DE TRABAJO La Oferta de Trabajo: eleccin entre trabajo y ocio. Para la teora econmica neoclsica todo individuo debe decidir usar su tiempo escogiendo entre dos actividades: trabajo y ocio, siendo ambos bienes que compiten entre s: Ms trabajo menos ocio Menos trabajo ms ocio La Oferta de Trabajo: eleccin entre trabajo y ocio. Cmo valora el individuo al ocio con respecto al ingreso recibido por trabajar? Esta es una valoracin subjetiva y es medida por la Relacin Marginal de sustitucin entre ingreso y ocio (RMS(L,Y). Esta se entiende como la cantidad de renta a la que se debe renunciar para obtener una unidad ms de ocio. Qu restriccin enfrenta el individuo? La Oferta de Trabajo: maximizacin de la utilidad. Cmo maximiza la utilidad el individuo? Se debe elegir una proporcin ptima de horas para trabajo y ocio, segn el salario y la restriccin de horas del da. Conclusin: el ptimo de horas de trabajo se encuentra donde el valor subjetivo que el individuo da al trabajo es igual al valor objetivo que el mercado da a esas horas de trabajo (salario). La Oferta de Trabajo: maximizacin de la utilidad. Qu ocurre cuando el salario vara? El individuo debe cambiar su ptimo de trabajo y ocio porque la valoracin relativa entre uno y otro cambi. Aqu el trabajador enfrenta dos efectos que juntos determinan qu ocurre con la cantidad de horas a trabajar: el Efecto sustitucin y el Efecto renta. La tabla siguiente explica la influencia de ambos. La Oferta de Trabajo: efecto en las variaciones del salario. MAGNITUD DE LOS EFECTOS INFLUENCIA EN LAS HORAS DE TRABAJO SUBIDA DEL SALARIO CAIDA DEL SALARIO EFECTO - SUSTITUCIN ES MAYOR QUE EL EFECTO - RENTA
AUMENTAN DISMINUYEN
EFECTO - SUSTITUCIN ES IGUAL AL EFECTO - RENTA
NO VARAN NO VARAN
EFECTO - SUSTITUCIN ES MENOR QUE EL EFECTO - RENTA
DISMINUYEN AUMENTAN
TEORIAS DE LA OFERTA DE TRABAJO TEORIA ECONOMICA NEOCLASICA a) Analiza el mercado de trabajo igual que el mercado de bienes. La interaccin de la oferta de trabajo (trabajadores L S ) y la demanda de trabajo (empresas L D ) determinan el salario de mercado (W) y el nivel de empleo (L). TEORIA ECONOMICA NEOCLASICA b) El comportamiento de trabajadores y empresas es individual y guiado estrictamente por la racionalidad econmica (anlisis coste-beneficio)
TEORIA ECONOMICA NEOCLASICA c) El mercado de trabajo tiende al equilibrio (igualdad de oferta y demanda de trabajo) en condiciones de competencia perfecta y flexibilidad (laboral y salarial): 1. Si hay un exceso de oferta de trabajo, baja el salario por la competencia entre trabajadores baja la oferta de trabajo, crece la demanda de trabajo 2. Si hay un exceso de demanda de trabajo, sube el salario por la competencia entre empresas baja la demanda de trabajo, crece la oferta de trabajo 3. Se llega automticamente al salario de equilibrio (dnde coinciden oferta y demanda de trabajo), al que corresponde un nivel de (pleno) empleo de equilibrio TEORIA ECONOMICA NEOCLASICA TEORIA ECONOMICA NEOCLASICA TEORIA ECONOMICA NEOCLASICA d) El marco institucional (legislacin, accin sindical, negociacin colectiva...) se contempla como una imperfeccin que interfiere en el mercado, ya que se aleja del modelo de competencia perfecta. TEORIA ECONOMICA KEYNESIANA a) La dinmica del mercado laboral depende de la situacin global de los mercados de bienes y servicios (demanda agregada, PIB) y de las complejas relaciones entre los diversos agentes macroeconmicos: familias (consumo, ahorro), empresas (inversin produccin), Estado (gasto pblico, impuestos) y sector exterior (importaciones, exportaciones) superar la visin microeconmica del mercado de trabajo TEORIA ECONOMICA KEYNESIANA b) Las decisiones individuales (consumo, inversin, produccin) estn afectadas por la incertidumbre y las expectativas trabajadores y empresas intentan asegurar sus ingresos limitando la competencia y la flexibilidad de salarios y precios los ajustes en el mercado de trabajo se producen a travs de la cantidad de empleo TEORIA ECONOMICA KEYNESIANA c) El mercado no asegura