Unidad I: CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

El trabajo humano. El trabajo como derecho y como deber social. Naturaleza y vocacin
del hombre: el trabajo como instrumento de su finalidad creadora. Diversas clases de
trabajo: subordinado (pblico y privado) y trabajo autnomo. El principio de la dignidad de
la persona humana y de la familia. Derecho del trabajo: concepto, propsitos y principios
jurdicos del mismo. Fuentes. La ley y los convenios colectivos. Legislacin argentina.
Unidad II: EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Principales figuras del trabajo en la historia. Esclavitud. Servidumbre. Artesanado. Las
corporaciones. La revolucin industrial. Sus manifestaciones. Problemas humanos del
maquinismo. Necesidad de la Intervencin de los Estados. El Tratado de Versalles. La
O.I.T. La etapa post-industrial. Integracin de comunidades. Unin Europea y Mercosur.
Crisis y desempleo. Flexibilizacin laboral. Leyes argentinas 24.465, 24.467 y 24.635,
Fomento de empleo, PYMES y conciliacin en los procedimientos laborales nacionales.
Ley 25013 (1998). Ley 25250 (2000).
Unidad III: SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El trabajador subordinado. Persona fsica. Exclusin de las sociedades. Concepto jurdico
de la subordinacin. Los empleadores. Concepto. persona fsica y jurdica. Contratistas e
intermediarios. Ley 20.744. Las asociaciones profesionales.
Unidad IV: RELACIN JURDICA LABORAL INDIVIDUAL
El contrato de trabajo. Concepto. Caracteres tpicos y comunes a los dems contratos.
Diferencias con la locacin de servicios, la locacin de obra y la sociedad. La autonoma
de la voluntad y el orden pblico laboral. El contrato y la relacin de trabajo. Conceptos
diferenciales y relaciones entre ambos institutos. Capacidad. Forma. Objeto. Prueba.
Derechos y obligaciones comunes y especficas de las partes. Leyes 20.744 (T.O. 1976),
24.465 y 24.467 (1995).Ley 25013 (1998). Ley 25250 (2000).
Unidad V: REMUNERACIN
Concepto. Aspectos econmicos y sociales. Tipos de remuneracin Por tiempo y por
resultado. Modos de determinarla. Convenios individuales y colectivos. Lmites a la
determinacin. Mnimo vital, profesional y garantizado. Sueldo anual complementario.
Canasta familiar o vales alimentarios. Naturaleza jurdica. Forma y prueba del pago de la
remuneracin. Proteccin del salario frente a los acreedores, al empleador y al propio
trabajador. El principio de no discriminacin. Leyes 20.744 (T.O.1976) y 24.467 (PYMES
1995).
Unidad VI: Jornada de Trabajo
Concepto. Fundamentos de la limitacin de la jornada de trabajo. Evolucin histrica
internacional y nacional. Eltratado de Versalles. Rgimen argentino. La ley 11.544 (1929) y
su aplicacin en el orden nacional. Ley 20.744 (T.O.1976). Clases de jornadas y de
descansos. Pausa mnima entre jornada y jornada. Evolucin actual. Sistemas flexibles de
Europa y Jornada a tiempo parcial. Ley 24.465 (1995) de Fomento de Empleo. Licencias
especiales. Feriados. Trabajos realizados en la prolongacin de la jornada laboral.
Remuneracin de la hora extra.
Unidad VII: Trabajo de Mujeres
Principios generales. No discriminacin. Proteccin de la maternidad. Licencia. Plazo de
excedencia. Concepto. Lmites mnimo y mximo. Lactancia. Estabilidad. Guarderas.
Renuncia de la trajadora madre al trmino de su licencia. Indemnizacin especial. El
matrimonio. Proteccin de la familia. Estabilidad. Obligaciones de la trabajadora y el
empleador.
Unidad VIII: Trabajo de Menores
Razones para la proteccin legal de los menores. Edad mnima de admisin al trabajo.
Excepciones. Obligaciones del empleador. Certificado de aptitud mdica. Ahorro
obligatorio. Jornada legal de los menores. Los menores y los nuevos contratos de
Flexibilizacin Laboral. Ley 20744 (T.O.1976), 24013 (1991), 24.465 y 24.467 (PYMES)
de 1995. El fomento de empleo. Fundamentos econmicos y sociales. Ley 25013 (1998).
