Para la semana siguiente a los primeros parciales hay que matricular las

sentencias con Roco y tener la plantilla desarrollada con las diapositivas.

BIBLIOGRAFA

COP!"#IO #! #!R!C$O LABORAL COLOBIA"O PAR%! COL!C%I&A
#omingo Campo Rivera
Guillermo Guerrero Figueroa
L!GI'
BA'! L!GI'"!%.

L!C%(RA #!L #OC(!"%O ) $AC!R !"'A)O #! "O ' #! * "O
!"OR #! +.

,qu plantea el documento a grandes rasgos- Como en nuestro pas. se ha
dinami/ado la historia a partir de la dialctica e0istente en la lucha entre clases.

!l #ecreto 1+2 los llamo patrono y tra3a4ador y la Ley 56 de 2 los llamo
empleador y empleado.
!l en7rentamiento entre el empleado y empleador ha cam3iado las 7ormas de
tra3a4o. !l cam3io de 4usnaturalismo al 4uspositivismo 7ue motivado por las
relaciones patronales.

'om3ra "egra 8 pro3lemas la3orales con la #rummond. pro3lema del car3on que
ha ensom3recido la marcha econmica del pas.

La primera norma 4urdica 7ue la Ley 9: de ;<;<. mediante la cual se regularon
so3re con7lictos de tra3a4o =se introdu4o este trmino>. !sta3leci?

La etapa de arreglo directo como 7ormula de solucin inmediata y de evitar el
posterior cese de actividades. =antes era a partir de la violencia ahora es a
partir de la 4uridicidad o de la norma 4urdica>. !l o34etivo 7undamental es
evitar el cese de actividades. Para el derecho la3oral. la etapa de arreglo
directo era un mecanismo para el me4oramiento y de7ensa de las condiciones
la3orales y salariales.
Prohi3i la huelga en los servicios p3licos. transporte 7luvial. salud.
7errocarriles. minas y tra3a4adores del petrleo. Prcticamente el !stado
prohi3i la huelga en su contra. La categoria de servicios p3licos esta
esta3lecida en dos estamento normativos Ley ;*1 de ;<<*. 'ervicio P3lico.
cuando su suspensin pueda generar un per4uicio grave para la vida y los
ciudadanos. La posi3ilidad de arreglo directo se ve con la presentaci n de un
pliego de peticiones PPP que solo es posi3le para los tra3a4adores o7iciales.
$ay un decreto del ao anterior donde los empleados p3licos pueden
presentar pliego de solicitudes respetuosas P'R pero no huelga. con el
agravante que el salario est esta3lecido por ley generalmente y los controla
la comisin nacional del servicio civil.

PRO@IA CLA'! %RA!R !L !"'A)O.
Cese Legal. 'e llama huelga. cuando se hace el trmite estipulado en el
Cdigo 'ustantivo del %ra3a4o. tam3in por incumplimiento de las
o3ligaciones salariales y la3orales por parte del empleador.

Cese Ilegal. 'e llama paro.

LEY 21 DE 1920

Regul dos aspectos 7undamentales como mecanismo para resolver las
controversias la3orales.

ETAPAS:

1. LA CONCILIACIN: $oy no opera en la negociacin colectiva. $oy en la
mayora de las disciplinas es un requisito de procesa3ilidad y
procedi3ilidad. $oy el Aue/ La3oral intenta la conciliacin como requisito
de procesa3ilidad.

1. EL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO. 'on tres r3itros. ; nom3rado pro
el empleador. ; nom3rado por los tra3a4adores. y entre estos dos
nom3ran un tercero a4eno al con7licto. Cuando seamos asesores
4urdicos de los empleados. no permitamos que se lleve a un tri3unal
ar3itramento. porque generalmente el empleador tiene poder econmico
y tuerce al tercer r3itro elegido por los dos primeros y ah vamos en
volqueta. La decisin de dicho tri3unal de ar3itramento se llama Laudo
A!"#al. tiene recurso que se denomina de anulacin. !n este solo se
tratan temas en que las partes no tuvieron acurdo. dicho recurso lo
conoce la 'ala de #ecisin La3oral del respectivo tri3unal.

LEY $% DE 1991

Reconoci el derecho de A'OCIACI" 'I"#ICAL. cuya valide/ material
de3e contemplar? =organi/acin de los sindicatos>.

1. !l derecho de asociacin sindical. 7ederaciones y con7ederaciones. %iene
tres grados. I. S"&d"'a#os II. (edea'"o&es III. Co&)edea'"o&es. !stos
dos ltimo tiene un tinte ms poltico que 4urdico.
1. La negociacin colectiva. !s un proceso de negociacin. las leyes traan
una conciliacin y arreglo directo que hace parte de esa negociacin
colectiva. Posteriormente la ley ya solo trae etapa inicial Proceso de
"egociacin Colectiva posteriormente una !tapa de Arreglo #irecto por
*6 das. 16 das prorroga3les a 16 das.
2. !l 7uero sindical.
3. !l derecho de huelga.

#!CLARACI" ("I&!R'AL #! LO' #!R!C$O' #!L $OBR!.

A partir de esta declaracin el derecho se humani/. se volvi ms 4usto.
garantista y a0iolgico.

AR%C(LO 16? %oda persona tiene derecho a la li3ertad de reuni n y
asociacin pac7ica. Li3ertad Positiva. !l trmino reunin lo tomo la
Constitucin en su artculo +:. !l trmino asociacin lo tomo la Constitucin
en el artculo +<.
"adie podr ser o3ligado a pertenecer a una asociacin. Li3ertad negativa

EL DEREC*O LABORAL COLECTI+O Y EL DEREC*O CONSTITUCIONAL

PREMBULO

EL PUEBLO DE COLOMBIA,

en ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la
Asamblea Nacional Constituente, in!ocando la proteccin de "ios, con el
#in de #ortalecer la unidad de la Nacin asegurar a sus integrantes la !ida, la
con!i!encia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad la
pa$, dentro de un marco jurdico, democrtico participati!o %ue garantice un
orden poltico, econmico social justo, comprometido a impulsar la
integracin de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona promulga la
siguiente

TITULO I

DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

ARTICULO 1 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE 1991. Colombia es un
&stado social de derec'o, organi$ado en #orma de (epblica unitaria,
descentrali$ada, con autonoma de sus entidades territoriales, democrtica,
participati!a pluralista, #undada en el respeto de la dignidad 'umana, en el
trabajo la solidaridad )solidaridad democracia, son unos de los principios
ms importantes del derec'o laboral colecti!o* de las personas %ue la
integran en la pre!alencia del inters general+

ARTICULO 26 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE 1991. ,oda persona es
libre de escoger pro#esin u o#icio+ -a le podr e.igir ttulos de idoneidad+
-as autoridades competentes inspeccionarn !igilarn el ejercicio de las
pro#esiones+ -as ocupaciones, artes o#icios %ue no e.ijan #ormacin
acadmica son de libre ejercicio, sal!o a%uellas %ue impli%uen un riesgo
social+
-as pro#esiones legalmente reconocidas pueden organi$arse en colegios+ -a
estructura interna el #uncionamiento de stos debern ser democrticos+ -a
le podr asignarles #unciones pblicas establecer los debidos controles+

