Seminario sobre actualizacin Seminario sobre actualizacin

t i l b l t i l b l en materia laboral en materia laboral

Organizador: Organizador:
C l i D t t l d A dit C l i D t t l d A dit Colegio Departamental de Auditores. Colegio Departamental de Auditores.
Expositor: Expositor:
Alberto Gonzalo Burgoa Alberto Gonzalo Burgoa Patzi Patzi.. gg
Abogado Abogado
La Legislacin Laboral y sus La Legislacin Laboral y sus
modificaciones modificaciones modificaciones. modificaciones.
Obj ti Objetivos.
- Conocer el contexto general del Derecho
del Trabajo. j
- Conocer las modificaciones en la
legislacin laboral boliviana legislacin laboral boliviana.
EL TRABAJO EL TRABAJO
Es la actividad fsico y/o intelectual Es la actividad fsico y/o intelectual Es la actividad fsico y/o intelectual Es la actividad fsico y/o intelectual
realizada por el ser humano para realizada por el ser humano para
satisfacer sus necesidades mediante la satisfacer sus necesidades mediante la
f d l l f d l l transformacin de la naturaleza transformacin de la naturaleza
De la proteccin al trabajo y De la proteccin al trabajo y
t bilid d t bilid d estabilidad. estabilidad.
Art. 46. Toda persona tiene derecho al trabajo sin Art. 46. Toda persona tiene derecho al trabajo sin Art. 46. Toda persona tiene derecho al trabajo sin Art. 46. Toda persona tiene derecho al trabajo sin
discriminacin, digno, remunerado, justo, discriminacin, digno, remunerado, justo,
equitativo y satisfactorio. equitativo y satisfactorio.
b d l b l d d b d l b l d d Art. 49. Libre de acoso laboral y despido Art. 49. Libre de acoso laboral y despido
injustificado. injustificado.
Estabilidad laboral Art 48 y 49 del C P E Todo Estabilidad laboral Art 48 y 49 del C P E Todo Estabilidad laboral. Art. 48 y 49 del C.P.E. Todo Estabilidad laboral. Art. 48 y 49 del C.P.E. Todo
trabajador. trabajador.
Ley No. 975 Ley No. 975, para la mujer embarazada como , para la mujer embarazada como yy , p j , p j
trabajadora. trabajadora.
D. S No. 0012 D. S No. 0012 de 19/2/2009, para los de 19/2/2009, para los
it t bli i d it t bli i d progenitores, sea en sector publico o privado, se progenitores, sea en sector publico o privado, se
acredita con Certificado de matrimonio o acredita con Certificado de matrimonio o
Ley No. 1678, D. S. No. 24807, 27477 y 29608 Ley No. 1678, D. S. No. 24807, 27477 y 29608 Ley No. 1678, D. S. No. 24807, 27477 y 29608 Ley No. 1678, D. S. No. 24807, 27477 y 29608. .
Para el sector de los discapacitados. Para el sector de los discapacitados.
Estabilidad laboral Estabilidad laboral
Acta de reconocimiento Certificado de Acta de reconocimiento Certificado de
Nacimiento, Certificado de Gestacin, no es Nacimiento, Certificado de Gestacin, no es
aplicable a contratos temporales, eventuales o aplicable a contratos temporales, eventuales o
por obra. por obra.
D S No 496 D S No 496 de 1/5/2010 regula sobre el de 1/5/2010 regula sobre el D.S. No. 496 D.S. No. 496 de 1/5/2010, regula sobre el de 1/5/2010, regula sobre el
incumplimiento de las normas anteriores por incumplimiento de las normas anteriores por
parte del empleador, Acta el Ministerio del parte del empleador, Acta el Ministerio del
Trabajo como E Trabajo como Ente tutelador a favor del o los nte tutelador a favor del o los
progenitores sea trabajador o cnyuge, la medida progenitores sea trabajador o cnyuge, la medida
coercitiva es la orden de reincorporacin coercitiva es la orden de reincorporacin coercitiva es la orden de reincorporacin coercitiva es la orden de reincorporacin
inmediata en un plazo de 5 das hbiles, con goce inmediata en un plazo de 5 das hbiles, con goce
de todos los derechos restringidos. de todos los derechos restringidos.
El o la afectada puede interponer la accin El o la afectada puede interponer la accin
constitucional bajo el fundamento de proteccin constitucional bajo el fundamento de proteccin
de la inamovilidad laboral tomando en cuenta el de la inamovilidad laboral tomando en cuenta el de la inamovilidad laboral tomando en cuenta el de la inamovilidad laboral tomando en cuenta el
principio de la inmediatez. principio de la inmediatez.
l i l b l l i l b l Relaciones laborales y su Relaciones laborales y su
proteccin jurdica. proteccin jurdica. proteccin jurdica. proteccin jurdica.
