatos com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n
3.298/1999, particularmente em seu art. 40, participaro deste concurso pblico em igualdade de condies
com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de
aprovao, assim como ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os
demais candidatos.
9.4. No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever declarar estar ciente das atribuies do cargo
para o qual est se inscrevendo e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho
das atribuies, para fins de aprovao no perodo de estgio probatrio.
9.5. O candidato com deficincia dever declarar, no ato da inscrio, que deseja concorrer s vagas
reservadas aos candidatos com deficincia.
9.6. Aps a aprovao no concurso, devidamente homologado, o candidato que concorreu s vagas
destinadas aos candidatos com deficincia ser convocado para se submeter Junta Mdica Oficial da UFGD
para o fim de verificar se a sua deficincia se enquadra ou no na previso do artigo 4 e incisos do Decreto
3.298/1999.
9.6.1. O candidato que no comparecer percia mdica ou que no for considerado candidato com
deficincia pela junta mdica, de acordo com a legislao concorrer somente s vagas de ampla
concorrncia do cargo escolhido.
9.6.2. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do
candidato com deficincia percia mdica.
9.6.3. A compatibilidade ou no entre a deficincia e as atribuies do cargo a ser ocupado pelo candidato
ser analisada durante o perodo do estgio probatrio, na forma dos artigos 39, inciso III, e 43, 2, do
Decreto 3.298/1999.
9.7. O candidato com deficincia, se aprovado na forma do subitem 15.3, alm de figurar na lista de
aprovados para as vagas de ampla concorrncia, no cargo ao qual se inscreveu, ter seu nome constante na
lista especfica de vagas reservadas.
9.8. As vagas destinadas na Tabela I, do item 3, que no forem providas por falta de candidatos com
deficincia ou por reprovao no concurso pblico ou na percia mdica, sero preenchidas pelos
concorrentes as vagas de ampla concorrncia com estrita observncia ordem de classificao.
9.9. A no observncia, pelo candidato, de qualquer uma destas disposies, implicar a perda do direito a
ser nomeado para as vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
9.10. Aps a investidura do cargo pelo candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a
concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.

10. DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAR AS PROVAS
10.1. Ao candidato com deficincia auditiva, fsica, mental e visual assegurado o direito a condies
especiais para fazer as provas. Tais condies no incluem atendimento domiciliar, hospitalar ou transporte.
10.1.1. O atendimento diferenciado consistir em: fiscal ledor/transcritor; prova ampliada; acesso a mesa
para cadeirante; ensalamento trreo; tempo adicional de uma hora para a realizao da prova; espao para
amamentao. Ao candidato surdo ser garantido o direito prova diferenciada traduzida em Lngua
Brasileira de Sinais.
10.2. Somente ser concedido o atendimento diferenciado queles candidatos que cumprirem o
estabelecido neste Edital, observando-se os critrios de viabilidade e razoabilidade.
10.3. Ser considerada pessoa com deficincia o candidato que se enquadrar nas categorias constantes do
art. 4, do Decreto n. 3.298, de 20/12/1989, publicado no DOU de 21/12/1989, Seo 1, alterado pelo
Decreto n. 5.296, de 02/12/2004, publicado na Seo 1, do Dirio Oficial da Unio, de 03/12/2004.
10.4. O candidato que necessitar de atendimento diferenciado dever, no perodo de inscries:
10.4.1. Preencher o Requerimento de Atendimento Diferenciado, no ato da inscrio, especificando as
condies necessrias para realizar a prova, bem como os equipamentos especficos considerando a
natureza da deficincia;


