1.

- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PGINA, A LO SUMO EN DOS

Unos consejos tiles:
* No emplee dos palabras para lo que pueda decir en una.
Por ejemplo: NO escriba Mi funcin como Jefe de Mantenimiento es ESCRIBA: Jefe
de Mantenimiento. Funciones: Las palabras mi funcin y como no aportan nada.
* No escriba frases intiles que no aportan nada.
Por ejemplo: NO escriba: Cuando llegu no haba un plan de mantenimiento preventivo y
deb ocuparme de su desarrollo e implantacin. ESCRIBA: Desarrollo e implantacin del
plan de mantenimiento preventivo. 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.
* Evite frases hechas y redundantes.
Quiero poner en su conocimiento que,
* Exprese una idea en cada frase.
* Utilice:
- Palabras cortas
- Frases cortas
- Prrafos cortos
Esto le va a ahorrar el 30% de sus problemas de comunicacin escrita.
2.- DEMUESTRE EN EL CURRICULUM QUE USTED REUNE LAS EXIGENCIAS
DEL PUESTO DE TRABAJO
Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos
dos puestos de trabajos iguales.
Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamao y, supongamos que
hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habr un montn de cosas que las
diferenciaran y, entre las ms importantes, est el que las personas que las componen son
diferentes.
Por lo tanto, si esto es as, su curriculum deber reflejar las diferencias, deber hacer mayor
nfasis en aquellas caractersticas, tanto personales como profesionales que posee, que lo
hacen especialmente aptos para el puesto.
3.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL
Olvdese de las fotocopias. Deber imprimir un original para cada solicitud. Recuerde que
el Curriculum es, por el momento, el nico espejo que el seleccionador tiene de usted; por
esto, cuide mucho la imagen y presentacin.
Consejos prcticos:
* Enve siempre una fotografa original. Las fotocopias en color hoy en da estn muy
logradas, pero no son recomendables. Es preferible no incluirla a menos que expresamente
la soliciten- si esta no puede ser original y reciente.
* El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papel consistente.
(Normalmente tamao A4). El color no tiene por qu ser blanco. Puede optar por amarillos,
azules; siempre tonos muy discretos. Evite las estridencias.
* Cuide no solo la presentacin, sino el diseo de sta. Recuerde que un Curriculum

original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en da es

valorado en todos los puestos.
4.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO
Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado
que le corresponde para que sea fcilmente localizable, para que la interpretacin sea fcil y
no deje lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.
Normalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden:
DATOS PERSONALES:
- Apellidos y nombre.
- Direccin: Calle, nmero, piso, ciudad y distrito postal.
- Telfono .
- Direccin de correo electrnico.
- E-mail
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Recuerde:
NOMBRE DE LA EMPRESA.
FECHAS DE PERMANENCIA.
SECTOR
DENOMINACION DEL PUESTO.
FUNCIONES.
Con respecto a reflejar su historia profesional puede utilizar un orden cronolgico directo,
desde la primera empresa a la ltima, o un orden cronolgico inverso, desde la ltima a la
primera, depender de la experiencia que ms le interese resaltar.
FORMACIN ACADMICA
Nos estamos refiriendo a los estudios oficiales .
Slo se deben reflejar los de mayor rango.
La secuencia sera:
TITULO. CENTRO. CIUDAD. FECHAS DE INICIO Y FIN.
FORMACIN EXTRA CURRICULAR
Refleje aquellos cursos que tengan una especial relevancia con respecto al puesto de trabajo
por el que se interesa, o bien que tengan un prestigio reconocido, o que sean de larga
duracin. No olvide indicar las horas de duracin: 100h.,
Tambin puede aadir participacin en seminarios o jornadas, siempre y cuando estos
tengan una relacin muy directa con el puesto solicitado.
IDIOMAS
Lo que importa son los idiomas que conoce y en que grado los domina, bajo, medio, o alto;

si solamente los traduce, lo habla o puede escribirlos.

