Edital

1
*Arquivo atualizado conforme Retificao I de 18 de maro de 2014

*Arquivo atualizado conforme Retificao II de 04 de abril de 2014
*Arquivo atualizado conforme Retificao III de 08 de abril de 2014
*Arquivo atualizado conforme Retificao IV de 11 de abril de 2014

COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU

EDITAL CONCURSO PBLICO 001/2014

EDITAL DE CONCURSO
A COMPANHIA BRASILEI RA DE TRENS URBANOS - CBTU, com sede no Estado do Rio de Janeiro, torna pblico que estaro abertas as
inscries para o Concurso Pblico em mbito nacional, destinado a selecionar candidatos para o preenchimento de vagas para o quadro de
servidores, bem como para a f ormao de Cadastro de Reserva, para o preenchimento de vagas que venham a existir dentro do seu prazo de
validade, com base na Resoluo do Conselho de Administrao/CBTU n 003/2010, de 30 de maro de 2010, o PES 2010 (Plano de Emprego e
Salrio) e na Constituio Federal, que do respaldo legal e normatizam as regras estabelecidas neste Edital.

1 - DA DENOMINAO REQUISITOS ESPECFICOS INSCRIO J ORNADA SALRIO BASE

1 - A admisso ocorrer no nv el inicial do sistema salarial de cada cargo, conf orme Salrio Base prev isto na tabela abaixo.
2 - Benef cios: Os empregados da CBTU recebem os segui ntes benef cios: Tquete alimentao/ref eio no v alor de R$ 676,25, reembolso parc ial de
plano de sade prev idncia complementar e outros prev istos em lei, normas internas e/ou Acordo Coletiv o de Trabalho, enquant o v igentes.

CARGO REQUISITOS ESPECFICOS
INSCRIO
EM R$
JORNADA
SALRIO BASE
EM R$
Analista de Gesto (ANG-
Administrador)
Ensino Superior em Administrao e registro no respectiv o
conselho de f iscalizao do exerccio prof issional
33,50 44h/s 3.899,68
Analista de Gesto (ANG
Adv ogado)
Ensino Superi or em Direito e registro no respectiv o conselho de
f iscalizao do exerccio prof issional
33,50 44h/s 3.899,68
Analista de Gesto - (ANG -
Tecnologi a da Inf ormao)
Ensino Superior em Anlise de Sistemas, Cincias da
Computao ou rea similar e registro no respectiv o conselho de
f iscalizao do exerccio prof issional
33,50 44h/s 3.899,68
Arquiv ista)
Ensino Superior em Arquiv ologia 33,50 44h/s 3.899,68
Assistente Social)
Ensino Superior em Serv io Social e registro no respectiv o
33,50 30h/s 3.899,68
Analista de Gesto (ANG -
Bibliotecrio )
Ensino Superior em Biblioteconomia e registro no respectiv o
33,50 44h/s 3.899,68
Comunicador Social)
Ensino Superior em Comunicador Social e registro no respectiv o
conselho de f iscalizao do exerccio prof issional, se houv er
33,50 44h/s 3.899,68
Contador)
Ensino Super ior em Cincias Contbeis e registro no respectiv o
33,50 44h/s 3.899,68
Analista de Gesto (ANG -
Design Grf ico)
Ensino Superior em Design Grf ico e/ou Desenho Industrial 33,50 44h/s 3.899,68
Economista)
Ensino Superi or em Economia e registro no respectiv o conselho
de f iscalizao do exerccio prof issional
33,50 44h/s 3.899,68
Estatstico)
Ensino Superior em Estatstica e registro no respectiv o conselho
33,50 44h/s 3.899,68
Pedagogo)
Ensino Superior em Pedagogia 33,50 44h/s 3.899,68
Psiclogo)
Ensino Superior em Psicologia e registro no respectiv o conselho
33,50 44h/s 3.899,68
Analista Tcnico (ANT- Ar quiteto
Urbanista)
Ensino Super ior em Arquitetura e Urbanismo e registro no
respectiv o conselho de f iscalizao do exerccio prof issional
33,50 44h/s 6.154,00
Analista Tcnico (ANT-
Engenhei ro Ambiental)
Ensino Superior em Engenhar ia e registro no respectiv o conselho
33,50 44h/s 6.154,00
Analista Tcnico (ANT) -
Engenhei ro Civ il)
Ensino Superior em Engenharia Civ il e registro no respectiv o
33,50 44h/s 6.154,00
Analista Tcnico (ANT -
Engenhei ro de Operaes e
Gesto da Qualidade)
33,50 44h/s 6.154,00
Analista Tcnico (ANT -
Engenhei ro de Produo)
Ensino Superior em Engenharia de Produo e registro no
33,50 44h/s 6.154,00
Engenhei ro de
Telecomunicaes)
Ensino Superi or em Engenharia de Telecomunicaes e registro
no respectiv o conselho de f iscalizao do exerccio prof issional
33,50 44h/s 6.154,00

2

Engenhei ro de Transporte)
33,50 44h/s 6.154,00
Engenhei ro Eletricista)
Ensino Superi or em Engenharia Eltrica e registro no respectiv o
33,50 44h/s 6.154,00
Engenhei ro Eletrnico)
Ensino Super ior em Engenharia Eletrnica e registro no
33,50 44h/s 6.154,00
Analista Tcnico (ANt-
Engenhei ro Mecnico)
Ensino Superior em Engenhar ia Mecnica e registro no respectiv o
33,50 44h/s 6.154,00
Engenhei ro Segurana do
Trabal ho)
Ensino Superior em Engenhar ia ou Arquitetura e Urbanismo, com
especializao em Segurana do Trabalho e registro no
33,50 44h/s 6.154,00
Gegraf o)
Ensino Superi or em Geogr af ia e registro no respectiv o conselho
33,50 44h/s 6.154,00
Mdico do Tr abalho (MDT)
Ensino Superi or em Medicina com especiali zao ou residncia
mdica em Medicina do Trabal ho e registro no respectiv o conselho
33,50 36h/s 3.796,85
Tcnico de Enf ermagem do
Trabal ho (TEN.)
Ensino Mdio Tcnico em Enf ermagem do Tr abalho e registro no
18,50 44h/s 1.718,09
Tcnico de Gesto ( TGE-
Administrao)
Ensino Mdi o Tcnico em Administrao 18,50 44h/s 1.718,09
Tcnico de Gesto ( TGE-
Contabilidade)
Ensino Mdi o Tcnico em Contabilidade e registro no respectiv o
18,50 44h/s 1.718,09
Tcnico de Gesto ( TGE
Inf ormtica)
Ensino Mdi o Tcnico em Inf ormtica 18,50 44h/s 1.718,09
Tcnico de Segurana do
Trabal ho (TSE)
Ensino Mdio Tcnico em Segurana do Trabalho e registro no
18,50 44h/s 2.604,43
Tcnico Industrial ( TIN
Desenhista Projetista)
Ensino Mdio Tcnico em Desenho de Construo Civ il ou similar
e registro no respectiv o conselho de f iscalizao do exerccio
prof issional
18,50 44h/s 2.604,43
Tcnico Industrial (TIN-
Eletrotcnica)
Ensino Mdio Tcnico em Eletrotecnica e r egistro no respectiv o
18,50 44h/s 2.604,43
Eletrnica)
Ensino Mdi o Tcnico em Eletrnica e registro no respectiv o
18,50 44h/s 2.604,43
Mecnica)
Ensino Mdio Tcnico em Mecnica e registro no respectiv o
18,50 44h/s 2.604,43
Ref rigerao)
Ensino Mdio Tcnico em Ref rigerao e r egistro no respectiv o
18,50 44h/s 2.604,43
Tcnico Industrial ( TIN-
Telecomunicaes)
Ensino Mdio Tcnico em Telecomunicaes e registro no
18,50 44h/s 2.604,43
Tcnico Industrial ( TIN
Edif icaes e Estradas)
Ensino Nv el Mdio Tcnico em Edif icaes ou Estradas e registro
no respectiv o conselho de f iscalizao do exerccio prof issional
18,50 44h/s 2.604,43
Assistente Operacional (ASO-
Manobra )
Ensino Mdi o Completo 12,50 44h/s 1.293,49
Operao de Estao)
Segurana Metrof errov iria)
Conduo de Veculos
Metrof errov irios)
Assistente Operacional (ASO -
Controle de Mov imento de
Veculos Metrof errov irios)
Assistente de Manuteno(ASM -
Manuteno de Sistemas e
Equipamentos Metrof errov irios:
Especialidade Eltrica)
Ensino Mdi o Completo e Curso de Qualif icao Prof issional 12,50 44h/s 1.293,49
Assistente de Manuteno (ASM-
Manuteno de Sistemas e
Especialidade Eletrnica)
Assistente de Manuteno (ASM
- Manuteno de Sistemas e
Especialidade Manuteno
Predial)
Especialidade Mecnica)
Ensino Mdi o Completo e Curso de Qualif icao Prof issional 12,50 44h/s

1.293,49
Especialidade Metalurgia)
Ensino Mdi o Completo e Curso de Qualif icao Prof issional 12,50 44h/s

1.293,49
Assistente de Manuteno(ASM -
Operao de Mquinas e
Equipamentos)

NOTAS EXPLICATIVAS: 1) Sigla: h/s = horas semanais; ANG = Analista de Gesto; ANT = Analista Tcnico; MDT = Mdico do Trabalho; TEN =
Tcnico de Enf ermagem; TGE = Tcnico de Gesto; TSE = Tcnico de Segurana; TIN = Tcnico Industrial; ASO = Assistente Operacional; ASM =
Assistente de Manuteno. 2) Escolaridade Mnima Exigida: realizada em Instituio Educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC.
3) Os candidatos admitidos podero executar outras tarefas inerentes ao contedo ocupacional do cargo/processo, alm das citadas no Anexo III deste
Edital, desde que compatveis com as previstas no Plano de Emprego e Salrio vigente e/ou com as particularidades da CBTU.

1.1 DISPOSIES PRELIMINARES

1.1.1 O Concurso Pblico a que se ref ere o presente Edital ser realizado sob a responsabilidade da CONSULPLAN, endereo eletrnico
www.consulplan.net e email atendimento@consulplan.com, e compreender: 1 Etapa prova escrita objetiva de mltipla escolha, de carter
eliminatrio e classif icatrio, para todos os cargos, e prova escrita discursiva, de carter eliminatrio e classif icatrio, somente para os cargos de Nvel
Superior; 2 Etapa Avaliao Psicolgica, de carater eliminatrio, somente para os cargos de Assistente Operacional (Segurana Metrof erroviria) e

3

Assistente Operacional (Conduo de Veculos Metrof errovirios); 3 Etapa Teste de Aptido Fsica, de carter eliminatrio, somente para os cargos
de Assistente Operacional e Assistente de Manuteno, ambos em todas as reas; 4 Etapa comprovao de requisitos, envolvendo a apresentao
de documentos, e exame pr-admissional, de carter eliminatrio, tendo a f inalidade de verif icar as condies f sicas e de sade, mentais e
psicolgicas necessrias ao desempenho das f unes do cargo postulado e consistir de exame mdico clnico e, se necessrio exames
complementares.
1.1.2 O presente Concurso Pblico destina-se ao preenchimento de vagas, bem como a f ormao de Cadastro de Reserva a vagas que possam surgir
no perodo de validade do certame para os cargos discriminados no item 1 deste Edital.
1.1.2.1 A lotao dos cargos deste Concurso Pblico ocorrer nas cidades do Rio de Janeiro/ RJ, Recif e/PE, Joo Pessoa/PB, Natal/ RN e Macei/AL,
de acordo com a necessidade da COMPANHIA BRASILEI RA DE TRENS URBANOS - CBTU. O empregado poder ser transf erido para outra
localidade onde a empresa mantm ou venha manter seus servios, sem que isso implique em alterao unilateral do contrato de trabalho, de acordo
com o disposto no 1 do art. 469 da CLT.
1.1.3 Os candidatos aprovados em todas as etapas do Concurso Pblico sero convocados, em f uno das necessidades da Companhia e de acordo
com a classif icao f inal obtida, a assinar Contrato Individual de Trabalho com a Companhia Brasileira de Trens Urbanos - CBTU, o qual se reger
pelos preceitos da CLT, inclusive no que diz respeito ao Contrato de Experincia, sujeitando-se s normas internas e ao Plano de Emprego e Salrio
da Companhia.
1.1.4 A 1 Etapa (provas objetivas e discursivas) deste Concurso Pblico ser realizada nos municpios do Rio de Janeiro/RJ, Recife/PE,
Joo Pessoa/PB, Natal/RN e Macei/AL. Havendo necessidade, podero ser aplicadas tambm nos municpios limtrofes aos citados
anteriormente.
1.1.4.1 A 2 e 3 Etapa (Avaliao Psicolgica e Teste de Aptido Fsica) sero realizadas no municpio de Recif e/PE.
1.1.5 O quadro de vagas ser distribudo, em conf ormidade ao Anexo IV constante neste Edital.
1.1.6 Para todos os f ins deste Concurso Pblico ser considerado o horrio of icial de Braslia/DF.

2. DOS REQUISITOS BSICOS EXIGDOS

2.1 Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus que tenha adquirido a igualdade de direitos e obrigaes civis e gozo dos direitos polt icos
(Decreto n 70.436, de 18/04/72, Constituio Federal - 1 do Art. 12 de 05/10/88 e Emenda Constitucional n. 19, de 04/06/98 - Art. 3).
2.2 Ter, na data da contratao, 18 (dezoito) anos completos.
2.3 Estar em dia com as obrigaes resultantes da legislao eleitoral e, se do sexo masculino, do servio militar.
2.4 Estar em pleno gozo de seus direitos civis e polticos.
2.5 Possuir aptido f sica e mental.
2.6 Possuir e comprovar o pr-requisito para o cargo, poca da contratao.
2.7 Conhecer e estar de acordo com as exigncias contidas neste Edital.

3. DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO

3.1 As inscries se realizaro via INTERNET: De 14h00min do dia 20 de maro de 2014 s 23h59min do dia 22 de abril de 2014, no si te
www.consulplan.net.
3.1.1 Ser permitida ao candidato a realizao de mais de uma inscrio no Concurso Pblico para cargos e turnos distintos. Assim, quando
do processamento das inscries, se for verificada a existncia de mais de uma inscrio para o mesmo turno de provas realizada e
efetivada (por meio de pagamento ou iseno da taxa) por um mesmo candidato, ser considerada vlida e homologada aquela que tiver
sido realizada por ltimo, sendo esta identificada pela data e hora de envio via Internet, do requerimento atravs do sistema de inscries
on-line da CONSULPLAN. Consequentemente, as demais inscries do candidato nesta situao sero automaticamente canceladas, no
cabendo reclamaes posteriores nesse sentido.

3.2 DOS PROCEDIMENTOS PARA A INSCRIO
3.2.1 Para inscrio o candidato dever adotar os seguintes procedimentos:
a) Estar ciente de todas as inf ormaes sobre este Concurso Pblico disponveis na pgina da CONSULPLAN (www.consulplan.net) e acessar o link
para inscrio correlato ao Concurso Pblico;
b) O candidato dever cadastrar-se no perodo entre 14h00min do dia 20 de maro de 2014 e 23h59min do dia 22 de abril de 2014, observado o
horrio of icial de Braslia/ DF, atravs do requerimento especf ico disponvel na pgina citada;
c) Optar pelo cargo e localidade de lotao desejados, descritos no Anexo IV deste Edital;
d) Optar pela cidade em que deseja realizar as provas objetivas e discursivas (quando houver);
e) Imprimir o boleto, que dever ser pago, em qualquer banco, impreterivelmente, at a data de vencimento constante no documento. O pagamento
aps a data de vencimento implica o CANCELAMENTO da inscrio;
f) O banco conf irmar o seu pagamento junto a CONSULPLAN. ATENO: a inscrio s ser ef etivada aps a conf irmao do pagamento f eito por
meio do boleto at a data do vencimento constante no documento. O pagamento aps a data de vencimento implica o CANCELAMENTO da
inscrio;

3.3 DA REIMPRESSO DO BOLETO
3.3.1 O boleto poder ser reimpresso at a data do trmino das inscries, sendo que a cada reimpresso do boleto constar uma nova data de
vencimento, podendo sua quitao ser realizada por meio de qualquer agncia bancria, e seus correspondentes.
3.3.2 Todos os candidatos inscritos no perodo de 14h00min do dia 20 de maro de 2014 at 23h59min do dia 22 de abril de 2014 que no
ef etivarem o pagamento do boleto neste perodo podero reimprimir, no mximo, at o primeiro dia til posterior ao encerramento das inscries (23 de
abril de 2014) at s 23h59min, quando este recurso ser retirado do endereo eletrnico www.consulplan.net. O pagamento do boleto, neste
mesmo dia, poder ser ef etivado em qualquer agncia bancria e seus correspondentes ou atravs de pagamento do boleto online.

3.4 DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
3.4.1 A CONSULPLAN no se responsabiliza por solicitaes de inscrio no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros f atores de ordem tcnica que impossibilitem a transf erncia de dados.
3.4.2 Para ef etuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
3.4.3 Ter a sua inscrio cancelada e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico o candidato que usar o CPF de terceiro para realizar a
sua inscrio.
3.4.4 A inscrio do candidato implica no conhecimento e na tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais
no poder alegar desconhecimento, inclusive quanto realizao da prova nos prazos estipulados.
3.4.5 A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio, a prova e a admisso do candidato, desde que verif icada falsidade em qualquer declarao e/ou
irregularidade na prova e/ou em inf ormaes f ornecidas.
3.4.6 vedada a inscrio condicional e/ou extempornea.
3.4.7 vedada a transf erncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, assim como a transf erncia da inscrio para outrem.
3.4.8 Antes de ef etuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certif icar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No ser def erida
a solicitao de inscrio que no atender rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
3.4.9 O candidato declara, no ato da inscrio, que tem cincia e que aceita, caso aprovado, quando de sua convocao, dever entregar, aps a
homologao do Concurso Pblico, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o respectivo cargo.

4

3.4.10 O valor ref erente ao pagamento da taxa de inscrio s ser devolvido em caso de cancelamento do Concurso Pblico.
3.4.11 No haver iseno total ou parcial da taxa de inscrio, exceto para os candidatos que declararem e comprovarem hipos suf icincia de
recursos f inanceiros para pagamento da ref erida taxa, nos termos do Decreto Federal n. 6.593, de 2 de outubro de 2008.
3.4.11.1 Far jus iseno de pagamento da taxa de inscrio o candidato economicamente hipossuf iciente que estiver inscrito no Cadastro nico
para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e f or membro de famlia de baixa renda, assim compreendida aquela que possua renda per
capita de at meio salrio mnimo ou aquela que possua renda f amiliar mensal de at 3 (trs) salrios mnimos, nos termos do Decreto Federal n.
6.135, de 26 de junho de 2007.
3.4.11.1.1 O candidato que requerer a iseno dever inf ormar, no ato da inscrio, seus dados pessoais em conf ormidade com os que f oram
originalmente inf ormados ao rgo de Assistncia Social de seu Municpio responsvel pelo cadastramento de f amlias no Cadnico, mesmo que
atualmente estes estejam divergentes ou que tenham sido alterados nos ltimos 45 (quarenta e cinco) dias, em virtude do decurso de tempo para
atualizao do banco de dados do Cadnico a nvel nacional. Aps o julgamento do pedido de iseno, o candidato poder ef etuar a atualizao dos
seus dados cadastrais junto CONSULPLAN atravs do sistema de inscries online ou solicit-la ao f iscal de aplicao no dia de realizao da
prova.
3.4.11.2 A iseno tratada no subitem 3.4.11.1 deste Edital poder ser solicitada somente entre os dias 20 a 25 de maro de 2014 por meio da
solicitao de inscrio no endereo eletrnico da CONSULPLAN (www.consulplan.net), devendo o candidato, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero
de Identif icao Social - NIS, atribudo pelo Cadnico, bem como declarar- se membro de f amlia de baixa renda.
3.4.11.2.1 A CONSULPLAN consultar o rgo gestor do Cadnico, a f im de verif icar a veracidade das inf ormaes prestadas pelo candidato que
requerer a iseno na condio de hipossuf iciente.
3.4.11.3 A declarao f alsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargraf o nico do artigo 10 do
Decreto Federal n. 83.936, de 6 de setembro de 1979.
3.4.11.4 O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de taxa de inscrio no garante ao interessado a iseno de
pagamento da taxa de inscrio, a qual estar sujeita anlise e def erimento da solicitao por parte da CONSULPLAN e da Comisso Per manente
de Concurso Pblico, conf orme o caso.
3.4.11.5 No sero aceitos, aps a realizao do pedido, acrscimos ou alteraes das inf ormaes prestadas.
3.4.11.6 No ser def erida solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via correio ou via f ax.
3.4.11.7 O no cumprimento de uma das etapas f ixadas, a f alta ou a inconf ormidade de alguma informao ou a solicitao apresentada f ora do
perodo f ixado implicar a eliminao automtica do processo de iseno.
3.4.11.8 O resultado da anlise dos pedidos de iseno de taxa de inscrio ser divulgado no dia 03 de abril de 2014, pela Internet, no endereo
eletrnico da CONSULPLAN (www.consulplan.net).
3.4.11.9 O candidato cujo requerimento de iseno de pagamento da taxa de inscrio f or indef erido poder interpor recurso no dia til subsequente ao
da divulgao do resultado da anlise dos pedidos (dia 04 de abril de 2014). Os recursos devero ser enviados via internet, atravs do Sistema
Eletrnico de Interposio de Recursos, com acesso pelo candidato com o f ornecimento de dados referente sua inscrio.
3.4.11.9.1 Os candidatos cujos requerimentos de iseno do pagamento da taxa de inscrio tenham sido indef eridos podero ef etivar a sua inscrio
no certame no prazo de inscries estabelecido no edital, mediante o pagamento da respectiva taxa.
3.4.11.9.2 O candidato ter acesso ao resultado def initivo da anlise dos pedidos de iseno na data prevista para o dia 11 de abril de 2014.
3.4.12 No sero def eridas inscries via fax e/ou via e-mail.
3.4.13 As inf ormaes prestadas no requerimento de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a CONSULPLAN do direito de
excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o requerimento de f orma completa, correta e/ou que f or necer dados comprovadamente
inverdicos, resguardado o direito ao contraditrio e ampla def esa.
3.4.14 O candidato que desejar alterar o nome ou CPF ou demais dados cadastrais f ornecidos durante o processo de inscrio dever encaminhar
requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento (AR), para a
CONSULPLAN Rua Jos Augusto Abreu, n 1000, Bairro Augusto Abreu, Muria MG, CEP 36880-000, contendo cpia autenticada em cartrio dos
documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retif icao do registro civil, que
contenham os dados corretos.
3.4.15 A CONSULPLAN disponibilizar no endereo eletrnico www.consulplan.net a lista das inscries def eridas e indef eridas (se houver), a partir
do dia 05 de maio de 2014, para conhecimento do ato e motivos do indef erimento para interposio dos recursos, no prazo legal.
3.4.16 O candidato inscrito dever atentar para a f ormalizao da inscrio, considerando que, caso a inscrio no seja ef etuada nos moldes
estabelecidos neste Edital, ser automaticamente considerada no ef etivada pela organizadora, no assistindo nenhum direito ao interessado.
3.4.16.1 A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a DESISTNCIA do candidato deste Concurso Pblico.
3.4.17 As inscries ef etuadas somente sero acatadas aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio, que ser realizada atravs de
pagamentos ef etuados na rede bancria por meio de boleto e respectiva comprovao de pagamento pelas instituies bancrias.
3.4.18 O candidato, pessoa com def icincia ou no, que necessitar de atendimento especial para a realizao da prova dever i ndicar no f ormulrio de
solicitao de inscrio os recursos especiais necessrios para cada f ase do Concurso Pblico e, ainda, enviar, at 23 de abril de 2014,
impreterivelmente, via SEDEX, ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento AR, para a sede do CONSULPLAN Rua Jos Augusto Abreu,
n1000, Bairro Augusto Abreu, Muria MG, CEP: 36880-000 laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justif ique o atendimento
especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indef erida.A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade
e de razoabilidade.
3.4.18.1 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova, alm de solicitar atendimento especial para tal f im, dever
enviar, para o endereo citado no subitem 3.4.18, cpia da certido de nascimento da criana, at o dia 23 de abril de 2014, salvo se o nascimento
ocorrer aps essa data, quando ento dever levar a certido de nascimento original, ou em cpia autenticada, no dia da prova. O alimentando dever
vir com um acompanhante, que f icar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana.
3.4.18.1.1 No haver compensao do tempo de amamentao em f avor da candidata.
3.4.18.1.2 A candidata, durante o perodo de amamentao, ser acompanhada de uma f iscal, sem a presena do responsvel pela guarda da criana,
que garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e condies deste Edital.
3.4.18.2 Ser divulgada no endereo eletrnico www.consulplan.net a relao de candidatos que tiverem def erido ou indef erido os pedidos de
atendimento especial para a realizao da prova, na data provvel de 05 de maio de 2014.
3.4.18.3 Portadores de doenas inf ecto-contagiosas que no tiverem comunicado sua condio a CONSULPLAN, por sua inexistncia na data limite
ref erida neste item, devero comunic-la a CONSULPLAN via e-mail (atendimento@consulplan.com) to logo esta venha a ser diagnosticada,
devendo os candidatos nesta situao se identif icar tambm ao f iscal no porto de entrada, munidos de laudo mdico, quando da realizao da prova,
tendo direito a atendimento especial.

3.5 DA CONFI RMAO DA INSCRIO
3.5.1 As inf ormaes ref erentes data, ao horrio e ao local de realizao da prova (nome do estabelecimento, endereo e sala) e cargo, assim como
orientaes para realizao da prova, estaro disponveis, a partir do dia 19 de maio de 2014, no endereo eletrnico da CONSULPLAN
(www.consulplan.net), devendo o candidato ef etuar a impresso deste Carto de Conf irmao de Inscrio (CCI). As inf ormaes tambm podero ser
obtidas atravs da Central de Atendimento da CONSULPLAN, atravs de e-mail (atendimento@consulplan.com) e telef one 0800-283-4628.
3.5.1.1 Em carter de divulgao complementar, o Carto de Conf irmao de Inscrio ser enviado ao endereo eletrnico inf ormado pelo candidato
no ato da inscrio, o que no o desobriga, contudo, de consultar a divulgao prevista no item anterior. So de responsabilidade exclusiva dos
candidatos a identificao correta de seu local de realizao da prova e o comparecimento no horrio determinado.
3.5.2 Caso o candidato, ao consultar o Carto de Conf irmao de Inscrio (CCI), constate que sua inscrio no f oi aceita, dever entrar em contato
com a Central de Atendimento da CONSULPLAN, atravs de e-mail (atendimento@consulplan.com) ou telef one 0800-283-4628, no horrio de 9h s
17h, considerando-se o horrio of icial de Braslia/DF, impreterivelmente at o dia 21 de maio de 2014.

5

3.5.2.1 No caso de a inscrio do candidato no tiver sido aceita em virtude de f alha por parte da rede bancria na conf irma o de pagamento do
boleto da inscrio, bem como em outros casos onde os candidatos no participarem para a ocorrncia do erro, os mesmos sero includos em local
de prova indicado pela organizadora, que ser disponibilizado no endereo eletrnico da CONSULPLAN, bem como comunicado diretamente aos
candidatos. Seus nomes constaro em listagem parte no local de prova, de modo a per mitir um maior controle para a verif icao de suas s ituaes
por parte da organizadora.
3.5.2.2 A incluso, caso realizada, ter carter condicional, e ser analisada pela CONSULPLAN com o intuito de se verif icar a pertinncia da ref erida
inscrio. Constatada a improcedncia da inscrio, esta ser automaticamente cancelada, no cabendo reclamao por parte do candidato eliminado,
independentemente de qualquer f ormalidade, sendo considerados nulos todos os atos dela decorrentes, ainda que o candidato obtenha aprovao na
prova.
3.5.3 Os contatos f eitos aps a data estabelecida no subitem 3.5.2 deste Edital no sero considerados, prevalecendo para o c andidato as
inf ormaes contidas no Carto de Conf irmao de Inscrio (CCI) e a situao de inscrio do mesmo, posto que dever do candidato verif icar a
conf irmao de sua inscrio, na f orma estabelecida neste Edital.
3.5.4 Eventuais erros ref erentes a nome, documento de identidade ou data de nascimento, devero ser comunicados apenas no dia e na sala de
realizao da prova.
3.5.5 A alocao dos candidatos nos locais designados para a prova ser def inida tendo por critrio a ordem alf abtica de nomes dos inscritos.

4. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

4.1 As pessoas com def icincia, assim entendido aqueles que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n. 3.298/99
e suas alteraes, tm assegurado o direito de inscrio no presente Concurso Pblico, desde que a def icincia seja compatvel com as atribuies do
cargo para o qual concorram.
4.1.1 Do total de vagas existentes para cada cargo e que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do Concurso Pblico, 5% (cinco por cento)
f icaro reservadas aos candidatos que se declararem pessoas com def icincia, desde que apresentem laudo mdico ( documento original ou cpia
autenticada em cartrio) atestando a espcie e o grau ou nvel da def icincia, com expressa ref erncia ao cdigo correspondente da Classif icao
Internacional de Doenas CID, bem como a provvel causa da def icincia, conf orme modelo constante do Anexo II deste Edital.
4.1.2 O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com def icincia dever marcar a opo no link de inscrio e enviar o laudo
mdico at o dia 23 de abril de 2014, impreterivelmente, via SEDEX, ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento AR, para a sede da
CONSULPLAN Rua Jos Augusto Abreu, n 1000, Bairro Augusto Abreu, Muria MG, CEP: 36880-000, sendo que o laudo mdico encaminhado
dever estar datado com no mximo 30 (trinta) dias anteriores o envio conf orme especif icado. O f ato de o candidato se inscrever como pessoa com
def icincia e enviar laudo mdico no conf igura participao automtica na concorrncia para as vagas reservadas, devendo o laudo passar por uma
anlise da comisso e no caso de indef erimento, passar o candidato a concorrer somente s vagas de ampla concorrncia.
4.1.3 Conf orme o 2 do art. 37 do Decreto Federal n. 3.298/1999, se na aplicao do percentual de 5% (cinco por cento) do total de vagas
reservadas a cada cargo resultar nmero f racionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, respei tado o limite mximo
de 20% (vinte por cento).
4.2 O candidato inscrito na condio de pessoa com def icincia poder requerer atendimento especial, conf orme estipulado no s ubitem 3.4.18 deste
Edital, para o dia de realizao da prova, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2,
do Decreto Federal n. 3.298/99.
4.2.1 O candidato inscrito na condio de pessoa com def icincia que necessite de tempo adicional para a realizao da prova dever requer-lo
expressamente por ocasio da inscrio no Concurso Pblico, com justif icativa acompanhada de parecer mdico original ou cpia autenticada em
cartrio emitido por especialista da rea de sua def icincia, nos termos do 2 do art. 40 do Decreto Federal n. 3.298/1999. O parecer citado dever
ser enviado at o dia 23 de abril de 2014, via SEDEX, ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento AR para a CONSULPLAN, no endereo
citado no subitem 4.1.2 deste Edital. Caso o candidato no envie o parecer do especialista no prazo determinado, no realizar a prova com tempo
adicional, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
4.2.1.1 A concesso de tempo adicional para a realizao da prova somente ser def erida caso tal recomendao seja decorrente de orientao
mdica especf ica contida no laudo mdico enviado pelo candidato. Em nome da isonomia entre os candidatos, por padro, ser concedida 1 (uma)
hora adicional a candidatos nesta situao. O f ornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada), por qualquer via, de responsabilidade
exclusiva do candidato. A CONSULPLAN no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo na organizadora. O
laudo mdico (original ou cpia autenticada) ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido, assim como no sero f ornecidas
cpias desse laudo.
4.2.2 O candidato que no solicitar condio especial na f orma determinada neste Edital, de acordo com a sua condio, no a ter atendida sob
qualquer alegao, sendo que a solicitao de condies especiais ser atendida dentro dos critrios de razoabilidade e viabilidade.
4.2.3 A relao dos candidatos que tiverem a inscrio def erida para concorrer na condio de pessoa com def icincia, bem como a relao dos
candidatos que tiverem os pedidos de atendimento especial def eridos ou indef eridos para a realizao da prova, ser divulgada no endereo eletrnico
www.consulplan.net, a partir do dia 05 de maio de 2014.
4.3 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar pessoa com def icincia, se aprovado no Concurso Pblico, f igurar na listagem de classif icao
de todos os candidatos ao cargo e, tambm, em lista especf ica de candidatos na condio de pessoa com def icincia por cargo.
4.3.1 O candidato que porventura declarar indevidamente, quando do preenchimento do requerimento de inscrio Via Internet, ser pessoa com
def icincia dever, aps tomar conhecimento da situao da inscrio nesta condio, entrar em contato com a organizadora atr avs do e-mail
atendimento@consulplan.com, ou ainda, mediante o envio de correspondncia para o endereo constante do subitem 4.1.2 deste Edital, para a
correo da inf ormao, por tratar-se apenas de erro material e inconsistncia efetivada no ato da inscrio.
4.4 Os candidatos que se declararem pessoas com def icincia, se convocados para a realizao dos procedimentos pr-admissionais, devero
submeter-se percia mdica promovida pela COMPANHIA BRASILEI RA DE TRENS URBANOS - CBTU, que verif icar sobre a sua qualif icao
como pessoa com def icincia ou no, bem como sobre o grau de def icincia incapacitante para o exerccio do cargo, nos termos do artigo 43 do
Decreto Federal n. 3.298/99.
4.4.1 A percia mdica ter deciso terminativa sobre a qualif icao e aptido do candidato, observada a compatibilidade da def icincia da qual
portador com as atribuies do cargo.
4.5 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie, o grau ou o nvel de def icincia, com
expressa ref erncia ao cdigo correspondente da Classif icao Internacional de Doenas CID, conf orme especif icado no Decreto Federal n.
3.298/99 e suas alteraes, bem como a provvel causa da def icincia.
4.6 A no observncia do disposto no subitem 4.5, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia acarretar a perda do direito
aos quantitativos reservados aos candidatos em tais condies.
4.6.1 O candidato que prestar declaraes f alsas em relao sua def icincia ser excludo do processo, em qualquer f ase deste Concurso Pblico, e
responder, civil e criminalmente, pelas consequncias decorrentes do seu ato.
4.7 O candidato aprovado nos Exames Mdicos Pr-Admissionais, porm no enquadrado como pessoa com def icincia, caso seja aprovado na
primeira etapa do Concurso Pblico, continuar f igurando apenas na lista de classif icao geral do cargo.
4.8 O candidato na condio de pessoa com def icincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade da def icincia com as atribuies
do cargo de atuao ser eliminado do Concurso Pblico.
4.9 Se, quando da convocao, no existirem candidatos na condio de pessoa com def icincia aprovados no Exame Mdico Pr-Admissional, sero
convocados os demais candidatos aprovados, observada a listagem de classif icao de todos os candidatos ao cargo.

5 DO CONCURSO PBLICO

6

O Concurso Pblico constar de prova escrita objetiva de mltipla escolha, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos e
prova escrita discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, somente para os cargos de Nvel Superior; Avaliao Psicolgica, de
carater eliminatrio, somente para os cargos de Assistente Operacional (Segurana Metroferroviria) e Assistente Operacional (Conduo de
Veculos Metroferrovirios); e Teste de Aptido Fsica, de carter eliminatrio, somente para os cargos de Assistente Operacional e
Assistente de Manuteno, ambos em todas as reas

- DAS DISPOSIES GERAIS ACERCA DA PRIMEI RA ETAPA

5.1 DA PROVA ESCRITA OBJETIVA DE MLTIPLA ESCOLHA
Ser aplicada prova escrita objetiva de mltipla escolha, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os contedos programticos
constantes do Anexo I deste Edital, com a seguinte distribuio de questes entre as seguintes disciplinas:

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA
CARGO: Mdico do Trabalho
DISCIPLINA NMERO DE QUESTES PONTOS POR QUESTO
PARTE I CONHECIMENTOS BSICOS
Portugus 10 1,0
Matemti ca e Raciocni o Lgi co 5 1,0
Informti ca 5 1,0
PARTE II CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Legi sl ao e Admini strao Pbli ca 10 1,0
Conhecimentos Especfi cos 10 2,0
TOTAL DE QUESTES 40 questes
PONTUAO MXIMA 50 pontos

CARGOS: Todos os cargos de Analista de Gesto, EXCETO Analista de Gesto Tecnologia da Informao
Portugus 10 1,0
Informti ca 5 1,0

CARGO: Somente para Analista de Gesto Tecnologia da Informao
Portugus 10 1,0
Ingl s 5 0,75

CARGOS: Todos os cargos de Analista Tcnico

7

Portugus 10 1,0
Informti ca 5 1,0
Ingl s 5 1,0

CARGO: Tcnico de Enfermagem do Trabalho
Portugus 10 1,0
Informti ca 5 0,75

CARGOS: Tcnico de Gesto (Administrao e Contabilidade)
Portugus 10 1,0
Informti ca 5 1,0

CARGO: Tcnico de Gesto (Informtica)
Portugus 10 1,0
Ingl s 5 1,0


8

CARGO: Tcnico de Segurana do Trabalho
Portugus 10 1,0
Informti ca 5 1,0

CARGOS: Todos os cargos de Tcnico Industrial
Portugus 10 1,0
Informti ca 5 1,0
Ingl s 5 1,0

CARGOS: Todos os cargos de Assistente Operacional
Portugus 10 1,0
Conhecimentos Gerai s 10 1,0
Informti ca 5 1,0

CARGOS: Todos os cargos de Assistente de Manuteno
Portugus 15 1,0
Conhecimentos Gerai s 10 1,0
Informti ca 5 1,0

5.1.1 A prova escrita objetiva de mltipla escolha, de carter eliminatrio e classif icatrio, constar de 40 (quarenta) questes, com valores e
pontuao total variando conf orme tabelas para cada cargo previstas no item 5.1.
5.1.2 Ser considerado aprovado o candidato que obtiver, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) de aproveitamento dos pontos da prova objetiva de
mlt ipla escolha.
5.1.3 As questes da prova objetiva sero do tipo mltipla escolha, com 4 (quatro) alternativas (A a D) e uma nica resposta correta.
5.1.4 O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para o carto de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da
prova. O preenchimento do carto de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder de conf ormidade com as
instrues especf icas contidas neste Edital e no carto de respostas. Em hiptese alguma haver substituio do carto por erro do candidato.

9

5.1.5 No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta),
emenda ou rasura, ainda que legvel. No dever ser f eita nenhuma marca f ora do campo reservado s respostas, pois qualquer marca poder ser lida
pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato.
5.1.6 O candidato dever, obrigatoriamente, ao trmino da prova, devolver ao f iscal o Carto de Respostas, devidamente assinado no local indicado.
5.1.7 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos de marcaes f eitas incorretamente no carto de respostas. Sero
consideradas marcaes incorretas as que estiverem em desacordo com este Edital e com o carto de respostas, tais como: dupla marcao,
marcao rasurada ou emendada e campo de marcao no preenchido integralmente.
5.1.8 No ser permitido que as marcaes no carto de respostas sejam f eitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado
atendimento especial para esse f im. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por um f iscal da CONSULPLAN devidamente
treinado.
5.1.9 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, ou, de qualquer modo, danif icar o seu Carto de Respostas, sob pena de arcar com os
prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.

5.2 DA PROVA ESCRITA DISCURSIVA

5.2.1 Ser aplicada prova escrita discursiva, de carter eliminatrio e classif icatrio, no mesmo dia e horrio de realizao da prova objetiva, conf orme
subitem 5.3 deste Edital, constituda de 1 (uma) questo discursiva.
5.2.2 A prova escrita discursiva ter o valor de 20 (vinte) pontos, conf orme distribuio apresentada no subitem 5.2.12 deste Edital.
5.2.2.1 Sero considerados aprovados apenas os candidatos que obtiverem o percentual mnimo de 50% (cinquenta por cento) de aproveitamento nos
pontos da ref erida prova.
5.2.3 A prova discursiva ter o objetivo de avaliar o conhecimento tcnico na rea de atuao do cargo pretendido, a capacidade de expresso na
modalidade escrita e o uso das normas do registro f ormal culto da Lngua Portuguesa.
5.2.4 O contedo programtico para a prova discursiva sero os Conhecimentos Especf icos para cada cargo, constantes do Anexo I deste Edital.
5.2.5 A prova discursiva dever ser manuscrita em letra legvel, com caneta esf erogrf ica de corpo transparente e de tinta azul ou preta, no sendo
permitida a interf erncia e/ou a participao de outras pessoas, exceto no caso de candidato que solicitou atendimento especi al para este fim, nos
termos deste Edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um f iscal da CONSULPLAN devidamente treinado, para o qual dever ditar o
texto, especif icando oralmente a graf ia das palavras e os sinais grf icos de pontuao.
5.2.6 O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de f uga ao tema, de no haver texto, de manuscrever em letra ilegvel ou que o
contedo esteja graf ado por outro meio que no o determinado no subitem anterior, bem como no caso de identif icao em local indevido.
5.2.7 A f olha de textos def initivos da prova discursiva ser f ornecida juntamente com o carto de respostas das provas escritas objetivas de mlt ipla
escolha no dia de realizao das provas, devendo o candidato, ao seu trmino, obrigatoriamente, devolver ao f iscal o carto de respostas (prova
objetiva) devidamente assinado no local indicado e a f olha de textos def initivos (prova discursiva) sem qualquer termo que identif ique o candidato.
5.2.7.1 A f olha de textos def initivos da prova discursiva ser o nico documento vlido para a avaliao desta etapa. O espa o reservado no caderno
de provas para rascunho de preenchimento f acultativo e no valer para tal f inalidade.
5.2.8 A f olha de textos def initivos da prova discursiva ser previamente identif icada atravs do nmero de inscrio do respectivo candidato - e apenas
por este - no devendo o candidato registrar seu nome ou sua assinatura na ref erida f olha de respostas, sob pena de anulao de sua prov a. O
candidato dever, ainda, quando da entrega da folha de textos def initivos pelo f iscal da sala, conf erir se o nmero de inscrio nele registrado o
correspondente ao seu nmero de inscrio no concurso.
5.2.9 Quando da realizao da prova escrita discursiva, o candidato no poder ef etuar consulta a quaisquer f ontes ou meios de consulta para auxlio
na resoluo e interpretao das questes.
5.2.10 Para a prova escrita discursiva, o candidato dever f ormular texto com uma extenso mnima de 20 (vinte) linhas e mxima de 30 (trinta) linhas,
em que conste resposta concisa, atendo-se ao tema proposto.
5.2.11 Ser desconsiderado, para ef eito de avaliao, qualquer fragmento de texto que f or escrito f ora do local apropriado ou que ultrapassar a
extenso mxima permit ida.
5.2.12 Para ef eito de avaliao das provas discursivas sero considerados os seguintes elementos de avaliao:

ELEMENTOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA

ELEMENTOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA
Critrios Elementos da Avaliao
Total de pontos
por critrio
Aspectos Formais
e Aspectos
Textuais
Observncia das normas de ortograf ia, pontuao, concordncia, regncia e f lexo,
paragraf ao, estruturao de perodos, coerncia e lgica na exposio das ideias.
8 pontos
Aspectos
Tcnicos
Pertinncia da exposio relativa ao tema, ordem de desenvolvimento proposto e ao
contedo programtico proposto.
12 pontos
TOTAL DE PONTOS 20 pontos

5.2.13 Somente sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados na prova escrita objetiva de mltipla escolha, em nmero 4 (quatro)
vezes superior ao quantitativo de vagas of ertadas no Anexo IV deste Edital, no sendo inf erior a 20 (vinte) candidatos. Para os cargos de cadastro de
reserva sero convocados considerando o quantitativo mnimo, isto , os 20 (vinte) primeiros candidatos, seguindo a ordem classif icatria.
5.2.13.1 Caso ocorra empate no que se ref ere ao ltimo classif icado, ser realizado preliminarmente o desempate conf orme previsto no item 7 deste
Edital.
5.2.14 Sero corrigidas as provas discursivas de todos os candidatos com def icincia aprovados na prova objetiva de mltipla escolha, independente
do corte estabelecido no item 5.2.13 deste Edital.

5.3 DA REALIZAO DA PROVA ESCRITA OBJETIVA DE MLTIPLA ESCOLHA E DISCURSIVA.
5.3.1 As provas escritas objetiva de mltipla escolha e discursiva, sero realizadas nos municpios do Rio de Janeiro/RJ, Recife/PE, Joo
Pessoa/PB, Natal/RN e Macei/AL, com data inicialmente prevista para o dia 25 de maio de 2014, em dois turnos, conforme a seguir
discriminado:

DATA PROVVEL HORRIO CARGOS
25 de maio de 2014
MANH (horrio oficial de Braslia/DF):
08h00min s 12h00min

Analista de Gesto (ANG-Tecnologia da Inf ormao), Analista de Gesto (ANG
Bibliotecrio), Analista de Gesto (ANG- Comunicador Social), Analista de
Gesto (ANG- Contador), Analista de Gesto (ANG Estatstico), Analista de
Gesto (ANG- Psiclogo), Analista de Gesto (ANT Design Grf ico), Analista
Tcnico (ANT Engenheiro Ambiental), Anal ista Tcnico (ANT Engenhei ro
de Operaes e Gesto da Qualidade), Analista Tcnico (ANT - Engenhei ro
Civ il), Analista Tcnico (ANT- Engenheiro de Produo), Analista Tcnico

10

(ANT- Engenheiro de Telecomunicaes), Analista Tcnico (ANT- Engenhei ro
de Transportes), Analista Tcnico (ANT- Engenheiro Eletricista), Analista
Tcnico (ANT- Engenheiro Eletrnico), Analista Tcnico (ANT- Engenhei ro
Mecnico), Analista Tcnico (ANT- Engenheiro Segurana do Trabalho),
Mdico do Trabalho ( MDT), Tcnico de Enf ermagem do Trabalho (TEN.),
Tcnico de Segurana do Trabalho ( TSE), Tcnico Industrial (TIN - Desenhista
Projetista), Tcnico Industrial (TIN- Eletrotcnica), Tcnico Industrial (TIN
Telecomunicaes), Tcnico Industrial TIN - Edif icaes e Estradas), Tcnico
Industrial (TIN Eletrnica), Tcnico Industrial (TIN Ref rigerao)
TARDE (horrio oficial de Braslia/DF):
14h00min s 18h00min

Analista de Gesto (ANG- Administrador), Analista de Gesto (ANG-
Adv ogado), Analista de Gesto (ANG Arquiv ista), Analista de Gesto (ANG-
Assistente Social), Analista de Gesto (ANG Economista), Analista de Gesto
(ANG- Pedagogo), Analista Tcnico ( ANT- Arquiteto Urbanista), Analista
Tcnico (ANT- Gegr af o), Assistente Operacional (ASO- Conduo de Veculos
Metrof errov irios), Assistente Operacional (ASO- Manobra), Assistente
Operacional ( ASO - Operao de Estao), Assistente Operacional (ASO-
Segurana Metrof errov iria), Assistente Operacional ( ASO Controle de
Mov imento de Veculos Metrof errov irios), Assistente de Manuteno (ASM-
Manuteno de Sistemas e Equipamentos Metrof errov irios: todas as
especialidades), Assistente de Manuteno (ASM- Operao de Mquinas e
Equipamentos), Tcnico de Gesto(TGE Administrao)), Tcnico de Gesto
(TGE- Contabilidade), Tcnico de Gesto (TGE- Inf ormtica), Tcnico Industrial
(TIN Mecnica)

5.4 Os locais de realizao da prova escrita, para os quais devero se dir igir os candidatos, ser divulgado a partir de 19 de maio de 2014 no
endereo eletrnico www.consulplan.net. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao
da prova escrita e comparecimento no horrio determinado.
5.5 Os eventuais erros de digitao no nome, nmero do documento de identidade ou outros dados ref erente a inscrio do candidato devero ser
corrigidos SOMENTE no dia da prova objetiva e discursiva, mediante conf erncia do documento original de identidade quando do ingr esso do
candidato no local de prova pelo f iscal de sala.
5.5.1 O candidato que, eventualmente, necessitar alterar algum dado constante da f icha de inscrio ou apresentar qualquer observao relevante,
poder f az-lo no termo de ocorrncia existente na sala de prova em posse dos f iscais de sala, para uso, se necessrio.
5.5.2 O caderno de prova contm todas as inf ormaes pertinentes ao Concurso Pblico, devendo o candidato ler atentamente as instrues, inclusive,
quanto continuidade do Concurso Pblico.
5.5.2.1 Ao terminar a conf erncia do caderno de prova, caso o mesmo esteja incompleto ou tenha def eito, o candidato dever solicitar ao f iscal de sala
que o substitua, no cabendo reclamaes posteriores neste sentido. O candidato dever verif icar, ainda, se o cargo em que se inscreveu encontra-se
devidamente identif icado no caderno de prova na parte superior esquerda da f olha de nmero 2.
5.5.2.2 No dia da realizao da prova, no sero f ornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao da prova e/ou pelas autoridades presentes,
inf ormaes ref erentes aos seus contedos e/ou aos critrios de avaliao, sendo que dever do candidato estar ciente das normas contidas neste
Edital.
5.5.3 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do horrio
f ixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de corpo transparente e cor de tinta azul ou preta de ponta grossa, de comprovante de
inscrio e de documento de identidade original com foto, pref erencialmente aquele apresentado no ato de sua inscrio.
5.5.4 Poder ser admitido o ingresso de candidato que no esteja portando o comprovante de inscrio no local de realizao da prova apenas quando
o seu nome constar devidamente na relao de candidatos af ixada na entrada do local de prova.
5.5.5 Poder ocorrer incluso de candidato em um determinado local de prova apenas quando o seu nome no estiver relacionado na listagem of icial
af ixada na entrada do local de prova e o candidato estiver de posse do protocolo de inscrio, que ateste que o mesmo deveria estar devidamente
relacionado naquele local de prova.
5.5.5.1 A incluso, caso realizada, ter carter condicional, e ser analisada pela CONSULPLAN com o intuito de se verif icar a pertinncia da ref erida
inscrio.
5.5.5.2 Constatada a improcedncia da inscrio, esta ser automaticamente cancelada, no cabendo reclamao por parte do candidato eliminado,
independentemente de qualquer f ormalidade, sendo considerados nulos todos os atos dela decorrentes, ainda que o candidato obtenha aprova o na
prova.
5.5.6 No horrio f ixado para o incio das provas, conf orme estabelecido neste edital, os portes da unidade sero f echados pelo Coordenador do local,
em estrita observncia do horrio of icial de Braslia/DF, no sendo admitidos quaisquer candidatos retardatrios. O procedimento de f echamento dos
portes ser registrado em ata, sendo colhida a assinatura do porteiro e do prprio Coordenador da unidade, assim como de dois candidatos,
testemunhas do f ato.
5.5.6.1 Antes do horrio de incio das provas, o responsvel na unidade pela aplicao da prova requisitar a presena de dois candidatos que,
juntamente com dois integrantes da equipe de aplicao da prova, presenciaro a abertura da embalagem de segurana onde estaro acondicionados
os instrumentos de avaliao (envelopes de segurana lacrados com os cadernos de prova, f olhas de respostas, entre outros ins trumentos). Ser
lavrada ata desse f ato, que ser assinada pelos presentes, testemunhando que o material se encontrava devidamente lacrado e com seu sigilo
preservado.
5.5.7 Durante a realizao da prova, a partir do ingresso do candidato na sala de prova, ser adotado o pr ocedimento de identif icao civil dos
candidatos mediante verif icao do documento de identidade, da coleta da assinatura, entre outros procedimentos, de acordo com orientaes do
f iscal de sala. Haver, ainda, coleta da impresso digital do polegar direito de todos os candidatos.
5.5.7.1 Caso o candidato esteja impedido f isicamente de colher a impresso digital do polegar direito, dever ser colhida a digital do polegar esquerdo
ou de outro dedo, sendo registrado o f ato no Termo de Ocorrncia constante na Lista de Presena da respectiva sala.
5.5.7.2 Os candidatos que por algum motivo se recusarem a permitir a coleta de sua impresso digital, devero assinar trs vezes uma declarao
onde assumem a responsabilidade por essa deciso. A recusa ao atendimento deste procedimento acarretar na ELIMINAO do candidato, sendo
lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos demais candidatos presentes na sala de prova, pelo f iscal da sala e pelo coor denador da unidade.
5.5.8 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao da prova aps o horrio f ixado para o seu incio.
5.5.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos
Institutos de Identif icao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos f iscalizadores de exerccio prof issional (ordens,
conselhos etc.); passaporte; certif icado de reservista; carteiras f uncionais do Ministrio Pblico; carteiras f uncionais expedidas por rgo pblico que,
por lei f ederal, com mesmo valor legal como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo novo, com f oto).
5.5.9.1 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao da prova, documento de identidade original, por motivo de perda,
f urto ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias.
5.5.9.2 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, t tulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras
de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no identif icveis e/ou danif icados, que def initivamente no
identif iquem o portador do documento.
5.5.9.3 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, bem como protocolo de documento.
5.5.9.4 Candidato que esteja portando documento com prazo de validade expirado poder realizar a prova, sendo, contudo, submet ido identif icao
especial.

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5.5.9.5 Por ocasio da realizao da prova, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na f orma def inida no subitem 5.5.9 ou
no apresentar o boletim de ocorrncia conf orme especif icaes do subitem 5.5.9.1 deste Edital, no f ar a prova e ser automaticamente excludo do
Concurso Pblico.
5.5.9.6 O documento dever estar em perf eitas condies, de f orma a permitir, com clareza, a identif icao do candidato e sua assinatura.
5.4.9.7 No ser aplicada prova, em hiptese alguma, em local, em data ou em horrio dif erentes dos predeterminados em Edital ou em comunicado.
5.5.10 No ser permitida, durante a realizao da prova, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou
similares, livros, anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta, protetor auricular, lpis, borracha, corretivo. Especif icamente, no ser
permitido o candidato ingressar na sala de prova sem o devido recolhimento, com respectiva identif icao, dos seguintes equipamentos: bip, telef one
celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, ipod, ipad, tablet, smartphone, mp3, mp4, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina
f otogrf ica, controle de alarme de carro, bem como relgio de qualquer espcie, etc., o que no acarreta em qualquer responsabilidade da
CONSULPLAN sobre tais equipamentos. No caso do candidato, durante a realizao da prova, ser surpreendido portando os aparelhos eletrnicos
citados, ser automaticamente lavrado no Termo de Ocorrncia o f ato ocorrido e ELIMINADO automaticamente do processo seletivo. Para evitar
qualquer situao neste sentido, o candidato dever evitar portar no ingresso ao local de prova quaisquer equipamentos acima relacionados.
5.5.10.1 No ser permitida tambm ao candidato a utilizao de telef one celular ao f inal da prova, enquanto o mesmo estiver dentro da unidade.
5.5.10.2 Para a segurana de todos os envolvidos no Concurso Pblico, recomendvel que os candidatos no portem arma de f ogo no dia de
realizao da prova. Caso, contudo, se verif ique esta situao, o candidato ser encaminhado Coordenao da unidade, onde dever entregar a
arma para guarda devidamente identif icada, mediante preenchimento de termo de acautelamento de arma de f ogo, onde preencher os dados relativos
ao armamento. Eventualmente, se o candidato se recusar a entregar a arma de f ogo, assinar termo assumindo a responsabilidade pela situao,
devendo desmuniciar a arma quando do ingresso na sala de aplicao de prova, reservando as munies na embalagem no reutilizvel fornecida
pelos f iscais, as quais devero permanecer lacradas durante todo o perodo da prova, juntamente com os demais equipamentos pr oibidos do candidato
que f orem recolhidos.
5.5.11 No ser permitida, durante a realizao da prova escrita, a utilizao pelo candidato de culos escuros (exceto para correo visual ou
f otof obia) ou quaisquer acessrios de chapelaria (chapu, bon, gorro, etc.).
5.5.12 Os 3 (trs) ltimos candidatos de cada sala s podero sair juntos. Caso o candidato insista em sair do local de aplicao da prova, dever
assinar termo desistindo do Concurso Pblico e, caso se negue, dever ser lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos 2 ( dois) outros
candidatos, pelo f iscal da sala e pelo Coordenador da unidade.
5.5.13 No haver segunda chamada para a prova escrita objetiva de mltipla escolha. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que f altar
prova escrita ou chegar aps o horrio estabelecido.
5.5.14 No haver, na sala de prova, marcador de tempo individual, uma vez que o tempo de incio e trmino da prova ser determinado pelo
coordenador do local de prova, conf orme estabelecido no subitem 5.3, deste Edital, dando tratamento isonmico a todos os candidatos presentes.
5.5.15 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao da prova escrita levando o caderno de prova no decurso dos ltimos 60 (sessenta)
minutos anteriores ao horrio previsto para o seu trmino. O candidato, tambm, poder retirar -se do local de prova somente a partir dos 120 (cento e
vinte) minutos aps o incio de sua realizao, contudo no poder levar consigo o caderno de prova.
5.5.16 O f iscal de sala orientar aos candidatos quando do incio da prova que os nicos documentos que devero permanecer sobre a carteira sero
o documento de identidade original e o protocolo de inscrio, de modo a f acilitar a identif icao dos candidatos para a distribuio de seus respectivos
cartes de respostas. Dessa f orma, o candidato que se retirar do local de prova antes do decurso dos ltimos 60 (sessenta) minutos anteriores ao
horrio previsto para o seu trmino e que, conf orme subitem anterior, no poder levar consigo o caderno de prova, apenas poder anotar suas
opes de respostas marcadas em seu comprovante de inscrio. No ser admitido qualquer outro meio para anotaes deste f im.
5.5.16.1 Todos os candidatos, ao terminarem a prova, devero obrigatoriamente entregar ao f iscal de aplicao o carto de respos tas que ser
utilizado para a correo de sua prova. O candidato que descumprir a regra de entrega de tal documento ser ELIMINADO do certame.
5.5.17 Ter sua prova anulada, tambm, e ser automaticamente ELIMINADO do Concurso Pblico o candidato que, durante a realizao da prova: a)
retirar-se do recinto da prova, durante sua realizao, sem a devida autorizao; b) f or surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo da
prova; c) usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para a sua realizao; d) utilizar -se de rgua de clculo, livros, mquinas de calcular e/ou
equipamento similar, dicionrio, notas e/ou impressos que no f orem expressamente permitidos, gravador, receptor e/ou pagers e/ou que se comunicar
com outro candidato; e) f altar com a devida cortesia para com qualquer membro da equipe de aplicao da prova, as autoridades presentes e/ou os
candidatos; f ) Fizer anotao de inf ormaes relativas s suas respostas em qualquer outro meio que no o permitido neste Edi tal; g) descumprir as
instrues contidas no caderno de prova e no carto de respostas; h) recusar-se a entregar o Carto de Respostas ao trmino do tempo destinado
sua realizao; i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o Carto de Respostas; j) no permitir a coleta de sua assinatura ou no atender ao
procedimento descrito no subitem 5.5.7.2, caso se recuse a coletar sua impresso digital; k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos,
incorrendo em comportamento indevido; l) f or surpreendido portando ou f azendo uso de aparelho celular e/ou quaisquer aparelhos eletrnicos durante
a realizao da prova, mesmo que o aparelho esteja desligado.
5.5.17.1 Caso acontea algo atpico no dia de realizao da prova, ser verif icado o incidente, e caso seja verif icado que no houve inteno de burlar
o edital, o candidato ser mantido no Concurso Pblico.
5.5.18 Com vistas garantia da isonomia e lisura do certame seletivo em tela, no dia de realizao da prova escrita, os candidatos sero submetidos
ao sistema de deteco de metais quando do ingresso e sada de sanitrios durante a realizao da prova escrita.
5.5.18.1 Ao trmino da prova o candidato dever se retirar do recinto de aplicao de prova, no lhe sendo mais permitido o ingr esso nos sanitrios.
5.5.19 A ocorrncia de quaisquer das situaes contidas no subitem 5.4.17 implicar na eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude.
5.5.19.1 Se, a qualquer tempo, f or constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, graf olgico ou por investigao policial, ter o candidato se
utilizado de processo ilcito, sua prova ser anulada e ele ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
5.5.20 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova escrita em virtude de af astament o de candidato da
sala de prova.
5.5.21 No ser permitido ao candidato f umar na sala de prova, bem como nas dependncias do local de prova.
5.6 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identif icao correta do local de realizao da prova escrita e o comparecimento no horrio
determinado.
5.6.1 O candidato dever observar atentamente o Edital de publicao especif icando os horrios e locais/cidades de realizao da prova, inclusive
estando atento quanto possibilidade da existncia de endereos similares e/ou homnimos. recomendvel, ainda, visitar com antecedncia o local
de realizao da respectiva prova.

