C98 Convention sur le droit d'organisation et de ngociation

collective, 1949
Convention concernant l'application des principes du droit d'organisation et de ngociation collective (Note: Date d'entre en vigueur:
18:07:1951.)
Lieu:Genve
Date d'adoption:01:07:1949
Session de la Confrence:32
Sujet: Libert syndicale, ngociation collective et relations professionnelles
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Statut: Instrument jour Cette convention fait partie des conventions fondamentales.
La Confrence gnrale de l'Organisation internationale du Travail,
Convoque Genve par le Conseil d'administration du Bureau international du
Travail, et s'y tant runie le 8 juin 1949, en sa trente-deuxime session,
Aprs avoir dcid d'adopter diverses propositions relatives l'application des
principes du droit d'organisation et de ngociation collective, question qui constitue le
quatrime point l'ordre du jour de la session,
Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme d'une convention
internationale,
adopte, ce premier jour de juillet mil neuf cent quarante-neuf, la convention ci-aprs,
qui sera dnomme Convention sur le droit d'organisation et de ngociation
collective, 1949:
Article 1
1. Les travailleurs doivent bnficier d'une protection adquate contre tous actes de
discrimination tendant porter atteinte la libert syndicale en matire d'emploi.
2. Une telle protection doit notamment s'appliquer en ce qui concerne les actes ayant
pour but de:
a) subordonner l'emploi d'un travailleur la condition qu'il ne s'affilie pas un
syndicat ou cesse de faire partie d'un syndicat;
b) congdier un travailleur ou lui porter prjudice par tous autres moyens, en raison
de son affiliation syndicale ou de sa participation des activits syndicales en dehors
des heures de travail ou, avec le consentement de l'employeur, durant les heures de
travail.
Article 2
1. Les organisations de travailleurs et d'employeurs doivent bnficier d'une
protection adquate contre tous actes d'ingrence des unes l'gard des autres, soit
directement, soit par leurs agents ou membres, dans leur formation, leur
fonctionnement et leur administration.
2. Sont notamment assimiles des actes d'ingrence au sens du prsent article
des mesures tendant provoquer la cration d'organisations de travailleurs
domines par un employeur ou une organisation d'employeurs, ou soutenir des
organisations de travailleurs par des moyens financiers ou autrement, dans le
dessein de placer ces organisations sous le contrle d'un employeur ou d'une
organisation d'employeurs.
Article 3
Des organismes appropris aux conditions nationales doivent, si ncessaire, tre
institus pour assurer le respect du droit d'organisation dfini par les articles
prcdents.
Article 4
Des mesures appropries aux conditions nationales doivent, si ncessaire, tre
prises pour encourager et promouvoir le dveloppement et l'utilisation les plus larges
de procdures de ngociation volontaire de conventions collectives entre les
employeurs et les organisations d'employeurs d'une part, et les organisations de
travailleurs d'autre part, en vue de rgler par ce moyen les conditions d'emploi.
Article 5
1. La mesure dans laquelle les garanties prvues par la prsente convention
s'appliqueront aux forces armes ou la police sera dtermine par la lgislation
nationale.
2. Conformment aux principes tablis par le paragraphe 8 de l'article 19 de la
Constitution de l'Organisation internationale du Travail, la ratification de cette
convention par un Membre ne devra pas tre considre comme affectant toute loi,
toute sentence, toute coutume ou tout accord dj existants qui accordent aux
membres des forces armes et de la police des garanties prvues par la prsente
convention.
Article 6
La prsente convention ne traite pas de la situation des fonctionnaires publics et ne
pourra, en aucune manire, tre interprte comme portant prjudice leurs droits
ou leur statut.
Article 7
Les ratifications formelles de la prsente convention seront communiques au
Directeur gnral du Bureau international du Travail et par lui enregistres.
Article 8
1. La prsente convention ne liera que les Membres de l'Organisation internationale
du Travail dont la ratification aura t enregistre par le Directeur gnral.
2. Elle entrera en vigueur douze mois aprs que les ratifications de deux Membres
auront t enregistres par le Directeur gnral.
3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre douze mois
aprs la date o sa ratification aura t enregistre.
Article 9
1. Les dclarations qui seront communiques au Directeur gnral du Bureau
international du Travail, conformment au paragraphe 2 de l'article 35 de la
Constitution de l'Organisation internationale du Travail, devront faire connatre:
a) les territoires pour lesquels le Membre intress s'engage ce que les
dispositions de la convention soient appliques sans modification;
b) les territoires pour lesquels il s'engage ce que les dispositions de la convention
soient appliques avec des modifications, et en quoi consistent lesdites
modifications;
c) les territoires auxquels la convention est inapplicable et, dans ces cas, les raisons
pour lesquelles elle est inapplicable;
d) les territoires pour lesquels il rserve sa dcision en attendant un examen plus
approfondi de la situation l'gard desdits territoires.
