Conozca las principales

diferencias entre un
contrato de trabajo y un
servicio independiente
Viernes, 23 de mayo del 2014
TU DINERO

06:15
Especial TU DINERO. Pronunciamiento del Poder Judicial detalla los criterios entre
los tipos de contratacin ms usados por las empresas. Evite multas, contrate bien a
su personal.



Miguel Juape
miguel.juape@diariogestion.com.pe
Las demandas judiciales ms frecuentes por temas laborales son
entabladas por personal de las empresas que fue contratado
irregularmente. Ello sucede cuando el demandante se desempea
como trabajador pero es contratado por recibos por honorarios o
como un servicio independiente sin serlo.
Incluso algunas empresas pueden entender incorrectamente que
existe un periodo de prueba, en donde se permite contratar por
recibos por honorarios, con lo cual el trabajador tendr mayor
liquidez en el ingreso s, pero no percibir los beneficios laborales
(CTS, gratificaciones, utilidades, asignacin familiar, entre otros).
El Poder Judicial ha sealado que la prestacin de servicios de
profesiones independientes se encuentra excluida del mbito del
Derecho del Trabajo (Cas. N 6621-2012-Lima), inform el rea
laboral del estudio Benites, Forno & Ugaz (BFU).
Sin embargo, para casos especficos y especiales, la jurisprudencia
nacional, a nivel de Corte Suprema, ha reconocido la posibilidad
de que pueda existir una relacin laboral.
As, ante los indicadores de la existencia de una relacin laboral, el
juez utiliza el principio de primaca de la realidad (prevalencia de
lo que sucede en los hechos a lo que se puede demostrar a travs
de documentos), principio protector (el derecho laboral protege a
la parte dbil de la relacin, el trabajador), entre otros.
El Estudio BFU elabor un compilado de elementos que definen
cada tipo de relacin y sus caractersticas:
Caractersticas del empleador/empresa Tiene la facultad
de impartir rdenes, as como la de sustituir, a su conveniencia, su
voluntad a la del trabajador. Goza del poder disciplinario y
sancionador, as como puede exigir el carcter personal y no
sustituible de la obligacin de prestar personalmente el servicio.
Puede dirigir y controlar la prestacin de los trabajadores.
Suministra de materiales y fijacin de precios, rutas, provisin de
carteras de clientes.
Caractersticas de la prestacin de servicios como
trabajador Tiene carcter permanente o continuo. Supone que
toda o la principal actividad personal del trabajador o se preste en
condiciones de exclusividad. Utilizacin en el trabajo de
papelera o documentacin de la empresa. Obligacin de
presentarse diariamente a la prestacin del servicio.
Caractersticas del trabajador Obligacin de cumplir un
horario y obligacin de disponibilidad, como tambin la duracin
del vnculo laboral. Obligacin de ajustar la prestacin a los
criterios organizativos de quin lo proporciona y repeticin de
trabajos por defectos. Posibilidad de rechazo de tareas y la
relacin con terceros (ajenidad de mercado). Utilizacin de
uniformes y ropa de trabajo proporcionada por la empresa.
Marcar tarjeta u otros controles. Recibe felicitaciones y
amonestaciones.
Por su parte, un servicio independiente de un profesional tiene
como algunos elementos:
Caractersticas del profesional independiente
Autonoma en la prestacin. Niveles de coordinacin con la
empresa. Prestacin personal pero no es exclusivo.
Independencia econmica o tcnica en la ejecucin de la
prestacin.
Infracciones y multas
Se considera como una infraccin muy grave no cumplir con las
normas relacionadas con la contratacin a plazo determinado
entre otros. As dependiendo de la cantidad de trabajadores y la
calidad de microempresa o gran empresa puede ser multado
desde 0.5 UIT (S/. 1,900) hasta 100 UIT (S/. 380 mil).