DAS DISPOSIES ACERCA DA SEGUNDA ETAPA

5.7 DA AVALIAO PSICOLGICA

5.7.1 Conf orme previso da Lei Federal n. 10.350/2001 e Lei Federal n. 10.826/2003, e, ainda, da Matriz Prof issiogrf ica homologada pela Resoluo
de Diretoria /CBTU n 005/2012, de 26 de julho de 2012, sero submetidos Avaliao Psicolgica os candidatos aprovados para os cargos de
Assistente Operacional - Segurana Metroferroviria e Assistente Operacional - Conduo de Veculos Metroferrovirios aprovados na prova
objetiva em nmero 4 (quatro) vezes superior ao quantitativo de vagas of ertadas no Anexo IV deste Edital, no sendo inf erior a 20 (vinte) candidatos.
Para os cargos de cadastro de reserva sero convocados considerando o quantitativo mnimo, isto , os 20 (vinte) primeiros candidatos, seguindo a
ordem classif icatria.
5.7.1.1 No caso de empate na listagem de aprovados na primeira etapa, ser realizado preliminarmente o desempate conf orme critrios previstos
neste Edital, e realizados os testes para os candidatos classif icados at o limite estabelecido no subitem anterior.

12

5.7.2 A Avaliao Psicolgica, de carter eliminatrio, consistir na aplicao e na avaliao de tcnicas psicolgicas, visando deteco de
problemas psicolgicos que possam vir a comprometer o exerccio das atividades inerentes ao cargo ou emprego disputado no concurso.sendo que os
candidatos, nesta etapa, tero seus resultados expressos como INDICADO e CONTRA I NDICADO.
5.7.3 A Avaliao Psicolgica ter sua data divulgada em Edital de Convocao publicado oportunamente, que determinar o escalonamento aleatrio
dos candidatos para a realizao da etapa nos dias em que ser realizada.
5.7.4 O Edital de convocao, contemplando os locais e horrios para a realizao da Avaliao Psicolgica, ser publicado em meio of icial e
divulgado na Internet, no site www.consulplan.net.
5.7.5 Os candidatos convocados devero comparecer com uma antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos do horrio marcado, munidos de
documento de identidade original com f oto.
5.7.6 A Avaliao Psicolgica ser realizada por meio de tcnicas e instrumentos psicolgicos que consistiro na aplicao individual e/ou coletiva de
bateria de testes psicolgicos, nas reas cognitiva, de aptido e de personalidade.
5.7.7 A Avaliao Psicolgica ser realizada em conf ormidade com os processos tcnico-cientf icos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia,
por prof issionais habilitados, inscritos e regulares em seus respectivos Conselhos Regionais de Psicologia.
5.7.8 A Avaliao resultar em laudo psicolgico descritivo e conclusivo, baseado nas tcnicas e instrumentos utilizados.
5.7.9 O candidato considerado CONTRA INDICADO ou que deixar de atender convocao para a realizao da Avaliao Psicolgica no dia, horrio
e local determinados ser eliminado do Processo Seletivo.
5.7.10 No sero aceitos exames realizados em concursos anteriores ou em outras instituies.
5.7.11 O resultado da Avaliao Psicolgica ser divulgado no endereo eletrnico www.consulplan.net.

DAS DISPOSIES ACERCA DA TERCEI RA ETAPA

5.8 DO TESTE DE APTIDO F SICA
5.8.1 A avaliao f sica tem carter apenas eliminatrio e se submetero a esta etapa somente os candidatos aos cargos de Assistente Operacional
e Assistente de Manuteno, aprovados na prova objetiva em nmero 4 (quatro) vezes superior ao quantitativo de vagas of ertadas no Anexo IV
deste Edital, no sendo inf erior a 20 (vinte) candidatos. Para os cargos de cadastro de reserva sero convocados considerando o quantitativo mnimo,
isto , os 20 (vinte) primeiros candidatos, seguindo a ordem classif icatria.
5.8.1.1 No caso de empate na listagem de aprovados na primeira etapa, ser realizado preliminarmente o desempate conf orme critrios previstos
neste Edital, e realizados os testes para os candidatos classif icados at o limite estabelecido no subitem anterior.
5.8.1.2 Para os cargos de Assistente Operacional - Segurana Metroferroviria e Assistente Operacional - Conduo de Veculos
Metroferrovirios, o Teste de Aptido Fsica ocorrer em dia subsequente ou prximo ao da Avaliao Psicolgica, f icando cientes os candidatos
convocados que o no comparecimento ou reprovao em quaisquer dessas etapas acarretaro em sua eliminao do certame.
5.8.2 A avaliao f sica ter como objetivo verif icar a aptido f sica do candidato para o exerccio aos cargos de Assistente Operacional e Assistente
de Manuteno, sendo que os candidatos, nesta etapa, tero seus resultados expressos como APTO ou INAPTO, no inf luindo na classif icao geral
do cargo.
5.8.3 O candidato convocado para a avaliao f sica dever:
a) apresentar-se com roupa apropriada (short, camiseta, meias e tnis) para os testes especf icos;
b) estar munido de documento of icial de identif icao (com f oto), na f orma prevista neste Edital, e de atestado mdico, emit i do no mximo h 15
(quinze) dias da data da avaliao, especif icando que o candidato est apto para realizar atividades que exijam esf oro f sico, conf orme modelo a
seguir:

MODELO DE ATESTADO MDICO

Atesto, sob as penas da lei, que o(a) Sr.(a) _____________________________________________, documento de identidade ________________,
nascido em ____/____/____, encontra-se apto(a) para realizar esforos f sicos, podendo submeter-se avaliao de condicionamento f sico por testes
especf icos do Concurso Pblico da CBTU Companhia Brasileiro de Trens Urbanos, para o cargo de ________________________________,
conf orme Edital n 001/2014.

Local e data (mximo de 15 dias de antecedncia da data da avaliao)

_________________________________________________
Assinatura do profissional Carimbo CRM

5.8.4 Considerar-se- vlido o atestado mdico em conf ormidade com o modelo do subitem anterior, expedido em papel timbrado, original, carimbado
e assinado por mdico da rede pblica ou privada, constando tambm o nome do candidato com o respectivo nmero da cdula de i dentidade, alm da
identif icao legvel do emitente e o nmero de inscrio do CRM.
5.8.5 recomendvel que o candidato tenha f eito sua ref eio com antecedncia de no mnimo 2 (duas) horas do horrio de real izao da etapa.
Ainda, ao candidato f umante, recomendvel no f azer uso de cigarro pelo menos 2 (duas) horas antes e 2 (duas) horas depois da etapa.
5.8.6 No dia da realizao da avaliao f sica, o candidato assinar a ata de avaliao individual do candidato, no incio e no f im da etapa, na presena
dos examinadores, tomando imediata cincia de seu resultado.
5.8.7 No haver tratamento dif erenciado a nenhum candidato, sejam quais f orem as circunstncias alegadas, tais como alteraes orgnicas
permanentes ou temporrias, estados menstruais, indisposies, cibras, contuses, gravidez ou outras situaes que impossibilitem, diminuam ou
limitem a capacidade f sica e/ou orgnica do candidato.
5.8.8 Para a avaliao de condicionamento f sico no ser admitido o uso de equipamento esportivo, relgio, cronmetro, frequencmetro e similares,
instrumento auxiliar ou substncia qumica capazes de alterar o desenvolvimento natural do candidato, f icando a critrio da Comisso Examinadora a
escolha aleatria de qualquer candidato para submisso de exames laboratoriais.
5.8.8.1 Ser eliminado o candidato que se negar a f ornecer o material para exame, bem como aquele cujo resultado de exame f or positivo para
qualquer substncia ilcita.
5.8.9 A avaliao f sica ser realizada sob a orientao, coordenao e superviso de Comisso Examinadora instituda para tal f im e ser presidida
por prof issional de Educao Fsica habilitado e regularmente inscrito no respectivo Conselho de Fiscalizao do Exerccio Pr of issional.
5.8.10 A avaliao f sica ser aplicada em 2 (duas) f ases, independentes e sucessivas, na sequncia e f ormas descritas nas tabelas a seguir:

TABELA 1
PRIMEIRA FASE FLEXES ABDOMINAIS
SEXO MASCULINO SEXO FEMININO
Faixa etria ndice mnimo a ser alcanado Faixa etria ndice mnimo a ser alcanado
At 25 anos 35 f lexes At 25 anos 28 f lexes
De 26 a 33 anos 31 f lexes De 26 a 33 anos 24 f lexes
Acima de 45 anos 19 f lexes Acima de 45 anos 13 f lexes

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Objetivo: Avaliar a resistncia dos msculos do abdmen e f lexores de quadril.
Material: Colchonete.
Procedimento: 1) O candidato dever executar f lexes abdominais, em decbito dorsal, com as pernas estendidas, os braos no prolongamento do
corpo e apoiados no solo, elevando o tronco, f lexionando as pernas e segurando-as (Remador). 2) O candidato dever iniciar e terminar cada f lexo
abdominal com as escpulas em contato com o solo. 3) Durante a prova de f lexes abdominais, cada candidato ser acompanhado por um f iscal,
que f ar a respectiva contagem do nmero de abdominais. 4) Ser computado o nmero de repeties realizadas em 1 (um) minuto, desde que
realizadas estritamente na f orma descrita. 5) O candidato ter uma nica oportunidade para realizar essa prova.
Tempo: 1 (um) minuto.

TABELA 2
SEGUNDA FASE CORRI DA DE MDIA DISTNCIA
SEXO MASCULINO SEXO FEMININO
Faixa etria ndice mnimo a ser alcanado Faixa etria ndice mnimo a ser alcanado
At 25 anos 1.900 metros At 25 anos 1.600 metros
De 26 a 33 anos 1.700 metros De 26 a 33 anos 1.400 metros
Acima de 45 anos 1.100 metros Acima de 45 anos 1.000 metros
Objetivo: Verif icar a capacidade aerbica do candidato, nos seus componentes cardiorrespiratrios.
Procedimento: 1) O incio da etapa se f ar sob a voz de comando Ateno! J! acionando o cronmetro concomitantemente; um apit o de
orientao ser dado no dcimo minuto e, ao tr mino do teste, mais um apito. 2) O candidato dever correr por 12 (doze) minutos. 3) O candidato
dever interromper a progresso ao ser dado o sinal indicativo de 12 (doze) minutos transcorridos desde a largada. 4) Ao f inal do tempo previsto,
ser medida a distncia percorrida. 5) Ser permitido andar durante o teste. Na medida do possvel, o ritmo das passadas dever ser constante
durante todo o percurso. 6) Somente ser permitida 01 (uma) tentativa.
Tempo: 12 (doze) minutos.

5.8.11 A avaliao fsica ter sua data divulgada, de acordo com o edital de convocao a ser publicado oportunamente, que determinar o
escalonamento aleatrio dos candidatos para a realizao da etapa nos dias em que ser realizada.
5.8.12 O Edital de convocao contemplando os locais e horrios para a realizao da avaliao f sica ser publicado em meio of icial e divulgado na
internet, no site www.consulplan.net juntamente com a relao dos candidatos convocados para esta etapa.
5.8.13 Os candidatos convocados para esta etapa devero comparecer ao local indicado para realizao da prova at 30 (trinta) minutos antes do
horrio f ixado para seu incio, munidos do comprovante de inscrio, documento de identidade e o laudo mdico, caso contrrio, no podero participar
da ref erida etapa. O candidato realizar os ref eridos testes de acordo com o escalonamento previamente ef etuado pela CONSULPLAN (se turno
matutino ou vespertino), o qual ser realizado de f orma aleatria.
5.8.14 O resultado da avaliao f sica ser publicado em meio of icial e divulgado no endereo eletrnico www.consulplan.net.
5.8.15 SER ELIMINADO DO CONCURSO PBLICO NESTA FASE O CANDIDATO QUE:
a) Retirar-se do recinto da avaliao, durante sua realizao, sem a devida autorizao e no estiver no local no horrio previsto para assinar a lista de
chamada, sendo automaticamente desclassif icado; b) No apresentar a documentao exigida; c) No alcanar qualquer uma das marcas mnimas
estabelecidas nas provas; d) Faltar com a devida cortesia para com qualquer dos examinadores, seus auxiliares, autoridades pr esentes e/ou
candidatos; e) For surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo dos testes ou tentar usar de meios f raudulentos e/ou ilegais para a
realizao da prova, garantido o direito ao contraditrio e ampla def esa; e f ) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido.

6. DOS PROGRAMAS

6.1 Os programas/contedo programtico da prova escrita para os cargos objeto deste certame compe o Anexo I do presente Edit al.
6.2 O Anexo I, integrante deste Edital, contempla apenas o Contedo Programtico, o qual poder ser buscado em qualquer bibliograf ia sobre o
assunto solicitado.
6.2.1 As novas regras ortogrf icas implementadas pelo Acordo Ortogrf ico da Lngua Portuguesa, promulgado pelo Decreto n. 6. 583, de 29/09/2008,
podero ser utilizadas nos enunciados e/ou alternativas de respostas das questes da prova; no entanto, o conhecimento destas novas regras no
ser exigido para a resoluo das mesmas.
6.3 A COMPANHIA BRASILEI RA DE TRENS URBANOS - CBTU e a CONSULPLAN, no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas
e outras publicaes ref erentes a este Concurso Pblico no que tange ao contedo programtico.
6.4 Os itens das provas objetiva e discursiva podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso,
aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio.
6.5 Cada item da prova objetiva poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento.

7. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

7.1 Para os cargos de Nvel Superior, a classif icao f inal do concurso ser ef etuada pela ordem decrescente da nota f inal obtida por cada candidato e,
em caso de empate, ter pref erncia, sucessivamente, o candidato que:
a) Tiver a maior idade, dentre os candidatos com idade superior a 60 anos at o ltimo dia de inscrio, conf orme artigo 27, par graf o nico, do
Estatuto do Idoso (Lei n. 10.741, de 1. de outubro de 2003);
b) Tiver a maior nota na Parte II da prova objetiva (Conhecimentos Especf icos);
c) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Conhecimentos Especf icos;
d) Tiver a maior nota na prova escrita discursiva;
e) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Portugus;
f ) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Matemtica e Raciocnio Lgico;
g) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Legislao e Administrao Pblica
h) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Ingls (quando houver);
i) Persistindo o empate, tiver a maior idade.
7.2 Para os cargos de Nvel Mdio Tcnico, a classif icao f inal do concurso ser ef etuada pela ordem decrescente da nota f inal obtida por cada
candidato e, em caso de empate, ter pref erncia, sucessivamente, o candidato que:
a) Tiver a maior idade, dentre os candidatos com idade superior a 60 anos at o ltimo dia de inscrio, conf orme artigo 27, pargraf o nico, do
b) Tiver a maior nota na Parte II da prova objetiva (Conhecimentos Especf icos);
c) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Conhecimentos Especf icos;
d) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Portugus;

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e) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Matemtica e Raciocnio Lgico;
f ) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Legislao e Administrao Pblica(quando houver);
g) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Inf ormtica (quando houver);
h) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Ingls (quando houver)
i) Persistindo o empate, tiver a maior idade.
7.3 Para os cargos de Nvel Mdio, a classif icao f inal do concurso ser efetuada pela ordem decrescente da nota f inal obtida por cada candidato e,
em caso de empate, ter pref erncia, sucessivamente, o candidato que:
a) Tiver a maior idade, dentre os candidatos com idade superior a 60 anos at o ltimo dia de inscrio, conf orme artigo 27, pargraf o nico, do
b) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Portugus;
c) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Matemt ica e Raciocnio Lgico;
d) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Conhecimentos Gerais;
e)Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Inf ormtica;
f ) Tiver a maior nota na prova objetiva de Legislao e Administrao Pblica (quando houver)
g) Persistindo o empate, tiver a maior idade.
7.4 A classif icao f inal do Concurso Pblico ser obtida aps a aplicao dos critrios de desempate na ordem descrita acima, sucessivamente nos
subitens 7.1, 7.2 e 7.3, e, na persistncia do empate, ter pref erncia o candidato que tenha comprovadamente sido Jurado, nos termos do disposto no
artigo 440 do Cdigo de Processo Penal - Decreto-Lei n 3.689 de 03/10/1941, introduzido pela Lei Federal n 11.689/2008.
7.4.1 Este direito decorre do exerccio da funo de Jurado a partir da vigncia do dispositivo legal supracitado.
7.4.2 O candidato que tenha exercido a funo de Jurado ser oportunamente convocado por meio de edital, se necessrio, para apresentar prova
documental de que exerceu essa f uno, sendo original de Certido expedida e lavrada pelo Juiz da Comarca onde atuou.

8. DOS RESULTADOS E RECURSOS

8.1 Os gabaritos of iciais preliminares da prova objetiva sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico www.consulplan.net, a partir das
16h00min do dia subsequente ao da realizao da prova escrita objetiva de mltipla escolha (segunda-feira).
8.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos of iciais preliminares da prova objetiva dispor de 2 (dois) dias teis, a partir do dia
subsequente ao da divulgao, em requerimento prprio disponibilizado no link correlato ao Concurso Pblico no endereo eletrnico
www.consulplan.net.
8.3 A interposio de recursos poder ser f eita somente via Internet, atravs do Sistema Eletrnico de Interposio de Recursos, com acesso pelo
candidato com o f ornecimento de dados ref erente inscrio do candidato, apenas no prazo recursal, a CONSULPLAN, conf orme disposies
contidas no endereo eletrnico www.consulplan.net link correspondente ao Concurso Pblico.
8.3.1 Caber recurso Comisso contra erros materiais ou omisses de cada etapa, constituindo as etapas: publicao do Edital, inscrio dos
candidatos, divulgao do gabarito of icial e divulgao do resultado preliminar em cada etapa, includo o f ator de desempate estabelecido, at 2 (dois)
dias teis a partir do dia subsequente ao da divulgao/publicao of icial das respectivas etapas.
8.4 Os recursos julgados sero divulgados no endereo eletrnico www.consulplan.net, no sendo possvel o conhecimento do resultado via telef one
ou f ax, no sendo enviado, individualmente, a qualquer recorrente o teor dessas decises.
8.5 No ser aceito recurso via postal, via fax, via e-mail, e outros diversos do que determina o subitem 8.3 deste Edital.
8.6 O recurso contra os gabaritos preliminares dever ser individual, por questo, com a indicao daquilo em que o candidato se julgar prejudicado, e
devidamente f undamentado, comprovando as alegaes com citaes de artigos, de legislao, itens, pginas de livros, nomes dos autores etc., e
ainda, a exposio de motivos e argumentos com f undamentaes circunstanciadas, conf orme supraref erenciado.
8.6.1 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminar ment e indef erido.
8.7 Sero rejeitados tambm liminarmente os recursos enviados f ora do prazo improrrogvel de 2 (dois) dias teis, a partir do dia subsequente ao
da divulgao/publicao de cada etapa, ou no f undamentados, e os que no contiverem dados necessrios identif icao do candidato, como seu
nome, nmero de inscrio e cargo. E ainda, sero rejeitados aqueles recursos enviados pelo correio, f ax-smile, ou qualquer outro meio que no o
previsto neste Edital.
8.8 A deciso da banca examinadora ser irrecorrvel, consistindo em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos administrativos adicionais, exceto em casos de erros materiais, havendo manif estao posterior da Banca Examinadora.
8.9 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito of icial def initivo, exceto no
caso previsto no subitem anterior.
8.10 O recurso cujo teor desrespeite a Banca Examinadora ser preliminarmente indef erido.
8.11 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os
candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.12 Se houver alterao, por f ora de impugnaes, de gabarito of icial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os
candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.13 Outras orientaes acerca da interposio de recursos contra os resultados preliminares das demais etapas constaro dos respectivos editais de
resultados divulgados no endereo eletrnico www.consulplan.net.

9. DA CLASSIFICAO E RESULTADO FINAL

9.1 A nota f inal do concurso para candidatos a cargos de Nvel Superior ser expressa pela soma das notas obtidas nas provas objetivas de mlt ipla
escolha e provas discursivas.
9.2 A nota f inal do concurso para candidatos a cargos de Nvel Mdio e Mdio Tcnico ser expressa pela nota obtida nas provas objetivas de mlt ipla
escolha.
9.3 A classif icao dos candidatos ser determinada pela ordem decrescente das notas f inais obtidas, aplicando-se os critrios de desempate previstos
no item 7 deste Edital, quando f or o caso.
9.4 Sero considerados eliminados, para todos os ef eitos, os candidatos que no satisf izerem os requisitos para aprovao em cada etapa f ixados
neste Edital.
9.5 O Resultado Final do Concurso, contendo as notas f inais dos candidatos aprovados, ser publicado no Dirio Of icial da Unio - DOU e
disponibilizado no endereo eletrnico www.consulplan.net, em duas listas, sendo a primeira uma lista geral, includos os candidatos com deficincia
inscritos para as vagas reservadas e a segunda uma lista somente com os nomes destes ltimos.

10. DAS DISPOSIES FINAIS

10.1 A inexatido das af irmativas, a no apresentao ou a irregularidade de documentos, ainda que verif icadas posteriormente, eliminar o candidato
do Concurso Pblico, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrio, sem prejuzo das sanes penais aplicveis f alsidade de declarao.
10.2 O candidato ser convocado para a realizao da 4 Etapa - Comprovao de Requisitos e Exames Mdicos e submeter-se- apreciao da
COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU em duas f ases:
1 Fase - Habilitao para o cargo, apresentando os seguintes documentos e resultados dos exames relacionados abaixo, realizados sob
responsabilidade do candidato:
a) atestado de avaliao mental:
b) exame de sangue: Hemograma completo, glicemia, uria e creatinina, cido rico, colesterol total e triglicrides;

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c) grupo sanguneo, f ator RH;
d) exame de Urina: Elementos anormais e sedimentos (EAS);
e) exame de Fezes: Parasitolgico de Fezes (POP);
f ) raios-X do trax: PA e Perf il com laudo;
g) vacinao Antitetnica Comprovante de vacinao com prazo inf erior a 10 (dez) anos;
h) citologia onctica (papanicolau) para mulheres;
i) eletrocardiograma em repouso com laudo, para candidatos com mais de 35 (trinta e cinco) anos;
j) PSA, para homens com mais de 40 (quarenta) anos;
l) audiometria
m) exame of talmolgico com eventual prescrio de lentes
l) cpia da Carteira de Identidade;
m) cpia do PIS- PASEP;
n) cpia do CPF (Cadastro de Pessoa Fsica) vlido;
o) cpia da Certido de Casamento (se f or casado);
p) cpia da Certido de Nascimento dos f ilhos at a idade de 21 (vinte e um) anos e, se estudantes, at 24 (vinte e quatro) anos;
q) certido de antecedentes criminais;
r) duas f otograf ias 3x4 recentes;
s) carteira Prof issional de Trabalho;
t) cpia de Comprovante de residncia;
u) declarao de Bens e Fonte de Renda;
v) Fotocpia autenticada em cartrio dos documentos que comprovem a escolaridade e qualif icao prof issional exigidas para o cargo, conf orme
discriminado neste Edital, e respectivo registro no conselho de classe.
2 Fase - Exame mdico pr-admissional, apenas se o candidato convocado apresentar todos os documentos solicitados na 1 Fase. O candidato
convocado dever submeter-se a exame mdico pr-admissional ou a exame mdico especf ico (portadores de def icincia) a ser realizado pelo rgo
de sade indicado pela COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS CBTU e a exames complementares sob responsabilidade da CBTU, se
necessrio.
10.3 Considerado apto para o desempenho do cargo, nas duas f ases previstas no item 10.2 deste Edital, o candidato ser convocado para a
contratao.
10.4 O candidato, aps a convocao, dever assumir o cargo imediatamente, f ato que ocorrer somente se o candidato f or consider ado apto para o
desempenho do cargo, nas duas f ases previstas no item 10.2 deste Edital.
10.5 O candidato que por qualquer motivo no apresentar a documentao e exames exigidos na 1 e 2 f ase de convocao, conf orme item 10.2,
perder automaticamente o direito contratao ou sob declarao de renuncia temporria, passar para o f inal da lista classif icatria.
10.6 Os candidatos aprovados e classif icados dentro do nmero de vagas estabelecido neste Edital sero chamados para o ingresso no cargo, sendo-
lhes assegurado o direito subjetivo de contratao durante o prazo de validade do concurso, a qual, quando ocorrer, obedecer rigorosamente ordem
de classif icao.
10.7 O candidato aprovado, aps convocao e contratao, f icar sujeito a perodo de experincia, durante o qual sua ef icincia e capacidade sero
objeto de avaliao para o desempenho do cargo, durante o perodo de at 90 (noventa) dias.
10.8 A validade deste Concurso Pblico de 2 (dois) anos, contados da data de sua homologao, podendo ser prorrogado uma vez, por igual
perodo.
10.9 O candidato que desejar relatar a CONSULPLAN f atos ocorridos durante a realizao do Concurso Pblico ou que tenha necessidade de outras
inf ormaes, dever ef etuar contato junto a CONSULPLAN pelo e-mail: atendimento@consulplan.com e endereo eletrnico: www.consulplan.net,
ou pelo telef one 0800-283-4628.
10.10 O candidato dever manter atualizado seu endereo e telef one junto a CONSULPLAN, enquanto estiver participando do Concurso Pblico, e
junto a COMPANHIA BRASILEI RA DE TRENS URBANOS - CBTU, se aprovado, mediante correspondncia a ser enviada para o Setor de Recursos
Humanos do rgo. Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao do seu endereo.
10.11 O candidato que desejar comprovante de comparecimento na prova escrita dever solicit-lo ao coordenador do local de prova em que o
candidato ef etuou a ref erida prova.
10.12 A inscrio implicar, por parte do candidato, conhecimento e aceitao das normas contidas neste Edital.
10.13 A organizao, aplicao, correo e elaborao das provas f icaro exclusivamente a cargo da CONSULPLAN, e os pareceres ref erentes a
recursos sero ef etuados em conjunto com a Comisso de Acompanhamento do Concurso Pblico.
10.14 Os itens deste Edital podero sof rer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que
lhes disser respeito, ou at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso
publicado.
10.15 A COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU e a CONSULPLAN se eximem das despesas com viagens e hospedagens dos
candidatos em quaisquer das f ases do certame seletivo, mesmo quando alteradas datas previstas no cronograma inicial, reaplicao de qualquer f ase,
inclusive de provas, de acordo com determinao da COMPANHIA BRASILEI RA DE TRENS URBANOS - CBTU e/ou da CONSULPLAN.
10.16 Os resultados divulgados no endereo eletrnico www.consulplan.net tero carter of icial. Os prazos para interposio de recursos em
qualquer f ase devero ser contados com estrita observncia da hora e dia da publicao.
10.17 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele
posteriores no sero objeto de avaliao na prova do Concurso Pblico.
10.18 Quaisquer alteraes nas regras f ixadas neste Edital s podero ser f eitas por meio de Edital de retif icao.
10.19 Todos os casos omissos ou duvidosos que no tenham sido expressamente previstos no presente Edital sero resolvidos pela Comisso de
Acompanhamento do Concurso Pblico constituda pela direo da COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU, assessorados pela
CONSULPLAN.
10.20 O prazo de impugnao deste edital ser de 5 (cinco) dias corridos a partir da sua data de publicao.