suficientemente la coordinacin de las decisiones individuales de forma compatible con un crecimiento estable aparecen desequilibrios cclicos (crisis peridicas con paro) que requieren de una intervencin del Estado TEORIA ECONOMICA MARXISTA a) Las relaciones de produccin en el sistema capitalista estn marcadas por la desigualdad entre clases sociales (capitalistas y trabajadores) en la propiedad de los medios de produccin dominio de los propietarios del capital en la organizacin del trabajo, en las decisiones sobre empleo y en la apropiacin de la renta generada TEORIA ECONOMICA MARXISTA b) Existe un conflicto por la distribucin de la renta entre salarios y beneficios, el salario se determina segn las relaciones de poder entre capital y trabajo TEORIA ECONOMICA MARXISTA c) Distincin entre fuerza de trabajo (capacidad potencial de trabajar que compra el capitalista) y trabajo efectivo (factor que se incorpora al proceso productivo) indeterminacin del contrato de trabajo sobre la plena utilizacin de la mano de obra en la empresa desarrollo de formas de control empresarial de la fuerza de trabajo (para convertirla en trabajo efectivo: control simple y coercitivo, incentivos, participacin de los trabajadores, identificacin con los objetivos de la empresa) TEORIA ECONOMICA INSTITUCIONALISTA a) Las instituciones son normas sociales ms o menos formalizadas que regulan las relaciones de individuos y grupos, con permanencia en el tiempo y sanciones que garantizan su cumplimiento, que influyen sobre la actuacin econmica individual y al mismo tiempo permiten el desarrollo de esta actividad TEORIA ECONOMICA INSTITUCIONALISTA b) Peculiaridades institucionales de la fuerza de trabajo I. Trabajadores y empresarios forman parte de una sociedad con ciertos valores institucionales que determinan su actuacin ms all de la racionalidad econmica II. Trabajadores y empresarios pueden organizarse colectivamente para defender sus intereses en el mbito de las relaciones laborales III. En la (re)produccin de la fuerza de trabajo intervienen instituciones no mercantiles (familia, escuela...) TEORIA ECONOMICA INSTITUCIONALISTA c) Instituciones y normas sociales de regulacin del mbito laboral I. Mercado: contrato de trabajo (acuerdo individual voluntario) II. Organizacin: sindicatos, patronales, convenios, colegios profesionales (mormas surgidas de la actuacin colectiva de los actores organizados en el mbito de las relaciones laborales) III. Intervencin pblica: regulacin poltica del conflicto entre capital y trabajo, regulacin de las condiciones del mercado de trabajo y de la gestin empresarial de la mano de obra (legislacin laboral) TEORIA ECONOMICA INSTITUCIONALISTA d) Hay diversas configuraciones de la realidad laboral, mltiples mercados de trabajo I. El mercado de trabajo de competencia perfecta se caracteriza por la inexistencia de ms instituciones que el mercado funcionamiento segn la lgica de oferta y demanda II. Existen mercados de trabajo que tienen poco que ver con el mercado de competencia perfecta, ya que existen en ellos normas institucionales derivadas de la regulacin legal y la organizacin colectiva que limitan la lgica de oferta y demanda. TEORIA ECONOMICA INSTITUCIONALISTA Ejemplos Mercados internos de trabajo: promocin interna de la plantilla para cubrir las vacantes superiores (limitacin de la competencia externa), regulacin a travs de reglamentos de empresa y negociacin colectiva (salarios, jerarqua, normas de promocin...) Mercados profesionales: la organizacin profesional regula el acceso al mercado (a travs del proceso formativo y la acreditacin), sus normas de funcionamiento y las remuneraciones no hay competencia externa, competencia interna limitada LA OFERTA TOTAL DE TRABAJO Ejemplos Mercados internos de trabajo: promocin interna de la plantilla para cubrir las vacantes superiores (limitacin de la competencia externa), regulacin a travs de reglamentos de empresa y negociacin colectiva (salarios, jerarqua, normas de promocin...) Mercados profesionales: la organizacin