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Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son sociedades annimas cuyo objeto

social nico y exclusivo es la administracin de un fondo de pensiones, as como el


otorgamiento de las prestaciones por vejez, invalidez y sobrevivencia a sus afiliados, segn
lo dispuesto en la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones (SAP).
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son sociedades annimas cuyo objeto
social nico y exclusivo es la administracin de un fondo de pensiones, as como el
otorgamiento de las prestaciones por vejez, invalidez y sobrevivencia a sus afiliados, segn
lo dispuesto en la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones (SAP).
La constitucin de una AFP y el ejercicio de sus funciones se fundamentan en las
disposiciones de la Ley SAP, la Ley Orgnica de la Superintendencia de Pensiones y en los
Reglamentos e Instructivos que se emitan de conformidad a la Ley.

El Sistema de Pensiones establecido en El Salvador desde 1998, se basa en un modelo de
capitalizacin individual, en el que los trabajadores afiliados son propietarios de una cuenta
de ahorros en la que se depositan peridicamente las cotizaciones que ellos realizan junto
con los aportes que les corresponden hacer a sus empleadores.

Los ahorros de los trabajadores de conformidad a la Ley del Sistema de Ahorro para
Pensiones son de su exclusiva propiedad y nicamente pueden ser utilizados para pagar
pensiones u otros beneficios establecidos en la Ley al dueo de la cuenta y sus
beneficiarios. Los ahorros de los trabajadores conforman en conjunto un Fondo de
Pensiones cuya administracin est a cargo de empresas privadas de giro nico llamadas
Administradoras de Fondos de Pensiones, generalmente conocidas como AFP.
A. Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)
El Sistema de Pensiones establecido en El Salvador desde 1998, se basa en un modelo de
capitalizacin individual, en el que los trabajadores afiliados son propietarios de una cuenta
de ahorros en la que se depositan peridicamente las cotizaciones que ellos realizan junto
con los aportes que les corresponden hacer a sus empleadores.
Los ahorros de los trabajadores de conformidad a la Ley del Sistema de Ahorro para
Pensiones son de su exclusiva propiedad y nicamente pueden ser utilizados para pagar
pensiones u otros beneficios establecidos en la Ley al dueo de la cuenta y sus
beneficiarios. Los ahorros de los trabajadores conforman en conjunto un "Fondo de
Pensiones" cuya administracin est a cargo de empresas privadas de giro nico llamadas
Administradoras de Fondos de Pensiones, generalmente conocidas como "AFP".
Las AFP se constituyen de acuerdo a la Ley con el objeto de administrar los ahorros de los
trabajadores, funcin que requiere ser realizada con total transparencia y en estricto
cumplimiento de una normativa especializada. Por ello, la Ley establece la existencia de la
Superintendencia de Pensiones, rgano que autoriza la constitucin y operacin de las AFP
y se responsabiliza de fiscalizar y normar el sistema de pensiones, es decir revisar el
cumplimiento de la normativa aplicable al funcionamiento de las AFP.
Las funciones principales de las AFP incluyen la recaudacin de las cotizaciones de los
trabajadores y sus empleadores, su registro en las diferentes cuentas individuales y la
inversin de los fondos colectados, con el objeto exclusivo de generar rentabilidad para los
afiliados. Para hacerlo, se realizan inversiones en el Mercado de Valores, tal como se
explica en un apartado posterior.
Las AFP tambin son responsables de administrar el pago de los beneficios definidos en la
Ley tanto a los afiliados como sus beneficiarios, los cuales incluyen el pago de pensiones
por vejez, invalidez y sobrevivencia. En esta rea juega un papel muy importante la
contratacin de una pliza de seguro colectiva de invalidez y sobrevivencia, tal como se
explica ms adelante.
B. Rol del Estado
El rol estatal dentro del Sistema de Pensiones tiene una doble naturaleza. En primer trmino
y como se explic con anterioridad, el Estado es responsable de la fiscalizacin y emisin
de normas aplicables al funcionamiento del Sistema de Pensiones y para ello, la Ley
establece la creacin de la Superintendencia de Pensiones como el organismo especializado
de supervisin. Otro rol fundamental desarrollado por el Estado es respaldar el
otorgamiento de Pensin Mnima a aquellos afiliados que por sus propios medios no sean
capaces de acumular ahorros suficientes para garantizarse el pago de una pensin al menos
igual a la mnima. Al otorgar este beneficio, el Estado asume un rol subsidiario
directamente focalizado en aquellos trabajadores de menores ingresos, que merecen ser
auxiliados solidariamente por toda la Sociedad.
C. Mercado de Valores
Como se mencion con anterioridad, los fondos de pensiones deben ser invertidos de
