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N 223 Segunda Quincena - Enero 2011
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Anlisis Jurisprudencial
La Renuncia Incentivada o la Compra
de Renuncia
Ficha Tcnica
Autor : Ral Eduardo Mucha Garca
Ttulo : La Renuncia Incentivada o la Compra
de Renuncia
Fuente : Actualidad Empresarial, N 223 - Segunda
Quincena de Enero 2011
() el demandante acept los benefcios econ-
micos ofrecidos por la empresa, lo que signifca que
mostr su conformidad con la disolucin del vnculo
laboral; en consecuencia no se ha acreditado la vul-
neracin de los derechos invocados, ya que no se ha
demostrado en autos la supuesta coaccin ejercida
sobre el demandante con el fn que formulara su
renuncia voluntaria.
Sumilla
1. Introduccin
El Tribunal Constitucional en la sentencia
recada en el Expediente N 0750-2007-
PA/TC
1
ha sentado como vlida la Com-
pra de renuncia, que consiste en ofrecer
al trabajador una propuesta econmica con
alcance superior al monto indemnizatorio
determinado por ley a cambio de que
ste renuncie.
Las siguientes lneas servirn para analizar
esta nueva fgura, que por lo dems, nos
lleva a preguntarnos si se podr considerar
a sta como una nueva forma de extincin
del contrato de trabajo o si en todo caso
se asemejara a alguna de la lista taxativa
refejada en el artculo 16 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
2. Posicin del demandante
Con fecha 23 de setiembre de 2002
el demandante interpone demanda de
amparo contra Telefnica del Per S.A.A.,
solicitando que se ordene que la emplazada
lo reponga en su puesto de trabajo y que
le reconozca el vnculo laboral con su em-
pleador. Manifesta que el 26 de junio del
ao 2002 fue despedido por Telefnica
del Per S.A.A., en aplicacin del artculo
34 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
3. Posicin del demandado
La emplazada propone la excepcin de
caducidad y contesta la demanda solici-
tando que se la declare improcedente o
infundada, expresando que el amparo no
es la va idnea para ventilar la controver-
sia, porque se requiere de la actuacin de
pruebas; que los demandantes no fueron
despedidos sino que voluntariamente
1 http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2008/00750-2007-AA%20
Resolucion.html
renunciaron a sus cargos; y que no se han
vulnerado los derechos invocados.
4. Pronunciamientos
Segn se observa en la sentencia, el juez
a quo declar infundada la demanda por
considerar que no se prob que el recu-
rrente fue forzado a renunciar y que por
el contrario opt por esta opcin por ser
la ms benefciosa para sus intereses. El a
quem declar improcedente la demanda
de autos. El pronunciamiento del Tribunal
Constitucional seala que:
1. Se aprecia de la carta notarial obrante
a fojas 2 de autos la decisin de la empresa
demandada de dar por concluida la rela-
cin laboral existente con el demandante,
amparndose en el artculo 34 del De-
creto Supremo N 003-97-TR. Tambin
se aprecia que se le hizo una propuesta
econmica superior a la que le correspon-
da por concepto de indemnizacin por
despido arbitrario, la que fue aceptada por
el recurrente mediante la carta de renuncia
del 27 de junio de 2002, que corren a
fojas 54, y que motiv que la emplazada
mediante carta de la misma fecha (a fojas
59) aceptase la renuncia voluntaria y ex-
presa del demandante, confrmando as el
compromiso del pago de la suma acordada.
2. Con la copia del cheque que corre de
fojas 76 se demuestra que el demandante
acept los benefcios econmicos ofrecidos
por la empresa, lo que signifca que mos-
tr su conformidad con la disolucin del
vnculo laboral; en consecuencia no se ha
acreditado la vulneracin de los derechos
invocados, ya que no se ha demostrado en
autos la supuesta coaccin ejercida sobre el
demandante con el fn de que formulara su
renuncia voluntaria.
5. Anlisis y comentarios
Si bien es cierto, el anlisis a efectuarse en
la presente sentencia podr realizarse desde
dos perspectivas distintas, una desde lo pro-
cesal laboral, ptica adjetiva, y otra desde
lo meramente sustantivo, sin embargo, en el
presente trabajo consideramos tocar el tema
solamente desde el plano sustantivo, efec-
tundose el estudio bajo diversas importantes
instituciones del derecho del trabajo, como
son: el despido, la renuncia y el mutuo di-
senso. Por tanto, a efectos de poder abarcar
cada tema de forma efciente, nos serviremos
separarlos y a la vez explicar su participacin
en la presente sentencia in comento.