Ley 25250 (2000)
Unidad IX: Modalidades del Contrato de Trabajo
Carcter tradicional del Contrato de Trabajo. Su permanencia y continuidad. Modalidades
de la ley 20.744 (T.O.1976). Los contratos de temporada, eventual, a plazo fijo y por
grupos. Concepto. Condiciones esenciales y de forma para su existencia. Nuevas
modalidades introducidas por las leyes de Flexibilizacin Laboral. El desempleo. Leyes
24.013, 24.465 y 24.467 y los nuevos contratos de trabajo por tiempo determinado. El
perodo de prueba. El contrato de Trabajo a Tiempo Parcial. Los contratos de Fomento de
empleo y de Aprendizaje. Exenciones a favor del empleador. Sus fundamentos. Ley 25013
(1998). Ley 25250 (2000).
Unidad X: Suspensin del Contrato de Trabajo
Fundamentos. La permanencia del contrato. Suspensiones originadas por el empleador.
Falta o disminucin de trabajo. Razones disciplinarias. Requisitos. Plazos. Suspensiones
originadas por el trabajador. Razones diversas. Enfermedad. Recidivas. Accidente.
Reincorporacin. Desempeo de cargos pblicos o gremiales. Servicio militar. Suspensin
de mutuo acuerdo.
Unidad XI: Extincin del Contrato de Trabajo
Concepto, Clasificacin de las causas de extincin. Por voluntad del trabajador, del
empleador y por mutuo acuerdo. Renuncia y abandono. Requisitos formales. Extincin del
contrato en las nuevas modalidades de las leyes de fomento de empleo y de PYMES. El
despido sin causa. Preaviso. Fundamentos. Licencia diaria. Indemnizacin substitutiva.
Antigedad. Extincin por causas ajenas. Muerte del empleador o del trabajador.
Situaciones especiales. Incapacidad sobreviviente. Quiebra del empleador. Causales de
despido no indemnizable. Injurias graves. Abuso de confianza.
Unidad XII: Accidentes de Trabajo
Concepto de Accidente de Trabajo. Indemnizacin integral y tarifada. Ley 24.028 (1991).
Responsabilidad del empleador. Eximentes de responsabilidad. Eliminacin de la
indiferencia de la con causa. La culpa concurrente. Montos de las indemnizaciones para
los diversos casos. Prescripcin. El accidente in itinere. Nuevas tendencias en la
legislacin argentina. La Ley sobre riesgos de trabajo. L.R.T. (1995). Sus propsitos. Los
Aseguradores del riesgo del trabajo y la Superintendencia de los riesgos del trabajo.
Exclusin de la indemnizacin integral. Excepciones. El artculo 1072 del Cdigo Civil.
Prestaciones dinerarias. Su aplicacin progresiva
Unidad XIII: Relacin Jurdica Laboral Colectiva
Propsitos de las negociaciones colectivas. Concepto de convenio colectivo de trabajo. Su
existencia como fuente de derechos. Su naturaleza contractual y el orden pblico laboral.
Las partes en el convenio. Ley 24.467 de PYMES. La homologacin. Intervencin Estatal
en los convenios del sector pblico. La ley 24.185.
Unidad XIV: Conflictos de Trabajo
Concepto. Sujetos colectivos. Inters colectivo. Naturaleza Jurdica del conflicto. Mtodos
de accin directa. La huelga. Su encuadre jurdico. El trabajo a reglamento. La intervencin
del Estado en los conflictos colectivos. La Ley de conciliacin obligatoria 24.635
(1996). Designacin de conciliador. Arbitraje voluntario. Normas procesales de la ley.
Unidad XV: Seguridad Social
Formulacin de la doctrina de la seguridad social. Sus principios. solidaridad y
universalidad. Los seguros sociales. Contingencias sociales. Rgimen jubilatorio.
PRIMER CLASE
I. TEORIA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
EVOLUCION HISTORICA:
Tres pocas:
Etapa Preindustrial: Abarca el periodo comprendido desde las prestaciones rudimentarias de la
Roma clsica hasta la aparicin de los primeros emprendimientos industriales del siglo XVIII
Etapa Industrial: Comienzan las prestaciones laborales. Revolucin Francesa
y Revolucin Industrial (s XVIII). Aparicin de maquinas, industrializacin.