El sector publico descentralizado. El sector publico descentralizado. Ley Ley pp yy
General del Trabajo y normas General del Trabajo y normas
complementarias. complementarias. pp
El sector privado El sector privado. Ley General del . Ley General del
Trabajo y normas complementarias. Trabajo y normas complementarias. Trabajo y normas complementarias. Trabajo y normas complementarias.
El sector publico centralizado El sector publico centralizado.. Estatuto Estatuto
del Funcionario Publico y sus del Funcionario Publico y sus del Funcionario Publico y sus del Funcionario Publico y sus
reglamentaciones. reglamentaciones.
Principios del Derecho del Trabajo Principios del Derecho del Trabajo Principios del Derecho del Trabajo Principios del Derecho del Trabajo
De la De la Irrenunciabilidad Irrenunciabilidad
De la norma mas favorable De la norma mas favorable
Del In dubio Pro Operario Del In dubio Pro Operario
l d bl l d bl Del Orden Publico Del Orden Publico
De la Imprescriptibilidad De la Imprescriptibilidad
De la continuidad y estabilidad laboral De la continuidad y estabilidad laboral De la continuidad y estabilidad laboral De la continuidad y estabilidad laboral
De la no discriminacin De la no discriminacin
Intervencionista Intervencionista
De la primaca de la realidad De la primaca de la realidad
De la inversin de la prueba De la inversin de la prueba
D l D l i b bilid d i b bilid d De la De la inembargabilidad inembargabilidad
De la inamovilidad (mujer embarazada De la inamovilidad (mujer embarazada asi asi como como
de padre, madre progenitores y discapacitados). de padre, madre progenitores y discapacitados). de padre, madre progenitores y discapacitados). de padre, madre progenitores y discapacitados).
Intangibilidad de la Intangibilidad de la remuneracion remuneracion. .
Definicin de Contrato de Trabajo Definicin de Contrato de Trabajo
Es el acuerdo de voluntades donde Es el acuerdo de voluntades donde Es el acuerdo de voluntades donde Es el acuerdo de voluntades donde
intervienen una parte denominada intervienen una parte denominada
empleadora y otra trabajadora empleadora y otra trabajadora empleadora y otra trabajadora, empleadora y otra trabajadora,
mediante el cual se constituye, se mediante el cual se constituye, se
modifica o se extingue una relacin modifica o se extingue una relacin modifica o se extingue una relacin modifica o se extingue una relacin
jurdica laboral. jurdica laboral.
Cl ifi i d l C t t d Cl ifi i d l C t t d Clasificacin de los Contratos de Clasificacin de los Contratos de
Trabajo reconocidos por la Legislacin Trabajo reconocidos por la Legislacin
Boliviana Boliviana..
Art. 13 de la Ley General del Trabajo. Art. 13 de la Ley General del Trabajo.
A plazo indefinido A plazo indefinido A plazo indefinido A plazo indefinido
A plazo fijo A plazo fijo
Por obra o servicio Por obra o servicio
Contratos Colectivos Contratos Colectivos
Caractersticas de los Contratos a Caractersticas de los Contratos a
plazo indefinido. plazo indefinido.
Pueden ser escritos o verbales Pueden ser escritos o verbales
Pueden estipularse a termino de prueba Pueden estipularse a termino de prueba Pueden estipularse a termino de prueba, Pueden estipularse a termino de prueba,
(necesariamente por escrito). (necesariamente por escrito).
Su Su duracion duracion es ilimitada. es ilimitada.
Segn la Constitucin Poltica del Estado Segn la Constitucin Poltica del Estado gg
deben primar estos contratos deben primar estos contratos..
Caractersticas de los contratos Caractersticas de los contratos Caractersticas de los contratos Caractersticas de los contratos
a plazo fijo a plazo fijo p j p j
Necesariamente deben ser por escrito. Necesariamente deben ser por escrito.
N t t i d b N t t i d b No cuentan con termino de prueba. No cuentan con termino de prueba.
No estn permitidos para actividades No estn permitidos para actividades
i d l i d l propias de la empresa. propias de la empresa.
No pueden suscribirse mas de dos No pueden suscribirse mas de dos
t t l fij i ti d t t l fij i ti d contratos a plazo fijo, convirtindose en contratos a plazo fijo, convirtindose en
indefinido. indefinido.
D b l i l f h d D b l i l f h d Debe concluir en la fecha de su Debe concluir en la fecha de su
vencimiento, sino se opera la tacita vencimiento, sino se opera la tacita
reconduccin reconduccin reconduccin. reconduccin.
