1

TEMA 12: ANLISIS PSICOSOCIAL DEL PREJUICIO

CONCEPTUALIZACIN DE PREJUICIO EN PSICOLOGA SOCIAL

Va dirigido a grupos
Tiene una orientacin socialmente compartida
Naturaleza intergrupal
Definiciones de prejuicio
Antipata u hostilidad basada en una generalizacin defectuosa o inflexible (Allport,
1954).
Actitud negativa hacia un grupo definido socialmente y hacia cualquier persona
percibida como miembro de ese grupo(Ashmore, 1970)
EAGLY Y DIEKMAN (2005)
Prejuicio: actitud entendida en un contexto social determinado.
El prejuicio se produce cuando los preceptores mantienen un estereotipo que es
inconsistente con los atributos que consideran necesarios para tener xito en ciertas
clases sociales.
No se produce hacia todos los miembros sino a los que ocupan o pretender ocupar
roles incongruentes.
La condicin clave es el acceso real o potencial de miembros del grupo a roles sociales
a los que estereotpicamente no encajan.
Aunque los sujetos tengan las cualidades demandadas por los roles se les percibe
carente de ellas porque son prejuzgados.
Los miembros de los grupos dominantes tambin pueden ser objeto de prejuicio.
Segn los ltimos estudio el prejuicio:
Es una Actitud
Ambivalente
Especfico
Dependiente del contexto social


2

El prejuicio como respuesta funcional ante la percepcin de amenaza social
Los prejuicios son el resultado de mecanismos psicolgicos que han evolucionado
porque proporcionaban beneficios adaptativos.
Proporcionan una proteccin ante:

Los seres humanos y otros animales ha evolucionado una sensibilidad a la presencia de
claves que anuncian amenazas al bienestar.
La relacin entre una clave y amenaza heurstico
Prejuicio racial no es producto de la evolucin
Ha evolucionado un aparato psicolgico sensible a las amenazas de exogrupos (claves)
El prejucio grupo concreto amenaza percibida
El prejuicio es especfico
Los prejuicios contra los grupos pueden desaparecer con el tiempo
Amenazas percibidas ante grupos de distintas caractersticas (COTRELL Y NEUBERG,
2005):
ORIGEN MEXICANO O AFROAMERICANOS
Amenaza a la integridad fsica.
Conductas de proteccin ( autodefensa, llevar armas)

FEMINISTAS Y FUNDAMENTALISTAS CRISTIANOS
Amenaza contra los valores y la libertad personal.
perfiles emocionales de ira y aversin.



CONTAGIOS Y ENFERMEDADES
INTEGRIDAD FSICA
AMENAZA A VALORES Y PROPIEDADES
3



ENFOQUES PREDOMINANTES EN PSICOLOGA SOCIAL DEL PREJUICIO

1. Prejuicio a nivel individual
Haciendo referencia a su personalidad (personalidad prejuiciosa)
- Teora de la personalidad autoritaria (Adorno, y cols., 1950)
Desplazamiento de los sentimientos de hostilidad desde los padres a los grupos
desfavorecidos (chivos expiatorios)
Personalidad que veneraba la autoridad y no tena autocrtica.
Personalidad vinculada a la ideologa fascista y no a la ideologa de izquierdas.
- Teora del Dogmatismo (Rokeach, 1956)
La intolerancia y la rigidez mental son productos de los extremismos polticos (derecha
e izquierda).
Crtica a ambos enfoques:
Las variables del contexto determinan el prejuicio en mayor medida que los factores
de personalidad.
Sirve para explicar el prejuicio en sus formas ms extremas (Brown, 1998)

2. Prejuicio a nivel grupal
Se estudia desde estas perspectivas:

3. Consideracin del prejuicio como una actitud
Juicio que implica evaluacin cargada afectiva y negativamente.
Objeto actitudinal: el exogrupo o sus miembros.
Estable y duradero en el tiempo
Influir, mediar y guiar el comportamiento del individuo hacia los exogrupos

Teora del
conflicto
realista
Teora de la
identidad
social
Teora de la
categorizacin
del yo
4


