OFERTA DE TRABAJO

ANALISIS TEORICO DE LA OFERTA

DE TRABAJO
La Oferta de Trabajo: eleccin entre trabajo
y ocio.
Para la teora econmica neoclsica todo
individuo debe decidir usar su tiempo
escogiendo entre dos actividades:
trabajo y ocio, siendo ambos bienes que
compiten entre s:
Ms trabajo menos ocio
Menos trabajo ms ocio
La Oferta de Trabajo: eleccin entre trabajo
y ocio.
Cmo valora el individuo al ocio con
respecto al ingreso recibido por trabajar? Esta
es una valoracin subjetiva y es medida por la
Relacin Marginal de sustitucin entre
ingreso y ocio (RMS(L,Y). Esta se entiende
como la cantidad de renta a la que se debe
renunciar para obtener una unidad ms de
ocio.
Qu restriccin enfrenta el individuo?
La Oferta de Trabajo: maximizacin de la
utilidad.
Cmo maximiza la utilidad el individuo?
Se debe elegir una proporcin ptima de
horas para trabajo y ocio, segn el salario y
la restriccin de horas del da.
Conclusin: el ptimo de horas de trabajo
se encuentra donde el valor subjetivo que el
individuo da al trabajo es igual al valor
objetivo que el mercado da a esas horas de
trabajo (salario).
La Oferta de Trabajo: maximizacin de la
utilidad.
Qu ocurre cuando el salario vara? El
individuo debe cambiar su ptimo de trabajo
y ocio porque la valoracin relativa entre uno
y otro cambi.
Aqu el trabajador enfrenta dos efectos que
juntos determinan qu ocurre con la cantidad
de horas a trabajar: el Efecto sustitucin y
el Efecto renta. La tabla siguiente explica la
influencia de ambos.
La Oferta de Trabajo: efecto en las
variaciones del salario.
MAGNITUD DE LOS EFECTOS
INFLUENCIA EN LAS HORAS DE TRABAJO
SUBIDA DEL SALARIO CAIDA DEL SALARIO
EFECTO - SUSTITUCIN ES
MAYOR QUE EL EFECTO -
RENTA

AUMENTAN DISMINUYEN

EFECTO - SUSTITUCIN ES IGUAL
AL EFECTO - RENTA

NO VARAN NO VARAN

EFECTO - SUSTITUCIN ES
MENOR QUE EL EFECTO -
RENTA

DISMINUYEN AUMENTAN

TEORIAS DE LA OFERTA DE
TRABAJO
TEORIA ECONOMICA NEOCLASICA
a) Analiza el mercado de trabajo igual que el
mercado de bienes. La interaccin de la
oferta de trabajo (trabajadores L
S
) y la
demanda de trabajo (empresas L
D
)
determinan el salario de mercado (W) y el
nivel de empleo (L).
TEORIA ECONOMICA NEOCLASICA
b) El comportamiento de trabajadores y
empresas es individual y guiado
estrictamente por la racionalidad econmica
(anlisis coste-beneficio)