Caractersticas de los Contratos Caractersticas de los Contratos
por Obra o Servicio por Obra o Servicio por Obra o Servicio por Obra o Servicio
Deben ser por escrito Deben ser por escrito Deben ser por escrito. Deben ser por escrito.
Solo debe realizarse para trabajos de Solo debe realizarse para trabajos de
l f l f la construccin o un servicio especifico. la construccin o un servicio especifico.
(Consultoras). (Consultoras).
Su fecha de vencimiento puede Su fecha de vencimiento puede
prorrogarse hasta la fecha de la obra o prorrogarse hasta la fecha de la obra o
servicio. servicio.
No cuentan con termino de prueba. No cuentan con termino de prueba. o cue ta co te o de p ueba o cue ta co te o de p ueba
Contratos Colectivos Contratos Colectivos
Debe ser por escrito. Debe ser por escrito. pp
Firmado entre un sindicato o sindicatos Firmado entre un sindicato o sindicatos
con empleador ( con empleador (ers ers)) con empleador ( con empleador (ers ers). ).
Duracin un ao. Duracin un ao.
S i l t d l t b j d l S i l t d l t b j d l Se incluye a todos los trabajadores y los Se incluye a todos los trabajadores y los
que ingresan posteriormente. que ingresan posteriormente.
Es la modalidad de un sistema moderno. Es la modalidad de un sistema moderno.
Estipulaciones de los Contratos de Estipulaciones de los Contratos de
Trabajo. Trabajo.
Consentimiento Consentimiento
Vicios del consentimiento Vicios del consentimiento
Objeto Objeto
Causa Causa Causa Causa
Forma Forma
C t ti d l C t t d C t ti d l C t t d Caractersticas de los Contratos de Caractersticas de los Contratos de
Trabajo. Trabajo. Trabajo. Trabajo.
Oneroso. Oneroso.
Bilateral. Bilateral.
Consensual Consensual Consensual. Consensual.
Tractus Tractus Sucesivo. Sucesivo.
D di t D di t Dependiente. Dependiente.
Formal y no formal. Formal y no formal.
Elementos de los Contratos de Elementos de los Contratos de
Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo
S l D S N 23570 d 26/6/1993 S l D S N 23570 d 26/6/1993 Segn el D.S. No. 23570 de 26/6/1993, Segn el D.S. No. 23570 de 26/6/1993,
Art. 2,3 D.S. No. 28699 (avalado por la Art. 2,3 D.S. No. 28699 (avalado por la
d i ) d i ) doctrina). doctrina).
Remuneracin. Remuneracin.
Subordinacin o dependencia. Subordinacin o dependencia.
Jornada u horario Jornada u horario Jornada u horario. Jornada u horario.
De la remuneracin De la remuneracin De la remuneracin De la remuneracin
Pago en dinero, que constituye todo lo percibido Pago en dinero, que constituye todo lo percibido g , q y p g , q y p
por el trabajador, sueldo bsico, comisiones, por el trabajador, sueldo bsico, comisiones,
bonos, horas extras, extraordinarias, todo lo que bonos, horas extras, extraordinarias, todo lo que
f d f d representa pago en forma peridica y representa pago en forma peridica y
permanente. permanente.
D b d l d d t l l ill D b d l d d t l l ill Debe desglosarse adecuadamente en las planillas. Debe desglosarse adecuadamente en las planillas.
Segn Segn D.S. No. 498 de 1/5/2010 D.S. No. 498 de 1/5/2010 el salario el salario
mnimo nacional Gestin 2010 debe ser de Bs mnimo nacional Gestin 2010 debe ser de Bs mnimo nacional Gestin 2010 debe ser de Bs. mnimo nacional Gestin 2010 debe ser de Bs.
679,50 que corresponde al incremento del 5% 679,50 que corresponde al incremento del 5%
del anterior mnimo nacional de Bs. 647 del anterior mnimo nacional de Bs. 647 del anterior mnimo nacional de Bs. 647 del anterior mnimo nacional de Bs. 647
dispuesto por el dispuesto por el D.S. No. 0016 D.S. No. 0016, gestin 2009. , gestin 2009.
El incremento salarial se ha dispuesto en un 5% El incremento salarial se ha dispuesto en un 5% pp
como base. como base.