-os sindicatos se organi$an por tipo de acti!idad, por industria o acti!idad
comercial o por rama de acti!idad econmica/ otros sern los sindicatos
gremiales por pro#esin u o#icio/

ARTICULO 38 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE 1991.. 0e garanti$a el
derec'o de libre asociacin para el desarrollo de las distintas acti!idades %ue
las personas reali$an en sociedad+

1er la -e 234 de 5665

ARTICULO 39 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE 1991. DERECHO DE
ASOCIACIN SINDICAL. -os trabajadores empleadores tienen derec'o a
constituir sindicatos o asociaciones, sin inter!encin del &stado en un )7* acto
%ue se llama asamblea de constitucin tiene personera jurdica con
derec'os obligaciones en principio #rente al empleador+ )pregunta de
e.amen preparatorios* + 0u reconocimiento jurdico se producir con la
simple )5* inscripcin del acta de constitucin+ (egistro sindical para su
reconocimiento jurdico+ -a organi$acin nace con la asamblea de
constitucin %ue contiene unos re%uisitos, mnimo 58 trabajadores, inscripcin
al ministerio del trabajo o#icina de asuntos colecti!os+

-a estructura interna el #uncionamiento de los sindicatos organi$aciones
sociales gremiales se sujetarn al orden legal a los principios
democrticos+

&l principio #undamental es la solidaridad como segundo los principios
democrticos+

-a cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo procede por !a
judicial+

0e reconoce a los representantes sindicales el #uero )tambin e.iste un #uero
de #undadores todos los %ue participad dentro durante el proceso de
#undacin de la asociacin sindical, otro es el #uero circunstancial 9es cuando
se est discutiendo una garanta*, otro es el #uero circunstancial propiamente
dic'o es el %ue se le da a la junta directi!a 8 principales 8 suplentes* las
dems garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin+ )debe 'aber
justa causa para actuar en contra de dic'os a#orados sindicales*

No go$an del derec'o de asociacin sindical los miembros de la :uer$a
;blica+

,anto los trabajadores empleadores pueden organi$arse en sindicatos, para
la clase interesa las asociaciones de los trabajadores, mientras %ue los
empleadores tiene organi$aciones %ue no tienen reconocimiento legal+

&l derec'o laboral se aplica solo para los trabajadores independiente, para
a%uellos %ue tienen un contrato indi!idual de trabajo no para a%uellos %ue
estn !inculados por intermediarios+

&ste artculo soporta toda la normati!idad laboral colecti!a+

A(,C<-= 84 del &statuto del ,rabajo

A(,>C<-= 84+ &l Congreso e.pedir el estatuto del trabajo+ -a le
correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios
mnimos #undamentales?

>gualdad de oportunidades para los trabajadores/ remuneracin mnima !ital
m!il, proporcional a la cantidad calidad de trabajo/ estabilidad en el
empleo/ irrenunciabilidad a los bene#icios mnimos establecidos en normas
laborales/ #acultades para transigir conciliar sobre derec'os inciertos
discutibles/ situacin ms #a!orable al trabajador en caso de duda en la
aplicacin e interpretacin de las #uentes #ormales de derec'o/ primaca de la
realidad sobre #ormalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales/ garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento
el descanso necesario/ proteccin especial a la mujer, a la maternidad al
trabajador menor de edad+

&l estado garanti$a el derec'o al pago oportuno al reajuste peridico de las
pensiones legales+

-os con!enios internacionales del trabajo debidamente rati#icados, 'acen
parte de la legislacin interna+ Conc+ 0entencia corte Constitucional C@8A5 de
B5+

-a le, los contratos, los acuerdos con!enios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad 'umana ni los derec'os de los
trabajadores+

C-=D<& "& C=N0,>,<C>=NA->"A"

C-=D<& "& -&EA->"A"

ARTCULO ,,. NE-OCIACIN COLECTI+A Y CONCILIACIN DE
CON(LICTOS LABORALES

A travs de este derecho se garanti/a el derecho de negociacin colectiva
para recular las relaciones la3orales. con las e0cepciones que seales la ley.
,cales e0cepciones- Los 7uncionarios p3licos que prestan servicios
p3licos esenciales- Los tra3a4adores pueden presentar pliegos de peticin.

!s de3er del !stado promover la concertacin y los dems medios para la
solucin pac7ica de los con7lictos colectivos de tra3a4o. #e este inciso nace la
COI'I" "ACIO"AL #! CO"C!R%ACI" #! POL%ICA' 'ALARIA'L!'
) LABORAL!'. ,tres 7unciones- ,Buines la con7orman-

LEY 278 DE 1996
A!"#$ 3%&

(eglamentada por el "ecreto Nacional 352 de 566F

'C()#*#+, -.")/,.,0. 1. 2(,2."0/2#+, 1. -($30#2/* */$/"#/$.* 4
$/!("/$.* 2"./1/ -(" .$ /"0325$( 66 1. $/ C(,*0#052#+, P($30#2/'.
E$ C(,7".*( 1. C($()!#/,

1er el "ecreto Nacional 848 de 566B

DECRETA8

ARTICULO 19+ -a comisin permanente a %ue se re#iere el artculo 8A de la
Constitucin ;oltica se denominar 9comisin permanente de concertacin
de polticas salariales laborales9+ &star adscrita al Ginisterio de ,rabajo
0eguridad 0ocial contar con una sede principal en la capital de la
(epblica unas subcomisiones departamentales+ ,ambin podrn, crearse,
cuando las circunstancias as lo demanden, comits asesores por sectores
econmicos+

ARTICULO 29+ -a comisin permanente de concertacin de polticas
salariales laborales tendr las siguientes #unciones?

a* :omentar las buenas relaciones laborales con el #in de lograr la justicia
dentro de un espritu de coordinacin econmica e%uilibrio social/

b* Contribuir a la solucin de los con#lictos colecti!os de trabajo,
contemplados en el ttulo >> de la parte segunda del Cdigo 0ustanti!o de
,rabajo/

c* :ijar de manera concertada la poltica salarial, teniendo en cuenta los
principios constitucionales %ue rigen la materia/

d* :ijar de manera concertada el salario mnimo de carcter general,
teniendo en cuenta %ue se debe garanti$ar una calidad de !ida digna para el
trabajador su #amilia/

e* :ijar de manera concertada la poltica laboral mediante planes estratgicos
sobre estos asuntos? bienestar de los trabajadores/ adopcin de nue!as
#ormas de capacitacin laboral/ creacin de empleo/ mejoramiento de la
produccin la producti!idad/ remuneracin mnima !ital m!il proporcional
a la cantidad calidad del trabajo/ redistribucin e%uitati!a del ingreso/
recon!ersin industrial recali#icacin laboral/ participacin de los
trabajadores en la gestin de las empresas/ uni!ersali$acin de la seguridad
social/ garanta de los derec'os de la mujer, del menor trabajador de otros
trabajadores !ulnerables garanta de los derec'os sindicales/

#* (e!isar la ejecucin de las medidas polticas adoptadas en desarrollo de
sus #unciones #ijar los cambios ajustes %ue la comisin crea con!enientes/

g* "e#inir estrategias de desarrollo para los trabajadores independientes de
la economa solidaria/

'* ;reparar los proectos de la le en materias sujetas a su competencia,
para %ue el gobierno los presente al Congreso de la (epblica/ 1er el art+ 8,
-e 7576 de 566F

i* Absol!er las consultas %ue el gobierno #ormule anualmente sobre?

7+ -as respuestas de los gobiernos a los cuestionarios relati!os a los puntos
incluidos en el orden del da de la Con#erencia >nternacional del ,rabajo los
comentarios de los gobiernos sobre los proectos de te.to %ue deba discutir la
con#erencia+

5+ -as propuestas %ue 'aan de presentarse a la autoridad autoridades
competentes en relacin con la sumisin de los con!enios
recomendaciones, de con#ormidad con el artculo 7B de la Constitucin de la
=>,+

4+ -a reconsideracin, a inter!alos apropiados, de con!enios no rati#icados
de recomendaciones a las %ue no se 'aa dado an e#ecto para estudiar %u
medidas podran tomarse para promo!er su puesta es prctica su
rati#icacin e!entual+

3+ -as cuestiones %ue puedan plantear las memorias %ue 'aan de
comunicarse a la o#icina internacional del trabajo en !irtud del artculo 55 de la
Constitucin de la =rgani$acin >nternacional del ,rabajo+

8+ -as propuestas de denuncias de con!enios rati#icados/

j* "arse su propio reglamento, as como el de las subcomisiones
departamentales el de los comits sectoriales,

H* ,odas las dems %ue se desprendan de sus #unciones primordiales %ue
sean necesarias para el cabal cumplimiento de las mismas+

ARTICULO 39+ -as subcomisiones departamentales de concertacin de
polticas salariales laborales tendrn las siguientes #unciones?

a* :omentar las buenas relaciones laborales dentro de su departamento, con
el #in de lograr la justicia dentro de un espritu de coordinacin econmica
e%uilibrio social/

b* Contribuir a la solucin de los con#lictos colecti!os de trabajo %ue se
presenten en su departamento, contemplados en el ttulo >> de la parte
segunda del Cdigo 0ustanti!o del ,rabajo/

c* :ijar de manera concertada la poltica laboral mediante planes estratgicos
en su departamento, en concordancia con lo %ue al respecto 'aa #ijado la
comisin nacional, sobre estos asuntos? bienestar de los trabajadores/
adopcin de nue!as #ormas de capacitacin laboral/ creacin de empleo/
mejoramiento de la produccin la producti!idad/ redistribucin e%uitati!a del
ingreso/ recon!ersin industrial recali#icacin laboral/ participacin de los
trabajadores en la gestin de las empresas/ uni!ersali$acin de la seguridad
social/ garanta de los derec'os de la mujer, el menor trabajador otros
trabajadores !ulnerables garanta de los derec'os sindicales,

d* "e#inir estrategias de desarrollo para los trabajadores independientes de
la economa solidaria+

ARTICULO :9+ -as #unciones de los comits sectoriales se encontrarn
circunscritas al sector econmico al %ue correspondan consistirn en brindar
asesora tcnica, tendiente a procurar el bienestar de los trabajadores
buscar mejorar los ni!eles de produccin producti!idad del sector
econmico correspondiente anali$ar los #actores %ue promue!an su
competiti!idad+

ARTICULO 69+ -a comisin permanente de concertacin de polticas
salariales laborales ser tripartita en su integracin de ella #ormarn parte?

a* &n representacin del gobierno?

7+ &l Ginistro de ,rabajo 0eguridad 0ocial o en delegado, %uien la presidir+

5+ &l Ginistro de Iacienda Crdito ;blico o su delegado+

4+ &l Ginistro de "esarrollo &conmico o su delegado+

3+ &l Ginistro de Agricultura o su delegado+

8+ &- director del "epartamento Nacional de ;laneacin o su delegado/

b* &n representacin de los empleadores?

Cinco )8* representantes con sus respecti!os suplentes personales,
designados por las asociaciones nacionales gremiales ms representati!as
de empleadores de los distintos sectores econmicos del pas, en #orma
ponderada de con#ormidad con la participacin de cada sector en el
producto interno bruto en la generacin de empleo+

;ara los e#ectos anteriores, el gobierno se basar en los datos ci#ras
elaborados por el "epartamento Administrati!o Nacional de &stadstica,

c* &n representacin de los trabajadores? Godi#icado por el art+ 7, -e BB6 de
5668+
Cinco )8* representantes, con sus suplentes personales, designados o
remo!idos por las con#ederaciones sindicales ms representati!as del pas,
determinadas con base en el nmero de a#iliados %ue cada una de stas
posea al momento de la eleccin, segn censo %ue en tal sentido elabore el
Ginisterio de ,rabajo 0eguridad 0ocial, dentro de los cuales 'abr por lo
menos un representante con su respecti!o suplente, de los pensionados, %ue
se rotar cada cuatro aos entre las dos )5* con#ederaciones de pensionados
ms representati!as+

PAR;RAFO 19+ ;ara los e#ectos del literal d* del artculo segundo )5do*, los
ministros del despac'o el director del "epartamento Nacional de
;laneacin, no podrn delegar, si lo 'acen, por moti!os debidamente
justi#icados, ser e.clusi!amente en un !iceministro en el subdirector+

PAR;RAFO 29+ A las deliberaciones de la comisin, de las subcomisiones
departamentales de los comits podrn ser in!itados, con derec'o de !o$,
#uncionarios del gobierno, asesores de los empleadores, trabajadores o
pensionados, as como !oceros de organi$aciones de trabajadores, de
pensionados de los empleadores no representadas en la comisin+

ARTICULO 69+ -os representantes de los trabajadores los empleadores
sern elegidos para un perodo de cuatro )3* aos, pudiendo ser reelegidos+

ARTICULO. 79+ -a comisin tendr carcter permanente se reunir
con#orme a su propio reglamento+ "urante sus recesos, la comisin se reunir
siempre %ue uno de los sectores representados en ella as lo solicite+

ARTICULO 89+ -as decisiones de la comisin sern adoptadas por consenso+
&l !oto de cada sector representati!o ser el de la maora de sus miembros+

PAR;RAFO+ ;ara la #ijacin del salario mnimo, la comisin deber decidir
a ms tardar el %uince )78* de diciembre+ 0i no es posible concertar, la parte o
partes %ue no estn de acuerdo deben, obligatoriamente, e.plicar por escrito
las ra$ones de la sal!edad dentro de las cuarenta oc'o )3F* 'oras
siguientes+ -as partes tienen la obligacin de estudiar esas sal!edades #ijar
su posicin #rente a ellas en el trmino de las siguientes cuarenta oc'o )3F*
'oras+ "e nue!o, la comisin deber reunirse para buscar el consenso segn
los elementos de juicio %ue se 'ubieren allegado antes del treinta )46* de
diciembre+