TEORIA ECONOMICA NEOCLASICA
c) El mercado de trabajo tiende al equilibrio (igualdad
de oferta y demanda de trabajo) en condiciones de
competencia perfecta y flexibilidad (laboral y salarial):
1. Si hay un exceso de oferta de trabajo, baja el salario por
la competencia entre trabajadores baja la oferta de
trabajo, crece la demanda de trabajo
2. Si hay un exceso de demanda de trabajo, sube el salario
por la competencia entre empresas baja la demanda
de trabajo, crece la oferta de trabajo
3. Se llega automticamente al salario de equilibrio (dnde
coinciden oferta y demanda de trabajo), al que
corresponde un nivel de (pleno) empleo de equilibrio
TEORIA ECONOMICA NEOCLASICA
TEORIA ECONOMICA NEOCLASICA
TEORIA ECONOMICA NEOCLASICA
d) El marco institucional (legislacin,
accin sindical, negociacin colectiva...)
se contempla como una imperfeccin
que interfiere en el mercado, ya que se
aleja del modelo de competencia
perfecta.
TEORIA ECONOMICA KEYNESIANA
a) La dinmica del mercado laboral depende
de la situacin global de los mercados de
bienes y servicios (demanda agregada,
PIB) y de las complejas relaciones entre
los diversos agentes macroeconmicos:
familias (consumo, ahorro), empresas
(inversin produccin), Estado (gasto
pblico, impuestos) y sector exterior
(importaciones, exportaciones) superar
la visin microeconmica del mercado de
trabajo
TEORIA ECONOMICA KEYNESIANA
b) Las decisiones individuales (consumo,
inversin, produccin) estn afectadas
por la incertidumbre y las expectativas
trabajadores y empresas intentan
asegurar sus ingresos limitando la
competencia y la flexibilidad de salarios y
precios los ajustes en el mercado de
trabajo se producen a travs de la
cantidad de empleo
TEORIA ECONOMICA KEYNESIANA
c) El mercado no asegura
suficientemente la coordinacin de las
decisiones individuales de forma
compatible con un crecimiento
estable aparecen desequilibrios
cclicos (crisis peridicas con paro)
que requieren de una intervencin del
Estado
TEORIA ECONOMICA MARXISTA
a) Las relaciones de produccin en el
sistema capitalista estn marcadas por
la desigualdad entre clases sociales
(capitalistas y trabajadores) en la
propiedad de los medios de
produccin dominio de los
propietarios del capital en la
organizacin del trabajo, en las
decisiones sobre empleo y en la
apropiacin de la renta generada
TEORIA ECONOMICA MARXISTA
b) Existe un conflicto por la
distribucin de la renta entre
salarios y beneficios, el salario
se determina segn las
relaciones de poder entre
capital y trabajo
TEORIA ECONOMICA MARXISTA
c) Distincin entre fuerza de trabajo (capacidad
potencial de trabajar que compra el
capitalista) y trabajo efectivo (factor que se
incorpora al proceso productivo)
indeterminacin del contrato de trabajo
sobre la plena utilizacin de la mano de obra
en la empresa desarrollo de formas de
control empresarial de la fuerza de trabajo
(para convertirla en trabajo efectivo: control
simple y coercitivo, incentivos, participacin
de los trabajadores, identificacin con los
objetivos de la empresa)
TEORIA ECONOMICA INSTITUCIONALISTA
a) Las instituciones son normas sociales
ms o menos formalizadas que regulan
las relaciones de individuos y grupos,
con permanencia en el tiempo y
sanciones que garantizan su
cumplimiento, que influyen sobre la
actuacin econmica individual y al
mismo tiempo permiten el desarrollo
de esta actividad
TEORIA ECONOMICA INSTITUCIONALISTA
b) Peculiaridades institucionales de la fuerza de trabajo
I. Trabajadores y empresarios forman parte de una
sociedad con ciertos valores institucionales que
determinan su actuacin ms all de la racionalidad
econmica
II. Trabajadores y empresarios pueden organizarse
colectivamente para defender sus intereses en el
mbito de las relaciones laborales
III. En la (re)produccin de la fuerza de trabajo
intervienen instituciones no mercantiles (familia,
escuela...)
TEORIA ECONOMICA INSTITUCIONALISTA
c) Instituciones y normas sociales de regulacin del
mbito laboral
I. Mercado: contrato de trabajo (acuerdo individual
voluntario)
II. Organizacin: sindicatos, patronales, convenios, colegios
profesionales (mormas surgidas de la actuacin colectiva
de los actores organizados en el mbito de las relaciones
laborales)
III. Intervencin pblica: regulacin poltica del conflicto entre
capital y trabajo, regulacin de las condiciones del
mercado de trabajo y de la gestin empresarial de la mano
de obra (legislacin laboral)
TEORIA ECONOMICA INSTITUCIONALISTA
d) Hay diversas configuraciones de la realidad laboral,
mltiples mercados de trabajo
I. El mercado de trabajo de competencia perfecta se
caracteriza por la inexistencia de ms instituciones
que el mercado funcionamiento segn la lgica
de oferta y demanda
II. Existen mercados de trabajo que tienen poco que
ver con el mercado de competencia perfecta, ya
que existen en ellos normas institucionales
derivadas de la regulacin legal y la organizacin
colectiva que limitan la lgica de oferta y
demanda.
TEORIA ECONOMICA INSTITUCIONALISTA
Ejemplos
Mercados internos de trabajo: promocin interna de
la plantilla para cubrir las vacantes superiores
(limitacin de la competencia externa), regulacin a
travs de reglamentos de empresa y negociacin
colectiva (salarios, jerarqua, normas de
promocin...)
Mercados profesionales: la organizacin profesional
regula el acceso al mercado (a travs del proceso
formativo y la acreditacin), sus normas de
funcionamiento y las remuneraciones no hay
competencia externa, competencia interna limitada
LA OFERTA TOTAL DE TRABAJO
Ejemplos
Mercados internos de trabajo: promocin interna de
la plantilla para cubrir las vacantes superiores
(limitacin de la competencia externa), regulacin a
travs de reglamentos de empresa y negociacin
colectiva (salarios, jerarqua, normas de
promocin...)
Mercados profesionales: la organizacin profesional
regula el acceso al mercado (a travs del proceso
formativo y la acreditacin), sus normas de
funcionamiento y las remuneraciones no hay
competencia externa, competencia interna limitada
DETERMINANTES DE LA OFERTA DE TRABAJO
Otros salarios: Si el salario de otras
ocupaciones aumenta (cae), la oferta de
este tipo de trabajo desciende (aumenta).
Rentas no salariales: Si estas rentas
aumentan (disminuyen), la oferta
desciende (aumenta)
Preferencias por el trabajo frente al ocio: Si
las preferencias aumentan (descienden), la
oferta aumenta (desciende).
DETERMINANTES DE LA OFERTA DE TRABAJO
Aspectos no salariales del empleo: Si
estos aspectos mejoran (empeoran),
la oferta aumenta (disminuye)
Nmero de oferentes: Si se produce
un aumento (descenso) del nmero
de trabajadores, la oferta aumenta
(disminuye).
TEORIA DEL CAPITAL HUMANO
1.Los individuos escolarizados
ganan ms que los no
escolarizados.
2.El peso de los ingresos
individuales refleja la capacidad
productiva de los individuos.
3.La escolarizacin aumenta la
capacidad productiva de los
individuos.
TEORIA DEL CAPITAL HUMANO
4.La educacin es inversin en el
hombre y su consecuencia (nivel
educativo) una forma de capital.
5.Los individuos gastan ms en
educacin, no solo para
satisfacer necesidades
(consumo), sino como forma de
inversin, a efectos de recibir
ganancias derivadas de ella.
TEORIA DEL CAPITAL HUMANO
6.El desarrollo econmico de una
sociedad es, en parte, una
funcin de la capacidad
productiva de sus miembros.
7.Existe relacin de causalidad
entre mayor escolarizacin y
mayor crecimiento econmico de
un pas.
LA DEMANDA DE TRABAJO
TEORIA DE LA DEMANDA DE TRABAJO
Las empresas demandan trabajo:
para combinarlo con otros
recursos a fin de producir
determinados bienes u ofrecer
ciertos servicios,
con la intencin de obtener
beneficios con la venta de esos
bienes o servicios.
TEORIA DE LA DEMANDA DE TRABAJO
Es decir, la demanda de
trabajo es una demanda
derivada de la participacin de
la empresa en un cierto
mercado de bienes o servicios.
TEORIA DE LA DEMANDA DE TRABAJO
La demanda de trabajo se
deriva de la demanda del
producto o servicios en cuya
produccin se utiliza el factor
trabajo.
TEORIA DE LA DEMANDA DE TRABAJO
Si existe demanda para una
mercanca la empresa necesita
demandar trabajadores para
producir dicha mercanca.

