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NCORAS DE CARREIRA

Extrado de Career Anchors de Edgar H. Schein


Adaptado para Administrao de Recursos Humanos pelos
Professores: Joel Souza Dutra e Lindolfo Albuquerque

OBJETIVO
O objetivo deste exerccio familiarizar o participante com instrumentos que
permitem a percepo, anlise e tomada de decises acerca de sua carreira
profissional.
A ncora de carreira "uma combinao de reas percebidas de competncias,
motivos e valores das quais no abrimos mo, representam o nosso prprio eu". A
seguir sugerido um questionrio e um roteiro de entrevista para auxili-lo na
identificao de sua ncora de carreira.
apresentado, neste material, uma descrio geral da natureza das ncoras de
carreira.
Inicialmente preencha o questionrio e efetue a tabulao dos dados para ter uma
idia de sua ncora e aps.
INVENTRIO DAS ORIENTAES DE CARREIRA
A finalidade deste questionrio estimular seus pensamentos sobre suas prprias
reas de competncia, seus motivos e seus valores. Isoladamente, este questionrio
no revelar sua ncora de carreira, porque muito fcil ser tendencioso nas
respostas. Entretanto, estimular seu pensamento e o preparar para a discusso
com seu parceiro.
Procure responder s perguntas to honestamente quanto possvel e trabalhar
rapidamente. Respostas extremadas, a no ser em situaes em que voc
claramente tem sentimentos fortes em uma ou outra direo.
Como classificar os itens
Para cada um dos prximos 40 itens, classifique o quanto este item verdadeiro
para voc em geral, atribuindo-lhe um nmero de 1 a 6. Quanto maior o nmero,
mais este item verdadeiro para voc. Por exemplo, se o item diz "Sonho em ser o
presidente de uma empresa", voc o classificaria assim:
"1" se a afirmao nunca verdadeira para voc
"2" ou "3" se a afirmao verdadeira para voc ocasionalmente
"4" ou "5" se a afirmao verdadeira para voc com freqncia
"6" se a afirmao sempre verdadeira para voc
Passe para a prxima pgina e comece sua auto-avaliaco, escrevendo a
classificao que se aplica ao seu caso no espao em branco, esquerda de cada
item.
Inventrio das orientaes de carreira
Use a escala seguinte para classificar quanto cada item verdadeiro para voc:

01
Sonho em ser to bom no que fao de tal forma que meus
conhecimentos especializados sejam constantemente procurados.

02
Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando sou capaz de
integrar e gerenciar o esforo dos outros.

03
Sonho em ter uma carreira que me d a liberdade de fazer o
trabalho minha maneira e no tempo por mim programado.

04
Segurana e estabilidade so mais importantes para mim do que
liberdade e autonomia.

05
Estou sempre procurando idias que me permitam iniciar meu
prprio negcio.

06
Sinto-me bem em minha carreira apenas quando tenho a
sensao de ter feito uma contribuio real para o bem da
sociedade.

07
Sonho com uma carreira na qual eu possa solucionar problemas ou
vencer com situaes extremamente desafiadoras.

08
Preferiria deixar meu emprego a ser colocado em um trabalho que
comprometa minha capacidade de me dedicar aos assuntos
pessoais e familiares.

09
Sinto-me sucedido em minha carreira apenas quando posso
desenvolver minhas habilidades tcnicas ou funcionais a um nvel
de competncia muito alto.

10
Sonho em dirigir uma organizao complexa e tomar decises que
afetem muitas pessoas.

11
Sinto-me mais realizado em meu trabalho quanto tenho total
liberdade de definir minhas prprias tarefas, horrios e
procedimentos.

12
Preferiria deixar meu emprego a aceitar uma tarefa que possa
colocar em risco minha segurana na organizao.

13
Montar meu prprio negcio mais importante para mim do que
atingir uma alta posio gerencial como empregado.

14
Sinto-me mais realizado em minha carreira quando posso utilizar
meus talentos a servio dos outros.

Nunca Verdadeiro
para Mim
Ocasionalmente
Verdadeiro para
Mim
Frequentemente
Verdadeiro para
Mim
Sempre
Verdadeiro para
Mim
1 2 3 4 5 6
15
Sinto-me realizado em minha carreira apenas quando enfrento e
supero desafios extremamente difceis.