Cuando de#initi!amente no se logre el consenso en la #ijacin del salario
mnimo, para el ao inmediatamente siguiente, a ms tardar el treinta )46* de
diciembre de cada ao, el gobierno lo determinar teniendo en cuenta como
parmetros la meta de in#lacin del siguiente ao #ijada por la Junta del Canco
de la (epblica la producti!idad acordada por el comit tripartito de
producti!idad %ue coordina el Ginisterio de ,rabajo 0eguridad 0ocial/
adems, la contribucin de los salarios al ingreso nacional, el incremento del
producto interno bruto );>C* el ndice de precios al consumidor )>;C*+

N(0/8 D.2$/"/1( .<.=5#!$. 2(,1#2#(,/$).,0. -(" $/ C("0. C(,*0#052#(,/$
., S.,0.,2#/ C>816 1. 1999&.

ARTICULO 99+ &n los con#lictos colecti!os del trabajo, terminada la etapa de
arreglo directo, cual%uiera de los sectores representados en la comisin podr
solicitar %ue sta sea con!ocada con el objeto de or a las partes en con#licto+
;ara tales e#ectos, la comisin podr nombrar una subcomisin accidental
%ue tambin estar integrada en #orma tripartita+

-a comisin o la subcomisin accidental, en su caso, actuarn como
amigables componedores, pudiendo proponer #rmulas de arreglo tendientes
a solucionar el con#licto colecti!o+ -a renuencia a concurrir por alguna de las
partes, no se constituir en impedimento para %ue la comisin o la
subcomisin accidental sesionen+
1er el art+ 7, -e 7576 de 566F
ARTICULO 1%. -a comisin permanente de concertacin de polticas
salariales laborales #uncionar con una secretara tcnica permanente %ue
depender del Ginisterio del ,rabajo 0eguridad 0ocial, de con#ormidad con
el reglamento de la comisin+
ARTICULO 11. :acltese al gobierno para abrir los crditos e#ectuar los
traslados presupustales dems operaciones necesarias para el
cumplimiento de la presente le+
ARTICULO 12. -a presente le deroga la -e 83 de 7BF2 dems normas
%ue le sean contrarias rige a partir de la #ec'a de su publicacin+

PRO@IA CLA'! B(IC

ARTCULO ,.. DEREC*O DE *UEL-A

A(,>C<-= 8A+ 0e garanti$a el derec'o de 'uelga, sal!o en los ser!icios
pblicos esenciales de#inidos por el legislador+

-a le reglamentar este derec'o+

<na comisin permanente integrada por el Eobierno, por representantes de
los empleadores de los trabajadores, #omentar las buenas relaciones
laborales, contribuir a la solucin de los con#lictos colecti!os de trabajo
concertar las polticas salariales laborales+ -a le reglamentar su
composicin #uncionamiento+ -&&( ;A(A -A ;(K>GA C-A0&

A(,>C<-= 82+ -a le podr establecer los estmulos los medios para %ue
los trabajadores participen en la gestin de las empresas+

ARTCULO ,.. PROMOCIN Y DEMOCRATI/ACIN DE LA PROPIEDAD

A(,>C<-= A6+ &l &stado promo!er, de acuerdo con la le, el acceso a la
propiedad+
Cuando el &stado enajene su participacin en una empresa, tomar las
medidas conducentes a democrati$ar la titularidad de sus acciones, o#recer
a sus trabajadores, a las organi$aciones solidarias de trabajadores,
condiciones especiales para acceder a dic'a propiedad accionaria+ -a le
reglamentar la materia+

(UNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DEREC*O DE ASOCIACI?N EN
NUESTRA LE-ISLACI?N

Artculos +: y +< de la constitucin Poltica de ;<<;.

#esarrollados en los artculo ;1 y +5+ C'% su3rogado artculo +: de la ley 56
de ;<<6 modi7icado por el artculo ; de la Ley 5D* de 1666.

BLOB(! #! L!GALI#A# ) BLOB(! #! CO"'%I%(CIO"ALI#A# art <+ CP
;<<;.

1. !L #!R!C$O LABORAL COL!C%I&O ) '( R!LACI" CO" O%RA'
RAA' #! #!R!C$O.

1. AR%C(LO ;<: #! CO# P!"AL CI%AR

A(,>C<-= 7BF+ 1>=-AC>=N "& -A ->C&(,A" "& ,(ACAJ=+ &l %ue
mediante !iolencia o maniobra engaosa logre el retiro de operarios o
trabajadores de los establecimientos donde laboran, o por los mismos medios
perturbe o impida el libre ejercicio de la acti!idad de cual%uier persona,
incurrir en multa+

0i como consecuencia de la conducta descrita en el inciso anterior
sobre!iniere la suspensin o cesacin colecti!a del trabajo, la pena se
aumentar 'asta en una tercera parte, sin sobrepasar las die$ )76* unidades
multa+

A(,>C<-= 7BB+ 0AC=,AJ&+ L;enas aumentadas por el artculo 73 de la -e
FB6 de 5663, a partir del 7o+ de enero de 5668+ &l te.to con las penas
aumentadas es el siguiente?M &l %ue con el #in de suspender o parali$ar el
trabajo destrua, inutilice, 'aga desaparecer o de cual%uier otro modo dae
'erramientas, bases de datos, soportes lgicos, instalaciones, e%uipos o
materias primas, incurrir en prisin de diecisis )7A* a ciento oc'o )76F*
meses multa de seis punto sesenta seis )A+AA* a treinta )46* salarios
mnimos legales mensuales !igentes, siempre %ue la conducta no constitua
delito sancionado con pena maor+

0i como consecuencia de la conducta descrita en el inciso anterior
sobre!iniere la suspensin o cesacin colecti!a del trabajo, la pena se
aumentar 'asta en una tercera parte+

A(,>C<-= 566+ 1>=-AC>N "& -=0 "&(&CI=0 "& (&<N>N N
A0=C>AC>N+ LArtculo modi#icado por el artculo 5A de la -e 7384 de 5677+
&l nue!o te.to es el siguiente?M &l %ue impida o perturbe una reunin lcita o
el ejercicio de los derec'os %ue conceden las lees laborales o tome
represalias con moti!o de 'uelga, reunin o asociacin legtimas, incurrir en
pena de prisin de uno )7* a dos )5* aos multa de cien )766* a trescientos
)466* salarios mnimos legales mensuales !igentes+

&n la misma pena incurrir el %ue celebre pactos colecti!os en los %ue, en su
conjunto, se otorguen mejores condiciones a los trabajadores no
sindicali$ados, respecto de a%uellas condiciones con!enidas en con!enciones
colecti!as con los trabajadores sindicali$ados de una misma empresa+

-a pena de prisin ser de tres )4* a cinco )8* aos multa de trescientos
)466* a %uinientos )866* salarios mnimos legales mensuales !igentes si la
conducta descrita en el inciso primero se cometiere?