acuerdo a la Ley a travs de un Mercado de Valores. El objetivo principal que se busca con
ello es que los ahorros de los trabajadores crezcan en virtud de de la generacin de
rendimientos o ganancias. Esto es importante por cuanto que las pensiones y dems
beneficios que recibirn en el futuro los trabajadores, depende en gran medida del dinero
que acumule en su cuenta, siendo de gran relevancia, que se genere una rentabilidad
adecuada sobre las inversiones realizadas.
Las inversiones de los fondos de pensiones se realizan siguiendo una normativa muy clara
que exige el cumplimiento de requisitos mnimos de clasificacin de riesgo y el
cumplimiento de lmites de inversin. El objetivo principal de que estas transacciones se
realicen en mercados de valores organizados es precisamente garantizar la transparencia de
las operaciones.
En la actualidad, los fondos acumulados por los trabajadores salvadoreos ascienden a ms
de $ 2,700 millones, dinero que indiscutiblemente es un factor que dinamiza la operacin
del mercado burstil y permite poner a disposicin de potenciales emisores, recursos que
pueden invertirse en proyectos productivos de mediano y largo plazo.
D. Sociedades de Seguros
La industria de seguros se hace necesaria para el buen desarrollo de este sistema de
pensiones, principalmente porque las AFP deben contratar con sociedades de seguros de
personas, una pliza de seguro de invalidez y sobrevivencia cuyos beneficiarios son los
afiliados de la AFP y su grupo familiar.
Dicha pliza de seguro tiene por objeto asegurar los pagos de pensiones por invalidez y
sobrevivencia en caso de ocurrencia de enfermedades o accidentes que causen que un
afiliado fallezca o quede invlido.
Las AFP contratan anualmente este servicio mediante licitacin pblica, de acuerdo a una
normativa establecida por la Superintendencia de Pensiones.
Por otra parte, las Sociedades de Seguros de Personas tendrn tambin un papel muy
importante cuando se apruebe la normativa para la contratacin de Rentas Vitalicias. Esta
es una modalidad de pago de pensin que contempla la Ley y que se caracteriza porque el
afiliado contrata una pliza que le garantiza el pago de por vida de sus pensiones.
E. Los Empleadores
Todos los modelos previsionales requiere de recursos monetarios suficientes que permitan
financiar y pagar las pensiones, y con mayor razn en un Sistema de Capitalizacin
Individual donde los ahorros acumulados por cada persona tienen estrecha relacin con los
beneficios a recibir, de ah que tambin se denomine como un sistema de contribucin
definida.
Uno de los principales aportantes son los empleadores o "patronos", quienes tienen como
obligacin y rol principal aportar de sus fondos propios un ahorro importante que se
deposita en cada una de las cuentas de los trabajadores que laboran para ellos. Este ahorro
equivale al 6.75% del salario mensual, en otras palabras, alguien que devenga $300.00
mensuales su empleador deber aportar $20.25 ($300.00 x 6.75%) tambin debe hacerlo
llegar a la AFP por medio de una planilla para pagos previsionales.
Por lo antes expuesto se desprende un vnculo y relacin con intereses comunes entre los
empleadores - AFP, en donde el segundo busca convertirse en un asesor previsional y
operativo. Es una prctica usual se proporcione por las administradoras diferentes servicios
tales como charlas informativas y jubilatorias, asesoria operativa en la elaboracin correcta
de planillas, entrega de estados de cuenta al personal, afiliacin de nuevos empleados, etc.
De modo tal que la vigencia y fortalecimiento de la relacin empleador-AFP es vital para
una mejora continua y mayor eficiencia en la difusin de las obligaciones y beneficios que
contempla esta ley.
F. Los afiliados
Formalmente las funciones bsicas de los trabajadores al interior de la Ley SAP se remiten
primero a la afiliacin por medio de un contrato con carcter vitalicio con la libertad de
elegir su AFP, del acto anterior y en segundo lugar se origina la obligacin de cotizar,
actualmente es un mximo del 6.25% del salario mensual, el cual se divide un 3.25% que se
destina a su Cuenta Individual de Ahorro para Pensiones (CIAP), un 1.3% al pago del
seguro de invalidez y sobreviviencia y un 1.7% como precio mximo por la administracin
y manejo de la cuenta.
Dado que cada afiliado es propietario de su cuenta de ahorros, es importante que los
trabajadores se interesen por darle seguimiento peridico al saldo que acumulan en la
misma. Para ello cuentan con una Libreta de Ahorros y les es remitido semestralmente un
Estado de Cuenta. Adicionalmente si as lo desean, pueden preguntar en las Agencias de la
AFP en la que se encuentran afiliados, su saldo o cualquier consulta sobre el tema. Es muy
importante que cada trabajador se cerciore peridicamente de que se estn aplicando
correctamente en su cuenta las cotizaciones que realiza mes con mes.
ANTE LA DEFICIENTE ADMINISTRACIN DE LOS FONDOS DE PENSIN EN
EL SALVADOR, EL MPTIES EXPONE:

