NOMBRE DEL TRABAJO

Nº27
CANARIAS UNIÓN DIGITAL

PUNTOS DE
INTERÉS
PECIAL:
ES-
9º CONGRESO CONFEDERAL
CONTRATO DE
COLABORACIÓN
“El trabajo, nuestro valor y compromiso”,
La Sección Sindical
d e U S O - Los primeros días de Diciembre, 3, 4 y igualitaria. En ella debemos dejar cons-
CANARIAS, en el 5, celebraremos en Valencia nuestro 9º tancia de nuestros más profundos an-
Ayuntamiento de La Congreso Confederal con la asistencia de helos sobre la autonomía, el pluralismo,
Laguna se ha venido 400 delegados y delegadas. la independencia etc., en definitiva de
reuniendo con empre-
Con el lema, “El trabajo, nuestro valor todas y cada una de nuestras señas de
sarios y empresarias
pertenecientes al pe- y compromiso”, queremos dejar claro a identidad y de todas y cada una de las
queño y mediano la sociedad en general, y a la clase traba- aspiraciones de cara al futuro. Aquí es
comercio de su ciu- jadora en particular, que en momentos donde debemos confrontar, para sumar,
dad y adoptando con como los actuales, de gran inquietud por todas las ideas y aspiraciones que el sin-
ellos acuerdos tanto
el futuro, sólo un compromiso serio de dicato tiene ante temas tan importantes
para todos los traba-
jadores del ayunta- trabajo diario, enfrentándonos todos los como la enseñanza, la fiscalidad, la justi-
miento en particular días y a todas horas con los problemas, cia, la igualdad, el estado del bienestar,
como para los afilia- hará posible dar respuestas y soluciones la independencia, la solidaridad, el senti-
dos de USO- viables a los múltiples interrogantes con miento de clase, etc., de esta confronta-
CANARIAS en gene-
los que nos enfrentamos. ción positiva debe salir una resolución
ral.
Estos acuerdos van El debate en el congreso se va a centrar que haremos llegar a toda la clase traba-
encaminados a conse- sobre tres grandes ejes: jadora como nuestro aporte al acervo
guir descuentos que Los Estatutos Confederales, es el instru- compartido de una lucha diaria para con-
oscilan entre el 5 y el mento organizativo con el que se dota la seguir el cambio de sociedad.
20 por ciento en las
organización para confeccionar en nues- El programa de acción, como el conjun-
compras efectuados
en los establecimien- tro interno el mejor vehiculo posible pa- to de medidas que el sindicato intentara a
tos firmantes. Dicho ra transitar los próximos cuatro años. llevar a cabo en los próximos cuatro
descuento no se apli- Debemos trabajar con denuedo para con- años en un doble frente. De una lado las
cará a aquellos pro- seguir que nuestros estatutos no solo se tares internas para seguir construyendo
ductos que ya estén
adapten a nuestra realidad y sirvan para un sindicato mejor tanto para nuestros
afectados por otro
tipo de ofertas o pro- hacernos una organización mejor, sino afiliados y afiliadas como para los traba-
mociones. que se conviertan en vía de participación jadores en general y de otro las tareas
Oportunamente y en el sindicato. Para ello intentaremos dirigidas para que a través de nuestra
través de este mismo conseguir unos estatutos sencillos y cla- actuación pública podamos contribuir al
medio les haremos
ros en sus contenidos, purgándolos de trabajo diario de hacer de esta sociedad y
llegar las entidades
con las que se ha toda pretensión de ampulosidad y doctri- lugar más digno donde vivir. Es aquí
llegado a acuerdos narismo. donde debemos plasmar las tareas que
para que así nuestros La Resolución general es el documento vamos a encomendar a los órganos sa-
afiliados y afiliadas más programático del sindicato, conte- lientes de este 9º Congreso para que sea
puedan acogerse al
niendo en la misma nuestras aspiraciones nuestra guía de trabajo en los próximos
los mismos.
a conseguir una sociedad más justa e cuatro años.
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ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

DE LITOGRAFIA ROMERO
El pasado día 24 de octubre, se celebró to, y tanto nuestra Sección Sindical como
en el salón de actos del Edificio Sindical, el personal asistente, coincidieron en que
una importante asamblea informativa pa- van a seguir trabajando para hacer com-
ra los trabajadores y trabajadoras de Lito- patible el futuro de la empresa con el res-
grafía Romero. En la misma se habló so- peto a los derechos sociales y económicos
bre la deuda salarial que tiene la empresa de la plantilla.
con su personal, según acuerdo suscrito
en el año 2.005, y sobre una serie de
medidas restrictivas que la dirección de
Litografía Romero pretende llevar a cabo,
tales como, descuelgue salarial, despidos,
movilidad funcional, cambios sustanciales
en los horarios, salario, etc.
Desde hace más de dos décadas, el per-
sonal de está emblemática fábrica ha te-
nido que luchar incansablemente para
conseguir mejoras sociales y más aún pa-
ra que Litografía Romero fuera competiti-
va y viable. Hoy se presenta un nuevo re-

