Actualidad Empresarial

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N 215 Segunda Quincena - Setiembre 2010
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C o n t e n i d o
El Descanso Vacacional
Ficha Tcnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas
Ttulo : El Descanso Vacacional
Fuente : Actualidad Empresarial, N 215 - Segunda
Quincena de Setiembre 2010
1. Introduccin
El descanso vacacional es el derecho de
todo trabajador de la actividad privada,
siempre que cumpla con las condicionan-
tes exigidas en el ordenamiento laboral,
se entiende como el descanso reponedor
y momento de ocio y recreacin pagados
1

que tiene derecho el trabajador, luego de
cumplido un ao completo de servicios.
Tiene derecho a descanso vacacional el
trabajador que cumpla una jornada or-
dinaria mnima de cuatro horas.
Se encuentra regulado en el Decreto Le-
gislativo N 713 (Descansos Remunerados
de los Trabajadores sujetos al Rgimen
Laboral de la Actividad Privada) y Decre-
to Supremo N 012-92-TR (Reglamento
sobre Descansos Remunerados de los
Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral
de la Actividad Privada).
2. Requisitos para gozar de las
vacaciones
Para que el trabajador adquiera el derecho
al descanso vacacional, tiene que cumplir
requisitos indispensables que deben darse
conjuntamente: un ao completo de ser-
vicios y cumplir con el rcord vacacional
correspondiente, con las peculiaridades
que sealamos a continuacin:
1 Segn Arce Ortiz, Elmer; que cita a Martn Velarde y otros, Sobre el
derecho de vacaciones, Madrid, TECNOS, p. 565; seala que, junto a
los descansos semanales obligatorios, el artculo 25 de la Constitucin
reconoce el derecho de los trabajadores el descanso anual remu-
nerado. A tradicional objeto de preservacin de la salud, fsica y
squica, se aaden en la actualidad otros objetos, como la dedicacin
del trabajador a actividades de ocio y recreacin. Esta concepcin
moderna, que trasciende el mero reposo del trabajador, va a tener
importancia por su carcter interpretativo de las reglas legales de
vacaciones (Destaca la funcin interpretativa del concepto moderno).
INFORMES LABORALES
El Descanso Vacacional
VI - 1
Comentarios a la reciente sentencia del Tribunal Constitucional sobre
el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios
VI - 4
ASESORA APLICADA VI - 7
ANLISIS JURISPRUDENCIAL Desnaturalizacin de contrato sujeto a modalidad VI - 8
GLOSARIO LABORAL VI - 9
INDICADORES LABORALES VI-10
2.1. Ao continuo de labor
El trabajador debe cumplir un ao
completo de servicios. El ao de labor
exigido se computar desde la fecha en
que el trabajador ingres al servicio del
empleador o desde la fecha en que el
empleador determine si compensa la
fraccin de servicios laborados.
2.2. Das efectivos de trabajo
Dentro del ao de servicios el trabajador
debe cumplir con un determinado nme-
ro de das efectivos de labor, de acuerdo
a la jornada ordinaria realizada:
a. Jornada ordinaria de seis das a la semana. Los
trabajadores deben haber realizado labor efectiva
por lo menos doscientos sesenta (260) das en
dicho perodo.
b. Jornada ordinaria de cinco das a la semana.
Los trabajadores deben haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez (210) das
en dicho perodo.
c. El plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro
o tres das a la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Admi-
nistrativa de Trabajo.
Los trabajadores tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustica-
das no excedan de diez en dicho perodo. Se
consideran faltas injusticadas las ausencias
no computables para el rcord conforme
al artculo 13 del Decreto Legislativo N 713.
3. Cmputo de los das efectivos
de trabajo
Establecida la oportunidad del descanso vaca-
cional, sta se inicia aun cuando coincida con
el da de descanso semanal, feriado o da
no laborable en el centro de trabajo, toda
vez, que la norma seala das calendarios.
Para efectos del rcord vacacional, se
considera como das efectivos de trabajo
los siguientes:
a. La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b. La jornada cumplida en da de descanso cual-
quiera que sea el nmero de horas laborado.
c. Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro
o ms en un da.
d. Las inasistencias por enfermedad comn, por
accidente de trabajo o enfermedad profesional,
en todos los casos solamente los primeros sesenta
(60) das dentro de cada ao de servicios.
e. El descanso previo y posterior al parto.
f. El permiso sindical.
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley,
convenio individual o colectivo o decisin del
empleador.
h. El perodo vacacional correspondiente al ao
anterior.
i. Los das de huelga, salvo que haya sido decla-
rada improcedente o ilegal.
