Ministrio da Educao

Universidade Federal de Santa Maria

Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas - PROGEP
Coordenadoria de Ingresso, Mobilidade e Desenvolvimento - CIMDE
Ncleo de Educao e Desenvolvimento - NED
Santa Maria, 2013
GUIA DE ORIENTAES PARA
NOVOS SERVIDORES
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA
REITOR
Prof. Felipe Martins Mller
VICE-REITOR
Prof. Dalvan Jos Reinert
PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS
Prof. Vania de Ftima Barros Estivalete
SECRETARIA ADMINISTRATIVA
Sec. Jos Joo Mayer Amaraim
PERCIA OFICIAL EM SADE
Med. Liliani Mathias Brum
COMISSO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE
Prof. William Schoenau
COORDENADORIA DE CONCURSOS
Prof. William Schoenau
COORDENADORIA DE INGRESSO, MOBILIDADE E
DESENVOLVIMENTO
Adm. Gentil Tonin
COORDENADORIA DE CONCESSES E REGISTROS
Adm. Jos Adroaldo Parcianello
COORDENADORIA DO SISTEMA DE PAGAMENTOS
Cont. Lauri Antonio Marin
COORDENADORIA DE SADE E QUALIDADE DE VIDA DO SERVIDOR
Ass. Adm. Carlos Augusto Cunha Filho
Organizao do Guia:
Ncleo de Educao e Desenvolvimento
Adm. Ana Amlia Moura Zwicker
Adm. Daniel Weiss
Adm. Mariana de Freitas Baldissera
Ass. Adm. Patrcia Nunes Pezzini
Bolsista Luana Cristina Petter
PROGEP
MENSAGEM DO REITOR
O Guia de Orientaes para Novos Servidores da Universidade
Federal de Santa Maria tem como objetivo proporcionar aos que ingressaram
recentemente na Instituio o conhecimento das diferentes estruturas da UFSM,
de seus princpios e regulaes.
Este Guia tem como pressuposto a compreenso de que o trabalho, por
ser um lcus complexo de ao do indivduo com o grupo e deste com o indivduo,
necessita de incentivo para o desenvolvimento de um esprito colaborativo,
facilitador de atitudes de parceria, indispensveis para a convivncia e o
crescimento. Com isso, queremos destacar a importncia de conhecer o contexto
de atuao profssional em que cada um vai desenvolver suas atividades,
para, dessa forma, compreender responsabilidades, compromissos e direitos.
Assim, cada pessoa ser capaz de exercer uma funo qualifcada, produtiva
e adequada, inserida em um grupo comprometido com o bom funcionamento
da Instituio.
Desejamos que sua adeso comunidade universitria da UFSM seja
motivo de realizao pessoal e profssional e que seu trabalho contribua para que
as atividades de ensino, pesquisa e extenso, aqui desenvolvidas, acompanhem
a crescente e rpida transformao da sociedade, permitindo o cumprimento
dos compromissos da universidade pblica.
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA
Felipe Martins Mller,
Reitor.
PROGEP
SUMRIO
1. CATEGORIA E FINALIDADE 12
1.1. MAPA ESTRATGICO 13
2. MISSO 14
3. VALORES 14
4. VISO DO FUTURO 14
5. PLANO DE GESTO INSTITUCIO- NAL 15
6. PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL 15
7. DOCUMENTOS BSICOS 15
8. CONSTITUIO 16
9. ADMINISTRAO 17
9.1. NVEL SUPERIOR 17
9.1.1. REITORIA 17
9.1.2. CONSELHOS SUPERIORES 18
9.1.3. NVEL INTERMEDIRIO 19
9.1.4. NVEL INFERIOR 20
9.1.5. O CURSO 20
10. O REGIME JURDICO NICO DOS SERVIDORES E DEMAIS LEG-
ISLAES DE PESSOAL 22
10.1. DIREITO E VANTAGENS 22
10.2. REGISTRO DE FREQUNCIA - TAE 23
10.3. FRIAS 24
10.4. LICENAS 25
10.5. AFASTAMENTOS 25
10.6. CONCESSES 25
10.7. TEMPO DE SERVIO 26
10.8. DIREITO DE PETIO 27
10.9. DEVERES DO SERVIDOR 27
10.10. PROIBIES 27
10.11. ACUMULAO DE CARGOS 27
10.12. PENALIDADES 28
10.13. PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR 28
10.14. SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR 29
11. PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS - PROGEP 31
11.1. ESTRUTURA 31
11.2. SECRETARIA DE APOIO ADMINISTRATIVO 33
11.3. PERCIA OFICIAL EM SADE 34
11.4. COMISSO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE 37
11.5. COORDENADORIA DE INGRESSO, MOBILIDADE E DESEN-
VOLVIMENTO 38
11.5.1. NCLEO DE INGRESSO 38
11.5.2. NCLEO DE EDUCAO E DESENVOLVIMENTO 39
11.5.3. NCLEO DE AVALIAO E MOVIMENTAO FUNCION-
AL 42
11.6. COORDENADORIA DE CONCESSES E REGISTROS 45
11.7. COORDENADORIA DO SISTEMA DE PAGAMENTOS 45
11.7.1. NCLEO DE CONTROLE E MANUTENO DO SISTEMA
DE PAGAMENTO 46
11.7.2. NCLEO DE ATENDIMENTO FINANCEIRO E CONTROLE
ORAMENTRIO 46
11.7.3. NCLEO DE PROCESSOS JUDICIAIS 47
11.8. COORDENADORIA DE SADE E QUALIDADE DE VIDA DO
SERVIDOR 47
11.8.1. NCLEO DE PROMOO DE SADE DO TRABALHO 47
11.8.2. NCLEO DE SEGURANA NO TRABALHO 52
11.9. COORDENADORIA DE CONCURSOS 54
PROGEP
12. CIS - COMISSO INTERNA DE SUPERVISO DA CARREIRA DOS
TCNICOS-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO 56
13. AUTOAVALIAO INSTITUCIONAL 57
14. LINKS RELACIONADOS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDER-
AIS 59
8
APRESENTAO
A Universidade Federal de Santa Maria foi criada pela Lei n. 3.834-
C, de 14 de dezembro de 1960, e instalada solenemente em 18 de maro
de 1961.
A UFSM est localizada no centro geogrfco do estado do Rio
Grande do Sul, distante 290 km de Porto Alegre. O campus, que abrange a
Cidade Universitria Prof. Jos Mariano da Rocha Filho, est localizado
na Avenida Roraima, n. 1000, no Bairro Camobi, onde realizada a maior
parte das atividades acadmicas e administrativas. Funcionam no Centro
do municpio de Santa Maria outras unidades acadmicas e de atendimento
comunidade.
O corpo docente composto de 1.771 professores ( RJU, substitutos
e visitantes), e o quadro de pessoal tcnico-administrativo em educao
composto por 2.762 servidores (acesso em 08 de maio de 2013 via: www.
ufsm.br).
A instituio possui dez unidades universitrias: Centro de Cincias
Naturais e Exatas, Centro de Cincias Rurais, Centro de Cincias da Sade,
Centro de Educao, Centro de Cincias Sociais e Humanas, Centro de
Tecnologia, Centro de Artes e Letras, Centro de Educao Fsica e Desportos,
Centro de Educao Superior Norte-RS/ UFSM - CESNORS e Unidade
Descentralizada de Educao Superior da UFSM em Silveira Martins -
UDESSM. As duas ltimas, criadas em 2005 e 2008, respectivamente, tm
como objetivo a expanso da educao pblica superior no Estado do Rio
Grande do Sul.
Da estrutura da Universidade fazem parte tambm trs escolas de
educao bsica, tcnica e tecnolgica: Colgio Politcnico da Universidade
Federal de Santa Maria, Colgio Agrcola de Frederico Westphalen e o
Colgio Tcnico Industrial de Santa Maria.
A UFSM possui, hoje, em pleno desenvolvimento, cursos, programas
e projetos nas mais diversas reas do conhecimento humano. A Instituio
mantm 104 cursos de Graduao Presenciais, 11 cursos de Graduao
9
PROGEP
EAD, 83 de Ps-Graduao Permanente, sendo 22 de Doutorado, 45 de
Mestrado e 15 de Especializao. Alm disso possui um curso de Ps-
Doutorado e 8 cursos de Especializao/EAD. A UFSM tem buscado,
mediante diversas aes, promover a expanso da educao superior
pblica no Brasil, e uma dessas aes se constitui no Programa REUNI.
A plena execuo do Programa de Apoio a Planos de Reestruturao
e Expanso das Universidades Federais - REUNI, viabilizou, at o ano de
2012, 24 novos cursos instalados na sua sede, em Santa Maria, cinco no
Campus de Frederico Westphalen, trs no Campus de Palmeira das Misses,
e quatro na Unidade Descentralizada de Educao Superior da UFSM em
Silveira Martins, totalizando assim 36 novos cursos de graduao, com
2.381 novas vagas. Desses cursos, dez so oferecidos no turno noturno,
cumprindo, desse modo, importante aspecto de seu compromisso social,
na medida em que atende reivindicao de acesso universidade pblica
dos alunos trabalhadores.
O Projeto Universidade Aberta do Brasil UAB foi criado pelo
Ministrio da Educao, em 2005, no mbito do Frum das Estatais pela
Educao, para a articulao e integrao de um sistema nacional de
educao superior a distncia, em carter experimental, visando sistematizar
as aes, programas, projetos, atividades pertencentes s polticas pblicas.
Alm destes, a UFSM realiza cursos de especializao, de
atualizao, de aperfeioamento e de extenso em carter eventual,
atendendo a diversifcadas e urgentes solicitaes de demanda regional.
Oferece, ainda, nas suas escolas de Educao Bsica Tcnica e Tecnolgica,
cursos de nvel mdio e ps-mdio profissionalizante. O contingente
educacional da UFSM de 27.994 alunos (acesso em 08 de maio de 2013
via: www.ufsm.br) em cursos permanentes, distribudos entre os trs nveis
de ensino, sendo estes: Graduao presencial, Graduao distncia,
Ps-Graduao presencial, Ps-Graduao distncia, e Educao Bsica
Tcnica e Tecnolgica presencial.
Destaca-se, em sua estrutura, o Hospital Universitrio de Santa
Maria, que se constitui em centro de ensino e pesquisa no mbito das
cincias da sade. Referncia de programao e manuteno de aes
voltadas sade das comunidades local e regional, o HUSM desenvolve
programas especficos comunidade devidamente integrado rede
regional de sade. Tambm presta servios assistenciais em todas as
especialidades mdicas, e serve de treinamento para alunos de graduao
e ps-graduao em Medicina, Residncia Mdica, e de graduao em
Farmcia, Fonoaudiologia, Fisioterapia e Enfermagem.
Alm disso, a UFSM possui quatro Restaurantes Universitrios;
Biblioteca Central e setoriais, com 249.596 volumes de Livros e Teses;
Hospital-Escola, com 320 leitos ativos; Hospital Veterinrio Universitrio;
Farmcia-Escola; Museu Educativo; Planetrio; Usina de Laticnios e
Orquestra Sinfnica.
Assim, em 53 anos de histria, a Universidade Federal de Santa
Maria tem experimentado diferentes enfoques e prticas gerenciais,
frutos de mudanas conjunturais internas e externas Instituio. Este
ambiente dinmico, que refete diretamente no modo de pensar e planejar
a gesto universitria, resulta em uma necessidade constante de melhoria
e inovao da estrutura organizacional existente. Realidades distintas, com
preocupaes e perspectivas diferenciadas, exigem que a instituio tenha
capacidade de adaptar-se e de responder s contingncias geradas pelo
ambiente.
PROGEP
12
1. CATEGORIA E FINALIDADE