10.4.2. Remeter, via SEDEX, ou entregar no Centro de Seleo, situado na Rua Joo Rosa Ges, n. 1.761,
Sala 503, Vila Progresso, CEP 79825-070, Dourados, MS, original ou cpia autenticada de laudo mdico
comprovando a deficincia, emitido por especialista na rea da sua deficincia nos ltimos de 12 meses,
obedecendo s seguintes exigncias:
a) Constar o nome e o nmero do documento de identificao do candidato;
b) Constar o nome, o nmero do registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) e assinatura do mdico
responsvel pelo laudo;
c) Descrever a espcie e o grau ou nvel de deficincia, bem como a sua causa provvel, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID);
d) Constar, quando for o caso, a necessidade de uso de prteses ou adaptaes.
10.5. O laudo mdico valer somente para este certame, no podendo ser devolvido.
10.6. A candidata lactante, que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova, dever, no
perodo de inscries:
a) Preencher o Requerimento de atendimento diferenciado, disponvel na Pgina do Concurso, indicando
os horrios para amamentao.
b) Remeter via SEDEX, ou entregar no Centro de Seleo, situado na Rua Joo Rosa Ges, n. 1.761, Sala
503, Vila Progresso, CEP 79825-070, Dourados, MS, cpia de documento de identificao de um adulto que
ser responsvel pela guarda da criana.
10.7. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente
da sala de prova, acompanhada de uma fiscal. Contudo, nesse caso, o tempo de prova no ser estendido.
10.8. No momento da amamentao, ficaro presentes somente a candidata lactante, a criana e uma
fiscal, sendo vedada a permanncia do acompanhante.
10.9. O candidato que, por impedimento grave de sade verificado s vsperas das provas, necessitar
realiz-las em condies especiais, dever solicit-las ao Centro de Seleo, enviando requerimento,
disponvel na Pgina do Concurso, anexando o atestado mdico comprobatrio de sua condio.

11. DAS PROVAS OBJETIVAS
11.1. O Concurso Pblico constar de provas, com 50 (cinquenta) questes, com as seguintes
especificaes:

Tabela II Estrutura da Prova Objetiva
Provas Composio das Provas N. de Questes Peso Durao da
Prova
Carter
1) Conhecimentos
Gerais
Lngua Portuguesa 10
4
3h30min
Classificatrio e
Eliminatrio
Legislao relativa ao servidor e tica
no servio pblico
05
Raciocnio Lgico 05
Noes de Informtica 05
2) Conhecimentos
Especficos
Conhecimentos especficos do cargo. 25 6

11.2. As provas da Tabela II so compostas por questes objetivas de mltipla escolha, com 5 (cinco)
alternativas cada, tendo como correta uma nica alternativa, e versaro sobre os contedos programticos
constantes no Anexo I.

12. DA APLICAO DAS PROVAS
12.1. As Provas sero aplicadas na data estabelecida no item 2, nas cidades de Dourados, Campo Grande e
Trs Lagoas nos perodos matutino e vespertino. Se o nmero de candidatos inscritos exceder a oferta de
lugares adequados existentes nas escolas localizadas nas cidades de aplicao, a UFGD reserva-se o direito
de aloc-los em cidades prximas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte e
alojamento dos candidatos.
12.1.2. A UFGD exime-se das despesas com viagens e estadas dos candidatos para participao no
concurso pblico.


