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Promocin del Empleo
Superintendencia
Nacional
de Fiscalizacin laboral

Oficina General de
Administracin

PROCESO CAS N 00053 - 2014-SUNAFIL
LA COMISION

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, con la finalidad de
realizar las actividades detalladas en el punto III.

2 Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Intendenica de Lima Metropilitana

3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracin.

4 Base legal
a. Decreto legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-
PCM.
c. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITO DETALLE
Formacin Acadmica, grado acadmico
y/o nivel de estudios (1)
Ttulado en Derecho o carreras afines a la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Experiencia (2)
Experiencia laboral no menor de (05) aos en entidades pblicas y/o
privadas.
Experiencia especifica mnima de dos (02) aos en resolucin de
expedientes administrativos en materia de seguridad y salud en el trabajo,
derecho ambiental, o similares en entidades de mbito nacional.
Competencias (3)
Proactividad
Reponsabilidad
Trabajo en equipo
Tolerancia bajo presion
Orientacion al cliente interno y externo.
Disponibilidad inmediata.

Cursos y/o estudios de especializacin (4)
Estudios de maestra en materias relacionadas a la Seguridad y Salud en
el Trabajo
Estudios de especializacin en Derecho Laboral, Seguridad y Salud en el
Trabajo o materias similares

Requisitos para el puesto o cargo (5)
Con capacitacin en temas relacionados al cargo a desempear.
Manejo de procesador de textos, hoja de clculo, Power Point e internet.
Nota:






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1. Para la Evaluacin Curricular los requisitos (1) y (2), sern considerados requisitos mnimos indispensables, los
postulantes que no cumplan con estos requisitos, sern considerados NO APTOS.
2. La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio obtiene una
calificacin del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluacin, que incluye la entrevista final, de acuerdo a
lo dispuesto por la Ley 29973. La discapacidad deber estar acreditada por el rgano competente, en el cual determinar
el grado de discapacidad.
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Coordinar, supervisar y controlar la elaboracin de proyectos, resoluciones, decretos y autos en el rea legal de la
Intendencia, con relacin a los procedimientos sancionadores por infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) Elaborar proyectos de resolucin, decretos y autos en el rea de la Intendencia, con relacin a los expedientes
sancionadores por infracciones a las materias de seguridad y salud en el trabajo.
c) Proyectar documentos de respuesta con respecto a los recursos presentados por los administrados.
d) Elaborar documentacin de trmite interno (Oficios, informes, tcnicos legales, Ayudas memorias, entre otros) conforme a
la solicitud de la Intendencia.
e) Apoyar en la absolucin de consultas por parte de los administrados respecto del estado de los procedimientos
sancionadores seguidos en la Intendencia, como producto de las infracciones a las materias en seguridad y salud en el
trabajo.
f) Participar en reuniones, grupos de trabajo y similares por encargo del Intendente de Lima Metropolitana.
g) Otras actividades relacionadas a las desempeadas que le asigne el jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin de servicios Los servicios se desarrollaran en el mbito de Lima Metropolitana.
Duracin del contrato
El periodo de vigencia ser de 03 meses desde la suscripcin del
contrato.
Remuneracin mensual
S/. 8,000.00 (Ocho mil y 00/100 nuevos soles) mensuales,
incluido el impuesto de Ley
Otras condiciones esenciales del contrato (No precisa)








V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
REA
RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria 29 de Enero del 2014 Secretaria General






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ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
REA
RESPONSABLE
Publicacin del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
31 de Enero del 2014
Oficina de Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
1
Publicacin de la convocatoria en la
pgina web de la institucin. Consultas al
telfono 630-6000 anexo 7153
14 de Febrero del 2014
Oficina de Recursos
Humanos
2
Presentacin de la hoja de vida
documentada en la siguiente direccin:
Av. Salaverry 655, Jess Mara - Mesa
de Partes Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
Desde las 9:00 a.m. Hasta las 4:00
p.m.
21 de Febrero del 2014
Oficina de Recursos
Humanos
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida Del 24 al 26 de Febrero del 2014 Comisin de Seleccin
4
Publicacin de resultados de la evaluacin
de la hoja de vida, en la pgina web del
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
27 de Febrero del 2014
Oficina de Recursos
Humanos
5
Evaluacin Escrita de conocimientos Del 28 de Febrero al 04 de Marzo del 2014
Oficina de Recursos
Humanos
6
Evaluacin Psicolgica se publica en la
pgina web del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
Del 05 de Marzo al 07 de Marzo del 2014 Consultora
7
Entrevista: SUNAFIL
Del 10 de Marzo al 12 de Marzo del 2014 Comisin de Seleccin
8
Publicacin del Resultado Final en pgina
web del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo
12 de Marzo del 2014
Oficina de Recursos
Humanos
SUSCRIPCIN DEL CONTRATO
9 Suscripcin del Contrato Del 13 de Marzo al 19 de Marzo del 2014
Oficina de Recursos
Humanos
10 Registro del Contrato 20 de Marzo del 2014
Oficina de Recursos
Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose
de esta manera:

EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO






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EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA *
40%

a. Formacin acadmica (1)
b. Experiencia General (2)
c. Experiencia Especfica (3)
d. Adicionales.

