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4. Condiciones de empleo y trabajo
Salario mnimo
Salario mnimo es la cantidad mnima a ser pagada a los empleados
por sus servicios diarios.
Con base en las condiciones econmicas de cada rea, una comisin
determina el salario mnimo que deben pagar los patrones en cada rea
del pas.
Existen tasas generales y profesionales para los salarios mnimos.
Los salarios generales correspondern a todos los empleados de un
rea geogrca de aplicacin. Las tasas profesionales dependen de su
actividad econmica.
La ley Federal del Trabajo reconoce 88 tasas distintas de salarios
mnimos.
El salario contractual es el salario convenido por una compaa y su
sindicato. Se crea un tabulador de salarios de acuerdo con los puestos
o categoras de empleados. Las tasas de salarios de estos tabuladores
tienden a ser superiores a los salarios mnimos generales.
El Anexo II muestra un ndice con las tasas de salarios mnimos de
1992.
reas geogrcas
El rea B incluye los municipios de Guadalajara, El Salto, Tlajomulco
de Ziga, Tlaquepaque, Tonal y Zapopan.
El rea C incluye el resto de los municipios en el estado de Jalisco.
Das de trabajo
Por cada seis das de trabajo, los empleados tienen derecho a un da
de descanso (el da que se otorga generalmente es el domingo).
Si el domingo es un da de trabajo, el empleado tendr derecho a
recibir un bono (prima dominical) que no ser inferior al 25% de su salario
diario.
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La duracin de los das de trabajo ser:
Horario Diurno
de las 6:00 a las 20:00 horas (8 horas)
Horario Nocturno
de las 20:00 a las 6:00 horas (7 horas)
Horario Mixto
un periodo mixto de trabajo incluye al menos
tres y media horas de un horario nocturno, (7 hrs.)
Las sesiones de trabajo continuo son posibles con un descanso
mnimo de media hora.
Los empleados y el patrn pueden programar horas de trabajo para
tener la tarde del sbado libre.
Tiempo extra
Las horas de trabajo se pueden prolongar dentro de una sesin de
trabajo. En ningn caso excedern tres horas diarias o tres veces en
la misma semana. Se les pagar a los empleados a la tasa de cien
por ciento ms que el salario correspondiente de sus horas de trabajo
normales.
Das de descanso obligatorios
Los siguientes son los das de descanso obligatorios en Mxico:
1 de enero Ao Nuevo
5 de febrero Da de la Constitucin
21 de marzo Natalicio de Benito Jurez
1 de mayo Da del Trabajo
16 de septiembre Da de la Independencia
20 de noviembre Da de la Revolucin
1 de diciembre Cada seis aos
25 de diciembre Navidad
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Vacaciones
Los empleados que tengan uno o ms aos de servicio tendrn un
periodo de vacaciones anual pagado conforme a su antigedad:
ANTIGEDAD DAS DE VACACIONES
1 ao 6 das
2 aos 8 das
3 aos 10 das
4 aos 12 das
5 a 9 aos 14 das
10 a 14 aos 16 das
15 a 19 aos 18 das
20 a 24 aos 20 das
25 a 29 aos 22 das
Si la relacin laboral termina antes del nal del ao, el empleado
tendr derecho a recibir una remuneracin por el tiempo de vacaciones
acumulado.
Los empleados tendrn derecho a una prima vacacional. La prima no
ser inferior al veinticinco por ciento de su salario.
Las vacaciones se otorgarn a los empleados dentro de los seis
meses posteriores al cumplimiento del ao de trabajo.
Aguinaldo
Los empleados tienen derecho a recibir un Aguinaldo que se pagar
antes del 20 de diciembre de cada ao. Este bono ser equivalente a por
lo menos quince das de salario.
Los empleados que no hayan cumplido un ao recibirn un bono
proporcional segn los das que hayan trabajado.
Algunas compaas pagan un bono superior conforme a sus contratos
individuales o colectivos de trabajo.
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Prima de antigedad
Para tener empleados que permanezcan con la compaa, con la
Nueva Ley Federal del Trabajo, vigente desde el 1 de julio de 1970, se
formaliz una cuenta de retiro y una prima de antigedad que incluyen lo
siguiente:
Doce das de salario pagado por cada ao de trabajo.
Si el salario que recibe el empleado es el doble del salario
mnimo en su rea geogrca, esta cantidad se considerar
como un salario mximo.
Los empleados que renuncien voluntariamente recibirn su pago
en tanto hayan cumplido quince aos de servicio.
Los empleados que renuncien por causas justicadas o sean
despedidos, por causas justicadas o injusticadas, recibirn su
pago aunque no hayan completado los quince aos de servicio.
En caso de fallecimiento, el beneciario recibir la prima de
antigedad.
