Dr. Psc. Luis Lpez-Mena Psc. Gladys Andrade Carcamo PERSIST LTDA. www.persist.cl
Conocer las bases del control interno o autocontrol y su aplicabilidad a la seguridad en la empresa.
Objetivo www.persist.cl Control Interno de la conducta Existen diversas razones que suelen obstaculizar el empleo de mtodos de control externo en la empresas. www.persist.cl Como por ejemplo: Trabajos con escasa supervisin Que el trabajador trabaje slo o aislado Que el trabajo sea de un riesgo elevado. www.persist.cl
Surgen como alternativa los mtodos de control Interno o autocontrol. x P.49 www.persist.cl
Autocontrol es gobernar nuestra propia conducta. Los mtodos de autocontrol utilizan un modelo participativo en el que se enfatiza la responsabilidad y el involucramiento del propio trabajador en el proceso de cambio de la conducta insegura. www.persist.cl Cuidar de si mismo y ejecutar la tarea en forma segura.
Evaluar o pensar, antes de actuar o de dejarnos llevar por otros o por pensamientos que nos expongan al riesgo.
Administrar nuestras emociones y evitar actuar impulsivamente. www.persist.cl Espera, no vayas a buscar a tu hijo todavia. Ahora viene un excelente programa Autocontrol es libertad, La habilidad para superar tentaciones inmediatas, para lograr una meta superior. www.persist.cl No hacemos bien lo que nos proponemos por indiferencia, descuido y
falta de autocontrol. www.persist.cl 30 45 Hombres Mujeres 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 Niveles de Autocontrol en el trabajo: Hombres v/s Mujeres,. EAC. Adaptado de Tangnay, Baumister y Luzio. (2009) por PERSIST LTDA, (2010). Las mujeres son ms autocontroladas que los hombres al realizar su trabajo www.persist.cl Fuentes de autocontrol Las acciones de autocontrol consumen energa del cuerpo (glucosa). Y niveles reducidos de glucosa disminuyen el rendimiento en pruebas de autocontrol.
Al restaurar la glucosa en la corriente sanguinea se recuperaba la capacidad de autocontrol . Gailliot y colegas (2007)
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Cmo se hace? MOTIVACION PARA LA SEGURIDAD DEL TRABAJO. Gestin Externa de la Conducta Quin la hace? Gerentes Supervisores, Encargados Pares Autogestin de la Conducta Quin la hace? El propio trabajador
Cmo se hace? Aplican Tcnicas de Psicologa de la Conducta. TEPS El trabajador utiliza Tcnicas cognitivas y conductuales PREMAC www.persist.cl Componentes de la conducta autocontrolada.
p.51 www.persist.cl Son reacciones subjeti vas al ambiente acompaadas por respuestas neuronales y hormonales. Generalmente se experimentan como agradables o desagradables y se consideran reacciones adaptativas que afectan nuestra manera de pensar. Emociones P.51 www.persist.cl Emociones y conducta www.persist.cl Situacin que produce tentacin de conducta insegura Activa dopamina en la persona Se disipa rpido Conducta segura Pausa de Autocontrol www.persist.cl 16 01-D www.persist.cl EMOCIONES La trampa de la tentacin de la conducta insegura nos afecta cuando la emocin acta sin control. La emocin altera la conducta sbitamente y bloquea la capacidad de pensar razonable. Toma el control el cerebro reptiliano y la persona se vuelve irreconocible hasta para si misma. El hombre no es realmente uno solo, sino dos. R. L. Stevenson) www.persist.cl Las emociones negativas
Hipertensin. Bajas defensas inmunitarias del organismo.
Generan un estado de tristeza crnica de tipo pasivo- agresivo (lucha o huda) que genera: Las emociones negativas no son saludables. Se requiere obtener mas informacin para promover las emociones positivas. p.53 www.persist.cl La alegra, serenidad, amor, amplan la capacidad de pensamiento, de anlisis.
