OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

- PAGAR REMUNERACIONES, respeto a la dignidad

humana del trabajador, promover su capacitacin tcnica, otorgar beneficios,dar trabajo al
trabajador, no alterar irracionalmente las condiciones de trabajo, obtener autorizacin de
funcionamiento.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.- prestacin personal de servicio, desempeo de trabajo en
lugar, tiempo y modo convenido, obligacin de eficiencia, de fidelidad, abstenerse de actos ilcitos,
obediencia, de colaboracin.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.- contrato de trabajo a plazo indeterminado tiene fecha
de inicio mas no fecha de trmino es verbal o escrita termina por muerte del trabajador renuncia
acuerdo de ambas partes o enfermedad
CONTRATO DE TRABAJO A MODALIDAD.- es escrito es a plazo fijo tiene fecha de inicio y fecha
de trmino
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL es escrita se puede hacer sin limitacin alguna
( si es 4 horas tiene derecho a acts vacaciones y menos de 4 horas no tiene esos derechos)
Desnaturalizacin y primaca de la realidad
La Desnaturalizacin se constituye a partir de la simulacin de la relacin de trabajo mediante la
utilizacin fraudulenta de figuras civiles y comerciales, tambin se presenta cuando el empleador
utiliza distintos tipos laborales como modalidades formativas contratos sujetos a modalidad
contratos parciales y otros con la finalidad de ocultar una relacin laboral duracin indeterminada
evitando as asumir mayores costos laborales
El principio de la primaca de la realidad Nos dice que siempre prima la verdad de los hechos
sobre la apariencia occ por encima de los acuerdos formales convenir. Se dar prioridad a los
hechos los cuales deben ser probados, protege al trabajador ya que se encuentra en una posicin
vulnerable, desactiva las formas fraudulentas del contrato reconociendo la realidad subyacente en
beneficio del trabajador
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD es la actividad que cumplen con los tres
elementos esenciales de una relacin jurdica laboralCiudad para aquellas labores que amerita una
vigencia determinada otan bien para labores permanentes pero con periodos de inactividadEste
contrato debe ser escrito it triplicado consignando su duracin causa objetiva del contrato y dems
condiciones de la relacin laboral, debe ser comunicado a la autoridad administrativa de trabajo en
un plazo de 15 das naturales de su celebracin y se da para las siguientes actividades: por inicio
de nueva actividad, por necesidades de mercado, reconvencin empresarial ,ocasional, de
suplencia, de emergencia, para obra determinada os servicio especfico, intermitente, de
temporada



















IN DUBIO PRO OPERARIO.- expresa el principio jurdico de que en caso de duda en la
hermenutica de la norma, se favorecer al trabajador (operario). Es un principio interpretativo
de Derecho laboral, que podra traducirse como "ante la duda a favor del operario o
trabajador".Este principio jurdico implica que tanto el juez como el intrprete de una norma debe,
ante una duda de interpretacin, optar por aquella que sea ms favorable al trabajador.
Las condiciones para poder aplicar esta regla son:
Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal.
La interpretacin no debe ser contraria a la voluntad del trabajador. Ms que la interpretacin literal
debe preferirse la que tome en cuenta el ratio legis de la norma.
Este criterio responde al sentido en s mismo del derecho laboral, que difiere del objetivo del
derecho comn, mientras que ste apunta a establecer igualdad entre los contratantes, el derecho
laboral apunta a proteger al trabajador, por ser la parte ms dbil en cuanto a la negociacin.
PRINCIPIO PROTECTOR El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral.
Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral
trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a
diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms
favorable para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones
que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe
seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD El trabajador est imposibilitado de privarse,
voluntariamente, de los derechos y garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por
beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la
voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que
el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el
Derecho laboral. As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor
al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas,
un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD No importa la autonoma de la voluntad, sino la
demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos
pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus
derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en
conductas abusivas del derecho de cada uno..
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL Le da la ms larga duracin posible al contrato de
trabajo, por el hecho de er esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD No importa la autonoma de la voluntad, sino la
demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos
pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
PRINCIPIO DE BUENA FE.- El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las
relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario,
aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.