12.2. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as informaes sobre horrios e locais de
aplicao, por meio do Edital de Convocao para Provas, a ser publicado na Pgina do Concurso na data
estabelecida no Item 2.
12.2.1. Os candidatos que tiverem dvidas quanto ao local, data e horrios para aplicao das provas
devero entrar em contato com a Coordenadoria do Centro de Seleo, pelo telefone (67) 3410-2840 ou
3410-2846, de segunda a sexta-feira, teis, das 8h s 11h e das 13h30min s 17h ou ainda pelo e-mail
centrodeselecao@ufgd.edu.br.
12.3. As provas tero incio, rigorosamente, no horrio previsto para cada uma delas, devendo os
candidatos comparecer ao local de prova com pelo menos 45 minutos de antecedncia.
12.3.1. Somente sero admitidos na sala de provas os candidatos que estiverem portando documento de
identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes
Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou
Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como, por
exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC, etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e
Previdncia Social; e Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97).
12.3.2. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a
identificao do candidato.
12.3.3. No sero aceitos documentos ilegveis, danificados, no identificveis nem aqueles onde se l
no alfabetizado ou infantil.
12.3.4. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, o
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que
ateste o registro da ocorrncia em rgo policial (BO), expedido h no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento
submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinatura e de impresso digital em
formulrio prprio.
12.3.5. A identificao especial tambm ser exigida, do candidato cujo documento de identificao com
foto apresente dvidas relativas fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento.
12.4. No horrio reservado s provas, est includo o tempo destinado transcrio das respostas para o
Carto-Resposta.
12.5. A UFGD se reserva o direito de atrasar o horrio de incio das provas previsto neste Edital a critrio da
Pr-Reitoria de Ensino de Graduao, ouvida a Coordenadoria do Centro de Seleo, por motivos fortuitos
ou de fora maior, sem prejuzo do tempo total de prova.
12.6. No haver segunda chamada ou repetio de prova. Os candidatos no podero alegar quaisquer
desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
12.7. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato
e resultar em sua eliminao do concurso pblico.
12.8. Por motivo de segurana sero adotados os seguintes procedimentos, tendo em vista a natureza da
prova:
a) NO SER PERMITIDO O INGRESSO AOS LOCAIS DE PROVA do candidato que portar armas de qualquer
natureza, mesmo que apresente porte legal para tal fim; RELGIO de qualquer espcie; aparelhos
eletrnicos, tais como CELULAR, MP3 e similares, agenda eletrnica, notebook e similares, palmtop,
receptor, gravador, mquina fotogrfica, calculadora, controle de alarme de carro, etc.; culos escuros,
mesmo com graus; quaisquer itens de chapelaria, como chapu, bon, gorro e similares.
b) No sero permitidos, durante a realizao das provas, a comunicao verbal, gestual, escrita entre
candidatos, bem como o uso de livros, anotaes e impressos.
c) Ser permitido somente o uso de caneta de tinta azul ou preta, lapiseira e apontador fabricados em
material transparente, borracha comum, lpis de madeira.
12.9. O Centro de Seleo no se responsabilizar pela guarda de quaisquer materiais dos candidatos, no
dispondo no local de realizao das provas de guarda-volumes.