profesional regula el acceso al mercado (a travs del proceso formativo y la acreditacin), sus normas de funcionamiento y las remuneraciones no hay competencia externa, competencia interna limitada DETERMINANTES DE LA OFERTA DE TRABAJO Otros salarios: Si el salario de otras ocupaciones aumenta (cae), la oferta de este tipo de trabajo desciende (aumenta). Rentas no salariales: Si estas rentas aumentan (disminuyen), la oferta desciende (aumenta) Preferencias por el trabajo frente al ocio: Si las preferencias aumentan (descienden), la oferta aumenta (desciende). DETERMINANTES DE LA OFERTA DE TRABAJO Aspectos no salariales del empleo: Si estos aspectos mejoran (empeoran), la oferta aumenta (disminuye) Nmero de oferentes: Si se produce un aumento (descenso) del nmero de trabajadores, la oferta aumenta (disminuye). TEORIA DEL CAPITAL HUMANO 1.Los individuos escolarizados ganan ms que los no escolarizados. 2.El peso de los ingresos individuales refleja la capacidad productiva de los individuos. 3.La escolarizacin aumenta la capacidad productiva de los individuos. TEORIA DEL CAPITAL HUMANO 4.La educacin es inversin en el hombre y su consecuencia (nivel educativo) una forma de capital. 5.Los individuos gastan ms en educacin, no solo para satisfacer necesidades (consumo), sino como forma de inversin, a efectos de recibir ganancias derivadas de ella. TEORIA DEL CAPITAL HUMANO 6.El desarrollo econmico de una sociedad es, en parte, una funcin de la capacidad productiva de sus miembros. 7.Existe relacin de causalidad entre mayor escolarizacin y mayor crecimiento econmico de un pas. LA DEMANDA DE TRABAJO TEORIA DE LA DEMANDA DE TRABAJO Las empresas demandan trabajo: para combinarlo con otros recursos a fin de producir determinados bienes u ofrecer ciertos servicios, con la intencin de obtener beneficios con la venta de esos bienes o servicios. TEORIA DE LA DEMANDA DE TRABAJO Es decir, la demanda de trabajo es una demanda derivada de la participacin de la empresa en un cierto mercado de bienes o servicios. TEORIA DE LA DEMANDA DE TRABAJO La demanda de trabajo se deriva de la demanda del producto o servicios en cuya produccin se utiliza el factor trabajo. TEORIA DE LA DEMANDA DE TRABAJO Si existe demanda para una mercanca la empresa necesita demandar trabajadores para producir dicha mercanca.
TEORIA DE LA DEMANDA DE TRABAJO Si existe demanda para una mercanca la empresa necesita demandar trabajadores para producir dicha mercanca.
TEORIA DE LA DEMANDA DE TRABAJO La demanda de trabajadores depende de: La productividad de los trabajadores. El precio del producto que produce el trabajador TEORIA NEOCLASICA DE LA DEMANDA DE TRABAJO 1. CORTO PLAZO a) El capital (maquinaria) y la tcnica de produccin son fijos slo se puede incrementar la produccin utilizando ms trabajo (productividad marginal del trabajo decreciente: cada trabajador incorporado permite un aumento del producto menor que el anterior) TEORIA NEOCLASICA DE LA DEMANDA DE TRABAJO 1. CORTO PLAZO b) Decisin racional ptima de la empresa buscando el mximo beneficio se demanda trabajo comparando el salario de mercado (coste laboral) con el valor del producto que se obtendr del trabajador (valor productividad marginal del trabajo: VPMa) la demanda de trabajo que hace mximo el beneficio de la empresa es la que corresponde a un salario W = VPMa TEORIA NEOCLASICA DE LA DEMANDA DE TRABAJO 1. CORTO PLAZO c) La demanda de trabajo (L D ) es mayor cuanto menor sea el salario (W) y viceversa curva de demanda de trabajo con pendiente negativa TEORIA NEOCLASICA DE LA DEMANDA DE TRABAJO 2. LARGO PLAZO a) La empresa puede variar el capital, la tcnica de produccin y el volumen de trabajo utilizado (diferentes combinaciones de trabajo y capital para la misma produccin) TEORIA NEOCLASICA DE LA DEMANDA DE TRABAJO 2. LARGO PLAZO b) Las empresas elegirn la tcnica que les permite maximizar los beneficios: con salarios ms altos eligen tcnicas ms intensivas en capital, que utilizan menos trabajo (y que tienen una mayor productividad)