Sectores para el incremento de la Sectores para el incremento de la
remuneracin remuneracin
D S No 498 D S No 498 de 1/5/2010 de 1/5/2010 D.S. No. 498 D.S. No. 498 de 1/5/2010. de 1/5/2010.
a) Art. 2. a) Art. 2. Salud Salud 5% sectores centralizados por el 5% sectores centralizados por el
T.G.N. y T.G.N. y hasta hasta el 5% sectores descentralizados, con el 5% sectores descentralizados, con T.G.N. y T.G.N. y hasta hasta el 5% sectores descentralizados, con el 5% sectores descentralizados, con
sus propios recursos. sus propios recursos.
b) Art. 3. b) Art. 3. Magisterio Fiscal Magisterio Fiscal 5% docente y 5% docente y )) gg yy
administrativo, a su bsico aprobado en la gestin administrativo, a su bsico aprobado en la gestin
2009. 2009.
c) Art. 4. c) Art. 4. Polica Boliviana y FF.AA Polica Boliviana y FF.AA. 3%, se excepta . 3%, se excepta
a los dependientes del Ministerio de Defensa. Los a los dependientes del Ministerio de Defensa. Los
Batallones de S F Con sus propios recursos Batallones de S F Con sus propios recursos Batallones de S.F. Con sus propios recursos. Batallones de S.F. Con sus propios recursos.
d) Art. 10. base del 5% para el sector privado. d) Art. 10. base del 5% para el sector privado.
Debe aplicarse con carcter retroactivo al 1 de enero Debe aplicarse con carcter retroactivo al 1 de enero Debe aplicarse con carcter retroactivo al 1 de enero Debe aplicarse con carcter retroactivo al 1 de enero
de 2010. de 2010.
Subordinacin o dependencia Subordinacin o dependencia
Tiempo durante el cual el trabajador se Tiempo durante el cual el trabajador se Tiempo durante el cual el trabajador se Tiempo durante el cual el trabajador se
encuentra sometido al empleador con encuentra sometido al empleador con
referencia a su fuerza de trabajo sea referencia a su fuerza de trabajo sea referencia a su fuerza de trabajo sea referencia a su fuerza de trabajo sea
fsico y/o intelectual, as como el tiempo fsico y/o intelectual, as como el tiempo
en que este permanezca en el lugar de en que este permanezca en el lugar de en que este permanezca en el lugar de en que este permanezca en el lugar de
trabajo sin actividad alguna. trabajo sin actividad alguna.
Jornada Jornada Jornada Jornada
A t 46 d l L G T A t 46 d l L G T Art. 46 de la L.G.T. Art. 46 de la L.G.T.
48 semanales, 40 mujeres y 46 varones. 48 semanales, 40 mujeres y 46 varones.
Se exceptan a los empleados u obreros Se exceptan a los empleados u obreros
que ocupen puestos de direccin, que ocupen puestos de direccin,
i il i fi t b j i il i fi t b j vigilancia o confianza, o que trabajen vigilancia o confianza, o que trabajen
discontinuamente, o que realicen labores discontinuamente, o que realicen labores
que por su naturaleza no puedan que por su naturaleza no puedan que por su naturaleza no puedan que por su naturaleza no puedan
someterse a jornadas de trabajo. En estos someterse a jornadas de trabajo. En estos
casos tendrn una hora de descanso casos tendrn una hora de descanso casos tendrn una hora de descanso casos tendrn una hora de descanso
dentro del da, no podrn trabajan mas dentro del da, no podrn trabajan mas
de 12 hrs. diarias. de 12 hrs. diarias.
Jornada nocturna Jornada nocturna
Trabajo nocturno que se realice en establecimientos Trabajo nocturno que se realice en establecimientos
comerciales, oficinas, en general en todas aquellas comerciales, oficinas, en general en todas aquellas
faenas que por su naturaleza sean discontinuas o no faenas que por su naturaleza sean discontinuas o no faenas que por su naturaleza sean discontinuas o no faenas que por su naturaleza sean discontinuas o no
demanden sino la sola presencia del trabajador, como demanden sino la sola presencia del trabajador, como
de labores de vigilancia, se remuneraran con recargo de labores de vigilancia, se remuneraran con recargo
del 25%. del 25%. del 25%. del 25%.
El trabajo nocturno que se realice en establecimientos El trabajo nocturno que se realice en establecimientos
industriales y fabriles en general, se remunerara con industriales y fabriles en general, se remunerara con
recargo del 30% recargo del 30% recargo del 30%. recargo del 30%.
El trabajo nocturno de mujeres mayores de 18 aos, El trabajo nocturno de mujeres mayores de 18 aos,
que se realice en las condiciones previstas por el D.S. que se realice en las condiciones previstas por el D.S.
d 22/1/54 d l 40% d 22/1/54 d l 40% de 22/1/54, se remuneraran con un recargo del 40%. de 22/1/54, se remuneraran con un recargo del 40%.