Etapa Posindustrial: actual. Comienza en 1970 con un nuevo orden poltico y econmico,
informatizacin, robotizacin, electrnica aplicada, bsqueda de eficiencia por bajo costo. Procesos
de globalizacin, flexibilizacin y precarizacion del empleo.
ARGENTINA: Antecedentes:
Leyes de Indias: sentido humanista y cristiano en beneficio y proteccin de indgenas. Se
desnaturalizaron y se utilizaron para someterlos y dominarlos.
Ordenamientos autctonos nacidos de los virreyes, Revolucin de mayo y presin de hacendados.
Constitucin de 1853: consagra el derecho a trabajar y a la industria. Legislacin laboral con
medidas protectoras.
1974. Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
2. LINEAMIENTOS GENERALES
Concepto de Trabajo Humano
Toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo fsico e intelectual, que produce
bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir transformar la
realidad.
Concepto de Derecho del Trabajo
Es ms estricto. Toda actividad licita prestada a otro (persona fsica o jurdica) a cambio de
una remuneracin.
El Derecho Del Trabajo NO se ocupa de todo el trabajo humano sino solamente el prestado en
relacin de dependencia.
La DIGNIDAD HUMANA del Trabajador merece una valoracin legal preferente a las
caractersticas patrimoniales involucradas. Esto se plasma en nuestra legislacin y en las
resoluciones de la OIT (Organizacin Internac. Del Trabajo).
LCT NO regula ciertas actividades: Art. 2 de la LCT. (serv. Domestico, trabajo agrario y empleados
de la administracin publica) Enunciacin no taxativa, se entiende que tampoco se aplica al trabajo
benvolo, al familiar, al autnomo, al amateur y los religiosos.
3. EL TRABAJO EN LA LCT
Definicin: Art. 4 LCT.
Constituye trabajo, a fines de esta ley, toda actividad licita que se preste a favor de
quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
Caracteres: 1) productividad
2) ajenidad
3) libertad
LCT privilegia la faz dignificante del Trabajo Humano, y pone en un 2do. Plano el fin econmico.
Caractersticas del Trabajador: persona fsica que: Trabaja en una organizacin ajena, sometido a
rdenes, trabaja bajo riesgo de otro, lo protege la CN (art. 14 bis) y la legislacin de fondo.
Relacin de dependencia: caracterizada por la SUBORDINACION que se manifiesta en un triple
sentido: subordinacin jurdica, tcnica y econmica.
Subordinacin Jurdica: Consiste en la posibilidad jurdica de empleador de dirigir en el
empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El trabajador se
encuentra sometido a la autoridad del empleador, quien ejerce sobre el las facultades de
direccin, control y poder disciplinario.
Subordinacin Tcnica: Somete a su trabajo a pareceres y objetivos sealados por el
empleador. Resulta ms amplia respecto de los trabajadores con menor calificacin y
menor en relacin con los mas capacitados profesionalmente.
Subordinacin Econmica: El trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del
empleador a cambio de una remuneracin; no recibe el producto de su trabajo ni comparte
el riesgo empresario, por lo que los mayores beneficios o los quebrantos derivados de la
explotacin solo benefician o perjudican al empleador, y son ajenos al obrero.
Factor excluyente para determinar la existencia de una relacin de dependencia: es como y en que
condiciones se realiza la prestacin, es decir si existe subordinacin efectiva de una parte respecto de
la otra.
4. DERECHO DEL TRABAJO
Concepto: Conjunto de Normas y Principios que regulan las relaciones que surgen del trabajo
dependiente y las emanadas de las asoc. profesionales, sindicatos y cmaras empresariales, entre
s y con el Estado.
Fin del Derecho del Trabajo: PROTEGER a los trabajadores mediante la utilizacin de medios para
igualar a trabajadores y empleadores.
Elementos pincipales:
1) trabajo humano libre y personal
2) la relacin de dependencia: subordinacin y trabajo x cuenta ajena.
3) pago de una remuneracin como contraprestacin.