12.9.1. O Centro de Seleo no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos, documentos
pessoais ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles
causados.
12.10. O Centro de Seleo recomenda, expressamente, que o candidato NO leve nenhum dos objetos
citados nas alneas a e b do subitem 12.8 no dia de realizao das provas, pois o porte e/ou uso desses
objetos acarretar na eliminao do candidato no concurso.
12.10.1. O Centro de Seleo se reserva o direito de, em caso de porte e/ou uso dos objetos descritos no
subitem 12.8, no comunicar ao candidato, no local de prova, sobre sua eliminao, a fim de garantir a
tranquilidade e a organizao durante a realizao das provas.
12.10.2. O fato ser lavrado na ata de aplicao das provas, pelos aplicadores de prova e, posteriormente,
comunicado ao Centro de Seleo que, em momento oportuno, promover a eliminao do candidato do
certame de acordo com o subitem 12.8, alneas a e b.
12.11. Para a realizao das provas, sero fornecidos o Caderno de Prova, de acordo com o cargo escolhido
pelo candidato, e o Carto-Resposta personalizado com os dados do candidato, para aposio de assinatura
em campo especfico, indicao de tipo de prova e transcrio das respostas. Ao receber o Caderno de
Prova, o candidato dever se certificar de que o Caderno de Prova corresponde ao cargo a que se inscreveu,
sendo o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas dessa omisso.
12.12. O Carto-Resposta ser distribudo aos candidatos uma hora aps o incio da prova. O candidato
responsvel pela conferncia de seus dados pessoais.
12.12.1. O candidato dever preencher o carto-resposta somente, com caneta de tinta azul ou preta
fabricada em material transparente. de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do
preenchimento indevido do Carto-Resposta.
12.12.2. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com as orientaes deste
Edital, do Caderno de Provas ou do Carto-Resposta, tais como marcao rasurada ou com emendas, ainda
que legvel, campo de marcao no preenchido integralmente, questo no respondida ou que contenha
mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta.
12.12.3. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar
o seu carto resposta, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizar a leitura
ptica.
12.12.4. Em hiptese alguma, haver substituio do Carto-Resposta por causa de erro no seu
preenchimento, ficando expressamente proibida a utilizao de qualquer corretivo.
12.12.5. No dever ser feita nenhuma marca fora dos campos apropriados, uma vez que a marca poder
ser identificada pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato.
12.13. Os candidatos podero deixar o local de aplicao somente depois de decorridas 2 (duas) horas do
incio da prova, podendo levar consigo seu Caderno de Provas.
12.14. Por medida de segurana, os candidatos devero manter as suas orelhas visveis observao do fiscal
da sala da prova, portanto, no ser permitido o uso de bandanas, bons, chapus, e similares, bem como
de cabelos longos soltos.
12.15. Motivar a eliminao do candidato, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa
de burla de quaisquer normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao concurso pblico, aos
comunicados, s instrues ao candidato ou s instrues constantes da prova.
12.16. Ser excludo do concurso pblico o candidato que:
a) se apresentar em local de prova diferente do divulgado na rea restrita do candidato;
b) se apresentar aps o horrio estabelecido, inadmitindo-se qualquer tolerncia;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar, na realizao das provas, documento que bem o identifique;
e) se ausentar da sala de prova sem o acompanhamento de fiscal;
f) se ausentar do local de provas antes de decorridas duas horas do seu incio;
g) se ausentar da sala de provas levando o Carto-Resposta ou outros materiais no permitidos, sem
autorizao;
h) se utilizar de meios ilcitos para a realizao das provas;


i) for surpreendido, durante a realizao das provas, em comunicao com outro candidato, bem como
utilizando-se de consulta em equipamentos eletroeletrnicos ou recursos bibliogrficos;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
k) exceder o tempo de realizao da prova;
l) no permitir a coleta de impresso digital, como forma de identificao;
m) no cumprir o que determina o subitem 12.8, alneas a e b, deste Edital;
n) no atender s determinaes do presente Edital e aos seus atos complementares.
12.17. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal somente o Carto-Resposta.
12.18. Quando for constatado, aps a prova, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o mesmo ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
12.19. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
virtude de afastamento do candidato da sala de prova.
12.20. Em hiptese alguma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
12.21. No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao
destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de
avaliao e de classificao.

13. DA DIVULGAO DO GABARITO
13.1. O Gabarito Preliminar da prova objetiva ser divulgado no prazo determinado no item 2, que trata do
cronograma do concurso pblico em questo, quando ento ser aberto o perodo de interposio de
recurso.
13.2. Julgados os eventuais recursos, ser publicado o Gabarito Definitivo da prova objetiva na data
estabelecida no item 2.
13.3. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os
candidatos presentes s provas, independentemente de formulao de recurso.
13.4. Os recursos cujos teores desrespeitem as Bancas Elaboradoras e/ou Examinadoras sero liminarmente
indeferidos.

14. DOS RECURSOS
14.1. Sero admitidos recursos quanto:
a) ao indeferimento do pedido de iseno do valor das inscries;
b) ao indeferimento da inscrio do candidato;
c) ao Gabarito Preliminar;
d) s questes das Provas Objetivas;
e) ao Resultado Preliminar.
14.2. Os procedimentos para interposio de recursos sero determinadas em editais a serem divulgados
em cada uma das fases, relacionadas no subitem 14.1, deste concurso pblico.
14.3. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), via postal (Correios), telegrama ou outro
meio que no seja o especificado nos editais correspondentes a este concurso pblico.
14.4. A Banca Examinadora constitui a ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises,
razo pela qual no cabero recursos adicionais.