A UFSM uma instituio Federal de Ensino Superior constituda
como Autarquia de Regime Especial (que goza de autonomia Didtico-
Cientfica, Disciplinar Administrativa e Financeira, sob superviso do
Ministrio da Educao).
ENTIDADE
MANTENEDORA
Ministrio da
Educao
FUNES
Ensino, Pesquisa e Extenso
{
Existem outras formas de
captao como:
a) Convnios com outras
instituies (Empresas,
rgos do Governo)
b) Receita Prpria (proveni-
ente de vendas de produtos
da Universidade)
13
PROGEP
1.1. MAPA ESTRATGICO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA
I
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S
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I
T
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C
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N
A
L
A
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B
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T
E

E
X
T
E
R
N
O
MISSO
Construir e difundir
conhecimento, comprometida
com a formao de pessoas
capazes de inovar e contribuir
com o desenvolvimento da so-
ciedade de modo sustentvel.
VISO
Ser reconhecida como
uma instituio de excelncia na
construo e difuso do conhe-
cimento, comprometida com o
desenvolvimento da sociedade
de modo inovador e sustentvel.
VALORES
Comprometer-se com a educao e o conhecimento, pautado nos
seguintes valores:
Liberdade
Democracia
tica
Justia
Respeito identidade e diversidade
Compromisso social
Inovao
Responsabilidade
Desenvolver aes de ensino,
pesquisa, extenso e gesto
com foco na inovao e na
sustentabilidade
Promover a ampliao de
aes de incluso, acesso e
acessebilidade, de
cooperao e de
insero social R
E
L
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O
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G
A
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I
Z
A
C
I
O
N
A
L
Qualifcar as atividades
acadmicas
Promover a expanso
qualifcada da UFSM
Buscar a valorizao das
pessoas
Otimizar a gesto institucional
14
2. MISSO
Construir e difundir conhecimento, comprometida com a formao
de pessoas capazes de inovar e contribuir com o desenvolvimento da
sociedade, de modo sustentvel.
3. VALORES
Comprometer-se com a educao e o conhecimento, pautada nos
seguintes valores:
Liberdade;
Democracia;
tica;
Justia;
Respeito identidade e diversidade;
Compromisso social;
Inovao;
Responsabilidade.
4. VISO DO FUTURO
Ser reconhecida como uma instituio de excelncia na construo
e difuso do conhecimento, comprometida com o desenvolvimento da
sociedade, de modo inovador e sustentvel.
15
PROGEP
5. PLANO DE GESTO INSTITUCIO-
NAL
o documento que registra as diretrizes estratgicas gerais que
orientaro a gesto e as aes gerenciais de uma instituio durante o
mandato de uma Reitoria, alm de orientar o desdobramento dos planos
estratgicos e planos das unidades universitrias.
6. PLANO DE DESENVOLVIMENTO
INSTITUCIONAL
Elaborado para um perodo de 5 anos, o PDI o documento que
identifca a Instituio de Ensino Superior (IES), no que diz respeito sua
flosofa de trabalho, misso que se prope, s diretrizes pedaggicas
que orientam suas aes, sua estrutura organizacional e s atividades
acadmicas que desenvolve e/ou pretende desenvolver.
7. DOCUMENTOS BSICOS
regida por dois documentos bsicos:
ESTATUTO
Norteador da personalidade
jurdica da Instituio
ltima edio: 2001
REGIMENTO GERAL
Disciplinador da estrutura,
competncias e relaes
das unidades que a
compem
ltima edio: 1988
16
8. CONSTITUIO
Conselhos Superiores
Reitoria
Centro de Artes e Letras
Centro de Cincias da Sade
Centro de Cincias Naturais e Exatas
Centro de Cincias Rurais
Centro de Cincias Sociais e Humanas
Centro de Educao
Centro de Educao Fsica e Desportos
Centro de Educao Superior Norte-RS/UFSM (Campus de
Frederico Westphalen e Campus de Palmeira das Misses)
Centro de Tecnologia
Unidade Descentralizada de Educao Superior da UFSM em
Silveira Martins (UDESSM)
Colgio Tcnico Industrial de Santa Maria
Colgio Politcnico da Universidade Federal de Santa Maria
Colgio Agrcola de Frederico Westphalen.
Formas de alterao:
1. Estatuinte (Reviso Geral)
2. Pequenas alteraes
(aps aprovao pelo
Conselho Universitrio
CONSU, encaminham-se para
CNE/MEC).
Formas de alterao:
Aps procedidas as alteraes
aprovadas pelo CONSU,
encaminham-se ao MEC,
para aprovao e posterior
publicao no Dirio Ofcial.
17
PROGEP
9. ADMINISTRAO
A administrao e coordenao das atividades da UFSM so
exercidas em trs nveis:
9.1. NVEL SUPERIOR
9.1.1. REITORIA
Para suprir encargos com atividades especfcas, a Reitoria conta
com os seguintes rgos a si diretamente subordinados:
a) Gabinete do Reitor
b) Gabinete do Vice-Reitor
c) Pr-Reitoria de Graduao
d) Pr-Reitoria de Ps-Graduao e Pesquisa
e) Pr-Reitoria de Extenso
f) Pr-Reitoria de Assuntos Estudantis
g) Pr-Reitoria de Administrao
h) Pr-Reitoria de Planejamento
i) Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas
j) Pr-Reitoria de Infraestrutura
k) Coordenadoria de Ensino Mdio e Tecnolgico.
INTERMEDIRIO
Unidades
Universitrias
e rgos
Suplementares
Setoriais
SUPERIOR
Reitoria e
Conselhos
Superiores
INFERIOR
Departamentos
Didticos
{
Atividades-fm
{
Atividades-meio
18
l) rgos Executivos da Administrao Superior: Departamento
de Material e Patrimnio, Departamento de Contabilidade e Finanas,
Departamento de Registros e Controle Acadmico, Procuradoria
Jurdica, Coordenadoria de Comunicao Social, Comisso Permanente
de Sindicncia e Inqurito Administrativo, Comisso Permanente de
Vestibular, Comisso Permanente de Pessoal Docente, Comisso
Permanente de Acumulao de Cargos, Comisso Interna de Superviso
da Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, Ncleo
de Inovao e Transferncia de Tecnologia, Comisso Permanente de
Avaliao de Documentos.
m) rgos Suplementares Centrais: Hospital Universitrio de Santa
Maria, Centro de Processamento de Dados, Editora, Restaurante
Universitrio, Biblioteca Central, Imprensa Universitria, Departamento
de Arquivo Geral, Orquestra Sinfnica, Museu Educativo, Planetrio,
TV Campus e Rdio Universidade, Ncleo de Estudos e Eventos
Metereolgicos Extremos e Mudanas Climticas NEMEC.
9.1.2. CONSELHOS SUPERIORES
A administrao constituda e desempenhada por rgos de
deliberao:
CONSELHO
UNIVERSITRIO
CONSU
rgo de
deliberao
para assuntos
administrativos e
de defnio da
poltica geral da
Universidade
CONSELHO DE
CURADORES
rgo de controle
e fscalizao
econmico-
fnanceira da
Universidade
CONSELHO
DE ENSINO,
PESQUISA E
EXTENSO
CEPE
rgo superior
deliberativo e
consultivo para
assuntos de ensino,
pesquisa e extenso
19
PROGEP
9.1.3. NVEL INTERMEDIRIO