EVOLUCIN Y TENDENCIAS EN EL ESTUDIO PSICOSOCIAL DEL
PREJUICIO RACIAL: TRES CORRIENTES

La naturaleza y expresin del prejuicio y el racismo depende de diversos procesos dinmicos.
(Dovidio, 2001).
Normas contexto social
Factores histricos polticos y econmicos
Motivaciones y metas del perceptor
Orientacin desde la cual se estudia este fenmeno

Fase 1 (1920- 1950)
Identificar a aquel que es prejuicioso
Prejuicio como patologa
Origen (familiar, procesos psicodinmicos)
Test de personalidad
Fase 2 (1950-1990)
Basado en procesos normales
Asociados con la socializacin y las normas sociales
Nivel macro:
TEORA DE LA IDENTIDAD SOCIAL:
Papel que cumplen la categorizacin, la identidad social, y la personal en los procesos
subyacentes al prejuicio.
PARADIGMA DEL GRUPO MNIMO
la asignacin arbitraria de personas a grupos era suficiente para producir
discriminacin.

Nivel micro:
El prejuicio es el resultado normal de manejar y almacenar gran flujo de informacin.
Teoras: (basadas en sesgos sutiles y no intencionados).
Racismo simblico (Kinder y Sears, 1981)
Racismo moderno (McConhay, 1986)
Racismo aversivo (Gaetner y Dovidio, 1986)

Fase 3 despus de 1990
Enfatiza aspectos multidimensionales del prejuicio.
AFECTIVO
SENTIMIENTOS Y
EMOCIONES
COGNITIVO
ESTEREOTIPO
CONDUCTUAL
INTENCIN DE CONDUCTA O
LOS COMPORTAMIENTOS
HACIA EL EXOGRUPO
5

Se miden creencias y actitudes implcitas.
Considera aspectos interpersonales e intergrupales.
Estudia al perceptor del prejuicio y los que los sufren (adaptacin y afrontamiento de
la estigmatizacin)



MODELOS CONTEMPORNEOS EN EL ESTUDIO DEL PREJUICIO RACIAL

El prejuicio directo, abierto y manifiesto ha sido sustituido por nuevas formas de
prejuicio ms encubiertas

RACISMO AVERSIVO (GAETNER Y DOVIDIO, 1986)
Conflicto existente entre la negacin por parte de los blancos de ser prejuiciosos y los
sentimientos y creencias negativas inconscientes que mantienen hacia los
afroamericanos, transmitidas de generacin en generacin y potenciadas
institucionalmente durante muchos aos.
Muestra un favoritismo endogrupal ms que un rechazo exogrupal.
La discriminacin solo se producir si se puede justificar una respuesta negativa
basndose en factores distintos a la etnia.
El racista aversivo discriminar segn la situacin.


ESTUDIO DEL RACISMO AVERSIVO EN CONTACTOS INTERRACIALES
Situacin: una persona blanca y una negra tenan una conversacin sobre temas no
raciales.
Estudi:
EXPLICACIN DEL
PREJUICIO
Existencia simultnea
de sesgos raciales
inevitables y de
adherencia a
principios no
discriminatorios.
REACCIONES
EMOCIONALES ANTE
EL EXOGRUPO
Incomodidad,
inseguridad, miedo.
Favoritismo
endogrupal ms que
rechazo exogrupal.
DISCRIMINACIN
Se manifiesta cuando
las normas son
ambiguas.
Encuentran
argumentos no
raciales que justifican
o legitiman las
conductas
discriminatorias.
6

respuestas verbales y no verbales
Impresiones generales sobre los participantes



Los racistas aversivos muestran un mensaje mixto
Fomentan una mala comunicacin
Solucin
Estrategia de recategorizacin: imaginar que forman parte de un nico grupo y no
separados

Investigacin sobre racismo aversivo en Espaa
N= 591 sujetos
Escala sobre prejuicio sutil y manifiesto (Pettigrew y Martens, 1995)
Clasificaron a los sujetos en igualitarios y prejuiciosos (sutiles y fanticos)
Los resultados ponen de manifiesto los supuestos del racismo aversivo
Diferencia: Ante los inmigrantes marroques expresan favoritismo endogrupal y actitud
negativa con el exogrupo
RACISMO MODERNO (McConahay, 1986)
No empatizan con las minoras
No se consideran racistas
Consideran que actualmente no hay discriminacin
Respuestas
Actitudes conscientes
Perfil de persona no
prejuiciosa
(conducta verbal e
impresiones)
Conductas no verbales
Coincidan con la de los
informantes negros
7

Creen que los gobiernos favorecen a los grupos minoritarios.