15. DA NOTA FINAL E DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
15.1. A correo da Prova Objetiva ser feita, exclusivamente, por meio de leitura ptica do Carto-
Resposta personalizado, sendo nula qualquer outra forma de correo.
15.2. A Prova Objetiva ter o valor mximo de 100 (cem) pontos e a Nota Final (NF) para os cargos ser
obtida a partir da frmula NF = ((ACG*4) + (ACE*6)*0,4), e ser expressa com 2 (duas) casas decimais, sendo
desprezados as demais. Onde, ACG corresponde ao nmero de Acertos na prova de Conhecimentos Gerais e
ACE corresponde ao nmero de Acertos na prova de Conhecimentos Especficos.
15.3. Considerar-se- aprovado na Prova Objetiva o candidato que, cumulativamente:
a) obtiver o acerto mnimo geral igual ou superior a 50% (cinquenta por cento)
b) no tenha zerado em nenhuma das provas,


c) estiver classificado dentro do quantitativo mximo determinado pelo artigo 16 e pargrafos do Decreto
n 6.944, de 21 de agosto de 2009.
15.3.1. O quantitativo mximo de candidatos aprovados, determinado pelo referido decreto, tambm ser
aplicado s vagas destinadas aos candidatos com deficincia.
15.3.2. Na hiptese de empate de nota final, ter preferncia para desempate, sucessivamente, o
candidato que:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos na data de realizao da prova objetiva, conforme
estabelece a Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;
c) obtiver maior nota na prova de Lngua Portuguesa;
d) obtiver maior nota na prova de Legislao;
e) obtiver maior nota na prova de Raciocnio Lgico;
f) obtiver maior nota na prova de Noes de Informtica;
g) tiver maior idade;
h) tiver participado como jurado, de acordo com o artigo 440 do Cdigo de Processo Penal (Decreto-Lei n
3.689, de 03/10/1941), com redao determinada pela Lei n 11.689/2008;
i) tiver maior tempo de servio como servidor efetivo em rgo pblico federal.
15.3.3. Se, aps a aplicao dos critrios de desempate descritos nas alneas a a g do subitem 15.3.2
ainda persistir o empate entre candidatos, estes sero convocados por meio de edital especfico a ser
publicado na data definida no Item 2 DO CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO para apresentao de
documentos comprobatrios relativos aos critrios de desempate contidos nas alneas h e i do subitem
15.3.2, cuja entrega dever ocorrer conforme cronograma estabelecido.
15.3.4. Sem prejuzo do contido no subitem 15.3.5, somente ser considerado aprovado no concurso o
candidato que, aps aplicao dos critrios de desempate previstos no subitem 15.3.2, mantenha sua
classificao dentro do limite mximo de aprovados permitido pelo artigo 16 e pargrafos do Decreto n
6.944, de 21 de agosto de 2009.
15.3.5. Persistindo o empate aps a aplicao dos critrios de desempate contidos no subitem 15.3.2
deste edital, os respectivos candidatos empatados sero considerados aprovados, ainda que o limite de
aprovados ultrapasse o quantitativo mximo determinado pelo artigo 16 e pargrafos do Decreto 6.944, de
21 de agosto de 2009.

16. DA DIVULGAO DOS RESULTADOS
16.1. A divulgao do Resultado Preliminar dos candidatos no concurso pblico ser na data definida no
Item 2 DO CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO, por meio de duas listas, a saber:
a) lista contendo o desempenho de todos os candidatos em ordem decrescente de pontuao, por cargo,
inclusive os inscritos como candidatos com deficincia;
b) lista contendo o desempenho dos inscritos como candidatos com deficincia em ordem decrescente de
pontuao, por cargo.

