Corporacin Universitaria del Huila CORHUILA Facultad de Ingeniera Ingeniera Industrial VIII 2013 OBJETIVO GENERAL Contactar al jefe de Talento humano de una empresa reconocida con el fin de indagar sobre el proceso de remuneracin, prestaciones y servicios. OBJETIVOS ESPECIFICOS Entrevistar al Coordinador de recursos Humanos de la Caja de Compensacin familiar del Huila COMFAMILIAR HUILA Conocer los criterios con los que COMFAMILIAR HUILA realiza la remuneracin de sus empleados. Conocer los cargos existentes en COMFAMILIAR HUILA Indagar sobre el plan de remuneracin. Ampliar conocimientos con respecto a los actuales cambios de la normatividad.
1. Nombre de la empresa. Caja de Compensacin Familiar del Huila COMFAMILIAR HUILA
2. Nombre del jefe de recursos humanos. Coordinadora de recursos humanos Doctora: Diana Patricia Barrera Psicloga: Brenda Tatiana Cardozo
3. Misin de la empresa. Liderar programas de intervencin social que generen inclusin y bienestar en los afiliados y comunidad en general.
4. Visin de la empresa. En el 2020 seremos los referentes de la intervencin social en Colombia
5. Describir el plan de remuneracin. Teniendo en cuenta que la remuneracin laboral se entiende como aquella contraprestacin que existe dentro de un marco laboral por lo que una Persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por ello recibe una recompensa econmica. COMFAMILIAR HUILA tiene en cuenta la poltica salarial de la organizacin: conjunto de principios y directrices que reflejan la orientacin y la filosofa de la organizacin, que es dinmica, evoluciona y se perfecciona. En COMFAMILIAR HUILA se hacen efectivas las recompensas organizacionales, y aplican las recompensas financieras y las recompensas no financieras. Con respecto a las no financieras se observan las oportunidades de desarrollo, reconocimiento y autoestima, seguridad de empleo, calidad de vida en el trabajo, promociones en cada una de sus reas y centros recreacionales, libertad y autonoma en el trabajo. Las recompensas financieras directas e indirectas se aplican de igual forma en COMFAMILIAR HUILA, con el salario directo, salario-indirecto, premios, comisiones, bonos, descanso remunerado, horas extras, etc. En COMFAMILIAR HUILA el plan de remuneracin parte del nivel de responsabilidad que tiene el cargo. De ah se establecen 2 parmetros fundamentales para la asignacin de los salarios en cada uno de los cargos. 1. Nivel de conocimiento que tiene el colaborador (nivel de estudio) 2. Grado de responsabilidad que posee el cargo Son expresados de la siguiente manera CARGO REMUNERACION MENSUAL BASICO $ 589.500 AUXILIAR 3 $ 745.700 AUXILIAR 2 $ 881.000 AUXILIAR 1 $ 1.006.800 SUPERVISOR $ 1.085.000 JEFE DE SECCION $1.500.000 COORDINADOR DE AREA $ 2.400.000
Auxilio de transporte: Mes $70.500 se paga a quienes devenguen hasta $ 1.179.000 (2 salarios mnimos legales) NOTA: COMFAMILIAR HUILA teniendo en cuenta directrices del gobierno nacional apoya a estudiantes del Sena con un programa llamado apoyo de sostenimiento el cual consiste en motivar al aprendiz con el 50% del SMMLV durante la etapa lectiva (tiempo en el que se capacita en los centros de formacin) y un 75% del SMMLV durante la etapa productiva (tiempo en el que realiza labores propias de su carrera en la CAJA DE COMPENSACION) Bonificaciones Salariales Hacen referencia a los pagos especiales o adicionales que realiza la empresa a sus trabajadores, en COMFAMILIAR HUILA ests bonificaciones aplican; entre ellas tenemos: Bonos Transporte Cumplimiento de metas Alimentacin Horas extras (solo aplican a personal operativo mas no al administrativo) Ejemplo: colaboradores en los almacenes y centros recreacionales (Hipermercado Neiva, supermercado uis Norte, Supermercado Garzn, almacn de Pitalito y supermercado de la plata, operarios de parques recreacionales) aplican para la suma de horas extra. 