UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZN DE HUNUCO

CDIGO DE TICA

DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZN
APROBADO CON RESOLUCIN N 003-2010-UNHEVAL-AU


















Hunuco Per
2010



NDICE




Presentacin

Captulo I: Disposiciones Generales

Captulo II: De los Valores ticos Generales

Captulo III: De los Principios ticos Generales de la Institucin

Captulo IV: De los Principios ticos de las Autoridades Universitarias y Funcionarios
Administrativos

Captulo V: De los Principios ticos del Personal Acadmico: Profesores Ordinarios,
Extraordinarios, Contratados y Jefes de Prctica

Captulo VI: De los Principios ticos de los Alumnos

Captulo VII: De los Principios ticos del Personal Administrativo y de Servicios

Captulo VIII: De los Principios ticos de los Egresados

Captulo IX: Del Tribunal de tica

Captulo X: Disposiciones Finales


PRESENTACIN


Trabajar o estudiar en una Universidad es una actividad por si sola estimulante. Hacerlo en
la Universidad Nacional Hermilio Valdizn, que desde el inicio de sus actividades ha hecho
explcito su compromiso con la Calidad de la Educacin, supone un compromiso profesional para
quienes forman parte de este proyecto de calidad. Que adems esta experiencia tenga lugar en el
mbito de lo pblico, incrementa el nivel de exigencia para quienes forman parte del Servicio de
Calidad de la Educacin Pblica. Este nivel de exigencia debe tener un marco dentro de un Cdigo
de tica para sus miembros.

Al implementar El Cdigo de tica es la de dotar a nuestra universidad de una herramienta
educativa que permita mantener o recuperar los valores propios de una organizacin capaz de
influir desde su esfera en la transformacin del ciudadano que participa como funcionario, docente,
alumno y administrativo de nuestra entidad a partir de la tica que de ella se desprende.

El Cdigo de tica de nuestra universidad debe constituirse como el compromiso
institucional, para promover el logro de una gestin caracterizada por la integridad, transparencia,
eficiencia y clara orientacin hacia el cumplimiento de los fines del Pas, la Regin y la Universidad.

La implementacin del Cdigo de tica permitir consolidar las orientaciones
fundamentales que marquen las pautas a seguir para el cumplimiento de las directrices ticas de la
Universidad Nacional Hermilio Valdizn (UNHEVAL) y sus trabajadores (docentes y
administrativos), garantizando un comportamiento integral digno ante los estudiantes y la
comunidad en general

Por lo anterior, el presente Cdigo de tica orienta la conducta de la Comunidad
Universitaria, en relacin a las funciones y actividades que realizan y sus relaciones con los dems
miembros, dentro y fuera de la Universidad. Para los efectos de este Cdigo, tica es entendida en
el sentido del "arte de vivir" bien en comunidad. De esta manera, se establecen los principales
principios que deben manifestarse cada uno de los integrantes de la Comunidad Universitaria.

Finalmente deseo que todos y cada uno nos comprometamos en el logro de esta labor con
el fin de consolidar nuestros propsitos, continuar con nuestros desafos, convencidos de que
definitivamente debemos enmarcarnos dentro de los cambios de actitudes y valores en bsqueda
de la excelencia no solo a nivel educativo, humano, sino, organizacional.




Dr. Vctor Pedro Cuadros Ojeda
RECTOR

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. Base Legal
a) Constitucin Poltica del Per
b) Ley Cdigo de tica de la Funcin Pblica 27815
c) Ley Marco del Empleado Pblico 28175
d) Ley Universitaria 23733, Inciso c) Artculo 2, Inciso a) Artculo 32 e Inciso b)
Artculo 4.
e) Estatuto de la Universidad Nacional Hermilio Valdizn: inciso a) del Artculo 3;
inciso e) del Artculo 42 e inciso a) del Artculo 5.
f) Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica, 27806
g) Ley de los Derechos de Participacin y Control Ciudadano, 26300
h) Ley de Prevencin y Sancin de Hostigamiento Sexual, 27942
i) Ley de Procedimiento Administrativo General, 27444
j) Ley contra el Nepotismo, 26771

Artculo 2. De la Justificacin
El presente Cdigo de tica desglosa los principios generales de la tica,
establecidas en las normas legales, que debe orientar el actuar y la conducta de
todos los integrantes de la Universidad Nacional Hermilio Valdizn y que invita a
conocer y respetar en el desarrollo diario de nuestras responsabilidades y
funciones.

Artculo 3. Del Concepto
Son los fundamentos y normas que regulan la conducta y las relaciones
armoniosas, productivas, creadoras y de convivencia dentro de la comunidad
universitaria y en su relacin exterior con las instituciones y con la sociedad.

Artculo 4. Del Objeto
Tiene como objeto, el proceso de transformacin del comportamiento acadmico,
administrativo, profesional, funcional y humano de los miembros de la Universidad,
hacia el sistema de valores ticos que aspira la comunidad universitaria valdizana.

Artculo 5. De la Finalidad
Tiene por finalidad establecer las normas de conducta y las acciones que deben
observar todo aquel que preste servicios bajo cualquier modalidad, como
funcionario, docente, alumno y administrativo en la Universidad Nacional Hermilio
Valdizn.

Artculo 6. Del deber tico
Es un deber a ser considerado como valioso por toda la comunidad universitaria y
cuyo cumplimiento se impone sin coercin exterior a todo miembro de la
Universidad que lo interiorice voluntariamente, es decir, libre y racionalmente. Se
aplica nicamente a aquellas conductas y hbitos que comprometen e involucren a
cada miembro de la UNHEVAL en su relacin con los otros sujetos, dentro y fuera
del mbito de la comunidad universitaria.

Artculo 7. Del Alcance
El Cdigo es el punto de partida que gua la conducta de todos los miembros de la
comunidad universitaria en sus actividades como funcionarios, docentes,
administrativos y alumnos. As como en las ocasiones del ejercicio en misiones
oficiales, cualquiera que sea su denominacin del cargo o jerarqua que ostente
dentro o fuera del pas.
As mismo la Escuela de Postgrado, las Facultades y otras unidades acadmica-
administrativas elaborarn sus respectivos Cdigos de tica especficos.

Artculo 8. De los destinatarios de su aplicacin
Los destinatarios son:
1. Las autoridades universitarias (Alta Direccin, Director de la Escuela de
Postgrado, Decanos, Jefes de Departamento Acadmico, Directores
Universitarios) y funcionarios administrativos.
2. Personal Acadmico: Profesores ordinarios, extraordinarios, contratados y
Jefes de prctica.
3. Los estudiantes.
4. El personal administrativo y de servicio.
5. Los egresados

Artculo 9. De los Compromisos
1. El compromiso con la educacin superior con responsabilidad crtica y
autocrtica de cada uno de los miembros que integran la comunidad
universitaria valdizana, mediante un proceso de autoevaluacin integral
permanente, como componente tico esencial de la filosofa universitaria.
2. El compromiso parte de cada uno de sus miembros: primero, consigo mismo,
con la tarea asignada y segundo, con la sociedad que le ha brindado la
oportunidad de laborar y estudiar en un ambiente educativo favorecedor de las
conductas ms positivas con las que desea retroalimentar su evolucin y
desarrollo.
3. Para su aplicacin la UNHEVAL instrumentar los procedimientos requeridos
que posibiliten el cumplimiento con la participacin, la autocrtica y la rendicin
de cuentas induzcan a un comportamiento comprometido y digno de una
institucin universitaria, cuyos valores ticos ms relevantes se expresen en su
Misin y Visin.
4. El Cdigo tiene un carcter preventivo, no obstante ha considerado tambin la
regulacin de infracciones y la normativa de sanciones en aquellos casos que
no se cumpla el compromiso con las aspiraciones de la tica institucional.

CAPTULO II
DE LOS VALORES TICOS GENERALES

Artculo 10. Honradez y transparencia en el trabajo administrativo, acadmico, intelectual,
poltico y social, efectivo y material.

Artculo 11. Solidaridad, especialmente para auto-perfeccionamiento tico y para hacer frente a
las amenazas de ilcitos y de corrupcin.

Artculo 12. Libertad de organizacin, cooperacin y coordinacin entre docentes, estudiantes,
administrativos y autoridades de la institucin.

Artculo 13. Igualdad de oportunidades y trato justo con ecuanimidad a todos y contribuir con
acciones concretas para que la UNHEVAL sea un lugar de trabajo ms
estimulantes, inspirador y gratificante para todos.

Artculo 14. Respeto a la diversidad de criterios, creencias, puntos de vista, estrategias y
modelos de organizacin que poseen nuestras instituciones sociales.

Artculo 15. Frenar la corrupcin destacando la lucha en contra de procedimientos incorrectos
como la copia, el plagio, la recomendacin o trfico de influencias, l nepotismo, la
mediocridad, el conflicto de intereses personales, el maltrato fsico, verbal,
emocional, moral y sexual; el cobro sin trabajar, el chantaje de notas, prebendas
econmicas, entre otras infracciones ticas.

CAPTULO I I I
DE LOS PRINCIPIOS TICOS GENERALES DE LA INSTITUCIN

Artculo 16. El respeto, el apego a la verdad con honradez, la responsabilidad, la autonoma de
pensamiento y la prevalencia del inters colectivo sobre el particular y la defensa
de la igualdad de oportunidades, enalteciendo el respeto y la convivencia por el
desarrollo de la vida Universitaria.

Artculo 17. La libertad en la enseanza, la investigacin y la difusin del pensamiento en un
mbito de pluralismo ideolgico y diversidad cultural que haga posible la promocin
crtica y el debate pblicos, que consolide la autonoma institucional responsable.

Artculo 18. La integridad en la formacin, entendida como equilibrio entre los aspectos
cientfico, tecnolgico, artstico y humanstico en los procesos de aprendizaje.

Artculo 19. El rumor no debe ser admitido en ningn caso como modo de transmitir la calidad
moral de los miembros de la comunidad universitaria. El rumor desvirta el
mensaje que intenta transmitir porque disimula bajo el anonimato, la confusin y el
secretismo la pobre argumentacin probatoria que lo acompaa. Cada uno debera
responder con el silencio y el rechazo a la difusin de ese veneno insidioso que es
el rumor, verdadero corruptor de nuestra institucin.

Artculo 20. El compromiso con la paz, la democracia, la defensa del inters pblico, el ejercicio
de los derechos humanos, la promocin de los deberes civiles y el desarrollo de la
civilidad. Asimismo, la responsabilidad social de la UNHEVAL con la sociedad.

Artculo 21. Contribuir en todo momento a la disciplina y orden en las disposiciones de las
autoridades universitarias, fomentando el sentido de pertenencia a la Universidad.

Artculo 22. Apoyar y fomentar el cuidado del medio ambiente dentro y fuera de la Universidad,
dentro del marco del desarrollo humano sustentable. Asimismo la conservacin y
preservacin del patrimonio cultural y natural de la Regin y del pas.

Artculo 23. Ser exponentes de la Visin, Misin y Valores de la Universidad en cualquier
mbito de su vida, como tambin cumplir y hacer cumplir las disposiciones
normativas que rigen la vida de la Universidad.

Artculo 24. Adhesin a la reflexin crtica y dialctica que con rigor, luche para mejorar la
calidad y la democracia en todos los procesos acadmicos y no acadmicos en la
UNHEVAL y en todas las actividades de vinculacin con la sociedad, que realice
en las reas de influencia.

Artculo 25. Fortalecer la evaluacin y la autoevaluacin con retroalimentacin y su aplicacin
en una rendicin de cuentas, con objetividad y transparencia, en todos los niveles,
tareas y sectores de la UNHEVAL.

Artculo 26. Crear un clima o ambiente de trabajo positivo, de armona y favorable al cambio, al
respecto, al reconocimiento de mritos y principalmente a reconocer que la
educacin superior es un "bien comn" inalienable.

Artculo 27. No involucrarse en conductas que impliquen discriminacin por causa de: origen,
etnia, gnero, color, edad, estado civil, opcin sexual, ideologa poltica, condicin
socio cultural y econmico o incapacidad fsica o mental.

CAPTULO IV
DE LOS PRINCIPIOS TICOS DE LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS Y
FUNCIONARIOS, ADMINISTRATIVOS

Artculo 28. Las autoridades universitarias y los funcionarios administrativos, no slo estn
obligados a cumplir la constitucin y las leyes, como el resto de los peruanos sino
observar y aplicar las normas estatutarias y otras, que rigen segn la funcin que
desempea al interior de la entidad y reflejar, en su trabajo actuaciones y
relaciones con los dems empleados de la Entidad, usuarios de servicios
universitarios e institucionales con los que realice, sostenga o mantenga relaciones
en razn de su cargo, los principios o valores de respeto por los derechos ajenos,
proteger adecuada y oportunamente los derechos e intereses generales o
colectivos sobre los particulares, y el compromiso social de contribuir a satisfacer
las necesidades de conocimiento y solucin de problemas que soporta la regin y
el pas, conforme a sus posibilidades econmicas, tcnicas o cientficas, como
tambin cumplir los deberes y funciones encomendadas para un desempeo
excelente en su labor cotidiana.

Artculo 29. Preservar la independencia de criterio y el principio de equidad, el docente como
autoridad y los funcionarios administrativos no debe mantener relaciones ni aceptar
situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales, econmicos o
financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y
funciones a su cargo.

Artculo 30. No aceptar presiones polticas, econmicas, familiares o de cualquier otro tipo en
el ejercicio de las funciones administrativas, incluyendo, la admisin directa o
indirecta de beneficios o para terceros; lo mismo que solicitar o aceptar dinero,
ddivas, beneficios personales o de otra ndole. Las autoridades de la UNHEVAL
se convertirn en un ejemplo de valores reconocidos por la comunidad universitaria
y la sociedad.

Artculo 31. Gestionar para que:
1. Se garanticen los procedimientos y mecanismos participativos para la rendicin
de cuentas de las tareas directivas, docentes, de investigacin, de extensin y
proyeccin social, administrativas, financieras, de planificacin y de otras
reas.
2. Se intervenga en la resolucin de conflictos de estudiantes, administrativos,
docentes y entre estos estamentos entre s, mediante el fortalecimiento de
valores tales como la justicia y la equidad.
3. Se mantenga un ambiente de respeto mutuo, de no intervencin en asuntos
personales que daen la moral y el comportamiento organizacional, basado en
una cultura de los valores y la transparencia social.
4. La cultura del dilogo en la solucin de conflictos se convierta en un modo de
actuacin tico, con un alto sentido de identidad y aceptacin de l
caracterstica multitnica y pluricultural de la nacionalidad peruana.
5. La opinin social de la comunidad universitaria sea altamente favorable y
manifieste el respeto a la gerencia que realizan las autoridades.

Artculo 32. Prevenir y evitar cualquier forma de manejo inadecuado de los recursos
econmicos de la universidad.

Artculo 33. Las conductas ticamente dudosas son aqullos que, sin llegar a contravenir
ninguna ley o norma jurdica o estatutaria vigente, repiten o se asemejen a algunos
de los comportamientos rechazables que se apunten a continuacin:
1. El abuso de poder como extralimitacin de la posicin privilegiada o
dominacin inherente al cargo.
2. El abuso, es decir, el uso innecesario y superfluo de los medios que la
administracin pone a disposicin de los cargos respectivos para cumplir su
funcin: dietas, viajes, almuerzos de trabajo, mobiliario, etc.
3. En la resolucin de los problemas, se consideran ticamente dudosas la
fragilidad de la fundamentacin, la indeterminacin de los acuerdos, el
aplazamiento injustificado de la toma de decisiones ms all de los plazos
estipulados por la ley, as como toda decisin que alimente las sospechas de
favoritismo y la falta de equidad.
4. Son faltas ticamente reprochables de descuido y falta de respeto, los retrasos
injustificados en el comienzo de las reuniones, la desorganizacin en el
desarrollo del orden del da, la falta de preparacin y documentacin de los
temas, la redaccin confusa de las actas, etc.

CAPTULO V
DE LOS PRINCIPIOS TICOS DEL PERSONAL ACADMICO: PROFESORES
ORDINARIOS, EXTRAORDINARIOS, CONTRATADOS Y JEFES DE PRCTICA

Artculo 34. El personal acadmico est sometido a las leyes del pas y a las disposiciones
estatutarias y reglamentarias de la institucin universitaria. Responden pues ante
estas instancias como ciudadanos y como profesionales.

Artculo 35. Las conductas ticamente dudosas son aquellas que, sin contravenir directamente
ninguna ley o norma jurdica, acadmica o estatutaria vigente, coinciden con
algunos de los comportamientos dudosos o rechazables que se describen a
continuacin:
1. Uso inapropiado e irresponsable, es decir, uso privado (no incidental o en caso
de emergencia) de la posicin de poder inherente a la funcin y de los medios
que la institucin pone a su disposicin para que pueda cumplir su funcin
como tal: telfono, material bibliogrfico, material de oficina, viticos, viajes,
mobiliario, etc. No se incluye evidentemente fa apropiacin dolosa de este
material inventariado lo que rebasara lo ticamente rechazable para
registrarse como falta y sancin administrativa.
2. La falta de respeto o el comportamiento indecoroso con los alumnos. Son
muestras graves de descuido y falta de respeto hacia los alumnos, la no
imparticin de una asignatura programada sin justificacin y sin disculpas, el
retraso inmotivado del comienzo o del final de las clases, el desorden, la
confusin, la falta de preparacin de la clase, la improvisacin en las pruebas y
exmenes y otras formas de evaluacin, la dilacin injustificada en las
calificaciones, la presencia irregular en las horas de asesoras, tutorias, etc.
3. El personal acadmico debe exigirse a s mismos en sus clases y en el trato
con sus alumnos.
4. El personal acadmico debe sentirse ticamente comprometidos
(independientemente de su obligacin como miembro de la Universidad) a
asistir y, en su caso, a participar en las reuniones convocadas por los
organismos de los que depende acadmicamente y, en sus caso, a dar cuenta
a sus votantes, de los acuerdos tomados en esas reuniones.
5. Se considera falta grave a la tica atribuirse la calidad de autor o creador que
corresponda a otro Acadmico. En esta perspectiva el Acadmico debe
reconocer, apoyar y respetar a sus pares, como autores o colaboradores en
investigacin, docencia o difusin.

Artculo 36. Respetar y proteger la dignidad e integridad de los miembros de la comunidad
universitaria, as como la de la Universidad y su recinto, en consonancia con la
elevadsima funcin formadora y orientadora.

Artculo 37. Mantener una conducta pblica y privada ajustada a la tica profesional, la moral,
las buenas costumbres y los principios establecidos por la Universidad y Leyes del
pas.

Artculo 38. Mejorar constantemente y sistemticamente su formacin acadmica, participando
en los programas de actualizacin, capacitacin, perfeccionamiento y similares que
establezca la Universidad, asociados a los avances cientficos, tecnolgicos y
humansticos.

Artculo 39. Desarrollar actitudes de respeto, tolerancia, solidaridad, amistad, lealtad y servicio
hacia los restantes miembros de la comunidad universitaria, resaltando en todo
momento su valor como personas, con el fin de propiciar un clima institucional de
sana convivencia ciudadana.

Artculo 40. Cumplir puntualmente con las funciones administrativas y docentes inherentes a su
actividad acadmica.

Artculo 41. Ser modelo de identidad acadmica, profesional, personal y poseer mente abierta
a otros saberes.

Artculo 42. Anteponer los intereses institucionales a los intereses personales o grupales.

Artculo 43. Contribuir a la preservacin y fortalecimiento de los valores culturales, la identidad
nacional, la familia, la libertad, la democracia, la justicia, la solidaridad, la
honestidad y la paz social en sus estudiantes.

Artculo 44. Promover la educacin a favor de los estudiantes sin inducirlos o utilizarlos para
intereses propios o ajenos, sean comerciales, econmicos, polticos o religiosos.

Artculo 45. Trabajar en forma integrada para que todos los estudiantes obtengan una slida
formacin cientfica y tecnolgica que les permita integrarse con xito a la sociedad
y al ejercicio de su prctica profesional.

Artculo 46. Promover el dilogo entre los estudiantes, procurando la bsqueda de la verdad, la
comunicacin deliberante y participativa.


CAPTULO VI
DE LOS PRINCIPIOS TICO DE LOS ALUMNOS

Artculo 47. Los alumnos, como todos los miembros de la comunidad universitaria, estn
sometidos a las leyes del pas y a las disposiciones estatutarias y reglamentarias
de la institucin acadmica universitaria. Responden pues ante estas instancias
como ciudadanos y como miembros de la institucin de la Universidad Nacional
Hermilio Valdizn.

Artculo 48. Las conductas ticamente dudosas de los alumnos son aquellas que, sin
contravenir directamente ninguna ley o norma jurdica, acadmica o estatutaria
vigente, coinciden o se asemejan a algunos de los comportamientos dudosos o
rechazable s que se describen a continuacin:
1. Toda conducta que trate de eludir el esfuerzo personal, la asimilacin por s
mismo de los conocimientos y la transparencia de las pruebas de evaluacin.
2. Uso inapropiado e irresponsable, es decir, uso privado (no incidental o por
razones de emergencia) de los medios que la institucin pone a su disposicin
para que pueda cumplir su funcin discente: instrumental informtico, material
bibliogrfico, mobiliario, etc. No se incluye la apropiacin dolosa de este
material inventariable, lo que rebasara lo ticamente rechazable para
registrarse como falta y sancin administrativa.
3. La falta de respeto o el comportamiento indecoroso con cualquier miembro de
la comunidad universitaria.
4. Apropiacin o plagio de trabajos intelectuales correspondiente a otras
personas.

Artculo 49. Observar una conducta intachable, dentro y fuera de la Universidad, caracterizada
por una actitud serena y comedida; de orden, cortesa y buena educacin hacia
todas las personas y, adems, de respeto hacia las autoridades de la Universidad.

Artculo 50. Respetar en todo momento a sus profesores como personas dotadas de
experiencia, conocimiento y revestidas de una autoridad especial para conducir
eficazmente el proceso educativo.

Artculo 51. Desarrollar y mantener una actitud de respeto, decoro, colaboracin y sana
camaradera hacia los compaeros y compaeras de estudio.

Artculo 52. Contribuir con su conducta y actitud ejemplar a elevar el nivel cultural, acadmico,
tico y moral de todos los integrantes de nuestra comunidad universitaria.

Artculo 53. Participar con entusiasmo en todas las actividades a que fueren convocados por
las autoridades universitarias competentes.

Artculo 54. Asistir puntualmente a clases y seguir con atencin el desarrollo de las mismas,
aprovechando al mximo las orientaciones del docente en funcin de su formacin
integral.

Artculo 55. Dedicar el tiempo necesario al estudio y la investigacin, dada la fuerte exigencia
acadmica de la UNHEVAL y el compromiso adquirido con su familia, la
Universidad, la Regin y el pas.

Artculo 56. Cultivar y practicar en todas las circunstancias los valores de la honestidad, la
disciplina, la amistad, la justicia y la vocacin de servicio a la comunidad.

Artculo 57. Cuidar y proteger los ambientes, tiles, materiales, equipos y dems bienes
patrimoniales de la Universidad.

Artculo 58. Contribuir con su conducta ciudadana en la conservacin de los recursos
naturales, culturales y del medio ambiente.

Artculo 59. Cuidar su lenguaje, vestimenta y presentacin personal , con la finalidad de dar
buen ejemplo y contribuir as al desarrollo de un ambiente sano y constructivo, y no
permitir por ningn motivo abusos de parte de sus docentes o compaeros que
menoscaben su dignidad personal.

Artculo 60. Acatar en todo momento y lugar las disposiciones que sobre trnsito, permanencia
y comportamiento rijan en cualquiera de !as instalaciones de la Universidad
Nacional Hermilio Valdizn.

Artculo 61. Observar en todo momento una conducta apegada a la moral y las buenas
costumbres, evitando situaciones conflictivas que puedan atentar contra la
integridad y el decoro de compaeros, compaeras y dems miembros de la
institucin.

Artculo 62. Cada alumno debe sentirse ticamente comprometido (independientemente de su
obligacin genrica como miembro de la Universidad) a asistir y, en su caso, a
participar en las reuniones a las que ha sido convocado por los organismos de los
que depende acadmicamente.


CAPTULO VII
DE LOS PRINCIPIOS TICOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO y DE SERVICIOS

Artculo 63. El personal administrativo y de servicios, como todos los miembros de la
comunidad universitaria, est sometido a las leyes del pas y a las disposiciones
estatutarias y reglamentarias de la institucin universitaria. Responden pues ante
estas instancias como ciudadanos y como miembros de la Universidad Nacional
Hermilio Valdizn.

Artculo 64. Las conductas ticamente dudosas del Personal Administrativo y de Servicios son
aquellas que, sin contravenir directamente ninguna ley o norma jurdica, estatutaria
o administrativa vigente, coinciden o se asemejan a algunos de los
comportamientos dudosos o rechazable s que se describen a continuacin:
1. Uso inapropiado e irresponsable, es decir, uso privado (no incidental o por
razones de emergencia) de los medios e instrumentos que la institucin pone a
su disposicin para que pueda cumplir su funcin administrativa, tcnica o de
gestin: instrumental informtico, material de oficina, mobiliario, etc. No se
incluye la apropiacin dolosa de este material inventariable, lo que rebasara lo
ticamente rechazable para registrarse como falta y sancin administrativa.
2. Ausencia injustificada o retraso reiterado durante los horarios de trabajo.

Artculo 65. Cada miembro del Personal Administrativo y de Servicios debe sentirse
ticamente comprometido en todo momento no slo a cumplir con sus funciones
administrativas o tcnicas sino a participar, en el campo de sus competencias
profesionales, en el desarrollo de la institucin universitaria a la que pertenece.

Artculo 66. Observar en todo momento una conducta ajustada a la tica profesional, la moral,
las buenas costumbres y los principios establecidos en la Constitucin y las Leyes.

Artculo 67. Velar por el buen uso y mantenimiento de los ambientes, materiales y equipos
utilizados en el cumplimiento de sus labores.

Artculo 68. Desarrollar una actitud de respeto mutuo, trato afable y consideracin hacia todos
los integrantes de la institucin.

Artculo 69. Participar en las actividades programadas por la Universidad, a las cuales fueren
convocados por las autoridades competentes.

Artculo 70. Acatar los reglamentos vigentes y las disposiciones de las autoridades,
relacionadas con el trabajo y dems actividades de la Universidad, enfocadas al
logro de los objetivos institucionales.

CAPTULO VIII
DE LOS PRINCIPIOS TICOS DE LOS EGRESADOS

Artculo 71. Los egresados (as), como todos los miembros de la comunidad universitaria, estn
sometidos a las leyes del pas y a las disposiciones estatutarias y reglamentarias
de la institucin universitaria. Responden pues ante estas instancias como
ciudadanos y como miembros de la Universidad Nacional Hermilio Valdizn.

Artculo 72. La Universidad Nacional Hermilio Valdizn aspira a entregar a la sociedad un (a)
profesional altamente cualificado (a), y un (a) ciudadano (a) comprometido (a) con
los ms altos desafos tendientes a enriquecer el desarrollo de la regin; en virtud
de lo anterior, todo (a) egresado (a) valdizano (a) ha de extender los ideales y
buen nombre de la Universidad al entorno cono la prctica de lo siguiente:
1. Se esforzar con dedicacin y compromiso por dar el mximo de calidad
humana y rendimiento profesional en cualquier lugar donde pueda prestar sus
servicios.
2. Buscar con actitud solidaria contribuir al beneficio comn antes que el privado.
3. Defender el derecho a actuar en beneficio de su buen nombre y de la
comunidad humana y profesional de la cual es miembro.
4. No generar con su comportamiento conflictos de inters.
5. Evitar el abuso del poder.
6. No practicar el nepotismo
7. Rechazar los sobornos.
8. Practicar la lealtad en su centro de trabajo.

CAPTULO IX
DEL TRIBUNAL DE TICA

Artculo 73. Se constituye en la Universidad Nacional Hermilio Valdizn, como rgano de
control, un Tribunal de tica, como instancia organizacional encargada de
promover, gestionar y liderar el proceso de implementacin del Cdigo de tica de
la UNHEVAL.

Artculo 74. El Tribunal de tica ejercer sus funciones y atribuciones por su reglamento
interno, formulado y aprobado por la Asamblea Universitaria. En la composicin de
sus integrantes necesariamente formar parte de ella representantes de la
Sociedad Civil. Estar representada por 03 docentes principales, 02 docentes
asociados, 01 docente auxiliar, 03 estudiantes, 01 personal administrativo y 03
representantes de la Sociedad Civil.

CAPTULO X
DISPOSICIONES FINALES


PRIMERA: La modificacin total o parcial del presente Cdigo de tica ser competencia
exclusiva de la Asamblea Universitaria de la Universidad Nacional Hermilio
Valdizn.
SEGUNDA: Lo no previsto en el presente Cdigo de tica ser resuelto por la Asamblea
Universitaria de la Universidad Nacional Hermilio Valdizn.
TERCERO: El presente Cdigo de tica entra en vigencia a partir de su promulgacin,
mediante resolucin.

Hunuco, junio de 2010.



Asamblea Universitaria-UNHEVAL