La mano de obra es considerada el segundo elemento del costo de produccin y
se define como el esfuerzo humano necesario para transformar la materia prima en producto manufacturado. La mano de obra se divide en Directo e Indirecta, identificamos a la mano de obra directa como la remuneracin que se hace o se paga a los obreros que trabajan directamente en los centros productivos, es decir a los obreros que intervienen directamente en la transformacin de la materia prima, podemos entonces decir que mano de obra indirecta es el salario que devengan los trabajadores que ayudan en forma indirecta a la elaboracin del producto objeto de fabricacin, es decir que las tareas desempeadas nada tiene que ver directamente en el proceso productivo, es decir un trabajo auxiliar, pero necesario en el mismo, ejemplo de esas tareas son las que presentan los departamentos auxiliares y de servicio (control de calidad, mantenimiento de maquinaria, compras mantenimiento general, relaciones industriales, mantenimiento mecnico, etc.) El codigo de trabajo en sus articulos 2, 3 y 18 nos define los siguientes conceptos aplicables al elemento de mano de obra: Artculo 2.- Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo, las personas jurdicas de Derecho Pblico a que se refiere el artculo 119 de la Constitucin de la Repblica.
Artculo 3.- Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Artculo 18.- Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas, dicha delegacin puede, incluso, recaer en el propio trabajador. La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido expresamente en el acto de la celebracin del contrato. La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo.
El pago de la mano de obra indirecta es el pago de salarios que no puede aplicarse directamente al proceso productivo. Algunos clasificados de los salarios: 1. Por la forma de pago
Salario en efectivo: El obrero recibe en efectivo su pago neto.
Por medio de cheque: El obrero recibe en cheque la cantidad que le corresponde, luego de deducir los descuentos de la ley.
Por medio de cuenta bancaria: La empresa deposita la cantidad neta a una cuenta especfica, en donde el trabajador puede retirar los fondos conforme lo considere necesario.
2. Por su capacidad adquisitiva
Salario nominal: Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador, es el salario por el que ha sido contratado el obrero en virtud del cumplimiento de la relacin del trabajo vigente entre ambos, es el monto con que aparece en la planilla.
Salario real: El salario del cual dispone el obrero; al salario nominal se le deducen los descuentos correspondientes.
3. Por unidad de medida
Salario por unidad de tiempo: Es aquel que se paga en base al tiempo trabajado que puede ser, hora da, semana, quincena, mes, etc.
Salario por unidad de obra: Tambin se conoce como mano de obra a destajo y se le paga de acuerdo al nmero de unidades producidas, pieza, tarea, etc.
Salario mixto: Una combinacin de los anteriores.
Por participacin en las utilidades: Ventas o cobros que haga el patrono.
4. Desde el punto de vista del periodo que abarca.
Salario ordinario: Es el salario que devenga, durante la jornada normal de trabajo.
Salario extraordinario: Es el que devenga como complemento a su sueldo ordinario y que fue laborado en jornada extraordinaria, todo trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis das consecutivos de labores los das de asueto reconocido por la ley tambin ser remunerados.
5. Segn la jornada de trabajo
Diurna: La jornada comprendida de las seis de la maana a las dieciocho horas de un mismo da, no puede ser mayor de ocho horas diarias, la labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cuatro horas de trabajo efectivo, equivalente a 48 horas para los efectos exclusivos del pago de salario, se exceptan los trabajadores agrcolas y ganaderos donde la jornada ser de 48 horas.
Nocturna: La jornada nocturna comprendida de las dieciocho horas de un da a las seis horas del siguiente da, la jornada ordinaria no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Mixta: Una combinacin de ambos, pero la jornada de trabajo no puede exceder de siete horas diarias ni de cuarenta y dos horas a la semana.
6. Segn su aplicacin a los costos.
Mano de obra directa: Es el salario devengado por un obrero, en el tiempo o tarea especfica de produccin, ejemplo: un parentesco, un ensamblador, un contador, etc.
Mano de obra indirecta: Es el salario que se les paga a los trabajadores que ayudan de alguna manera al proceso productivo, ejemplo; bodeguero, supervisor, etc.
CONTROL DE LA MANO DE OBRA Es el departamento de relaciones industriales y de personal y el departamento de contabilidad a quienes les corresponde tener el control del personal, desde estos son contratados por la empresa, llevando naturalmente un seguimiento a la solicitud de trabajo, las recomendaciones, record de asistencia y faltas, contrato de trabajo, salario inicial, aumentos, fechas de pago, etc. Normalmente al finalizar la semana, se computa el tiempo de asistencia de cada obrero o el recuento del trabajo realizado segn sea el sistema de pago convenido, estos valores servirn de base para elaborar las planillas correspondientes, los cuales clasifica al personal por departamento para efecto de facilitar y controlar su contabilizacin. Principales objetivos de la contabilizacin: Distribuir los costos de mano de obra entre las rdenes de produccin.
Conocer en forma detallada, los costos de mano de obra y preparar los informes correspondientes.
Analizar los costos de mano de obra y tener control sobre los mismos, comparndolos con los establecidos previamente.
Controlar el empleo de la mano de obra y su costo, contabilizndolo donde corresponda, tomando en cuenta las relaciones entre el empleado y el patrono que estn reguladas por el Cdigo de Trabajo, tal como lo estipula en los Artculos del 63 al 257; y la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala en sus secciones octava y novena.
(Porcentajes sobre el salario establecido) Contribuciones Descripcin % del Salario IGSS Instituto Guatemalteco de Seguridad Social 10.67% IRTRA Instituto de Recreacin de los Trabajadores de la Empresa Privada 1% INTECAP Capacitacin 1% Aguinaldo 1 salario anual 8.33% Bono 14 1 salario anual 8.33% Vacaciones 15 das laborales 5.83% Indemnizacin 1 salario por ao laborado 8.33% TOTAL 43.49%
Salario Mnimo De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 537-2013 publicado en el Diario de Centroamrica el 27 de diciembre de 2013, se establecen los nuevos salarios mnimos que regirn a partir del uno de enero de 2014. ACTIVIDADES HORA ORDINARIA DIARIO MENSUAL BONIFICACIN INCENTIVO TOTAL NO AGRICOLA Q. 9.38 Q. 74.97 Q. 2,280.34 Q. 250.00 Q. 2,530.34 AGRICOLA Q. 9.38 Q. 74.97 Q. 2,280.34 Q. 250.00 Q. 2,530.34 EXPORTADORA Y DE MAQUILA Q. 8.61 Q. 68.91 Q. 2,096.01 Q. 250.00 Q. 2,346.01