Indemnizacin por despido
La indemnizacin por despido deber pagarse a los empleados por
despido injusticado en los siguientes trminos:
Veinte das de salario por cada ao de trabajo.
Tres meses de salario.
Prima de Antigedad.
Salario por los das trabajados antes del despido.
La indemnizacin por despido es independiente de las dems
prestaciones: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.
Maternidad
De conformidad con la Ley del Seguro Social, artculo 101, la asegurada
tendr derecho a permisos de maternidad que cubren un periodo de 42
das antes del parto y 42 das despus del parto con goce de sueldo
ntegro.
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Mujeres en el lugar de trabajo
Con relacin a la igualdad de derechos de las mujeres en el lugar
de trabajo, se cre una legislacin con el n de proteger el hogar y la
familia.
El documento para proteger a la mujer durante la maternidad incluye
lo siguiente:
Las mujeres embarazadas y lactando no podrn trabajar en
condiciones peligrosas o poco saludables, en horarios nocturnos
u horas extra.
Durante el embarazo, no se les podrn asignar trabajos
pesados.
Tendrn seis semanas libres antes y seis semanas libres
despus del parto. Recibirn el 100% de su salario conforme al
Instituto Mexicano del Seguro Social.
Tendrn dos descansos diarios de una hora cada uno para
alimentar a sus hijos.
Los permisos de maternidad no se contarn en detrimento de
sus prestaciones de retiro.
Vivienda para los trabajadores
La Constitucin mexicana, en su artculo 123, prrafo A, fraccin XII,
seala que las empresas estn obligadas a proporcionar a sus empleados
una vivienda digna y decorosa. Esta obligacin se cumple a travs de
las aportaciones al Instituto Nacional del Fondo de la Vivienda para los
Trabajadores, INFONAVIT.
Los recursos del INFONAVIT se utilizarn para otorgar crditos a los
trabajadores para nanciar viviendas a bajo costo.
Los fondos del Instituto tambin podrn utilizarse para nanciar
la construccin de desarrollos de vivienda para que trabajadores las
adquieran mediante crditos del INFONAVIT.
Las aportaciones y descuentos de crditos otorgados a empleados
deben pagarse bimestralmente.
La Ley del INFONAVIT indica que las aportaciones de los patrones se
gravan a una tasa del 5% de los salarios normales pagados.
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Participacin a los Trabajadores en las Utilidades (PTU)
La Constitucin mexicana, en el artculo 123, establece que todas
las empresas tienen la obligacin de compartir con sus empleados sus
utilidades anuales.
Porcentaje de Distribucin
El Porcentaje de distribucin ser del 10% de las utilidades anuales.
Base de la distribucin
Las utilidades se determinan conforme a la Ley del Impuesto sobre la
Renta (ISR).
Procedimiento para distribuir la PTU
Los ingresos se dividirn en dos partes iguales:
La primera parte se distribuir considerando el nmero de das
trabajados en el ao
La segunda parte se distribuir en proporcin al monto del
salario durante el ao.
Excepciones de distribucin de la PTU
1) Empresas nuevas durante su primer ao de operacin.
2) Empresas nuevas que creen un producto nuevo.
3) Empresas nuevas de la industria minera durante el periodo de
exploracin.
4) Instituciones de asistencia privada reconocidas por
organizaciones de asistencia humanitaria.
5) Empresas que tengan menos capitalizacin de la establecida
por la Secretara del Trabajo.
Trabajadores que participan en la distribucin de la PTU
Todos los empleados de planta sin importar cuntos das hayan
trabajado durante el ao.
Los empleados eventuales que hayan trabajado por lo menos 60
das durante el ao.
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Personas que no participan en la distribucin de la PTU
Directores, Administradores y Gerentes Generales.
Fechas de pago de la PTU
Sesenta das a partir de la fecha en la que se deba pagar el Impuesto
sobre la Renta anual (ISR). Generalmente se paga en el mes de mayo.
Programas de capacitacin, higiene y seguridad industrial
La Ley Federal del trabajo indica que los patrones tiene la obligacin de:
Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus empleados.
Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene,
las fbricas, talleres, ocinas y dems lugares en que deban
ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y
perjuicios al trabajador, as como adoptar las medidas
necesarias para evitar que los contaminantes excedan los
mximos permitidos.
Disponer en todos momento de los medicamentes y materiales
de curacin indispensables que sealen los instructivos que
se expidan, para que se presten oportuna y ecazmente los
primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la
autoridad competente de cada accidente que ocurra.
Sindicatos
Cuando se opere un negocio en el estado de Jalisco, se deben tener
en cuenta las leyes laborales federales:
1. Los sindicatos son grupos de trabajadores o asociaciones de
empleados constituidos para proteger sus intereses. Su objeto
primordial es fungir como un instrumento para proteger los
intereses de los empleados, que incluyen las relaciones obrero
patronales y la mejora de las condiciones sociales y econmicas
de los empleados.