Registra-se, Publique-se e Cumpra-se,

Rio de Janeiro (RJ), 17 de maro de 2014.

Pedro Gherardi Neto
DIRETOR PRESI DENTE em exerccio

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ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO DA PROVA ESCRITA OBJETIVA DE MLTIPLA ESCOLHA

PORTUGUS
(PARA TODOS OS CARGOS E NVEIS)

Gneros textuais; Compreenso e interpretao de textos; Coerncia e coeso textual; Signif icao contextual das palavras; Conhecimentos
gramaticais aplicados ao texto. Fonologia: conceito, encontros voclicos, dgraf os, ortopia, diviso silbica, prosdia-acentuao e ortograf ia;
Morf ologia: estrutura e formao das palavras, classes de palavras; Sintaxe: termos da orao, perodo composto, conceito e classif icao das
oraes, concordncia verbal e nominal, regncia verbal e nominal, crase e pontuao; Semntica: a signif icao das palavras no texto; Interpretao
de texto. Utilizar-se- a nova regra ortogrf ica promulgada pelo decreto 6.583/2008.

RACIOCNIO LGICO

Operaes com nmeros reais (incluindo radiciao e potenciao); Diviso Proporcional (Razo e proporo); Regra de trs simples e composta;
Porcentagem; Juros simples e Compostos; Equao de 1 e 2 graus; Sistema de equaes do 1 grau; Relao entre grandezas: tabelas e grf icos;
Sistemas de medidas usuais; Noes de estatstica e de probabilidades; Raciocnio lgico: Lgica Dedutiva, Argumentativa e Quantitativa. Lgica
matemtica qualitativa, Sequncias Lgicas envolvendo Nmeros, Letras e Figuras. Resoluo de situaes-problema.

MATEMTICA

Conjunto: Teoria dos conjuntos, smbolos lgicos, pertinncia, representao, igualdade, desigualdade e incluso. Subconjuntos: Reunio, interseco,
conjunto vazio, dif erena, complementar. Conjuntos Numricos: Conjunto (N) dos nmeros naturais; Conjunto (Z) dos nmeros inteiros; Conjunto (Q)
dos nmeros racionais; Conjunto (I) dos nmeros irracionais; Conjunto (R) dos nmeros reais, intervalos reais. Funes: Produto Cartesiano, relao
binria, diagrama de f lechas, grf ico cartesiano, domnio, contradomnio e imagem de uma f uno, domnio de uma f uno real/f uno invers a e
f uno composta. Funo Polinomial do 1 Grau: Funo crescente e decrescente, raiz ou zero de uma f uno do 1 Grau; estudo dos sinais da f uno
do 1 Grau, grf ico.

LEGISLAO
(PARA TODOS OS CARGOS E NVEIS, EXCETO PARA OS CARGOS DE TCNICO I NDUSTRIAL
E ASSISTENTE DE MANUTENO)

Para nvel mdio

Constituio Federal: Da Administrao Pblica (artigos 37 a 41); Improbidade Administrativa na Lei n 8.429/92 (artigos 1 a 13); Crimes contra a f
pblica e contra a administrao pblica no Cdigo Penal.

Para nveis mdio-tcnico e superior

Constituio Federal: Da Administrao Pblica (artigos 37 a 41); Processo Administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal (Lei n
9.784/99); Improbidade Administrativa na Lei n 8.429/92 (artigos 1 a 13); Crimes contra a f pblica e contra a administra o pblica no Cdigo
Penal. Lei Complementar Federal n 101/2000 e suas alteraes posteriores Lei de Responsabilidade Fiscal; Lei Federal n 8.666/93 e suas
alteraes posteriores Lei de Licitaes; Lei Federal n 10.520/2002 Institui no mbito da Administrao Pblica a modalidade de licitao
denominada prego.

ADMINISTRAO PBLICA
(PARA TODOS OS CARGOS E NVEIS, EXCETO PARA OS CARGOS DE TCNICO I NDUSTRIAL
E ASSISTENTE DE MANUTENO)

Para nvel mdio

Servios pblicos e Administrao Indireta/Entidades Paraestatais. Responsabilidade Civil da Administrao. Administ rao Pblica e a Constituio
Federal: Dos princpios f undamentais; Dos direitos e garantias f undamentais; Da organizao do estado; Da organizao poltic o administrativa; Da
Unio; Dos Estados f ederados; Dos Municpios; Do Distrito Federal; Da interveno; Da administrao pblica; Dos servidores pblicos; Da
organizao dos poderes. Oramento pblico. Noes de Administrao Pblica. Administrao Geral.

Para nveis mdio-tcnico e superior

Atos Administrativos. Licitao. Contratos Administrativos. Servios pblicos e Administrao Indireta/Entidades Paraestatais. Domnio Pblico (Bens
pblicos). Responsabilidade Civil da Administrao. Interveno do Estado na propriedade e no domnio econmico. Controle da Administrao
Pblica. Improbidade Administrativa. Processo Administrativo e Sindicncia. Tomada de Contas Especial. Cesso e requisio de servidores.
Administrao Pblica e a Constituio Federal: Dos princpios f undamentais; Dos direitos e garantias f undamentais; Da organi zao do estado; Da
organizao poltico administrativa; Da Unio; Dos Estados federados; Dos Municpios; Do Distrito Federal; Da interveno; Da administrao pblica;
Disposies gerais; Dos servidores pblicos; Da organizao dos poderes. Controle Interno e Externo da Administrao Pblica: conceito de
controladoria e sua misso, controle externo pelo Tribunal de Contas da Unio e pelo Poder Legislativo. Oramento pblico. Noes de administrao
e de administrao pblica.

INFORMTICA
(TODOS OS CARGOS E NVEIS, EXCETO PARA OS CARGOS DE ANALISTA DE GESTO TECNOLOGIA DA INFORMAO E TCNICO DE
GESTO - INFORMTICA)

Conceitos bsicos de computao; Componentes de hardware e sof tware de computadores; Operao, conf igurao de sistemas operacionais
Windows; Uso de editores de texto (Word e Writer); Uso de planilhas eletrnicas (Excel e Calc); Uso de Internet (navegao web, correio eletrnico);

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Noes de segurana (proteo de inf ormao, vrus e assemelhados); Alternativas e sof tware livre para sistemas operacionais, editores de texto,
planilhas e navegadores.

INGLS
(SOMENTE PARA OS CARGOS DE ANALISTA DE GESTO - TECNOLOGIA DA INFORMAO E ANALISTA TCNICO)

Textos verbais e no-verbais. Estratgias de leitura. Substantivos: Formao do plural (regular, irregular e casos es peciais); gnero; f ormas
possessivas dos nomes. Artigos: def inidos e indef inidos. Adjetivos: graus comparativo e superlativo (regulares e irregulares) . Numerais: cardinais e
ordinais. Pronomes: pessoais (subjetivos e objetivos); possessivos (substantivos e adjetivos); ref lexivos (uso ref lexivo, enftico e idiomtico);
indef inidos; interrogativos; relativos; demonstrativos; determinantes. Verbos: (modos, tempos e f ormas); regulares e irregulares; auxiliares e
impessoais; modais e anmalos. Two-word verbs. Phrasal verbs. Voz ativa e voz passiva. Gerndio e seus usos especf icos. Discurso direto e indireto.
Sentenas condicionais. Advrbios e expresses adverbiais. Palavras de relao. Preposies. Conjunes. Derivao de palavras pelos processos de
pref ixao e suf ixao. Semntica, sinonmia e antonmia. Topic areas (numbers, measures, telephoning, names and titles). Collocations. Linking
words (discourse markers). Text construction (letters, e-mails, text messages).

INGLS
(SOMENTE PARA OS CARGOS DE TCNICO DE GESTO INFORMTICA E TCNICO I NDUSTRIAL)

Textos verbais e no-verbais. Estratgias de leitura. Substantivos: Formao do plural (regular, irregular e casos especiais); gnero; f ormas
possessivas dos nomes. Artigos: def inidos e indef inidos. Adjetivos: graus comparativo e superlativo (regulares e irregulares). Numerais: cardinais e
ordinais. Pronomes: pessoais (subjetivos e objetivos); possessivos (substantivos e adjetivos); ref lexivos (uso ref lexivo, enf tico e idiomtico);
indef inidos; interrogativos; relativos; demonstrativos; determinantes. Verbos: (modos, tempos e f ormas); regulares e irregulares; auxiliares e
impessoais; modais e anmalos. Two-word verbs. Phrasal verbs. Voz ativa e voz passiva. Gerndio e seus usos especf icos. Discurso direto e indireto.
Sentenas condicionais. Advrbios e expresses adverbiais. Palavras de relao. Preposies. Conjunes. Derivao de palavras pelos processos de
pref ixao e suf ixao. Semntica, sinonmia e antonmia.Topic areas (numbers, measures).Word order and sentence organization.

CONHECIMENTOS GERAIS
(SOMENTE PARA OS CARGOS DE ASSISTENTE OPERACIONAL E ASSISTENTE DE MANUTENO)

Domnio de tpicos relevantes de diversas reas, tais como: poltica, economia, sociedade, educao, tecnologia, energia, rel aes internacionais,
desenvolvimento sustentvel, segurana, artes e literatura e suas vinculaes histricas nacionais e internacionais.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Nvel Superior

Analista de Gesto Administrador
Fundamentos da Administrao. O ambiente das Organizaes. Administrao estratgica. O papel da administrao no desempenho da organizao.
Sistemas de gesto organizacional. Planejamento estratgico, ttico e operacional. Funes, papis e responsabilidade. Des enho organizacional.
Autoridade e responsabilidade. Delegao e descentralizao. Departamentalizao. Desenho de cargos e salrios. Organizao, sistemas e mtodos.
Processo decisrio. Administrao de recursos humanos. Administrao da produo e operaes. Mudana organizacional. Conf lito: dimenses
organizacionais e pessoais. Motivao. Liderana. Controle estratgico, ttico e operacional. Sistema de inf ormaes gerenciais. Administrao da
Qualidade. Administrao de Recursos Humanos.Conceito de avaliao de desempenho f uncional na administrao pblica f ederal. Gesto de
pessoas com base em competncias: abordagens e f erramentas. Conceitos e modelos de treinamentos e capacitao e desenvolvimento de pessoas.
tica e responsabilidade social. tica prof issional.

Analista de Gesto Advogado
DIREITO CONSTITUCIONAL: Dos princpios f undamentais. Dos direitos e garantias fundamentais. Da organizao do estado; Da organizao polt ico-
administrativa; Da Unio; Dos Estados f ederados; Dos Municpios; Do Distr ito Federal; Da interveno. Da administrao pblica; Disposies gerais;
Dos servidores pblicos. Da organizao dos poderes; Do Poder Legislativo; Do Congresso Nacional; Das atribuies do Congresso Nacional; Do
processo legislativo; Da f iscalizao contbil, f inanceira e oramentria; Do Poder Executivo; Do Presidente e do Vice-Presidente da Repblica; Das
atribuies do Presidente da Repblica; Da responsabilidade do Presidente da Repblica; Dos Ministros de Estado; Do Conselho da Repblica e do
Conselho de Def esa Nacional; Do Poder Judicirio; Disposies gerais; Do Supremo Tribunal Federal; Do Superior Tribunal de Justia; Dos Tribunais
Regionais Federais e dos Juzes Federais; Dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes do Trabalho; Das f unes essenciais Justia; Do
Ministrio Pblico; Da Advocacia Geral da Unio; Da Advocacia e da Def ensoria Pblica. Da def esa do estado e das instituies democrticas. Da
tributao e do oramento; Do sistema tributrio nacional; Dos princpios gerais; Das limit aes do poder de tributar; Dos impostos da Unio; Dos
impostos dos Estados e do Distrito Federal; Dos impostos dos Municpios. Das f inanas pblicas; Normas gerais; Dos oramentos . Da ordem
econmica e f inanceira; Dos princpios gerais da atividade econmica; Explorao de atividade econmica pelo Estado. Da ordem social; Da
seguridade social. Da cincia e tecnologia. Do meio ambiente. Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. Lei de Responsabilidade Fiscal.
DIREITO CIVIL: Conceito. Negcio jur dico: espcies, manif estao da vontade, vcios da vontade, def eitos e invalidade. Teoria da impreviso. Ato
jurdico: f ato e ato jurdico; modalidades e f ormas do ato jurdico. Ef eitos do ato jurdico: nulidade, atos ilcitos, abuso de direito e f raude lei.
Prescrio: conceito, prazo, suspenso, interrupo e decadncia. Obrigaes: conceito; obrigao de dar, de f azer e no f azer; obrigaes
alternativas, divisveis, indivisveis, solidrias; clusula penal. Extino das obrigaes: pagamento - objeto e prova, lugar e tempo de pagamento;
mora; compensao, novao, transao; direito de reteno. Responsabilidade Civil. Direitos reais. Da Posse. Da Propriedade. Da Superf cie.
Contratos em geral: disposies gerais; espcies; emprstimo; comodato; mtuo; pr estao de servio; empreitada; mandato; f iana; extino.
Assuno de dvida. Responsabilidade civil. Regime de bens entre cnjuges. Garantias reais: hipoteca, penhor comum, penhor agrcola, penhor
pecunirio, alienao f iduciria em garantia. DIREITO EMPRESARIAL: Lei n. 11.101/2005 - Disposies preliminares; Disposies comuns
recuperao judicial e f alncia; Da recuperao judicial; Da convolao da recuperao judicial em f alncia; Da f alncia; Da recuperao
extrajudicial; Disposies penais; Disposies f inais e transitrias. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Jurisdio, ao, exceo e processo. Condies
da ao. Classif icao das aes. Partes e procuradores: capacidade, deveres, responsabilidade, substituio, litisconsrcio e interveno de
terceiros. Ministrio Pblico. Competncia: competncia internacional; competncia interna, em razo do valor, da matria, territorial e f uncional;
modif icaes da competncia; declarao de incompetncia. Juiz: poderes, deveres e responsabilidade do juiz; impedimentos e suspeio. Atos
processuais: f orma, tempo e lugar; prazos; comunicaes dos atos; nulidades; distribuio e registro; do valor da causa. Proc esso e procedimento:
disposies gerais; antecipao dos ef eitos da tutela de mrito; ritos processuais; f ormao, extino e suspenso do processo; pressupostos
processuais. Petio inicial; resposta do ru; revelia; providncias preliminares; julgamento conf orme o estado do processo. Provas. Audincia.
Sentena, coisa julgada e cumprimento da sentena. Recursos: conceito, pressupostos, ef eitos. Apelao. Agravo. Embargos de declarao. Ao
rescisria Processo de Execuo: disposies gerais; execuo das obrigaes de f azer e no f azer; execuo por quantia certa contra devedor
solvente; execuo por quantia certa contra devedor insolvente; execuo contra a Fazenda Pblica; embargos do devedor; suspenso e extino do
processo de execuo. Processo Cautelar: princpios; poder geral de cautela. Juizados especiais cveis (Lei n. 9.099/95 e Lei n. 10.259/2001);
procedimentos. Ao civil pblica, ao popular e mandado de segurana coletivo. Mandado de segurana. Ao Monitria. DIREITO

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ADMINISTRATIVO: Administrao Pblica. Atos Administrativos. Licitao. Contratos Administrativos. Servios pblicos e Admini strao
Indireta/ Entidades Paraestatais. Domnio Pblico (Bens pblicos). Responsabilidade Civil da Administrao. Interveno do Est ado na propriedade e
no domnio econmico. Controle da Administrao Pblica. Improbidade Administrativa. Processo Administrativo e Sindicncia. Tomada de Contas
Especial. Cesso e requisio de servidores. DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Sujeitos da relao de emprego.
Trabalhador autnomo, avulso, eventual e temporrio. Empregados domsticos. Trabalhador Rural. O empregador. Empresa, estabelecimento.
Solidariedade de empresas. Sucesso de empregadores. O Contrato de Trabalho. Elementos essenciais. Vcios e def eitos. Nulidade e anulabilidades.
Espcies do contrato de trabalho. Remunerao. Formas de remuner ao. Durao do Trabalho: jornada, repouso, f rias. Alterao do contrato de
trabalho. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Trmino do contrato de trabalho. Resciso com ou sem justa causa. Aviso prvio. Fundo de
Garantia do Tempo de Servio. Procedimentos nos Dissdios individuais: reclamao, audincia, sentena. Procedimentos nos dissdios coletivos.
Sentena individual. Sentena coletiva. Recursos no processo do Trabalho. Smulas (enunciados pertinentes). DIREITO PREVIDENCIRIO:
Seguridade Social e Plano de Custeio: conceituao e princpios constitucionais. Da sade. Da Previdncia Social. Da Assistncia Social. Da
Organizao da Seguridade Social. Do Financiamento da Seguridade Social. Dos contribuintes. Da contribuio da Unio. Da cont ribuio do
segurado. Da contribuio da empresa. Da contribuio do empregador domstico. Da contribuio do produtor rural e do pescador. Do salrio de
contribuio. Da arrecadao e recolhimento das contribuies. Da prova da inexistncia de dbito. Disposies gerais. Planos de benef cios da
Previdncia Social. Da f inalidade e dos princpios bsicos da previdncia social. Do plano de benef cios da Previdncia Social. Do regime geral de
Previdncia Social. Dos benef icirios. Das prestaes em geral. COFINS, PIS/ PASEP, CSLL. Previdncia privada. tica prof issional.

Analista de Gesto Tecnologia da Informao
I FUNDAMENTOS: Componentes e arquiteturas de sistemas computacionais (hardware e sof tware); Linguagens de programao, compil adores e
interpretadores; Representao de dados: binrio, hexadecimal e decimal; Processamento paralelo e distribudo; Componentes e arquiteturas de
processadores; Conjuntos de instruo; Aritmtica computacional; Pipeline; Hierarquia de memria; Interf ace entre processador es e perif ricos;
Mult iprocessamento simtrico e assimtrico; Fundamentos de sistemas operacionais; Gerenciamento de processos e f luxos de exec uo (threads):
alocao de CPU, comunicao e sincronizao entre processos, impasses (deadlocks) e esgotamento de r ecursos (starvation); Gerenciamento de
memria: alocao, segmentao, memria virtual, e paginao; Sistemas de entrada e sada: estruturas de armazenamento secundrio e tercirio,
anlise de desempenho e conf iabilidade; Virtualizao; Web Services; ingls tcnico; redao tcnica; sistema operacional Windows XP e superiores;
conhecimento dos pacotes de automao de escritrios Microsof t Off ice 2010 (Word e Excel) e LibreOff ice 3 (Writer e Calc). II SERVIDORES DE
APLICAO JAVA ENTERPRISE EDITION (JEE) 5: Fundamentos de servidores de aplicao JEE5; Conceitos de clusterizao; Topologias tpicas de
ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade. III - JAVA: conhecimentos bsicos da linguagem JAVA; f uncionamento da JVM - JAVA Virtual
Machine: Memria HEAP e STATIC; objetos e classes (tipos abstratos de dados; polimorf ismo, sobrecarga e herana); diviso de classes em
subclasses; subscrio de mtodos; agrupamento de classes; utilizao de THREADS em JAVA; utilizao de redes com JAVA (TCP/ I P e soquetes
UDP); bibliotecas grf icas (SWING); comandos de acesso a dados (JDBC); comandos de manipulao de erros; programao e distri buio de
componentes; JAVADOC; programao de JAVA SERVLETS; Applets JAVA; conceitos e caractersticas de: JSP, XML, EJB, JPA, JSF. IV - BANCO
DE DADOS: Conceitos e f undamentos de Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados (SGBD); Bancos de dados distribudos, relacionais e
orientados a objeto; Conceitos de alta disponibilidade; Conceitos de backup e restaurao; Modelos de banco de dados: hierrquico, rede e relacional;
Independncia de dados; Dicionrio de dados; Modelagem entidade-relacionamento (ER); Nor malizao; Gerncia de transaes; Gerncia de
bloqueios; Gerncia de desempenho; Linguagens de def inio e manipulao de dados (ANSI SQL). V - ORACLE PL/SQL: conhecimentos bsicos de
Oracle PL/SQL; comandos de acesso a dados; comandos de manipulao e tratamento de erros; desenvolvimento de triggers, f uncti ons, procedures e
packages, conhecimento de Oracle SQL Functions. VI - ARMAZENAMENTO DE DADOS: Conceitos de Storage Area Networks (SAN) e Network
Attached Storage (NAS); Fibre Channel (FC): protocolo Fibre Channel Protocol (FCP), camadas e topologias padro; Protocolos Common Internet File
System (CIFS) e Network File System (NFS); Redundant Array of Inexpensive Disks (RAID): nveis 0, 1, 5, 6, 1+0 e 0+1; Backup: Polticas de backup;
Tipos de backup (completo, incremental e dif erencial) e arquiteturas (LAN f ree, server f ree e client f ree). VII - SEGURANA: Conceitos bsicos
Conf idencialidade, disponibilidade e integridade; Segregao de f unes; Gesto de mudanas; Vulnerabilidade, risco e ameaa; Polt ica de segurana
da inf ormao; Gesto de ativos; Classif icao da inf ormao. Cdigos maliciosos Vrus, vermes (worm), cavalos de Tria, programas espies
(spyware e adware), capturadores de teclas (keyloggers), backdoors, rootkits. Criptograf ia Criptograf ia de chave pblica (assimtrica); Criptograf ia de
chave secreta (simtrica); Certif icados digitais; Assinaturas digitais; Hashes criptogrf icos. Controle de acesso Autenticao, autorizao e auditoria;
Ataques de negao de servio (Denial of Service DoS) e ataques distribudos de negao de servio (Distributed Denial of Service DDoS);
Comunicao segura com Secure Sockets Layer SSL e Transport Layer Security TLS. VIII - GESTO DE INFRAESTRUTURA DE TECNOLOGIA
DA INFORMAO (TI): ITIL verso 3 (ITILv3): Operao de Servios (Gerenciamento de Eventos, Gerenciamento de Incidentes, Gerenciamento de
Problemas, Cumprimento de Requisies, Gerenciamento de Acessos), Desenho de Servios (Gerenciamento de Nveis de Servio, Gerenciamento
de Capacidade, Gerenciamento de Disponibilidade, Gerenciamento de Continuidade de Servios de TI, Gerenciamento de Continuidade de Negcio),
Transio de Servios (Gerenciamento de Conf igurao e Ativos de Servios de TI, Gerenciamento de Liberao e Implantao, Ger enciamento de
Mudanas), Melhoria Cont nua de Servios. COBIT 4.1 Domnios do COBIT - Sub-processos dos domnios do COBIT. IX - TELECOMUNICAES:
Redes Locais Arquiteturas e topologias: conceitos, Modelo OSI; Inf raestrutura: Cabeamento estruturado categorias 3, 5, 5e, 6 e 6a, de acor do com a
NBR 14.565; Padres: IEEE 802.1D, IEEE 802.1Q/p, IEEE 802.1w, IEEE 802.1s, IEEE 802.1X, IEEE 802.3, IEEE 802.3u, IEEE 802.3z, IEEE 802.3ae,
IEEE 802.3af ; Rede sem f io (Wireless); padres IEEE 802.11b/g/n; Protocolos: IPv4, IPv6 TCP, UDP, IPSec, ARP, SNMP, SSH, DNS, DHCP, SMTP,
HTTP, FTP, LDAP, H.323, SIP; Gateways de aplicao; NAT; Roteadores; Switches; Concentradores; Multiplexadores; Qualidade de servio (QoS).
(Redes Multimidia). X - SEGURANA: Conceitos bsicos Conf idencialidade, disponibilidade e integridade; Segregao de funes; Gesto de
mudanas; Vulnerabilidade, risco e ameaa; Polt ica de segurana da inf ormao; Gesto de ativos; Classif icao da inf ormao. Cdigos maliciosos
Vrus, vermes (worm), cavalos de Tria, programas espies (spyware e adware), capturadores de teclas (keyloggers), backdoors, rootkits. Criptograf ia
Criptograf ia de chave pblica (assimtrica); Criptograf ia de chave secreta (simtrica); Certif icados digitais; Assinaturas digit ais; Hashes criptogrf icos.
Controle de acesso Autenticao, autorizao e auditoria; Controle de acesso baseado em papis (Role Based Access Control RBAC);
Autenticao f orte (baseada em dois ou mais f atores); Single sign-on. Noes de Segurana em Redes Filtragem de trf ego com f irewalls ou listas
de controle de acesso (ACLs), proxy e proxy reverso; Ataques de negao de servio (Denial of Service DoS) e ataques distribudos de negao de
servio (Distributed Denial of Service DDoS); Sistemas de deteco de intruso (Intrusion Detection Systems IDS) e sistemas de preveno de
intruso (Intrusion Prevention Systems IPS); Comunicao segura com Secure Sockets Layer SSL e Transport Layer Security TLS. t ica
prof issional.

Analista de Gesto Arquivista
Conceitos f undamentais de Arquivologia, origem, histrico, f inalidade, f unes, teorias e princpios. rgos de documentao: caractersticas dos
acervos. Ciclo vital dos documentos/Teoria das Trs Idades. Caractersticas e atributos dos documentos arquivsticos: naturez a do assunto, gnero,
tipologia, espcie, f orma, f ormato e suporte f sico. Terminologia Arquivstica. Preservao, conservao preventiva e restaurao de documentos
arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. Gesto de Documentos: produo, tramitao, uso e destinao. Legislao ar quivstica brasileira: leis
e f undamentos. Segurana e sigilo na gesto de documentos. Sistemas e mtodos de ordenao e arquivamento. Classif icao de documentos de
arquivo: elaborao e aplicao de cdigos ou planos de classif icao. Avaliao de documentos: elaborao e aplicao de tabela de temporalidade,
transf erncia, recolhimento e eliminao. Arquivos permanentes: polticas, planejamento e tcnicas. Arranjo. Descrio de documentos: normas de
descrio arquivstica e elaborao de instrumentos de pesquisa. Acesso inf ormao. Aplicao de tecnologias nos arquivos . Microf ilmagem aplicada
aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. Digitalizao de documentos. Gerenciamento eletrnico de documentos. Certif icao
digital. Preservao digital. tica Prof issional.

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Analista de Gesto Assistente Social
1 Ambiente de atuao do Assistente Social. 1.1 Instrumental de pesquisa em processos de investigao social: elaborao de projetos, mtodos e
tcnicas qualitativas e quantitativas. 1.2 Propostas de interveno na rea social: planejamento estratgico, planos, programas, projetos, e atividades
de trabalho. 1.3 Avaliao de programas e polticas sociais. 1.4 Estratgias, instrumentos e tcnicas de interveno: sindicncia, abordagem individual,
tcnica de entrevista, abordagem coletiva, trabalho com grupos, em redes, e com f amlias, atuao na equipe interprof issional (relacionamento e
competncias). 1.5 Diagnstico. 2 Elaborao de laudo e parecer (sociais e psicossociais), estudo de caso, avaliao social. 3 Atuao em programas
de preveno e tratamento. 3.1 Uso do lcool, tabaco e outras drogas: questo cultural, social, e psicolgica. 3.2 Doenas sexualmente transmissveis.
3.3 Aids. 3.4 Atendimento s vtimas. 4 Polt icas Sociais. 4.1 Relao Estado/Sociedade. 4.2 Contexto atual e o neoliberalismo. 4.3 Polt icas de
Seguridade e Previdncia Social. 4.4 Polticas de Assistncia Benef iciria Lei Orgnica da Assistncia Social. 4.5 Polt icas de Sade B Sistema nico
de Sade (SUS) e Agncias reguladoras. 4.6 Poltica Nacional do Idoso. 5 Legislao de Servio Social. 5.1 Nveis, reas e limites de atuao do
prof issional de Servio Social. 5.2 tica prof issional. 6Alternativas para a resoluo de conf litos: conciliao e mediao. 6.1 Balano Social. 7 . Prtica
do servio Social em Empresas. Relaes de Poder institucional e prof issional. Relaes de trabalho, Qualidade de Vida e Sade do Trabalhador.
Polt ica de benef cios. Indicadores.