Investigacin sobre racismo moderno en Espaa
Prejuicio hacia subsaharianos y marroques en 712 estudiantes de E.S.O
Obtuvieron puntuaciones moderadas y similares en racismo moderno en ambos
grupos
Los exogrupos suscitaban emociones de intensidad baja
Emociones negativas sutiles y ausencia de emociones positivas
RACISMO AMBIVALENTE (Katz y cols. 1986)
Conflicto emocional entre los sentimientos de defensa y empata a los grupos
desfavorecidos y con el individualismo.

EXPLICACIN DEL
PREJUICIO
Percepcin de
amenaza de los
valores de la tica
protestante (
libertad de
eleccin, igualdad
de oportunidades,
esfuerzo).
REACCIONES
EMOCIONALES
Afecto negativo
difuso (no
empatizan con las
minoras).
DISCRIMINACIN
Creen que No existe
discriminacin
hacia los grupos
minoritarios.
Las demandas son
excesivas y se les da
ms de lo que se
merecen.
Amplificacin de
la respuestas
Situaciones
positivas
sobrevaloracin
Situaciones
negativas
discriminacin
8


MODELO DE DISOCIACIN (Devine, 1989)
El conflicto se atribuye al desajuste entre las respuestas basadas en el estereotipo y las
creencias personales.


MODELO DE PREJUICIO SUTIL Y MANIFIESTO

EXPLICACIN DEL
PREJUICIO

Sesgos raciales y
adherencia a principios
no discriminatorios
REACCIONES
EMOCIONALES

Ambivalencia (
sentimientos positivos y
negativos)
DISCRIMINACIN

Respuestas negativas o
positivas amplificadas
(extremas), dependiendo
de que la actitud que se
active en la situacin sea
favorable o desfavorable.
estereotipo
se activan de
forma
automtica
Miembro del
grupo
estereotipado
Creencias
personales
Desarrolladas
por contacto con
el exogrupo
Menos accesibles
y automticas
Prejuiciosas:
No hay diferencias entre
sus creencias personales
y el estereotipo
No prejuiciosas
Hay diferencias entre sus
creencias personales y el
estereotipo
Prejuicio antiguo o tradicional( rechazo abierto del exogrupo
Amenaza de a los recursos del endogrupo).
MANIFIESTO
Defensa de los valores tradicionales junto con la percepcin de que el
exogrupo minoritario no los respeta y que recibe favores inmerecidos.
SUTIL
9




ESTUDIO SOBRE PREJUICIO SUTIL Y MANIFIESTO EN ESPAA
Evaluar a inmigrantes subsaharianos y marroques
Los participantes puntuaron ms alto en prejuicio sutil que en manifiesto.
Haba quien era fantico respecto a un exogrupo y sutil hacia el otro.
Los fanticos expresaban ms emociones negativas y menos positivas y los igualitarios
ms emociones positivas y menos negativas.
Los sutiles y fanticos puntuaban de manera similar por lo que unos podan
convertirse en otro.

EXPLICACIN DEL PREJUICIO

MANIFIESTO: rechazo abierto al
exogrupo y percepcin de
amenaza a los recursos del
endogrupo y rechazo al
contacto y a la intimidad con el
exogrupo.

