ORGANIZACIONES SOCIALES

Una organizacin social o institucin social es un grupo de personas que interactan entre
s, en virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos
objetivos. Tambin puede definirse en un sentido ms estrecho como cualquier institucin en
una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos.
Algunos ejemplos de esto incluyen educacin, gobiernos, familias, sistemas econmicos,
religiones, comunidades y cualquier persona o grupo de personas con los que se tenga una
interaccin. Se trata de una esfera de vida social ms amplia que se organiza para satisfacer
necesidades humanas.
Las organizaciones sociales pueden tomar varias formas dependiendo del contexto social.
Por ejemplo para el ncleo familiar, la organizacin correspondiente es la familia ms
extendida. En el contexto de los negocios, una organizacin social puede ser una empresa,
corporacin, etc. en el contexto educativo, puede ser una escuela, universidad, etc. en el
contexto poltico puede ser un gobierno o partido poltico. Comnmente, los expertos en el
tema reconocen cinco instituciones existentes en todas las civilizaciones existentes hasta
ahora: gobierno, religin, educacin, economa y familia.

CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES
satisfacen necesidades (econmicas y
Sociales)

(Destrezas especializadas, capacidades de relacin, comunicacin y motivacin)
de sus miembros (competencias).
capacidades de sus integrantes.

Comportamiento y racionalidad cientfico-tcnica)

horarios, listas de
Precios, etc.)
transmiten
a sus integrantes y que pueden ser o no compartidos por ellos)
permiten alcanzar sus
Fines.

y amenazas) con el que interactan y obtienen de l la personera para actuar.
n el tiempo), en las que se
Desarrollan funciones diferenciadas bajo normas explicitadas que las integran, y se
Distribuye la autoridad.

responsabilidad)
den regenerarse y adaptarse para sobrevivir y crecer.
ctar su funcionamiento (familia)

seos, bibliotecas,)

- Como sistemas abiertos suelen
Adoptar formas que las hacen ms eficientes para determinadas funciones.

ienen Administradores que ayudan a fijar y lograr las metas, aprovechan las
Oportunidades y transforman los objetivos en resultados

SE LAS PUEDE CLASIFICAR POR:
Tamao: desde micro-organizaciones hasta grandes organizaciones multinacionales
Actividad o Sector econmico: agrcolas ganaderas mineras industriales comerciales
Prestadoras de servicios -
Propiedad: Privadas pblicas - mixtas
Alcance geogrfico: locales regionales nacionales internacionales y globales
Sus objetivos finalidad (para qu): empresas y organizaciones no lucrativas
Tipo jurdico: comerciales (SA, SRL, etc.) hasta asociaciones civiles y mutuales, cooperativas.


TIPOLOGA DE LA ORGANIZACIN:

Son los diferentes tipos, sistemas o modelos de estructuras organizacionales que se pueden
implantar en un organismo social dependiendo del giro o magnitud de la empresa, recursos,
objetivos, produccin, etc.

Organizacin Lineal o Militar.
Se caracteriza porque la actividad decisional se concentra en una sola persona, quien toma
todas las decisiones y tiene la responsabilidad bsica del mando, el jefe superior asigna y
distribuye el trabajo a los subordinados, quienes a su vez reportarn a un slo jefe.

Organizacin Funcional o de Taylor
Consiste en dividir el trabajo y establecer la especializacin de manera que cada hombre,
desde el gerente hasta el obrero, ejecuten el menor nmero posible de funciones.

Organizacin Lneo - Funcional
En sta se combinan los tipos de organizacin lineal y funcional, aprovechando las ventajas
y evitando las desventajas inherentes a cada una, conservndose de la funcional la
especializacin de cada actividad en una funcin, y de la lineal la autoridad y
responsabilidad que se transmite a travs de un slo jefe por cada funcin en especial.


Organizacin staff
Este tipo de organizacin no disfruta de autoridad de lnea o poder de imponer decisiones,
surge como consecuencia de las grandes empresas y del avance de la tecnologa,
proporciona informacin experta y de asesora.

Organizacin por Comits
Consiste en asignar los diversos asuntos administrativos a un cuerpo de personas que se
renen para discutirlos y tomar una decisin en conjunto.


Organizacin Matricial
Consiste en combinar la departamentalizacin por productos con la de funciones, se
distingue de otros tipos de organizacin porque se abandona el principio de la unidad de
mando o de dos jefes.



Conclusin
La organizacin es fundamental en todo momento, tanto en nuestra vida personal, como la
laboral, ya que sin ella es prcticamente imposible realizar hasta la ms mnima actividad;
pues siempre dependemos por ejemplo, de la organizacin de nuestro tiempo.