17. DA HOMOLOGAO DO CONCURSO PBLICO E DO PROVIMENTO DOS CARGOS
17.1. O resultado final do concurso ser publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado na Pgina do
Concurso, na data estabelecida no Item 2 DO CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO.
17.1.1. Concludos os trabalhos do concurso pblico, a Coordenadoria do Centro de Seleo encaminhar,
com relatrio especfico, a relao nominal dos candidatos aprovados Pr-Reitoria de Ensino de
Graduao, para fins de homologao e publicao na forma do subitem anterior.
17.2. O candidato aprovado e classificado no concurso pblico, na forma estabelecida nesse Edital, ser
nomeado, obedecida a ordem de classificao, no cargo para o qual foi habilitado, na Classe, Nvel de
Capacitao e Padro iniciais da respectiva categoria funcional, mediante portaria expedida pelo Reitor da
UFGD, publicada no Dirio Oficial da Unio e divulgada na pgina da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas
(PROGESP): http://www.ufgd.edu.br/progesp/editais.
17.2.1. A convocao dos candidatos nomeados para posse ser divulgada na pgina da PROGESP.


17.3. A posse dever ocorrer no prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias, contados a partir da publicao do
ato de nomeao no Dirio Oficial da Unio.
17.4. Por ocasio da posse, sero exigidos dos candidatos nomeados os originais e cpias dos seguintes
comprovantes:
a) ttulo eleitoral, dispensado no caso de estrangeiro;
b) de que votou e/ou justificou voto na ltima eleio ou Certido de Quitao Eleitoral obtida por qualquer
Cartrio Eleitoral ou pela Internet (www.tse.gov.br);
c) inscrio no CPF;
d) situao cadastral no CPF;
e) inscrio no PIS ou PASEP;
f) endereo;
g) conta bancria (cpia do carto ou outro comprovante onde conste o nmero da conta);
h) acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou a sua negativa;
i) concluso do grau de escolaridade exigido como requisito de ingresso para o cargo (diploma ou
certificado, devidamente registrado);
j) registro no conselho competente, para os casos j especificados neste edital;
k) cdula de identidade (ou Registro Nacional de Estrangeiro);
l) certido de nascimento ou casamento ou de naturalizao, conforme o caso;
m) certido de nascimento ou cdula de identidade e CPF dos filhos menores de 21 anos, quando for o caso;
n) aptido fsica e mental para o exerccio do cargo, com base nos exames solicitados, por meio de laudo
mdico a ser fornecido pela percia mdica oficial designada pela UFGD;
o) Plena Regularidade Fiscal (Certido Conjunta Negativa) perante a Fazenda Federal;
p) passaporte atualizado com visto de permanncia que permita o exerccio de atividade laborativa no
Brasil, se estrangeiro.
q) quitao com o Servio Militar (Reservista), para homens, dispensado no caso de estrangeiro;
r) fotografia 3x4 ou 5x7 01 (uma) recente;
17.4.1. Para a posse tambm sero exigidos os seguintes formulrios e declaraes:
a) declarao de acumulao de cargos;
b) declarao de participao em gerncia de empresa;
c) declarao econmica dos dependentes;
d) formulrio para cadastro de dependentes;
e) formulrio para cadastro SIAPE;
f) formulrio de autorizao de acesso declarao de ajuste anual do imposto de renda da pessoa fsica;
g) termo de responsabilidade para fornecimento de comprovantes de rendimentos de outros entes da
federao;
h) declarao de que no incorre em nenhuma das hipteses de cassao de direitos polticos, conforme
art. 15 da Constituio Federal.
i) declarao de no ser beneficirio do seguro desemprego;
j) certides negativas, cveis e criminais fornecidas pelos rgos de distribuio da Justia Eleitoral, Estadual
e Militar (art. 11, 1., VII, da Lei n. 9.504 /97) da comarca do atual domiclio (ex.: www.tjms.jus.br);
k) certido da Justia Federal de 1 grau do MS e da 3 Regio expedida pela Justia Federal da regio do
atual domiclio atravs do site ex.: www.jfms.jus.br;
l) certido Crime Militar Federal expedida pela Auditoria Militar atravs do site www.stm.jus.br;
m) certido de regularidade junto ao rgo de classe, que comprove inexistncia de condenao em
relao ao exerccio profissional, quando o cargo exigir certido comprobatria de registro no Conselho de
Classe.
17.5. A no apresentao de qualquer um dos documentos comprobatrios fixados no subitem 17.4, dentro
do prazo legal, tornar sem efeito a nomeao do candidato.
17.6. Os candidatos aprovados e classificados sero nomeados conforme a necessidade da UFGD, dentro
do prazo de validade do concurso.