7+ Colocando al empleado en situacin de inde#ensin o %ue ponga en peligro
su integridad personal+

5+ -a conducta se cometa en persona discapacitada, %ue pade$ca
en#ermedad gra!e o sobre mujer embara$ada+

4+ Gediante la amena$a de causar la muerte, lesiones personales, dao en
bien ajeno o al trabajador o a sus ascendientes, descendientes, cnuge,
compaero o compaera permanente, 'ermano, adoptante o adopti!o, o
pariente 'asta el segundo grado de a#inidad+

3+ Gediante engao sobre el trabajador+

1. C=N &- "&(&CI= C>1>-

A(,>C<-= A44+ L"&:>N>C>=N "& ;&(0=NA J<(>">CAM+ 0e llama persona
jurdica, una persona #icticia, capa$ de ejercer derec'os contraer
obligaciones ci!iles, de ser representada judicial e.trajudicialmente+

-as personas jurdicas son de dos especies? corporaciones #undaciones de
bene#icencia pblica+

Ia personas jurdicas %ue participan de uno otro carcter+

A(,>C<-= A43+ L:<N"AC>=N&0M+ L1er Notas de 1igenciaM No son
personas jurdicas las #undaciones %ue no se 'aan establecido en !irtud de
una le+

A(,>C<-= A4A+ L(&E-AG&N,=0 = &0,A,<,=0 "& -A0
C=(;=(AC>=N&0M+ LArtculo derogado tcitamente por los
Artculos 36, 35 N 34 del "ecreto 5786 de 7BB8, segn lo establece la Corte
Constitucional en 0entencia C@A26@68M
A(,>C<-= A42+ L;A,(>G=N>= "& -A C=(;=(AC>=NM+ -o %ue pertenece
a una corporacin, no pertenece ni en todo ni en parte a ninguno de los
indi!iduos %ue la componen/ recprocamente, las deudas de una
corporacin no dan a nadie derec'o para demandarlas en todo o parte, a
ninguno de los indi!iduos %ue componen la corporacin, ni dan accin sobre
los bienes propios de ellos, sino sobre los bienes de la corporacin+

0in embargo, los miembros pueden, e.presndolo, obligarse en particular, al
mismo tiempo %ue la corporacin se obliga colecti!amente/ la
responsabilidad de los miembros ser entonces solidaria si se estipula
e.presamente la solidaridad+

;ero la responsabilidad no se e.tiende a los 'erederos, sino cuando los
miembros de la corporacin los 'aan obligado e.presamente+

A(,>C<-= A4F+ LGAN=(>A0M+ -a maora de los miembros de una
corporacin, %ue tengan segn sus estatutos !oto deliberati!o, ser
considerada como una sala o reunin legal de la corporacin entera+ -a
!oluntad de la maora de la sala es la !oluntad de la corporacin+ <tili$ada
en las asambleas 'a maora simple, maora absoluta maora cali#icada,
%uorum estatutario, %uorum deliberati!o, %uorum decisorio+

Gaora
absoluta
La mitad ms uno de todos
ayora simple La mitad ms uno de los asistentes Burum
deli3erativo
Burum
decisorio
ayora
cali7icada
#e las dos terceras partes que
puede ser legal o estatutaria.
cali7icada porque es
La indica la
ley

importantsima

,odo lo cual se entiende sin perjuicio de las modi#icaciones %ue los estatutos
de la corporacin prescribieren a este respecto+

A(,>C<-= A4B+ L(&;(&0&N,AC>=N -&EA-M+ -as corporaciones son
representadas por las personas autori$adas por las lees o las ordenan$as
respecti!as, a #alta de una otras, por un acuerdo de la corporacin %ue
con#iera este carcter+

A(,>C<-= A37+ L:<&(OA =C->EA,=(>A "& -=0 &0,A,<,=0M+ -os
estatutos de una corporacin tienen 7uer/a o3ligatoria so3re ella. y sus
miem3ros estn o3ligados a o3edecerlos 3a4o las penas que los mismos
estatutos impongan.

A(,>C<-= A34+ LA"D<>0>C>=N "& C>&N&0 ;=(
C=(;=(AC>=N&0M+ LArtculo derogado por el artculo *5 de la Ley 59 de
;::9.E

A(,>C<-= A3F+ L">0G>N<C>=N "& -=0 G>&GC(=0 "& -A
C=(;=(AC>=NM+ 0i por muerte u otros accidentes %uedan reducidos los
miembros de una corporacin a tan corto nmero %ue no pueden a cumplirse
los objetos para %ue #ue instituida, o si #altan todos ellos los estatutos no
'ubieren pre!enido el modo de integrarla o reno!arla en estos casos,
corresponder a la autoridad %ue legitim su e.istencia dictar la #orma en %ue
'aa de e#ectuarse la integracin o reno!acin+ -a Central <nitaria de
,rabajadores, 'a propuesto %ue los sindicatos no se #unden en sindicatos de
base, ms %ue se 'agan sindicatos de industria o por rama de acti!idad
econmica

A(,>C<-= A3B+ L">0=-<C>=N "& <NA C=(;=(AC>=NM+ "isuelta una
corporacin, se dispondr de sus propiedades, en la #orma %ue para este
caso 'ubieren prescrito sus estatutos/ si en ellos no se 'ubiere pre!isto este
caso, pertenecern dic'as propiedades a la nacin, con la obligacin de
emplearlas en objetos anlogos a los de la institucin+ ,ocar al congreso de
la <nin sealarlos+

1. C=N &- "&(&CI= ;(=C&0A-

;rocedimientos para?

0olucionar los con#lictos econmicos )parten con la presentacin de un pliego
de condiciones, #irma de una con!encin colecti!a o pacto colecti!o o acudir a
un laudo arbitral en el peor de los casos termina con una 'uelga* de
intereses )&tapas del con#licto*+

"eclarar la 'uelga+

-e!antamiento de #uero sindical+

"isol!er, li%uidar cancelar la personera jurdica de una organi$acin
sindical+

;rocedimiento arbitral+ )"ecisin %ue se llama -audo Arbitral*

1. C=N &- "&(&CI= C=G&(C>A-

ARTCULO 26. RE;ISTRO MERCANTIL > OB@ETO > CALIDAD. !l registro
mercantil tendr por o34eto llevar la matrcula de los comerciantes y de los
esta3lecimientos de comercio. as como la inscripcin de todos los actos.
li3ros y documentos respecto de los cuales la ley e0igiere esa 7ormalidad.