El trabajo comprendido entre las 24 hrs. Y 6 de la El trabajo comprendido entre las 24 hrs. Y 6 de la
maana, y que deba cumplirse en galeras, maana, y que deba cumplirse en galeras, maana, y que deba cumplirse en galeras, maana, y que deba cumplirse en galeras,
subterrneos, hornos de calcinacin, molinos de subterrneos, hornos de calcinacin, molinos de
minerales, en labores de minerales, en labores de secadura secadura y y ensecadura ensecadura de de
minerales, y en general en todas aquellas labores minerales, y en general en todas aquellas labores minerales, y en general en todas aquellas labores minerales, y en general en todas aquellas labores
particularmente nocivas y peligrosa ese remuneracin particularmente nocivas y peligrosa ese remuneracin
con el recargo del 50%. con el recargo del 50%.
Horas extras Horas extras
Excedente que se reconoce cuando el Excedente que se reconoce cuando el qq
trabajador presta servicios mas de las 8 trabajador presta servicios mas de las 8
diarias de lunes a sbado hasta el medio diarias de lunes a sbado hasta el medio
da segn la caracterstica de la actividad. da segn la caracterstica de la actividad.
Se reconoce con el doble de la jornada. Se reconoce con el doble de la jornada.
Horas extraordinarias Horas extraordinarias
Excedente que se reconoce cuando el trabajador Excedente que se reconoce cuando el trabajador
presta servicios los das domingos y presta servicios los das domingos y feriados. feriados.
declarados nuevos feriados los das 22 de enero, declarados nuevos feriados los das 22 de enero,
Fundacin del Estado Plurinacional de Bolivia y su Fundacin del Estado Plurinacional de Bolivia y su
celebracin, segn celebracin, segn D.S. No. 405 D.S. No. 405 de 20/1/2010 y de 20/1/2010 y
411 411 de 27/1/2010, respectivamente as como el 21 de 27/1/2010, respectivamente as como el 21
de junio de cada ao de junio de cada ao de junio de cada ao. de junio de cada ao.
Se reconoce con el triple de la jornada. Se reconoce con el triple de la jornada.
Al margen de ello para el sector fabril se reconoce el Al margen de ello para el sector fabril se reconoce el Al margen de ello para el sector fabril se reconoce el Al margen de ello para el sector fabril se reconoce el
salario dominical en aplicacin al salario dominical en aplicacin al D.S. No. 29010 D.S. No. 29010. .
(9/1/1997). El calculo del haber bsico dividido entre (9/1/1997). El calculo del haber bsico dividido entre (9/1/1997). El calculo del haber bsico dividido entre (9/1/1997). El calculo del haber bsico dividido entre
los das hbiles promedio del mes y multiplicado por los das hbiles promedio del mes y multiplicado por
los domingos de cada mes. los domingos de cada mes.
Se deber consignar en planilla separada Se deber consignar en planilla separada
diferenciando del haber bsico y de otros ingresos. diferenciando del haber bsico y de otros ingresos.
Ruptura de las relaciones laborales Ruptura de las relaciones laborales
Por determinacin del empleador con Por determinacin del empleador con Por determinacin del empleador con Por determinacin del empleador con
causa justificada. causa justificada.
P d t i i d l l d i P d t i i d l l d i Por determinacin del empleador sin Por determinacin del empleador sin
causa justificada. causa justificada.
Por determinacin del trabajador. Por determinacin del trabajador.
Por causas externas. Por causas externas.
Por determinacin del empleador Por determinacin del empleador
con causa justificada con causa justificada con causa justificada con causa justificada
Infringir en el Art. 16 de la Ley Infringir en el Art. 16 de la Ley
General del Trabajo y/o 9no de su Decreto General del Trabajo y/o 9no de su Decreto General del Trabajo y/o 9no. de su Decreto General del Trabajo y/o 9no. de su Decreto
Reglamentario. Reglamentario.
I f i i l d l R l t I f i i l d l R l t Infringir las normas de los Reglamentos Infringir las normas de los Reglamentos
Internos debidamente aprobados. Internos debidamente aprobados.
Por determinacin del empleador Por determinacin del empleador
sin causa justificada. sin causa justificada.
Agradecimiento de servicios con pre aviso. Agradecimiento de servicios con pre aviso. Agradecimiento de servicios con pre aviso. Agradecimiento de servicios con pre aviso.
Agradecimiento de servicios sin pre aviso. Agradecimiento de servicios sin pre aviso.
R t t i R t t i Reestructuracin. Reestructuracin.
Por causas atribuibles al Por causas atribuibles al
trabajador trabajador
Retiro Voluntario. Retiro Voluntario.