En El Salvador, la administracin de las pensiones est en manos de un grupo minoritario
que son parte de la elite que ostenta el poder econmico. Con los aos, stos han
experimentado un proceso de plusvala y de millonarias ganancias para sus propios
bolsillos sin interesarles realmente los trabajadores cotizantes, menos los pensionados.
Hasta alrededor de 1970, se concedieron pensiones a los trabajadores pblicos en forma
tarda y selectiva, cuyo financiamiento corra a cuenta del Estado. Por los aos 60s y los
70s del siglo pasado, se establecieron grupos de pensiones para los trabajadores que
dependieran de un patrono pblico o privado, financiados por el Estado, tanto
trabajadores como patronos. Esta poltica de seguridad social constituy un supuesto
progreso para la clase trabajadora.

Estos regmenes de pensiones se fundamentaban en los principios de los seguros
sociales, destacndose la confianza y la solidaridad y cuyos esquemas financieros aun se
aplican en muchos pases. Los seguros de pensiones los administraban en su totalidad el
Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Pblicos, (INPEP) y el Instituto
Salvadoreo del Seguro Social, (ISSS). A finales de los aos 80s y los 90s, se comenz a
nivel mundial la aplicacin del modelo de Economa de corte Neoliberal, aplicando
polticas que transferan el patrimonio estatal de los pases a manos de la empresa
privada y de las transnacionales. Esta poltica ha sido patrocinada por el Fondo
Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial (BM), con la fachada de un ajuste
estructural en las economas de los pases dependientes.

En 1989, detenta el Gobierno Cristiani y es quien privatiza la banca, suprime los
Ministerios de Planificacin y de Comercio Exterior, el IRA, IVU y el INCAFE. Adems
realiz otras medidas neoliberales y antipopulares que hasta la fecha siguen afectando a
la poblacin de escasos recursos. Posteriormente en 1994, otro presidente arenero,
Caldern Sol, fiel representante de la oligarqua criolla continu desarrollando y
acentuando ms la pobreza con el modelo neoliberal, privatizando las distribuidoras
elctricas, la telefona, los fondos de pensiones, generando despidos masivos y sin
indemnizacin de trabajadores pblicos. Todas estas medidas han afectado hasta la
fecha a la poblacin salvadorea robndole descaradamente su patrimonio.


La privatizacin de los fondos de pensiones se aprob en un madrugn legislativo en
diciembre de 1997, decretndose la ley del Sistema de Ahorro de Pensiones, conocida
como la Ley SAP, que entr en vigencia en Abril de 1998. Al aplicarse esta ley comienzan
los serios problemas para los trabajadores cotizantes a las Asociaciones de Fondos de
Pensiones, conocidas como AFP, lo mismo tienen dificultades los que se pensionan con
estas asociaciones.

