RED DE INVESTIGADORES EN FACTORES PSICOSOCIALES,

SALUD MENTAL Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Introduccin

Los trastornos mentales en la poblacin en general se han venido
incrementando en las ltimas dcadas en el mbito mundial. No se sabe a ciencia
cierta el nivel de responsabilidad que diversos fenmenos sociales pueden tener
en la aparicin de esta problemtica; sin embargo, muchos estudios realizados en
el campo los han perfilado como los ms determinantes: la falta de acceso a
satisfactores bsicos, sobrepoblacin, estrs de la vida cotidiana, condiciones
adversas de trabajo, pobreza, marginacin, miseria, precarizacin de las
condiciones de vida y de trabajo. Todas estas condiciones se manifiestan en los
procesos de salud-enfermedad de las poblaciones y tambin en las formas de
morir de stas, donde los sectores ms desprotegidos reportan generalmente las
tasas ms altas de morbi-mortalidad de trastornos psiquitricos y otros problemas
de salud mental.
Existe un compromiso por parte de los interesados en este campo para
generar posibles soluciones a estas problemticas que se perfilan como
estructurales. El mundo globalizado actual y los cambios que se viven en estos
momentos, responden al agotamiento de los modos de produccin ms
tradicionales tales como el taylorismo y el fordismo y se han configurado nuevas
formas de organizacin del trabajo basadas en un creciente desarrollo tecnolgico
y consecuente automatizacin de muchos procesos, que han determinado en gran
medida las caractersticas laborales y los efectos de las mismas sobre el ser
humano, influyendo principalmente sobre su salud y su calidad de vida en general.
Sin embargo y a pesar de las evidencias habidas en este sentido, su atencin en
los pases latinoamericanos ha sido soslayada.
En la actualidad se tiene una idea muy limitada sobre la magnitud y
trascendencia de los principales trastornos mentales en los diferentes pases de
Latinoamrica relacionados con el trabajo, a pesar de diversos estudios llevados a
cabo. Por lo mismo en este momento no podemos conocer con certeza cul es la
magnitud del problema en la regin y las diferencias que pueden presentarse entre
pases.
La reducida investigacin sobre el tema en Latinoamrica es una de las
conclusiones ms comunes en los foros internacionales. Sobre todo se debe
tomar en cuenta que nuestros pases se encuentran en condiciones ms
adversas. A esta limitante se agrega que en general la salud laboral se contina
privilegiando un enfoque de atencin que pone su nfasis en la seguridad y los
riesgos fsicos y qumicos
El estudio de los factores psicosociales y su repercusin en la salud fsica y
mental de los trabajadores empieza a tomar un lugar relevante en los perfiles
patolgicos, al grado de constituirse en verdaderos problemas de salud pblica.
Las enfermedades crnico-degenerativas ocupan ya uno de los primeros lugares
de morbi-mortalidad en la poblacin en edad productiva. Sin embargo, su estudio
generalmente ha sido soslayado en los programas de salud laboral.

Las condiciones adversas de trabajo se encuentran estrechamente
asociadas con el bajo rendimiento y la productividad laboral, condiciones que
suelen llamar la atencin de los empleadores por la merma en las ganancias. Las
condiciones inadecuadas de trabajo, junto con los perfiles y tasas de morbi-
mortalidad actuales evidencian el costo que tiene para los trabajadores, que son
quienes generan la riqueza de los pases. Un trabajador sano y satisfecho es un
trabajador ms productivo sin lugar a dudas. Sin embargo, la lucha por la salud en
el trabajo es un derecho inalienable de los trabajadores y una obligacin de
quienes los emplean de garantizar condiciones saludables de trabajo.

Nuevos problemas se agregan a los tradicionalmente presentes en los sitios
de trabajo, uno de ellos es la precarizacin de las relaciones de trabajo y sus
terribles impactos en otras esferas de la vida de los trabajadores: la familia, las
amistades, el descanso y la utilizacin del tiempo libre.