16
Sonho com uma carreira que me permita integrar minhas
necessidades pessoais, familiares e de trabalho.

17
Tornar-me um gerente tcnico em minha rea de especializao
mais atraente para mim do que tornar-me um gerente geral.

18
Sentir-me-ei bem sucedido em minha carreira apenas quando me
tornar um gerente geral em alguma organizao.

19
Sentir-me-ei bem sucedido em minha carreira apenas quando
alcanar total autonomia e liberdade.

20
Procuro trabalhos em organizaes que me dem senso de
segurana e estabilidade.

21
Sinto-me realizado em minha carreira quando tenho a
oportunidade de construir alguma coisa que seja resultado
unicamente de minhas prprias idias e esforos.

22
Utilizar minhas habilidades para tornar o mundo um lugar melhor
para se viver e trabalhar, mais importante para mim do que
alcanar uma posio gerencial de alto nvel.

23
Sinto-me mais realizado em minha carreira quando solucionei
problemas insolveis ou venci o que aparentemente era impossvel
de ser vencido.

24
Sinto-me bem sucedido na vida apenas quando fui capaz de
equilibrar minhas necessidades pessoais, familiares e de carreira.

25
Preferiria deixar meu emprego a aceitar uma tarefa de rodzio que
me afaste da minha rea de experincia.

26
Tornar-me um gerente geral mais atraente para mim do que
tornar-me um gerente tcnico em minha rea de especializao.

27
Para mim, poder fazer um trabalho minha prpria maneira, sem
regras e restries, mais importante do que segurana.

28
Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando percebo que
tenho total segurana financeira e estabilidade no trabalho

29
Sinto-me bem sucedido em meu trabalho apenas quando posso
criar ou construir alguma coisa que seja inteiramente de minha
autoria.

30
Sonho em ter uma carreira que faa uma real contribuio
humanidade e sociedade.

31
Procuro oportunidades de trabalho que desafiem fortemente
minhas habilidades para solucionar problemas.

32
Equilibrar as exigncias da minha vida pessoal e profissional mais
importante do que alcanar alta posio gerencial.

33
Sinto-me plenamente realizado em meu trabalho quando sou
capaz de empregar minhas habilidades e talentos especiais.

34
Preferiria deixar minha organizao a aceitar um emprego que me
afastasse da trajetria de gerncia geral.

35
Preferiria deixar minha organizao a aceitar um emprego que
reduza minha autonomia e liberdade.

36
Sonho em ter uma carreira que me d senso de segurana e
estabilidade.

37 Sonho em iniciar e montar meu prprio negcio.
38
Preferiria deixar minha organizao a aceitar uma tarefa que
prejudique minha capacidade de servir aos outros.

39
Trabalhar em problemas praticamente insolveis para mim mais
importante do que alcanar uma posio gerencial de alto nvel.

40
Sempre procurei oportunidades de trabalho que minimizassem
interferncias com assuntos pessoais e familiares.


Neste ponto, reveja suas respostas e localize todos os itens aos quais deu pontos mais
altos. Selecione os TRS que lhe paream os mais verdadeiros e acrescente a cada
um desses itens mais QUATRO pontos. Agora voc pode classificar seu questionrio,
mas as notas no tero significado real at que voc leia o texto dos prximos
captulos.
Instrues para classificao
Na prxima seo voc encontrar espaos em branco para cada um dos
quarenta itens, arranjados de forma que voc possa transferir facilmente os nmeros
das suas folhas de classificao para a folha de pontos. Aps transferir todos os
nmeros, some as colunas para obter seus pontos de cada uma das oito dimenses
de ncoras de carreira. No se esquea de acrescentar os quatro pontos extras
para cada um dos trs itens principais, antes de totalizar os pontos.
FOLHA DE PONTOS
Os espaos em branco a seguir representam os itens que voc acabou de
classificar. Transfira suas respostas das pginas anteriores para os espaos em
branco. No se esquea de acrescentar os quatro pontos para os trs itens mais
verdadeiros para voc. Some os nmeros de cada coluna. A soma resultante sua
auto-avaliao de quo verdadeiros os itens nesta escala so para voc.
As explicaes das colunas sero fornecidas mais adiante neste manual.
TF GG AI SE CE SD DP EV

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.