Ramas del Derecho Del Trabajo:
1) Derecho Individual: Se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente
considerados: El trabajador y el empleador
2) Derecho Colectivo: Regula las relaciones de los sujetos colectivos: la asociacin
profesional de trabajadores (sindicato) y los grupos o entidades representativas de los
empleadores (cmaras empresariales) y las de ellos con el Estado (rganos de aplicacin
y control)
3) Derecho Internacional del Trabajo: Esta constituido por los tratados internacionales
celebrados entre los distintos estados
4) Derecho Procesal y Administrativo: Se ocupa del procedimiento en la orbita judicial
ante los tribunales de trabajo, y del procedimiento administrativo
Carcter Protectorio del Dcho. Del Trabajo: carcter tuitivo. Art. 9 de la LCT. Fundamento en el art.
14 bis de la CN. Fundamento: desigualdad del poder negociador entre el trabajador y empleador.
Orden Pblico laboral: concepto. Mnimos inderogables.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Se pueden diferenciar entre fuentes materiales y fuentes formales
Fuentes Materiales: Son hechos o factores sociales que surgen como consecuencia de
una necesidad social o de un sector de la sociedad y adquieren relevancia en un
determinado momento o y lugares histricos , dando origen a una norma jurdica. Se trata
de los antecedentes de una norma y de los efectos gravitantes que motivan su sancin.
Por ejemplo, los intereses contrapuestos de los sectores, constituyeron hechos sociales -
fuentes materiales- que generaron la sancin de normas
Fuentes Formales: Son las normas que surgen de ese hecho social -fuente material- Esa
norma jurdica que constituye una fuente formal de origen estatal, debe reflejar lo mas
fidedignamente posible el hecho social.
Art. 1 de la LCT. Enumeracin es meramente enunciativa. No es taxativa ya que se omite la CN y
los Trat. Internac. (art. 75 inc 22 de la CN). No consagra un orden de prelacin.
por esta ley
por las leyes y estatutos profesionales
por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales
por la voluntad de las partes
por los usos y costumbres
Clasificacin de fuentes:
Por su alcance:
fuentes especiales: alcance reducido. Dirigida a nro. determinado de personas. Por ejemplo a una
categora de trabajadores amparados por un estatuto profesional o un convenio colectivo de trabajo
fuentes generales: alcance amplio. Abarcan a la totalidad de los trabajadores. Por ejemplo la LCT
y la ley de riesgos de trabajo
Por su relacin con el Derecho del Trabajo:
Clsicas: se presentan en todas las ramas del Dcho. La CN, los tratados con las naciones
extranjeras, las leyes y sus reglamentaciones, la jurisprudencia y los usos y costumbres.
Propias: exclusivas del Dcho del Trabajo. Los convenios colectivos de trabajo, los estatutos
profesionales, los laudos arbitrales, los convenios de la OIT, la voluntad de las partes y los usos y
costumbres empresarios.
5. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto: son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases sobre las que se sustenta
todo el ordenamiento jurdico-laboral.
Finalidad: proteger la dignidad del Trabajador y proyectar su eficacia al comienzo, duracin y
finalizacin del vnculo.
4 Funciones esenciales con las que cumplen los principios del derecho:
1) orientadora e informadora: Ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las
pautas superiores
2) interpretadora: Fija reglas de orientacin al juez o al intrprete de las normas en las
controversias y lo conduce hacia la interpretacin correcta
3) normativa: Es un instrumento tcnico para cubrir una laguna del ordenamiento jurdico,
cumple el rol de integrar el derecho, actuando como fuente supletoria en caso de ausencia
de la ley
4) unificante: Preserva la unidad sistmica del derecho y tiende a evitar que tanto el
legislador al sancionar la ley como el juez al interpretarla se aparten del sistema.
10 principios del derecho de trabajo mas relevantes
1) Principio Protectorio: Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condicin
de persona humana, y se manifiesta en distintas tcnicas dirigidas a equilibrar las
diferencias preexistentes entre trabajador y empleador
3 reglas:
a. indubio pro operario: regla de aplicacin de la norma ms favorable y regla de la
condicin ms beneficiosa.