Por otro lado, en nuestros pases se desconocen, igualmente, los efectos
benficos que, en su caso, resultan del hecho de trabajar. El trabajo puede dar
significado y contenido a la vida de los individuos. Esta dimensin positiva del
trabajo se reflejar en el grado de satisfaccin que se pueda tener con diversos
elementos de la actividad laboral, tales como el mismo trabajo, la relacin con los
compaeros y el supervisor, la percepcin de la organizacin, el salario, la
capacitacin, etc. Aunque no se conoce con mucha precisin el efecto positivo del
trabajo sobre el desarrollo de la personalidad, la autoestima y las relaciones
familiares o sociales es conocido el hecho de que los jubilados viven menos
tiempo y tiene ms problemas mentales en caso de no emprender acciones que
les hagan sentirse tiles.

Por todo lo anterior se pretende impulsar la formacin de una red de
investigadores que pueda dar cuenta de la caracterizacin de dichas
problemticas en distintos pases, con la finalidad de que una vez conocida y
precisada la magnitud del problema se puedan generar acciones concretas de
distinta naturaleza y plantearse objetivos viables a corto, mediano y largo plazo.

OBJETIVOS:

Agrupar a los investigadores, estudiantes, trabajadores y toda aquella
persona interesada en el estudio de los factores psicosociales y la repercusin que
puedan tener en trminos de la salud mental.

De acuerdo con la eleccin y posibilidades de los investigadores, impulsar
el desarrollo de investigaciones bajo procedimientos terico-metodolgicos
similares en su caso, los cuales puedan ser comparados entre s al interior de un
mismo pas y entre los diferentes pases de Latinoamrica que se incorporen a
esta red.

Conjuntar diversos esfuerzos de los interesados en participar en esta red,
con la finalidad de abrir espacios de discusin que permitan la generacin de
acciones de promocin en los centros de trabajo para evitar la persistencia de los
factores psicosociales negativos y promover la salud y calidad de vida de los
trabajadores.

Desarrollar acciones para identificar con precisin el peso que los factores
psicosociales especficos del proceso laboral pueden tener para favorecer la salud
y calidad de vida o contribuir a su deterioro

Retomar los avances cientficos en este campo, pero tambin el saber
acumulado de los trabajadores, de diversos profesionales, centros de
investigacin, Instituciones y dems interesados en el tema que nos permita tener
una visin global sobre este fenmeno y definir las posibles acciones concretas

Hacer una lectura crtica y proponer alternativas a las polticas federales
relacionadas con la salud mental de los trabajadores, especficamente la falta de
regulacin en la Ley Federal del Trabajo.

MISIN

Generar conocimiento cientfico de alta calidad sobre los factores
psicosociales, salud mental y calidad de vida en el trabajo que de cuenta de:

Las principales problemticas terico-metodolgicas que se encuentran
implcitas en el abordaje de estos campos, y que tambin se desarrollen
abordajes terico-metodolgicos acordes con el objeto de investigacin,
procurando la confluencia de diversas disciplinas.


El desarrollo de proyectos de investigacin bajo diversos planteamientos
terico-metodolgicos a partir de los cuales se pueda ver la riqueza de
posibilidades para la explicacin del fenmeno, y desde luego buscar
tambin la comparacin partiendo de propuestas similares.

Un diagnstico por centro de trabajo, por ciudad o estado, por pases y por
regiones sobre los principales trastornos en la salud psicofsica de los
trabajadores bajo distintos indicadores epidemiolgicos:
Por rama laboral,
Por grupo de edad
Por gnero
Por tipo de exposicin a riesgos y exigencias laborales (factores
psicosociales)
Por puesto o rea de trabajo
Por tiempo de exposicin (antigedad en el puesto y/o en la
actividad)

La situacin que guarda la legislacin laboral en torno a la diferente
exposicin a riesgos y exigencias laborales (y que tiene que ver con la
regulacin de las condiciones de trabajo, ya sea en la Ley Federal o en los
diferentes reglamentos interiores de trabajo) y su correspondencia con
trastornos en la salud calificados como enfermedad profesional.

La necesidad de reconocer diversos trastornos, sntomas y daos en la
salud mental que no estn reconocidos como enfermedad profesional
(depresin, trastornos del sueo, ansiedad, trastornos psicosomticos como
infartos al miocardio, enfermedad cardiovascular, etc.)