Con respecto al grado de dominio, sea realista, no refleje ni ms ni menos que la realidad.
OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES O LABORALES.
Este es el lugar donde puede enumerar todas las actividades que de acuerdo a su evaluacin
puedan ser de utilidad para el puesto al que se postula.
OTROS DATOS DE INTERS.
Este apartado es opcional. En l puede incluir datos interesantes de destacar, pero
difcilmente encuadrables en los apartados anteriores, tales como:
Movilidad geogrfica y laboral: en caso de aceptar el desplazarse temporalmente o ubicarse
en zonas geogrficas diferentes.
Carnet de Conducir.
Posesin de vehculo propio, tipo de vehculo (moto, auto, camioneta, camin, etc.), si es
utilitario o sedn, etc.
5.- ES CONVENIENTE QUE FECHE EL CURRICULUM
Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el
C.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratndose de su situacin profesional en
este momento y pudiendo lgicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si
se trata de una carta en fro , que no responde a una oferta concreta.
Otro detalle que aconsejamos es que NUNCA firme el Curriculum, ya que su firma queda
ya incluida en la carta de presentacin que adjunta. Solo en caso de entregar el Curriculum
en mano y sin carta, puede optar por firmarlo.
6.- DESTAQUE SUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTA
RECUERDE QUE UN BUEN CURRICULUM DEBE SER:
Claro, concreto y conciso, la extensin mnima y mxima debe ser de 1 2 pginas.
Facilite su lectura en todo lo que pueda.
Tipeado en computadora, sin errores ni correcciones
Espaciado y con amplios mrgenes
Remarque los titulares y aspectos ms importantes o interesantes
Cuide todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.)
A continuacin un listado de los verbos ms utilizados a la hora de elaborar un C.V., stos
le ayudarn a expresar de forma breve sus logros y conocimientos:
Logr - Fund - Promov - Tuve xito - Obtuve
Gener - Propuse - Reemplac - Aprob - Encabec
Prove - Supervis - Constru - Implement - Compr
Conclu - Complet - Mejor - Recomend - Deline
Conceb - Improvis - Redise - Deduje - Consolid
Instal - Reorganic - Adiestr - Control - Innov

Investigu - Transfer - Convert - Institu - Revis

Transform - Cre - Present - Proyect - Traduje - Cort
Invent - Prest servicios - Ajust - Envi - Lanc
Fij - Revel - Demostr - Gui - Simplifiqu - Unifiqu
Dise - Mantuve - Vend - Aclar - Desarroll - Administr
Solucion - Utilic - Ide - Negoci - Incit - Dej vacante
Dirig - Oper - Prove personal - Verifiqu - Dupliqu
Organic - Comenc - Ampli - Gan - Origin - Modernic
Venc - Edit - Ejecut - Fortalec - Retir - Elimin
Planifiqu - Extend - Trabaj - Establec - Proces
Estructur - Escrib - Expand - Produje
Resulta difcil hacer un C.V. standard (ms bien es imposible), ya que cada curriculum debe
ser original, personal y adaptado al puesto y empresa al que se opta, pero bsicamente
podramos dar como estructura base la siguiente:
DATOS PERSONALES
Nombre y Apellidos
Fecha y Lugar de Nacimiento
Direccin
Poblacin
Provincia
Telfono
Fax
E-Mail
FORMACIN ACADMICA
FORMACIN EXTRA CURRICULAR
EXPERIENCIA LABORAL
IDIOMAS
INFORMTICA
OTROS DATOS DE INTERS
Fecha de CIERRE
Currculum Vitae: no olvides
- Tu currculum vitae es til para tu futuro, no para el pasado!
- No te ests confesando, no tienes que decir/escribir todo. Destaca lo que es relevante y
que merece la pena recordar.
- No escribas una lista de puestos desempeados y su descripcin. Escribe logros y metas
conseguidas!
- Refleja aquellas habilidades que mejor sabes aplicar y de las que disfrutas en el trabajo.

NO escribas sobre aquello que no quieres repetir.