SUTIL: defensa de los valores
tradicionales, el exogrupo no
los respeta.
REACCIONES EMOCIONALES

No se expresan sentimientos
hostiles ni emociones positivas
DISCRIMINACIN

Abierta fanticos

No existencia igualitarios

Sutiles posiciones
intermedias
SUTIL
ALTO BAJO
MANFIESTO ALTO FANTICOS ERROR
BAJO SUTILES IGUALITARIOS
10



EL PREJUICIO SEXISTA
Actitud basada en una creencia sobre la supuesta inferioridad de las mujeres como grupo.
Distinguimos entre:
Viejo sexismo: Sexismo tradicional
Sexismo moderno: Oposicin a las demandas feministas ya que no existe discriminacin hacia
las mujeres. (Swimn, 1995).
Neosexismo Conflicto existente entre los valores igualitarios y los sentimientos negativos que
an se experimentan ante ellas. Tougas (1995)
TEORA DEL SEXISMO AMBIVALENTE (Glick y Fiske, 1996, 2001)
Las relaciones entre hombres y mujeres se encuentran caracterizadas por la
dependencia y la independencia entre ambos.
La coexistencia de dependencia e independencia ocasiona que estas relaciones sean
diferentes al resto de las relaciones intergrupales.
Esta teora explica la coexistencia de sexismo hostil con el sexismo benevolente.
Dos tipos de sexismo: hostil y benevolente
Sexismo hostil: Caracteriza a las mujeres como un grupo subordinado y legitima el
control social que ejercen los hombres.
Se le atribuyen a las mujeres caractersticas por las que son criticadas.
Connotacin negativa (inferior)
Benevolente
Idealiza a las mujeres como esposas, madres y objetos romnticos, presuponiendo la
inferioridad de las mujeres, al considerar de que necesitan de un hombre para que las
proteja.
La mujer es evaluada positivamente como diferente y supeditada a determinadas
funciones.
Escala ASI (Ambivalent Sexism Inventory, Glick y Fiske, 1996)

11



Patriarcado o poder estructural masculino:

los hombres deberan tener ms poder que las mujeres

Discriminacin de las mujeres en el trabajo

El hombre es el que debe tomar las decisiones ms importantes.
PATERNALISMO DOMINANTE
los hombres deben proteger a las mujeres que dependen de ellos

Ser salvadas antes en las emergencias.

hombre principal sostn de la familia.
PATERNALISMO PROTECTOR
12

Diferenciacin existente entre hombres y mujeres



HETEROSEXUALIDAD

las mujeres son inferiores a los hombres en dimensiones relacionadas
con la competencia

Algunas caractersticas de las mujeres como la sensibilidad son
percibidas por los hombres en un plano inferior, por lo que se las
percibe incompetentes para el poder.
DIFERENCIACIN DE GNERO COMPETITIVA
las mujeres complementan y cooperan con los hombres

Las mujeres trabajan en casa, para que el hombre pueda centrarse en
su carrera.
DIFERENCIACIN DE GNERO COMPLEMENTARIA
las mujeres son peligrosas y manipuladoras para los hombres.

A travs de la sexualidad, los hombres son dependientes de las mujeres
ya que stas tienen el poder para satisfacer a los hombres.
HOSTILIDAD HETEROSEXUAL
Basada en la complementariedad y cooperacin.

Las mujeres son concebidas como el complemento afectivo y amoroso
ideal e imprescindible para los hombres.
INTIMIDAD HETEROSEXUAL
13

IDEOLOGAS JUSTIFICADORAS DEL SEXISMO HOSTIL Y BENEVOLENTE

CMO INTENTA UN HOMBRE RESOLVER EL CONFLICTO PSICOLGICO QUE GENERA
LA AMBIVALENCIA?
La actitud de ambivalencia se soluciona dividiendo el objeto de actitud en distintos
subtipos (subtipos de mujeres) que evalan de manera diferente.
Distinguen entre dos dimensiones ( competencia y cordialidad)
Amas de casa (cordialidad y no competencia)
Mujeres poderosas (competencia y no cordialidad)

Paternalismo dominante

Diferenciacin de gnero competitiva

Hostilidad heterosexual
SEXISMO HOSTIL
Paternalismo protector

Diferenciacin de gnero complementaria

Intimidad heterosexual
SEXISMO BENEVOLENTE