El desarrollo de programas de vigilancia epidemiolgica que incorporen la
verificacin de las condiciones de trabajo, la puesta en marcha de acciones
puntuales para contrarrestar los factores de riesgo psicosocial y las
medidas de prevencin de debern ser adoptadas para su seguimiento
posterior.

El desarrollo de programas preventivos acordes con la problemtica
identificada, que tengan una repercusin positiva en diversos mbitos: del
centro de trabajo, de la regin, del pas, entre pases, los cuales puedan
formar parte del programa de vigilancia epidemiolgica.

VISIN AL AO 2010.

1. Existe una red de investigadores sobre las temticas de factores
psicosociales, salud mental y calidad de vida en el trabajo, as como de
temas relacionados. Esta red cuenta al menos con 100 miembros.
2. Los miembros de la red realizan investigaciones conjuntas a fin de
analizar las semejanzas y las diferencias entre varios pases.
3. Los miembros de la red difunden los resultados de sus investigaciones
en congresos nacionales e internacionales, as como en artculos y libros.
4. Existe una sociedad cientfica para agrupar a los estudiosos de los temas
conexos.
5. Hay una revista (por lo menos en forma electrnica) para difundir las
investigaciones relativas al tema, sean de los miembros de la Sociedad o
no. La revista difunde slo trabajos arbitrados y con los estndares
internacionales de calidad.
6. Los miembros de la sociedad utilizan los mtodos de investigacin ms
avanzados en sus trabajos.
7. Los miembros de la red se capacitan de manera constante en las teoras
y mtodos relativos a las temticas respectivas.
8. Los miembros de la sociedad cumplen con las normas ticas y los
valores respectivos en la realizacin de sus investigaciones.
9. La Sociedad efecta reuniones cientficas en forma peridica, ya sea de
manera independiente o como adjuntas a un congreso internacional.
10. Todas las investigaciones reciben financiamiento de organismos ajenos
a la Red.

ACTIVIDADES
Organizar en 2008, el Segundo Foro de factores psicosociales, salud
mental y calidad de vida en el trabajo.

Realizar un seminario bimensual sobre factores psicosociales, salud mental
y calidad de vida en el trabajo, con la finalidad de dar a conocer el trabajo
que sobre esta temtica han desarrollado los miembros de la red.

Lograr durante el 2007 el reconocimiento legal de la red mediante su
registro como asociacin civil.


ORGANIZACIN

En sesin plenaria se convocar a la formacin de diferentes subcomits
que coordinen la Red de investigadores en factores psicosociales, salud mental y
calidad de vida en el trabajo.

Este comit tendr responsables para las siguientes reas:

Informacin: vinculacin de los miembros y creacin de una pgina web.

Educacin: organizacin del foro y eventos acadmicos.

Finanzas: Realizar las gestiones que sean necesarias para la bsqueda de
recursos financieros que den independencia a la red de investigadores y
que permita su desarrollo.
Investigacin: Lograr la vinculacin de los miembros de la red en
proyectos de investigacin sobre objetos de estudio de inters compartido.

COMIT PROMOTOR DE LA RED
(en orden alfabtico).

Dr. Fernando Arias Galicia.
Facultad de Psicologa, UAEM

Dr. Arturo J urez Garca.
Facultad de Psicologa, UAEM

Mtra. Susana Martnez Alcntara.
Maestra en Ciencias en Salud de los Trabajadores.
Universidad Autnoma Metropolitana-Xochimilco.

Dra. J osefina Ramrez Velsquez.
Posgrado de Antropologa Fsica de la ENAH-INAH.

Mtro. J orge I. Sandoval Ocaa.
Facultad de Estudios Superiores, Zaragoza, UNAM. Carrera de Psicologa.

Psic. Amilcar Torres Ortiz.
Facultad de Estudios Superiores, Zaragoza, UNAM. Carrera de Psicologa.

Dr. Horacio Tovaln Ahumada.
Divisin de Estudios de Posgrado e Investigacin.
Facultad de Estudios Superiores, Zaragoza, UNAM.