Comparando el anterior sistema con la Ley SAP, solamente en algunos
aspectos podemos establecer diferencias como:

1. El sistema anterior cobraba a los asegurados una menor cotizacin. Las AFP cobran
actualmente una mayor cuota.

2. Las polticas neoliberales y transnacionales de las AFP cobran una cuota que hace
devaluar el salario mnimo de los trabajadores cotizantes.

3. Las AFP exigen 25 aos de cotizacin y 65 a 70 aos de edad

4. Anteriormente se concedan pensiones temporales y vitalicias; en cambio, las AFP, solo
conceden pensiones programadas, las cuales despus de un periodo las suspenden
pasando con una pensin mnima a cargo del Estado.

5. Las AFP le cobran a los pensionados una comisin mensual por pagarles la pensin.
Los pensionados del Sistema Solidario no pagan esta comisin.

En fin, casi todo el contenido de la Ley SAP es negativo para los trabajadores
cotizantes y para los pensionados. La sabidura popular se cumple: Hecha la ley, hecha
la trampa. Ahora bien, qu se puede hacer para mejorar esta situacin.

El MPTIES plantea:

a-Lo mnimo que se puede hacer ahora es reformar esta ley, derogarla y/o retornar al
sistema solidario.

b-Que sea el Estado el garante de una poltica de pensin en beneficio de los
trabajadores.

