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ÍNDICE
1.-CUESTIONES GENERALES
1.1.-ÁMBITO DE APLICACIÓN-PERSONAL
2.-PERMISOS
2.1.-TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA-AUSENCIA EN EL TRABAJO
2.2.-REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL
PARTO-PERMISO
2.3.E.-MATERNIDAD-DISFRUTE SIMULTÁNEO DE PERÍODOS DE DESCANSO POR 2.3.F.-MATERNIDAD-JORNADA LABORAL EN CASOS DE DISFRUTE SIMULTÁNEO
AMBOS PROGENITORES
2.4.G.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO-ENTREVISTAS
2.6.A.-NACIMIENTO HIJOS/AS PREMATUROS Y/O HOSPITALIZADOS DESPUÉS DEL 2.6.B.-HIJOS/AS PREMATUROS Y/O HOSPITALIZADOS-REDUCCIÓN JORNADA
PARTO-AUSENCIA AL TRABAJO
2.6.C.-HIJOS/AS PREMATUROS Y/O HOSPITALIZADOS-FLEXIBILIZACIÓN JORNADA 2.6.D.-HOSPITALIZACIÓN HIJOS/AS MENORES 12 AÑOS- FLEXIBILIZACIÓN JORNADA
2.9.A.-FALLECIMIENTO, ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O 2.9.B.-FALLECIMIENTO, ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O
INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN-CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO Y INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN-FAMILIARES SEGUNDO GRADO
FAMILIARES PRIMER GRADO
2.9.C.-ENFERMEDAD MUY GRAVE-FAMILIAR PRIMER GRADO, CÓNYUGE O PAREJA DE 2.9.D.-FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIARES-
HECHO SITUACIONES DE NECESIDAD DE MÁS TIEMPO
2.11.A.-ENFERMEDAD HIJOS/AS MENORES DE 12 AÑOS IMPEDIDOS PARA 2.11.B.-ENFERMEDAD HIJOS/AS MENORES DE 12 AÑOS IMPEDIDOS PARA
ASISTENCIA ESCOLAR-FLEXIBILIDAD HORARIA ASISTENCIA ESCOLAR-DISFRUTE ALTERNO O DISCONTINUO PADRE O MADRE
2.16.A.- REDUCCIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN JORNADA-CUIDADO DE FAMILIAR PRIMER 2.16.B.- REDUCCIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN JORNADA-PERMISO SIN SUELDO-CUIDADO
GRADO CON ENFERMEDAD MUY GRAVE DE FAMILIAR DE HASTA SEGUNDO GRADO
1. CUESTIONES GENERALES.
2. PERMISOS.
2.1.-TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA-AUSENCIA EN EL • Podrán AUSENTARSE del TRABAJO por el tiempo necesario
TRABAJO para su realización.
• Es necesario “JUSTIFICANTE PREVIO” de la necesidad de su
realización dentro de la jornada laboral.
2.2.-REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE • PERMISO por el tiempo necesario para su realización, PREVIO
PREPARACIÓN AL PARTO-PERMISO AVISO y aportando la correspondiente JUSTIFICACIÓN.
2.3.A.-MATERNIDAD-PARTO • 16 semanas ININTERRUMPIDAS.
(El permiso se distribuirá a OPCIÓN de la EMPLEADA siempre que 6 • 2 semanas MÁS por cada hijo/a, a partir del segundo, en
semanas sean inmediatamente posteriores al parto) casos de parto múltiple.
• 2 semanas más en los supuestos de: familia monoparental,
discapacidad de hijo/a.
2.3.B.-MATERNIDAD-FALLECIMIENTO DE LA MADRE • El otro progenitor/a podrá hacer uso de la TOTALIDAD o, en
(Independientemente de que la madre realizara o no algún trabajo) su caso, de la PARTE que reste del período de suspensión,
computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente
del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con
anterioridad al parto.
2.3.C.-MATERNIDAD-FALLECIMIENTO DEL HIJO/A • El periodo NO se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas
las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo.
2.9.D.-FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE • Se podrá flexibilizar el horario fijo de la jornada diaria
FAMILIARES-SITUACIONES DE NECESIDAD DE MÁS TIEMPO*(EXCEPTO (CONDICIÓN: COMPATIBLE con la naturaleza del puesto de
PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JCCM) trabajo y con las necesidades del servicio).
2.9.E.-FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE • El tiempo de disfrute de los permisos mencionados NO
FAMILIARES-LÍMITE DE TIEMPO Y DISFRUTE PODRÁ SER SUPERIOR al hecho causante por el que se
DISCONTINUO*(EXCEPTO PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JCCM) concedieron.
• Los permisos regulados en este apartado podrán disfrutarse
de MANERA DISCONTINUA (CONDICIÓN: COMPATIBLE con la
naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del
servicio).
2.10.A.-ASISTENCIA MÉDICA-EMPLEADO/A • Se facilitará el tiempo ESTRICTAMENTE INDISPENSABLE.
2.10.B.-ASISTENCIA MÉDICA-CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO O • Se podrá FLEXIBILIZAR el HORARIO FIJO de la jornada
FAMILIAR DE PRIMER GRADO diaria, por el tiempo que resulte indispensable, para
acomodarlo con la correspondiente asistencia médica
(CONDICIÓN: COMPATIBLE con la naturaleza del puesto de
trabajo y con las necesidades del servicio).
3. EXCEDENCIAS.
3.1.-EXCEDENCIA POR CUIDADO HIJOS/AS (Según EBEP)- • Se RESERVARÁ el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
RESERVA PUESTO DE TRABAJO
3.2.-EXCEDENCIA POR CUIDADO DE UN FAMILIAR (Según EBEP)- • Duración máxima de 3 años.
DURACIÓN Y RESERVA PUESTO DE TRABAJO • Se RESERVARÁ el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
Pendientes de desarrollar mediante acuerdos entre la Administración y las Organizaciones Sindicales los siguientes temas:
• HORARIOS DE TRABAJO.
• SISTEMAS DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
• AYUDAS SOCIALES POR EXCEDENCIA O REDUCCIÓN DE JORNADA.
• TELETRABAJO.
• FOMENTO DE LA UTILIZACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.