Alimentan nuestra capacidad de accin. Nos permiten estrechar nuestros vnculos interpersonales.
Nos ayudan a ser ms creativos.
Permiten que elaboremos mejor las ideas. Las emociones positivas. P.53 www.persist.cl
desarrollar nuestra capacidad de identificar nuestras emociones.
Identificar las emociones de los dems.
Identificar nuestra capacidad para manejar nuestras emociones.
y promover estados de nimo positivos. Gestin de las Emociones. Estudios, dan cuenta que para triunfar en la vida y alcanzar metas se requiere: www.persist.cl Conducta y emociones positivas Las emociones positivas ayudan a los trabajadores a concentrarse en el pensamiento racional positivo y no en las creencias auto- limitantes y los auto-mensajes negativos.
Ej. 01 www.persist.cl La investigacin reciente ha demostrado que expresar el sentimiento de gratitud mejora la salud fsica (Emmons & McCullough, 2003),
promueve la positiva reversin de situaciones negativas (Lambert, Graham, Fincham, & Stillman, en prensa),
aumenta la satisfaccin con la vida (Lambert, Fincham, Stillman, & Dean, 2009),
y promueve el agrado en las relaciones sociales. (Lambert & Fincham, 2010b).
Beneficios de expresar gratitud (emocin positiva) www.persist.cl Algunos estudios muestran que la gratitud es un pegamento en la cohesin social, fortalece relaciones de todo tipo. De amistad, filiales o romnticas. Beneficios de expresar gratitud www.persist.cl Este estudio vincul la intensidad de la sonri sa a un resultado biolgico: longevidad.
La muestra se centr en Major League Baseball (MLB) players porque se di spona de estadsticas detalladas sobre este grupo y ell os constituan un homogeneous occupational group. Animo Positivo y Longevidad.
www.persist.cl Observe quienes sonren en esta fotografa Observe quienes sonren en esta fotografa La decisin de vivir feliz El nmero de la felicidad: 3 Quienes llevan una vida con 3 emociones positivas versus 1 emocin negativa, (dia/semana) estn en la zona de florecimiento personal. www.persist.cl En Seguridad del Trabajo: quin manda a quin? www.persist.cl
Tarea de la Psicologa de la Conducta: Conectar y equilibrar lo que est desconectado. www.persist.cl Componentes de la conducta autocontrolada. www.persist.cl La Autoestima, P.53 www.persist.cl Es la brecha entre como nos gustaria ser valorados inclusive por nosotros mismos y como sentimos que nos valoran.
La autoestima es aprendida (positiva o negativa), por lo que resulta modificable.
La autoestima Es la base de la autoproteccin en el trabajo. www.persist.cl Reforzar el orgullo y el bienestar por el trabajo hecho con seguridad, aumenta el nivel de autoestima, autoexigencia y autocuidado. www.persist.cl Componentes de la conducta autocontrolada. www.persist.cl Dos habilidades sociales, que nos ayudan en la relacin con los dems son... Estas habilidades sociales, cuando se emplean, generan un clima social positivo propicio para la seguridad. Empata Asertividad www.persist.cl Empata es Escuchar atentamente. Entender claramente lo que dice y siente la otra persona. www.persist.cl Universidad de California, Berkeley, 2009 La base biolgica de la empata www.persist.cl La oxitocina es una hormona responsabl e de las conductas amorosas y, ms reci entemente se ha visto, de l a envidia y los celos. www.persist.cl Un tipo especial del gen receptor de la oxitocina permitira desarrollar una mayor capacidad para ponerse en el lugar de los dems y tambin reducir los niveles de estrs. La base biolgica de la empata RS53576 es el nombre del gen y est relacionada con estas conductas. www.persist.cl Rol de la oxitocina La oxitocina es producida por el hipotlamo, una glndula ubicada en el cerebro.
Esta hormona es un disparador general de senti mientos sociales, como la empata,
cuando una persona tiene una asociacin positiva, la oxitocina fomenta comportamientos pro- sociales;
cuando la asociacin va en sentido contrario, aumenta las emociones negativas. www.persist.cl 40 Cada persona tiene su perspectiva, su punto de vista Habilidad para expresar sentimientos, opiniones y pensamiento en el momento oportuno, de forma adecuada, defendiendo los propios derechos pero sin negar los derechos de los dems. ASERTIVIDAD: www.persist.cl Cada persona requiere desarrollar esta capacidad para defender sus propios derechos, pero tomando en cuenta el de los dems.
Permite una comunicacin honesta y directa.
Ej.: Con todo respeto Sr., permtame decirle que Ud. est en un error porque... ASERTIVIDAD: www.persist.cl Consecuencias de la Asertividad: Lleva al desarrollo personal de la persona. Autoafirmacin, es decir, la persona es capaz de defender sus legtimos derechos, con respeto a los dems. Confianza en s mismo. La persona asertiva cree en s mismo. Mejora la autoestima (valor asignado a si mismo) y ayuda a desarrollar la confianza en uno mismo.
www.persist.cl . Componentes de la conducta autocontrolada. www.persist.cl Su influencia sobre la conducta en seguridad del trabajo es muy fuerte.
La falta de control de las ideas irracionales nos expone a riesgos o hace que mantengamos conductas inseguras. porque,
o Disminuyen la capacidad para pensar en forma razonable.
o Impiden tomar mejores decisiones en resguardo de la seguridad del trabajo.
Ej.: La gente se accidenta de pura mala suerte
Cmo las Ideas Irracionales afectan nuestra Seguridad? P.55 www.persist.cl Creencias Irracionales Los acontecimientos influyen en nuestras emociones, pero son nuesras exigencias y falsas necesidades lo que nos perturba emocionalmente. Albert Ellis.
(Nuestra historia de aprendizaje individual) www.persist.cl Creencias Irracionales www.persist.cl Uno de los principales problemas con la autoridad es que nos hace menos receptivos a las inquietudes y emociones de los dems.
Varios estudios muestran que la gente en posicin de poder suele usar ms estereotipos y generalizaciones a la hora de juzgar a otras personas. www.persist.cl www.persist.cl 49 01-D
* AUTOCONTROL DE LA CONDUCTA QU ES QU NO ES Yo evalo si seguirlos o no. Hacernos responsables. Resistir a las tentaciones inmediatas inseguras. Cuidar de si mismo. Enfrentar positivamente situaciones difciles
Dejarse llevar por los otros. Postergacin, represin, censura. Ceder a las prisas.
Delegar en otros mi Seguridad. Huir o descontrolarse.
CAPACI DAD DE DI RI GI R NUESTRO PROPI O COMPORTAMI ENTO. La persona se siente duea de si misma.
www.persist.cl Auto-afirmacin se refiere a eventos conductuales o cognitivos que fortalecen la percepcin positiva de uno mismo, de su integridad y la adecuacin de su adaptacin y de su moral. Recursos alternativos para el autocontrol en el trabajo. Una intervencin puramente psicolgica es la autoafirmacin que puede contrarrestar los efectos conductuales de un recurso agotado para el auto-control. www.persist.cl Por ejemplo,
eventos que incluyan una respuesta o comentario positivo de los dems,
reflexionar sobre los aspectos positivos de s mismo.
expresar los valores de uno mismo. (La autoafirmacin facilita respuestas defensivas eficaces frente a amenazas a la autoestima.)
www.persist.cl Los trabajadores pueden cambiar su vida si cambian su conducta.
. Conocimientos (15%) Conducta (85%) William, J . Harvard University www.persist.cl No importa cuan estrecho sea el camino, cun difcil sea mi trabajo, soy el amo de mi destino, soy el capitn de mi alma.
Adaptacin libre del poema Invictus. (W Henley, 1875). www.persist.cl EL EXPERIMENTO MARSHMALLOW 1. Se aisl a un grupo de nios (de cuatro aos) en una sala y se los sent frente a una mesa con un marshmallow para cada uno.
Podan comerlo, pero si no lo hacan y esperaban una indicacin, recibiran dos dulces como recompensa. (1968).
Unos comieron enseguida. Otros no. www.persist.cl 2. Durante las dcadas siguientes, los mismos nios regresaron a Stanford. Las evaluaciones fueron revelando notorias diferencias un grupo y otro.
3. Los nios que haban refrenado sus impulsos tenan menos probabilidad de ser obesos, de ser adictos a las drogas e, incluso, de divorciarse.
Conclusiones: los nios que tuvieron control de impulsos, mostraban conductas clave en las personas que ahorran, www.persist.cl
4. El ao 2011, 59 de los nios (ahora con 40 aos) que participaron en el experimento retornaron a los laboratorios.
5. La actividad de sus cerebros fue medida mediante imgenes de resonancia magntica.
6. Quienes no comieron enseguida mostraban mas actividad en la corteza prefrontal, que controla funciones racional es y detiene la impulsividad. Los segundos, en cambio, tenan una actividad ms baja en esta rea
La capacidad para ahorrar radica en ser capaz de proyectarse hacia el futuro. www.persist.cl Mtodo PREVENCION MEDIANTE AUTOCONTROL Es auto-observacin y cuidado de si mismo
Mediante AutoControl. 57 www.persist.cl El Mtodo PREMAC.
Favorece el desarrollo y crecimiento de cada persona. www.persist.cl PREMAC es un Mtodo dirigido al trabajador de base. Su objetivo es formar personas aptas para cuidar de si mismas... personas que eviten daarse a si mismas. www.persist.cl El Mtodo PREMAC. Ensea a los trabajadores Tcnicas amigables para gobernar su propia conducta frente a la seguridad. www.persist.cl Para lograr resultados medibles en el aumento de la conducta segura en el trabajo gracias al incremento del Autocuidado. Se emplea: Un lenguaje sencillo y asequible. Tcnicas cognitivas y conductuales prcticas. El Mtodo PREMAC. www.persist.cl Para que el trabajador activamente, evite prdidas. . Se necesita aumentar la responsabilidad Individual por la propia seguridad Hay presencia de Riesgos Psicosociales. PREMAC se usa preferentemente, cuando Se trabaja con escasa supervisin. Trabajos aislados entre s Trabajo con riesgo elevado
www.persist.cl PREVENCION MEDIANTE AUTOCUIDADO
Hasta hoy (2014) es el nico mtodo a nivel global, de autocontrol aplicado a la Seguridad del Trabajo. (autocuidado).
El primer Informe sobre PREMAC fue publicado por PERSIST en 1997. Revista IST, Verano; 4-11. PREMAC ayuda a los trabajadores a obtener mayor dominio y control de su propia conducta en el trabajo. Ver: (2000). Habilidades de autocontrol aplicadas a la seguridad del trabajo. Revista de Psicologa de la Universidad de Chile. 9; 1- 18. www.persist.cl
Los trabajadores saben cual es su conducta de ms alto riesgo que practican, pero ellos no saben como cambiarla. El PREMAC produce involucramiento de los trabajadores y les entrega tcnicas para aprender y practicar habilidades de autocontrol para su propia seguridad. Aportes PREMAC www.persist.cl www.persist.cl
La base cientfica del PREMAC se configura a partir del conocimiento de los procesos naturales de aprendizaje y el desarrollo de la neurociencia.
Estos explican el origen y desarrollo de la conducta segura insegura.
Permiten revertir comportamientos inseguros y,
Proporcionan vas claras para incrementar las conductas seguras.