Analista de Gesto Bibliotecrio
Cincia da inf ormao e biblioteconomia: Conceitos, produo do conhecimento. Sistemas e redes de inf ormao. A biblioteca no contexto das
organizaes. Funes gerenciais. Planejamento, organizao, avaliao, f ormao e desenvolvimento de colees. Sistemas documentrios.
Organizao da inf ormao: organizao do conhecimento, bibliotecas tradicionais, bibliotecas digitais e sistemas de hipertextos. Controle bibliogrf ico.
Desenvolvimento de colees. Representao descritiva e temtica de documentos: conceituao, objetivos, processos, instrumentos e produtos.
Automao dos processos de organizao. Metadados. Ontologias. Taxonomia. Tesauros. Web Semntica. Servios e produtos de bibliotecas.
Servios de ref erncia: presencial e virtual. Marketing da inf ormao. Recuperao e disseminao da inf ormao. Indexao: princpios de indexao,
servios de indexao, a prtica da indexao, tcnica de elaborao de descritores, cabealhos de assunto, vocabulrio controlado e tesauros,
elaborao de resumos. Circulao e reproduo de documentos. Gesto da inf ormao e do conhecimento. Qualidade em Servi os de Inf ormao:
controle, planejamento e gesto de qualidade. Normalizao de documentos: conceitos, objetivos, normas brasileiras (NBR 6023, NBR 10520, NBR
6032 e NBR 6028). Busca e recuperao da Inf ormao: f undamentos, estratgia de busca, busca em t extos. Fontes de inf ormao gerais e fontes de
inf ormao especializada. Usos e usurios da Inf ormao: estudo de usurios, mtodos, tcnicas, estudos de uso e educao de usurios.
Classif icao: catlogo de assunto, termos principais, relacionados e remissivas. Classif icao. Catalogao: AACR2. 9. Servios e produtos de
acesso inf ormao: redes, sistemas, bancos e bases de dados. Gesto Eletrnica de Documentos. Gesto do Conhecimento. tica prof issional.

Analista de Gesto Comunicador Social
1. Teoria da Comunicao: conceitos, paradigmas, principais teorias e as novas tendncias da pesquisa sobre os mass media. 2. Mas sif icao versus
segmentao dos pblicos. 3. Interatividade na comunicao. 4. Novas tecnologias e a globalizao da inf ormao. 5. tica na Comunicao: papel
social do comunicador, abrangncia e limites do jornalismo, das relaes pblicas e da publicidade, poder e tica das mdias, instituies e sujeitos. 6.
Opinio pblica: tcnicas de elaborao de processos de pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao com cada pblico especf ico. 7.
Legislao em Comunicao Social: Cdigo de tica do prof issional de Relaes Pblicas, Constituio Federal. Legislao ref erente a incentivos
f iscais e culturais nacional, estaduais e municipais. 8. Tcnicas de Relaes Pblicas: conceituao, caracterizao, planejamento. 9. Organizao de
eventos: potencia e tipologia dos eventos, normas de cerimonial e protocolo. 10. Marketing: Conceitos e princpios; Marketing institucional (preveno,
f ormao, manuteno e reao no contexto da sociedade); Marketing e Comunicao (def inies, limites e abrangncia); Marketi ng de
relacionamento, atendimento ao pblico; e-marketing.11. Comunicao institucional: conceitos, instrumentos, caracterizaes, constituio do
diagnstico institucional. 12. Gerenciamento de marcas: design, registro de marcas e brand-equity. 13. Qualif icao dos produtos e da prestao de
servios da instituio. 14. Decreto n 6.555/08. 15. Comunicao Organizacional: Conceitos, Planejamento, Comunicao para Crises; Comunicao
Integrada; Comunicao Estratgica.

Analista de Gesto Contador
CONTABILIDADE GERAL: Fundamentos conceituais de contabilidade: conceito, objeto, f inalidade, usurios e princpios contbeis; Pat rimnio:
conceito, elementos e equao patrimonial; f undamentos conceituais de ativo, passivo, receita e despesa; Procedimentos Contbeis Bsicos: plano de
contas, f atos contbeis, lanamentos e escriturao; Demonstraes Contbeis de que trata a Lei Federal n a Lei 6.404/76 e suas alteraes
posteriores: Balano Patrimonial, Demonstrao dos Lucros e Prejuzos Acumulados, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao dos
Fluxos de Caixa, Demonstrao do Valor Adicionado; Anlise das Demonstraes Contbeis: anlise horizontal, anlise vertical, liquidez,
endividamento, anlise da rotatividade e da rentabilidade. AUDITORIA: Conceito e def inio de auditoria; normas de auditoria; auditoria interna e
externa; programas de auditoria e relatrios de auditora. CONTABILIDADE PBLICA: Fundamentos legais e tcnicos de Contabilidade Pblica:
conceito, objetivos, princpios; Planejamento: Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA; Ciclo
Oramentrio; Crditos Adicionais: classif icao; Princpios Oramentrios; Sistemas Contbeis aplicados ao setor pblico e o plano de contas;
Escriturao; Demonstraes Contbeis de que trata a Lei Federal n 4.320/64 e suas alteraes posteriores; Classif icaes Or amentrias:
classif icao legal da receita e classif icao legal da despesa classif icao institucional, f uncional-programtica e econmica; Receita e Despesa
extra-oramentrias; Execuo Oramentria: f ases da receita previso, lanamento, arrecadao e recolhimento, e f ases da despesa
programao, licitao, empenho, liquidao e pagamento; Restos a pagar; Dvida Pblica e Dvida Ativa; Controle Interno e Ex terno da Administrao
Pblica: conceito de controladoria e sua misso, controle externo pelo Tribunal de Contas e pelo Poder Legislativo. tica Prof issional.

Analista de Gesto Design Grfico
Introduo ao CorelDRAW - Conf igurao de pgina, rguas e linhas-guia - Desenhar f ormas - Zoom e Mo - Manipulao interativa de objetos
(Selecionar, Redimensionar, Girar, inclinar, duplicar, alinhar e distribuir, agrupar, ordenar e bloquear) Preenchimentos Contornos - Operaes de
f ormato - Transf ormaes - Ferramentas de corte (Cortar, Faca, Borracha, Excluir segmento virtual) - Ef eitos especiais Bitmaps Texto - Trabalhar
com linhas, contornos e pinceladas (Mo livre, Linha de pontos, Bzier, Mdia artstica, Caneta, B-spline, Polilinhas, Curva de 3 pontos) - Vetorizao
(Ferramenta Forma, Converter em curvas e contorno em objeto) Exportar Impresso. Introduo Adobe Bridge, Conhecendo a interf ace, Rguas,
Grades, Guias e Marcas de corte - Pranchetas, Camadas, Desenhos, Desenhos simples - Seleo e organizao de objetos, Remodelagem de objetos
Cores Traados - Trabalhando com textos - Importao e Exportao. Introduo ao Photoshop, Zoom e Camadas - Seleo, Recortes e
Montagens - Histrico e Ajustes - Correes e Retoques - Pinturas, Gradientes e Padres Vetores - Trabalhando com Textos - Estilos e Filtros -
Exportar, Imprimir, Converter RGB/CMYK. tica e Design.

Analista de Gesto Economista
Sistemas Econmicos: Organizao econmica, Economia de mercado, Economia Aberta e Fechada. Evoluo do Pensamento Econmico.
Microeconomia:Teoria da Demanda, Teoria da Of erta, Equilbrio de Mercado, Elasticidades: preo, renda e cruzada da demanda, Elasticidade preo
na of erta. Maximizao dos lucros. Teoria da Produo. Estruturas de Mercado: Concorrncia perf eita, Monoplio, Monopsnio, Concorrncia
monopolista, Monoplio bilateral, Oligoplio e Oligopsnio. Teoria dos Jogos. Econometria. Estatstica Econmica. Economia Matemtica. Economia
do setor pblico: racionalidade econmica da existncia do governo; falhas do mercado; equilbrio geral e teoria do bem-estar; timo de Pareto; bens
pblicos; teoria da escolha pblica; externalidades; objetivos da poltica f iscal e funes econmicas do governo. Macroeconomia: contabilidade
nacional: conceito e quantif icao da renda e do produto, produto e renda das empresas e das f amlias, gastos e receitas do governo; balano de
pagamentos: estrutura geral do balano de pagamentos; conta de transaes correntes, conta de capital, conceitos de df icit e supervit; contas
nacionais do Brasil; taxa de cambio e o mercado de divisa; nmeros ndices; tabela de relaes insumo/produto; moeda e bancos: f unes da moeda,
demanda por moeda, bancos e of erta de moeda, def inio de moeda e quase-moeda, multiplicador da moeda; instrumentos de controle monetrio;
determinao da renda e do produto nacionais: modelo keynesiano bsico, equilbrio entre of erta agregada e demanda agregada; multiplicador

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keynesiano de gastos; interligao entre o lado real e monetrio; modelo IS-LM; inf lao: causas e ef eitos da inf lao; teoria quantitativa da moeda;
curva de Philips; inf lao e polt icas de estabilizao; inf lao de demanda e de custos; imposto inf lacionrio; produo e crescimento econmico:
importncia e determinantes da produtividade, crescimento econmico e polt icas pblicas, modelos de crescimento econmico. Conceitos e princpios
da tributao: Espcies de tributos. Sistema tributrio brasileiro. Gastos pblicos: conceitos; medidas; modelos de gastos pblicos; df icit pblico e
dvida pblica; f ormas de f inanciamento do df icit pblico. Oramento Pblico no Brasil: Histrico e evoluo conceitual; Princpios oramentrios;
Oramento-Programa; Plano Plurianual ( PPA); Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO) e Lei Oramentria Anual (LOA) classif icao e concei tuao da
receita oramentria; classif icao e conceituao da despesa oramentria; ciclo oramentrio. Lei de Responsabilidade Fiscal: inovaes
introduzidas pela LRF; ef eitos no planejamento e no processo oramentrio; limites para despesas de pessoal; limites para a dvida; transferncias
voluntrias; gesto patrimonial; mecanismos de transparncia, controle e f iscalizao. tica Prof issional.

Analista de Gesto Estatstico
Estatstica descritiva, estatstica no-paramtrica, modelos de regresso e anlise multivariada. Uso do sistema SAS (incluindo programao e
utilizao de macros), de Excel e de SQL. Utilizao de bases de dados relacionais. tica Prof issional.

Analista de Gesto Pedagogo
1 Fundamento da Estrutura das organizaes. 2 Principais aspectos do comportamento organizacional (conf litos, poder, li derana, comunicao,
motivao, tcnicas de negociao). 3 Processos e propriedades estruturais dos grupos numa organizao formal. 4 Gesto estratgica de Recursos
Humanos. 5 Diagnstico de processos de RH e concepo/gerenciamento de projetos. 6 Principais abordagens realizadas no processo de consultoria
de RH e o papel do consultor de RH. Pedagogia Empresarial. 7 Aspectos do contedo e f ormas de abordagem para educao corporativa e trabalhos
de grupo. 8 Concepo e gerenciamento de projetos educativos em desenvolvimento, sade, segurana, clima e desempenho. 9 Mtodos e tcnicas
de pesquisa quantitativa e qualitativa aplicveis rea de Recursos Humanos. 10 Aspectos do contedo e f ormas de abordagem para a realizao de
entrevistas e trabalhos de grupos (cultura, clima e relao entre planejamento estratgico para desenvolvimento e desempenho de processos de
Recursos Humanos). 11 O ambiente organizacional e as implicaes para sade f sica e mental dos trabalhadores. 12 Teoria da aprendizagem e
andragogia. 13 Planejamento, acompanhamento ,avaliao de treinamentos e demais processos educacionais. 14 Educao a Distncia e ambiente
virtual de aprendizagem. 15 Universidade Corporativa e Gesto do Conhecimento. tica Prof issional.

Analista de Gesto Psiclogo
1 Noes gerais de Psicologia Clnica. 1.1 Relaes humanas. 1.2 tica prof issional. 1.3 Trabalho em equipe interprof issional : relacionamento e
competncias. 1.4 Elaborao e Interpretao de laudo e parecer (psicolgicos e psicossociais), estudo de caso e avaliao psicolgica. 1.5 Teorias da
personalidade e desenvolvimento humano. 1.6 Psicopatologia e semiologia dos transtornos mentais. 1.7 Aconselhamento, tcnicas psicoterpicas e
psicoterapia breve nas organizaes. 1.8 Psicodiagnstico. 1.9 Alternativas para a resoluo de conf litos: conciliao e mediao. 2 Psicologia do
Trabalho. 2.1 Psicologia organizacional. 2.2 Sade e segurana no trabalho: preveno e acompanhamento scio-cultural. Qualidade de vida no
trabalho QVT. Reabilitao Prof issional. Doena Ocupacional e Relaes de trabalho. 2.3 Diagnstico e interveno organizacional: cultura e clima
organizacional. 2.4 Comportamento organizacional: motivao e satisf ao no trabalho. 2.5 Seleo de pessoal: planejamento, t cnicas, avaliao e
controle de resultados. 2.6 Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos, implantao e acompanhamento. 2.7 Anlise e Descrio de cargos:
objetivos e mtodos. 2.8 Treinamento: levantamento de necessidades, planejamento, execuo e avaliao. . Treinament os Comportamentais e
Dinmicas de Grupo. Educao Continuada. Educao a Distncia e ambiente virtual de aprendizagem. Universidade Corporativa e Gesto do
Conhecimento. 2.9 . Diagnstico e Mudana Organizacional. Indicadores de Recursos Humanos. Programas de Incentivos, Polticas de Cargos e
Salrios, Remunerao e Benef cios. Gesto por competncias. Resolues CFP N 007/2003, 010/2005.

Analista Tcnico Arquiteto Urbanista
Percepo do ambiente e da paisagem natural e edif icada; viso crtica do espao arquitetnico; concepo do espao e do objeto arquitetnico;
planejamento habitacional; viso crtica dos processos evolutivos urbanos; planejamento urbano e meio ambiente; planejamento de cidades: planos,
programas e projetos; planejamento de reas verdes; memria e patrimnio cultural, ambiental e arquitetnico: planejamento, preservao e
conservao de edif icaes, conjuntos urbanos, stios naturais e da paisagem; poltica urbana: plano diretor; uso e ocupao do solo urbano;
legislao urbanstica bsica - permetro urbano; parcelamento do solo; cdigo de obras e de posturas; legislao urbana federal; noes de inf ra-
estrutura urbana e viria; noes de representao grf ica; noes de tcnicas e estruturas construtivas; noes de topograf i a; noes de conf orto
ambiental nas edif icaes; noes de paisagismo. Desenvolvimento urbano sustentvel. Gerenciamento de Projetos. tica Prof issional.

Analista Tcnico - Engenheiro Ambiental
Ecossistemas: Conceitos, estrutura, classif icao, tipos de ecossistemas brasileiros. Ciclos biogeoqumicos. Elementos de cincias do ambiente:
Noes de geologia, noes de pedologia, noes de qumica ambiental, noes de hidrogeologia, noes de geograf ia/cartograf i a, noes de
hidrologia, noes de meteorologia e climatologia. Meio ambiente e sociedade: Noes de planejamento ambiental, planejamento territorial, urbanismo,
vocao e uso do solo. Desenvolvimento sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes. Avaliao do uso de recursos naturais. Anlise e
Gerenciamento de Riscos. Avaliao de impacto ambiental e Licenciamento ambiental: conceito, f inalidades e aplicao. Procedimentos para o
licenciamento ambiental: etapas, licenas, competncia, estudos ambientais, anlise tcnica, rgos intervenientes. Avaliao de impactos ambientais:
principais metodologias e aplicao. EIA/RIMA: critrios para sua exigncia, mtodos de elaborao. Zoneamento ambiental. Controle de poluio
ambiental. Resduos slidos e contaminao de solos e guas subterrneas. Qualidade do solo e da gua subterrnea. Gerenciamento de resduos:
caracterizao, inventrio, coleta, acondicionamento, armazenamento, mtodos de aproveitamento, transporte, manif esto de resduos, tecnologias de
tratamento e disposio. Noes sobre tecnologias de remediao de solos e guas subterrneas. Recursos hdricos e ef luentes lquidos:
Abastecimento e tratamento de gua, qualidade da gua (parmetros de qualidade e padres de potabilidade), poluio hdrica, tecnologias de
tratamento de ef luentes lquidos para descarte e/ou reuso(processos f sicos, qumicos e biolgicos). Emisses atmosf ricas e mudanas climticas:
Conceitos e padres, poluio atmosf rica e caractersticas dos principais poluentes atmosf ricos, tecnologias de controle e abatimento de emisses,
aquecimento global, Mecanismo de Desenvolvimento Limpo MDL: Categorias, etapas e tipos de projeto. Legislao ambiental aplicada (Leis,
decretos, portarias, resolues CONAMA): Leis Federais: Lei n 6.938/1981 (Poltica Nacional do Meio Ambiente). Lei n 9. 985/2000 (Sistema Nacional
de Unidades de Conservao da Natureza). Decreto n 4.340/2002 e alteraes (Regulamenta a Lei n 9.985/2000). Lei n 9.605/1998 (Crimes
Ambientais). Lei n 9.433/1997 (Poltica Nacional de Recursos Hdricos) e alteraes. Gerenciamento de Projetos. t ica Prof issional.

Analista Tcnico Engenheiro Civil
Estruturas (reconhecimento e identif icao): noes em estruturas, sistemas de carregamento, muros de arrimo, dimensionamento de lajes, vigas,
pilares. Saneamento e meio ambiente: redes de esgoto, estao de tratamento de esgoto, lagoas de estabilizao, sistema de abastecimento de gua,
sistema de limpeza urbana (acondicionamento, coleta, transporte, destinao f inal do lixo), poluio do meio ambiente. Drenagem urbana. Arquitetura
e urbanismo: gerenciamento e inspeo tcnica de obras de artes municipais. Sistemas de proteo de taludes (plantio de veget ao, drenagem e
ngulo de talude). Geologia e geotcnica para engenheiro (sondagens, classif icao de materiais na escavao, pr oteo contra deslisamentos de
camadas). Materiais de construo. Tcnicas de construo: f undaes (superf iciais e prof undas), alvenaria, estruturas, escor amentos e etc. Fases de
uma construo: oramento, planilhas, f luxogramas, controles. Organizao de canteiro de obras. Solos: caractersticas, plasticidade, consistncia, etc.
Desenvolvimento urbano sustentvel. Gerenciamento de Projetos. tica Prof issional.

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Analista Tcnico Engenheiro de Operaes e Controle da Qualidade
1 Planejamento de projetos e execuo de obras: programao e controle. 1.1 Viabilidade, planejamento e controle das construes: tcnico, f sico-
f inanceiro e econmico. 1. Oramentao de obras. 1.1. f ormao do preo de venda. 1.2. custos diretos. 1.3. composio de custos unitrios. 1.4.
produo de equipes mecnicas. 1.5. custos horrios e equipamentos. 1.6. BDI - Benef cios e despesas indiretas (Administrao Central, custos
f inanceiros, riscos, tributos sobre o preo de vendas, lucro real/presumido). 1.7. encargos sociais (horista, mensalista). 1.8. mobilizao,
desmobilizao e administrao local. 1.9. reajustamento de preos. 1.10. analises de propostas e preos de obras de engenhar ia. 2. Formao de
preos na engenharia consultiva e de projetos. 2.1. custos diretos. 2.2. encargos sociais. 2.3. despesas indiretas, tributos e lucro. 3 Materiais de
Construo e Tecnologia das Construes: madeira, materiais cermicos e vidros, metais e produtos siderrgicos, asf altos e al catres, aglomerantes e
cimento, agregados, tecnologia do concreto e controle tecnolgico, ensaios; processos construtivos, preparo do terreno, instalao do canteiro de
obras, execuo de escavaes e f undaes, f ormas, concretagem, alvenaria, esquadrias, revestimentos, pavimentaes, cobertur as,
imper meabilizaes, instalaes, pintura e limpeza da obra. 4 Planejamento e Controle de Obras: licitao, edital, projeto, especif icaes, contratos,
planejamento, anlise do projeto, levantamento de quantidades, plano de trabalho, levantamento de recursos, oramento, composio de custos,
cronogramas, diagramas de GANTT, PERT/ CPM e NEOPERT, curva S, Cdigo de Obras. Fases do projeto, escolha do traado, projeto geomtrico,
topograf ia, desapropriao, obras complementares e sinalizao. 5 Mecnica dos Solos. 5.1 Origem e Natureza dos Solos. 5.2 Estado dos Solos. 5.3
Classif icao dos Solos. 5.4 Compactao dos Solos. 6 Implantao da Obra. 6.1 Corte e Aterro. 6.2 Desmonte de Rochas. 6.3 Controle de Eroso e
Sedimentao. 6.4 Segurana e Cuidados. 7 Legislao Prof issional. 7.1 Lei 5.194/66. 7.2 Resoluo CONFEA 1002/2002 (Cdigo de tica). 8.
Locao da obra. Gerenciamento de Projetos. t ica Prof issional

Analista Tcnico Engenheiro de Produo
1. Engenharia econmica: Gesto de Custos. Gesto Econmica. Gesto de Riscos Gesto de Investimentos. 2. Logstica: Gesto da Cadeia de
Suprimentos. Gesto de estoques. Transporte e Distribuio Fsica. Projeto e Anlise de Sistemas Logsticos. 3. Pesquisa operacional:Programao
Matemtica. Modelagem e Simulao. Processos Decisrios. 4. Engenharia de operaes e processos de produo:Planejamento e Controle da
Produo. Gerenciamento de Projetos. Gesto da Manuteno.Engenharia de Mtodos. Gesto de Sistemas de Produo e Operaes. 5. Engenharia
do trabalho:Ergonomia. Projeto e Organizao do Trabalho. Gesto de Riscos de Acidentes do Trabalho.Sistemas de Gesto de Higiene e Segurana
do Trabalho. 6 Engenharia organizacional:Gesto Estratgica e Organizacional. Gesto de Projetos. Gesto da Tecnologia. Gesto da
inf ormao.Gesto de Desempenho Organizacional. 7. Engenharia da qualidade:Gesto de Sistemas da Qualidade. Planejamento e Controle da
Qualidade.Conf iabilidade de Processos e Produtos. 8. Engenharia do Produto. 9. Engenharia da sustentabilidade:Gesto Ambiental. Desenvolvimento
Sustentvel. Responsabilidade Social. 10. tica Prof issional

Analista Tcnico Engenheiro de Telecomunicaes
Tcnicas digitais. Princpios de Telecomunicaes . Meios de transmisso, sistemas de comunicaes, comutao de circuitos, redes e comunicaes
de dados, modulao e demodulao de sinais, transmissores e receptores analgicos e digitais. Conceitos de propagao, propagao de ondas
eletromagnticas, antenas, eletrnica digital, circuitos, amplif icadores, transistores e elementos de circuitos. Redes de Comunicao de dados, redes
de dados sem f io, multiplexao, telef onia f ixa e mvel, telefonia f ixa e mvel, comunicaes pticas e transmisso por satlites. Deteco e
Recuperao de erros.Topologia de redes de computadores. Interconexo de Redes Gerenciamento de Projetos.tica Prof issional.

Analista Tcnico Engenheiro de Transporte
Panorama, Tendncias e Perspectivas do Mercado Ferrovirio, Viso Sistmica e Sistemas Ferrovirios de Passageiros, Estudos de Mobilidade
Urbana. O Pavimento Ferrovirio - Via Permanente Ferroviria, Material Rodante e Tecnologias em Veculos Ferrovirios, Sistemas de Sinalizao e
Engenharia de Manuteno, Sistemas de Operao Ferroviria e Logstica Integrada, Dinmica Ferroviria e Contato Roda-Trilho, Preveno e Anlise
de Descarrilamentos Ferro. Estudos de Segurana Viria. Desenvolvimento Urbano sustentvel. Simulao de Sistemas Ferrovirios. Gerenciamento
de Projetos. tica Prof issional.

Analista Tcnico Engenheiro Eletricista
Eletromagnestismo: Lei de Coulomb e Intensidade de Campo Eltrico, Densidade de Fluxo Eltrico, Lei de Gauss e Divergncia, Energia e Potncial,
Corrente e Condutores, Dieltricos e Capacitncia, Equaes de Poisson e de Laplace, Campo Magntico, Foras Magnticas, Materiais e Indutncia.
Circuitos Lineares: Lei de Ohm, Leis de Kirchhoff , Associaes de Resistores, Anlise Nodal e de Malha, Superposio, Transf ormaes de Fontes,
Teorema de Thevenin e Norton, Mxima Transferncia de Potncia, Circuitos CC e CA, Anlise Senoidal em Regime Permanente, Anlise de Potncia
CA, Circuitos Trifsicos. Mquinas Eltricas: Circuitos Magnticos e Materiais Magnticos, Transf ormadores, Mquinas Sncronas, Mquinas
Polif sicas de Induo, Mquinas CC, Mquinas de Relutncia Varivel e Motores de Passo, Motores Monof sicos e Bif sicos, Controle de Velocidade
e Conjugado. Medidas Eltricas: Teoria dos Erros, Instrumentos Eltricos de Medio, Instrumentos de Bobina Mvel, Instrumentos Eletroestticos,
Ferro Mvel e Eletrodinmicos,Quocientmetros, Frequencimetros e Fasmetros, Medio de Resistncias Eltricas, Localizao de Def eitos nos
Cabos Eltricos Isolados, Medio de Impednica. Instalaes Eltricas: Projeto das Instalaes Eltricas, Dispositivos de Seccionamento, Proteo e
Aterramento, Luminotcnica, Instalaes para Fora Motriz e Servio de Segurana, Transmisso de Dados, Circuitos de Comando e Sinalizao,
Instalaes de Pra-raios Prediais, Correo de Fator de Potncia e Instalao de Capacitores. Sistemas de Controle: Modelos Matemt icos de
Sistemas; Modelos em Variveis de Estado; Caractersticas, Desempenho e Estabilidade de Sistema de Controle com Retroao; Mtodo do Lugar
das Razes; Mtodos de Resposta de Frequncia; Estabilidade no Domnio da Frequncia; Projeto de Sistemas de Controle com Retroao; Projeto de
Sistemas de Controle com Variveis de Estado; Sistemas de Controles Robustos; Sistema de Controle Digital. Sistemas de Potnc ia: Grandezas por
Unidade; Impedncia em Srie de Linhas de Transmisso; Capacitncia de Linhas de Transmisso; Relaes de Tenso e Corrente em Linhas de
Transmisso; Simulao de Sistemas; Clculo de Rede; Solues e Controle de Fluxo de Carga; Faltas Trif sicas Simtricas; Componentes
Simtricos; Faltas Assimtricas. Transmisso: Transporte de Energia e Linhas de Transmisso; Caratersticas Fsicas das Linhas Areas de
Transmisso; Clculo Linhas de Transmisso; Regime Permanente; Indutncia, Capacitncia, Suceptncia e Reatncia Indutiva e
CapacitivadasLinhas de Transmisso; Resistncias; Condutncia e Ef eito Corona. Telecomunicaes: Programao e Caractersticas de PLCs.
Radiopropagao - Enlaces em radiovisibilidade, Zonas de Fresnel, atenuao no espao livre, obstrues, dimensionamento e caractersticas dos
sistemas de transmisso e recepo digital; Redes pt icas tecnologias. Redes Sem Fio. Redes Locais. Telef onia e Videoconf erncia Tcnicas de
Voz e Vdeo Redes IP. Protocolos de roteamento. Protocolos de roteamento para rede Internet. Criptograf ia (IPSec, SSH e SSL). Firewalls de Pacote e
Contedo. Segurana do Trabalho: NR 10. Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade. Gerenciamento de Projetos. t ica prof issional.

Analista Tcnico Engenheiro Eletrnico
Teoria e Circuitos Magnticos - Lei de Ampre, Teoria do magnetismo, Curva de magnetizao de materiais f erromagnticos, Calculo do circuito de
magnetizao, Parmetro indutncia, Perdas por histerese e corrente arasita e Reles Aplicao da Fora Magntica. Converso Eletromecnica de
Energia Torque Eletromagntico, Tenso induzidas, Aspecto de construo das mquinas eltricas e Formas Prticas das Frmulas de Torque e
tenso. Motores de Corrente Continua - Caractersticas de Torque vs Velocidade do motor, Circuito Equivalente, Controle de velocidade - Inverso de
velocidade, Motor CC a m permanente e Caractersticas de operao, Aplicaes e Controle de velocidade utilizando Eletrnic a. Motor de induo
Trif sicos - O campo magntico guirante, Escorregamento do motor de induo, Circuito equivalente, Calculo do desempenho, Correlao da
Operao do Motor de induo com a equao bsica do torque, Caracterstica de torque de partida, Parmetros de do circuito equivalente e Controle
de velocidade. Motor sncrono trif sico - Diagrama f asorial e circuito equivalente, Calculo de desempenho, Controle de f ator de potncia, Aplicao de
motores sncronos e Hesitao de campo por f ontes retif icadas. Motores especiais - Motor de induo ,monof sica, Motor de passo, Motor universal e
Motor CC Brushless. Eletrnica Analgica e Potncia: Diodos Semicondutores, Transistores Bipolares, Amplif icadores Operacionais,Tiristores,
Retif icadores Controlados, Controladores de Tenso CA, Tcnica de Comutao de Tiristores, Transistores de Potncia, Choppers , Inversores
Modulados por Largura de Pulso. Eletrnica Digital: Funes e Portas Lgicas, lgebra de Boole e Simplif icao de Circuitos Lgicos, Circuitos
Combinacionais, Flip-Flop, Registradores e Contadores, Conversores Digital-Analgicos e Anlogo-Digitais, Circuitos Multiplex, Demultiplex e

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Memrias. Amplif icadores Operacionais, Amplif icadores Transistorizados, Circuitos RLC, Filtros Ativos e Passivos, Circuitos Digitais : Multiplexadores,
Demultiplexadores, Contadores , Memrias :RAM, ROM, EPROM, Converso de bases. Gerenciamento de Projetos. tica Prof issional.

