IUS VARIANDI (CASO PROBLEMA)

Autores
ANTONIO CHIQUILLO H.
JAIRO POMBO J.
ESTEBAN SUREZ R.
ARNULFO BLANCO B.



Docente
Lic. ARLEY PREZ GONZLEZ
Docente de Derecho Laboral



PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
JORNADA NOCTURNA
REA DE DERECHO LABORAL
V SEMESTRE
Cartagena, mayo de 2014




CASO PROBLEMA DE IUS VARIANDI

El seor Carlos Gmez labora desde el 18 de mayo de 2000 al servicio de la
empresa productora de alimentos JUGOS S.A., y desempeaba el cargo de
Supervisor de Produccin con sede en Cartagena con un contrato indefinido y un
salario mensual de $2 millones.

El 4 de enero de 2014, el Jefe de Recursos Humanos de esa Cervecera inform
por escrito al seor Gmez que, a partir del 1 de febrero de ese ao, se hara
efectivo su traslado a la ciudad de Santa Marta por razones logsticas.
El seor Carlos Gmez se traslad efectivamente a Santa Marta, pero su esposa
y sus dos hijos menores no lo pudieron acompaar por estar cursando bsica
primaria en sus respectivos establecimientos educativos de Cartagena y, adems,
ella cursa una carrera universitaria.
Por medio de una comunicacin del 16 de enero de 2014, el actor manifest a la
empresa una serie de motivos para reconsiderar su traslado, pero la empresa
JUGOS S.A no respondi a esas inquietudes oportunamente. Al llegar a su nuevo
sitio de traslado, Carlos Gmez se da cuenta que su cargo fue cambiado a Jefe de
Almacn y, por ende, tambin sus funciones fueron cambiadas, generndole una
desmejora en sus condiciones laborales (incluyendo la disminucin de su salario)
pues las nuevas funciones no son equivalentes a las que desempeaba como
Supervisor de Produccin. Adems de ello, uno de sus hijos empez a tener
problemas en el colegio, segn la psicloga del establecimiento educativo, el
problema del hijo se relaciona directamente con la ausencia permanente del
padre, por lo que el seor Gmez desea emprender acciones para ser reinstalado
en su nuevo puesto de trabajo en Cartagena.

Qu recursos interpondra y de qu base jurdica podra valerse el demandante
para retribursele sus derechos?


Solucin al Caso Problema

El seor Carlos Gmez puede apoyarse en la jurisprudencia apoyada
principalmente por la Constitucin sobre los lmites que debe tener el ius variandi.
El ius variandi consiste en la facultad que tiene el patrono de alterar las
condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo de trabajo y
ello en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores. Su uso
estar determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las
necesidades de la empresa, pero ante toda circunstancia, segn lo tiene
establecido la doctrina y la jurisprudencia, habr de preservarse el honor, la
dignidad, los intereses, los derechos mnimos y seguridad del trabajador y
dentro de las limitaciones que le imponen la ley, el contrato de trabajo, la
convencin colectiva y el reglamento de trabajo.

Por lo tanto, adems de lo los derechos a la integridad familiar y de los nios a los
cuales la constitucin poltica ampara al seor Gmez, ste ltimo tambin puede
alegar, a causa de su traslado inoportuno y su desmejoramiento en su salario, y a
adems al perjuicio por el que uno de sus hijos fue vctima a causa de la ausencia
de su padre, a una vulneracin de sus derechos, ms especficamente a su
dignidad, de acuerdo al Cdigo Sustantivo del Trabajo en sus artculos 23 inciso
b), a respetar los pactos (lugar de trabajo) establecidos previamente como lo
dicta el artculo 57 numeral 4) pero sin vulnerar la dignidad y sentimientos del
trabajador como lo dicta el mismo artculo en el numeral 5), a no restringir los
derechos de los trabajadores como lo dicta el art. 59 numeral 9), y eventualmente
puede convertirse ste, un motivo para que posteriormente el demandante pueda
terminar su contrato unilateralmente por justa causa, atandose al artculo 62,
parte B, numeral 8), reclamando junto con este todas las indemnizaciones a que
tenga derecho como estn previstas en el artculo 64.