Acogimiento a la jubilacin. Acogimiento a la jubilacin.
Por causas externas Por causas externas Por causas externas Por causas externas
Jubilacin Jubilacin
Incapacidad (invalidez) Incapacidad (invalidez) Incapacidad (invalidez) Incapacidad (invalidez)
Muerte Muerte
Q i b Q i b Quiebra Quiebra
Siniestros Siniestros
Beneficios sociales como emergencia de Beneficios sociales como emergencia de
la ruptura de las relaciones laborales la ruptura de las relaciones laborales
I d i i I d i i P i i t d d l P i i t d d l Indemnizacin Indemnizacin. Pago por resarcimiento de dao al . Pago por resarcimiento de dao al
trabajador por desgaste fsico y/o intelectual. 1 trabajador por desgaste fsico y/o intelectual. 1
sueldo por ao o duodcimas si no alcanza al mismo sueldo por ao o duodcimas si no alcanza al mismo sueldo por ao o duodcimas si no alcanza al mismo. sueldo por ao o duodcimas si no alcanza al mismo.
Desahucio Desahucio. Ruptura violenta de la relacin laboral. 3 . Ruptura violenta de la relacin laboral. 3
sueldos por falta de preaviso por el empleador y un sueldos por falta de preaviso por el empleador y un sueldos por falta de preaviso por el empleador y un sueldos por falta de preaviso por el empleador y un
sueldo por el trabajador. sueldo por el trabajador.
Vacacin Vacacin segn escala. Solo en este caso procede segn escala. Solo en este caso procede g p g p
pago en dinero. pago en dinero.
Aguinaldo Aguinaldo Idntico a la indemnizacin. Idntico a la indemnizacin.
Estos derechos deben ser cancelados en 15 das Estos derechos deben ser cancelados en 15 das
posteriores a la ruptura bajo alternativa de pago de posteriores a la ruptura bajo alternativa de pago de
actualizacin en base a las UFV y 30% de multa. actualizacin en base a las UFV y 30% de multa.
Beneficios Sociales por determinacin Beneficios Sociales por determinacin Beneficios Sociales por determinacin Beneficios Sociales por determinacin
del empleador con causas justificables del empleador con causas justificables
l t d l l i l b l l t d l l i l b l en la ruptura de la relacin laboral. en la ruptura de la relacin laboral.
Aplicable el Contexto del Art. 16 de la Aplicable el Contexto del Art. 16 de la
L.G.T. y 9no. D.R. L.G.T. y 9no. D.R.
No procede el pago de desahucio e No procede el pago de desahucio e p p g p p g
indemnizacin. (Debe respetarse los indemnizacin. (Debe respetarse los
quinquenios). quinquenios). q q ) q q )
Pago de salarios si se debe. Pago de salarios si se debe.
Aguinaldo (posible) Aguinaldo (posible) Aguinaldo. (posible) Aguinaldo. (posible)
Vacacin. (si se debe) Vacacin. (si se debe)
Otros. Otros.
Beneficios Sociales por determinacin Beneficios Sociales por determinacin
del empleador sin causas justificables del empleador sin causas justificables
en la ruptura de la relacin laboral. en la ruptura de la relacin laboral. pp
Dos alternativas segn Dos alternativas segn D.S. 28699 D.S. 28699 de 1/5/2006. de 1/5/2006.
a) a) Reincorporacin Reincorporacin Aplicando Aplicando D S 28699 D S 28699 Art 10 y Art 10 y a) a) Reincorporacin Reincorporacin. Aplicando . Aplicando D.S. 28699 D.S. 28699 Art. 10 y Art. 10 y
Art. nico del Art. nico del D.S. No. 495 D.S. No. 495 de 1/5/2010, que de 1/5/2010, que
establece que el trabajador puede acudir ante el M. establece que el trabajador puede acudir ante el M.
T y este si resuelve procedente conmina la T y este si resuelve procedente conmina la T., y este si resuelve procedente conmina la T., y este si resuelve procedente conmina la
reincorporacion inmediatamente. Esta determinacin reincorporacion inmediatamente. Esta determinacin
puede ser impugnada en la va judicial, lo que no puede ser impugnada en la va judicial, lo que no
impedir su ejecucin sin perjuicio de ello el o la impedir su ejecucin sin perjuicio de ello el o la impedir su ejecucin, sin perjuicio de ello el o la impedir su ejecucin, sin perjuicio de ello el o la
afectada puede interponer acciones constitucionales afectada puede interponer acciones constitucionales
considerando el principio de la considerando el principio de la inmediatez inmediatez en en
proteccin a la estabilidad laboral proteccin a la estabilidad laboral proteccin a la estabilidad laboral. proteccin a la estabilidad laboral.
b) b) Pedir el pago de los beneficios sociales Pedir el pago de los beneficios sociales como ser: como ser:
Indemnizacin, Desahucio, Salarios si se debe, Indemnizacin, Desahucio, Salarios si se debe, Indemnizacin, Desahucio, Salarios si se debe, Indemnizacin, Desahucio, Salarios si se debe,
Aguinaldo (posible), Vacacin y otros. Aguinaldo (posible), Vacacin y otros.