TEORIA DE LA DEMANDA DE TRABAJO
Si existe demanda para una
mercanca la empresa necesita
demandar trabajadores para
producir dicha mercanca.

TEORIA DE LA DEMANDA DE TRABAJO
La demanda de trabajadores
depende de:
La productividad de los
trabajadores.
El precio del producto que
produce el trabajador
TEORIA NEOCLASICA DE LA DEMANDA DE
TRABAJO
1. CORTO PLAZO
a) El capital (maquinaria) y la tcnica de
produccin son fijos slo se puede
incrementar la produccin utilizando
ms trabajo (productividad marginal
del trabajo decreciente: cada
trabajador incorporado permite un
aumento del producto menor que el
anterior)
TEORIA NEOCLASICA DE LA DEMANDA DE
TRABAJO
1. CORTO PLAZO
b) Decisin racional ptima de la empresa
buscando el mximo beneficio se demanda
trabajo comparando el salario de mercado
(coste laboral) con el valor del producto que
se obtendr del trabajador (valor
productividad marginal del trabajo: VPMa)
la demanda de trabajo que hace mximo el
beneficio de la empresa es la que
corresponde a un salario W = VPMa
TEORIA NEOCLASICA DE LA DEMANDA DE
TRABAJO
1. CORTO PLAZO
c) La demanda de trabajo (L
D
) es mayor
cuanto menor sea el salario (W) y
viceversa curva de demanda de
trabajo con pendiente negativa
TEORIA NEOCLASICA DE LA DEMANDA DE
TRABAJO
2. LARGO PLAZO
a) La empresa puede variar el
capital, la tcnica de
produccin y el volumen de
trabajo utilizado (diferentes
combinaciones de trabajo y
capital para la misma
produccin)
TEORIA NEOCLASICA DE LA DEMANDA DE
TRABAJO
2. LARGO PLAZO
b) Las empresas elegirn la tcnica
que les permite maximizar los
beneficios: con salarios ms altos
eligen tcnicas ms intensivas en
capital, que utilizan menos trabajo
(y que tienen una mayor
productividad)