6. describir el plan de prestaciones y servicios. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante su contrato de trabajo por sus servicios prestados, es el reconocimiento a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica. COMFAMILIAR HUILA tienen en cuenta cada uno de los parmetros estipulados por el gobierno nacional y el cdigo sustantivo del trabajo, el cual hace referencia a las prestaciones legales. Prestaciones sociales COMFAMILIAR HUILA lo aplica de la siguiente manera con sus colaboradores: CALCULOS REALIZADOS TENIEDO EN CUENTA EL SMMLV CARGAS PRESTACIONALES Cesantas Articulo 249 C.S.T con una provisin mensual de $ 55.000 un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao Intereses a las Cesantas Ley 52 de 1975 provisin mensual de $6.600, intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesanta acumulada al 31 de diciembre de cada ao. Prima de servicios Art 306 C.S.T provisin mensual $55.000 un mes de salario pagadero por calendario as: 15 das el ultimo da de Junio y 15 das en los primeros 20 das de Diciembre de cada ao. Dotacin un par de zapatos y vestido de labor, entregas as: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
SEGURIDAD SOCIAL La ley 100 de 1993 creo el sistema de seguridad social integral (SSSI) 1. Rgimen pensional. Ley 797 de 2003 Art 7 La caja de compensacin por SMMLV aporta por cada colaborador $ 70.800 (12)% el trabajador $ 23.600(4%) para una cotizacin total mensual del 16% $ 94.400 2. Rgimen salud. Ley 1122 del 2007 Art 10 La caja de compensacin por SMMLV aporta por cada colaborador $ 50.200 (8.5)%el trabajador $ 23.600(4%) para una cotizacin total mensual de $73.800 3. Rgimen riesgos laborales. Decreto 1772 de 1994 Art 13 La caja de compensacin dependiendo de la naturaleza del riego en cada rea o cargo asi mismo aporta al rgimen, pero bsicamente TODOS se encuentran en RIESGO 1; con un porcentaje de 0.522% por cada colaborador, segn SMMLV Riesgo I: $3.100. APORTES PARAFISCALES Son una contribucin especial que realizan los empleadores del Sena, icbf, cajas de compensacin familiar, para que estas entidades adelanten programas de naturaleza social segn su misin. Aporte ICBF ley 89 de 1988, 3% Aporte SENA ley 21 de 1982, 2% Cajas de Compensacin familiar, 4% Base: Sobre los pagos que constituyan salario $53.100 Teniendo en cuenta las actuales modificaciones en los aportes parafiscales COMFAMILIAR HUILA solo paga el aporte obligatorio a cajas de compensacin familiar, PARA TENER EN CUENTA Con la ley 1607 de 2012 art 25, a ms tardar el 1 de julio de 2013, solo se pagara el 4% por cajas de compensacin familiar, quedando exonerados excepcionalmente de aportes del ICBF y SENA; en los casos de trabajadores que devenguen hasta 10 salarios mnimos. Subsidio Familiar, ley 21 de 1982 y ley 789 de 2002 Art 3 COMFAMILIAR HUILA Aporta subsidio familiar como cualquier otra empresa con el objeto de cumplir con la normatividad.
CONCLUSIONES COMFAMILIAR HUILA apoya el sector educativo e investigativo, en el rea de recursos humanos al recibir la solicitud de visita por parte de los estudiantes de la universidad CORHUILA, mostrando inters y cordialidad al momento de la entrevista, suministrando la informacin solicitada. Teniendo en cuenta el tema abordado en clase, COMFAMILIAR HUILA elabora los planes de remuneracin partiendo de algunos criterios ya establecidos : Remuneracin fija, importancia en el desempeo, remuneracin del puesto y de la persona, niveles educativos. Durante la entrevista se nombraron cada uno de los cargos existentes en la organizacin y la remuneracin salarial de cada cual, adems de lo evidenciado en el recorrido realizado por la sede administrativa de COMFAMILIAR HUILA Se confirm lo ya establecido en la norma 1607 del 2012 que exonera los aportes parafiscales correspondientes a ICBF y SENA.