2) Principio de Irrenunciabilidad de los derechos: El derecho del trabajo parte del
presupuesto de que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de
capacidad de negociacin o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurdico-econmica
existente con el empleador con el fin de conservar sus fuentes de ingresos. El principio de
irrenunciabilidad procura evitar este tipo de renuncias.
Los derechos que surgen de las normas imperativas son indisponibles y, por lo tanto,
irrenunciables, y no pueden ser negociados ni aun a titulo oneroso. En cambio, los
mayores derechos emergentes de normas no imperativas tambin son irrenunciables, pero
son disponibles, es decir que se pueden disponer a titulo oneroso (no en forma gratuita, a
cambio de nada) y variarse en su nivel de contenido.
Excepciones al principio de irrenunciabilidad
Transaccin: Es un acto jurdico bilateral por el cual las partes, hacindose concesiones
recprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas.
Conciliacin: Consiste en un acuerdo suscripto por el trabajador y el empleador y homologado
por autoridad judicial competente
Renuncia al empleo: mediante despacho telegrfico colacionado, cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Prescripcin: Es una forma de extincin de la accin por el transcurso del tiempo. En materia
laboral es de 2 aos desde que el crdito es exigible, mientras que en seguridad social el plazo de
prescripcin es de 10 aos
Caducidad: Es la perdida del derecho por el transcurso de un plazo legal; si el trabajador dentro de
un plazo determinado no ejerce su derecho, se extingue y se pierde la posibilidad de ejecutar en el
futuro el reclamo pertinente
Desistimiento de accin y derecho: Requiere la conformidad del demandado, ya que si bien pone
fin al proceso permite volver a interponer la misma pretensin con posterioridad.
3) Principio de la continuidad de la relacin Laboral: Establece que cuando exista duda
entre la continuacin o no del contrato de trabajo, o con respecto a su duracin, se debe
resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado. Tiende al
mantenimiento de la fuente de trabajo.
4) Principio De primaca de la realidad: Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido con simulacin o fraude a la ley laboral
5) Principio de buena fe: Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su
conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al
celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo
6) Principio de no discriminacin e igualdad en el trato: Consagra la igualdad ante la ley y
hace alusin a la igualdad entre iguales y en igualdad de situaciones
7) Principio de equidad: Evita el desamparo que podra generarse por la aplicacin estricta
y rigurosa de una norma cuando produzca una situacin disvaliosa o no querida por el
propio legislador
8) Principio de justicia social: Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de
las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme
a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la
buena fe
9)Principio de gratuidad: Su esencia es garantizar el acceso gratuito de los trabajadores a
la justicia para reclamar por sus derechos.
10) Principio de razonabilidad: es un principio general del derecho que opera como filtro en
la aplicacin de interpretaciones disvaliosas de una norma o determinadas situaciones. Se
trata de un accionar conforme a la razn y a determinadas pautas de conducta que
resultan lgicas y habituales.
MEDIOS TECNICOS-JURIDICOS.
Definicin: son el conjunto de instrumentos o herramientas que estn expresamente enumerados en
el derecho positivo y tienen por finalidad equilibrar la relacin de disparidad entre el trabajador y el
empleador.
Enumeracin: 1) limitacin de la autonoma de la voluntad mediante el orden publico laboral, 2)
irrenunciabilidad de los derechos consagrados por normas imperativas (art. 12 y 13 LCT). Art. 260
de la LCT, 3) evitar el fraude y preservar la vigencia del contrato de trabajo al establecer la nulidad
de todo contrato donde haya mediado simulacin o fraude (art. 14 LCT). , 4) restricciones a las
facultades disciplinarias, de organizacin y de direccin en cuanto deben ser ejercidas de manera
razonable, 5) condena a practicas antisindicales (art. 2,4,9 y 12 de ley 14250)., 6) papel del Estado
de contralor, 7) funcin de la OIT.
SEGUNDA CLASE
II. DERECHO DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. CONTRATO DE TRABAJO
Definicin. Art. 21 de la LCT. Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin,
siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a
favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o interminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de prestacin, quedan sometidas a las disposiciones del orden publico, los estatutos,
las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbre.
Elementos:
1) acuerdo de voluntades
2) servicio personal
3) trabajador se obliga a poner a disposicin de un 3ro. su fuerza. de trabajo.