4. Duracin del descanso vaca-
cional
La duracin del descanso vacacional es de
treinta (30) das calendarios, conforme a
lo sealado en el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713 (Descansos Remu-
nerados de los Trabajadores sujetos al
Rgimen laboral de la actividad privada),
salvo regmenes laborales especiales que
se regirn por sus propias normas.
4.1. De los profesores
La oportunidad del descanso vacacional
de los profesores de los centros educativos
particulares, en general, se regula por
sus propias normas. Supletoriamente se
aplica el Decreto Legislativo N 713 y su
Reglamento. Los perodos vacacionales de
los profesores que laboran en el rea de
gestin pedaggica son sesenta (60) das
anuales otorgados al trmino del ao es-
colar. Durante las vacaciones escolares de
medio ao, los profesores limitan su labor
a terminar los trabajos de primer semestre
y a preparar los del segundo. El derecho
a las vacaciones es irrenunciable.
4.2. De la adopcin
El trabajador peticionario de adopcin
tiene derecho a que el perodo de des-
canso vacacional por rcord ya cumplido
y an pendiente de goce, se inicie a partir
del da siguiente de vencida la licencia se-
alada en el artculo 1 de la Ley N 27409,
siempre que haya gozado de la misma.
Instituto Pacco
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Informes Laborales
La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comu-
nicada al empleador con una anticipacin no menor de quince
das calendario al inicio del goce vacacional.
4.3. De los trabajadores del hogar
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual
remunerado de quince das luego de un ao completo de
servicios. El rcord trunco ser compensado a razn de tantos
dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiere laborado, respectivamente.
4.4. De los trabajadores de construccin civil
El trabajador de construccin civil que fuere despedido despus
de 6 das de labor efectiva, recibir, como compensacin va-
cacional la cantidad equivalente al 10 % de todos los salarios
bsicos percibidos durante su perodo de trabajo.
Tanto en el caso de despedida como de retiro voluntario, la
compensacin vacacional ser equivalente a dos jornales y
medio si se realiza al cumplir el trabajador dieciocho das de
labor efectiva. Si el trabajador cumple el ao, tendr derecho
a los 30 das de vacaciones.
Cabe indicar, que en el pago de la compensacin vacacional
no se tomar en cuenta las horas extras laboradas ni el salario
dominical.
4.5. Del trabajador agrario
El descanso vacacional del trabajador agrario es de quince das
calendario por cada ao completo de servicios. Asimismo, se
podr establecer acuerdos entre el trabajador y empleador si
el plazo es mayor al establecido.
4.6. De los trabajadores de la pequea empresa
Los trabajadores que se encuentren contratados por las normas
laborales del rgimen especial de la pequea empresa tendrn
derecho a 15 das de descanso vacacional remunerado por ao
completo de servicios.
Cabe indicar, que los trabajadores de la microempresa no tienen
derecho al descanso vacacional.
5. Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar
el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a
siete (7) das naturales.
6. Acumulacin
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin
necesidad de autorizacin o conocimiento previo del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo) en acumular hasta dos
(2) descansos consecutivos, siempre que despus de un ao
de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de
siete das naturales (estos das son deducibles del total de das de
descanso vacacional acumulados).
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn
convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales
por dos o ms aos.
7. Reduccin
El descanso vacacional puede reducirse de treinta (30) a quince
(15) das, con la respectiva compensacin de quince das de
remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Cabe indicar, que en el dispositivo del PDT 601-Planillas
Electrnicas se deber declarar de modo separado la com-
pensacin vacacional y el descanso vacacional.
Declaracin en el PDT 601- Planillas Electrnicas:
En este dispositivo, se declara la reduccin del descanso vaca-
cional de un trabajador que percibe una remuneracin mensual
de S/.2,000.00 mensuales, como se ha sealado percibir una
8. Oportunidad del descanso
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el perodo
anual sucesivo a aquel en que alcanz el derecho al goce de
dicho descanso. Es decir, cumplido el ao de labores, y el record
vacional correspondiente, el trabajador adquiere derecho a
las vacaciones, y sta debe ser gozada dentro de los 12 meses
siguientes de haber cumplido el ao de servicios.
La oportunidad del descanso vacacional ser jada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir
el empleador en uso de su facultad directriz.
En ese sentido, si el trabajador y el empleador no llegaran a
un acuerdo en la oportunidad del descanso vacacional, es el
empleador quien lo decidir, atendiendo a las necesidades de
la empresa y a los intereses del trabajador.
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el traba-
jador est incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que
la incapacidad sobrevenga durante el perodo de vacaciones.
9. Remuneracin vacacional
9.1. Monto y base de clculo
El artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per establece el de-
recho de los trabajadores a gozar de vacaciones anuales pagadas.
