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CUADRO COMPARATIVO DE ASPECTOS RESALTANTES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL
TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
PRESTACIONES SOCIALES
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108
La prestacin de antigedad se calcula a partir del tercer mes
ininterrumpido de servicio, a razn de 5 das de salario por mes
completo laborado. Puede ser acreditado en un ideicomiso, !ondo
de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa.
" partir del segundo a#o de servicio el traba$ador tiene derec%o a &
das adicionales por a#o servicio, acumulativos %asta '0 das.
(ste concepto genera intereses en tres modalidades) 1* al
rendimiento del ondo de prestaciones o del ideicomiso+ &* a la tasa
activa de los seis principales bancos del pas en caso ,ue el patrono
no %a-a cumplido con abrir el ondo de prestaciones o el ideicomiso+
-, '* a la tasa promedio de los seis principales bancos del pas en
caso ,ue se encuentre en la contabilidad de la empresa.
.e denomina Prestaciones .ociales - sern calculadas con el
/ltimo salario devengado al inalizar la relacin. Pueden ser
acreditadas en !ideicomiso individual, !ondo 0acional de
Prestaciones .ociales - contabilidad, previa autorizacin del
traba$ador.
!orma de clculo)
a* 1aranta de prestaciones sociales) 15 das del /ltimo salario
devengado, depositados al inicio de cada trimestre.
b* Prestacin adicional) & das de salario por cada a#o,
acumulativos %asta '0 das.
c* 2uando inalice la relacin, se calcularn las prestaciones
sociales a razn de '0 das por cada a#o o raccin superior a 3
meses, con base al /ltimo salario.
d* (l traba$ador recibir por prestaciones sociales el monto ,ue
resulte ma-or entre la orma de clculo de los literales a* - b*+ en
comparacin con el clculo del literal c*.
e* 4elacin de traba$o ,ue culmine antes de ' meses, corresponde
al traba$ador 5 das por mes traba$ado o raccin.
* 5portunidad del pago) dentro de los 5 das siguientes a la
terminacin de la relacin, caso contrario generar inter6s de mora
a la tasa activa de los 3 principales bancos.
Las prestaciones acumuladas para el momento de la entrada en
vigencia de la nueva le-, permanecen a disposicin del traba$ador
en las mismas condiciones.
(l tiempo de servicios para el clculo de las prestaciones sociales
de los traba$adores activos, ser el transcurrido a partir del 017037
1889.
1:1
1:&
1:'
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UTILIDADES
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19: Las utilidades se cancelarn en los primeros 15 das del mes de
diciembre o antes si el contrato colectivo as lo dispone, - consiste
en el pago entre 15 das de salario - : meses.
Las empresas debern distribuir por lo menos el 15; de sus
beneicios l,uidos, teniendo como lmite mnimo '0 das - como
m<imo 1&0 das de salario.
Los patronos cu-as actividades no tengan ines de lucro debern
pagar una boniicacin de in de a#o e,uivalente por lo menos a '0
das de salario.
1'1 al 1:0
VACACIONES Y BONO VACACIONAL
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&18 =acaciones) 15 das %biles de disrute > 1 da adicional por cada
a#o, %asta un m<imo de 15 das adicionales.
(l traba$ador puede prestar servicio en los das adicionales - recibir
el pago de 6stos.
?ono =acacional) 9 das > 1 da adicional por a#o %asta un m<imo
de &1 das de salario.
.i la relacin termina por despido $ustiicado, el traba$ador no tiene
derec%o al pago de la raccin.
0o se puede posponer su disrute ms all de 3 meses. .e pueden
acumular %asta ' perodos vacacionales cuando sea conveniente
para el traba$ador.
?ase de clculo)
7 @raba$adores con salario i$o) salario normal del mes anterior al
disrute de las vacaciones.
7 @raba$adores con salario variable) promedio del a#o
inmediatamente anterior.
=acaciones) 15 das %biles de disrute > 1 da adicional por cada
a#o, %asta un m<imo de 15 das adicionales.
?ono =acacional) 15 das de salario normal > 1 da adicional por
a#o %asta un m<imo de '0 das de salario.
.i el traba$ador recibe comida -Ao alo$amiento, debe continuar
percibi6ndolas o su valor el lugar de 6stas.
.e consagra el pago raccionado cuando la relacin de traba$o
culmine por cual,uier causa.
0o pueden posponerse ms all de ' meses - slo pueden
acumularse %asta & perodos cuando sea conveniente para el
traba$ador.
?ase de clculo)
7 @raba$adores con salario i$o) salario normal del mes anterior al
disrute de las vacaciones.
7 @raba$adores con salario variable) promedio de los ' meses
anteriores al disrute.
1'1
1&1
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D!AS FERIADOS
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&1& .e se#alan como das eriados los domingos, las iestas patrias, el 1B
de enero, $ueves - viernes .antos, 1B de ma-o, &5 de diciembre, -
otros ,ue declare como estivos el 1obierno.
.e consideran das eriados los domingos, el 1B de enero, lunes -
martes de 2arnaval, $ueves - viernes .antos, &:, &5 - '1 de
diciembre, adems de los das de iesta nacionales - los ,ue sean
declarados %asta un lmite total de ' por a#o.
18:
PER!ODO DE PRUEBA
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&5 0o podr e<ceder de 80 das. (starn amparados por la estabilidad los traba$adores contratados
a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de
servicio.
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MATERNIDAD Y PATERNIDAD
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'80 L5@
100 4L5@
(l reposo pre - post natal es de 3 semanas - 1& semanas,
respectivamente. (n caso de adopcin de ni#o menor a ' a#os, se le
otorga a la traba$adora un descanso de maternidad de %asta 10
semanas.
La traba$adora puede solicitar vacaciones inmediatas luego de la
licencia.
!uero maternal - paternal Cinamovilidad* desde la concepcin %asta
1 a#o despu6s del parto.
Perodo de Lactancia) de 8 meses o 1 a#o, si e<iste o no guardera
inantil o centro de educacin inicial, respectivamente. Dos C&*
descansos diarios de media %ora o de 1 %ora, en los mismos
supuestos anteriores.
(l reposo pre - post natal ser de 3 - &0 semanas,
respectivamente. Para los padres adoptantes, ser de &3 semanas
desde la colocacin.
La traba$adora embarazada - el traba$ador cu-a pare$a lo est6,
tambi6n gozarn de inamovilidad desde la ec%a de la concepcin
%asta & a#os despu6s del parto.
(l traba$ador tendr derec%o a una licencia de paternidad de 1:
das continuos, desde el parto o colocacin.
Perodo de Lactancia) Dos C&* descansos diarios de media %ora o
de 1 E %ora, dependiendo de la e<istencia o no de un 2entro de
(ducacin Fnicial.
Patrono con ms de &0 traba$adores est obligado a mantener un
centro de educacin inicial, o, pago de matrcula - mensualidades
''0
''5
''9
:&0
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Licencia por Paternidad) 1: das continuos. en uno de ellos.
TERCERIZACI"N
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5:
55
.e contempla la igura del contratista e intermediario - del grupo de
empresas
.e pro%be la tercerizacin, se entiende como simulacin o raude
para desconocer la aplicacin de la legislacin laboral. .lo se
permite la e<istencia de contratistas.
Los traba$adores tercerizados tendrn ,ue ser incorporados en un
lapso de ' a#os - gozarn de inamovilidad laboral - disrutarn los
mismos beneicios - condiciones de traba$o ,ue correspondan a
los traba$adores contratados por el patrono beneiciario del
servicio.
:9
:8
Disposicin
transitoria
Primera
TRABAJADORES RESIDENCIALES
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&95 Los traba$adores ,ue %abiten en la casa donde prestan los servicios
laboran de acuerdo con su labor especica con descanso mnimo
continuo de diez %oras diarias. Los ,ue no %abiten en la casa
estarn su$etos a la $ornada normal de traba$o. @endrn un da por lo
menos de descanso a la semana.
Los patrones ,ue contraten traba$adores a domicilio debern llevar
un registro con los datos - la orma - monto de pago. Fgualmente el
empleado a domicilio tendr una libreta suministrada por el
patrono, sellada - irmada por el inspector del traba$o.
&15
SINDICATOS Y CONSEJO DE TRABAJADORES
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@ienen la misin de deender los intereses proesionales - generales
de sus asociados ante los organismos - autoridades p/blicas,
representantes de las negociaciones - conlictos colectivos del
traba$o, adems de promover - negociar los contratos colectivos.
.e establecen nuevas atribuciones a los sindicatos como e$ercer el
control - vigilancia sobre los costos - las ganancias para ,ue los
precios de los bienes - servicios sean $ustos.
.e inclu-e los conse$os de traba$adores como e<presiones del
poder popular.
'39
:89
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PERSONAS EN EL DEREC#O DEL TRABAJO
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'8 al 58 @raba$ador) la persona natural ,ue realiza una labor de cual,uier
clase, por cuenta a$ena - ba$o la dependencia de otra. La prestacin
de sus servicios debe ser remunerada.
@raba$ador, traba$ador no dependiente, empleado, empleado de
direccin, obrero, obrero caliicado, traba$ador de conianza,
traba$ador de inspeccin o vigilancia, patrono o empleador,
representante del patrono, intermediario, contratista.
@raba$ador dependiente) toda persona natural ,ue preste servicios
personales en el proceso social de traba$o ba$o dependencia de
otra persona natural o $urdica. La prestacin de su servicio debe
ser remunerada.
.e elimina la a$enidad como elemento de la relacin de traba$o
5tras deiniciones) traba$ador no dependiente, de direccin, de
inspeccin o de vigilancia, patrono, representante del patrono,
entidad de traba$o, grupo de entidades de traba$o, contratista.
'5 al 50
PRESCRIPCI"N Y SU INTERRUPCI"N
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31 1 a#o contado desde la inalizacin de la relacin de traba$o para el
reclamo de todas las acciones provenientes de la misma.
7 10 a#os para las prestaciones sociales, desde la terminacin del
vnculo.
7 5 a#os para el resto de las acciones, desde la terminacin del
vnculo.
(liminan el lapso de & meses para lograr la notiicacin del
demandado.
"grega un modo de interrupcin de la prescripcin) Gpor acuerdos
o transacciones celebrados ante el uncionario competente del
traba$o, ,ue pudieran %acerse e<tensivos a los derec%os de todos
los traba$adoresH.
SUPUESTOS DE SUSPENSI"N DE LA RELACI"N DE TRABAJO
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8: 7 "ccidente o enermedad proesional %asta por 1& meses "mpla los supuestos de suspensin, agregando) 91
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7 (nermedad no proesional %asta por 1& meses
7 .ervicio militar obligatorio
7 Descanso pre - post natal
7 2onlicto colectivo declarado
7 Detencin preventiva
7 Licencia para estudios u otras inalidades
7 2asos ortuitos o de uerza ma-or
La antigedad comprender el tiempo servido antes - despu6s de la
suspensin.
7 Licencia o permiso por maternidad o paternidad
7 Permiso para cuidado de cn-uge, ascendientes,
descendientes %asta el 1er grado de consanguinidad
(n caso de enermedad o accidente ocupacional o com/n, el
patrono est obligado a pagar la dierencia entre su salario - lo
,ue paga la seguridad social, as como dotacin de vivienda,
alimentacin - las obligaciones de convenidas en los 22@.
(l tiempo de suspensin se computar para la antigedad del
traba$ador.
JORNADA DE TRABAJO
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19: 1 da de descanso semanal obligatorio
Diurna) 5)00 a.m. a 9)00 p.m.A 8 %. diariasA :: %. semanales
0octurna) 9)00 p.m. a 5)00 a.m.A 9 %. diariasA '5 %. semanales
Ii<ta) 9 E %. diariasA :& %. semanales
(<cepciones) la $ornada no podr e<ceder de 11 %oras diarias, -
tendrn derec%o a 1 %ora de descanso.
7 @raba$adores de direccin - de conianza
7 @raba$adores de inspeccin o vigilancia
7 @raba$adores con labores discontinuas o intermitentes
7 Jorarios establecidos por 22@
@raba$os continuos) la $ornada podr e<ceder los lmites diarios -
semanales, siempre ,ue el total de %oras traba$adas en un perodo
de 8 semanas no e<ceda del promedio de :& %oras por semana -
,ue se otorguen & das de descanso continuo en la semana.
5 das a la semana > & das de descanso continuos - remunerados
Diurna) 5)00 a.m. a 9)00 p.m.A 8 %. diariasA :0 %. semanales
0octurna) 9)00 p.m. a 5)00 a.m.A 9 %. diariasA '5 %. semanales
Ii<ta) 9 E %. diariasA '9 E %. semanales
(<cepciones) la $ornada no podr e<ceder de 11 %oras diarias,
siempre ,ue el total de %oras traba$adas en un perodo de 8
semanas no e<ceda del promedio de :0 %oras por semana - ,ue
se otorguen & das de descanso continuo en la semana.
7 @raba$adores de direccin
7 @raba$adores de inspeccin o vigilancia
7 @raba$adores con labores discontinuas o intermitentes
7 Jorarios establecidos por 22@
@raba$os continuos) la $ornada podr e<ceder los lmites diarios -
semanales, siempre ,ue el total de %oras traba$adas en un perodo
191
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Las semanas ,ue tengan 3 das de traba$o deben ser compensadas
con 1 da adicional de disrute de vacaciones, con pago de salario -
sin incidencia en el bono vacacional.
de 8 semanas no e<ceda del promedio de :& %oras por semana -
,ue se otorguen & das de descanso continuo en la semana.
Las semanas ,ue tengan 3 das de traba$o deben ser
compensadas con 1 da adicional de disrute de vacaciones, con
pago de salario - sin incidencia en el bono vacacional.
#ORAS E$TRAORDINARIAS
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19: Lmite de 10 %oras e<tras semanales
Lmite de 100 %oras e<tras anuales
Lmite de & %oras e<tras diarias
Lmite de 10 %oras e<tras semanales
Lmite de 100 %oras e<tras anuales
5bligacin de llevar registro de %oras e<tras. (n caso de no e<istir
o no llevarse conorme a la le-, se presumen ciertos salvo prueba
en contrario, los alegatos de traba$adores sobre la prestacin de
servicios en %oras e<tras.
1'1 al 1:0
CONTRATOS DE TRABAJO
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19: .e preerir por escrito. (stablece re,uisitos.
7 2ontrato a tiempo indeterminado. .e presume su e<istencia.
7 2ontrato para una obra determinada.
7 2ontrato a tiempo determinado. .upuestos) naturaleza del servicio,
sustitucin de un traba$ador - traba$o en el e<terior.
Posibilidad de 1 prrroga. .e entiende ,ue es tiempo indeterminado
cuando se celebre un nuevo contrato dentro del mes siguiente al
vencimiento del anterior.
.e preerir por escrito. 4e,uisitos ,ue debe contener ueron
ampliados. .e debe llevar libro de registro.
@ipos)
a* 2ontrato a tiempo indeterminado. .e presume su e<istencia.
b* 2ontrato para una obra determinada.
c* 2ontrato a tiempo determinado. Iantienen posibilidad de 1
prrroga. .e entiende ,ue es tiempo indeterminado cuando se
celebre un nuevo contrato dentro de los ' meses siguientes al
vencimiento del anterior. 0o puede ser ma-or a 1 a#o.
55 al 35
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"mpla un supuesto a los casos en ,ue se admite) 2uando no
%a-a terminado la labor para la cual ue contratado - se siga
re,uiriendo sus servicios.
d* 2ontrato para prestacin de servicios en el e<terior. .e aplica la
legislacin venezolana. .e debe constituir ianza suiciente para
garantizar gastos de repatriacin.
.e presumen como ciertas todas las airmaciones realizadas por el
traba$ador sobre su contenido, salvo prueba en contrario.
SUSTITUCI"N DE PATRONO
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88 La responsabilidad solidaria del patrono sustituido subsiste %asta por
1 a#os.
(l traba$ador tiene '0 das para maniestar su conormidad o no con
la sustitucin, caso en el cual podr e<igir la terminacin de la
relacin de traba$o - el pago de las indemnizaciones por despido
in$ustiicado.
La responsabilidad solidaria del patrono sustituido subsiste %asta
por 5 a#os.
(l traba$ador tiene ' meses para maniestar su conormidad o no
con la sustitucin, caso en el cual podr e<igir la terminacin de la
relacin de traba$o - el pago de las prestaciones e
indemnizaciones conorme a la le-.
1'1 al 1:0
BECAS DE ESTUDIO
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7 0o est contemplado Patronos con ms de &00 traba$adores debern otorgar becas para
seguir estudios, cienticos, t6cnicos, industriales o prcticos
relativos a su oicio, en centro de instruccin especiales,
nacionales o e<tran$eros, para el traba$adores sus %i$os o %i$as.
13&
SALARIO
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1'' 2ontempla la igura del .alario de (icacia "tpica .e elimina la igura del .alario de (icacia "tpica. 1&1
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.alario normal (l ($ecutivo 0acional podr decretar aumentos generales de
salario
.alario para clculo de prestaciones sociales ser el /ltimo
devengado - para traba$adores con salario a desta$o, por unidad
de obra, pieza, comisin o variable, ser el promedio de los /ltimos
3 meses de traba$o.
R%GIMEN DE ESTABILIDAD
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11& 0o podrn ser despidos sin $usta causa, los traba$adores
permanentes ,ue no sean de direccin - ,ue tengan ms de '
meses al servicio del patrono.
La estabilidad ampara a)
1. 2ontratados a tiempo indeterminado a partir del 1er. mes
&. 2ontratados a tiempo determinado
'. 2ontratados por obra determinada
Los traba$adores de direccin 05 estn amparados. La sentencia
del tribunal superior es irme e irrecurrible
P452(DFIF(0@5)
10 das para ,ue el traba$ador solicite su caliicacin de despido
5 das para ,ue el patrono participe el despido $ustiicado al $uez de
.I(.
.i el traba$ador recibe el monto de sus prestaciones sociales ms
un monto e,uivalente a 6stas por indemnizacin, no %abr lugar el
procedimiento de estabilidad.
(n el curso del procedimiento se pagarn adicionalmente los
salarios cados.
1'1 al 1:0
INDEMNIZACI"N POR TERMINACI"N DE LA RELACI"N DE TRABAJO POR CAUSA AJENA AL TRABAJADOR
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1&5 Fndemnizacin por despido in$ustiicado)
7 10 das de salario por antigedad entre ' - 3 meses
7 '0 das de salario por a#o o raccin ma-or a 3 meses
%asta 150 das.
Fndemnizacin sustitutiva de preaviso)
7 15 das de salario por antigedad entre 1 - 3 meses
7 '0 das de salario por antigedad entre 3 meses - 1 a#o
7 :5 das de salario por antigedad igual o superior a 1 a#o
7 30 das de salario por antigedad entre & - 10 a#os
7 80 das de salario por antigedad ma-or a 10 a#os
@ope) 10 salarios mnimos mensuales
(l patrono deber pagar una indemnizacin e,uivalente al monto
,ue le corresponda por prestaciones sociales. CFndemnizacin
doble*

8&
INAMOVILIDAD LABORAL
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19: "mparados por inamovilidad laboral)
7 !uero sindical
7 Iaternal
7 Fnamovilidad especial
7 Paternal
!ueros especiales amparados por inamovilidad laboral)
7 .indical
7 Iaternal - Paternal
7 Padres adoptantes
7 Padres con %i$os con discapacidades
7 .uspensin de la relacin de traba$o
7 Dems establecidos en le-es - decretos
1'1 al 1:0
PROCEDIMIENTO DE CALIFICACI"N DE FALTA
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::: (l patrono tiene '0 das para solicitar la autorizacin de despido
$ustiicado ante la Fnspectora del @raba$o
2ontestacin) al &do da %bil.
"rticulacin probatoria) 8 das %biles
2onclusiones) & das %biles
Decisin) 10 das %biles
Presentacin de escrito) '0 das desde ,ue el patrono tiene
conocimiento de la alta $ustiicada.
2ontestacin) al &do da %bil Cacto conciliatorio*. 0o %a-
preguntas.
"rticulacin probatoria) 8 das %biles
2onclusiones) & das %biles
Decisin) 10 das %biles
I(DFD" 2"K@(L"4) en caso de violencia del traba$ador, se
podr separar de manera e<cepcional por un tiempo no ma-o de
:8 %oras, dentro de la cual se solicitar la autorizacin legal para
mantener la separacin con pago de salario - dems beneicios,
%asta ,ue termine el procedimiento
:&&
PROCEDIMIENTO DE REENGANC#E Y RESTITUCI"N DE DEREC#OS
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::5 (l traba$ador tiene '0 das para solicitar el reenganc%e - pago de
salarios cados ante la Fnspectora del @raba$o
2ontestacin) al &do da %bil.
"rticulacin probatoria) 8 das %biles
Decisin) 10 das %biles
(l traba$ador tiene '0 das para presentar su solicitud de
reenganc%e.
Lapso para admitir) & das %biles - se ordenar el reenganc%e -
pago de salarios cados.
4eenganc%e) con traslado inmediato al sitio de traba$o - se
notiicar en el acto al patrono ,uien podr presentar alegatos -
pruebas.
.i el patrono obstaculiza la e$ecucin del reenganc%e, el
uncionario del traba$o podr pedir apo-o en las uerzas del orden
p/blico. 2onsiderndose lagrancia la persistencia del patrn a
desacatar la orden, por lo ,ue ser puesto a la orden del Iinisterio
P/blico.
Los tribunales del traba$o no darn curso a recursos de nulidad
%asta ,ue la autoridad administrativa no certii,ue cumplimiento de
:&5
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la orden de reenganc%e.
REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES
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0o estaba contemplado (l IF0PP@4".. mantendr un 4egistro en todos los estados del
pas ,ue tendr carcter p/blico, - en 6l constar todo lo reerente
a las organizaciones sindicales.
'9:
NEGOCIACI"N COLECTIVA
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51: (l patrono est obligado a negociar colectivamente con el sindicato
,ue represente la ma-ora absoluta de los traba$adores ba$o su
dependencia.
0o se toma en consideracin los traba$adores de direccin o de
conianza.
La obligacin de negociar colectivamente es con la organizacin
sindical de ma-or representatividad - se determinar con base a la
nmina de ailiados al 4egistro 0acional de 5rganizaciones
.indicales.
:'8
CLUSULAS RETROACTIVAS
Art. LOT Contenio Contenio Art. LOTTT
0o estaba contemplado .i en la 2onvencin 2olectiva de @raba$o se estipulan clusulas de
aplicacin retroactiva, 6stas beneiciarn a los traba$adores activos
al momento de la %omologacin de la convencin, salvo
disposicin contraria de las partes.
:''
COMIT% DE EVALUACI"N Y SEGUIMIENTO
Art. LOT Contenio Contenio Art. LOTTT
0o estaba contemplado (n la 2onvencin 2olectiva de @raba$o, ,uedar establecido un
procedimiento - un comit6 de carcter permanente para la debida
::0
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evaluacin - seguimiento de la aplicacin de la misma.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO
Art. LOT Contenio Contenio Art. LOTTT
0o estaba contemplado Lo pueden iniciar traba$adores o grupo de traba$adores ante la
Fnspectora del @raba$o.
(l patrono ser notiicad para ,ue comparezca al &do da %bil
para una "udiencia de 4eclamo para mediar - conciliar las
posiciones de las partes, de no asistir se presume la admisin de
%ec%os.
De no %aber conciliacin, el patrono tiene 5 das %biles para
contestar el reclamo - pasar a decisin para ,ue el Fnspector
decida sobre el reclamo cuando no sean cuestiones de derec%o,
,ue deban resolver los tribunales laborales.
La decisin da por culminada la va administrativa - slo ser
recurrible por va $udicial, previa certiicacin del inspector del
cumplimiento de la decisin.
51'
SANCIONES
Art. LOT Contenio Contenio Art. LOTTT
3&5 Fnracciones relacionadas a )
7 .oborno a uncionario del traba$o) 1 .I
7 Pago del salario) L a 1 E .I
7 2arteles de %orario) L a 1 .I
7 Mornada de traba$o) L a 1 .I
7 Pago de utilidades) L a & E .I
7 @raba$adores dom6sticos) L a E .I
Iulta de '0 a 30 K@ por inracciones relacionadas a)
7 Pago de salario
7 2arteles de %orario
7 Lmites de $ornada
7 Iodalidades especiales de condiciones de traba$o
7 @raba$adores e<tran$eros
7 "coso se<ual > acciones civiles - penales
5&1
Pgina 1: de15
7 Iaternidad - amilia) 1 a : .I
7 Jigiene - .eguridad Fndustrial) L a : .I
7 @raba$adores e<tran$eros) L a & E .I
7 0otiicacin de accidentes de traba$o L a N .I
7 "suntos sindicales) L a N .I
7 Libertad .indical) L a & .I
7 " los miembros de la Munta Directiva del .indicato ,ue no
convo,ue a elecciones L a & .I
7 Desacato a orden de reenganc%e) L a & .I
7 2onlictos colectivos) arresto de 5 a &0 das
7 4eunin 0ormativa Laboral) 1 .I
7 Desobediencia a citaciones - rdenes) 1A8 a 1 .I
7 4eincidencia) aumento de pena en la mitad
Procedimiento .ancionatorio) 8 das para alegatos - 8 das
para pruebas.
Iulta de 30 a 1&0 K@ por inracciones relacionadas a)
7 "limentacin - 2entros de (ducacin Fnicial
7 Ktilidades
7 Fnamovilidad laboral
7 Desacato a orden de uncionario
Iulta de 1&0 a '30 K@ por inracciones relacionadas a)
7 .alario mnimo, pago - vacaciones
7 Iaternidad, Paternidad - la !amilia
7 !raude o simulacin de la relacin de traba$o
7 1aranta a la Libertad .indical
7 1arantas a la 0egociacin 2olectiva
"rresto de 3 a 15 meses, por inracciones relacionadas a)
7 Desacato a orden de reenganc%e, derec%o a la Juelga,
incumplimiento - obstruccin de actos de autoridades
administrativas del traba$o.
7 2ierre ilegal e in$ustiicado
4eincidencia) la pena se aumenta en la mitad
Fnraccin a la obligacin de elecciones sindicales) multa para la
Munta Directiva del .indicato '0 a 30 K@
Procedimiento sancionatorio) 5 das para alegatos - ' para
promover - evacuar pruebas.
0o se oir recurso alguno %asta tanto no conste la consignacin o
ianza del valor de la multa.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Pri&er'( Tr')'*'ore+ Ter,eri-'o+
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5torga un lapso de ' a#os para ,ue los patronos con traba$adores tercerizados se a$usten a la le- - los incorpore a la nmina de la entidad de traba$o contratante. Iientras
tanto gozarn de inamovilidad laboral - disrutarn los mismos beneicios de los traba$adores contratados directamente por el patrono beneiciario de sus servicios.
Se./n'( Pre+t',ione+ So,i'0e+
1. La Prestacin de "ntigedad depositada en ideicomiso individual o contabilidad de la empresa estn a disposicin de los traba$adores en las mismas condiciones
establecidas en la nueva le-.
&. (l tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los traba$adores activos a la entrada en vigencia de la nueva le-, es el da 1870371889.
'. Los depsitos trimestrales - anuales por garanta de prestaciones sociales, empezarn a realizarse a partir de la entrada en vigencia de la nueva le- - podrn ser
depositados en el mismo ideicomiso individual o en la contabilidad a voluntad del traba$ador.
:. Los traba$adores con menos de ' meses de servicios a la entrada en vigencia de la presente le-, se les eectuar el primer depsito de 15 das por garanta de
prestaciones sociales al cumplir los ' meses de servicio.
Ter,er'( Jorn'' e Tr')'*o
1. La $ornada de traba$o establecida en la nueva le- entrar en vigencia al a#o de promulgacin de la misma. Los patronos deber consignar los %orarios en la Fnspectora del
@raba$o para su aprobacin.
&. (l salario no podr ser reducido
C/'rt'( Or.'ni-',ione+ Sini,'0e+
1. (l 4egistro 0acional de 5rganizaciones .indicales entrar en vigencia el 017017&01'.
&. Las organizaciones sindicales adecuarn sus estatutos a esta le- antes del '171&7&01&.
Ouinta) "gencias de (mpleo
.e transormarn en los 2entros de (ncuentro para la (ducacin - el @raba$o en un lapso no ma-or a 3 meses.
.e<ta)
Los directores de las entidades de traba$o p/blicas continuar cumpliendo con sus unciones para el perodo electo.
.6ptima)
.e crear un 2onse$o .uperior del @raba$o para la correcta aplicacin de la nueva le- - su implementacin, ,uien se encargar de coordinar todas las acciones para el
desarrollo pleno de Le- 5rgnica del @raba$o en un lapso de ' a#os.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS(
1. .e derogan los artculos 189 al 18& de la Le- 5rgnica Procesal del @raba$o CProcedimiento de (stabilidad*
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&. .e deroga la Le- 5rgnica del @raba$o del 1870371889.