5.1. La extincin del vnculo laboral.
Tipifcacin
La Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral en su artculo 16
seala las causas de extincin del con-
trato de trabajo. Autorizada doctrina
2

considera que las causas de extincin
de la relacin de trabajo pueden agru-
parse, segn su origen, en aquellas que
obedecen a:
1) La voluntad unilateral del traba-
jador.
2) La voluntad unilateral del emplea-
dor.
3) La voluntad concurrente de am-
bas partes.
4) La desaparicin de las partes.
5) La jubilacin y la incapacidad del
trabajador.
5.1.1. La voluntad unilateral del tra-
bajador
En este supuesto encaja la renuncia
voluntaria o retiro voluntario del
trabajador, siendo tal la decisin del
trabajador de poner fn a la relacin
laboral que sta constituye causa
suficiente para la extincin de la
relacin de trabajo. Cabe aadir que
la renuncia no voluntaria, es decir, la
que es fruto de la presin indebida del
empleador, es considerada invlida y
asimilada a un despido fraudulento,
que conllevara a que se ordene en
sede judicial la reposicin de un
trabajador. Asimismo, encontramos
la jubilacin voluntaria (jubilacin-
derecho), regulada sta en el artculo
16 inciso f, se seala que es aquella
mediante la cual el trabajador se
acoge a la condicin de jubilado y por
ese motivo pone trmino a la relacin
laboral.
5.1.2. La voluntad unilateral del em-
pleador
Siendo el despido una de las ms
trascendentes causas de extincin
del contrato de trabajo, cuyo origen
reside en la voluntad del empleador.
5.1.3. La voluntad concurrente de
ambas partes
Encontramos aqu el mutuo disenso,
que es la manifestacin tpica de la
voluntad conjunta de las dos partes
del contrato de trabajo en orden a
su extincin, no estando las partes
obligadas a fundar su decisin en
causa alguna. Asimismo, tambin
se encuentra el cumplimiento de los
contratos sujetos a modalidad.
2 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El despido en el Derecho Laboral
Peruano, Ara Editores, 2.
a
ed., Lima, 2006, Pg. 30.
Actualidad Empresarial
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rea Laboral
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5.1.4. La desaparicin de las partes
Se da en los casos en que fallezca el
trabajador o en todo caso cuando fa-
llezca el empleador - persona natural.
5.1.5. La jubilacin e invalidez absolu-
ta permanente del trabajador
Aqu encontramos a la jubilacin
obligatoria, es decir, cuando cumple
los requisitos para jubilarse y gozar
de una pensin ya sea del SNP o del
SPP. Adems, la invalidez absoluta
permanente que produce la extincin
de pleno derecho y automtica de la
relacin laboral, ya que dicho grado
de incapacidad difculta que preste
servicios.
5.2. El despido arbitrario y la indem-
nizacin por despido arbitrario
Ahora bien, determinado de forma
general los supuestos de extincin del
vnculo laboral, cabe sealar a efectos
de una mejor exposicin lo referente
al despido.
Segn Guillermo Cabanellas
3
, se en-
tiende por despido una declaracin de
voluntad unilateral, por el cual el patrono
expresa su propsito de extinguir el vn-
culo jurdico que lo une al trabajador a su
servicio. Cuando la declaracin de volun-
tad est justifcada en hechos imputables
al trabajador, el despido es justo; no lo es
cuando se funde en la simple voluntad
del patrono, sin que lo justifque motivo
legal e imputable al trabajador ().
En la sentencia bajo comentario se
observa que el empleador en primer
momento le entreg al demandante
una carta notarial en la cual le sealaba
su voluntad de extinguir el vnculo la-
boral. As observamos que, y siguien-
do la defnicin de Cabanellas, el citado
hecho se fundaba en la simple voluntad
del empleador, esto corroborado con
el uso y mencin del artculo 34 de
la Ley de Productividad y Competiti-
vidad Laboral, que seala:
() Si el despido es arbitrario por no
haberse expresado causa o no poderse
demostrar sta en juicio, el trabajador
tiene derecho al pago de la indemnizacin
establecida en el artculo 38, como nica
reparacin por el dao sufrido. Podr
demandar simultneamente el pago de
3 CABANELLAS, Guillermo. Contrato de Trabajo, Volumen III, Editorial
Bibliogrfca OMEBA, Buenos Aires, 1963, Pg. 284.
cualquier otro derecho o benefcio social
pendiente. (). Asimismo, el artculo
38 seala que La indemnizacin por
despido arbitrario es equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual
por cada ao completo de servicios con
un mximo de doce (12) remuneracio-
nes. Las fracciones de ao se abonan por
dozavos y treintavos, segn corresponda.