Analista Tcnico Engenheiro Mecnico
1 Mecnica dos slidos. 1.1 Esttica e dinmica dos corpos rgidos. 1.1.1 Equilbrio de corpos rgidos; equilbrio de estruturas; esf oros internos;
princpios dos trabalhos virtuais e da energia potencial. 1.1.2 Cinemtica de corpos rgidos; dinmica de sistemas de partculas; dinmica de corpos
rgidos; mtodos de energia. 1.2 Dinmica de mquinas. 1.2.1 Vibraes livres e f oradas em sistemas mecnicos com um grau de liberdade: sem e
com amortecimento; frequncias e modos naturais. 1.2.2 Transmissibilidade: movimento de base, desbalanceamento de massa rotat iva e isolao da
vibrao; rotaes crticas de eixos. 1.2.3 Anlise dinmica de sistemas mecnicos com vrios graus de liberdade. 1.2.4 Energia de vibrao; dinmica
da mquina alternativa; balanceamento de rotores; ef eito giroscpico em elementos de mquinas. 1.2.5 Anlise de vibrao para o diagnstico de
def eitos em mquinas rotativas. 2 Mecnica dos f luidos. 2.1Hidrosttica. 2.1.1 Propriedades e natureza dos f luidos: dimenses e unidades; lei da
viscosidade de Newton; gs perf eito e equao de estado. 2.1.2 Esttica dos f luidos: variao de presso em f luido esttico i ncompressvel; fora de
contato em um f luido conf inado; f ora hidrosttica sobre superf cies curvas e planas; lei de f lutuao; estabilidade de corpos f lutuantes. 2.2
Hidrodinmica. 2.2.1 Fundamentos da anlise de escoamentos: campos de velocidade; acelerao de partcula; leis bsicas e der ivadas para meios
contnuos; sistemas e volumes de controle; escoamentos uni e bidimensionais. 2.2.2 Leis bsicas para sistemas e volume de cont role: conservao da
massa, equao da continuidade; conservao da quantidade de movimento, anlise do sistema, volumes de control e inerciais, equaes aplicadas a
bombas e turbinas; conservao de energia; anlise do sistema e anlise do volume de controle; equao de Bernoulli. 3 Termoc incias. 3.1
Termodinmica. 3.1.1 Conceitos bsicos; primeira lei da termodinmica; propriedades termodinmicas; segunda lei da termodinmica; processos
reversveis e potenciais termodinmicos. 3.1.2 Aplicaes a mquinas trmicas; sistemas de potncia a vapor; sistemas de potncia a gs; sistemas de
ref rigerao e bombas de calor; relaes termodinmicas; misturas de gases ideais e psicrometria. 3.2 Transf erncia de calor. 3.2.1 Transf erncia de
calor por conduo; problemas unidimensionais e aletas; problemas bidimensionais. 3.2.2 Transf erncia de calor por conveco; escoamentos
externos; teoria de camada limite; escoamentos em dutos; conveco natural. 3.2.3 Transf erncia de calor por radiao; propriedades radioativas de
superf cies; troca de calor entre superf cies; f ator de f orma; troca de calor entre superf cies negras; troca de calor entre superf cies cinzas.3.2.4
Trocadores de calor: tipos; dif erena de temperatura mdia logart mica (DTML); coef iciente global de troca de calor. 4 Materi ais e processos de
f abricao. 4.1 Materiais de construo mecnica. 4.1.1 Estrutura dos materiais: ligaes primrias (inicas, covalentes e metlicas) e secundrias
(Van-der-Waals); distncias interatmicas e nmeros de coordenao. 4.1.2 Cristalinidade: cristais cbicos e hexagonais; alotropia; geometria da
clula unitria; direes e planos cristalinos. 4.1.3 Desordem atmica nos slidos: impurezas; solues slidas; imperf eies nos cristais; materiais no
cristalinos. 4.1.4 Ligas metlicas: def ormaes elsticas e plsticas; processamentos; comportamento dos metais policristalinos a frio e a quente. 4.1.5
Polmeros lineares e tridimensionais: def ormao e estabilidade dos polmeros. 4.1.6 Materiais cermicos: estrutura dos materiai s cermicos;
comportamento mecnico dos materiais cermicos. 4.1.7 Materiais polif sicos: diagramas de equilbrio ou de f ases: interpretaes e relaes
qualitativas e quantitativas entre composies e quantidades de f ases. 4.1.8 Tratamentos termoqumicos: cementao, nitretao, cianetao. 4.1.9
Corroso: corroso qumica e eletroqumica, galvanoplastia, pares galvnicos, tipos de clulas galvnicas, taxa de corroso, controle e preveno da
corroso. 4.1.10 Metais no f errosos: cobre, alumnio, zinco e suas ligas; metais e ligas de baixo ponto de f uso e materiais antif rico; metais e ligas
especiais: molibdnio, titnio, tungstnio, vandio, zircnio e outros. 4.1.11 Metalurgia do p: mecanismo de sinterizao, aos sinterizados. 4.1.12
Ensaios destrutivos e no destrutivos de materiais. 4.1.13 Seleo de materiais; f atores gerais de inf luncia na seleo de materiais; principais
materiais metlicos e no metlicos de uso industrial e respectivas indicaes e contra-indicaes ao uso. 4.2 Instrumentao. 4.2.1 Estrutura dos
sistemas de medida; caractersticas estticas; caractersticas sistemticas; modelo generalizado; caractersticas estatsticas (repetibilidade, tolerncia);
calibrao, padres e procedimentos. 4.2.2 Preciso de sistemas de medida em regime estacionrio: erro de medida de um sistema com elementos
ideais, caracterizao estatstica de um sistema com elementos no ideais, tcnicas de reduo de erro. 4.2.3 Caractersticas dinmicas de sistemas
de medida: f uno de transf erncia, resposta em randmicos; resposta transiente; caracterizao do comportamento dinmico de um elemento;
mtodos para identif icao das caractersticas dinmicas; erros dinmicos de medio e tcnicas de compensao. 4.2.4 Erros de carregamento em
sistemas de medio: circuito equivalente de Thevenin, variveis potenciais e de f luxo, f luxo de inf ormao como f luxo de pot ncia. 4.2.5 Sinais e
rudo: sinaisdeterminsticos e randmicos e sua caracterizao; f ontes e ef eitos de rudo; mtodo para reduo de rudo e interf erncia. 4.2.6 Medio
de f ora, torque, potncia, presso, f luxo, deslocamento, velocidade, def ormao, tenso, vibrao e som. 5 Sistemas mecnicos. 5.1 Metodologia de
projeto e dimensionamento de componentes de mquinas, f ator de segurana e conf iabilidade. 5.2 Funcionamento e dimensionament o dos principais
elementos de mquinas: engrenagens, eixos e rvores, mancais de escorregamento e de rolamento, junes paraf usadas, rebitadas e soldadas, molas
mecnicas, f reios e embreagens, transmisses por cabos, correias e correntes. 5.3 Operao e projeto de mquinas de elevao e transporte:
elevadores, monta-cargas, plataformas, escadas e esteiras rolantes, equipamentos especf icos para portadores de necessidades especiais. 6 Sistemas
f luidomecnicos. 6.1 Mquinas de f luxo. 6.1.1 Mquinas hidrulicas: classif icao, descrio, elementos construtivos, element os cinemticos bsicos,
equao da circulao, equao da impulso, equao f undamental das mquinas de f luxo, perdas, potncias, rendimentos, caractersticas de
f uncionamento das mquinas hidrulicas, anlise dimensional e semelhana, tipos de semelhana, curvas caractersticas, grandezas relativas e
unitrias, velocidade especf ica, cavitao, tubo de suco e altura de suco. 6.1.2 Ventiladores. 6.1.3 Turbinas hidrulicas: tipos, velocidades,
rendimento, pr-dimensionamento. 6.1.4 Turbobombas: classif icao, tipos, caractersticas gerais, equaes f undamentais, f uncionamento, potncia e
rendimento. 6.1.5 Bombas volumtricas ou de deslocamento positivo: classif icao e caractersticas, bombas alternativas, rotativas e especiais. 6.1.6
Associao de bombas e turbinas hidrulicas. 6.2 Sistemas hidrulicos e pneumticos. 6.2.1 Classif icao e princpio de f uncionamento. 6.2.2
Componentes: atuadores cilndricos; motores hidrulicos; atuadores especiais; vlvulas reguladoras de presso e vazo; vlvul as de controle
direcional; reservatrios; canalizao e acessrios; bombas e compressores. 6.2.3 Simbologia: normas internacionais, leitura de plantas. 6.2.4
Acionamento eltrico: componentes do circuito eltrico e sensores, circuitos f luidoeltricos para controle a rels. 7 Sistemas termomecnicos. 7.4
Sistemas de refrigerao. 7.4.1 Trocadores de calor com e sem mudana de f ase; ciclo de ref rigerao por compresso de vapor; componentes e
controles de sistemas de ref rigerao; f luidos refrigerantes. 7.4.2 Refrigerao por absoro. 7.4.3 Bombas de calor. 7.4.4 Psicrometria; torres de
resfriamento e condensadores evaporativos; clculo de carga trmica; cmaras f rigorf icas. 7.5 Ventilao e ar-condicionado. 7.5.1 Ventilao: conf orto
trmico, inf luncia do clima sobre pessoas e materiais, ventilao natural, ventilao f orada. 7.5.2 Carga trmica: condies internas de conf orto e de
projeto, condies do ar exterior, carga trmica de vero, radiao trmica em superf cies exteriores, ganhos por conduo-conveco, ganhos
internos, ganhos com inf iltrao e ventilao. 7.5.3 Processos psicromtricos: propriedades f undamentais da mistura ar -gua, psicrometria de
processos de condicionamento de ar, aquecimento e resfriamento sensvel, desumidif icao e umidif icao. 7.5.4 Equipamentos para climatizao:
sistemas de distribuio de ar, escoamento de ar em dutos, leis do ventilador, perda de carga em dutos e equipamentos, mtodos de dimensionamento
de dutos, rejeio de calor de condensadores, torres de arrefecimento, condensadores evaporativos, condensador es resf riados a ar, serpentinas e
lavadores de ar, centrais resfriadoras de gua, climatizadores de ar, tubulaes de gua gelada, f iltros de ar, equipamentos de controle e economia de
energia. 7.5.5 Sistemas de ar-condicionado: sistemas de expanso direta e indireta, sistemas ventilador-serpentina, sistemas de volume varivel de ar,
sistemas multizona, sistemas duto duplo. 8 Manuteno. 8.1 Conceitos bsicos da manuteno, gesto estratgica da manuteno; terotecnologia. 8.2
Tipos de manuteno: corretiva, preventiva, preditiva, detectiva. 8.3 Engenharia de manuteno; f ormas de organizao dos servios de manuteno
nas empresas; controle da manuteno; manutenibilidade e disponibilidade. 8.4 Manuteno centrada na conf iabilidade (RCM): conf iabilidade,
conceitos de f uno, f alha, f alha f uncional e modo de f alha; curva da banheira; anlise de modos de falhas (FMEA); anlise das causas razes de f alha
(RCFA). 8.5 Mtodos de manuteno: o programa 5S, manuteno produtiva total (TPM), polivalncia ou multiespecializao. 8.6 Qualidade total na
manuteno: conceitos, critrios de desempenho, normas ISO srie 9.000. 8.7 Eletrotcnica: princpios de f uncionamento de ger adores e motores
eltricos; quadros de comando, controle e proteo. Gerenciamento de Projetos. tica Prof issional.

Analista Tcnico Engenheiro Segurana do Trabalho
Introduo a Engenharia de Segurana do Trabalho. Acidente do trabalho: conceito tcnico e legal, causas e consequncias, taxas de frequncia e
gravidade, estatsticas de acidentes, custos, comunicao e registro de acidentes, investigao e anlise de acidentes. Preveno e controle de riscos:
caldeiras e vasos de presso. Movimentao de cargas. Instalaes eltricas. Mquinas e f erramentas. Trabalho em espaos conf inados. Transporte
de produtos perigosos. Construo civil. Trabalhos em altura. Higiene ocupacional: Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA. Riscos

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qumicos, riscos f sicos e riscos biolgicos. Programa de proteo respiratria. Exposio ao rudo. Programa de conservao auditiva. Exposio ao
calor. Metodologias de avaliao ambiental. Radiaes ionizantes e no ionizantes. Trabalho sob condies hiperbricas. Prime iros socorros. Normas
Regulamentadoras. Psicologia do trabalho. Planif icao de emergncias e catstrof es. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PCMSO. Preveno de doenas relacionadas ao trabalho. Proteo contra incndios e exploses: Sistemas f ixos e portteis de combate ao f ogo.
Deteco e alarme. Armazenamento de produtos inf lamveis. Brigadas de incndio. Classif icao e causas de incndios. Mtodos de extino. Plano
de emergncia e de auxlio mtuo. Anlise e gerenciamento de riscos: identif icao de cenrios. Avaliao de f requncia. Aval iao de consequncias.
Tcnicas de anlise de risco: APR, HAZOP, FMEA e rvore de Falhas. Gesto de segurana, meio ambiente e sade: SESMT e CIPA. Sistemas de
gesto de segurana e sade ocupacional de acordo com a OHSAS 18001. Diretrizes da OIT sobre sistemas de gesto da segurana e sade no
trabalho. Sistema de gesto ambiental de acordo com a NBR ISO 14001. Auditoria de sistemas de gesto de acordo com a NBR ISO 19011.
Desenvolvimento sustentvel. Ergonomia. Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consol idao das Leis
Trabalhistas. Normas Regulamentadoras de SST. Convenes da Organizao Internacional do Trabalho. Caracterizao de Insalubr idade e
Periculosidade. Benef cios previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho. Perf il Prof issiogrf ico Pr evidencirio. Gerenciamento de Projetos.
tica Prof issional.

Analista Tcnico Gegrafo
Dimenso Poltica da Organizao do Territrio - Processo histrico e geogrf ico da f ormao territorial no Brasil. Desenvolvimento econmico e a
questo regional no Brasil. Organizao do territrio - dimenso polt ica da modernizao. O problema da escala geogrf ica e cartogrf ica para o
conhecimento do territrio. O problema da regio e a produo do conhecimento geogrf ico. Urbanizao - O processo de urbanizao dinmica -
complexidade e tendncias no Brasil. Caractersticas da natureza do f ato urbano brasileiro. Rede Urbana, Dinmica. Aspectos populacionais O
crescimento da populao brasileira, taxas de crescimento e distribuio espacial. Dinmica territorial da populao brasileira. Processo Produtivo -
Setor industrial brasileiro - estrutura, padres de distribuio e ritmos de crescimento. Questes e tendncias da produo agrcola brasileira. Insero
do Brasil na economia mundial. Emergncia como potncia regional. Transf ormaes recentes nas atividades de comrcio e servios no Brasil,
Sistema de Inf ormaes. Aspectos geogrf icos - Caractersticas dos dados geogrf icos: posio, atributos e relaes espaciais. Principais modelos de
dados geogrf icos. Estrutura bsica dos sistemas de inf ormaes geogrf icas: entrada e integrao de dados, gerncia de dados espaciais,
consulta/anliseespacial e visualizao. Anlise de dados geogrf icos: seleo, manipulao, elaborao de mapas temticos, anlise exploratria e
modelagem, mtodos. Aspectos quantitativos - Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: distribuies de freqncias: medidas descritivas
de locao e de disperso: mdia, mediana, quartis, varincia, desvio padro, coef iciente de variao, histograma. Nmeros-ndices e medidas de
concentrao: conceitos f undamentais e aplicaes bsicas. Gerenciamento de Projetos. t ica Prof issional.

Mdico do Trabalho
1 Legislao especf ica. 1.1 Lei n. 6.514, de 22/12/77. 1.2 Normas Regulamentadoras (NR) aprovadas pela Portaria n. 3.214, de 8/6/78. 1.3
Legislaes complementares. 2 Acidente de trabalho: conceitos, registro, comunicao, anlise e estatstica. 3 Preveno e controle de riscos. 4
Gerenciamento de riscos. 5 Higiene industrial. 6 Ergonomia. 7 Doenas do trabalho. 8 Proteo ao meio-ambiente. 9 Epidemiologia. 10 Sade Pblica.
11 Agentes causadores de doenas: f sicos, biolgicos, qumicos. 12 Primeiros socorros. 13 Confeco e Implantao de PMCSO. tica Prof issional.

Nvel Mdio Tcnico

Tcnico de Enfermagem do Trabalho
Biotica. tica Prof issional (Cdigo de tica dos Prof issionais de Enf ermagem e Cdigo Internacional de t ica para as Prof iss es de Sade no
Trabalho). Princpios f undamentais. Direitos e deveres do enf ermeiro. Responsabilidades e sigilo prof issional. Aspectos legais do exerccio profissional
da Enf ermagem. Responsabilidades em relao segurana e sade ocupacional. Sade ocupacional como um direito humano. Normas para
qualif icao em nvel mdio de Enf ermagem do Trabalho (Resoluo COFEN-238/2000). Convenes da Organizao Internacional do Trabalho.
Normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego. Relaes trabalhistas e gesto de recursos humanos. Dos direitos de associao e
representao. Acordo e dissdios coletivos de trabalho e disputas individuais sobre sade e segurana ocupacional. Sade e segurana no local de
trabalho. Emprego precrio. O sistema previdencirio brasileiro (Decreto no 3.048/99). Prestaes do regime geral de previdncia social. Das
prestaes do acidente de trabalho e da doena prof issional. Da comunicao d acidente. Das disposies diversas relativas ao acidente de trabalho.
Da habilitao e reabilitao prof issional. Carncia das aposentadorias por idade, tempo de servio e especial. Doenas prof issionais e do trabalho.
Classif icao dos agentes nocivos. Formulrios de inf ormaes. Nexo tcnico epidemiolgico. Ergonomia. Princpios de ergonomi a e biomecnica.
Antropometria e planejamento do posto de trabalho. Anlise ergonmica de atividades. Preveno da sobrecarga de trabalho em linhas de produo.
Preveno de distrbios relacionados ao trabalho. Gesto ambiental e sade dos trabalhadores. Relaes entre sade ambiental e ocupacional. Sade
e segurana ocupacional e o meio ambiente. Gesto ambiental e proteo dos trabalhadores. Programa de preveno de riscos ambientais. Higiene
ocupacional. Preveno de acidentes. Poltica de segurana, liderana e cultura. Poltica Nacional de Segurana e Sade no Tr abalho PNSST
(Decreto n 7.602/2011 e Portaria MS n 1.823/2012). Proteo Pessoal. Toxicologia. Toxicologia e Epidemiologia. Monitorao biolgica.
Toxicocintica. Toxicologia bsica. Agentes qumicos no organismo. Toxicocintica. Toxicodinmica dos agentes qumicos. Agrav os sade do
trabalhador. Sade mental. Sistemas sensoriais, respiratrio e cardiovascular. Cncer. Sistema musculoesqueltico. Sangue. Si stemas nervoso,
digestivo, renalurinrio e reprodutivo. Doenas da pele. Gesto em sade: planejamento, implementao e avaliao de polticas, planos e programas
de sade nos locais de trabalho. Sistematizao da assistncia de Enf ermagem. Procedimentos de enf ermagem. Verif icao de si nais vitais.
Oxigenoterapia, aerossolterapia e curativos. Administrao de medicamentos e coleta de materiais para exame. Proteo e promoo da sade nos
locais de trabalho. Programas preventivos. Avaliao do risco em sade. Condicionamento f sico e programas de aptido. A sade da mulher. Proteo
e promoo de sade. Doenas infecciosas. Programas de controle do tabagismo, lcool e abuso de droga. Gesto do estresse.

Tcnico de Gesto Administrao
Fundamentos e evoluo das principais teorias administrativas. Administrao de materiais e patrimnio. Logstica. Administrao de recursos
humanos. Gesto de pessoas. Administrao f inanceira e oramentria. Administrao da produo e operaes. Administrao mer cadolgica.
Organizao, sistemas e mtodos. tica Prof issional.

Tcnico de Gesto - Contabilidade
CONTABILIDADE GERAL: Fundamentos conceituais de contabilidade: conceito, objeto, f inalidade, usurios e princpios contbeis; Pat rimnio:
conceito, elementos e equao patrimonial; f undamentos conceituais de ativo, passivo, receita e despesa; Procedimentos Contbeis Bsicos: plano de
contas, f atos contbeis, lanamentos e escriturao. Demonstraes Contbeis de que trata a Lei Federal n a Lei 6.404/76 e s uas alteraes
posteriores: Balano Patrimonial, Demonstrao dos Lucros e Prejuzos Acumulados, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao dos
Fluxos de Caixa, Demonstrao do Valor Adicionado. LEGISLAO: Lei Complementar Federal n 101/2000 e suas alteraes posteri ores Lei de
Responsabilidade Fiscal; Lei Federal n 8.666/93 e suas alteraes posteriores Lei de Licitaes; Lei Federal n 10.520/2002 Institui no mbito da
Administrao Pblica a modalidade de licitao denominada prego. tica Prof issional.

Tcnico de Gesto - Informtica
Computadores padro IBM PC, com base em processador Pentium III e IV: Conceitos; Etapas de Processamento; Arquitetura; Componentes;
Caractersticas e Funcionamento. Manuteno corretiva e preventiva de equipamentos de inf ormtica: Microcomputadores; Impressoras; Monitores e
Estabilizadores. Instalao e customizao dos sistemas operacionais: Windows 98/ME/2K/ XP: Fundamentos; Instalao; Conf igurao. Instalao e
customizao do sistema operacional Linux (Distribuio Debian): Fundamentos; Instalao; Conf igurao; Xwindow; Principais Comandos; Arquivos;

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Apt-get: Utilizao e conf igurao; Shell; Perif ricos; Instalao e estruturao de diretrios em sistemas operacionais UNIX, LI NUX, atribuio de
permisses em pastas e arquivos. Instalao, conf igurao e suporte em: Microsof t Off ice e Open Of f ice; Internet Explorer e Outlook Express; Mozilla
Firef ox. Cliente de rede (Windows e Linux): Conf igurao de placa de rede em estao de trabalho (endereamento IP esttico e dinmico); Instalao
e conf igurao de impressora local e em rede; Conf igurao de cliente de proxy em navegadores; LTSP: Conf igurao de cliente. tica Prof issional em
Computao.

Tcnico de Segurana do Trabalho
Normas Regulamentadoras e legislao de segurana do trabalho. Portaria 3.214 do Ministrio do Trabalho. Atividades e operaes insalubres.
Atividades e operaes perigosas. Riscos no trabalho com eletricidade. Conhecimentos sobre o f uncionamento e atribuies dos Servios
Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT e Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA. Acidente
de trabalho: conceitos, tipos, estatsticas (taxas de frequncia e de gravidade), comunicao e investigao. Compilao de dados e elaborao de
estatsticas de acidentes de trabalho (NBR 14.280 - Cadastro de acidente do trabalho - Procedimento e classif icao). Implantao de campanhas
prevencionistas e educativas (SIPAT), segurana no trnsito. Atos inseguros e condies inseguras. Utilizao, controle e manuteno de
equipamentos de proteo individual (EPI) e equipamentos de proteo coletiva (EPC). Levantamento e avaliao das condies f sico-ambientais do
trabalho: Riscos qumicos, riscos f sicos e riscos biolgicos. Elaborao de mapas de risco. Riscos de acident es. Programa de Preveno de Riscos
Ambientais PPRA. Programa de proteo respiratria. Programa de conservao auditiva. Programa de condies do meio ambiente do trabalho na
construo civil. Preveno e combate a incndios. Doenas prof issionais e do trabalho. Tcnicas de anlise de riscos. Noes de primeiros socorros e
suporte bsico vida. Ergonomia. Preveno e controle de riscos associados a caldeiras e vasos de presso, f ornos, movimentao de cargas,
instalaes eltricas, ambientes conf inados, mquinas e f erramentas, servios em estabelecimentos de sade, trabalho em altura, escavaes e ao
transporte de produtos perigosos. tica Prof issional.

Tcnico Industrial Desenhista Projetista
Padronizao do desenho e normas tcnicas. Tipos, f ormatos, dimenses e dobradura de papel. Linhas utilizadas no desenho tcnico. Escala.
Perspectivas. Computao grf ica - desenho em AutoCAD. Aspectos gerais do desenho tcnico. Utilizao de escalas no desenho. Cotagem.
Projees ortogonais (mtodo americano e europeu) - 1 e 3 diedros. Representaes em pura. Cortes e sees, vistas seccionais e convencionais.
Desenho tcnico de juntas soldadas, soldas, rebites, f ixadores, porcas, paraf usos e arruelas. Tolerncia geomtrica. Construes geomtricas.
Desenhos de sees transversais de componentes. Linhas e smbolos grf icos para o arranjo geral. Diagramas. Padronizao e normas tcni cas.
Fundamentos de Projetos. t ica Prof issional.

Tcnico Industrial - Eletrotcnica
1. Grandezas eltricas e magnticas; 2. Simbologia e diagramas eltricos; 3. Circuitos eltricos: Valores mdio e ef icaz; corrente e tenses senoidais;
impedncia complexa; potncia; teorema de Thevenin; circuitos trif sicos; transitrios RL; transitrios RC; circuitos de corr ente contnua; 4.
Eletromagnetismo: Campo magntico; f ora entre condutores conduzindo corrente; materiais f erromagnticos; curvas de magnetizao; circuito
magntico; lei de Faraday; 5. Medidas eltricas: Medio de tenso, corrente e potncia; instrumentos de medio; instrumentos de testes; 6.
Mquinas Eltricas: Transf ormadores: princpio de f uncionamento; circuito equivalente; perdas; isolamento; resf riamento; transf ormadores em circuitos
trif sicos. Mquinas rotativas: conceitos bsicos; tenso gerada; campos magnticos gir antes. Mquina sncrona: uso; caractersticas de
f uncionamento em regime permanente. Motor de induo: caractersticas construtivas; princpio de f uncionamento; ef eitos da variao da tenso e da
f requncia; velocidade e escorregamento; potncia; rendimento; f ator de potncia; controle de velocidade. Mquina de corrente contnua: tipos,
caractersticas principais; uso como gerador e como motor; 7. Acionamentos e controles eltricos: Acionamento da carga; curva conjugado-velocidade;
caractersticas de partida de um motor de induo: f ormas do conjugado e da corrente; mtodos de partida. 8. Eletrnica analgica e digital: Conceitos
bsicos; caractersticas bsicas dos principais dispositivos. 9. Proteo e controle de sistemas eltricos industriais: Conceitos bsicos; principais
equipamentos: disjuntores, rels e f usveis; aplicao geral. II - 1. Aterramento de equipamentos: Objetivo; conceitos f undamentais; componentes;
medio da resistncia terra. 2. Sistemas de proteo contra descargas atmosf ricas (SPDA): A descarga atmosf rica: conceitos bsicos; correntes
induzidas; princpios de proteo; mtodos de proteo. 3. Segurana e higiene do trabalho: Conceitos bsicos. 4. Equipamentos de proteo
individual e coletiva: Principais equipamentos: uso, obrigatoriedade, limitaes. 5. Segurana em instalaes e servios em eletricidade, NR-10:
Conhecimentos bsicos da NR-10. 6. Materiais e f erramentas usados em instalaes e servios em eletricidade. tica Prof issional.

