OCUPACIONES ASALARIADAS TRANSITORIAS EN LA ARGENTINA URBANA.

UN ABORDAJE SECTORIAL.

CDIGOS FECHAS
UNR ECO37 Inicio 2004
Programa de Incentivos 19/E114 Finalizacin 2004

RADICACIN
Instituto Instituto de Investigaciones Econmicas
Escuela Economa

CAMPO
Disciplina Cientfica Economa
Especialidad Economa regional
Campo de Aplicacin Economa
RESUMEN
An en ausencia de una legislacin permisiva para la mayora de las actividades despus de la reversin de las
reformas flexibilizadoras de la dcada de 1990, en la Argentina existe una proporcin de trabajadores asalaria-
dos cuya ocupacin es transitoria, cuando desde el punto de vista legal el principio general es el de contrata-
cin por tiempo indeterminado.
El objetivo de este Proyecto es explicar la distribucin de las ocupaciones asalariadas transitorias entre diferen-
tes tipos de puestos de trabajo, en distintos sectores productivos urbanos de la Argentina.
La cualidad transitoria de una ocupacin se entiende aqu en un sentido ex ante, como expectativas de conti-
nuidad en el tiempo de la ocupacin, y tiene una dimensin cognitiva ms que jurdica: se trata del horizonte
de permanencia de la relacin laboral tal como es reconocido por el propio trabajador, y no el que le podra
atribuir la legislacin del trabajo, en la medida en que ambos pueden discrepar.
Desde el punto de vista de este trabajo pueden identificarse tres grupos de caractersticas relevantes de una
ocupacin asalariada, las que corresponden a:
- la persona ocupada: nivel educativo, edad y sexo;
- el puesto de trabajo: carcter, calificacin, jerarqua y perfil tecnolgico de la tarea, as como rama y tamao
de establecimiento;
- la relacin contractual: horizonte de permanencia (ocupacin considerada permanente o transitoria, dividida
sta en temporaria, changa o de duracin indefinida), registro en el sistema de previsin social y antigedad en
la ocupacin.
Sobre la base de los antecedentes que se describirn ms adelante, la hiptesis de este Proyecto sostiene que,
dado el marco institucional, las caractersticas de la relacin contractual en lo que se refiere a la permanencia
(o la falta de ella) dependen fundamentalmente de las caractersticas organizacionales del puesto de trabajo,
ms que de las de la persona ocupada.
Debido a que los lmites dentro de los cuales aquellas caractersticas organizacionales pueden variar presumi-
blemente difieren entre distintos sectores productivos, conviene tratar a cada uno de estos por separado. Por
ese motivo, en este proyecto se centrar en dos que por su importancia cualitativa justifican un tratamiento
privilegiado: el Sector Industrial Manufacturero y el Sector Pblico No Educativo.
Para llevar adelante el proyecto se utilizarn datos de la Encuesta Permanente de Hogares de los aos que van
de 1998 a 2002 (para los cuales se puede identificar el horizonte de permanencia atribuido por los trabajadores
a sus ocupaciones), pudindose seleccionar un ao en particular en caso de que resulte conveniente
Los datos sern tratados mediante mtodos de Anlisis de Datos y posteriormente, si es que el anlisis anterior
lo aconseja, sern analizados mediante mtodos economtricos.
PALABRAS CLAVE
Empleo Transitorio Sector Industrial Sector Pblico Ocupacin

GRUPO DE INVESTIGACIN
Apellido y Nombre Dedicacin Funcin Categora Incentivos Participacin
Pellegrini, Jos Luis Exclusiva Director I 2004
Mdolo, Cristian Semiexclusiva Integrante III 2004

RESOLUCIONES DEL CONSEJO SUPERIOR
Acreditacin Continuidad Continuidad Continuidad
Aprobacin
Informe Final
C.S.N 376/2004 C.S.N - C.S.N - C.S.N - C.S.N 317/2007
FINANCIAMIENTO
Ao - Ao - Ao - Ao -
Monto - Monto - Monto - Monto -
C.S.N - C.S.N - C.S.N - C.S.N -