Beneficios Sociales por retiro voluntario Beneficios Sociales por retiro voluntario..
Pago de indemnizacin a partir del tercer mes y un Pago de indemnizacin a partir del tercer mes y un Pago de indemnizacin a partir del tercer mes y un Pago de indemnizacin a partir del tercer mes y un
da de antigedad da de antigedad D.S. No. 110 D.S. No. 110 de 1/5/2009. de 1/5/2009.
Establece vigente que la perdida de B S se aplica Establece vigente que la perdida de B S se aplica Establece vigente que la perdida de B.S. se aplica Establece vigente que la perdida de B.S. se aplica
al ultimo quinquenio. al ultimo quinquenio.
La R.M. La R.M. 107/10 107/10 23/2/2010, considera que un 23/2/2010, considera que un La R.M. La R.M. 107/10 107/10 23/2/2010, considera que un 23/2/2010, considera que un
retiro voluntario bajo presin, hostigamiento, sern retiro voluntario bajo presin, hostigamiento, sern
considerados retiros forzosos sin causal, as como considerados retiros forzosos sin causal, as como
se constituye infraccin a la Ley Social. se constituye infraccin a la Ley Social.
Segn el D.S. Segn el D.S. No. 522 No. 522 puede solicitarse el pago del puede solicitarse el pago del
i i i l d l i i i l d l quinquenio sin que se genere la ruptura de la quinquenio sin que se genere la ruptura de la
relacin laboral, y su reconocimiento debe ser en el relacin laboral, y su reconocimiento debe ser en el
plazo de los 30 das bajo sancin de actualizacin plazo de los 30 das bajo sancin de actualizacin plazo de los 30 das bajo sancin de actualizacin plazo de los 30 das bajo sancin de actualizacin
(UFV) y multa del 30%. Debe ser en un solo pago. (UFV) y multa del 30%. Debe ser en un solo pago.
Debe comunicar con 30 das de anticipacin. Debe comunicar con 30 das de anticipacin. Debe comunicar con 30 das de anticipacin. Debe comunicar con 30 das de anticipacin.
Salarios si se debe, aguinaldo, vacacin. Salarios si se debe, aguinaldo, vacacin.
Beneficios Sociales por jubilacin. Beneficios Sociales por jubilacin.
Es el mismo pago como retiro voluntario Es el mismo pago como retiro voluntario Es el mismo pago como retiro voluntario. Es el mismo pago como retiro voluntario.
Si la determinacin es por parte del Si la determinacin es por parte del
l d d b l l d d b l empleador se debe reconocer el empleador se debe reconocer el
desahucio desahucio..
Debe tenerse en cuenta las declaratorias Debe tenerse en cuenta las declaratorias
en comisin. en comisin.
Beneficios Sociales por incapacidad. Beneficios Sociales por incapacidad.
(Invalidez) Muerte Quiebra y (Invalidez) Muerte Quiebra y (Invalidez). Muerte. Quiebra y (Invalidez). Muerte. Quiebra y
Siniestros. Siniestros.
Declaracin de invalidez Declaracin de invalidez, Implica el , Implica el
reconocimiento igual como un retiro reconocimiento igual como un retiro
intempestivo. intempestivo.
Muerte. Muerte. Si se produce dentro la actividad Si se produce dentro la actividad
laboral, al margen de aplicar la misma liquidacin laboral, al margen de aplicar la misma liquidacin
como despido injustificado, se debe reconocer 24 como despido injustificado, se debe reconocer 24
salarios sino como voluntario salarios sino como voluntario salarios, sino como voluntario. salarios, sino como voluntario.
Quiebra. Quiebra. Se aplica la misma regla de liquidacin Se aplica la misma regla de liquidacin
como despido injustificado teniendo privilegio de como despido injustificado teniendo privilegio de como despido injustificado, teniendo privilegio de como despido injustificado, teniendo privilegio de
pago ante cualquier acreencia. pago ante cualquier acreencia.
Siniestros. Siniestros. Dependiendo de la situacin. Dependiendo de la situacin. Siniestros. Siniestros. Dependiendo de la situacin. Dependiendo de la situacin.