Tcnico Industrial - Eletrnica
Teoria dos Circuitos: f ontes de tenso e de corrente; componentes passivos; lei de Ohm; lei das malhas; lei dos ns; teoremas de Thv enin, de Norton
e da Superposio; sinais senoidais; reatncia indutiva e capacitiva; mdulo e f ase da impedncia complexa; anlise de um circuito RLC em regime
senoidal; equaes dif erenciais aplicadas a circuitos; anlise espectral por sries de Fourier; transf ormada de Laplace; resposta no domnio da
f requncia; funo de transf erncia; plos e zeros da f uno de transf erncia: anlise e resposta de um circuito RLC no domnio do tempo; ganho e
perda em Decibel (dB); potncia em dBm e em dBw; instrumentos de medidas em eletrnica e em telecomunicaes. Caractersticas , Polarizaes e
Aplicaes dos Dispositivos: rel; transf ormador; diodo retif icador, Zener, Varactor, Tnel, DIAC, TRIAC, PIN e SCR; diodos emissores e detectores de
luz; transistor bipolar, transistores de ef eito de campo FET, MOS e CMOS; chaves analgicas; resistores dependentes da temper atura (Termistor) de
coef iciente negativo (NTC) e positivo (PTC); resistores dependentes da luz (LDR) e da tenso (VDR); f oto-transistor; transistor bipolar com porta
isolada (IGBT); cristal piezoeltrico: centelhador de proteo de surtos; termo-pares; sensores de presso e temperatura. Anlise, Polarizao e
Aplicaes dos Circuitos Eletrnicos: retif icadores de meia onda e onda completa monof sicos e polif sicos; circuitos com diodos; f iltros de
retif icadores; amplif icadores de pequenos sinais e de potncia em classes A, AB, B e C; amplif icadores dif erencial, Cascode e seletivo; transistores em
corte e em saturao; realimentao; estabilidade de sistemas realimentados; sistemas de controle; osciladores senoidais; ger adores de sinais; f ontes
de alimentao; reguladores discretos e integrados; f ontes chaveadas; controle de potncia pelo ngulo de conduo e por modulao de largura de
pulsos (PWM); multiplicador de sinais; moduladores e detectores em amplitude, em f requncia e em f ase; moduladores digitais para FSK, PSK, QPSK
e QAM; amostrador de sinais; medidores de temperatura. Anlise e Caractersticas de Amplif icadores Operacionais: ganho em malha aberta; r esposta
em f requncia; compensao; impedncia de entrada e de sada; amplif icador operacional ideal; amplif icador de transcondutncia (OTA). Aplicaes
de Amplif icadores Operacionais nas conf iguraes de Circuitos:seguidor; inversor; amplif icadores inversor e no inversor; int egrador; dif erenciador;
somador; compensador de f ase; anlise e sntese de f iltros passa-baixa, passa-alta, passa-f aixa e rejeita-f aixa; sntese de circuitos ativos; f ontes de
corrente e de tenso usando Amplif icadores Operacioanais; disparador de Smith; osciladores de ondas senoidais, quadradas, tri angulares e de pulsos
anlise de um operacional real; compensao de f reguncias por avano e atraso; amplif icadores de instrumentao. Sistemas de Controle e
Servomecanismos: espaos de estados e f uno de transf erncia; realimentao de estados; estabilidade de sistemas contnuos dinmicos;
diagramas de Nyquist e Bode; controlabilidade e observabilidade; erro em regime permanente; modelagem de sistemas f sicos; sistemas
mult ivariveis; controlador proporcional, integral e dif erencial (PID); transf ormada Z; instabilidade de sistemas discretos; critrio de estabilidade de
Liapunov. Funes lgicas, Portas Lgicas, Circuitos Lgicos Combinacionais e Sequenciais: Inversor, Ou, E, No Ou, No E, Ou Exclusivo; No Ou
Exclusivo; Somador; tabela da verdade; teoremas de Morgan; lgebra Booleana; simplif icao de funes lgicas ; multiplexador; conversores de
cdigo; multivibradores bi-estvel (Flip-Flop), mono-estvel e astvel; contadores binrios diretos e reversos; geradores de palavras; portas lgicas em
circuitos integrados TTL e CMOS. Conversores Analgicos-Digitais e Digitais-Analgicos: rampa simples; dupla rampa; comparaes sucessivas;
Flash. Memrias Digitais: RAM; ROM; PROM; EPROM; memrias integradas; conf iguraes. Comunicaes pticas:f ontes de luz; LED; LASR;
caractersticas e polarizaes dos emissores de luz em comunicaes pticas; caractersticas e polarizaes dos dispositivos detectores de luz; tipos e
caractersticas de f ibras pticas multmodo e monomodo; f iltros pticos, moduladores pticos; chaves pticas; divisores de potncia ptico (Spliter);
converso eletro-ptica e ptica-eltrica; comprimentos de onda e janelas das radiaes empregadas em comunicaes pticas; transmissores e
receptores pticos; componentes pticos passivos; polarizador; isoladores; amplif icador ptico com f ibra dopada a rbio; perdas nos dispositivos
pticos; oramento de potncia em um enlace ptico; potncia de transmisso; sensibilidade de recepo; rudo em enlaces pti cos; taxa de erro de bit
(BER); emendas de f ibras pticas; medidores em comunicaes pticas; clculo de um enlace ptico. Princpios da Comunicao Analgica e Digital:

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receptores e transmissores de sinais modulados em amplitude, f requncia e f ase; princpios da telef onia analgica; multiplexao analgica por diviso
de f requncias (FDM); modulao digital por chaveamento de frequncia (FSK), de f ase (PSK), multinvel (QPSK); modulao em amplitude e f ase
(QAM); modulao diferencial DQPSK; modulao Delta; taxa e velocidade de transmisso; larguras de faixa para a transmisso analgica e digital;
mult iplexao por diviso de tempo (TDM); modulao por codif icao de pulsos (PCM); Hierarquia Digital Sncrona (SDH); redes de computadores;
comunicaes por satlites. tica Prof issional.

Tcnico Industrial - Mecnica
Mecnica Esttica. Equilbrio dos Corpos Rgidos. Anlise de Estruturas. Esf oros em barras, vigas, eixos e cabos. Cargas distribudas. Diagramas de
momentos f letores e f oras cisalhantes. Geometria das reas. Atrito. Mecnica Dinmica: Cinemt ica das mquinas. Anlise de esf oros em mquinas.
Dinmica da Part cula. Cinemtica e Dinmica de Corpo Rgido. Energia e Quantidade de Movimento. Mecanismos. Sistemas Articulados.
Engrenagens Cilndricas de Dentes Retos. Engrenagens Cilndricas Helicoidais. Engrenagens Cilndricas Cnicas. Trem de Engrenagens. Cinemtica
e Dinmica de Mecanismos. Resistncia dos Materiais. Tenso e Deformao. Equaes Constitutivas dos Materiais. Solicitaes Axiais em Barras.
Flexo e Cisalhamento em Vigas. Toro em Eixos. Vasos de Presso. Critrios de Resistncia. Elementos de Mquinas. Paraf usos. Rebites. Eixos e
rvores de transmisso. Molas. Engrenagens. Rolamentos. Juntas Soldadas. Def inies e Leis constitutiva dos elementos bsicos : mola e
amortecedor. Sistema Internacional de Medidas e Instrumentos de medio. Tubulaes Industriais. Termodinmica. Primeira e Segunda Leis da
Termodinmica. Ciclos motores e de refrigerao. Materiais de Construo Mecnica: Diagrama de equilbrio f erro-carbono. Propriedades Mecnicas
dos materiais. Diagramas de transf ormao-tempo-temperatura. Temperabilidade. Tratamentos trmicos e termoqumicos. Aos carbono comuns e
aos de baixa liga. Ferros f undidos. Tecnologia mecnica: Fundio. Conf ormao mecnica. Usinagem. Soldagem. Ensaios de mat eriais
Destrutivos e no destrutivos. Mquinas de Fluxo: Princpios de f uncionamento e operao de ventiladores, bombas centrf ugas, compressores
alternativos, compressores centrf ugos, compressores axiais, turbinas a vapor e a gs. Manuteno: Manuteno industrial. As dif erentes f ormas de
manuteno. Gerncia e planejamento de manuteno PERT caminho crtico, nivelamento de mo-de-obra. Eletrotcnica: Conceitos bsicos de
eletrotcnica. Motores de corrente alternada polif sicos e monof sicos. Transf ormadores. Lubrif icao e lubrif icantes. Princpios bsicos de
lubrif icao. Lubrif icao de equipamentos e componentes mecnicos. Corroso: Corroso qumica e eletroqumica. Mtodos de pr oteo
anticorrosiva. Mquinas Trmicas: Motores a combusto interna, combustveis e combusto, refrigerao e ar condicionado, caldeiras, equipamentos e
instalaes. Mquinas de levantamento e transporte: Equipamentos para transporte horizontal, vertical e inclinado. Gerao de vapor. tica
Prof issional.

Tcnico Industrial - Refrigerao
Ferramentas, instrumentos, mquinas e equipamentos utilizados para instalao e reparos em instalaes de ventilao, exausto, refrigerao e ar
condicionado. Segurana do trabalho. Soldagem e brasagem. Tubos, conexes e acessrios. Presso de lquidos e gases. Calor e temperatura.
Transmisso do calor. Ar atmosfrico e sua composio qumica. Misturas ar -vapor d'gua. Umidade absoluta e umidade relativa. Escalas
termomtricas. Converses de temperatura. Calor especf ico, calor latente e calor sensvel. Umidif icao e desumidif icao. Leis da termodinmica.
Ventilao e exausto. Sistema de refrigerao por compresso de vapor. Circuito frigorgeno e seus componentes. Ref rigerantes e sua classif icao.
Compressores, condensadores, evaporadores, vlvulas de expanso termosttica, tubos capilares, f iltros secadores, separadores de lquido e visores
de lquido. Tipos de compressores, condensadores e evaporadores. Componentes mecnicos e eltricos dos compressores. Taxa de compresso.
Termostatos e pressostatos. Torres de arref ecimento e condensadores evaporativos. Cortinas de ar. Meios de conduo do ar: dutos e seu isolamento
trmico, grelhas e dif usores, Psicrometria. Carga trmica; Capacidade de refrigerao: unidades e converses. Geladeiras, freezers, cmaras
f rigorf icas, bebedouros,condicionadores de ar de janela e do tipo split. Instalaes de ar condicionado central de expanso direta e indireta: roof top,
self contained, resfriador de lquido (liquid chiller), bombas de gua gelada (BAGs), bombas de gua de condensao (BACs) e f an coils. Instalaes
de ar condicinado por termoacumulao. Eletricidade aplicada ref rigerao e ar conduicionado. Medidas eltricas e instrumentos de medio
eltricos. Motores eltricos.

Tcnico Industrial - Telecomunicaes
Terminologia geral de sistemas de comunicaes. Tipo de inf ormao em sistemas de comunicaes. Elementos de um sistema de comunicaes.
Classif icao dos sistemas. Espectro eletromagntico. Conceitos de banda passante e canal. Taxa de transmisso. Identif icao dos componentes de
sistemas de comunicao, suas f uncionalidades e parmetros. Conceitos de transmisso e recepo. Conceitos de modulao analgica e digital.
Conceitos de mult iplexao e de mltiplo acesso. Conceitos de comutao. Aspectos de sinalizao e de interconexo. Conceitos de desempenho de
sistemas analgicos e digitais. Propagao e antenas. Fundamentos de linhas de transmisso e de antenas. Onda estacionria e coef iciente de
ref lexo. Casamento de impedncias. Tipos bsicos de antenas. Conceitos de propagao nas diferentes f aixas de f requncia. Propagao no espao
livre. Fenmenos de ref lexo, ref rao e dif rao. Noes de interferncia: tipos, tcnicas de identif icao, rastreio, monit oramento e def inio de
parmetros de interf erncia e rudo. Conceitos de potncia de transmisso. Processos f uncionais de inspeo de campo e monitoramento do espectro
eletromagntico. Conceitos de equipamentos e mtodos de medies de parmetros tcnicos e anlise espectral. Medidas em comunicaes.
Conceitos de plataf ormas. Componentes de sistemas de comunicaes. Telef onia f ixa. Comunicaes mveis. Comunicaes via satlite.
Comunicaes pticas. Sistemas de comunicaes VHF, UHF e por microondas. Arquitetura de redes. Tcnicas de manuteno de sis temas de
comunicaes. Novas tendncias em sistemas de comunicao. Processamento de sinal. Codif icao. Compresso. Identif icao de sinais. Eletrnica
analgica e digital. Circuitos eltricos. Circuitos eletrnicos. Acionadores. Amplif icadores operacionais. Transdutores. Circ uitos lgicos. Controladores
lgicos programveis. Sistemas digitais de superviso e controle. Instalaes eltricas prediais residenciais e comerciais. Proteo de sistemas
eltricos. Sistema de transmisso e de distribuio de energia eltrica. Medidas eltricas. Dispositivos eletrnicos. Processamento digital de sinais de
udio e vdeo. Sistemas de televiso, f ormatos de gravao. Acstica. tica Prof issional.

Tcnico Industrial - Edificaes e Estradas
Desenhos em AutoCAD. Topograf ia. Movimento de Terras. Construo de alicerces como baldrame, sapata isolada, radier, blocos. Levantamento de
paredes de alvenaria: amarrao e encontro. Vo de portas e janelas. Uso de nvel e prumo. Cintas de amarrao. Pilares, vigas e lajes.
Escoramentos. Telhado. Assentamento de esquadrias. Revestimento: chapisco, emboo e reboco. Ferramentas e equipamentos usados na construo
civil. Noes dos materiais de construo civil: aglomerantes, gesso, cal, cimento, agregados, argamassa, concreto, dosagem, tecnologia do concreto,
ao, madeira, materiais cermicos, vidros, tintas e vernizes. Locao de obras. Sondagens. Estradas: Projeto geomtrico, drenagem, obras especiais,
pontes. Princpios bsicos de construo. Detalhamento, desenvolvimento e interpretao de projetos de arqui tetura, estrutura, instalaes eltricas,
hidrulicas e de esgoto. Manuteno de via permanente. Normas de desenho tcnico, de arquitetura, de instalaes e de estrutura. Escalas. Cotagem.
Conceitos: plano topogrf ico, aplicaes da topograf ia, distino entre topograf ia e geodsia, datum. Formas da Terra: superf cie topogrf ica, elipside,
geide. Unidades de medida: angular, linear e superf icial. Escalas converses. Orientaes. Coordenadas topogrf icas. Medio angular: mtodos e
erros. Medio linear: mtodos e erros. Levantamento planimtrico: irradiao, poligonao e interseo. Levantamento altimtrico: nivelamento,
geomtrico e trigonomtrico. Representao do relevo: curvas de nvel, perf il topogrf ico. Clculo de rea. Clculo de volume. Sistema de
posicionamento GPS: principais mtodos e erros. Instrumentos topogrf icos: teodolito, nvel, estao-total, distancimetro, planmetro, receptores GPS.
Fotograf ia area: caractersticas, def ormaes, escala, estereoscopia. tica Prof issional.

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ANEXO II MODELO DE ATESTADO MDICO PARA DEFICI ENTES

CONCURSO PBLICO COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU
EDITAL N. 001/2014

Atesto, para os devidos f ins que _____________________________________________________, RG n ______________________, CPF n
_____________________, inscrito(a) sob nmero ___________ para o cargo ____________________________________ f oi submetido(a) nesta
data, a exame clnico sendo identif icada a existncia de DEFICINCIA (espcie) ________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________ com cdigo internacional de doenas
(CID 10) ___________________, com o seguinte grau/nvel de def icincia (quando couber): ____________________________________ tendo como
provvel causa da def icincia ________________________________________________________.
Inf ormaes complementares: _______________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
Outras informaes:
Se deficiente fsico: f az uso de rteses, prteses ou adaptaes? ( ) SIM ( ) NO
Qual?___________________________________________________________________________
Se deficiente auditivo: anexar exame de audiometria emitido at 180 (cento e oitenta) dias da data de publicao do Edital.
Se deficiente visual: anexar exame de acuidade em AO (ambos os olhos), com especif icao da patologia e do campo visual.
Se deficiente mental: data de incio da doena ___/___/___. Especif icar em inf ormaes complementares as reas de limitao associadas e
habilidades adaptadas.
Se deficiente com deficincia mltipla: especif icar a associao de duas ou mais def icincias em inf ormaes complementares.
Municpio, _____ de ___________________ de 2014.

_________________________________________
Assinatura do Mdico
Carimbo com nome e CRM do Mdico

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ANEXO III ATRIBUIES DOS CARGOS

Nvel Superior

ANALISTA DE GESTO (TODAS AS REAS)
Garantir a melhoria contnua do desempenho dos processos, maximizando a qualidade da gesto e contribuindo para a ef icincia econmica da
Companhia e satisf ao dos clientes. Investigar anomalias, oportunidades de inovao, melhorias no desempenho dos processos de gesto, elaborar
alternativas de solues, desenvolvendo projetos, planejando e organizando a implantao de novos processos e a realizao de eventos e
programas. Propor polticas, desenvolver sistemas e elaborar estudos, anlises, pareceres, estatsticas e relatr ios em geral. Interpretar inf ormaes,
procedimentos, sistemas, legislao e ambiente de negcios, visando preservao dos interesses, oportunidades de ganho, reduo de passivo ou
riscos e a melhoria da ef icincia econmica. Atender e orientar pblico interno e externo, na aplicao de procedimentos e polticas da Companhia,
representando o processo onde atua, realizando visitas para a conduo de pesquisas, consultas e outras providncias, envolvendo negociaes e
celebrao de acordos, contratos e/ou convnios. Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos
procedimentos de preveno de acidentes e riscos sade. Integrar equipes, grupos e comisses voltadas para a melhoria dos processos de gesto
dos resultados empresariais e planejamento das operaes, no mbito de sua atuao. Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao. Utilizar e
operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o nvel de qualif icao do empregado. Atuar como Gestor, Fiscal de
Contratos ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualif icao. Participar de treinamentos requeridos
para a melhoria contnua do desempenho pessoal da equipe de trabalho. Ministrar programas de treinamentos compatveis com o grau de
responsabilidade no mbito de sua especialidade. Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo das taref as. Executar, orientar e
f iscalizar outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade dos processos em que atua nos limites e preceitos da legislao e
dos procedimentos internos. Prestar servios de contedo tcnico superior em processos de gesto, tais como: Contbil e Econmico-Financeiro -
Elaborar balanos, balancetes e demais demonstrativos para o uso interno e ref erente s obrigaes legais da Sociedade. Manter e aperfeioar o
plano de contas, analisando os demonstraes contbeis e recomendando procedimentos adequados s oportunidades f iscais, anli se e interpretao
gerencial. Elaborar peas oramentrias, f luxos f inanceiros, levantamento estatsticos, econmicos e f inanceiros, anlise de custos e de desempenho
econmico-f inanceiro, propondo alternativas de melhoria. Auditoria - Ef etuar a verif icao f sica e a exatido dos livros sociais, f iscais e comerciais,
assim como dos sistemas de pagamento aos f ornecedores. Ef etuar a verif icao das contas e balano patrimonial, demonstrao de resultado,
mutao do patrimnio, origem e aplicao de recursos com emisso de pareceres e certif icados de auditoria. Assegurar a observncia dos direitos
trabalhistas nas relaes de trabalho e da legislao, nas transaes contbeis e f inanceiras, na rea de tributao, licita o e oramentao;
Fiscalizar o cumprimento da legislao, desenvolvendo atividades de auditoria, levantando no-conf ormidades. Elaborar planos, programas e relatrios
na rea trabalhista, f iscal, contbil, f inanceira e administrar atividades de f iscalizao. Recursos Humanos - Desenvolver e implantar sistemas e
eventos para a gesto da responsabilidade social, promover a qualidade de vida e executar programas, projetos e campanhas nas diversas reas da
Companhia.Realizar atividades voltadas aos aspectos de desenvolvimento do empregado, dar suporte,e assessoria em aes e processos
institucionais relativos gesto de desempenho, mapeamento de competncias, mudanas organizacionais, treinamento e aperf ei oamento de
recursos humanos. Utilizar estrategicamente os recursos tecnolgicos da inf ormao em processo educacionais, gesto estratgica da inf ormao, do
conhecimento, da qualidade e gerenciamento de projetos. Participar da def inio de objetivos, estratgias, mtodos e conjuntos de projetos para que
os empregados contribuam ef etivamente para o cumprimento da misso, viso e polt icas institucionais. Planejar, instrumentar e avaliar a ef iccia dos
processos tcnicos de gesto de recursos humanos, como: concursos pblicos, seleo, reteno, movimentao, avaliao de des empenho,
promoes, exonerao; controlar o processo de recrutamento e seleo de pessoal: aprendizes, contratados e estagirios. Administrar a polt ica de
relaes de relaes trabalhistas, orientando a aplicao de medidas disciplinares, s relaes sindicais, poltica de remunerao, vantagens,
benef cios e o sistema de pagamentos, registros e documentao de pessoal. Suprimentos e Materiais - Desenvolver e implantar sistemas,
programas e processos de gesto de materiais para racionalizao de estoque e planejamento de compras.Participar da elaborao e da divulgao
de editais de licitao, desenvolver termos de ref erncia, analisar propostas, compor comisses de licitaes e atuar como pr egoeiro. Administrar a
polt ica de aquisies, a negociao de contratos de f ornecimento e as aes de compra. Marketing, Comunicao e Comercializao - Desenvolver
e implantar sistemas, programas e eventos de comunicao com os pblicos interno e externo, produzindo e administrando a produo de peas de
comunicao socia. Administrar a inf ormao, imagens e sons, interpretar notcias a serem dif undidas, comentar acontecimentos, selecionar, revisar e
preparar matrias, jornalsticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televiso, rdio, internet e intranet, assessorias de imprensa e quaisquer
outros meios de comunicao. Desenvolver programas de reconhecimento pblico; promover e aplicar polticas comerciais e de Marketing com
abrangncia interna e externa. Documentao e Biblioteconomia - Elaborar, planejar e controlar trabalhos tcnicos relativos s atividades
biblioteconmicas, desenvolvendo sistemas de catalogao, classif icao, ref erncia e conservao do acervo bibliogrf ico para recuperar e
armazenar inf ormaes e coloc-las disposio dos usurios.Planejar, organizar e administrar servios de arquivos e documentos, classif icando-os
em ordem alf abtica, por assuntos, por reas ou por outros critrios. Proceder o arquivamento de documentos, atendendo s solicitaes de consultas
e mantendo o devido controle de todas as retiradas, bem como executar outras atividades correlatas f uno. Assuntos Legais - Representar em
juzo ou fora dele, nas aes em que a Companhia f or autora, r, assistente, oponente ou de qualquer outra f orma interessada, elaborando peties,
contestaes, recursos e def esas em processo judiciais ou extrajudiciais, bem como realizar audincias e sustentaes orais; Assessorar a
Companhia, sugerindo aes preventivas de risco e melhoria dos processos, visando a perf eio jurdica da ao empresarial; Emitir pareceres acerca
de processos licitatrios, contrataes e atos administrativos em geral, com vistas a adequ-los s exigncias legais incidentes; Elaborar contratos,
procuraes e demais documentos correlatos. Planejamento, Controle e Qualidade - Administrar o processo de Planejamento Estratgico,
organizando dados e inf ormaes, participando da elaborao de Planos de Ao, acompanhando resultados e recomendando aes c orretivas;
Pesquisar modelos, propor meios de gesto de qualidade total e atuar no desenvolvimento, plantao e controle de sistemas, mtodos e processos de
gesto empresarial e da qualidade. Tecnologia da Informao - Desenvolver, implantar e administrar sistemas inf ormatizados e inf ra-estrutura de
inf ormtica e telecomunicao e/ou teleprocessamento, dimensionando requisitos e f uncionalidade dos sistemas, especif icando sua arquitetura,
escolhendo f erramentas de desenvolvimento, especif icando programas, codif icando aplicativos. Administrar ambiente inf ormatizado, prestar suporte
tcnico ao cliente, elaborar documentao tcnica. Estabelecer padres, coordenar projetos, of erecer solues para ambientes inf ormatizados e
pesquisar tecnologias em inf ormtica. Planejar, projetar, coordenar, f iscalizar e participar de aes para a implementao de solues de Tecnologia
da Inf ormao, bem como promover e manter em f uncionamento a estrutura tecnolgica composta por sistemas, servios, equipamentos e programas
de inf ormtica. Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver pginas na internet ou intranet, utilizando metodologia, procedimentos e f erramentas de
webdesign.

ANALISTA TCNICO (TODAS AS REAS)
Garantir o suporte tcnico s atividades de engenharia, manuteno do sistema operacional e administrao de obras e instala es, cumprindo
padres, aplicando normas tcnicas, relatando e corrigindo anomalias e contribuindo com ef icincia para a segurana dos processos e satisf ao dos
usurios. Principais Responsabilidades: Manuteno e obras - Desenvolver, coordenar e executar projetos, adaptaes, anlises, testes e
diagnsticos em peas, componentes, conjuntos e sistemas. Avaliar, testar, f iscalizar e auditar o desempenho de materiais, f erramentas, equipamentos
e servios adquiridos.Analisar, inspecionar, acompanhar, orientar e racionalizar os mtodos, utilizao de materiais, mquinas, f erramentas e veculos
de manuteno.Elaborar normas, procedimentos e instrues de servios para as atividades de manuteno, f ixando mtodos de tr abalho e rotinas de
servios. Projetar, administrar e f iscalizar obras civis (infra-estrutura e edif icaes) e de via permanente. Operao e Gesto da Qualidade -
Desenvolver sistemas, programas e eventos de promoo de qualidade no mbito das operaes . Desenvolver mtodos, processos, normas,
procedimentos, instrues de servios e testes operacionais visando a melhor ia do desempenho e f ixao de tecnologia do sistema
operacional;Planejar, orientar, avaliar, interpretar coletas e tratamento de dados ref erentes aos servios de operao e manuteno recomendado
aes de melhoria. Desenvolvimento Urbano e Gesto Ambiental - Analisar as caractersticas da superf cie terrestre, interpretando os dados dos

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f enmenos f sicos e seus impactos; Avaliar intervenes no meio urbano, produzir mapas temticos utilizando sensoriamento remoto,
geoprocessamento e anlise espacial. Def inir normas e padres cartogrf icos a serem utilizados por toda a Companhia e desenvolver estudos de
viabilidade scio-ambiental de planejamento urbano. Segurana do Trabalho - Participar do desenvolvimento de novos projetos de instalaes,
alteraes, introdues ou modif icaes de processos, equipamentos, materiais e mtodos de trabalho, recomendando solues preventivas a f im de
eliminando o risco sade do colaborador e projetar custos potenciais; Acompanhar a implantao de sistemas e mtodos de controle da poluio,
saneamento e proteo contra incndio e realizar avaliaes ergonmicas. Desenvolver e acompanhar o programa de Preveno de Riscos
Ambientais, realizando levantamentos, inspecionando locais, obras, instalaes e equipamentos da Companhia a f im de identif icar as reas de riscos
sade. Acompanhar percias trabalhistas, emisso de laudo tcnico e elaborao Perf il Prof issiogrf ico Previdencirio. Transporte - Participar do
desenvolvimento estratgico, em nvel de expanso da rede metrof erroviria, com a elaborao de estudos de viabilidade; Coletar dados e analisar os
sistemas de transporte, bem como o comportamento da demanda por transportes, planejar sua alocao aos dif erentes meios e vias e programar
aes para o seu desenvolvimento; Desenvolver estudos e projetos setoriais de transporte e de engenharia de trf ego, inclusive sobre custos e tarif as.
Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e riscos sade;
Observar e relatar anomalias emitindo relatrios de ocorrncias; Integrar equipes, grupos e comisses voltadas para a melhoria dos processos de
gesto dos resultados empresariais e planejamento das operaes, no mbito de sua atuao; Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao;
Utilizar e operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o nvel de qualif icao do empregado; Dirigir veculos, se
habilitado, quando necessrio execuo das taref as; Atuar como Gestor ou Fiscal de Contratos ou Preposto quando designado, em grau de
responsabilidade compatvel com o nvel de qualif icao; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria contnua do desempenho pessoal e da
equipe de trabalho; Ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade; Executar,
orientar, f iscalizar outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade do processo em que atua, nos limites e preceitos da
legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos.

MDICO DO TRABALHO
Aplicar os conceitos de Medicina no Trabalho de modo a prevenir e eliminar riscos sade de trabalhadores: Realizar exames mdicos
regulamentares dos candidatos ao cargo, interpretando os resultados dos exames complementares de diagnostico, comparando-o com os resultados
f inais com as exigncias psicossomticas de cada tipo de atividade, f azendo o exame clnico e/ou interpretando os resultados complementares.
Revisar atestados e orientar os empregados quanto sade e preveno de doenas. Providenciar tratamento de urgncia em casos de acidentes de
trabalho ou alteraes agudas da sade, orientando e executando a teraputica adequada para preveno de consequncias graves ao trabalhador;
Avaliar juntamente com os outros prof issionais, condies de risco sade, visitando periodicamente os locais de trabalho, para sugerir direo da
Companhia medidas destinadas a remover ou atenuar os riscos existentes; Participar, juntamente com outros prof issionais da el aborao e execuo
de programas de proteo sade dos trabalhadores, analisando em conjunto os riscos, as condies de trabalho, os f atores de insalubridade, de
f adiga e outros; Elaborar laudo pericial, quando necessrio; Participar do planejamento e execuo dos programas de treinamento das equipes de
atendimento de emergncias, avaliando as necessidades e of erecendo treinamento interno, para capacitar o pessoal incumbido de prestar primeiros
socorros em caso de acidentes graves e catstrof es; Participar de inquritos sanitrios, levantamento de doenas prof issionais, leses traumtica e
estudos epidemiolgicos; Participar de atividades de preveno de acidentes, elaborar laudos e relatrios, preencher f ormulr ios prprios e levantar os
dados estatsticos a f im de estabelecer medidas destinadas a reduzir a morbidade e mortalidade decorrentes de acidentes de trabalho, doenas
prof issionais e doenas de natureza no ocupacional; Coordenar e atuar como mdico examinador o Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO). Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e/ou orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de
acidentes e riscos sade; Observar e relatar anomalias emit indo relatrios de ocorrncia; Utilizar/operar equipament os, meios de comunicao e
computao compatveis com o nvel de qualif icao do empregado; Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo das taref as; Atuar
como Gestor ou Fiscal de Contratos e/ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualif icao;
Representar a Companhia junto a entidade externa, no mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria continua desempenho
pessoal e da equipe de trabalho; Ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade;
Executar, orientar, f iscalizar, outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade do processo em que atuam nos limites e preceitos
da legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos.

Nvel Mdio Tcnico

TCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
Cumprir os programas de preveno de risco e promoo sade ocupacional, buscando controlar ou eliminar riscos de acidente e doenas do
trabalho, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos empregados. Aplicar os conhecimentos de enf ermagem de modo a prevenir ou
eliminar riscos sade Fo trabalhador, tais como: Acompanhar, controlar e executar os exames gerais de rotina, socorro de ur gncia, bem como
ministrar teraputica e imunizao; Auxiliar nos procedimentos de exames mdicos regulamentares , conf orme orientao do mdi co do trabalho;
Participar da elaborao, divulgao e aplicao de planos e programas para preveno de riscos e promoo da sade; Solicitar a compra e controlar
estoque de medicamentos, materiais e equipamentos; realizar inspeo e vistorias de sade ocupacional nos postos de trabalho. Manter organizao
do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e riscos sade; Observar e relatar
anomalias emitindo relatrios. Utilizar e operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatvel com o nvel de qualif icao do
empregado; Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao; Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo de taref as; Atuar como
Gestor ou Fiscal de contratos e/ou Prepostos, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel ao nvel de qualif ica o; Representar a
Companhia junto a entidades externas, no mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria contnua do desempenho pessoal
e da equipe de trabalho; Ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade. Executar,
orientar, f iscaliza outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade do processo em que atua, nos limites e preceitos da
legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos. Outras atividades correlatas.

TCNICO DE GESTO (TODOS OS CARGOS)
Garantir o suporte tcnico execuo dos processos de gesto empresarial, cumprindo padres, relatando e/ou corrigindo anomalias e contribuindo
para a ef icincia dos processos e a satisf ao dos usurios. Principais Responsabilidades: Executar taref as, controles, coleta e/ou verif icao de
documentos, dados e inf ormaes de natureza administrativa em processos de gesto, como exemplif icado abaixo: Econmica Financeira: Elaborar
e emit ir notas f inanceiras, guias de recolhimento, boletins de caixa, ttulos de credito e demais documentos f inanceiros; controlar, conferir, emitir ordem
bancaria, recibos e outros documentos contbeis f inanceiros; acompanhar,calcular e controlar o desenvolvimento f sico e f inanceiro de obras, servios
projetos; f iscalizar arrecadao de receitas e tributos, controlar garantias contratuais, contas a pagar e receber, oramento e rotinas de tesouraria.
Contabilidade: Executar lanamentos, escrituraes, conciliaes e f echamentos em contas, verif icando a exatido de documentos, controlando
saldos e apropriando despesa; elaborar balancetes e demonstrativos para analise gerencial; executar, controlar e analisar doc umentao, dados e
inf ormaes de natureza administrativa em processos de gesto empresarial; ef etuar operaes e controles especializados, realizando clculos e
elaborando alternativas de soluo de problemas de contedo analtico de media complexidade. Auditoria/Jurdico: Pesquisar, separar arquivar
matrias de interesse da rea publicadas no Dirio Of icial e outras f ontes; preparar, controlar, digitar, coletar, arquivar, distribuir relatrios de auditorias
e documentos ref erentes s pautas e atrs das reunies de conselho f iscal; assuntos legais; ef etuar pagamentos de custas, preparos, dbitos
trabalhistas e/ou cveis observando a sistemtica exigida; acompanhar processos judiciais, controlando seus f luxos entre advogados at o seu
encerramento, providenciando a emisso dos respectivos alvars, atender a Of iciais de Justia e Leiloeiros, com vistas a of erecer e/ou resgatar bens e
penhora. Recursos Humanos: Ef etuar clculos, conf erncias, controles e providncias para f ins de registros e processamento em f olha de
pagamento; atender e orientar dependentes quanto aos benef cios prestados pela Companhia e comunidade; aplicar procedimentos administrativos
ref erentes a atividades de recrutamento, seleo e desenvolvimento de pessoal, desempenho e remunerao, realizando clculos e estatsticas; atuar

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na execuo de polticas de remunerao, vantagens, benef cios, obrigaes, encargos e o sistema de pagamentos, registros e documentao de
pessoal, analisando requerimentos administrativos, controlando as movimentaes f uncionais e instruindo processos conf orme normativo interno.
Patrimnio, Suprimentos & Materiais: Participar dos trabalhos de compra, importaes, concorrncias e tomadas de preo para a aquisio ou
alienao de materiais, redigindo atas, termos e contratos, elaborando quadros, registrando dados e conf erindo f aturas; parti cipar e/ou conduzir
inventrios de materiais e bens patrimoniais verif icando, completando e preenchendo a documentao para contabilizao dos mesmos; registrar e
controlar a movimentao dos materiais e dos bens patrimoniais, estoques, armazenamento e demais rotinas de almoxarif ado. Planejamento,
Controle das Operaes, Comercializao, Comunicao Social e Relaes Comunitrias: Elaborar dados de estudos estatsticos, grf icos e
controles ref erentes aos indicadores operacionais, tais como o traf ego de passageiros, receit as e contrato de venda de espao ou de publicidade;
atender representantes e reivindicaes da comunidade, adotar aes visando atendimento ou inf ormando providencias efetuadas; elaborar relatrios
de atividades, prognsticos, reclamaes dos usurios dos veculos metrof errovirios e participar da proposta de alternativas para melhoria do servio
aos clientes usurios. Executar aes de comunicao social, participando da elaborao de textos, peas grf icas, mensagens e demais instrumentos
de comunicao social, mantendo cadastro de autoridades, arquivo f otogrf ico e materiais de imprensa; realizar aberturas, controle e f echamento de
Pedidos de Interveno e Ordens de Servio; elaborar quadros demonstrativos, estatsticos, tabelas grf icas e relatrios; par ticipar de atividades e
relaes com clientes ou f ornecedores, incluindo aes administrativas para elaborao de contratos comerciais. Informtica: Prestar suporte aos
usurios em hardware e/ou sof tware, uso dos sistemas e aplicativos, participando da instalao, conf igurao, atualizao e administrao de redes,
servidores e equipamentos de transmisso de dados. Desenvolver sistemas e aplicaes, determinando interf ace grf ica, critri os ergonmicos de
navegao, montagem da estrutura de banco de dados e codif icao de programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e
aplicaes; selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao e f erramentas de
desenvolvimento. Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e
riscos sade; Utilizar e operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o nvel de qualif icao do empregado; Atuar
como Gestor ou Fiscal de Contratos ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualif icao;
Representar a Companhia junto a entidades externas, no mbito onde atua; Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao; Participar de
treinamentos requeridos para a melhoria continua do desempenho pessoal e da equipe de trabalho; Ministrar programas de treinamento compatveis
com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade. Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo das taref as; Executar,
orientar e controlar outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade do processo em que atua, nos limites e preceitos da
legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos. Outras atividades correlatas.

TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
Cumprir os programas de preveno de risco e promoo sade ocupacional, buscando controlar ou eliminar riscos e acidente de trabalho,
contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos empregados e reduo de custos potenciais. Aplicar os conhecimentos de Segurana do
Trabalho de modo a prevenir ou eliminar riscos sade do trabalhador, tais como: Identif icar e qualif icar riscos, investigar causas de acidentes,
levantar e estudar os dados estatsticos de acidentes de trabalho e doenas prof issionais, calculando sua frequncia e gravidade; Implementar aes
preventivas, normas, regulamentos e outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e individual; Inspecionar locais,
instalaes e equipamentos da Companhia, identif icando as reas de risco e as condies de trabalho a f im de determinar f ator es de acidentes ou
doenas prof issionais, bem como inspecionar os postos de combate a incndio, examinar mangueiras, hidrantes , extintores e equipamentos de
proteo contra incndio, propondo a reparao ou renovao e outras medidas de segurana; Participar na elaborao de normas , regulamentos,
procedimentos e ordens de servios de segurana do trabalho, f azendo cumprir a legislao de segurana e de medicina do trabalho; Assessorar a
Comisso Interna de Acidentes de Trabalho (CIPA) Participar da elaborao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA ); Ef etuar
interf ace com rgos e entidades ligados preveno de acidentes do trabalho e doenas prof issionais; Participar da elaborao, divulgao e
aplicao do Plano de Atendimento de Emergncia; Orientar e f iscalizar as atividades desenvolvidas por Companhias contratadas , quanto legislao
de segurana e higiene do trabalho; Elaborar, implementar e manter planos e programas de treinamento para preveno de riscos especf icos de cada
processo; Orientar os empregados sobre as normas de segurana, combate a incndio e demais medidas de segurana, realizando i nspees
peridicas. Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de ac identes e riscos
sade; Observar e relatar anomalias emitindo relatrios; Utilizar e operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o
nvel de qualif icao do empregado; Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo das taref as; Acompanhar e l egislao vigente na
rea de atuao; Atuar como Gestor ou Fiscal de Contratos e/ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de
qualif icao; Representar a Companhia junto a ent idades externas, no mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria
contnua do desempenho pessoal e da equipe de trabalho; Ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito
de sua especialidade; Executar, orientar, f iscalizar outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade dos processos/sistema em
que atua nos limites e preceitos da legislao, normas regulamentadores e procedimentos internos. Outras atividades correlatas.

TCNICO I NDUSTRIAL (TODOS OS CARGOS)
Garantir o suporte tcnico s atividades de engenharia, manuteno do sistema operacional, projeto e admini strao de obras e instalaes,
cumprindo padres, aplicando normas tcnicas, relatando e/ou corrigindo anomalias e contribuindo com ef icincia para a segurana dos processos e
satisf ao dos usurios. Executar atividades nos processos de Manuteno do Sistema Operacional, Projetos, Administrao de Obras e Instalaes;
Executar, f iscalizar, orientar e coordenar servios de manuteno de trens, sistemas de comando, sinalizao, comunicao, gerao de energia e via
permanente: Participar de rondas, inspeo, testes, anlise de desempenho, ajustes e reparos em laboratrios, of icinas, instalaes f sicas, visando a
melhoria dos processos de manuteno, f uncionalidade e durabilidade de peas e equipamentos; Participar e executar assistnci a tcnica na compra
de equipamentos, peas, materiais e/ou servios de manuteno, assim como no planejamento e controle de seus estoques; Desenvolv er atividades
na Central de Manuteno, recebendo, encaminhando e administrando a abertura e f echamento dos pedidos de Interveno de Manuteno; Executar
atividades de interf ace entre as reas de Manuteno e Operao, inclusive com o Centro Controle Operacional para acesso ao s istema; Elaborar
projetos, desenhos preliminares, quadro de quantidades, especif icao tcnicas, memoriais descritivos, mapas, perf is, plantas, cortes, f achadas,
situaes, croquis, perspectivas, maquetes de obras e instalaes; Executar trabalhos de topograf ia e atividades tcnicas de edif icaes, incluindo a
f iscalizao de servios de terceiros. Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de
preveno de acidentes e risco sade; Observar e relatar anomalias emit indo relatrios de interveno para correo; Utiliz ar e operar equipamentos,
meios de comunicao e computao compatveis com o nvel de qualif icao do empregado; Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao;
Dirigir veculos, e habilitado, quando necessrio execuo das taref as; Atuar como Gestor ou Fiscal de Contratos e/ou Preposto, quando designado,
em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualif icao, bem como representar a Companhia junto a ent idades externas, no mbito onde
atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria contnua do desempenho pessoal e da equipe de trabalho; Ministrar programas de
treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade. Executar, orientar, f iscaliza outras atividades compatveis
com a misso e padro de complexidade do processo em que atua, nos limites e preceitos da legislao, normas regulamentadoras e procedimentos
internos.

Nvel Mdio

ASSISTENTE OPERACIONAL (MANOBRA)
As atribuies consistem em executar procedimentos necessrios manobra de veculos metrof errovirios. Inclui tambm o controle de servios de
reviso, limpeza e lavagens de veculos metrof errovirios prestados por terceiros. Caracterizado pela execuo de taref as de Manobras de veculos
metrof errovirios, acoplamento e desacoplamento de vages e carros, operao de aparelho de mudana de via e sinalizao, reviso de veculos
metrof errovirios e controle da permanncia de material rodante nos ptios e terminais. Interao com o Centro de Controle Operacional para
operao de ptio de manobras e terminais. Controle de servios de reviso, limpeza e lavagens de veculos metrof errrovirios prestados por terceiros,

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f ornecendo inf ormao ao responsvel pela gesto e f iscalizao dos contratos de terceirizao. Em sistemas mais complexos, agrega ainda a
responsabilidade por registros burocrticos com inf ormaes tcnicas e operacionais das atividades realizadas, verif icao e comunio chef ia
imediata dos motivos de atrasos das manobras, f ormao e recomposio de veculos metrof errovirios e atendimento s instrues quando habilitado
e autorizado pelo Centro de Controle Operacional. Outras atividades correlatas.

ASSISTENTE OPERACIONAL (OPERAO DE ESTAO)
As atribuies consistem em garantir a execuo das operaes metrof errovirias, cumprindo padres, relatando e corrigindo anomalias e contribuindo
para a ef icincia dos processos e satisf ao dos usurios. Inclui tambm o controle de servios prestados por terceiros. Car acterizado pela execuo
de taref as de administrao e controle de bloqueio, atividades de bilheteria, bilhetagem automtica e das atividades realizadas nas estaes,
verif icao e teste de equipamentos, acionamento dos servios de manuteno, registro de movimentao de caixa, guarda de valores, bem como
zelo e controle das instalaes e bens patrimoniais da estao, prestando inf ormaes atravs de relatrios, planilhas, documentos de despacho,
dirio operacional e boletins de ocorrncia. Operao de sistemas de sonorizao, radiof onia, telef onia e demais instrumentos de comunicao, bem
como operao manual de mquina de chave (AMV) e seccionadoras de via/rede area e de PCL (Posto de Comando Local) e PM ( Painel de
Manuteno). Atendimento ao f luxo de usurios, organizao do espao pblico, administrao e controle de servios de tercei ros, prestando
inf ormaes sobre os contratos de terceirizao existentes na estao. Execuo de procedimentos de abertura e f echamento das es taes e retirada
de objetos da via. Operao de equipamentos ref erentes bilhetagem automtica, de quadros de energia (disjuntores), de escadas rolantes e de
elevadores. Atendimento a usurios portadores de necessidades especiais. Controle do uso das chaves dos locais operacionais e tcnicos. Atuao na
integrao intermodal, mantendo a qualidade do atendimento aos usurios. Controle e acompanhamento de prestadores de servios na estao,
inclusive das concessionrias de gua e energia. Interao com o CENTRO DE CONTROLE OPERACIONAL para comunicao de acidentes , atrasos
e demais ocorrncias. Em sistemas mais complexos, agrega a responsabilidade por operar equipamentos em subestaes auxiliares e retif icadoras,
quadro de baixa tenso, grupos geradores, e mquinas de chave. Programao e o controle das escalas de f rias das equipes das estaes,
articulando-se com a chef ia imediata.Guarda de bilhetes, cartes de transporte, remessa de valores ao banco e numerrios das bilheterias e cofres da
estao. Programao de atividades e distribuio do ef etivo junto s equipes de pessoal prprio e terceirizado, ef etuando remanejamentos e
adequaes necessrias. Licenciamento de trens, quando habilitado e autorizado pelo CENTRO DE CONTROLE OPERACIONAL. Controle dos gastos
de consumo de energia, telef one e gua nas estaes e reas de comercializao. Atuao em conjunto com as equipes que atuam nas estaes,
prestando apoio tcnico, logstico e operacional, visando o desempenho de equipe e da estao em articulao com a chef ia imediata. Elaborao e
desenvolvimento de procedimentos operacionais. Responsabilidade pela interf ace tcnico-f inanceira entre a CBTU e as organizaes envolvidas no
sistemas de integrao intermodal de transportes. Outras atividades correlatas.

ASSISTENTE OPERACIONAL (SEGURANA METROFERROVIRIA)
As atribuies consistem em garantir a execuo das operaes de segurana metrof errovirias, cumprindo padres, relatando e corrigindo anomalias
e contribuindo para a ef icincia dos processos e satisf ao dos usurios. Inclui tambm a f iscalizao de servios de manuteno prestados por
terceiros. Caracterizado pela execuo de atividades de segurana metrof erroviria, realizao de rondas nos postos de servios, implement ao de
postos de observao, atendimento a ocorrncia diversas com usurios nas estaes e veculos metrof errovirios e encaminhamento aos rgos
pblicos quando necessrio. Cumprimento do Regulamento de Transportes, Operao e Segurana (RGTOS) no que concerne segurana
operacional e patrimonial nos locais de trabalho ou f ora deles, quando necessrio. Atuao no controle e administrao de si tuaes de acidentes e
demais situaes de segurana publica, participao em percias tcnicas internas. Interao com a polcia e rgos pblicos em acidentes de vitimas
e demais ocorrncias. Elaborao de relatrios dirios sobre as ocorrncias de servios por turno de trabalhado. Guarda de bilhetes, cartes de
transporte, remessa de valores ao banco e numerrios das bilheterias e cofres da estao, bem como a manuteno dos equipamentos dos postos de
servio sob sua responsabilidade. Execuo das estratgias operacionais elaboradas e delegadas pela chef ia na manuteno de ordem, nas estaes
e nos veculos metrof errovirios. Em sistemas mais complexos, agrega a responsabilidade pela administrao e controle dos servios de terceiros, das
rondas internas e externas, dos f ardamentos e das viaturas durante seu turno de servio. Responsabilidade quando ao cumprimento das escalas e
controle disciplinar. Programao de atividades e distribuio do ef etivo junto s equipes de segurana, de acordo com a prioridade e distribuio do
ef etivo junto s equipes de segurana, de acordo com a prioridade de atendimento, visando o desempenho das mesmas e articulando aes com a
chef ia imediata para implementao de melhorias. No desempenho das atividades utilizam-se capacidades comunicativas em interf ace com o Centro
de Controle Operacional. Interao com as equipes de segurana, em situaes mais complexas que requeiram decises com maior relevncia de
hierarquia. Anlise de relatrios de ocorrncias com propostas de soluo e implementao de melhorias. Responsabilidade pelo suprimento de
equipamento administrativo e matrias utilizadas pelo pessoal operacional e patrimonial, pela inspeo, pela renovao de registros e pela vida til dos
mesmos. Programao e o controle das escalas de f rias das equipes de segurana, articulando-se com a chef ia imediata. Fornecimento de dados de
registros de ocorrncias a outras reas internas ou rgos externos, mantendo interf ace com as demais reas da Companhia visando melhoria e
excelncia do atendimento da rea de segurana. Coordenao de investigaes internas relativas rea de segurana e aes que possam trazer
prejuzo moral ou f inanceiro Companhia. Outras atividades correlatas.

ASSISTENTE OPERACIONAL (CONDUO DE VECULOS METROFERROVIRIOS)
As atribuies consistem na operao de veculos metroferrovirios em vias, ptios e terminais, conf orme normas e procediment os operacionais.
Caracterizado pela conduo e realizao de manobras de veculos metrof errovirios, monitoramento de equipament os de bordo, de mudana de via
(AMV) e rede area (seccionadora manual de via/ptios de manobras) e movimentao do veiculo na modalidade manual, semi -automtica e
automtica para transporte de passageiros, adequando a conduo ao tipo de veiculo. Realizao de inspees e vistorias nos veculos e adoo de
providencias e atuaes para correo de f alhas detectadas nos equipamentos. Cumprimento de procedimentos de segurana, obedecendo
sinalizao de via e ptios de manobras, acatando instrues enviadas por radio e acionando freio de emergncia em situao de risco. No
desempenho das atividades utilizam-se de capacidade comunicativa para atendimento das orientaes do Centro de Controle Operacional. Em
sistemas mais complexos, agrega a responsabilidade pela atuao em conjunto com as equipes de operadores de trens em postos-base,
programando e distribuindo atividades, visando desempenho de equipe, articulando aes com a chef ia imediata no que diz respeito programao de
atividades, distribuio do ef etivo e demais providencias. Atualizao e elaborao de procedimentos operacionais visando segurana de trf ego,
realizao de pesquisas e emisso de relatrios de maior complexidade para as gerncias. Outras atividades correlatas.

ASSISTENTE DE OPERACIONAL (CONTROLE DE MOVIMENTO DE VECULOS METROFERROVIRIOS)
As atribuies consistem no controle, operao e monitoramento dos sistemas de traf ego, energia e comunicao do Centro de Controle Oper acional,
conf orme normas e procedimentos operacionais de movimento de veculos metrof errovirios. Caracterizado pela operao dos sistemas centralizados
de energia, trf ego, estaes e comunicao do Centro de Controle Operacional para a segurana e ef icincia do sistema operac ional. Orientao no
mbito da operao de manobras dos sistemas eltricos, acompanhando sua execuo e atendimentos das normas. Regulamentao do traf ego,
planejando estratgias em casos de acidentes. Colaborao com rgos competentes na analise de acidentes, suas causas e meios de evit-los.
Operao das maquinas de chave na via e ptio, ou a distancia atravs de equipamentos mecnicos, eletromecnicos, eltricos e el etrnicos.
Transmisso de avisos s estaes, s of icinas, aos trens e demais veculos metrof errovirios. Programao do sistema metrof errovirio, autorizao
de acessos s reas operacionais, de acordo com a disponibilidade indicada pela manuteno, visando o equilbrio entre o atendimento do trfego e os
processos de manuteno. Articulao de aes com a chef ia imediata no que diz respeito a programao de atividades, distribuio do ef etivo e
demais providncias, bem como a emisso de registros burocrticos com inf ormaes tcnicas e operacionais. Outras atividades correlatas.

ASSISTENTE DE MANUTENO (MANUTENO DE SISTEMAS E EQUIPAMENTOS METROFERROVIRIOS) TODAS AS ESPECIALIDADES
Otimizar a disponibilidade dos veculos, equipamentos e instalaes do sistema metrof errovirio do ponto de vista de operacionalidade de seus
componentes para o desempenho seguro e conf ivel, de modo a satisf azer o usurio e a ef icincia da Companhia. Auxiliar, operar, orientar e controlar
a operao de processos de manuteno corretiva e preventiva de veculos metrof errovirios, sistemas de energia, sinalizao, telecomunicaes,

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ref rigerao, cronometria, radio, gerao de energia, rede area e telecomando, de acordo com os procedimentos padro e regulamento interno.
Executar manuteno corretiva, preventiva e preditiva dos sistemas, inf ra-estrutura de energia eltrica de trao dos ptios e linha de distribuio de
energia eltrica. Manuteno eltrica, hidrulica e pneumtica dos sistemas de alta e baixa tenso e manuteno preventiva em bancada de
equipamentos. Realizar inspees, rondas e levantamentos, controlar a prestao de servios de terceiros, obras e edif icaes. Manter organizao do
seu posto de trabalho, cumprindo e/ou orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e riscos sade; Utilizar e operar
equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o nvel de qualif icao do empregado; Atuar como Gestor ou Fiscal de
Contratos e/ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualif icao; bem como representar a
Companhia junto a entidades externas, no mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria continua do desempenho pessoal e
da equipe de trabalho e ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especi alidade; Executar,
orientar, f iscalizar outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade dos processos/sistema em que atua, nos limites e preceitos
da legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos, bem como observar e relatar anomalias emitindo relatrios de interveno para
correo; Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo das taref as. Outras atividades correlatas.

ASSITENTE DE MANUTENO (OPERAO DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS)
Otimizar a disponibilidade dos veculos, equipamentos e instalaes do sistema metrof errovirio do ponto de vista de operacionalidade de seus
componentes para o desempenho seguro e conf ivel, de modo a satisf azer o usurio e a ef icincia da Companhia. Auxiliar, operar, orientar e controlar
a operao de processos de manuteno corretiva e preventiva de veculos metrof errovirios, sistemas de energia, sinalizao, telecomunicaes,
ref rigerao, cronometria, radio, gerao de energia, rede area e telecomando, de acordo com os procedimentos padro e regul amento interno.
Ef etuar programao e operao manual, semi-automtica ou automtica de equipamentos e mquinas especializadas, bem como as utilizadas na
correo geomtrica e no controle de via permanente, rodof errovirio e demais mquinas especiais. Manter organizao do seu posto de trabalho,
cumprindo e/ou orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e riscos sade; Utilizar e operar equipamentos, meios de
comunicao e computao compatveis com o nvel de qualif icao do empregado; Atuar como Gestor ou Fiscal de Contratos e/ou Preposto, quando
designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualif icao; bem como representar a Companhia junto a entidades externas, no
mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria continua do desempenho pessoal e da equipe de trabalho e ministrar
programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade; Executar, orientar, f iscalizar outras atividades
compatveis com a misso e padro de complexidade dos processos/sistema em que atua, nos limites e preceitos da legislao, normas
regulamentadoras e procedimentos internos, bem como observar e relatar anomalias emitindo relatrios de interveno para corr eo; Dirigir veculos,
se habilitado, quando necessrio execuo das taref as. Outras atividades correlatas.

32

ANEXO IV QUADRO DE VAGAS

CARGO CARGO/PROCESSO
Administrao
Central
Rio de Janeiro
Superintendncia
De
Trens Urbanos
Recife
Superintendncia
De
Trens Urbanos
Joo Pessoa
Superintendncia
De
Trens Urbanos
Macei
Superintendncia
De
Trens Urbanos
Natal

TOTAL
Vagas PD* Vagas PD* Vagas PD* Vagas PD* Vagas PD*
ASO
(Assistente
Operacional)
Manobra 0 0 CR CR 11 1 5 1 8 1 27
Segurana
Metroferroviri a
0 0 CR CR CR CR CR CR CR CR 0
Operao de Estao 0 0 CR CR CR CR CR CR CR CR 0
Conduo de
Veculos
Metroferrovirios
Controle de Mov.de
Veic.
Metroferrovirios
ASM
(Assistente
de
Manuteno)
Man. Sist. Equip.
Metroferrovirios -
Mecnica
0 0 CR CR 2 CR 1 CR CR CR 3
Man. Sist. Equip.
Metroferrovirios -
Eletrnica
Man. Sist. Equip.
Metroferrovirios -
Eltrica
0 0 CR CR 1 CR CR CR CR CR 1
Man. Sist. Equip.
Metroferrovirios -
Man. Predial
Man. Sist. Equip.
Metroferrovirios -
Metalurgia
Operao de
Mquinas e
Equipamentos
TGE
(Tcnico de
Gesto)
Contabilidade CR CR CR CR CR CR 1 CR 1 CR 2
Administrao 13 1 9 1 4 CR 1 CR 2 CR 31
Informtica 4 CR 8 1 2 CR 1 CR 3 CR 19
TEN
(Tcnico de
Enfermagem
do Trabalho)
Enfermagem 1 CR 2 CR 1 CR 1 CR 2 CR 7
TIN
(Tcnico
Industrial)
Edificaes e
Estradas
2 CR 2 CR 4 CR 1 CR 2 CR 11
Eletrotcnica CR CR 14 1 4 CR 1 CR 4 CR 24
Eletrnica 2 CR 19 1 2 CR 1 CR 3 CR 28
Mecnica 2 CR 10 1 4 CR 1 CR 5 1 24
Refrigerao CR CR CR CR 1 CR CR CR CR CR 1
Telecomunicaes CR CR 2 CR 2 CR 1 CR 1 CR 6
Desenhista
Projetista
2 CR CR CR CR CR 1 CR 1 CR 4
TSE
(Tcnico de
Segurana
do Trabalho)
Segurana do
Trabalho
2 CR 3 CR CR CR 2 CR 2 CR 9
MDT
(Mdico do
Trabalho)
Mdico do Trabalho 2 CR 4 CR 1 CR 2 CR 2 CR 11
ANG
(Analista de
Gesto)
Administrador 17 1 17 1 6 1 4 CR 4 CR 51
Advogado 10 1 7 1 4 CR 4 CR 4 CR 31
Arquivista 1 CR 1 CR 1 CR 1 CR 1 CR 5
Assistente Social 1 CR 2 CR 1 CR CR CR CR CR 4
Bibliotecrio 1 CR CR CR CR CR CR CR CR CR 1
Comunicador Social 3 CR 2 CR 1 CR CR CR 2 CR 8
Contador 5 1 4 CR 2 CR 2 CR 2 CR 16
Design Grfico 1 CR 1 CR 1 CR 1 CR 2 CR 6
Economista 6 1 4 CR 1 CR 1 CR 1 CR 14
Estatstico 2 CR CR CR CR CR CR CR CR CR 2
Pedagogo 1 CR 1 CR 1 CR 1 CR 1 CR 5

33

Psiclogo 2 CR 2 CR 2 CR 1 CR 2 CR 9
Tecnologia da
Informao
7 1 5 1 2 CR 2 CR 3 CR 21
ANT
(Analista
Tcnico)
Arquiteto Urbanista 3 CR 4 CR 1 CR 2 CR 2 CR 12
Engenheiro
Ambiental
1 CR 1 CR 1 CR 1 CR 1 CR 5
Engenheiro
Operao e Gest o da
Qualidade
2 CR 2 CR 1 CR 1 CR 1 CR 7
Engenheiro Civil 10 1 6 1 3 CR 3 CR 3 CR 27
Engenheiro de
Telecomunicaes
2 CR 4 CR 1 CR 1 CR 1 CR 9
Engenheiro de
Transportes
7 1 7 1 2 CR 2 CR 1 CR 21
Engenheiro de
Produo
7 1 3 CR 1 CR 1 CR 1 CR 14
Engenheiro
Eletricista
3 CR 6 1 1 CR 1 CR 1 CR 13
Engenheiro
Eletrnico
3 CR 6 1 1 CR 1 CR 1 CR 13
Engenheiro
Mecnico
2 CR 4 CR 2 CR 2 CR 2 CR 12
Engenheiro Seg.
Trabalho
1 CR 4 CR 1 CR 1 CR 1 CR 8
Gegrafo CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 0
TOTAL

128 9 166 12 79 2 53 1 73 2 525

137 178 81 54 75 525
* PD: Pessoa com Deficincia.
CR = Cadastro de Reserva
As 26 (vinte e seis) vagas acima especificadas de PD, no entram no cmputo do total de vagas para o certame, tratando-se apenas de reserva de
vaga para pessoas com deficincia nos termos da legislao sobre o assunto.

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1

*Arquivo atualizado conforme Retificao I de 18 de maro de 2014

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