2. Les engagements mentionns aux alinas a) et b) du premier paragraphe du
prsent article seront rputs parties intgrantes de la ratification et porteront des
effets identiques.
3. Tout Membre pourra renoncer par une nouvelle dclaration tout ou partie des
rserves contenues dans sa dclaration antrieure en vertu des alinas b), c) et d)
du premier paragraphe du prsent article.
4. Tout Membre pourra, pendant les priodes au cours desquelles la prsente
convention peut tre dnonce conformment aux dispositions de l'article 11,
communiquer au Directeur gnral une nouvelle dclaration modifiant tout autre
gard les termes du toute dclaration antrieure et faisant connatre la situation dans
des territoires dtermins.
Article 10
1. Les dclarations communiques au Directeur gnral du Bureau international du
Travail conformment aux paragraphes 4 et 5 de l'article 35 de la Constitution de
l'Organisation internationale du Travail doivent indiquer si les dispositions de la
convention seront appliques dans le territoire avec ou sans modifications; lorsque la
dclaration indique que les dispositions de la convention s'appliquent sous rserve
de modifications, elle doit spcifier en quoi consistent lesdites modifications.
2. Le Membre ou les Membres ou l'autorit internationale intresss pourront
renoncer entirement ou partiellement, par une dclaration ultrieure, au droit
d'invoquer une modification indique dans une dclaration antrieure.
3. Le Membre ou les Membres ou l'autorit internationale intresss pourront,
pendant les priodes au cours desquelles la convention peut tre dnonce
conformment aux dispositions de l'article 11, communiquer au Directeur gnral
une nouvelle dclaration modifiant tout autre gard les termes d'une dclaration
antrieure et faisant connatre la situation en ce qui concerne l'application de cette
convention.
Article 11
1. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention peut la dnoncer l'expiration
d'une priode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la
convention, par un acte communiqu au Directeur gnral du Bureau international du
Travail et par lui enregistr. La dnonciation ne prendra effet qu'une anne aprs
avoir t enregistre.
2. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention qui, dans le dlai d'une anne
aprs l'expiration de la priode de dix annes mentionne au paragraphe prcdent,
ne fera pas usage de la facult de dnonciation prvue par le prsent article sera li
pour une nouvelle priode de dix annes et, par la suite, pourra dnoncer la prsente
convention l'expiration de chaque priode de dix annes dans les conditions
prvues au prsent article.
Article 12
1. Le Directeur gnral du Bureau international du Travail notifiera tous les
Membres de l'Organisation internationale du Travail l'enregistrement de toutes les
ratifications, dclarations et dnonciations qui lui seront communiques par les
Membres de l'Organisation.
2. En notifiant aux Membres de l'Organisation l'enregistrement de la deuxime
ratification qui lui aura t communique, le Directeur gnral appellera l'attention
des Membres de l'Organisation sur la date laquelle la prsente convention entrera
en vigueur.
Article 13
Le Directeur gnral du Bureau international du Travail communiquera au Secrtaire
gnral des Nations Unies aux fins d'enregistrement, conformment l'article 102 de
la Charte des Nations Unies, des renseignements complets au sujet de toutes
ratifications, de toutes dclarations et de tous actes de dnonciation qu'il aura
enregistrs conformment aux articles prcdents.
Article 14
Chaque fois qu'il jugera ncessaire, le Conseil d'administration du Bureau
international du travail prsentera la Confrence gnrale un rapport sur
l'application de la prsente convention et examinera s'il y a lieu d'inscrire l'ordre du
jour de la Confrence la question de sa rvision totale ou partielle.
Article 15
1. Au cas o la Confrence adopterait une nouvelle convention portant rvision totale
ou partielle de la prsente convention, et moins que la nouvelle convention ne
dispose autrement:
a) la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant rvision
entranerait de plein droit, nonobstant l'article 14 ci-dessus, dnonciation immdiate
de la prsente convention, sous rserve que la nouvelle convention portant rvision
soit entre en vigueur;
b) partir de la date de l'entre en vigueur de la nouvelle convention portant rvision,
la prsente convention cesserait d'tre ouverte la ratification des Membres.
2. La prsente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et
teneur pour les Membres qui l'auraient ratifie et qui ne ratifieraient pas la convention
portant rvision.
Article 16
Les versions franaise et anglaise du texte de la prsente convention font galement
foi.
Cross references
Constitution: Article 19:article 19 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail
Constitution: Article 35:article 35 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail