1) O Psicodrama um mtodo de ao profunda e transformadora, que

trabalha tanto as relaes interpessoais como as ideologias particulares e

coletivas que as sustentam. Sua aplicao uma das mais eficientes e
criativas nos campos da sade, da educao, das organizaes e dos projetos
sociais.
orientado pela emoo, pelo grupo e pela co-criao, pois busca promover
estados espontneos, discriminar e integrar, com certa harmonia, o individual
com o coletivo, o mundo interno com a realidade compartilhada. Produz catarse
emocional e insights cognitivos. Para isso, usa tanto a comunicao verbal
como a no verbal.

2) O uso de tcnicas e recursos derivados do Psicodrama tm se mostrado
bastante eficaz para trabalhar os aspectos ligados Inteligncia Emocional, to
valorizada nos profissionais do sculo XXI, tais como, a espontaneidade,
flexibilidade, capacidade de ouvir, inovao e criatividade, resistncia
presso, entre outros.
Os relatos de diferentes estudos e iniciativas de trabalho nos USA, tm
mostrado, da mesma forma, a eficcia dos recursos psicodramticos,
particularmente no que se refere ao uso do teatro, no desenvolvimento da
liderana nas organizaes, como por exemplo, nas habilidades de
comunicao e construo de relacionamentos.

3) Algumas empresas tm se utilizado do recurso do teatro, no contexto
corporativo, como uma forma de criar um ambiente mais inclusivo, valorizando
a diversidade. Neste caso, aps o diagnstico da situao ou problema, os
consultores desenvolvem atividades e cenrios que sero usados pelos
empregados nas iniciativas e prticas ligadas diversidade. Trabalham com
iniciadores de cenas, para provocar um role-play, provendo a semente para
uma estria completa, com vrias cenas.
Uma outra aplicao do Psicodrama, que j temos realizado, com sucesso, tm
sido o uso de role-play, na simulao de situaes de coaching e feedback
para os funcionrios. Alguns depoimentos que
ouvimos numa organizao cliente, no s dos gestores que participaram do
Programa de Feedback, mas tambm dos seus funcionrios, no ano seguinte,
aps sua avaliao de performance, ocorrida algum tempo depois do
treinamento no qual seus gestores puderam vivenciar a tcnica de dar e
receber feedback, tanto no papel de avaliador, como de avaliado, evidenciaram
que no s a fala do chefe estava diferente, mas toda sua atitude enquanto
avaliador havia mudado para melhor em relao ao ano anterior.
O objetivo do psicodrama propiciar a espontaneidade e no a impulsividade.

4) Para as empresas as vantagens so grandes, alm de apresentar baixos
custos pois uma nica sesso pode clarear e abrir novas vises para solues
de velhos conflitos. As vivncias de um trabalho psicodramtico mais intenso
do que quando as solues so apresentadas apenas em falas. Mas lembre-se
que esse tipo de trabalho s deve ser aplicado por profissionais especializados
no assunto, como psiclogos ou profissionais qualificados para trabalhar com o
comportamento humano, pois o mau uso pode agravar os conflitos ao invs de
solucion-los, alm de causar danos aos participantes.