- Siempre se honesto (no me canso de repetir este consejo). Se puede ser creativo, pero no
mentir.
Cuanto valgo?
Debutantes: No pueden tener la certeza de cuanto vale su trabajo, pues ni siquiera saben
exactamente qu pueden dar de si. por lo tanto, la cifra surgira de un mix entre
remuneracin y oportunidades de desarrollo personal. An en el caso de no cenar los
nmeros, podemos decidir que vale la pena invertir en la empresa con el objeto de
adquirir experiencia o hacernos conocer.
Jnior: En este caso ya hay algo de experiencia, y la prioridad es crecer dentro del rea de
competencia. Es el caso el joven profesional que nfrenta niveles intermedios de
responsabilidad, por lo tanto deber contemplar las posibilidades de desarrollo y sus
necesidades econmicas para determinar la cifra,
Senior: Posee como capital su trayectoria laboral; por lo tanto debe capitalizar este valor y
cotizarlo. Debe ponerle precio A la experiencia adquirida, y probar que se puede cumplir
con los roles ms exigentes de la plaza.
Dificultades a la hora de elaborar la respuesta adecuada
No conocer cul es el valor promedio que se est pagando por una posicin similar en el
mercado.
No estar al tanto del grado de exigencia que implica el cumplimiento de las tareas
asignadas.
Desconocer el techo de crecimiento dentro de la empresa
Ignorar otros beneficios no remunerativos, como por ejemplo, bonificaciones adicionales,
capacitacin, premios, etc.
En trminos generales es preferible no eludir la respuesta al contestar el aviso. Alguien que
no responde lo que se pide expresamente, da una imagen poco satisfactoria
Una alternativa posible y muy utilizada es dejar la cifra abierta al dilogo, dejando claro que
se est dispuesto a poner como punto base los valores de mercado para posiciones similares.
Si bien esto implica el riesgo de que destallen nuestra postulacin por no haber contestado
una cifra exacta, existe tambin la posibilidad de que, al poner esa cifra de acuerdo a
nuestras pretensiones o necesidades, se nos deje de lado por estar ella fuera de la pauta (por
muy alta o por muy baja). Tengamos presente (que la empresa generalmente ya tiene el
valor determinado de antemano.
La Carta de Presentacin
La carta de presentacin es una herramienta igual de importante que el Currculum Vitae.
Es la primera impresin que el seleccionador tendr del candidato y su impacto positivo o
negativo va a influir en la posterior lectura o no del currculum.
Una carta de presentacin tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin faltas de
ortografa, y cuyo contenido vaya dirigido a explicar que el candidato rene los requisitos
del puesto, destacando y dirigiendo la atencin del seleccionador hacia las habilidades,
capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado , con ejemplos concretos
basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral (puede no haber trabajado

nunca o bien haber estado fuera del mercado laboral durante u tiempo).
Para qu es til la carta de presentacin?
- Marca la diferencia con el resto de candidatos.
- Tiene que convencer al seleccionador de que te invite a la entrevista.
- Muestra tu motivacin.
- Refleja tu habilidad de comunicacin escrita.
La carta de presentacin puede cumplir dos funciones:
* Responder a una oferta publicada en prensa, tabln de anuncios
* Presentar una candidatura espontnea
Cmo escribir una carta de presentacin
- Prrafo 1: presntate y explica el objetivo de la carta.
- Prrafo 2: por qu te interesa la empresa a la que escribes ,el sector y el puesto en
particular.
- Prrafo 3: qu aportas (logros, experiencia) ; habilidades y capacidades que utilizars para
desarrollar las funciones del puesto.
El orden de los prrafos dos y tres, puede variar en funcin de cmo t quieras escribir la
carta.
- Prrafo 4: invitacin para la entrevista. Se creativo al finalizar la carta; no uses el tpico
espero su llamada. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunin, no una
entrevista.
- Despedida cordial, nombre y apellidos y firma la carta.
Carta de Presentacin: consejos prcticos
- Debe ser dirigida a alguien en particular (no a la att. Responsable dpto./seleccin).
- Considrala como una carta de negocios, profesional.
- Nunca ms de una pgina.
- Papel de calidad, blanco o muy claro (mismo tipo y color de papel que el usado para
imprimir el curriculum).
- Explicacin breve de lo que ofreces y quieres, sin olvidar que tiene que estar en
concordancia con lo que la empresa necesita..
- Destaca de tu curriculum slo aspectos muy relevantes para el puesto. (habilidades,
capacidades, logros ) No se trata de hacer un nuevo resumen del currculo vital en la carta
de presentacin.
- Tiene que convencer, persuadir a quien la lee de que eres el candidato adecuado para el
puesto, que puedes desempear las funciones.
- Muestra entusiasmo e inters por la empresa.
- Revisa tu ortografa y expresiones antes de dar el visto bueno a la carta.

- Frases cortas, concisas pero con riqueza de vocabulario. No ms de cuatro o cinco

prrafos.
- Evita expresiones muy formales y hechas. La carta es a medida de lo que quieres
conseguir.
- Utiliza verbos de accin. Nunca tutees. Siempre usa el usted.
- No abuses del yo, puede dar una imagen egocntrica del candidato. No empieces los
prrafos usando el yo.
- No copies cartas o prrafos utilizadas anteriormente para otros procesos de seleccin.
- Escribe la carta de presentacin de forma creativa, orientada al cliente (la empresa), se
flexible y dispuesto siempre a trabajar en equipo y aprender.