Gareth Morgan (cuestiones epistemolgicas para la construccin del seminario) El tema del trabajo tiene que fundamentar la relacin que tiene con la psicologa, diferenciarse del enfoque que puede tener un ingeniero comercial o un filsofo, por ejemplo. Debe estar tambin bien fundamentado el seminario. La investigacin tiene que perfilarse argumentativamente, algo que aportar para estar por sobre la universidad, algo que esta ms all de los libros, como ver 2 temas relacionados. 2 formas de investigacin La primera aproximacin es que el alumno en forma anticipada ve lo que quiere hacer, entonces investiga eso. El otro es que elige un rea y quiere estudiar las estructuras organizacionales, por ejemplo. Y se da cuenta de algo all, a partir de encontrar una informacin relevante le surge la pregunta investigativa. El segundo mtodo que es ms moderno se puede perder hilo conductor de lo que se est estudiando. 12/04/13 Enfoque investigacin Contexto organizacional y laboral Lo ms elemental es el ttulo de la investigacin - TITULO - INDICE - ABSTRACT - KEYWORDS - HIPOTESIS /P.I./O.E./ Que puede no necesariamente estar - MARCO TEORICO - DISCUSION - CONCLUSIONES - F. BIBLIOGRAFICAS Tesis: idea que uno quiere comprobar Puede ser una fuente emprica. Un seminario podra ser la actualizacin emprica de la pirmide de Maslow. Emprico no se refiere a hacer una investigacin emprica, sino que tomar datos de la emprea y realizar el seminario. Las dos formas tpicas de produccin de investigacin: Mtodo tradicional: la primera era que los profesores le piden al alumno trabajar un tema, por ejemplo subjetividad laboral en un contexto minero. El profesor clsico le pide integrar todo el ndice y un plazo. El alumno produca su investigacin de forma deductiva, en una nocin general de lo que quera investigar. El problema de eso es que el objetivo y pregunta de investigacin va cambiando. El mtodo de Luhmann: toman un texto de donde sea, incluso una noticia. Se hace una ficha bibliogrfica y se anota lo que estaba leyendo y apuntes de lo que nos llamo la atencin. La diferencia es que luhmann lea en relacin a cierto tipo de cosas: como el lenguaje del amor, las organizaciones. Se revisa un tema y se realizan muchas fichas. Lo que se produce a travs de las fichas es el seminario mismo. Al producir las fichas y conversar con ellas se hace el seminario. Ya que se va haciendo es el marco terico, la discusin y conclusiones. Es un mtodo ms inductivo a diferencia del tradicional. En la construccin del fichero hay momentos de entrega. El mtodo de luhmann hay varias ideas: las primeras aproximaciones a los textos. - Ficheros bibliogrficos: anota de donde proviene el texto, el ao del texto, cosas que son de identificacin del texto e identificaciones generales que nos pudiesen interesar. Zettelkasten (software para hacer ficheros bibliogrficos), Zotero, Endnote, Personal Brain. - Fichero de investigacin: toma la informacin anterior a la ficha bibliogrfica y se hace una profundizacin, se toman notas ms profundas y se discute lo que sale all, se reflexiona cosas que salen en el texto. Es cuando el investigador reflexiona del primer apunte que hizo. - Arquitectura de la investigacin: El sujeto que investiga ya tendra como un mapa por donde seguir y abordar la investigacin. Es como un mapa conceptual donde ya sabe que autores piensan tal cosa, como relacionarlos, o como uno critica al otro, etc. Hay que declarar las fuentes, objetivos, resumen del seminario, tema, si hay algn respaldo.
El saber cuantitativo Las que son investigaciones cuantitativas plantea una hiptesis, la que yo quiero investigar. En contra posicin puede estar la hiptesis en contra posicin, que se llama la hiptesis nula, u otro tipo de hiptesis que se llama hiptesis alternativa. Es secuencial y probatorio: tiene muchos pasos que permiten ver si la investigacin no da ms. Seminario: Tomar un tema, textos y hacer una reflexin terica sobre eso El saber cualitativo
19/04/13 Sistemas de administracin de RRHH Planes de induccin: hay que ordenar las personas de la organizacin. La primera es la socializacin terciaria (ah hay un tema). La organizacin tambin tiene un tipo de organizacin. Induccin se les explica cmo va a estar en la organizacin. Se ven formas de induccin, teoras de induccin. Integracin de mercado y pautas de reclutamiento (tema posible de tesis). Libros: Gregorio Perez Arrau (de forma analtica ve el cambio de los recursos humanos en Chile. Claudio Ramos (Estudio las pautas de transformacin de los subsistemas) Ambos tienen una visin poltica. A travs del golpe militar quedamos desconectados de los RRHH. Rotacin de personal Power Coste cualitativo que se hace al hacerse una excesiva rotacin Headhunter: forma particular de seleccin de personal. Consiste en ir a contactar al candidato o ir a una base de datos. La empresa le pide al headhunter que busque a la persona. Los medios sociales y reclutamiento (otro tema) Revistas para ver: temd managment, Harvard business. Precensismo: sacar la vuelta
Reclutamiento de personal No solo lo hacen psiclogos. Tambin publicistas, periodistas, etc. Tcnicas y procedimientos no es un tema tratado. Investigacin interna de las necesidades: como se anticipa a contratar personas, buscar necesidades futuras. Planeacin de personal: los psiclogos no lo toman, pero se estn metiendo. Hay mucha bibliografa de esto. Tecnicas de seleccin: cual es mejor que otra, etc.