UNIVERSIDAD DE CRDOBA
GUIA DOCENTE
AUDITORA DE RECURSOS
HUMANOS
Prof. Francisco Javier Pereda Prez
TITULACIN
CURSO ACADMICO
I.
TTULO DE LA ASIGNATURA
AUDITORA DE RECURSOS HUMANOS
II.
REA DE CONOCIMIENTO
III.
DEPARTAMENTO/S RESPONSABLE/S
OPTATIVA
CDIGO
6096
L.C.
ORGANIZACIN DE EMPRESAS
DENOMINACIN
ESTADISTICA, ECONOMETRA, I.O. Y ORGANIZACIN EMPRESAS
IV.
TEORA
FRANCISCO JAVIER PEREDA PREZ
Despacho: Facultad CC. Trabajo. 1 planta.
Plataforma e-learning UCO:
V.
BLOQUES TEMTICOS
I.
FUNDAMENTOS DE AUDITORIA
II.
REAS DE AUDITORA
VI.
TEMARIO DESARROLLADO
PRCTICAS
Idem.
Correo-e: td1pepef@uco.es
www.uco.es/moodle
UBICACIN
VII.
PROGRAMA PRCTICO
Adems de las actividades prcticas que el profesor propondr para realizar en clase para cada
tema, a principios de curso se propondrn otros trabajos a los alumnos que podrn desarrollar
de manera individual o en grupo y debern ser tutorizados por el profesor y, en su caso,
defendidos ante los compaeros.
Los diversos temas que componen la asignatura se desarrollarn de acuerdo con el siguiente esquema:
- Exposiciones tericas haciendo uso del programa Microsoft Power Point.
- Planteamiento y resolucin de casos prcticos, problemas que sirvan para la discusin, el anlisis y la
reflexin, y que aproximarn al alumno a la realidad de la materia.
- Realizacin puntual de pruebas de asimilacin.
- Realizacin de trabajos voluntarios:
a) Dossier de prensa: Consiste en realizar un Dossier de Prensa sobre la temtica especfica de Auditora de
Recursos Humanos.
b) Elaborar un artculo sobre alguna temtica de Auditora de RRHH: Consiste en realizar un artculo sobre
alguna temtica de Auditora de RRHH con la finalidad de ser enviado a algn medio de comunicacin para su
publicacin.
c) Elaborar un caso prctico de Auditora de RRHH: Consiste en realizar un Caso prctico sobre una temtica
especfica de Auditora de Recursos Humanos (Estrategia de RRHH, Seleccin, Formacin, Formacin, Retribuciones,
Cumplimiento legal, Informacin contable de RRHH, Prevencin de Riesgos Laborales, Comunicacin interna, Clima
Laboral, Cultura, etc.) o bien un caso general de auditora de recursos humanos.
Adems para superar la asignatura el alumno deber realizar un trabajo monogrfico con el que se
pretende ampliar los conocimientos adquiridos en el aula y llevar a cabo la aplicacin prctica de los
mismos a la realidad empresarial. Dicho trabajo ser realizado con la consiguiente coordinacin y
supervisin del profesor. Las directrices para su elaboracin sern expuestas detalladamente al comenzar
la asignatura y en cada tema se dar cumplida informacin sobre cmo aplicar los fundamentos tericos al
caso elegido por el alumno, adems se organizarn reuniones puntuales donde los alumnos podrn
plantear sus dudas e impresiones al profesor y al resto de compaeros.
EXPOSICIN TRABAJO: a principios de curso se propondr un trabajo a los alumnos que podrn
desarrollar de manera individual o en grupo (2-3 alumnos mximo) y debern ser defendidos ante los
compaeros. A modo orientativos, los temas de exposicin podrn ser los siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Auditora de la formacin.
Auditora de las retribuciones.
Auditora de la Comunicacin Interna
Auditora de la Cultura.
Auditora de los estilos de liderazgo.
Auditoria de la Acogida de nuevo personal
Elaborar una coleccin de ratios de las diferentes reas contenidas en el segundo bloque de temas del
programa.
Elaborar y resolver un caso prctico de auditora de alguna de las reas contenidas en el segundo bloque de
temas del programa.
Analizar la informacin social que ofrece una gran empresa.
Norma de Responsabilidad Social SA8000. Implantacin en empresas espaolas
Otros propuestos por el alumno al profesor, que tenga relacin directa con la asignatura.
17.
18.
19.
20.
VIII.
RESEA METODOLGICA
- La leccin magistral participativa ser utilizada como principal mtodo docente para explicar los
contenidos de la asignatura. Se evitarn en lo posible las excesivas abstracciones tericas, tratando de
acercar el estudiante a la realidad de los recursos humanos mediante la exposicin y explicacin de
ejemplos.
- Para la aplicacin prctica de los conocimientos tericos se combinar la resolucin de problemas reales,
con las actividades ya citadas en el PROGRAMA PRACTICO.
- Se realizaran seminarios y se podr invitar a directivos y expertos en auditora para que expliquen su
visin particular sobre la problemtica de la gestin de recursos humanos.
- Se utilizarn todas aquellas herramientas y medios tcnicos que puedan facilitar el proceso de
enseanza-aprendizaje, especialmente las tecnologas de la informacin y comunicacin.
IX.
Se valorar el nivel de conocimientos adquiridos y la comprensin de los mismos por parte del alumno.
Para ello se tendrn en cuenta los siguientes elementos:
Examen terico prctico, formado por una parte terica (tipo test) y una parte prctica. Para
hacer media se deber alcanzar una nota mnima de 4 en cada parte.
BIBLIOGRAFA
MANUAL DE LA ASIGNATURA:
COMPLEMENTARIA:
XI.
SEMANA
1
2
3
TEMA
Presentacin
Tema 1 (Trabajo y Concepto Auditora)
Tema 1 (Trabajo y Concepto Auditora)
Tema 1 (Trabajo y Concepto Auditora)
Tema 2 (Tipos e Informes Auditora)
Tema 2 (Tipos e Informes Auditora)
EXPOSICIONES
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
Prctica 1.1
Prctica 1.2
Prctica 2.1
Prctica 3.1
Prctica 4.1
Prctica 5.1
6
EXPOSICIONES
Tema 5 (Audit. Reclut. Y Seleccin)
7
EXPOSICIONES
Tema 6 (Audit. Retribuciones, ED y VR)
Prctica 6.1
8
EXPOSICIONES
Tema 6 (Audit. Retribuciones, ED y VR)
9
10
EXPOSICIONES
Tema 7 (Auditora Operativa)
EXPOSICIONES
Tema 7 (Audt. Operativa)
11
EXPOSICIONES
Tema 8 (Auditoria de la Inf. Contable)
12
EXPOSICIONES
Tema 9 (Audit. Cumplimiento legal y R. Social)
13
14
EXPOSICIONES
Tema 10 (Audit. estructura formal, comunicaciones y
cultura)
15
EXPOSICIONES
Tema 11 (Audit. De la estructura informal)
Tema 12 (Audit. Del Clima Laboral)
Experiencia experto
Experiencia experto
Prctica 9.1
Prctica 10.1
Prctica 11.1
Prctica 12.1