9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.


17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.


25.

26.

27.

28.

29.

30.

31.

32.


33.

34.

35.

36.

37.

38.

39.

40.

SOMA

Classifique os itens em ordem decrescente da soma dos pontos.
Importncia Sigla Descrio da ncora
1
2
3
4
5
6
7
8

IDENTIFICANDO SUA NCORA DE CARREIRA
Competncia Tcnica ou Funcional (TF)
Se sua ncora de carreira a competncia em alguma rea tcnica ou funcional,
voc no abriria mo da oportunidade de aplicar suas habilidades nessa rea e de
continuar desenvolvendo essas habilidades a um nvel cada vez mais alto. Voc
obtm seu senso de identidade com o exerccio dessas habilidades e sente-se
totalmente realizado quando seu trabalho lhe permite ser desafiado nessas reas.
Voc pode estar disposto a gerenciar outras pessoas em sua rea tcnica ou
funcional, mas no se interessa pelo gerenciamento em si e evitaria a gerncia
geral, porque precisaria desistir de sua prpria rea de especialidade. Seus pontos
do inventrio nesta rea esto na primeira coluna da folha de pontos, sob TF.
Competncia para Gerncia Geral (GG)
Se sua ancora de carreira a competncia para a gerncia geral, voc no abriria
mo da oportunidade de subir a um nvel alto o suficiente que lhe permita integrar
os esforos de outras pessoas em suas funes e ser responsvel pelo resultado de
determinada unidade da organizao. Voc quer total responsabilidade plos
resultados e identifica seu prprio trabalho com o sucesso da organizao para qual
trabalha. Se voc est em uma rea tcnica ou funcional atualmente, aceita a
situao como uma experincia de aprendizado necessria; entretanto, ambiciona
alcanar um cargo com funes generalistas o quanto antes. Ter um alto cargo
gerencial tcnico no interessa. Seus pontos do inventrio nesta rea esto na
segunda coluna da folha de pontos sob GG.
Autonomia/Independncia (AI)
Se sua ncora de carreira a autonomia/independncia, voc no renunciaria
oportunidade de definir seu prprio trabalho, sua prpria maneira. Se voc est
numa organizao, quer permanecer em funes que lhe permitam flexibilidade
com relao a quando e como trabalhar. Se voc no tolera regras e restries
organizacionais de qualquer espcie, busca ocupaes nas quais tenha a liberdade
que procura, tais como ensino ou consultoria. Para manter sua autonomia, voc
recusa oportunidades de promoo ou avano. Talvez voc at procure Ter seu
prprio negcio para alcanar a sensao de autonomia; entretanto este motivo
no o mesmo que a criatividade empreendedora descrita mais adiante. Seus
pontos no inventrio dessa dimenso esto na terceira coluna da folha de pontos,
sob as letras Al.
Segurana/Estabilidade (SE)
Se sua ncora de carreira a segurana/estabilidade, voc no abriria mo da sua
segurana ou estabilidade no trabalho ou organizao. Sua principal preocupao
alcanar a sensao de ser bem sucedido, para ficar tranquilo. A ncora est
demonstrada na preocupao pela segurana financeira (tais como aposentadoria
e planos de penso) ou segurana no emprego. Essa estabilidade pode significar
trocar sua lealdade e disposio de fazer qualquer coisa que seu empregador lhe
pea por uma promessa de garantia de emprego. Voc se preocupa menos com o
contedo do seu trabalho e o posto que pode alcanar, embora possa chegar a
um alto nvel, se seus talentos assim o permitirem. No que se refere a autonomia,
todo mundo tem certas necessidades de segurana e estabilidade, especialmente
em pocas que os encargos financeiros so grandes ou quando se est para
enfrentar a aposentadoria. Entretanto, as pessoas ancoradas dessa maneira esto
sempre preocupadas com essas questes e constrem toda sua auto-imagem em
torno do gerenciamento da segurana e estabilidade. Seus pontos no inventrio
dessa dimenso esto na Quarta coluna da folha de pontos sob as letras SE.
Criatividade Empreendedora (CE)
Se sua ncora de carreira a criatividade empreendedora, voc no renunciaria
oportunidade de criar sua prpria organizao ou empreendimento, desenvolvidas
com sua prpria capacidade e disposio de assumir riscos e superar obstculos.
Voc quer provar ao mundo que pode criar u empreendimento que seja o resultado
do seu prprio esforo. Talvez voc trabalhe par outros em alguma organizao,
enquanto aprende e avalia oportunidades futuras, mas seguir seu prprio caminho
assim que sentir que tem condies para isso. Voc quer que seu empreendimento
seja financeiramente bem sucedido, como prova de sua capacidade. Seus pontos
no inventrio esto na quinta colu.ia da folha de pontos, sob as letras CE.
Servio/Dedicao a uma causa (SD)
Se sua ncora de carreira servio/dedicao a uma causa, voc no renunciaria
oportunidade de procurar um trabalho onde pudesse realizar alguma coisa til,
como por exemplo tornar o mundo um lugar melhor para se viver, solucionar
problemas ambientais, melhorar a harmonia entre as pessoas, ajudar aos outros,
melhorar a segurana das pessoas, curar doenas atravs de novos produtos, etc.
Voc busca essas oportunidades, mesmo que isto signifique mudar de organizao
e no aceita transferncias ou promoes que o desviem do trabalho que
preencha esses valores. Seus pontos no inventrio dessa dimenso esto na sexta
coluna da folha de pontos sob as letras SD.
Desafio Puro (DP)
Se sua ncora de carreira desafio puro, voc no abriria mo da oportunidade de
trabalhar na soluo de problemas aparentemente insolveis, para vencer
oponentes duros ou superar obstculos difceis. Para voc, a nica razo significativa
para buscar um trabalho ou carreira que este lhe permita vencer o impossvel.
Algumas pessoas encontram esse desafio puro em alguns trabalhos intelectuais,
como por exemplo o engenheiro interessado apenas em desenhos extremamente
difceis; outras encontram seu desafio em situaes complexas, tais como um
consultor estrategista, interessado apenas em clientes beira da falncia e que j
esgotaram todos os recursos; algumas o encontram na competio interpessoal,
como o atleta profissional ou o vendedor que define cada venda como uma vitria
ou derrota. A novidade, variedade e dificuldade tornam-se um fim em si e se
alguma coisa fcil, imediatamente torna-se montona. Seus pontos no inventrio
nessa dimenso esto na stima coluna da folha de pontos sob as letras DP.
Estilo de Vida (EV)
Se sua ncora de carreira o estilo de vida, voc no abriria mo de uma situao
que lhe permita equilibrar e integrar suas necessidades pessoais, familiares e as
exigncias de sua carreira. Voc que fazer todos os principais segmentos de sua
vida trabalhar em conjunto para um todo integrado e, portanto, precisa de uma
situao de carreira que lhe d suficiente flexibilidade para alcanar tal integrao.
Talvez voc precise sacrificar alguns aspectos da sua carreira (por exemplo, uma
mudana geogrfica que fosse uma promoo, mas que desestruturaria toda sua
situao de vida), e voc define o sucesso em termos mais amplos do que
simplesmente sucesso na carreira. Voc sente que sua identidade est mais
vinculada ao modo de viver sua vida como um todo, onde voc se estabelece,
como lida com sua situao familiar e como voc se desenvolve, do que com
qualquer trabalho ou organizao. Seus pontos no inventrio dessa dimenso esto
na oitava coluna da folha de pontos sob as letras EV.
ENTREGAR ESTE GABARITO AO ENTREVISTADOR
Copie o resultado dos seus pontos para este gabarito e entregue ao professor.
Cargo:
Nome:
Idade: Sexo:

TF GG AI SE CE SD DP EV

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.


9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.


17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.


25.

26.

27.

28.

29.

30.

31.

32.


33.

34.

35.

36.

37.

38.

39.

40.

SOMA