Fortuitos, culpables o dolosos. Fortuitos, culpables o dolosos.
DEL FRAUDE DE LA RELACION LABORAL DEL FRAUDE DE LA RELACION LABORAL
Contratos Civiles, nulos frente al principio de la Contratos Civiles, nulos frente al principio de la
primacia primacia de la realidad Art. 5to. D.S. No. 28699. de la realidad Art. 5to. D.S. No. 28699. primacia primacia de la realidad Art. 5to. D.S. No. 28699. de la realidad Art. 5to. D.S. No. 28699.
(art.48 C.P.E.). R.M. No. 108/10. (art.48 C.P.E.). R.M. No. 108/10.
D.S. No. 107 D.S. No. 107 de 1/5/2009. Establece los de 1/5/2009. Establece los
derechos de los trabajadores pueden exigirse a la derechos de los trabajadores pueden exigirse a la
empresa directa o la subcontratista. empresa directa o la subcontratista.
En caso de En caso de videnciarse videnciarse dicha modalidad con el fin dicha modalidad con el fin
de generar fraude laboral, el M.T. puede iniciar de generar fraude laboral, el M.T. puede iniciar
accion accion legal por legal por infraccion infraccion a la Ley Social a la Ley Social accion accion legal por legal por infraccion infraccion a la Ley Social a la Ley Social
La Empresa principal y la subcontratada, deben La Empresa principal y la subcontratada, deben
suscribir documento que establezcan bienes que suscribir documento que establezcan bienes que suscribir documento que establezcan bienes que suscribir documento que establezcan bienes que
garanticen la acreencia de beneficio sociales de garanticen la acreencia de beneficio sociales de
trabajadores. trabajadores. jj
Tercerizacin Tercerizacin Tercerizacin Tercerizacin
D.S. No. 521 D.S. No. 521 de 26/5/2010 utiliza con propiedad de 26/5/2010 utiliza con propiedad
la tercerizacin, subcontratacin, internalizacin, la tercerizacin, subcontratacin, internalizacin,
enganche donde establece la garanta en el pago enganche donde establece la garanta en el pago enganche, donde establece la garanta en el pago enganche, donde establece la garanta en el pago
de derechos laborales a los trabajadores, aunque de derechos laborales a los trabajadores, aunque
desaparezca la empresa, con la nica observacin desaparezca la empresa, con la nica observacin p p , p p ,
de que se refiere a contrataciones propias del de que se refiere a contrataciones propias del
giro de la empresa. giro de la empresa.
Ante la evidencia de referido fraude o Ante la evidencia de referido fraude o
incumplimiento de derechos laborales, el M.T. incumplimiento de derechos laborales, el M.T.
p ede inicia accin po inf accin a la Le Social p ede inicia accin po inf accin a la Le Social puede iniciar accin por infraccin a la Ley Social. puede iniciar accin por infraccin a la Ley Social.
A la fecha de tiene vigente el Art. 11 de la L.G.T. A la fecha de tiene vigente el Art. 11 de la L.G.T.
Calculo de aos de servicios Calculo de aos de servicios Calculo de aos de servicios Calculo de aos de servicios
Forma de
establecer el
3. 27- 5-1982
14- 2-2010
tiempo de servicios
1. 27- 2-1982
17d 8m 27a
4 14- 5-1982
14- 5-2010
17d 2m 28a
4. 14- 5-1982
27- 2-1982
17d 2m 28a
2. 14- 2-1982
13d 9m 27a
27- 5-1982
13d 3m 28a
Modo de actualizar beneficios Modo de actualizar beneficios Modo de actualizar beneficios Modo de actualizar beneficios
sociales con I.P.C. sociales con I.P.C.
Valor del IPC al tiempo de despido
V l d l IPC l ti d l li id i Valor del IPC al tiempo de la liquidacin
Actualizacin de Indemnizacin y
D h i Desahucio.
Ejemplo V.T.D. 212,58 (marzo de 2000)
V.T.L. 327.11 (marzo de 2009)
327,11%212,58 igual 1.53 X valor de la g
indemnizacin y desahucio.
Modo de actualizar beneficios Modo de actualizar beneficios Modo de actualizar beneficios Modo de actualizar beneficios
sociales con U.F.V. sociales con U.F.V.
Valor de la U.F.V. al tiempo de despido
V l d l U F V l ti d l li id i Valor del U.F.V. al tiempo de la liquidacin
Actualizacin de Indemnizacin y
D h i Desahucio.
Ejemplo V.T.D. 1.19237 (25-12-2006)
V.T.L. 1.53822 (27-09-2010)
1.53822%1.19237 igual 1.29 X valor de g
la indemnizacin y desahucio.