10 %
15 %
10 %
05 %

10
15
10
05


e. Evaluacin escrita o de conocimientos


f. Evaluacin psicolgica

20%


0%

12



0

20


0

Puntaje de evaluacin escrita * 20 % 12 20
ENTREVISTA * 40 % 20 40
PUNTAJE TOTAL 100 % 100

(1) (2) y (3) Son requisitos mnimos
* Etapas Obligatorias y Eliminatorias


- La evaluacin curricular se desaprueba, si no se cumple con la formacin acadmica, experiencia general y
experiencia especfica establecidos en la publicacin de la convocatoria, siendo el puntaje mnimo de aprobacin de
(35) puntos.
- La prueba escrita tiene un puntaje aprobatorio mnimo de (12) puntos y un mximo de (20) puntos

- Evaluacin Psicolgica esta evaluacin ser tomada a los postulantes que superen la etapa de evaluacin curricular
y la Evaluacin Escrita, no tiene puntaje.

- La entrevista tiene como puntaje mnimo aprobatorio veinte (20) puntos

- El puntaje mnimo para ingresar es: 67 puntos

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:

La informacin consignada en la Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser
responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que
lleve a cabo la entidad. Cabe precisar que el currculo vitae forma parte del expediente administrativo de
convocatoria por lo que no ser devuelto.
El mencionado currculo vitae deber ser presentado en un folder manila, no anillado, no empastado u otro, foliado y
visado (cada hoja) en un sobre cerrado indicando, considerando la siguiente etiqueta.









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Seores:
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIN LABORAL
Atte. Comisin N:

PROCESO CAS N :

NOMBRES Y APELLIDOS:

..

DNI N :





















2. Documentacin Adicional:
Formato 01 CARTA DE PRESENTACIN DEL POSTULANTE
Formato 02 DECLARACIN JURADA
Formato 03 DECLARACIN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO
DNI vigente.

VIII. DE LA DECLARACIN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaracin del proceso como desierto
El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mnimo las
etapas de evaluacin del proceso
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin qu sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.






















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FORMATO N 01

CARTA DE PRESENTACIN DEL POSTULANTE

Seores
Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral

PRESENTE

Yo,...... (Nombre y Apellidos)
identificado(a) con DNI N...., mediante la presente solicito se me considere para participar en el Proceso
CAS N ., convocado por la SUNAFIL, a fin de acceder al Servicio cuya denominacin es
................................................................
Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo ntegramente con los requisitos bsicos y perfiles establecidos en la publicacin
correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente la correspondiente, Curriculum Vitae documentado, copia de
DNI y declaraciones juradas de acuerdo al formato N 2 y 3.



Fecha,..dedel 2.......




..
FIRMA DEL POSTULANTE

Indicar marcando con un aspa (x)

Condicin de Discapacidad:


Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)
Tipo de Discapacidad:
Fsica ( ) ( )
Auditiva ( ) ( )
Visual ( ) ( )
Mental ( ) ( )

Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)










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FORMATO N 02

DECLARACION JURADA

Yo, , identificado con DNI N
..., con domicilio en ., de
nacionalidad peruana, mayor de edad, de estado civil ......, de profesin
.., con carcter de Declaracin Jurada manifiesto las siguientes situaciones:

(SI) (NO)
Tener inhabilitacin administrativa o judicial vigente para el ejercicio de la profesin para contratar con el
Estado o para desempear funcin pblica, conforme al Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y
Despido RNSDD
(SI) (NO)
Tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o
ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, as como tampoco mantener deudos por
pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que ameriten la inscripcin del suscrito en el registro
de Deudores Alimentarios creado por Ley N 28970
(SI) (NO)
Registrar antecedentes policiales, penales y gozo de buena salud, suscribiendo la presente de conformidad
a lo prescrito en la Ley N 25035 Ley de Simplificacin Administrativa y disposiciones legales vigentes.
(SI) (NO)
Sobre Incompatibilidad de Ingresos Decreto de Urgencia N 007 2007. Remuneracin, pensin,
honorarios u otros por parte del Estado.
Si marco (si) indicar el rgimen ___________________
(SI) (NO)
Incurro en doble percepcin de ingresos segn lo dispuesto en el artculo 3 de la Ley N 28175, ley marco
del Empleo Pblico, as como el tope de ingresos mensuales que se establezca en las normas pertinentes.

As tambin, declaro que todo lo contenido en mi curriculum vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos, de
no ser as me sujeto a las disposiciones legales correspondientes.

Lima, _____ de _______________________ de 20____




_______________________________
Firma






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FORMATO N 03

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO
( Ley N 26771, D.S. N 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. N 034-2005-PCM)



Yo, ... identificado con
D.N.I. N al amparo del Principio de Veracidad sealado por el artculo IV, numeral 1.7 del Ttulo
Preliminar y lo dispuesto en el artculo 42 de la Ley de Procedimiento Administrativo General Ley N 27444, DECLARO
BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

Cuento con parientes en la institucin hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cnyuge.
(Padre, Hermano, Hijo, to, sobrino, Primo, Nieto, suegro, Cuado), con la facultad de designar, nombrar, contratar o
influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar a la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACION LABORAL.

Relacin Apellidos y Nombres rea de Trabajo











No cuento con parientes en la institucin hasta el 4 grado de consanguinidad, 2 de afinidad y/o
Cnyuge, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en
el ingreso a laborar a la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N 26771 y su Reglamento aprobado por D.S.N
021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna accin que configure ACTO DE
NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy
sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 438 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta 04
aos, para los que hacen una falsa declaracin, violando el principio de veracidad, as como para aquellos que cometan
falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Lima,______ de _________________________ de 20 ___




_____________________________
Firma