CURSO PARA DELEGADOS Y DELEGADAS SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

El 22 de Octubre pasado se ha celebrado mo hecho fundamental la participación de
en nuestros locales un curso para repre- los asistentes que con sus intervenciones
sentantes sindicales sobre la negociación obligaban a descender de la teoría a los
colectiva. El citado curso se componía de problemas cotidianos con que nos encon-
cuatro partes diferenciadas: Una introduc- tramos en la negociación. Como material
ción histórica, unas pince- de soporte se repartió
ladas de la negociación du- a los asistentes sen-
rante la dictadura, le nego- dos cuadernillos edita-
ciación colectiva hoy, su dos por la USO sobre
leyes y contenidos y por los convenios colecti-
último una visión del con- vos y técnicas de ne-
junto de técnicas y tácticas gociación.
empleados en toda nego- Para finalizar se pre-
ciación. cedió a establecer pa-
Con la asistencia de 14 ra finales de noviem-
compañeros y compañeras bre, el 26, un nuevo
el curso dio inicio a las curso sobre el salario
9.30 de la mañana y termino a las 14 y la nomina, dando continuidad al proceso
horas con media hora para el descanso. formativo de los representantes electos.
Durante el mismo podemos destacar co-
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ELECCIONES SINDICALES
En el último mes seguimos con nuestra actividad
electoral, destacando como resultados los conse-
guidos en Tuy España de Lanzarote donde
hemos obtenido dos delegados sobre tres que se
elegían. También en Las Palmas hemos obtenido
un delegado en una empresa del Sidero
“Metrolico” y en el mismo sector en Tenerife
otro delegado en “Clecer”. Si hablamos de sec-
tores en el de gasolineras podemos decir que
seguimos caminando con paso firme, renovando
en cuatro de ellas nuestra representación e incor-
porando un delegado nuevo. Como supondrán la
tarea electoral es continua tanto en la renovación
de nuestros delegados electos en elecciones an-
teriores como en la búsqueda de nuevo suelo
electoral, con lo que en futuras ediciones segui-
remos informando sobre su marcha.
DESDE AQUÍ QUEREMOS AGRADECER
A LOS TRABAJADORES-AS EL APOYO
MOSTRADO A NUESTRAS CANDIDATU-
RAS.

FUTURO Y PREVISIBLE CONFLICTO DE DIBECAR

Como asegura un dicho castellano, el que bien cancía que se desprende de un inventario
empieza mal acaba, pero en el caso del con- mensual, después que a los trabajadores les
flicto que tiene la sección sindical de Uso con hagan dejar las furgonetas con sus llaves en
la empresa Dibecar, esperamos se “vire la sus almacenes, perdiendo de vista las mer-
tortilla” y se aplique aquel otro dicho de “no cancías por un montón de horas cada día. Si
queremos hijos con buenos principios”. Esto lo quieren que el trabajador sea responsable de
decimos porque desde el primer momento la las mercancías, solo el o ella podrán tener la
presencia de USO en la citada empresa ha ve- custodia de las misma.
nido acompañada de problemas, empezando
por la propia negativa de la misma a permitir- Después de intentar negociar, tanto con los
nos realizar el proceso electoral, teniendo que jefes aquí como con los dueños, nos tememos
recurrir a la autoridad laboral, para que esta vamos a tener que tomar otro tipo de accio-
impusiese la formación de la mesa. Por su- nes que empezaran por demandas ante
puesto que en el transcurso del periodo elec- hechos punitivos tan flagrantes como los cita-
toral surgieron nuevos problemas como que la dos anteriormente.
empresa, sorpresa, sorpresa, presentara a
través de UGT su propio candidato. No quere-
mos ser mal pensado y quizás la “histórica”
Unión General de Trabajadores, no conocía el
problema latente y fue utilizada por la patro-
nal. Por mayoría casi absoluta los trabajado-
res concedieron la victoria a la USO y este ha
sido el inicio de toda una singladura de pelea
sindical que no sabemos en que puede termi-
nar.