Para lo anterior se requiere voluntad poltica de los rganos Ejecutivo y Legislativo. En los
discursos, en las estrategias y polticas econmicas del actual gobierno no se ha
mencionado nada al respecto, ignorndose si existe entendimiento con las AFP para
mantener esta situacin negativa contra la clase trabajadora. Queda el nico recurso que
los trabajadores cotizantes, pensionados y sindicatos tienen en sus manos, luchar
organizadamente contra este sistema negativo de pensiones que los afecta en forma
directa. De nuestra parte el MPTIES se compromete a acompaar esas luchas.
D
entro de este marco y debido a la evolucin de la Seguridad Social a
nivel internacional, en nuestro pas se plan
te la necesidad de un Rgimen
que brindara todas estas prestaciones.
Fue as como en la Constitucin de la Repblica
de El Salvador de
1886
,
18
en su artculo 8
,
se reconocen los principios de igualdad y fraternidad
que son la base del reconocimiento de la seguridad social en el pas
19
.
En la constitucin de 1939 se estableci que las autoridades estaban
obligadas a cumplir las garantas de los ciudadanos
,
entre e
llas
,
las
sociales
20
.
Fue hasta la constitucin de 1950 en que se integra un captulo
completo respecto al rgimen de los Derechos Sociales
21
En 1948, el gobierno design una comisin para la elaboracin del
anteproyecto de la Ley
del Seguro Social;
dicha
comisin se convirti luego
en el Consejo Nacional de Planificacin de Seguridad Social, siendo
en 1949
la fecha en que se crea la primera Ley del Seguro Social
,
22
la cual fue
sustituida en 1953.
La ley del Seguro Social estableci el Rgimen del Seguro So
cial
obligatorio, aplicable a todos los trabajadores que dependieran de un
18
D. O. n 150
-
156. tom
o n 20 fecha: 2 de julio de 1886
.
19
Art. 8.
-
El Salvador reconoce derechos y deberes anteriores y superiores a las leyes positivas, teniendo por
principios la libertad, la igualdad y la fraternidad, y por base la familia, el trabajo, la propiedad y el ord
en pblico
20
Art. 22 Cn de 1939 D.O. N 15 TOMO N 126 DE FECHA, VIERNES 20/ENE/1939
21
Cn 1950 D.O. N 196 tomo N 149 fecha: 08 de Septiembre de 1950.
22
Ley del Seguro Social, decretada por el Consejo de Gobierno Revolucionario, el 28 de septiembre de 1
949 y
publicada en el Diario Oficial del 30 del mismo mes y ao
18
patrono, y sent las bases para que el Instituto Salvadoreo del
Seguro
Social cubriera en forma gradual, los riesgos a que estn expuestos
los
trabajadores, debido a enfermedad o a
ccidente comn, riesgos
profesionales, maternidad y cesanta involuntaria, inicindose de esta
manera las prestaciones Mdico
-
Hospitalarias y quirrgicas
en 1954
.
Posteriormente, en 1969, se cre el Rgimen de Invalidez, Vejez y
Muerte, del Instituto
Salvadoreo del Seguro Social, para la cobertura de
dichas contingencias
.
23
Respecto a los trabajadores de la Administracin Pblica, desde 1930
la Ley de Pensiones y Jubilaciones Civiles, brindaba a los empleados
civiles,
judiciales y administrativos al
servicio del Estado, as como a los empleados
municipales, excluyendo al personal llamado de planillas, prestaciones
tales
como: salario completo en caso de enfermedad por tiempo limitado,
subsidio
adicional para gastos hospitalarios y quirrgicos, servi
ci
os mdicos a los
cotizantes
, pensiones de invalidez y muerte para el cnyuge, hijos y padres y
seguro de vida para los profesores de Instituciones Pblicas.
El financiamiento de estas prestaciones era con cargo al Presupuesto
General de la Nacin, el 2%
del salario de los profesores y con fondos
municipales en el caso de los empleados de este ramo.
Debido a la dispersin de las disposiciones legales en materia de
jubilaciones y pensiones que regan a los servidores de la
Administracin
Pblica y la falta
de uniformidad en lo referente a las prestaciones, surge en
1975, el Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Pblicos,
creado
por la Ley que entr en vigencia en noviembre de ese ao.
24
El INPEP funcionara como
una entidad oficial autnoma, la cual
tendra por objeto el manejo e inversin de los recursos econmicos
destinados al pago de las prestaciones, que daran cobertura a los
riesgos de
invalidez, vejez y muerte, de los empleados civiles del sector pblico,
crendose de esta forma el Sistema Nacional de Pensiones,
prohibiendo a
los trabajadores protegidos, la creacin, en las instituciones o
dependencias
del Estado, de nuevos regmenes dentro de ese sistema, para el
otorgamiento de las pensiones por los riesg
os de invalidez, vejez y muerte;
incorporndose en 1978 a dicho sistema a los empleados pblicos
docentes.
Los miembros de la Fuerza Armada, en materia de Seguridad Social,
contaban nicamente con el apoyo del Estado en el otorgamiento de
pensiones por re
tiro y montepos.
Debido a la carga que representaba para el Estado mantener las
prestaciones generadas por la Ley de Retiro de las Fuerzas Armadas,
es que
en 1974
,
basndose en el principio de mutualidad y para responder a las
necesidades de la poblacin
castrense, se cre la Caja Mutual de la Fuerza
Armada, cuyos objetivos principales fueron el Fondo de Retiro y el
Seguro de
Vida Solidario, ofreciendo adems, prstamos hipotecarios para
financiar
viviendas.
24
Ibid
20
Posteriormente, en 1980, nace el Instituto de Previsin Social de la
Fuerza Armada, como una institucin autnoma de derecho pblico de
crdito y con recursos propios, con el objeto de realizar los fines de
previsin
y seguridad social para los elementos d
e la Fuerza Armada, encargada de
otorgar pensiones por invalidez, retiro y sobrevivencia, adems de un
Fondo
de Retiro, Seguro de Vida Solidario y Auxilio de Sepelio.
La Constitucin de 1983, reconoce el derecho a la Seguridad Social,
estab
leciendo en su
artculo 50 que
la Seguridad Social constituye un
servicio pblico de carcter obligatorio
, el cual debe ser prestado por una o
varias instituciones, coordinadas entre s, para guardar una buena
poltica de
pr
oteccin social
; ya en 1983, coexistan como
Institutos encargados de
prestar el servicio de Seguridad Social: el Instituto Salvadoreo del
Seguro
Social, el Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Pblicos,
el
Instituto de Previsin Social de la Fuerza Armada, la Direccin de
Bienestar
Mag
isterial del Ministerio de Educacin y los programas complementarios
de
las Instituciones Oficiales Autnomas.
En 1996, por Decreto Legislativo
25
, se privatiza el sistema de
pensiones, el cual queda en manos de las Administradoras de Fondos
de
Pensiones (A
FP) bajo la supervisin de la Superintendencia de Pensiones,
creada el mismo ao.
Con la entrada en vigencia de la Ley
del Sistema de Ahorro para
Pensiones, en 1998 comienza a operar el Sistema destinado a los
trabajadores del sector privado, pblico y municipal, uniformndose de
esta