4) Empleador asume el compromiso de abonar una remuneracin.
5)El Trabajador se pone a disposicin de la empresa de otro.
Caracteres:
1. Consensual: se perfecciona con el consentimiento
Personal: caractersticas personales del contratado
Carcter dependiente del trabajo: subordinacin jurdica, tcnica y econmica
De tracto sucesivo: prestaciones repetidas en el tiempo
No formal: libertad de formas. Excepciones.
Oneroso: Art. 115 y 76 LCT
Bilateral: 2 partes
Tpico: regulacin propia
RELACION DE TRABAJO
Definicin: Art. 22 LCT. Prestacin efectiva de tareas. Habr Relacin de trabajo cuando una
persona realice actos, ejecute obras o preste servicio a favor de otra, bajo la dependencia de esta
en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le de
origen.
Supuesto de existencia de contrato de trabajo sin relacin de trabajo. Art. 24 de LCT.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: son 2 el trabajador y el empleador
Trabajador: Art. 25 LCT. Toda persona fsica con capacidad jurdica que se obliga a prestar servicios
en relacin de dependencia y en forma personal a cambio del pago de una retribucin. Carcter
personal, no se puede delegar el cumplimiento de la actividad.
Supuesto de auxiliares del trabajador: art. 28 LCT. Responsabilidad del empleador principal.
Socio Empleado: art. 27 LCT. Finalidad de la norma.
Empleador: Art. 26 LCT. Persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad
jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador
Empresa: art. 5 LCT. No es un ente jurdico, no forma parte del contrato de trabajo
Empresario: Art. 5 LCT Segundo prrafo.
Establecimiento: Art. 6 LCT.
Empresas relacionadas, controladas o controlantes: Supuesto de art. 31 de la LCT. Responsabilidad.
REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Consentimiento: Expreso o tcito. Art. 1145 del Cod. Civil. Ejemplos
Capacidad de las partes: Empleador y Trabajador (Arts. 126, 131, 140, 141, 153, 152 bis, 1045, 283
del Cod. Civil, 10 y 11 del Cod. Cio).
Capacidad del empleador:
Si se trata de una persona fsica tiene plena capacidad cuando se da alguno de estos
supuestos:
o Siendo mayor de edad
o Si tiene 18 y esta emancipado comercialmente por habilitacin de edad otorgada por quien ejerza la
patria potestad o por el juez a pedido del tutor
o Si es menor pero esta emancipado por matrimonio
No tienen capacidad para ejercer el comercio ni para ser empleadores:
o Los incapaces, que incluye a los menores no emancipados
o los interdictos
o los dementes declarados en juicio
o los sordomudos que no sepan darse a entender por escrito
o los inhabilitados judicialmente por embriaguez habitual o por uso de estupefacientes
o los disminuidos mentales que no llegan a ser dementes
o Los interdictos y fallidos
Capacidad del trabajador:
Tienen plena capacidad laboral los menores mayores de 18 aos y los menores
emancipados por matrimonio
Tienen capacidad laboral limitada los menores entre 14 y 18 aos, si viven
independientemente de sus padres o tutores, pudiendo trabajar con su conocimiento. En
caso de vivir con ellos se presume su autorizacin.
No pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo los menores de 14 aos; existe una
expresa prohibicin de trabajar en cualquier actividad, con excepcin de las empresas en
las cuales trabajen miembros de la familia
Tienen incapacidad absoluta para trabajar:
o Los dementes declarados judicialmente
o Las personas que por causa de incapacidad mental no tengan aptitud para dirigir su persona o
administrar sus bienes
o Los inhabilitados judicialmente por embriaguez habitual, uso de estupefacientes, disminucin mental
o prodigalidad
Capacidad laboral limitada: Art. 189 LCT. Trabajo de menores: Arts. 187 a 195 LCT.
Jornada: 6 horas diarias o 36 semanales. Excepcin. Derechos sindicales: 14 aos para
afiliacin, 18 para delegado y 21 para cargos directivos.
Objeto: constituido por la prestacin de una actividad personal e infungible. Realizacin de actos,
prestacin de servicios y ejecucin de obras. Obligacin de hacer.