ARTCULO :8. CONFORMIDAD DE LIBROS Y PAPELES DEL
COMERCIANTE A LAS NORMAS COMERCIALES > MEDIOS PARA EL
ASIENTO DE OPERACIONES. %odo comerciante con7ormar su conta3ilidad.
li3ros. registros conta3les. inventarios y estados 7inancieros en general. a las
disposiciones de este Cdigo y dems normas so3re la materia. #ichas
normas podrn autori/ar el uso de sistemas que. como la micro7ilmacin.
7aciliten la guarda de su archivo y correspondencia. Asimismo ser permitida
la utili/acin de otros procedimientos de reconocido valor tcnico8conta3le.
con el 7in de asentar sus operaciones. siempre que 7acilite el conocimiento y
prue3a de la historia clara. completa y 7idedigna de los asientos individuales y
el estado general de los negocios.

ARTCULO 181. REUNIONES -/"/ .$ D2A( $/!("/$ 2($.20#B( .*/*
".5,#(,.* *. $$/)/, ASAMBLEAS 1. C(,*0#052#+,. 2. O"1#,/"#/, )3,#)(
2/1/ 6 ).*.*. 3. E<0"/("1#,/"#/ -/"/ /*5,0(* .<0"/*. ORDINARIAS DE
LA ASAMBLEA O @UNTA DE SOCIOS+ -os socios de toda compaa se
reunirn en junta de socios o asamblea general ordinaria una !e$ al ao, por
lo menos, en la poca #ijada en los estatutos+

0e reunirn tambin en #orma e.traordinaria cuando sean con!ocados por los
administradores, por el re!isor #iscal o por la entidad o#icial %ue ejer$a control
permanente sobre la sociedad, en su caso+

ARTCULO 182. CONCOCATORIA Y DELIBERACIN DE REUNIONES
ORDINARIAS Y EDTRAORDINARIAS. &n la con!ocatoria para reuniones
e.traordinarias se especi#icarn los asuntos sobre los %ue se deliberar
decidir+ &n las reuniones ordinarias la asamblea podr ocuparse de temas
no indicados en la con!ocatoria, a propuesta de los directores o de cual%uier
asociado+

-a junta de socios o la asamblea se reunir !lidamente cual%uier da en
cual%uier lugar sin pre!ia con!ocacin, cuando se 'allare representada la
totalidad de los asociados+

Duienes con#orme al artculo anterior puedan con!ocar a la junta de socios o
a la asamblea, debern 'acerlo tambin cuando lo solicite un nmero de
asociados representantes de la cuarta parte o ms del capital social+

RTCULO 18:. REPRESENTACIN DEL SOCIO EN ASAMBLEA O @UNTA
DE SOCIOS. S5!"(7/1( -(" .$ /"0. 18, L.4 222 1. 1996. E$ ,5.B( 0.<0( .*
.$ *#75#.,0.8 ,odo socio podr 'acerse representar en las reuniones de la
Junta de 0ocios o Asamblea mediante poder otorgado por escrito, en el %ue
se indi%ue el nombre del apoderado, la persona en %uien ste puede
sustituirlo, si es del caso, la #ec'a o poca de la reunin o reuniones para las
%ue se con#iere los dems re%uisitos %ue se sealen en los estatutos+
-os poderes otorgados en el e.terior slo re%uerirn las #ormalidades a%u
pre!istas+

!l derecho la3oral colectivo no permite que en las asam3leas se de la
representacin de los socios. que otro en representacin de otro que no
asiste. eli4a o tome decisiones por representacin. 'in em3argo. la ley
contempla una e0cepcin y es la asam3lea por representacin.

ARTCULO 187. FUNCIONES ;ENERALES DE LA @UNTA O ASAMBLEA
DE SOCIOS. -a junta o asamblea ejercer las siguientes #unciones
generales, sin perjuicio de las especiales propias de cada tipo de sociedad?
7* &studiar aprobar las re#ormas de los estatutos/
5* &.aminar, aprobar o improbar los balances de #in de ejercicio las cuentas
%ue deban rendir los administradores/
4* "isponer de las utilidades sociales con#orme al contrato a las lees/
3* Iacer las elecciones %ue corresponda, segn los estatutos o las lees, #ijar
las asignaciones de las personas as elegidas remo!erlas libremente/
8* Considerar los in#ormes de los administradores o del representante legal
sobre el estado de los negocios sociales, el in#orme del re!isor #iscal, en su
caso/
A* Adoptar, en general, todas las medidas %ue reclamen el cumplimiento de
los estatutos el inters comn de los asociados/
2* Constituir las reser!as ocasionales,
F* -as dems %ue les sealen los estatutos o las lees+
PAR;RAFO. -as #unciones anteriores podrn cumplirse lo mismo en las
reuniones ordinarias %ue en las e.traordinarias, si en el contrato social o en
las lees no se pre!iene otra cosa+

ARTCULO 189. CONSTANCIA EN ACTAS DE DECISIONES DE LA @UNTA
O ASAMBLEA DE SOCIOS. -as decisiones de la junta de socios o de la
asamblea se 'arn constar en actas aprobadas por la misma, o por las
personas %ue se designen en la reunin para tal e#ecto, #irmadas por el
presidente el secretario de la misma, en las cuales deber indicarse,
adems, la #orma en %ue 'aan sido con!ocados los socios, los asistentes
los !otos emitidos en cada caso+
-a copia de estas actas, autori$ada por el secretario o por algn
representante de la sociedad, ser prueba su#iciente de los 'ec'os %ue
consten en ellas, mientras no se demuestre la #alsedad de la copia o de las
actas+ A su !e$, a los administradores no les ser admisible prueba de
ninguna clase para establecer 'ec'os %ue no consten en las actas+

ARTCULO 19%. DECISIONES INEFICACES, NULAS O INOPONIBLES
TOMADAS EN ASAMBLEA O @UNTA DE SOCIOS. -as decisiones tomadas
en una reunin cele3rada en contravencin a lo prescrito en el artculo ;:D
sern ine7icacesF las que se adopten sin el nmero de votos previstos en los
estatutos o en las leyes. o e0cediendo los lmites del contrato social. sern
a3solutamente nulasF y las que no tengan carcter general. con7orme a lo
previsto en el artculo ;::. sern inoponi3les a los socios ausentes o
disidentes.

1. CO" !L #!R!C$O I"%!R"ACIO"AL

#eclaracin de los derechos del hom3re y del ciudadano. asam3lea nacional
constituyente paris. Francia ;9:<.

#eclaracin americana de los derechos y los derechos del hom3re en Bogot.

F("#A!"%O A(R#ICO ) A#I"I'%RA%I&O #!L #!R!C$O LABORAL
COLOBIA"O

Art. ;1 y 1+5.

A(,>C<-= 75 "&- C">E= 0<0,AN,>1= "&- ,(ACAJ=+ "&(&CI=0 "&
A0=C>AC>=N N I<&-EA+ &l &stado colombiano garanti$a los derec'os de
asociacin y huelga. en los trminos prescritos por la Constitucin "acional y
las leyes.