17.7. Para admisso, os candidatos tambm devero apresentar todos os documentos exigidos pelo
presente Edital e demais documentos legais necessrios, sob pena de perda do direito vaga.
17.8. O candidato admitido que deixar de entrar em exerccio, no prazo de 15 (quinze) dias corridos, nos
termos legais, perder os direitos decorrentes de sua nomeao.
17.9. facultado Universidade Federal da Grande Dourados exigir dos candidatos, na admisso, alm da
documentao prevista neste Edital, documentos comprobatrios de bons antecedentes que julgar
necessrios, na forma da lei.
17.10. A falta de comprovao de qualquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica
de falsidade ideolgica em prova documental acarretaro cancelamento da inscrio do candidato, sua
eliminao do concurso pblico e anulao de todos os atos com respeito a ele praticados pela UFGD, ainda
que j tenha sido publicado o edital de homologao do resultado final, sem prejuzo das sanes legais
cabveis.

18. DAS DISPOSIES FINAIS
18.1. A aprovao no concurso no assegura ao candidato o direito de nomeao no cargo, mas a
expectativa de direito investidura no cargo para o qual concorreu, ficando a concretizao deste ato
condicionado observncia das normas legais pertinentes, da ordem de classificao, da existncia de vagas
e do prazo de validade do concurso.
18.2. A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio, a pontuao obtida em cada uma das provas do
concurso pblico, ou a nomeao dos candidatos, caso sejam identificadas falsidades de declaraes ou
irregularidades nas provas ou documentos.
18.3. A legislao que vier a vigorar aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em
dispositivos de lei e atos normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas deste
concurso pblico.
18.4. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicaes referentes a este concurso
pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas, por telefone, informaes
relativas documentao ou aos resultados.
18.5. Ser disponibilizado, para consulta, o Boletim de Desempenho nas provas, por meio da rea restrita
do candidato, na Pgina do Concurso, at o dia 30 de setembro de 2014.
18.6. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados, valendo para esse fim a publicao do
resultado final e da homologao do concurso pblico no Dirio Oficial da Unio.
18.7. O concurso pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data de publicao da homologao
do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da UFGD.
18.8. O candidato, ao se inscrever no concurso pblico, estar declarando que aceita as condies contidas
neste Edital e em outros correlatos que vierem a ser publicados e, ainda, as decises que possam ser
tomadas pela Coordenadoria do Centro de Seleo e Pr-Reitoria de Ensino de Graduao.
18.9. Fica facultada a possibilidade de aproveitamento de candidatos classificados neste concurso pblico
por outra instituio, desde que autorizado pela UFGD, conforme art. 67 do anexo do Decreto n. 94.664 de
23 de julho de 1987.
18.10. A documentao entregue pelos candidatos ser mantida sob a guarda da UFGD pelo prazo de 4
(quatro) meses, a contar da data de publicao do Resultado Final do concurso pblico, sendo fragmentada
e reciclada aps esse perodo.
18.11. Para verificao dos cursos afins, por rea, o candidato dever consultar a Tabela de reas de
Conhecimento, disponvel no endereo eletrnico http://www.capes.gov.br/avaliacao/tabela-de-areas-de-
conhecimento.
18.12. Os casos omissos sero resolvidos pela Pr-Reitoria de Ensino de Graduao/UFGD.

Dourados/MS, 31 de maro de 2014.


Prof. Giselle Cristina Martins Real
Pr-Reitora de Ensino de Graduao

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