Para empezar, y que sirva como aperitivo de

lo que nos espera la citada empresa, les hace
pagar a sus trabajadores/as el importe de la
mercancía que tienen en su poder para la
venta con sus furgones y que se han caduca-
do. También les hace pagar las faltas de mer-
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NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO
SEGURIDAD PRIVADA
Tras seis meses de blo-
queo de la negociación,
y entendiendo que nues-
tra responsabilidad sin-
dical debe ser intentar
alcanzar un acuerdo dia-
logado, las dos centrales
sindicales USO y UGT, las únicas que se-
guimos en unidad de acción, modificamos
nuestras posturas iníciales hacia un nuevo
marco para intentar abrir un escenario
que en estos tiempos difíciles los trabaja-
dores del sector nos demandan, entre
tanto otros sindicatos (CCOO y CIGA) se
mantenían anclados en una actitud cómo-
da de no acercar posturas esperando que
otros las aportáramos a la mesa.
Les informamos que las centrales que es-
tamos llevando el peso de la negociación,
nos hemos levantado de la mesa negocia-
dora al entender, que tras explorar un
nuevo camino de negociación hemos cho-
cado contra un muro infranqueable, que
no es otro que la postura inamovible de la
patronal.
Contrariamente a la información que
otros sindicatos estuvieron vendiendo
(intoxicando al sector) que todo estaba
firmado, la realidad es otra muy distinta,
“el convenio sigue sin firmarse” y lo
que es peor, si no logramos cambiar de
postura la patronal, “sin solución”.
Y para que quede claro a todo el Sector
un convenio no está firmado hasta el acta
final.
100.000 VIGILANTES SIN CONVENIO
CURSOS DE FORMACION
FTSP USO-CANARIAS
Durante el mes de octubre la Federación
de Trabajadores de Seguridad Privada
(FTSP) de USOCANARIAS, ha organizado
tres cursos de formación para el sector de
Seguridad Privada. Los cursos menciona-
dos han sido realizados con la colabora-
ción de la empresa CUALIFICA, con la que
venimos trabajando desde hace tiempo.
Estos cursos son:
Vigilante de Explosivos: 30 Horas
lectivas
Perfeccionamiento de tiro: 20
Horas lectivas
Desfibriladores Semiautomáticos
Externos: 20 Horas lectivas
Los dos primeros se han realizado en la
Isla de Tenerife y el último en Las Palmas
de Gran Canaria. El total de participantes
en ambos ha sido de 64 y al final de los
mismos se les repartió el certificado de
asistencia y un Diploma.
FTSP
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EL CONVENIO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN

GENERAL DEL ESTADO, FIRMADO PARA 2009.
Once lar- • El 0,37% de la masa salarial de
gos años los fondos adicionales
han tras- 2007/2009.
currido • El 2% de la masa de los comple-
ya desde mentos previstos en las Disposi-
la firma ciones Transitorias Décima y
del pri- Undécima del Segundo Convenio
mer Con- Único.
venio Co- • El 2%de la masa de complemen-
lectivo para el Personal Laboral de la tos de puestos de trabajo y pro-
Administración General del Estado. En ductividad o incentivos a la pro-
este nada breve espacio de tiempo ducción, correspondiente al año
hemos podido comprobar como las pro- 2009.
mesas no eran más que humo. Ya se ha • 1.254.472€ como coste adicio-
firmado el tercero, por parte de los sin- nal.
dicatos llamados “mayoritarios”, que • 90.000€ correspondientes al cie-
tiene fecha de caducidad el 31de di- rre del acuerdo de prórroga del
ciembre de 2009 y por destacar algo, Convenio 2004.
señalamos los puntos siguientes: En definitiva “el chocolate del loro”, el
• El 1%de la masa salarial. personal laboral de la administración vol-

SUBROGACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS DE EUROLIMP

En los últimos días, todavía no ha con-
cluido todo el proceso, los trabajadoras/
as de EUROLIMP, estamos negociando
con los nuevos propietarios la subroga-
ción del servicio de limpieza en la Uni-
versidad de La Laguna, tanto en su cen-
tro de Guajara como en el de La Lagu-
na. Aunque en su inicio se nos proponía
en esa transición la perdida de varios
puestos de trabajos,
hemos logrado que
la negociación con-
cluya con un solo
despido. La nueva
empresa que se ha
hecho con el servi-
cio en el centro de
La Laguna es ISS y con ella hemos termi-
nado de negociar todos los puntos sin
ningún tipo de problema. Lo mismo
hemos conseguido con la empresa CLE-
CER, que es quien ha conseguido el servi-
cio en el centro de Guajara. Por parte de
los trabajadores podemos afirmar que
hemos conseguido casi todos los objetivos
que teníamos, el mantenimiento del em-
pleo, y el cumpli-
miento de la legali-
dad tanto a la hora
de las liquidaciones
como de los contra-
tos de subrogación.
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USO-TENERIFE SUR CRITICA EL “PELOTAZO DE 94.000 EUROS” DE