"O%A ;? Los artculos +: y +< de la Carta Poltica. garanti/a el derecho a la
li3re asociacin que tienen los tra3a4adores y empleados a constituir
sindicatos o asociaciones sin la intervencin del estadoF el derecho a la
asociacin es inherente a la naturale/a humana indistinta en la accin
o34etiva que este tenga. 2

A(,>C<-= 484 "&- C">E= 0<0,AN,>1= "&- ,(ACAJ=+ "&(&CI=0
"& A0=C>AC>=N+ LArtculo modi#icado por el artculo 7 de la -e 8F3 de
5666+ &l nue!o te.to es el siguiente?M

7+ "e acuerdo con el artculo 4B de la Constitucin ;oltica los empleadores
los trabajadores tienen el derec'o de asociarse libremente en de#ensa de sus
intereses, #ormando asociaciones pro#esionales o sindicatos/ estos poseen el
derec'o de unirse o #ederarse entre s+ )orden de organi$acin dindical? 7er
orden de org sindical? sindicatos+ 5o orden de org sindical? #ederaciones+ 4er
orden de org sindical? con#ederaciones+

5+ -as asociaciones pro#esionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio
de sus derec'os cumplimiento de sus deberes, a las normas de este ttulo
estn sometidos a la inspeccin !igilancia del Eobierno, en cuanto
concierne al orden pblico+ )con este parra#o se da origen al ministerio de
trabajo*

-os trabajadores empleadores, sin autori$acin pre!ia, tienen el derec'o de
constituir las organi$aciones %ue estimen con!enientes, as como el de
a#iliarse a stas con la sola condicin de obser!ar los estatutos de las
mismas+

"O%A ;. GRA#O' #! ORGA"ICACIO"!' 'I"#ICAL!'

a. Primer grado . 'indicatos comunes constituidos con arreglos a las
normas del presente cdigo en sus diversas clases y modalidades segn
su integracin primaria y la calidad de sus miem3ros.
b. 'egundo grado . Llamados Federaciones. son agrupaciones de
sindicatos con 7unciones ms generales y limitados en cuanto a su
e4ercicio. reglamentados por los art. *;9 y ss de este cdigo y.
c. %ercer grado o Con7ederaciones . Agrupaciones m0imas integradas por
sindicatos y 7ederaciones o por 7ederaciones entre s. reglamentada por
el artG*;: y ss de este Cdigo 'ustantivo del %ra3a4o.

"O%A 1. CLA'!' #! 'I"#ICA%O

a. 'I"#ICA%O #! BA'! O #! !PR!'A? !stn con7ormados por 15
tra3a4adores o ms. para constituirse y H o su3sistir. !stn con7ormados
todos los o7icios. pro7esiones y especialidades =secretaria. 4e7e de
compras. conductor. etc> pro7esiones disimiles e incone0as. %iene que
ser tra3a4adores de la misma empresa.
b. 'I"#ICA%O GR!IAL? !n el cual se agrupan los tra3a4adores por el tipo
de pro7esin u o7icio que desarrollan. !4emplo A'PRO(L. #e la misma
rama o de la misma empresa.
c. 'I"#ICA%O' #! I"#('%RIA O POR %IPO #! AC%I&I#A#
!CO"ICA. 'indicato de los vidrieros. sindicato de los 7erreteros.
sindicatos de los colchoneros.
d. 'I"#ICA%O' #! OFICIO' &ARIO'? !l que se puede constituir cuando
no hay un nmero de tra3a4adores su7icientes para crear uno de los
anteriores.

"O%A +. CLA'! #! 'I"#ICA%O' #! %RABAAA#OR!'?

a. 'indicato de !mpresa . Con7ormados por tra3a4adores de di7erentes
ramas o especialidades al servicio de la misma empresaF 3. 'indicato de
industria. Con7ormado por tra3a4adores que prestan sus servicios a
empleadores de la misma rama o actividad econmicaF c. Gremiales.
Con7ormado por tra3a4adores del mismo o7icio o especialidadF d.
'indicato de o7icios varios. Formados por tra3a4adores de diversas
pro7esiones. disimiles o incone0as. solo pueden con7ormarse en los
lugares donde no hayan tra3a4adores de una misma actividad. pro7esin
u o7icio en nmero mnimo requerido para 7ormar uno gremial y slo
mientras su3sista esta circunstancia art. +5D del cst.

"O%A *. !n los trminos del inciso 7inal del art +< de la Constitucin Poltica
estn e0cluidos del derecho de asociacin sindical sus miem3ros de la 7uer/a
p3lica =Fuer/as ilitares y Polica "acional>. as mismo. es de tener en
cuenta a pasar de encontrarse protegido el #erecho de Asociacin 'indical de
los dems tra3a4adores. dicho derecho no ampara al derecho de huelga.
cuando la misma a7ecta la prestacin de servicios p3licos esecniales.
entendidos como tales no solamente los servicios pIGu3licos domiciliarios. sino
todos aquellos que tengar tal caracterstica como la salud. la atendin de
emergecias. la administracin de 4usticia. la educacin. entre otros.

%odo lo que este esta3lecido en el marco 4urdico desarrolla la constitucin.

#IR!F!"CIA !"%R! LABORAL I"#I&I#(AL ) COL!C%I&O

a. '(A!%O'

A(,>C<-= 7o+ =CJ&,=+ -a 7inalidad primordial de este Cdigo es la de
lograr la 4usticia en las relaciones que surgen entre JempleadoresK y
tra3a4adores. dentro de un espritu de coordinacin econmica y equili3rio
social.

PRI"CIPIO #! LA PRIACIA R!ALI#A#

A(,>C<-= 484+ "&(&CI=0 "& A0=C>AC>=N+ LArtculo modi#icado
por el artculo 7 de la -e 8F3 de 5666+ &l nue!o te.to es el siguiente?M
7+ "e acuerdo con el artculo 4B de la Constitucin ;oltica los
empleadores los trabajadores tienen el derec'o de asociarse
libremente en de#ensa de sus intereses, #ormando asociaciones
pro#esionales o sindicatos/ estos poseen el derec'o de unirse o
#ederarse entre s+
5+ -as asociaciones pro#esionales o sindicatos deben ajustarse en el
ejercicio de sus derec'os cumplimiento de sus deberes, a las normas
de este ttulo estn sometidos a la inspeccin !igilancia del Eobierno,
en cuanto concierne al orden pblico+
-os trabajadores empleadores, sin autori$acin pre!ia, tienen el
derec'o de constituir las organi$aciones %ue estimen con!enientes, as
como el de a#iliarse a stas con la sola condicin de obser!ar los
estatutos de las mismas+

%odo el derecho la3oral individual desde el artculo ; al +51. incluyendo
normas de seguridad industrial. normas de seguridad social. se encuentran en
el contrato individual de tra3a4o. =letra diminuta>.

!l derecho la3oral colectivo es un marco normativo general que las partes en
el proceso de negociacin pueden ampliarlo a como 3ien tengan. !l empleado
propone el empleador dispone que si y que no. !l derecho la3oral colectivo
es un contrato llamado super ley llamada convencin colectiva de tra3a4o.