Su abono procede superado el perodo
de prueba. De la interpretacin de
los hechos descritos en la sentencia
y las normas citadas, podemos de-
terminar que si bien es cierto que la
demandada le manifest al actor su
voluntad de extinguir la relacin de
trabajo, tambin lo es que le hicieron
una propuesta econmica superior a la
que le corresponda por concepto de
indemnizacin por despido arbitrario,
la cual fue aceptada por el actor pre-
sentando ste su carta de renuncia.
5.3. La renuncia con incentivos o la
compra de renuncia
El artculo 16 incisos b) de la Ley
de Productividad y Competitividad
Laboral establece que una causa de
extincin del contrato de trabajo es
la renuncia o retiro voluntario del
trabajador. Asimismo, mediante el
artculo 18 de la Ley de Producti-
vidad y Competitividad Laboral se
determina un procedimiento a efectos
de establecerse la renuncia. Indica:
Artculo 18.- En caso de renuncia o
retiro voluntario, el trabajador debe dar
aviso escrito con 30 das de anticipacin.
El empleador puede exonerar este
plazo por propia iniciativa o a pedido
del trabajador, en este ltimo caso la
solicitud se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer
da. En el caso in comento se observa
que primero, la demandada propone
la fnalizacin o extincin del vnculo
laboral, en virtud del artculo 34
de la Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral, es decir, estaba
despidiendo de forma arbitraria al
actor. Segundo, como hemos repa-
sado, la consecuencia directa para el
despido arbitrario es el pago de una
indemnizacin la cual es equivalente
a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada ao completo de
servicios con un mximo de doce
(12) remuneraciones. Tercero, dado
ello, la emplazada propone como
frmula el pago de una suma mayor
a la correspondiente al actor por
concepto de despido arbitrario, a lo
cual el demandante acepta y presenta
su carta de renuncia. Es evidente que
el empleador ha otorgado un bene-
fcio a cambio de que el trabajador
presente su renuncia, es decir, de por
medio existi el incentivo monetario
a efectos de que ste acepte cesar en
el empleo.
5.4. Aspecto trascendental: La coaccin
La coaccin es defnida por el Dic-
cionario de la Lengua Espaola
4
como
la Fuerza o violencia que se hace a
alguien para obligarlo a que diga o
ejecute algo. En el presente caso,
no se demostr que el actor haya sido
coaccionado u obligado a frmar. En
consecuencia, no se podr sealar, en
el caso particular, que el acto mediante
el cual el accionante presenta su renun-
cia fue bajo coaccin, viciando aquel
acto.
Basta revisar diversa jurisprudencia y
la normativa actual para corroborar
que la coaccin conlleva a viciar
el acto jurdico que se realiza. Sin
embargo, en el particular se ha ob-
servado que el demandante acept
los benefcios econmicos ofrecidos
por la empresa, lo cual demuestra
su conformidad con la disolucin
del vnculo laboral y que adems no
se demostr que el actor haya sido
coaccionado.
No concordamos con la postura que
seala que: esta situacin no es pro-
piamente una renuncia, en tanto que
la contraprestacin del empleador al
trabajador para que el contrato se
termine le da otro carcter. Estamos
en realidad ante un contrato entre
el empleador y el trabajador, por lo
que se asimila a la extincin por mu-
tuo disenso
5
, puesto que en el caso
bajo comentario hubo en principio
una propuesta y un incentivo, para
extinguir la relacin de trabajo, y slo
bast la aceptacin del trabajador
para que se confgure la renuncia bajo
incentivo.
4 Pgina web visitada el 22.01.11. http://buscon.rae.es/draeI/
SrvltConsulta?TIPO_BUS=3&LEMA=coaccin}
5 CORTS CARCELEN, Juan Carlos. Temas sobre regulacin de la
renuncia en el Per, En: Autores Varios, Trabajo y Seguridad Social,
Estudios Jurdicos en Homenaje a Luis Aparicio Valdez, Editorial
Grijley, 2008, Pg. 328-329.