AENA EN EL AEROPUERTO REINA SOFÍA.
Aena hizo dos pliegos
de prescripciones técni-
cas para la compra de
una ambulancia, y el
que se hizo a la carta lo
aplicaron para la adjudi-
cación.
Tras comprobar USO-
Aena TFS que existían
dos pliegos de prescrip-
ciones técnicas para la adquisición de una
ambulancia, ha supuesto que Aena la
haya devuelto a la empresa adjudicataria.
En la actualidad Aena cuenta con una am-
bulancia en régimen de alquiler que está
conducida por conductores propios del
personal de Aena.
Los conductores de am-
bulancias de Aena Aero-
puerto Tenerife Sur si-
guen sin que se les habili-
ten como Técnicos de
Transportes Sanitarios,
Aena se niega a darles tal
formación y el Servicio
Canario de Salud sigue
haciendo la vista gorda, claro es Aena.
USO-Aena pide el cese inmediato del Di-
rector de Aeropuertos del Grupo Canarias
Juan José Álvarez Gallego como máximo
responsable, “en los Aeropuertos Canarios
no necesitamos políticos”.

USO-CANARIAS FIRMA LA REVISIÓN SALARIAL DE LOS CONVE-

NIOS DEL COMERCIO DEL TEXTIL Y CALZADO Y BAZARES.
A pesar del terrorífico año que estamos
padeciendo en el sector del pequeño y
mediano comercio, hemos podido alcan-
zar un acuerdo en materia de revisión
salarial para el año 2009, en el sector del
comercio del textil, calzado y bazares.
Esta revisión permite mantener el poder
adquisitivo de los salarios, toda vez, que
el incremento para este año alcanza el
1,4%, es decir, el 100% del crecimiento
el Índice de Precios al Consumo del año
pasado.
El resto del artículo ha permanecido igual,
la patronal FEDECO, in-
tentó modificar algunas
de las condiciones socia-
les que tenemos en el
convenio, sobre todo las
relativas a la jornada la-
boral y el régimen de
descanso, así como las mejoras que exis-
ten en el convenio relativas a la compen-
sación por Incapacidad Transitoria. No
obstante, se pudo firmar la revisión sala-
rial, sin merma alguna de los derechos
que tenemos en los convenios.
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LA CRS, UN VALOR SOLIDARIO
Durante este año 2.009, la Caja de
Resistencia y Solidaridad (CRS) ha
respaldado a multitud de trabajadores
y trabajadoras en Canarias. Desde el
apoyo a los compañeros despedidos
por motivos sindicales en las empre-
sas Unelco-Endesa y Logifruit, hasta
diversas sanciones de suspensión de
empleo y sueldo en las empresas Se-
curitas, Arrecife Bus, y Vinsa. Todo
esto sin contar con los diversos expe-
dientes que se están tramitando en la
actualidad. En total, ese soporte ha
supuesto unos 25.500€ €, que ema-
nan de la solidaridad de todas las per-
sonas afiliadas a la Unión Sindical
Obrera y que permite además de po-
tenciar la acción sindical, sobrellevar
una situación de desamparo económi-
co.
Los términos Resistencia y Solidari-
dad, contenidos en su enunciado,
están necesariamente vinculados a la
palabra unión, también a la de acción,
igualdad, humanidad, empatía, justi-
cia, fraternidad, colectividad, libertad,
defensa, compañerismo y universali-
dad, en definitiva a todos aquellos
conceptos que vengan a definir el
hecho de que todo acto debe tener co-
mo fin al ser humano.
Todos estos valores, derechos y prin-
cipios son nuestro mejor patrimonio y
todos se ejecutan en la acción sindi-
cal, en la lucha colectiva, en esa máxi-
ma histórica de “la unión hace la fuer-
za”, porque exentos de estar vacíos
de contenido, sólo con su ejercicio
conseguiremos su propósito.
La Caja de Resistencia y Solidaridad
es nuestro compromiso y el tuyo, por-
que cuantos más seamos más fuertes
y capaces seremos para seguir lu-
chando por nuestros derechos, por tus
derechos.