CO"%!"I#O #!L #!R!C$O LABORAL COL!C%I&O

A(,>C<-= 3AF+ C=N,&N>"=+ Adems de las estipulaciones que las partes
acuerden en relacin con las condiciones generales de tra3a4o. en la
convencin colectiva se indicarn la empresa o esta3lecimiento. industria y
o7icios que comprenda. el lugar o lugares donde ha de regir la 7echa en que
entrar en vigor. el pla/o de duracin y las causas y modalidades de su
prrroga. su desahucio o denuncia y la responsa3ilidad que su incumplimiento
entrae.

Blas7emia. Puede ser a termino 7i4o o inde7inido.

Pregunta sa3er pro 8 al gerente que e0cluyen de la convenci n no le estn
vulnerando el derecho de a7iliacin sino que puede 3uscarse otros 1* y 7ormar
su sindicato.

Los con7lictos de las personas son 4urdicos y econmicos?

A(RI#ICO' !CO"ICO'
#!R!C$O
LABORAL
I"#I&I#(AL
1. Contrato Individual de
%ra3a4o.
La empresa dice que el
empleado esta hurtando
los materiales
#e la empresa por tanto
dicho contrato de tra3a4o
se da por terminado con
4usta causa
1. ' el 4ue/ resuelve a 7avor
del empleado impone
indemni/acin
ediante sentencia que
preste mrito e4ecutivo.
#!R!C$O
LABORAL
COL!C%I&O
1. #emanda por
incumplimiento de
contrato.
1. Presentacin del Pliego de
Peticiones PPP
'e resuelve con la 7irma
de la convencin colectiva
de tra3a4o


POR LA CAPACI#A# "ORA%I&A #! LA' PAR%!'

!n el derecho la3oral individual no hay capacidad normativa. porque
empleador y empleado no crean norma solo estipulan un contrato.

A(,>C<-= 4B C">E= 0<0,AN,>1= "&- ,(ACAJ=+ C=N,(A,=
&0C(>,=+ &l contrato de trabajo escrito se e.tiende en tantos ejemplares
cuantos sean los interesados. destinndose uno para cada uno de ellosF est
e0ento de impuestos de papel sellado y de tim3re nacional y de3e contener
necesariamente. 7uera de las clusulas que las partes acuerden li3remente.
las siguientes? la identi7icacin y domicilio de las partesF el lugar y la 7echa de
su cele3racinF el lugar en donde se haya contratado el tra3a4ador y en donde
haya de prestar el servicioF la naturale/a del tra3a4oF la cuanta de la
remuneracin. su 7orma y periodos de pagoF la estimacin de su valor. en
caso de que haya suministros de ha3itacin y alimentacin como parte del
salarioF y la duracin del contrato. su desahucio y terminacin.

!n el derecho la3oral colectivo. si e0iste la posi3ilidad de crear una norma.

A(,>C<-= 3AF+ C=N,&N>"=+ Adems de las estipulaciones que las partes
acuerden en relacin con las condiciones generales de tra3a4o. en la
convencin colectiva se indicarn la empresa o esta3lecimiento. industria y
o7icios que comprenda. el lugar o lugares donde ha de regir la 7echa en que
entrar en vigor. el pla/o de duracin y las causas y modalidades de su
prrroga. su desahucio o denuncia y la responsa3ilidad que su incumplimiento
entrae.

!L #!R!C$O LABORAL COL!C%I&O

Caractersticas?

a. Acepta grupos de presin.
b. Corrige situaciones de in7erioridad de los tra3a4adores.
c. 'e o3tiene la pa/ la3oral.
d. (so de medidas de accin directa validos =huelga>.
e. Las partes son legisladoras.

FORA' #! A'OCIACI" 'I"#ICAL

a. OBLIGA%ORIA? 'ingular. La ley de3e servir para lograr este o34etivo
='ocialismo>. =en el socialismo el !stado y la organi/aci n sindical se
con7unden. son lo mismo>. 'u3sistencia del !stado.
b. LIBR!'? !s 7acultativa y Plural.
1. (nidad 'indical.
2. Pluralidad 'indical. Condiciones la3oral y salarial.
!n una empresa pueden coe0istir varios sindicatos. 'entencia C 9<9 de 1666
que sirvi para 3ase para la Ley 5:* de 1666.
b. COALI'I"? =Pactos colectivos>. Condiciones de carcter salariales.

CLA'!' #! 'I"#ICA%O' !" "(!'%RA L!GI'LACI"?

!l artculo + de la Ley :+ de ;<+;. los clasi7ic en gremiales y de empresa. !l
artculo ;D del #ecreto ;<*5. los clasi7ic en de empresa. gremiales. y de
o7icios varios. Artculo +: de la Ley D de a<*5 cre los de industria. !l artculo
+5D de Cdigo 'ustantivo del %ra3a4o hacer la recopilacin y los de7ine.

CAPACI#A# PARA CO"'%I%(IR 'I"#ICA%O'

a. Art +< de la Constitucin y +5+ de C'%. esa capacidad la tienen los
empleadores.

R!B(I'I%O' PARA LA CO"%I%(CI" #! (" 'I"#ICA%O

#! FORA?

" mero nimo de A7iliados. Art +5< del C'%.

A(,>C<-= 48B+ N<G&(= G>N>G= "& A:>->A"=0+ ,odo sindicato de
trabajadores necesita para constituirse o subsistir un nmero no in#erior a
!einticinco )58* a#iliadosF y todo sindicato patronal no menos de cinco =5>
JempleadoresK independientes entre s.

A7iliaci n a &arios 'indicatos?

A(,>C<-= 4A6+ A:>->AC>=N A 1A(>=0 0>N">CA,=0+ LArtculo
>N&K&D<>C-&M

T.<0( ("#7#,/$ 1.$ C.S.T8

A(,>C<-= 4A6+ 0e pro'ibe ser miembro a la !e$ de !arios sindicatos de la misma
clase o acti!idad+

Fundaci n. Art +D; C'%.

A(,>C<-= 4A7+ :<N"AC>=N+ LArtculo modi#icado por el artculo 37 de la
-e 86 de 7BB6+ &l nue!o te.to es el siguiente?M

7+ "e la reunin inicial de constitucin de cual%uier sindicato los iniciadores
deben suscribir un 9acta de #undacin9 donde se e.presen los nombres de
todos ellos, sus documentos de identi#icacin, la acti!idad %ue ejer$an %ue
los !incule, el nombre objeto de la asociacin+

5+ &n la misma o en sucesi!as reuniones se discutirn aprobarn los
estatutos de la asociacin se designar el personal directi!o, todo lo cual se
'ar constar en el acta o actas %ue se suscriban+

!n la asam3lea de constitucin que se pude desarrollar en varias asam3leas.
que son una misma. porque dice en la misma o suscesivas reuniones. se
desarrollan cuatro actividades?
a. 'e da personera 4urdica a la asociacin.
b. 'e discuten y aprue3an los estatutos.
c. 'e nom3ra 4unta directiva.
d. #iscutir y apro3ar el pliego de peticiones.