En 1998 el sistema nace con cinco Administradoras de Fondo de Pensiones, con la
participacin de importantes inversionistas locales y extranjeros. Despus de procesos de
fusiones y liquidaciones en la industria, actualmente compiten en el mercado dos: AFP
CONFIA parte del conglomerado financiero de Corporacin UBC Internacional, y AFP
CRECER de Inversiones Financieras del Banco Agrcola.
Despus de 7 aos de funcionamiento por primera vez en la historia salvadorea 1,166,602
trabajadores afiliados cuentan con un fondo de jubilacin de US$ 2,148.4 millones, que
representan el 14.2% del PIB y el 67.5% de las exportaciones del pas.

En el ao 2004, AFP CONFIA contrat el seguro de invalidez y sobrevivencia para los afiliados del
Fondo de Pensiones, con una prima de 1.20% sobre los salarios declarados por los cotizantes vrs.
la prima del 1.32% del ao anterior. Para apreciar el efecto de la disminucin porcentual del costo
de seguro, es preciso relacionar que el costo de seguro, en trminos absolutos, mantuvo el mismo
nivel, a pesar de que se logr recaudar US$ 8.6 millones ms que en el ejercicio anterior y por
ende se generaron ms comisiones brutas que en el ao 2003.

LEY DE PENSIONES Y JUBILACIONES DE 1930.
INSTITUTO SALVADOREO DEL SEGURO SOCIAL 1969 (Rgimen de Invalidez,
vejez y muerte), PARA LOS EMPLEADOS PRIVADOS.
INSTITUTO NACIONAL DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS 1975, PARA
LOS EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Y 1978 PARA EL PERSONAL DOCENTE.
INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL DE LA FUERZA ARMADA 1980.
VIGENCIA DE LA LEY DEL SAP MEDIANTE EL DECRETO LEGISLATIVO NO. 927, DE
FECHA 20 DE DICIEMBRE DE 1996, PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL NO. 243,
TOMO NO. 333 DE FECHA 23 DE DICIEMBRE DEL MISMO AO.
EL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES ENTRO EN OPERACIONES EL 15 DE ABRIL DE
1998, AL 15 DE ABRIL DE 2003, CUMPLI CINCO AOS.
A INICIOS DEL SISTEMA, SE AUTORIZARON CINCO ADMINISTRADOARAS DE
FONDOS DE PENSIONES
4 CON FECHA 12 DE MAYO DE 2003, SE APROBO UN D. L. ESPECIAL DE
EQUIPARACIN DE PENSIONES PARA AFILIADOS DEL TRAMO II QUE OPTARON
AFILIARSE AL SAP.


1981. En enero de ese ao surge en El Salvador el Sistema de Pensiones del Instituto de Previsin
Social de la Fuerza Armada, creado por Decreto Legislativo No. 500 de la Junta Revolucionaria de
Gobierno, con la finalidad de administrar los fondos de pensiones de todos sus afiliados y las
reservas tcnicas del Instituto. No obstante, desde enero de 1974, su naturaleza se limitaba a
brindar prestaciones como: el Fondo de Retiro y el Seguro de Vida Solidario, as como a conceder
prstamos personales e hipotecarios. En este entonces, la Institucin se denominaba Caja de
Ahorro Mutual de la Fuerza Armada (CAMFA).
Para ofrecer a sus cotizantes una amplia cobertura previsional, adems de las Pensiones por
Retiro, Invalidez y Sobrevivencia, IPSFA mantuvo las prestaciones y las lneas de crdito que
brindaba desde sus inicios como CAMFA, e incorpor los programas de Rehabilitacin, Recreacin
y Auxilio de Sepelio; lo cual vendra a robustecer su accionar institucional, as como a maximizar
los servicios indispensables para mejorar la condicin de vida de todos sus afiliados.