2. Se pueden crear nuevos sindicatos con la aprobacin de la
Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM).
3. Existen varios tipos de sindicatos: sindicatos comerciales,
sindicatos industriales, sindicatos nacionales, etc. Estos
sindicatos se crean sobre una base regional o nacional.
4. Los sindicatos tienen su base legal en el artculo 123, fraccin
XVI, de la Constitucin mexicana. Este artculo establece que
los trabajadores, as como los empresarios, tienen derecho a
aliarse a sus respectivos sindicatos.
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Planes de pensin
La Ley del Seguro Social contempla los siguientes seguros:
Riesgos de trabajo
Invalidez y vida
Cesanta en edad avanzada y vejez
Pensiones derivadas de riesgos de trabajo
El seguro de riesgos de trabajo se paga a los trabajadores que sufran
una invalidez total o parcial como resultado de un accidente de trabajo.
En caso de una invalidez parcial, se otorgar una pensin vitalicia si
se determina en una evaluacin que la invalidez es del 26% o mayor, o
si se preere, una indemnizacin equivalente a 5 aos de pensin si la
evaluacin determina que no se excede el 49% de invalidez.
Cuando la invalidez sea del 100%, el asegurado recibir una pensin
equivalente al 70% de su salario cotizado en el IMSS, o la parte
proporcional si su salario es inferior al 100%.
Prestaciones por incapacidad
La pensin por incapacidad se otorga cuando el empleado no puede
trabajar en otro empleo. El pago ser superior al 50% de su salario
habitual recibido durante el ltimo ao de trabajo. Lo anterior incluye
enfermedad o accidentes no relacionados son el trabajo.
El IMSS deber realizar la declaracin de incapacidad.
Para otorgar una pensin por una incapacidad inferior al 75%, la ley
exige un mnimo de 150 a 250 semanas en el lugar de trabajo.
Seguro de vida
Cuando el asegurado o pensionado fallezca, el IMSS tomar en
consideracin a los siguientes beneciarios:
Pensin por viudez
Pensin por orfandad
Pensin a los padres
Asistencia a la viuda, cuando sea necesario
Asistencia mdica
Para tener derecho a estos benecios, se requiere un mnimo de 150
semanas en el lugar de trabajo.
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Cesanta en edad avanzada
La Ley del Seguro Social estipula que se puede pagar una pensin
por cesanta en edad avanzada si el trabajador tiene ms de 60 aos
de edad, ha sido dedo de baja y ha trabajado un mnimo de 1,250
semanas.
Pensin por vejez
Las prestaciones por vejez se pagarn cuando el asegurado alcance
los 65 aos de edad, haya trabajado un mnimo de 1,250 semanas y est
registrado en el IMSS.
Nota: La cantidad de la pensin depende del salario, el nmero de
semanas trabajadas y la edad.
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
La Ley del Seguro Social contempla los siguientes seguros:
1.- Seguro de riesgos de trabajo
2.- Seguro de enfermedades y maternidad
3.- Seguro de invalidez y vida
4.- Seguro de cesanta en edad avanzada y vejez
5.- Guarderas y prestaciones sociales
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1. SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO:
El patrn deber pagar el 100% de la prima del seguro. Estas primas
varan segn el tipo de riesgo que la compaa haya asignado conforme
a su actividad. La prima se modica cada ao con base en los riesgos de
la compaa y vara entre el 0.25% y el 15%. Estas tasas se aplican con
base en el lmite de salario de 25 veces el salario mnimo establecido
para el Distrito Federal (D.F.).
Nota: Estos pagos se efectan mensualmente al IMSS.
2. SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD:
El pago de este seguro se divide en 3 partes.
A. Prestaciones de seguro por enfermedades y maternidad.
B. Prestaciones en efectivo por enfermedades y maternidad.
C. Prestaciones de seguro para pensionados y sus beneciarios.
Este seguro es pagado por el patrn, el asegurado y el Gobierno.
3. SEGURO DE INVALIDEZ, DE VIDA Y CESANTA EN EDAD
AVANZADA:
Estos programas de seguro son pagados bimestralmente por el patrn,
el asegurado y el Gobierno, con un lmite mnimo de 17 veces el salario
mnimo establecido para el Distrito Federal (D.F.).
4. RETIRO:
El patrn deber pagar 2.0% del salario base con un lmite mnimo de
25 veces el salario mnimo establecido para el Distrito Federal (D.F.).
5. GUARDERA Y PRESTACIONES SOCIALES: El patrn paga el 100%
de esta prima de seguro.
El pago de estas primas al IMSS para estos programas de seguro
debe efectuarse el da 17 de cada mes.
El Anexo IV indica los porcentajes, pagos y cuotas que deben pagar
el patrn, el asegurado y el Gobierno.