Imitacn Condicionamiento
Operante
Condicionamiento Clsico www.persist.cl El Mtodo PREMAC. Como producto de los cambios conductuales hacia la seguridad, se observa una drstica diminucin de los Incidentes y accidentes en el trabajo. Resultados:
www.persist.cl EL MTODO PREMAC. Prevencin Mediante AutoControl
Descripcin resumida www.persist.cl 2. Autoevaluacin 4. Autorecompensa M E T A 1. Autoobservacin Nece sidad de Cambio 1. AUTOOBSERVACION 2.AUTOEVALUACIN 3. AUTOCONTROL 4. AUTORECOMPENSA www.persist.cl
Estos 3 propsitos son notables en la situacin en la que se encontraba, situacin que acompao de tcnicas de imagineria y otros recursos de la psicologa.
Vktor Frankl, detenido por los nazis y llevado a un campo de concentracin, relata que en medio del frio, del barro, de l a nieve, del hambre y del sufrimiento se plante 3 metas.
www.persist.cl Observ que quienes sobrevivieron a esta tragedia y las condiciones de desnutricin, frio, lluvia, nieve y barro, fueron las personas que expresaban que tenan algo que hacer despus . Es decir una meta. Observ que quienes sobrevivieron a esta tragedia y las condiciones de hambre, desnutricin, frio, lluvia, nieve y barro, fueron las personas que comentaron que tenan algo que hacer despus. Es decir tenan una meta. www.persist.cl a)Sobrevivir
b)Ayudar en lo que pudiese
c)Aprender de la experiencia www.persist.cl
Orientan nuestro comportamiento y sostienen nuestra conducta en el tiempo. Metas. www.persist.cl MODELO DE TRABAJO METODO PREMAC.
Entrenamiento en Habilidades de Autoadministracin
Nece sidad de cambio Educacin Emocional Educacin Emocional T. Cognitivas Conductuales Aclarar Metas Personales AUTOOBSERVACIN Seleccin Conducta de Alto Riesgo AUTOEVALUACIN TCNICAS DE AUTOCONTROL METAS DE CONDUCTA SEGURA Anlisis funcional de la conducta Identificacin de valores Habilidades de Interaccin Clarificacin de valores www.persist.cl Monitor PREMAC: Fundamentos de su tarea (Los otros guardan ..el secreto de lo que yo soy)
J.P. Sartre. Sartre no cree que cada uno pueda desarrollar su Yo por cuenta propia; al contrario sostiene que los otros participan plenamente en la consolidacin de la identidad personal. www.persist.cl
"Lo mejor que puedes hacer por los dems no es ensearles tus riquezas sino hacerles ver la suya propia Goethe
www.persist.cl www.persist.cl Con PREMAC el tiempo promedio estimado de cambio es Medios de Apoyo PREMAC. www.persist.cl :
Manual del Participante www.persist.cl : Manual del Participante (01-M) Chino Portugus Ingls Manual para los Consultores Internos (03 M) : EL MTODO PREMAC. Prevencin Mediante AutoControl
Algunos Resultados www.persist.cl 42 30 Faena 1 Faena 2 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Nmero total de Accidentes del Trabajo en 2010 Comparacin en dos faenas mineras de la misma empresa. PREMAC SIN PREMAC Reduccin n de Acdtes. = 28,5% Conductas a mejorar con Autocontrol, ms frecuentes identificadas por los trabajadores en sus Autocontratos (n = 309). www.persist.cl Empresa Manufacturera. Ciudad de Americana Brasil. 69% de reduccin 2008- 2009 Nov. 2008 inicio PREMAC www.persist.cl EL MTODO PREMAC. Prevencin Mediante AutoControl
Software www.persist.cl Visualizar esta pgina Home del Software Conductual. www.persist.cl SINTESIS PREMAC
PREMAC contribuye a preparar a un trabajador auto-dirigido el que es estratgicamente ms valioso para la organizacin, que un trabajador pasivo o resignado.
PREMAC no se sobrepone con ningn otro Programa de Seguridad porque se integra a stos y los enriquece, porque sus tcnicas son complementarias.
Los resultados son, siempre, controlables y medibles.
www.persist.cl Contacto PERSIST LTDA.
Luis Thayer Ojeda 0191, Ofic 1206 CP. 7450001 Providencia. Santiago de Chile.
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