1983 IPSFA ampla la cobertura de servicios a todos los afiliados que residen en la Zona Oriental, a
travs de la Sucursal en San Miguel.

1984 El Instituto crea una Funeraria llamada Funeraria de la Fuerza Armada FUDEFA, Unidad de
Negocio con sede en San Salvador y que brinda servicios funerarios a nivel nacional a toda la
sociedad salvadorea, adems de la oportuna asesora y ayuda en los trmites funerarios.

1985 Nace el Centro de Rehabilitacin Profesional de la Fuerza Armada (CERPROFA), con la
finalidad de rehabilitar integralmente a los afiliados que sufrieron lesiones a raz del conflicto
armado, e incorporarlos a la vida productiva del pas.

1990 - 1993 IPSFA ampla sus inversiones, creando cuatro Centros Recreativos, ubicados en las
principales zonas tursticas del pas, siendo Amatitn, Rancho Costa del Sol, Kilo 14 y Ro Mar.

1999 Se aprueba el Proyecto de Reformas a la Ley del IPSFA, a travs del Decreto Legislativo 727.

2001 Se impulsa el Proyecto de Reafiliacin, mediante la aprobacin del Decreto Legislativo 192 de
Reformas a la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones (SAP), transitorio y con vigencia de un
ao, el cual permiti reafiliar al sistema del IPSFA a ms de 23,000 ex cotizantes que se
encontraban afiliados a las AFPs, pero que en caso de reincorporarse al IPSFA estaran
recuperando el tiempo cotizado mientras estuvieron de alta.

En ese mismo ao, se inaugura la Sucursal IPSFA Santa Ana, para atender a los afiliados y
empleadores de la zona occidental.

2002 Se da vida al Proyecto de Administracin de la Satisfaccin al Cliente, con la finalidad de
fortalecer desde el interior, la cultura y valor del servicio al cliente.

2009 CERPROFA extiende sus servicios a la zona oriental del pas, beneficiando de forma
permanente a los usuarios en la ciudad de San Miguel y facilitndoles el acceso a servicios.

2010 El denominado Programa del Adulto Mayor se convierte en el Centro de Atencin Integral a
Pensionados IPSFA, CAIPSFA, en donde se maximizaron los beneficios destinados a mejorar la
calidad de vida de los pensionados de la Institucin, fortaleciendo su salud fsica y mental
mediante el acceso a clnicas mdicas y odontolgicas, a programas educativos, terapia
ocupacional, culturales y de recreacin.

2011 Conmemoracin del Trigsimo Aniversario de Fundacin del IPSFA, ao en el que se asume
un rol ambicioso y dinmico al renovar la imagen de fachada del edificio IPSFA Torre El Salvador,
actual sede de las oficinas centrales, lo cual es el fiel reflejo de la nueva etapa que la Institucin ha
emprendido, mediante el desarrollo de proyectos visionarios dentro de la industria inmobiliaria
como: complejo residencial Loma Linda 237, lotes urbanizados de Greenside Santa Elena y el
proyecto habitacional Kuaukali dirigido a Oficiales y Suboficiales de la Fuerza Armada; los que se
presentan como atractivas oportunidades de inversin para convertir al IPSFA en una entidad con
mayor solidez.

En este ao, tambin se apertura la Sucursal CERPROFA en Santa Ana y se inaugura la nueva
imagen Sucursal IPSFA en misma ciudad, con el objetivo de ofrecer mejores servicios a los afiliados
y empleadores de la zona occidental.

En esta direccin, despus de 31 aos de funcionamiento IPSFA reafirma su compromiso en
desarrollar una gestin efectiva de los recursos para brindar la cobertura previsional a sus
poblaciones cubiertas de acuerdo a los compromisos establecidos.