Neste nvel, a administrao exercida em cada uma de suas
Unidades Universitrias, por meio do Conselho do Centro, Direo do Centro
e rgos Suplementares Setoriais.
RGOS DE APOIO
rgos responsveis pelas atividades
de assessoria administrativa direo
e demais subunidades do respectivo
centro.
RGOS SUPLEMENTARES
SETORIAIS
rgos de apoi o da Uni dade
Universitria aos quais podero
caber funes de ensino, pesquisa,
extenso e servios.
Ex.: So rgos Suplementares
Setoriais do CCSH:
Ncleo de Assistncia Judiciria
Gabinete de Projetos
Biblioteca Setorial
Ncleo de Informtica
DIREO DO CENTRO
rgo de coordenao e su-
perviso de todas as atividades
da unidade.
CONSELHO DO CENTRO
rgo deliberativo e consultivo
da unidade universitria, para
assuntos administrativos, de
ensino, pesquisa e extenso.
rgos responsveis pelo incentivo, apoio tcnico
administrativo, registro e acompanhamento de
projetos relacionados s atividades de ensino,
pesquisa, extenso e servios.
GABINETES
DE
PROJETOS
20
9.1.4. NVEL INFERIOR
A administrao executada pelos Colegiados Departamentais e
pelos Departamentos Didticos.
COLEGIADOS DEPARTAMENTAIS
rgos de deliberao da subunidade
DEPARTAMENTOS DIDTICOS
LABORATRIOS Salas integradas ao departamento onde so oferecidas
as prticas do contedo do ensino das disciplinas.
9.1.5. O CURSO
A coordenao didtica de cada curso de graduao e de ps-
graduao fca a cargo de um colegiado (Colegiado de Curso).
A organizao dos trabalhos universitrios faz-se com um sentido
de crescente integrao, no apenas de suas unidades componentes, mas,
sobretudo, das suas trs funes precpuas, de tal modo que:
Indivisveis em sua organizao, so
as menores fraes da estrutura, para
efeito de organizao administrativa,
didtico-cientfca e de distribuio de
pessoal
rgos de lotao dos docentes
rgos que oferecem disciplinas aos cursos
21
PROGEP
O Curso dirigido por um coordenador, que desempenha
atividades de natureza executiva.
O ENSINO e a PESQUISA
mutuamente se
enriquecem e projetam-se
na comunidade por meio da
EXTENSO
gerando novas tecnologias
para a soluo de
problemas
do ensino-aprendizado.
22
10. O REGIME JURDICO NICO DOS
SERVIDORES E DEMAIS LEGISLAES
DE PESSOAL
Lei 8.112/90, alterado pela Lei n. 9.527, de 10.12.97.
Cargo Pblico Conjunto de atribuies e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um
servidor.
Provimento o ato pelo qual se efetua o preenchimento do cargo
pblico.
Formas de provimento: nomeao, promoo, readaptao, reverso,
aproveitamento, reintegrao e reconduo.
Posse Assinatura do respectivo termo do qual constam atribuies,
deveres, responsabilidades, direitos, etc. Ocorre no prazo de trinta dias,
contados da publicao do ato de provimento (nomeao). A posse depende
da prvia Inspeo Mdica Ofcial.
Exerccio Efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico
e da funo de confana. O prazo para o servidor empossado em cargo
pblico entrar em exerccio de quinze dias, contados da data da posse.
10.1. DIREITO E VANTAGENS
Vencimento retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico,
com valor fxado em lei.
Remunerao Vencimento + Vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei.
Vantagens:
Indenizaes: ajuda de custo, dirias, transporte;
23
PROGEP
Gratifcaes e Adicionais: retribuio pelo exerccio de
funo de direo, chefa, gratifcao natalina, adicional pelo exerccio de
atividade insalubre, periculosa ou penosa, servio extraordinrio, adicional
noturno (22 s 5 horas), adicional de frias e outros relativos ao local ou
natureza do trabalho.
10.2. REGISTRO DE FREQUNCIA - TAE
Resoluo n. 005/2012 Sistema eletrnico de controle da jornada
de trabalho.
Os servidores TAEs devem registrar a frequncia no sistema
conforme a jornada de trabalho do cargo.
Quando o servidor entra em exerccio, a pasta funcional
primeiramente enviada Coordenadoria do Sistema de Pagamentos
CPAG, que responsvel pela folha de pagamento.
Aps a pasta funcional retorna Coordenadoria de Concesses e
Registros para incluso no SIE, sistema interno da UFSM. Quando includo,
o servidor recebe no seu email uma mensagem do cadastro no sistema com
a sua matrcula SIAPE.
Do dia de exerccio at o dia de registro no sistema, o servidor
dever fazer uso da folha ponto.
No Portal da UFSM o servidor dever acessar o seguinte caminho:
Tcnicos Adm. em Educao > ponto eletrnico, abrir o Portal do
Ponto Eletrnico> clicar no relgio e abrir o sistema.
No espao USURIO digite a matrcula SIAPE e clique no link
ESQUECI MINHA SENHA, e ento abrir nova janela para solicitar a senha
que ser enviada para o email cadastrado no SIE.
De posse da senha, o servidor dever acessar o sistema e lanar
ocorrncias no sistema, conforme a folha ponto, do dia do exerccio at o
dia anterior em que comeou a registrar frequncia no sistema.
Ao acessar o sistema o servidor encontra fguras na parte superior
direita para trocar a senha e ajuda que contm um grfco explicativo do
sistema.
24
Clicando em perguntas frequentes, abrir o Manual do
sistema com diversas informaes.
Dvidas: ramais 8124 ou 8227.
10.3. FRIAS
O perodo de frias corresponde a:
30 dias para servidor tcnico administrativo;
45 dias para servidor docente;
30 dias para docente substituto/visitante.
Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze)
meses de exerccio.
Frias podem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no
caso de necessidade do servio.
As frias devero ser marcadas, dentro dos prazos estabelecidos,
junto ao setor de lotao e podem ser parceladas em at trs etapas para
Docentes e para os Servidores Tcnico-Administrativos em educao.
Mais informaes, podem ser obtidas na PROGEP ramal n
8227.
A interrupo das frias somente poder ocorrer por: calamidade
pblica, comoo interna, convocao por jri, servio militar ou eleitoral e
necessidade de servio declarada pela autoridade mxima do rgo.
Servio com RX: 20 dias por semestre para tcnico-administrativos e 20 +
25 dias para docentes.
25
PROGEP
10.4. LICENAS
Licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
Licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
Licena para o Servio Militar;
Licena para Atividade Poltica;
Licena para capacitao;
Licena para tratar de interesses particulares, quando estvel;
Licena para desempenho de mandato classista.
10.5. AFASTAMENTOS
Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo;
Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior;
Afastamento para participar em programa de ps-graduao
stricto-sensu no pas. (Mais informaes na pgina 41)
Afastamento para servir em Organismo Internacional de que o
Brasil participe ou com o qual coopere;
Afastamento para participar de curso de formao decorrente de
aprovao em concurso para outro cargo;
Afastamento para servir a outro rgo ou entidade (CEDNCIA),
quando:
para exerccio de cargo em comisso ou funo de confana;
em casos previstos em leis especfcas.
10.6. CONCESSES
Poder o servidor ausentar-se do servio por:
um dia para doao de sangue;
26
dois dias, para se alistar como eleitor;
oito dias consecutivos em razo de casamento, falecimento do
cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, flhos, enteados, menor
sob guarda ou tutela e irmos;
at 3 meses aps 5 anos de efetivo exerccio, para realizar
aes de capacitao ou qualifcao Decreto 5.707/2006
Poder o servidor ter horrio especial de trabalho quando for:
1. Servidor Estudante (mediante compensao de horrio);
2. Servidor com defcincia (sem compensao de horrio) PEOF;
3. Servidor que tenha cnjuge, flho ou dependente com defcincia
fsica ou execuo de servio;
Obs.: O 2 e o 3 itens dependem de avaliao mdica, realizada
pela PEOF.
10.7. TEMPO DE SERVIO
Corresponde ao tempo de Servio Pblico, inclusive o prestado s
Foras Armadas, CLT, para aposentadoria e disponibilidade.
Averbao Procedimento para a contagem de tempo de servio
prestado fora da Instituio.
Tempo de Servio Pblico no Regime Estatutrio Certido de
Tempo de Servio do rgo.
Tempo de Servio como CLT Certido de Tempo de Servio
fornecida pela Previdncia Social.
27
PROGEP
10.8. DIREITO DE PETIO
Direito de requerer em defesa de direito ou interesse legtimo.
10.9. DEVERES DO SERVIDOR

Exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
Tratar com urbanidade as pessoas, etc.
10.10. PROIBIES

Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia
autorizao do chefe imediato;
Opor resistncia injustifcada ao andamento de documento e
processo ou execuo de servio;
Participar de gerncia ou administrao de sociedade, exercer o
comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
Atuar como procurador ou intermedirio, junto a reparties
pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou
assistenciais de parentes at segundo grau, e de cnjuge ou companheiro.
10.11. ACUMULAO DE CARGOS
vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, ressalvado
o constante no art. 37 da Constituio Federal:
Tcnico-cientfco + magistrio;
28
dois cargos de professor;
dois cargos privativos de mdico;
dois cargos de tcnico na rea de sade com profisso
regulamentada.
Contatos Comisso Permanente de Acumulao de Cargos
- CPAC:
Sala 745 da Reitoria.
Telefone: 3220-8675.
10.12. PENALIDADES
advertncia;
suspenso;
demisso;
cassao de Aposentadoria ou Disponibilidade;
destituio do Cargo em Comisso;
destituio de Funo Comissionada.
10.13. PROCESSO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINAR
A autoridade que tiver cincia de irregularidade no Servio Pblico
obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante Sindicncia ou
Processo Administrativo Disciplinar, assegurado ao acusado ampla defesa.
Contatos Comisso Permanente de Sindicancia e Inqurito
Administrativo (COPSIA):
Sala 760 da Reitoria.
Telefone: 3220-8381.
29
PROGEP
10.14. SEGURIDADE SOCIAL DO
SERVIDOR
Benefcios do Plano de Seguridade Social do Servidor:
Quanto ao Servidor:
Aposentadoria;
Auxlio Natalidade retroativo ao ms de nascimento da criana;
Licena para Tratamento de Sade;
Licena Gestante, Adotante e Licena Paternidade;
Licena por Acidente em Servio;
Assistncia Sade;
Garantia de Condies Individuais e Ambientais de Trabalho
Satisfatrias.
Benefcios previstos em Leis Especiais:
Auxlio Transporte (requerer na Sala 421, na Reitoria, Ramal
8325);
Auxlio Alimentao;
Auxlio Pr-Escolar (requerer em formulrio prprio);
Custeio assistncia sade.
Quanto ao Dependente:
Penso Vitalcia e Temporria;
Auxlio Funeral;
Auxlio Recluso;
Assistncia Sade.
Previdncia Complementar FUNPRESP:
Os servidores com ingresso no servio pblico federal a partir de
04 de fevereiro de 2013 esto sujeitos ao novo regime de previdncia,
institudo pela Lei 12.618/2012, no qual o valor da aposentadoria est
30
limitado ao teto do Regime Geral de Previdncia Social (atualmente R$
4.159,00).
No entanto, esses servidores podem aderir Fundao de
Previdncia Complementar do Servidor Pblico Federal (Funpresp), a qual
proporciona ao servidor um seguro previdencirio adicional, conforme sua
necessidade e disponibilidade de contribuio.
Para mais informaes, consultar o site: http://www.
funpresp-exe.com.br.
31
PROGEP
11. PR-REITORIA DE GESTO DE
PESSOAS - PROGEP
11.1. ESTRUTURA
A Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas - PROGEP - a unidade
competente pelo planejamento, implementao, coordenao e avaliao das
atividades que envolvem os servidores docentes e tcnico-administrativos
da Universidade Federal de Santa Maria. A PROGEP composta pelo
gabinete da Pr-Reitora e suas assistentes, Secretaria Administrativa
(SEADM), Percia Ofcial em Sade (PEOF), Comisso Permanente de
Pessoal Docente (CPPD) e por cinco Coordenadorias: Coordenadoria de
Concesses e Registros (CCRE), Coordenadoria do Sistema de Pagamentos
(CPAG), Coordenadoria de Concursos (CCON), Coordenadoria de Ingresso,
Mobilidade e Desenvolvimento (CIMDE) e Coordenadoria de Sade e
Qualidade de Vida do Servidor (CQVS), conforme organograma a seguir.
32

33
PROGEP
A Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas desempenha suas atividades
no 4 andar do prdio da Administrao Central e no prdio da
Coordenadoria de Sade e Qualidade de Vida do Servidor, localizado
ao lado da Coperves.
11.2. SECRETARIA DE APOIO
ADMINISTRATIVO
A Secretaria Administrativa e Protocolo da PROGEP, vinculadas
diretamente ao Pr-Reitor de Gesto de Pessoas, realizam atividades de
coordenar, orientar, digitar e controlar a expedio de portarias do Reitor
e/ou Vice-Reitor, da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas, recebimento,
registro, distribuio, movimentao de memorandos e ofcios e tambm
de processos, juntamente com seu arquivamento (processos, ofcios e
documentao em geral) e desarquivamento, quando necessrio. Realizam
tambm atividades relativas divulgao de atos administrativos no mbito
da PROGEP e demais rgos da UFSM, alm da separao e entrega
dos contra-cheques, envio on-line de matrias quase que dirias para
publicao no Dirio Ofcial da Unio e elaborao do Boletim de Pessoal,
cuja periodicidade mensal, elaborao e encaminhamento de solicitaes
de dirias e passagens (tanto areas quanto rodovirias) no SCDP da
PROGEP e formalizao de empenhos (taxa de inscrio, registro de preos
e dispensa de licitaes), solicitaes junto ao SIE para materiais junto ao
Almoxarifado Central, providncias quanto a consertos (tanto materiais
permanentes quando no espao fsico) que devero ser realizados no mbito
da PROGEP. Entrega de correspondncia com urgncia em outros rgos
pblicos (PSF/AGU, Polcia Federal, Varas de Famlia, civil entre outros).
34
11.3. PERCIA OFICIAL EM SADE
um rgo de assessoramento da PROGEP, que tem a fnalidade
de realizar Percias Ofciais de Sade em servidores da UFSM e de outros
rgos Federais.
Atribuies Gerais da Percia Ofcial em Sade:
A percia ofcial em sade, aps a realizao dos exames periciais
necessrios, emitir laudos ou pareceres que serviro de fundamentao
nas decises da Administrao Pblica Federal, nos casos indicados a
seguir, conforme a Lei n 8.112/1990:
Licenas para tratamento de sade do servidor (art.202, 203 e 204);
Licenas por motivo de doena em pessoa da famlia (art. 81, inciso
I, arts. 82 e 83, alterados pela MP 479/2009);
Licena gestante (art.207);
Licena por motivo de acidente em servio ou doena profssional
(arts. 211 e 212);
Aposentadoria por invalidez (art. 186, inciso I);
Constatao de invalidez de dependente ou pessoa designada
(art.217, inciso II, alneas a e d) e constatao de defcincia do dependente
(art. 217, inciso I, alnea e);
Remoo por motivo de sade do servidor ou pessoa de sua famlia
(art. 36, inciso III, alnea b);
Horrio especial para servidor portador de defcincia e para o
servidor com familiar portador de defcincia (art. 98)
Constatao de defcincia dos candidatos aprovados em concurso
pblico nas vagas de portador de defcincia (arts. 3 e 4, do Decreto
3.298/1999 alterado pelo Decreto 5.296/2004);
Avaliao de sanidade mental do servidor para fns de Processo
Administrativo Disciplinar (art. 160);
Readaptao funcional de servidor por reduo de capacidade
laboral (arts. 24);
35
PROGEP
Reverso de servidor aposentado por invalidez (arts. 25, inciso I e
art. 188);
Avaliao de servidor aposentado para constatao de invalidez
por doena especifcada ( arts. 186 e 190);
Exame para investidura em cargo pblico (art. 14);
Pedido de reconsiderao e recursos (arts. 106. 107 e 108);
Avaliao para iseno de imposto de renda (art. 6, inciso XVI e
XXI da Lei n 7.713/1988, alterada pela Lei n 11.052/2004);
Avaliao de idade mental de dependente para concesso de auxlio
pr-escolar (Decreto n 977/1993);
Comunicao de doena de notifcao compulsria ao rgo de
sade pblica;
Orientaes sobre as licenas avaliadas pelo servio de Percia Mdica:
1. Licenas de Curta Durao (at 5 dias)
O atestado deve conter:
CID - Classifcao Internacional de Doenas
Nmero de dias de afastamento
CRM e assinatura legvel do mdico
Deve ser entregue at 5 dias aps a data de inicio do afastamento
do servidor
* O atestado que contiver todos os itens acima com at 5 dias
de afastamento podendo em 12 meses, somar at 14 dias de
afastamento, pode ser entregue pelo servidor ou por terceiros em
envelope lacrado, ao assistente em administrao no servio de
percia mdica.
2. Licena Tratamento de Sade (LTS)
Afastamentos a partir de 15 dias devem passar por percia ofcial
em sade singular (1 mdico).
Afastamentos superiores a 120 dias passaro por avaliao de junta
mdica ofcial.
A percia dever ser agendada no servio de pericia mdica
ou pelo telefone 3220-9228.
36
3. Licena Tratamento de Sade Familiar (LTSF)
A licena poder ser concedida para o cuidado de cnjuge ou
companheiro, pais, flhos, padrasto, madrasta e enteado ou dependente
o qual conste no assentamento funcional do servidor e somente se a
assistncia do servidor ao familiar for indispensvel e no puder ser prestada
simultaneamente com o exerccio da funo.
O servidor deve agendar horrio no servio de percia mdica e
trazer o atestado do mdico de seu familiar com todos os itens citados
acima e tambm com a justifcativa que o servidor o principal cuidador do
familiar.
Prazos: 30 dias, prorrogveis por at 30 dias com remunerao,
portanto at 60 dias com remunerao e a partir da sem remunerao por
at 90 dias. Em 12 meses
Licenas superiores a 3 dias o servidor far uma entrevista com a
assistente social, antes de passar em percia mdica.
4. Licena Gestante
A servidora gestante tem direito a uma licena de 120 dias. Para
isso, ela deve, aps o nascimento do beb, trazer o atestado mdico e a
cpia da certido de nascimento.
A partir da 38 semana j pode ser enquadrado na licena
maternidade.
Prorrogao: a licena pode ser prorrogada por mais 60 dias a
pedido da servidora. Para isso, at 30 dias aps o nascimento do
beb, a servidora dever preencher um requerimento disponvel
no site www.ufsm.br/progep na opo formulrios, o qual deve
ser entregue no setor de percia mdica com agendamento prvio
pelo telefone: 3220-9228.
5. Licena Acidente de Servio (LAS)
O servidor deve preencher o formulrio de acidente de servio CAT
(Comunicao de Acidente de Trabalho) e depois agendar horrio no servio
de percia mdica e trazer juntamente com o atestado mdico, exames
laboratoriais e/ou exames de imagem se foram realizados. O prazo para
37
PROGEP
comunicar o acidente de dez dias a contar da data do acidente, conforme
Decreto n7003 de 9 de novembro de 2009.
Mais informaes sobre procedimentos relativos Percia
Mdica podem ser encontradas no manual que est disponvel no
endereo: http://www.ufsm.br/progep/per_medica.php