El principio que rige el pago de la remuneracin vacacional es
que el trabajador debe percibir como remuneracin vacacional
la misma que hubiera percibido habitual y regularmente en caso
de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para
la compensacin por tiempo de servicios, con excepcin por su
propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se
reere el artculo 18 del Decreto Legislativo N 650.
Por tanto, es remuneracin computable para el descanso vaca-
cional, todo pago que el trabajador hubiere percibido habitual
y regularmente en caso de continuar laborando. Asimismo, se
considera remuneracin, a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgica-
mente los criterios establecidos para la misma.
9.2. Conceptos no computables
No constituye remuneracin para ningn efecto legal los con-
ceptos previstos en los artculos 19 y 20 del D.Leg. N 650.
10. Casos especiales de remuneracin vacacional
a. Comisionistas
La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece en base al
promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo.
compensacin de quince das de remuneracin, conforme al
cuadro sealado:
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13. Trabajadores que no gozan del descanso: Triple
Remuneracin Vacacional
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el rcord vacacional,
pero no disfruta del descanso fsico en el perodo anual en el
que le corresponde, en ese caso, percibir la triple remuneracin
que se computa de la forma siguiente: una remuneracin por el
trabajo realizado, una remuneracin por el descanso vacacional
adquirido y no gozado, y una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso.
La indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
Cabe indicar, que esta indemnizacin no alcanza a los gerentes
o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer
uso del descanso vacacional.
14. Terminacin del vnculo laboral
Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden
presentarse cualquiera de estas tres situaciones:
a. Rcord vacacional
Que el trabajador haya cumplido el rcord vacacional y
no haya disfrutado del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aquel en el que adquiri el derecho y ya acumul
otro rcord vacacional.
En este caso, tendr derecho a percibir la triple remuneracin
vacacional por el primer rcord vacacional acumulado y lo
que corresponde al pago de las vacaciones por el segundo
rcord vacacional laborado.
b. Vacaciones truncas posterior al ao
Que el trabajador haya cumplido un ao completo de ser-
vicios y el correspondiente rcord sealado en el artculo
10 del Decreto Legislativo N 713 y se encuentre dentro
del ao en que le corresponde gozar de sus vacaciones.
El trabajador percibir el ntegro de la remuneracin vacacional,
correspondiente al ao completo laborado y lo que correspon-
de a las vacaciones truncas por los meses y das laborados.
c. Rcord trunco vacacional
Que el trabajador an no haya cumplido el rcord vaca-
cional, en cuyo caso ser compensado a razn de tantos
dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiera laborado, respectivamente.
Para que proceda el pago del rcord trunco vacacional, el
trabajador debe acreditar mnimo un mes de servicios al
empleador. Cumplido ese requisito, tiene derecho al pago
del rcord trunco vacacional por los meses y das laborados.
Declaracin del PDT 601-Planillas Electrnicas
Vacaciones truncas de un trabajador cuyo monto asciende a la
suma de S/,1,200.00. Se declarar conforme a lo sealado en
el cuadro adjunto:
b. Agentes de seguros
A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe
aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de
plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional.
c. Destajeros
Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o
que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base
el salario diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores
a la semana que precede a la del descanso vacacional.
d. De temporada
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere
inferior a un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de
la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda
fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcio-
nalidad respecto a la duracin del goce vacacional.
11. Oportunidad de pago
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes
del inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la
oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Seguro
Social en Salud (EsSalud) y a la ONP ni la prima del Seguro de
Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.
El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su
descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran
producir durante el goce de sus vacaciones.
Si el trabajador acord la reduccin del descanso, recibir antes
de que se inicie ste, adems del monto correspondiente a los
das de descanso, el monto de la compensacin correspondiente.
12. Registro
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el
PDT 601- Planillas Electrnicas o Registro que la sustituya el
monto que corresponda al descanso vacacional.
La remuneracin vacacional debe ser declarada en el mes al que
corresponde el descanso; sin embargo, como se ha indicado, el
pago deber realizarse antes del inicio del perodo vacacional.
Declaracin en el PDT 601- Planillas Electrnicas:
En este dispositivo, se declara la remuneracin vacacional de un
trabajador que percibe una remuneracin mensual de S/.1,800.00
y goza de 30 das de vacaciones, conforme al cuadro sealado:
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se en-
cuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se
efecte el pago.
Declaracin en el PDT 601- Planillas Electrnicas
La indemnizacin por vacaciones no gozadas se declaran en el
PDT 601-Planillas Electrnicas. En esta declaracin el trabaja-
dor percibe una indemnizacin de S/.2,500.00 conforme a lo
sealado a continuacin: