ACLARATORIA!!

Cada vez que FETRAELEC publica un comunicado, este es producto de la necesidad de informar seriamente y de la
manera ms objetiva posible a nuestros trabajadores, NUNCA hemos utilizado la informacin que disponemos para mal
informar o manipular, as que cada vez que informamos de un asunto es por inters de los trabajadores y trabajadoras,
informar, formar y educar es una forma de lucha que hemos adoptado desde hace mucho tiempo y tiene que ver con la
concepcin democrtica con la que nos desenvolvemos, entre el ao 2102 y 2013 publicamos mas de 24 comunicados,
uno por mes, los mismos estn disponibles en nuestros archivos, en nuestro facebook, en el twitter y seguros estamos
que muchos de los trabajadores y trabajadoras los tienen en fsico en sus archivos digitales.
Esta aclaratoria la hacemos porque hemos observado con asombro, como a travs de distintos medios de comunicacin
impresos y digitales grupos identificados y desde el anonimato han desplegado, lo que creemos, es toda una campaa
de desinformacin contra los trabajadores y trabajadoras, cuyo objetivo es confundir y crear desesperanza, Nuestros
comunicados, que les llegaran oportunamente, estn bien identificados y todos los conocen, adems que la informacin
que all ponemos a su disposicin es de absoluta veracidad. Por otra parte, en la reunin del Comit Ejecutivo de
FETRAELEC del Jueves 28 de mayo se tom la decisin por mayora absoluta (todos los asistentes estuvieron de
acuerdo) de que slo el comit ejecutivo sea el vocero a travs de sus comunicados y boletines en la actual coyuntura,
esto en aras de no complicar el escenario y no confundir a los trabajadores.
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS RECHAZAMOS LA POLTICA SALARIAL DE QUIENES HOY DIRIGEN
LA CORPORACIN!!!
El escenario est ms que claro, difano, las propuestas de las autoridades actuales ante la mesa poltica o tcnica viene
a reafirmar lo que es una poltica salarial del sector que dirige la Corporacin y que obedece a las viejas prcticas anti
obreras, anti trabajador, capitalistas y neo liberales de los aos noventa y de la cuarta Republica que tanto hemos
combatido, la misma se expresa en tres grandes lneas: 1.- La Unilateralidad de la Administracin de la Relacin
Laboral, prctica de desprecio al trabajador y sus organizaciones legitimas como son los sindicatos, con esta prctica se
pretende desconocer la legitimidad de la Convencin Colectiva y dividir a los trabajadores; 2.- La Bonificacin o
Depreciacin del Salario, que pretende llevar el salario a su mnima expresin y el trabajador devenga ms por bonos
que por salario, obviamente recibe beneficios como las vacaciones, utilidades, caja de ahorro y otros a valor de un
salario mnimo, ya que los bonos no tiene incidencia en los beneficios laborales, es lo que se pretende hacer con el
aumento del Bono Alimentacin o Cesta Ticket para no aumentar el salario tabulador contemplado en la Clusula N
15 y los 8% de la clusula N 12 de Evaluacin por Desempeo, el bono de alimentacin o cesta ticket lo llevaron a Bs.
5.308,00 pretendiendo no ajustar salario alguno; por supuesto que FETRAELEC avala el aumento del Bono de
Alimentacin, pero aclaramos a todos los trabajadores y trabajadoras que este no tiene incidencia alguna en otros
beneficios; 3.- La Tercerizacin o Flexibilizacin Laboral: que es la contratacin con terceros de ciertas reas del
proceso productivo, por supuesto que este trabajador Tercerizado tiene un salario prrico adems de no tener
derecho a ningn otro beneficio de tipo social o econmico, es la sobreexplotacin de muchos a favor de uno solo (el
dueo de la empresa tercerizadora) que por supuesto reparte parte de su ganancia en jugosas comisiones, en este
sentido exigimos la anulacin inmediata de cualquier tipo de acuerdo o contrato con algn ente o empresa externa, tal es el
caso de la empresa CEVECON con la que se pretenden desplazar a los trabajadores de los Centros de Atencin al Usuario y los
Centros de Operaciones de Distribucin.
EL PRESIDENTE MADURO ORDENA INSTALAR LA MESA DE DISCUSIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA
Tal como lo vio y escucho en cadena nacional todo el pas, el da jueves 15 de Mayo, el Presidente Nicols Maduro
orden al Ministro de Energa Elctrica Jesse Chacn convocar a FETRAELEC y proceder a discutir la Convencin
Colectiva nica 2014-2016, esta orden fue producto de todo un proceso de lucha de los trabajadores y trabajadoras de
CORPOELEC, de acciones de movilizacin regionales y nacionales, de gestiones de FETRAELEC y sus sindicatos y La
Central Bolivariana de Trabajadores ante el Alto Gobierno, logrando finalmente romper la campaa de satanizacin de
la Convencin Colectiva, a la cual pretendieron echar la culpa de la precaria situacin a la que sus malas polticas
administrativas llevaron a la corporacin.
TRES AOS INTENTANDO IMPONER SUS POLTICAS Y A GOLPES Y PORRAZOS ACABAR CON LA CONVENCIN
COLECTIVA, realizaron una campaa acusando a los trabajadores de saboteadores para propiciar una intervencin de
la empresa que se convirti en una casera de brujas contra los trabajadores y sus organizaciones sindicales, el tiempo
nos dio la razn, a ms de tres aos de administrar de manera unilateral la convencin con la metodologa neoliberal y
de confrontacin de las autoridades, la empresa se estanc, la calidad del servicio se vino al suelo, las condiciones de
trabajo se hicieron deplorables y aumento la cantidad de accidentes e incidentes con saldos lamentables de vidas
perdidas, con la metodologa propuesta por los trabajadores del dialogo, la administracin conjunta, la legalidad, el
dialogo constructivo seguros estamos, que lograremos salir de este atolladero y demostraremos que solo en el marco
de la legalidad y las leyes se puede buscar salidas dignas.
INSTALACIN DE LA MESA TCNICA
Tal como lo anunciamos en el comunicado de principios de mayo, creemos que la coyuntura es poltica, ya que la
situacin ha rebasado la toma de decisin de la Corporacin y del Ministerio de Energa Elctrica, de all nuestro
empeo de involucrar directamente al Presidente de la Republica Nicols Maduro, al cual le propusimos una mesa
poltica antes de instalar la discusin de la Convencin Colectiva 2014-2016, ello en virtud del planteamiento que antes
de una nueva convencin se debe implantar en un 100% la actual vigente y pagar las deudas, de esta manera por
instrucciones del Presidente Nicols Maduro el da lunes 19 de Mayo se instal la mesa poltica con el objetivo de
discutir y buscar solucin a: 1.- La nivelacin del Salario Tabulador al Salario Mnimo Nacional tal como lo orden el
Ejecutivo Nacional el 1 de mayo en el decreto de incremento del Salario Mnimo Nacional y como la establece la
Clusula N 15 de la Convencin Vigente, adems de la aplicacin de la clusula N 12 acerca de las evaluaciones de
desempeo; 2.- Tomar Medidas Urgente con el Tema de la Seguridad Industrial para garantizar la vida de los
trabajadores; 3.- El tema de la tercerizacin y 4.- Los gasto operativos para la prestacin del servicio.
QUIENES INTEGRAN LA MESA TCNICA
Por FETRAELEC: ngel Navas (Presidente), Esteban Alvarado (Secretario de Asuntos de Trabajo), Rhammer Vezgas
(Secretario de Finanzas), Edgard Bracho (Secretario Ejecutivo y Secretario General del Sindicato de Falcn), Francisco
Alarcn (Secretario de Asuntos Internacionales y Secretario General del Sindicato de Bolvar) y Mercedes Gutirrez
(Vocal), Por la Central Bolivariana de Trabajadores y Trabajadoras Socialistas Rafael Chacn y Orlando Prez, Por el
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo el ministro Jess Martnez y el Vice ministro Jos Ovalles, por El Ministerio
de Energa Elctrica un representante y por CORPOELEC el Responsable de Talento Humano y sus asesores.
ACUERDOS EN LA MESA TCNICA
De acuerdo a la situacin econmica y poltica del pas y despus de varios debates se logr acordar los ajustes del
tabulador de acuerdo al Salario Mnimo del 1ro de Mayo y la aplicacin de la Clusula N 15 y as se le entrego al
Presidente Nicols Maduro para su aprobacin.
TABULADOR PAR PERSONAL POR GUARDIAS Y TURNOS ROTATIVOS
NIVEL
TABULADOR PARA PERSONAL QUE NO LABORA POR GUARDIAS Y
TURNOS ROTATIVOS
0 a 4 aos 4,01 a 8 8,01 a 12 12,01 a 16 16,01 a 20 20,01 a 25 0 a 4 aos 4,01 a 8 8,01 a 12 12,01 a 16 16,01 a 20 20,01 a 25
6.377,55 6.641,55 6.905,55 7.169,55 7.433,55 7.697,55 01 6.377,55 6.641,55 6.905,55 7.169,55 7.433,55 7.697,55
6.696,43 6.960,43 7.224,43 7.488,43 7.752,43 8.016,43 02 7.015,31 7.279,31 7.543,31 7.807,31 8.071,31 8.335,31
7.031,25 7.295,25 7.559,25 7.823,25 8.087,25 8.351,25 03 7.716,84 7.980,84 8.244,84 8.508,84 8.772,84 9.036,84
7.382,81 7.646,81 7.910,81 8.174,81 8.438,81 8.702,81 04 8.488,52 8.752,52 9.016,52 9.280,52 9.544,52 9.808,52
7.751,95 8.015,95 8.279,95 8.543,95 8.807,95 9.071,95 05 9.337,37 9.601,37 9.865,37 10.129,37 10.393,37 10.657,37
8.139,55 8.403,55 8.667,55 8.931,55 9.195,55 9.459,55 06 10.271,11 10.535,11 10.799,11 11.063,11 11.327,11 11.591,11
8.546,53 8.810,53 9.074,53 9.338,53 9.602,53 9.866,53 07 11.298,22 11.562,22 11.826,22 12.090,22 12.354,22 12.618,22
8.973,85 9.237,85 9.501,85 9.765,85 10.029,85 10.293,85 08 12.428,04 12.692,04 12.956,04 13.220,04 13.484,04 13.748,04
9.422,55 9.686,55 9.950,55 10.214,55 10.478,55 10.742,55 09 13.670,84 13.934,84 14.198,84 14.462,84 14.726,84 14.990,84
9.893,67 10.157,67 10.421,67 10.685,67 10.949,67 11.213,67 10 15.037,93 15.301,93 15.565,93 15.829,93 16.093,93 16.357,93
10.388,36 10.652,36 10.916,36 11.180,36 11.444,36 11.708,36 11 16.541,72 16.805,72 17.069,72 17.333,72 17.597,72 17.861,72
10.907,77 11.171,77 11.435,77 11.699,77 11.963,77 12.227,77 12 18.195,89 18.459,89 18.723,89 18.987,89 19.251,89 19.515,89

Se aclara que se lleg a dos tabuladores debido a las diferencias generadas entre los trabajadores que laboran por guardias o
turnos rotativos (aproximadamente 12.000 trabajadores) a los cuales se les multiplica su salario en aproximadamente unas
3,8 veces, y los que no lo hacen, por ejemplo, un trabajador de guardias que tenga un salario de Bs. 6.377,55 mensual
devengar Bs. 24.234,69 (6.377,55 por 3,8 veces) producto de las guardias laboradas (sbados, domingos, das feriados y
guardias nocturnas), en el tabulador aprobado para el personal que labora por guardias, este se mueve con porcentaje de
incremento del 5% entre nivel y nivel, y en el tabulador de los trabajadores que no laboran por guardia, el incremento entre
nivel y nivel es del 10%; con esta acuerdo salarial, los cerca de 30.000 trabajadores que no laboran por guardias tendran un
mejor salario. Estos tabuladores son para resolver de manera inmediata la precaria situacin salarial de los trabajadores, con
la Convencin Colectiva 2014-2016 que se instalara en das prximos, lograremos mejores beneficios.
CASO DEL PERSONAL JUBILADO, PENSIONADO Y SOBREVIVIENTE
La empresa plantea aplicar la convencin y simplemente ajustarlos al salario mnimo vigente (Bs. 4.251,78) ms un
incremento del 129% en el bono de alimentacin, desde FETRAELEC fijamos como posicin tomar como salario mnimo el
vigente ms el uno y medio por ciento como lo establece la clusula N 15 (4.251,78 + 2.125,85= 6.377,55)

POLITICA DE LA EMPRESA POSICION DE FETRAELEC
SALARIO MNIMO BASE 4.251,78 6.377,55
BONO ALIMENTACIN ACTUAL 1.100,00 1.100,00
AUMENTO DEL 129% DEL BONO ALIMENTACIN 1.419,00 1.419,00
CLUSULA N 30: AUXILIO POR CONSUMO DE ENERGA ELCTRICA 380,00
380,00
CLUSULA N 40: AUXILIO FAMILIAR. 350,00 350,00
TOTAL 7.500,78 9.626,55

Proponemos que el incremento en las pensiones se realicen a travs del tabulador de trabajadores activos, que es la garanta
para que las pensiones no se queden rezagadas con el paso del tiempo, por eso logramos que el mnimo salario sea de Bs.
6.377,55 lo cual representa un incremento de Bs. 2.000,00, que adems incide en otros beneficios como el bono de fin de
ao; El proyecto de Convencin Colectiva 2014-2016 se propone aumentos en la clusulas 30 y 40, por lo cual el devengado
total del jubilado, pensionado o sobreviviente ser mayor, por otra parte se est a la espera de unos recurso por aprobar de la
Presidencia de la Repblica con lo cual se podra aumentar el bono alimenticio (pasar de Bs. 1.100,00 a un monto superior).
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Se acord inspeccionar todas las instalaciones de CORPOELEC y las condiciones de trabajo conjuntamente con IPSASEL para
tomar las medidas correctivas, y levantar un inventario de las necesidades y recursos necesarios para superar la actual
situacin, FETRAELEC present un documento donde se evidencia la grave situacin as como condiciones necesarias para
salir de la situacin, tales como: 1.- Separar organizativa y administrativamente a Seguridad Industrial de Seguridad
Patrimonial (crear estructura y presupuesto propio para seguridad Industrial); 2.- Creacin de una Comisin de alto Nivel
conformada por los Trabajadores, el Ministro de Energa Elctrica, el Ministro del Trabajo e IPSASEL; 3.- Fondo especial para la
Seguridad Industrial con carcter permanente; 4.- Crear una empresa de propiedad social para la fabricacin de los ms de 40
mil uniformes y herramientas para la seguridad tan necesarias para operar el sistema de manera eficiente, 5.- Dotar de forma
inmediata de Equipos y Herramientas a los trabajadores de las reas operativas; 6.- Agilizar los trmites para la adquisicin de
Herramientas, Equipos e Insumos de Seguridad; 7.-Talleres, foros, programas formativos y campaa en el rea de seguridad y
preservacin de la vida; 8.- Proponerse a partir de Junio de 2014 la meta del 2 semestre con cero accidentes laborales.
GASTOS OPERATIVOS
En varios puntos de cuenta se aprobaron los recursos necesarios para garantizar los gastos operativos y pagar parte de las
deudas pendientes con los trabajadores, estos deudas serian las liquidaciones pendientes de 2010 al 2012; diferencia de
aguinaldos 2011-2012, los llamados diferidos, bloqueos o candados por sobretiempo, complementos das de descanso y
feriados, bono vacacional, bonificacin de fin de ao, ajuste tabulador 2012, aportes Ahorro Habitacional, Aporte IVSS y otros
Conceptos, desde FETRAELEC estaremos alertas para qu estos recursos no sean desviados y se paguen oportunamente.
UNIDAD Y LUCHA POR LA DIGNIFICACION DEL TRABAJADOR DE CORPOELEC Y CONTRA LA TERCERIZACIN Y!!!
UNIDAD Y LUCHA EN TORNO AL PLAN DE LUCHA POR NUESTROS DERECHOS, Y POR UN MODELO DE GESTION SOCIALISTA!!
Por el Comit Ejecutivo de FETRAELEC

ngel Navas
Presidente
Caracas, Junio de 2014