Contato: Servio de Percia Ofcial em Sade
Prdio da Unidade de Ateno Sade do Servidor - Campus
da UFSM (ao lado da COPERVES)
Telefone: 3220-9228
E-mail: periciamedica@smail.ufsm.br
11.4. COMISSO PERMANENTE DE
PESSOAL DOCENTE
A Comisso Permanente de Pessoal Docente (CPPD) um rgo
executivo integrante da estrutura da UFSM, vinculada com a PROGEP
e tem por fnalidade o assessoramento, acompanhamento e superviso
da execuo da poltica de pessoal docente do magistrio superior e do
magistrio do ensino bsico, tcnico e tecnolgico da UFSM, estabelecida
pelo Conselho de Ensino, Pesquisa e Extenso (Parecer 060/2008).
Dentre as suas atribuies especfcas consta a apreciao de
assuntos concernentes alterao do regime de trabalho dos docentes;
avaliao de desempenho para progresso funcional docente; concesso
de acrscimos salariais decorrentes da retribuio por titulao;
solicitao de afastamentos para qualificao; assessoramento na
normatizao de concursos e selees pblicas de admisso de docentes;
e, ainda, o desenvolvimento de estudos e anlises que permitam fornecer
subsdios para a fxao, aperfeioamento e modifcao da poltica de
pessoal docente e de seus instrumentos.
A CPPD, de acordo com o art. 1 de seu Regimento interno (Res. N
38
015/08-UFSM), composta por duas Cmaras, com fnalidades, composio
e funcionamento prprios: a Cmara de Docentes do Ensino Bsico, Tcnico
e Tecnolgico e a Cmara de Docentes do Magistrio Superior.

Mais informaes:
Lei n 12.772, de 28 de dezembro de 2012

A CPPD Cmara de Docentes de Magistrio Superior
encontra-se instalada na sala n 415 do Prdio da Administrao
Central, ramais n 8211 e 8386.
11.5. COORDENADORIA DE INGRESSO,
MOBILIDADE E DESENVOLVIMENTO
Responsvel pelas atividades de ingresso, alocao e movimentao
de pessoal; proposio e estabelecimento de estratgias que visem a
qualifcao e o aperfeioamento dos servidores tcnico-administrativos e
docentes, bem como na rea de avaliao de desempenho dos servidores
tcnico-administrativos. o rgo onde ocorre o primeiro contato do servidor
com a UFSM, momento em que se torna parte do seu Quadro de Servidores
Efetivos.
Constitui-se dos seguintes Ncleos:
Ncleo de Ingresso (NING)
Ncleo de Educao e Desenvolvimento (NED)
Ncleo de Avaliao e Movimentao Funcional (NUMOV)
11.5.1. NCLEO DE INGRESSO
O Ncleo de Ingresso responsvel pelo ingresso de novos
servidores para o quadro efetivo da Instituio, tanto de Tcnico-
administrativos como de Docentes e a respectiva prestao de contas
39
PROGEP
junto ao Tribunal de Contas da Unio, via Controladoria Geral da Unio no
RS.
Essas admisses ocorrem mediante exame prvio de documentao,
exigida para o ingresso, conforme orientaes constantes na pgina da
PROGEP, bem como de Laudo Mdico de aptido para o cargo. Alm
disso o ncleo responsvel pela contratao de Professores Substitutos,
Visitantes, Visitantes Estrangeiros e admisso de prestadores de Servios
Voluntrios e admisso de participantes do Programa Especial para
Participao em Atividades de Ensino, Pesquisa e Extenso.
11.5.2. N C L E O D E E D U C A O E
DESENVOLVIMENTO
O Ncleo de Educao e Desenvolvimento (NED) responsvel pelo
processo de capacitao dos servidores docentes e tcnico-administrativos
em educao da UFSM. Este processo ocorre de forma dinmica e contnua,
envolvendo as seguintes etapas:
Diagnstico realizao do Levantamento de Necessidades de
Capacitao (LNC) e anlise das demandas, anlise do resultado da
avaliao de desempenho, da avaliao institucional e do estgio probatrio,
alm de necessidades especfcas que surgem eventualmente.
Programao identifcao dos instrutores, elaborao do projeto
e cronograma dos cursos.
Execuo divulgao dos cursos, abertura das inscries, seleo
e divulgao dos inscritos, acompanhamento das aulas e controle do
pagamento dos instrutores.
Avaliao dos resultados Aplicao da avaliao de reao,
tabulao dos dados e feedback aos instrutores.
Com base no Programa de Integrao, Formao e Desenvolvimento
Profissional - Transformar, o NED desenvolve aes que atendem
os seguintes projetos: Projeto Integrar, Projeto Gesto de Pessoas e
Sustentabilidade, Projeto Ateno Sade do Servidor e Projeto Cursos
40
Tcnicos e Gerenciais.
Alm do gerenciamento destas atividades, o Ncleo responsvel
pela emisso de certifcados e declaraes de participao nos cursos
de capacitao, anlise dos processos e elaborao de Portarias de
Afastamento de servidores docentes e tcnicos administrativos da UFSM
para a realizao de aes de capacitao e qualifcao, anlise dos
processos e emisso de Portarias de Licena Capacitao; anlise dos
processos e emisso de Portarias de Progresso por Capacitao e Incentivo
Qualifcao dos servidores tcnico-administrativos em educao.
11.5.2.1. PROGRESSO POR CAPACITAO
a mudana de nvel de capacitao no mesmo cargo e nvel
de classifcao decorrente da obteno pelo servidor de certifcado em
Programa de Capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente
organizacional e a carga horria mnima exigida.
Para o desenvolvimento na carreira, em se tratando de servidores
novos, so considerados os certifcados de cursos de capacitao obtidos
a partir da data de ingresso na instituio, com carga horria que atenda o
disposto no Anexo III da Lei N.11.091/2005. Os servidores ingressantes tero
direito primeira progresso a partir de 18 meses de exerccio no cargo e
sempre respeitando o interstcio de 18 meses para as demais progresses.
No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo III, permitido
o somatrio de cargas horrias de cursos realizados pelo servidor durante a
permanncia no nvel de capacitao em que se encontra e da carga horria
que excedeu exigncia para progresso no interstcio do nvel anterior,
vedado o aproveitamento de cursos com carga horria inferior a 20 (vinte)
horas-aula.
Para servidores antigos so considerados os certifcados de cursos
obtidos a partir de 01/03/2005.
A anlise para concesso da progresso por capacitao feita
com base na Portaria N 09/2006 e tabela do anexo III da Lei 11.091/2005.
As orientaes sobre Capacitao, requerimento para progresso,
legislao pertinente e demais documentos esto disponveis no endereo:
http://www.ufsm.br/progep/capacitacao.php
41
PROGEP
11.5.2.2. INCENTIVO QUALIFICAO
Os percentuais do Incentivo Qualifcao so defnidos no IV da
Lei N 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e a anlise para concesso do
incentivo feita com base no Decreto N 5.824/2006.
A partir de 1 de janeiro de 2013, o Incentivo Qualifcao ser
concedido aos servidores que possurem certifcado, diploma ou titulao
que exceda a exigncia de escolaridade mnima para ingresso no cargo do
qual titular, independentemente do nvel de classifcao em que esteja
posicionado, na forma do Anexo IV.
As orientaes sobre Incentivo Qualificao, requerimento,
legislao pertinente e demais documentos relativos esto disponveis no
endereo:http://www.ufsm.br/progep/qualifcacao.php
Contato:
Prdio da Reitoria - Sala 436 4 andar
Fone: (55) 3220 8063
E-mail: nedufsm@gmail.com
11.5.2.3. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR EM PROGRAMA DE
PS-GRADUAO STRICTO SENSU (NO PAS OU EXTERIOR)
Para servidores tcnico-administrativos em educao:
Estes afastamentos somente sero concedidos aos servidores
titulares dos cargos efetivos, h pelo menos 3 anos para mestrado e 4 anos
para doutorado e ps-doutorado, no rgo ou entidade, incluindo o estgio
probatrio e que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos
particulares, de acordo com a Lei 11.907 de 02/02/2009 e a Lei 12.269 de
21/06/2010.
Para servidores ocupantes do Plano de Carreiras e Cargos do
Magistrio Federal:
Podero solicitar afastamento para participar de programa de ps-
graduao stricto sensu, independentemente do tempo ocupado no cargo
ou na instituio, conforme Art.30 da Lei 12.772, de 28 de dezembro de
2012.
42
As solicitaes de afastamentos devem ser realizadas pelo servidor
interessado, via Portal do RH. Para isto, deve-se utilizar o Siape como login,
e a senha a mesma utilizada no Portal do Professor (docentes) ou no Ponto
Eletrnico (tcnico-administrativos). O endereo para acessar o Portal do
RH o http://portal.ufsm.br/rh/login.jsp.
11.5.3. N C L E O D E AVA L I A O E
MOVIMENTAO FUNCIONAL
No momento da posse, todos os servidores tcnico-administrativos
e docentes recebem orientaes, pelo Ncleo de Avaliao e Movimentao
Funcional (NUMOV), referentes a seus direitos e deveres e ao perodo de
estgio probatrio.
O NUMOV tambm responsvel pelo acompanhamento
e formalizao dos processos de deslocamento do servidor de uma
unidade para outra, dentro da prpria instituio (remoes), tanto de
servidores tcnico-administrativos, quanto de docentes, assim como
pelos encaminhamentos necessrios para a formalizao do processo de
redistribuio de servidor tcnico-administrativo e/ou docente para a UFSM
ou para outra Instituio de Ensino, desde a abertura do processo at sua
publicao no Dirio Ofcial da Unio.
Cabe a este Ncleo propor modelos de avaliao de desempenho,
de acordo com as diretrizes propostas pelo Plano de Carreira dos Servidores
Tcnico-administrativos em Educao, bem como coordenar, acompanhar
e aprimorar o processo de implantao da Avaliao de Desempenho
Funcional na UFSM e a anlise dos registros funcionais para fns de
concesso da progresso por mrito destes servidores.
11.5.3.4. ESTGIO PROBATRIO
o perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a aptido
e capacidade do servidor do Quadro Efetivo da UFSM, sero objeto
de avaliao para o desempenho do cargo. So observados os fatores
43
PROGEP
assiduidade, disciplina, iniciativa, produtividade e responsabilidade, alm
de outros, no caso de servidores docentes, conforme legislao especfca.
A estabilidade no Servio Pblico s adquirida aps esse perodo,
se aprovado e submetido homologao da autoridade competente.
O servidor no aprovado poder ser exonerado e, se j era estvel,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. O servidor estvel poder
perder o cargo em virtude de sentena judicial e/ou como resultado de
processo administrativo disciplinar.
O servidor em estgio probatrio poder exercer funo de confana
(FG ou CD), ser cedido para outro rgo ou entidade de lotao para ocupar
cargo de natureza especial, cargo de provimento em comisso do grupo
Direo e Assessoramento Superiores, como tambm ser redistribudo.
Existem alguns motivos para suspenso do Estgio Probatrio,
tais como: Licena por motivo de doena em pessoa da famlia, Licena por
motivo de afastamento do Cnjuge (quando por prazo indeterminado e sem
remunerao), Licena para atividade poltica, afastamento para servir em
organismo internacional e para curso de formao decorrente de aprovao
em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. O estgio
ser retomado aps o trmino do impedimento.
Com a publicao da Lei n. 12.772, de 28/12/2012 foram adotados
novos procedimentos com relao ao ESTGIO PROBATRIO DOCENTE:
Para a avaliao dos ocupantes de cargos do Plano de Carreiras
e Cargos de Magistrio Federal, dever ser designada uma Comisso,
formada por dois docentes estveis e mais um suplente, com representaes
da unidade acadmica de exerccio do docente avaliado e do Colegiado do
Curso no qual o docente ministra maior nmero de aulas.
No ingresso, o docente dever apresentar Plano de Trabalho para a
unidade de exerccio que, a cada etapa de avaliao, ser considerado para
fns de acompanhamento. Tambm dever ser observada a participao do
docente no Seminrio de Recepo dos novos servidores na UFSM.
Caber s Direes de Centro/Unidade emitir portaria de designao
da comisso para cada docente, admitido a partir de janeiro/2013, que dever
ser encaminhada para a CIMDE.
44
11.5.3.5. PROGRAMA DE AVALIAO DE DESEMPENHO DOS
SERVIDORES TCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UFSM
O Programa de Avaliao de Desempenho da UFSM est sendo
implementado de forma gradual e no ano de 2013 atingiu sua terceira fase
ao incluir a avaliao da chefa.
Foram utilizadas 3 (trs) fontes de avaliao: a autoavaliao,
avaliao pela chefa imediata e avaliao da chefa imediata.
Tambm utilizado o instrumento de feedback entre chefa e
servidor, que um formulrio que deve ser preenchido em conjunto, de
forma interativa, pressupondo objetividade, confana, autocrtica, senso de
justia e tica, tanto por parte do chefe/gestor, quanto por parte do servidor
tcnico-administrativo.
No segundo semestre de 2013 est prevista a implantao da
avaliao da equipe e, em 2014, do usurio, quando o Programa estar
completo.
A realizao da avaliao via web, sendo utilizada a mesma senha
do ponto eletrnico. Mais informaes constam na pgina da PROGEP, no
link especfco do programa.
11.5.3.6. PROGRESSO POR MRITO DOS SERVIDORES
TCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UFSM
Progresso por mrito profssional a mudana para o padro
de vencimento imediatamente subseqente, a cada 18 (dezoito) meses
de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente resultado fxado no
programa de avaliao.
Algumas licenas interrompem o perodo de contagem do interstcio
para recebimento da progresso por mrito, tais como, Licena pra exerccio
de mandato classista, Licena para exerccio de mandato eletivo, Licena
para tratamento de sade de pessoa da Famlia, Licena para atividade
poltica, Licena para Tratamento de Interesse Particular, Licena para
acompanhamento de cnjuge (sem remunerao), Licena Incentivada,
45
PROGEP
Faltas no justifcadas, Penalidades disciplinares e Licena para servio
militar sem nus. A contagem do perodo retomada a partir do trmino do
impedimento.
11.6. COORDENADORIA DE CONCESSES
E REGISTROS
Compete Coordenadoria orientar, controlar e coordenar a
execuo das atividades de classifcao de cargos e empregos, cadastro,
lotao e movimentao de pessoal. Dentre elas citam-se: penso e
aposentadoria, registro de informaes funcionais, controle do sistema de
frias, manuteno do dossi individual dos servidores. Constitui-se dos
seguintes Ncleos:
Ncleo de Penso e Aposentadoria
Ncleo de Acompanhamento de Cargos e Funes
Ncleo de Cadastro
Ncleo de Concesses
11.7. COORDENADORIA DO SISTEMA DE
PAGAMENTOS

Responsvel pela manuteno de todas as rotinas cadastrais e
fnanceiras relativas gesto de recursos humanos junto ao sistema ofcial
do governo, a saber: Sistema Integrado de Administrao de Recursos
Humanos (SIAPE). Est dividida em trs ncleos:
Ncleo de Controle e Manuteno do Sistema de Pagamento
(NCMSP)
Ncleo de Atendimento Financeiro e Controle Oramentrio
(NAFCO)
Ncleo de Processos Judiciais (NPROJ)
46
11.7.1. NCLEO DE CONTROLE E MANUTENO
DO SISTEMA DE PAGAMENTO

Responsvel pelas rotinas cadastrais e fnanceiras do SIAPE no
mbito da UFSM, o NCMSP acompanha o servidor desde seu ingresso
at sua aposentadoria, gerindo sua vida funcional e respectivas alteraes
salariais junto principal ferramenta para a administrao de pessoal civil do
Governo Federal. Procedendo a incluso e manuteno dos dados pessoais,
funcionais e de ordem salarial de servidores ativos e inativos, tambm o
setor que implanta vantagens que no decorrem de rotinas automticas,
como progresses funcionais, incluso de adicionais e benefcios como
Auxlio-alimentao, Auxlio Pr-escolar, Incentivo qualifcao, nomeaes
de FGs e CDs, entre outros. Executa, tambm, clculos especializados
de vantagens retroativas, reteno de descontos de penses alimentcias
judiciais e gesto fnanceira de afastamentos e alteraes funcionais
previstas no Regime Jurdico nico (Lei 8.112/90).
11.7.2. NCLEO DE ATENDIMENTO FINANCEIRO
E CONTROLE ORAMENTRIO

Presta suporte aos servidores ativos, aposentados e pensionistas
sobre dvidas relativas folha de pagamento (como valores percebidos,
direitos e benefcios, procedimentos a serem adotados para atualizao
cadastral, entre outros) bem como auxilia os usurios na utilizao
da plataforma Siapenet, onde possvel ao servidor acompanhar
detalhadamente sua vida funcional, bem como seus dados pessoais e
fnanceiros diretamente em ambiente virtual. O ncleo tambm responsvel
pelo controle, armazenamento e gerenciamento de todos os relatrios
inerentes ao processamento da folha, gerados mensalmente e que subsidiam
a alimentao de outros sistemas do governo, como SEFIP e SIMEC, ambos
atualizados pelo NAFCO.
47
PROGEP
11.7.3. NCLEO DE PROCESSOS JUDICIAIS

Responsvel pelo controle e acompanhamento do Sistema de
Cadastro de Aes Judiciais(SICAJ), onde so incluidos todos os processos
judiciais impretados pelos servidores da universidade.
11.8. COORDENADORIA DE SADE E
QUALIDADE DE VIDA DO SERVIDOR
Desenvolve atividades voltadas especifcamente para a ateno s
necessidades de sade, assistncia social, segurana no trabalho e sade
ocupacional, visando oferecer uma melhor qualidade de vida ao servidor,
por meio de diversos programas que compem as atividades de seus atuais
11.8.1. NCLEO DE PROMOO DE SADE DO
TRABALHO
A este ncleo compete a defnio de polticas de aes buscando
a melhoria da Qualidade de Vida no mbito da sade e aes scio-
preventivas, atravs de Programas de Ateno Integral Sade do Servidor.
O Ncleo composto pelos seguintes servios:

11.8.1.1. SERVIO MDICO
Atendimento em clnica geral, destinado aos servidores da UFSM,
sendo estes realizados nas dependncias do Hospital Universitrio HUSM,
sala: 31, nos turnos da manh e tarde, com agendamento prvio junto ao
SAME/HUSM.
Como ter acesso ao servio? Marcao de consultas junto
ao Setor de Agendamento do HUSM, mediante apresentao da
identidade funcional ou contra-cheque.
Mais informaes atravs do ramal 8575.
48
11.8.1.2. SERVIO SOCIAL
Atendimentos individuais dos servidores encaminhados ou que
procuram o servio em assuntos relacionados sade, assistncia social
e demais problemas no trabalho, colaborando em campanhas preventivas
e projetos de valorizao e qualidade de vida;
Elaborao, proposio e desenvolvimento de projetos que
objetivem uma melhor Qualidade de Vida aos servidores da Instituio.
Atualmente, o Servio Social coordena o Projeto Espao Alternativo,
direcionado aos servidores da Instituio que permanecem no setor de
trabalho no intervalo dos turnos, tendo por objetivo contribuir para a melhoria
do bem estar fsico, mental e social dos servidores.
As atividades do referido Projeto acontecem diariamente, nos
intervalos dos turnos, entre as 12h e s 14h, no Prdio da Unidade de
Ateno Sade Ocupacional do Servidor da UFSM, com o desenvolvimento
de atividades diversas envolvendo: ofcinas, mini-cursos, atividades fsicas,
atividades grupais, exposies, mostras, formao de clubes, viagens de
integrao, e debates, dentre outros. Atualmente so desenvolvidas as
seguintes Ofcinas: Ofcina de Yoga; Ofcina de Dana de Salo; Ofcina
de Dana do Ventre; Ofcina de Alongamento e Relaxamento; Ofcina de
Pilates; Ofcina de Canto Coral; Ofcina de Fotografa; Ofcina de Jardinagem
e Ofcina de Nutrio. Estas acontecem preferencialmente entre os meses
de maro a dezembro. O projeto est sob a coordenao da Coordenadoria
de Sade e Qualidade de Vida do Servidor CQVS atravs do Servio
Social do Ncleo de Promoo de Sade do Trabalho.
Como ter acesso ao servio? Contatos por meio do telefone
3220-8826, pelo site: www.ufsm.br/espacoalternativo, ou
diretamente no prdio da CQVS, ao lado da COPERVES.
11.8.1.3. SERVIO DE PSICOLOGIA
O servio de psicologia desenvolve as suas atividades para
a integrao funcional, atravs de atendimentos individualizados aos
servidores, previamente agendados, que manifestam dificuldades de
adaptao no mbito laboral, e por atuaes em grupos, no local de trabalho
49
PROGEP
onde algum tipo de confito esteja ocorrendo. Tambm desenvolve atividades
em conjunto com outras unidades da PROGEP, como a Coordenadoria
de Ingresso, Mobilidade e Desenvolvimento e a Percia Ofcial em Sade,
visando o crescimento, desenvolvimento e qualifcao das atividades
laborais. Desenvolve e participa de projetos institucionais que promovam a
qualidade de vida no trabalho.
Como ter acesso ao servio? Contatos por meio dos fones
3220-8391 / 3220-8064 ou diretamente no prdio da CQVS, ao
lado da COPERVES.
11.8.1.4. SERVIO ODONTOLGICO
Presta atendimento a todos os servidores e dependentes* legalmente
cadastrados, mediante agendamento prvio. Os profssionais atuam em
clnica geral e tambm em periodontia.
*Aos dependentes quando houver disponibilidade de vagas.
Como ter acesso ao servio atravs do Novo Sistema de
Pr-agendamento do Servio Odontolgico CQVS/PROGEP?
Considerando o crescente nmero de reclamaes no que diz
respeito ao sistema realizado por telefone e com o intuito de facilitar o
acesso ao sistema, a marcao de consultas do Servio Odontolgico dos
Servidores da UFSM, partir de de maio de 2013 funcionar somente
atravs de email da seguinte forma:
O servidor interessado em agendar nova consulta envia um email
para agendaodontocqvs@ufsm.br colocando NO ASSUNTO o seu
SIAPE, o nome do paciente (servidor ou dependente), o seu telefone
celular ou residencial e ramal, se for dependente acrescentar a palavra
dependente. No h necessidade de preencher o corpo da mensagem.
Exemplo:
Selecione nova mensagem no seu gerenciador de email:
50
Para: agendaodontocqvs@ufsm.br
Assunto: 000000 - Joo Carlos da Silva 9999-9999 3220-XXXX
Mensagem:
No Preencher

Voc receber uma mensagem automtica de confrmao em
poucos minutos, caso no a receba entre em contato com o servio pelo
telefone 3220-8291 em horrio de expediente da UFSM.
Cabe ressaltar que este servio direcionado e exclusivo dos
servidores (docentes e tcnico-administrativos) e seus dependentes legais.
De posse destes dados a secretaria do Servio entrar em contato com
os telefones informados agendando dia e horrio para o atendimento
na ordem de entrada dos emails.
A preferncia do atendimento dos servidores, o email deve
conter apenas 1 (um) nome por marcao. Sero desconsiderados
emails com mais de um nome, com dados incompletos e de pessoas
cujo SIAPE no seja vlido.
11.8.1.5. CQVS SADE SUPLEMENTAR
Auxlio Assistncia Sade - Ressarcimento de Plano de Sade:
Como proceder para solicitar o benefcio:
a) Preencher requerimento disponvel;
b) Anexar cpia do contrato frmado com a Operadora de Plano de
Sade, cujo referido plano deve, obrigatoriamente, possuir registro junto
Agncia Nacional de Sade ANS, exceto aqueles cujos planos foram
Nome do paciente, se
for dependente,
colocar ao lado -
Dependente
Telefones de contato:
de preferncia celular e
ramal

Siape



51
PROGEP
contratados atravs das Entidades ASSUFSM, ATENS, APUSM, SEDUFSM
e ADETI;
c) Anexar comprovantes de pagamentos mensais efetuados, de
forma discriminada, com valores individualizados, correspondentes ao
titular e dependentes (se for o caso), exceto aqueles cujos planos foram
contratados atravs das Entidades ASSUFSM, ATENS, APUSM, SEDUFSM
e ADETI;
d) Anexar cpia dos documentos comprobatrios de seus
dependentes legais (ver tabela anexa de documentos necessrios);
e) Formalizar processo administrativo junto ao Departamento de
Arquivo Geral.
Maiores informaes em www.ufsm.br/progep/cqvs_plano_
saude.php ou fone 3220 9677.
Planos de Sade GEAP: Por meio do Convnio UFSM x GEAP,
os servidores da Instituio podem fazer adeses aos Planos de Sade
oferecidos pela Fundao de Seguridade Social GEAP. Conforme previsto
no referido convnio, isento de carncia o servidor, recm empossado
ocupante de cargo efetivo ou em comisso, bem como seus dependentes,
se a adeso ao plano ocorrer dentro de 60 (sessenta) dias contados da
data do efetivo exerccio.
Os planos oferecidos so os seguintes:
52
GEAPReferncia GEAPEssencial GEAPClssico GEAPSade
Cobertura ambulatorial e hospitalar com obstetrcia
Semi Privativo Semi Privativo Apartamento Apart. e Semi
Privativo
Cobertura Rol da
ANS
Cobertura Rol da ANS + transp. fga-
do e corao
Cobertura Rol
da ANS + vrios
outros procedi-
mentos, incluin-
do todos os tipos
de transplantes
Participao nos programas de preveno e promoo
sade
Participao nos
programas de
preveno e pro-
moo sade +
assistncia Social
+ PGC
Odontologia (Rol
ANS)
Odontologia
(Rol ANS)
Odontologia (Rol
ANS) + prteses

Como aderir aos planos da GEAP? Informe-se com a GEAP
0800 728 8300 ou na Coordenadoria de Sade e Qualidade de Vida
do Servidor CQVS/PROGEP, fone 3220 8134 / e-mail cqvs@mail.
ufsm.br.
11.8.2. NCL EO DE SEGURANA NO
TRABALHO
Este ncleo desenvolve as seguintes atividades:
Elaborao de Laudos Tcnicos de Condies Ambientais de
Trabalho LTCAT e Perfl Profssiogrfco Previdencirio PPP, bem como
laudos/pareceres ergonmicos.
Levantamento de riscos nos ambientes de trabalho (fsicos,
qumicos biolgicos, ergonmicos, mecnicos/acidentes) objetivando a
elaborao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA,
53
PROGEP
cuja fnalidade evidenciar os agentes nocivos existentes no ambiente de
trabalho.
Caracterizao de postos de trabalho e atividades insalubres e/
ou periculosas (adicional de insalubridade ou periculosidade), atravs
de Laudos Tcnicos Periciais, com a devida expedio das portarias de
localizao para a concesso dos adicionais.
Solicitaes/orientaes sobre os adicionais, por meio do
ramal 2497 ou e-mail cqvs@mail.ufsm.br.
Treinamentos relativos Segurana do Trabalho, como uso de
Equipamentos de Proteo (individual e coletiva), riscos ambientais, proteo
contra incndio, sinalizao de segurana, dentre outros.
Desenvolvimento do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional PCMSO, com a identificao dos exames mdicos-
ocupacionais aos quais todos os trabalhadores devem se submeter
periodicamente (exames direcionados exclusivamente exposio
ocupacional dos servidores aos riscos ambientais envolvidos no desempenho
de suas atividades).
Controle e realizao dos Exames Peridicos de Sade para
todos os servidores pblicos federais (Decreto n 6.856/2009), como parte
das iniciativas para o acompanhamento da sade dos servidores.
Para informaes/orientaes sobre os Exames Peridicos
de Sade, em www.ufsm.br/progep/cqvs_exames.php, pelo fone
3220-8134 ou e-mail cqvs@mail.ufsm.br.

Mdico do Trabalho: suporte operacional e tcnico Percia
Ofcial em Sade/PROGEP, atuando em percias ofciais, avaliaes mdico-
ocupacionais de servidores, com caracterizao ou no de nexo causal/
tcnico de doenas do trabalho e/ou ocupacionais bem como a realizao
dos Exames Admissionais dos novos servidores, elaborao de Pareceres
Mdico-Periciais para caracterizao de atividades especiais.

54
A CQVS est localizada no prdio 48 PROGEP
Unidade de Ateno Sade Ocupacional dos Servidores da
UFSM Campus Universitrio, ao lado da COPERVES.
UNIDADE SIASS UFSM
Encontra-se sediada em nossa instituio, a Unidade SIASS
UFSM, localizada no prdio 48 PROGEP Unidade de Ateno Sade
Ocupacional dos Servidores da UFSM Campus Universitrio. A referida
unidade foi inaugurada em 1 de dezembro de 2010, tendo como objetivo
executar aes e atividades de preveno aos agravos, promover e
acompanhar a sade dos servidores, realizar percia ofcial e assistncia
sade, garantindo a implementao da Poltica da Ateno Sade do
Servidor Pblico Federal PASS. Alm dos servidores da UFSM, os demais
pertencentes aos rgos que frmaram Acordo de Cooperao Tcnica
tambm so benefciados pela unidade.
rgos participantes: Instituto Federal Farroupilha - IFFarroupilha,
Instituto Nacional de Seguridade Social Gerncia Santa Maria INSS,
Ministrio da Fazenda/Superintendncia de Administrao do Ministrio
da Fazenda do Estado do Rio Grande do Sul SAMF/RS, Delegacia de
Polcia Federal de Santa Maria/RS DPF, Universidade Federal do Pampa
UNIPAMPA e Superintendncia Regional de Polcia Rodoviria Federal
no RS 9 SRPRF/RS, abrangendo assim, o total de 8.012 servidores.
11.9. COORDENADORIA DE CONCURSOS
A Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas responsvel pela abertura
de Editais de Concurso Pblico e Seleo Pblica, bem como tem a
atribuio de realizar as publicaes dos Editais no Dirio Ofcial da Unio,
imprensa estadual, imprensa local e stio da UFSM.
Os seguintes Editais de Concursos Pblicos so elaborados pela
Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas:
Concurso Pblico para ingresso no Quadro de Magistrio
Superior: regulamentado pela Resoluo 020/2009 da UFSM;
55
PROGEP
Concurso Pblico para Professor Titular: regulamentado pela
Resoluo 033/1988 da UFSM.
Quanto Seleo Pblica, de responsabilidade da PROGRAD
elaborar o Edital para o seguinte cargo:
Seleo Pblica para Professor Substituto: regulamentado pela
Resoluo 012/2003 da UFSM.
Alm disso, cabe Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas, aps
a fnalizao dos certames nos Departamentos Didticos, proceder
divulgao e homologao dos resultados dos Concursos Pblicos e
Selees Pblicas e realizar a contratao, nomeao e convocao dos
candidatos aprovados.
Mais esclarecimentos podem ser obtidos na Sala 439 da
Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas, pelo ramal 9658 ou pelo e-mail
concursodocente.ufsm@gmail.com.
56
12. CIS - COMISSO INTERNA DE
SUPERVISO DA CARREIRA DOS
TCNICOS-ADMINISTRATIVOS EM
EDUCAO
A CIS, prevista no 3 do Art. 22 da Lei n 11.091, de 12 de janeiro de
2005, que instituiu o Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos
em Educao (PCCTAE), um rgo de superviso da implementao
do Plano de Carreira dos TAE. Instituda pela Portaria n 2.519-MEC, de
15/07/2005, e com nova redao pela Portaria n. 2562-MEC, de 21/07/2005,
tem por fnalidade fscalizar a rea de pessoal, quanto ao Plano de Carreira,
contribuindo para o estabelecimento do Decreto N. 5.825, de 29/06/2006,
que dispe sobre as diretrizes para elaborao do Plano de Desenvolvimento
dos Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos TAE.
A CIS tem como atribuies, ainda, apresentar propostas e fscalizar
a elaborao e a execuo do plano de desenvolvimento de pessoal e
dos programas de capacitao, de avaliao, de dimensionamento das
necessidades de pessoal e modelo de alocao de vagas da Instituio, bem
como propor Comisso Nacional de Superviso as alteraes necessrias
para o aprimoramento do PCCTAE.
De acordo com Art. 23 da Resoluo N. 013/10, que regulamenta
o Programa de Avaliao de Desempenho dos TAEs, a CIS rgo
de recurso, caso tenha seu processo indeferido pela Pr-Reitoria de
Gesto de Pessoas.

A CIS est instalada no segundo andar sala s/n, ao lado do
Comit de tica, Prdio da Adminstrao Central, ramal 8376.
57
PROGEP
13. AUTOAVALIAO INSTITUCIONAL
O tema avaliao institucional no Pas teve incio na dcada de 1980,
com a publicao de peridicos de circulao nacional, mas foi a partir da
metade dos anos 90 que houve um crescimento acelerado de publicaes.
De acordo com o INEP, (2004, p. 18): os primeiros textos sobre esta temtica
revelavam preocupao com o controle de qualidade das IES, em virtude
do crescimento exacerbado de instituies e matrculas. A avaliao era
concebida, predominantemente, como forma de as IES prestarem contas
sociedade dos investimentos efetuados pelo setor pblico, que precisavam
ser justifcados. Acrescenta que foi nesse contexto que surgiu, em 1983,
o PARU (Programa de Avaliao da Reforma Universitria), considerada a
primeira proposta de avaliao da Educao Superior no pas.
A UFSM, ao longo de sua histria, sempre se preocupou em avaliar
as suas atividades acadmicas, mas foram iniciativas pontuais e setorizadas
de avaliao, mesmo porque, at o fnal da dcada de 1980 no existia no
Brasil, um processo de avaliao global para as universidades.
No entanto, a partir da dcada de 80, a UFSM vem procurando
adotar um Sistema de Avaliao de Desempenho. Atualmente, a Comisso
Prpria de Avaliao, atuando juntamente com as comisses setoriais de
avaliao, est procurando desenvolver um processo mais contnuo.
A avaliao representa um meio para que a Instituio reconhea
suas potencialidades e fragilidades, auxiliando na defnio das prioridades
que contribuiro para seu efetivo desenvolvimento institucional. Assim, o
processo de autoavaliao procura articular as reas de pesquisa, ps-
graduao, extenso e gesto, tendo em vista a concepo de formao
e de responsabilidade social nos termos defnidos no Projeto Pedaggico
Institucional - PPI.
Na UFSM, o processo de autoavaliao coordenado pela Comisso
Prpria de Avaliao CPA e desenvolvido em colaborao com as catorze
comisses setoriais de avaliao CSA - das Unidades Universitrias,
contando com a assessoria da Coordenadoria de Planejamento e Avaliao
Institucional - COPLAI.
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A CPA tem sua estrutura e funcionamento regulamentados, no
mbito da UFSM, pela Resoluo N. 008/04, segundo orientaes do
SINAES. Na sua composio, conta com representantes da comunidade
interna (docentes, discentes, tcnico-administrativos em educao e
representantes das CSA) e tambm com representantes da sociedade civil
organizada.
A Comisso realiza reunies peridicas, sendo as reunies ordinrias,
para as deliberaes gerais da Comisso; reunies extraordinrias dos
grupos de trabalho e reunies com as comisses setoriais de avaliao.
O processo se desenvolve por meio de um ciclo anual de discusso,
diagnstico, coleta de dados e defnio de aes por parte da CPA e das
CSA. A cada ano, as aes planejadas so colocadas em prtica e sua
efetividade avaliada, encerrando-se o ciclo e projetando-se as aes
futuras da CPA e das comisses setoriais.
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PROGEP
14. LI NKS RELACI ONADOS AOS
SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS
http://www.servidor.gov.br
Consulta s ltimas notcias de RH, concursos, cursos e eventos, orientaes
sobre legislao de RH (portarias, decretos, orientaes normativas, ofcios-
circulares, etc.), tabelas salariais e demais publicaes, etc.
http://www.planalto.gov.br
Site da Presidncia da Repblica. possvel consultar legislao, estrutura
do governo, notcias, etc.
http://www.siapenet.gov.br
Consulta de dados pessoais (data e nascimento, endereo, cpf, escolaridade,
etc.), funcionais (relativos ao cargo ocupado), contracheque, etc.
NA UNIVERSIDADE
http://www.ufsm.br
Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas
http://www.ufsm.br/progep
Edio
Ncleo de Educao e Desenvolvimento - NED
Projeto Grfco, Diagramao e Fotos
Daniel Weiss e Luana Cristina Petter
Impresso
Imprensa Universitria
Ano
2013