Art. 38 LCT. Contratos de objeto ilcito:
Objetos ilcitos son contrarios a la moral y las buenas costumbres, es decir que es
reprochable desde el punto de vista tico. Ej: Prestar servicios para una banda que se
dedica a delinquir.
Ocasionalmente no ser considerado ilcito si las leyes, ordenanzas municipales o los
reglamentos de la polica lo consintieran toleraran o regularan. Ej: prostitucin
La ilicitud conlleva a la nulidad absoluta. No genera consecuencia alguna entre las partes,
ni el trabajador ni el empleador pueden generar reclamos con fundamento en la LCT
art. 40 LCT. Contratos de objeto prohibido:
Cuando las normas legales y reglamentarias hubieran vedado el empleo de determinadas
personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones.
Ej: emplear menores de 14 aos, el periodo de las mujeres en periodo de preparto (30 a
45 das) y postarto (45 a 60 das), el trabajo de menores y mujeres en tareas penosas,
peligrosas o insalubres, las horas extras laboradas en exceso o en jornadas insalubres
La nulidad del contrato, la prohibicin esta siempre dirigida al empleador y son inoponibles
al trabajador y no afecta los derechos adquiridos durante la relacin. El trabajador puede
reclamar por el cobro de las remuneraciones debidas y -en caso de despido sin causa-
exigir las indemnizaciones legales pertinentes: el valor tutelado es el inters del trabajador
Forma: Pcipio de libertad de formas. Art. 48 LCT. Excepciones (contrato a plazo fijo, eventual y de
aprendizaje). Efectos de la no observacin de requisitos en las excepciones.
PRUEBA DE LOS CONTRATOS
Art. 50 LCT. Libertad de medios probatorios y presuncin del art. 23 LCT.
Carga probatoria: sobre quien alega un hecho y no en quien lo niega (art. 377 Cprocesal Civ y Cial).
Ejemplos.
Medios de prueba: prueba confesional, testimonial, pericial, informativa y documental. Ejemplos.
Presunciones: art. 23 LCT: la prestacin de servicios supone la existencia de un contrato de trabajo.
Iuris tantum (admite prueba en contrario). Ejemplos. Principio de primaca de la realidad y la
funcin del juez. Circunstancias que excluyen la existencia de un contrato de trabajo: Ejemplos
(prestacin dada por empresa, no sujecin a ordenes, servicio espordico, no exclusividad, etc.).
Presuncin art. 57 de la LCT: silencio del empleador ante intimacin de trabajador. Iuris tantum
(admite prueba en contrario), vulneracin del pcipio. de buena fe.
1.6. REGISTROS. OBLIGACION DE LOS EMPLEADORES DE LLEVAR LIBROS.
Todos los empleadores sin excepcin estn obligados a llevar libros. Art. 52 LCT.
Libro o conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicacin
(ministerio de trabajo) en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas
partes y aquellos que identifican la relacin laboral
Inscripcin ante la AFIP del empleador y al trabajador ante el ANSES y obra social.
Datos a consignar en el libro del art. 52 de LCT.
Individualizacin integra y actualizada del empleador; nombre del trabajador; su
estado civil, fecha de ingreso y egreso, remuneraciones asignadas y percibidas,
individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones
familiares, dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a
su cargo y otros que puedan establecer la reglamentacin
Autoridad administrativa de aplicacin: Ministerio de trabajo. Funcin
Presuncin art. 55 LCT a favor del trabajador ante la falta de exhibicin de libros por parte del
empleador. Iuris tantum (admite prueba en contrario). Se tienen por ciertas las palabras de la
demanda solamente respecto de las cuestiones que deben constar en tales libros.
Rgimen registral: 3 etapas: 1. Clave de Alta Temprana (CAT) Se debe solicitar ante la AFIP
respecto de un futuro trabajador con antelacin al inicio del vinculo laboral. Alta en obra social y
ART. 2. Inclusin de los datos en el sistema de la AFJP y de las cargas de familia y sern invitados a
adherirse en los sindicatos y cias. de seguros.3. Deposito de los haberes en los bancos elegidos por
los trabajadores o donde la empresa tiene la cuenta sueldo. Se deposita el bruto.
EMPLEO NO REGISTRADO.
LAS MULTAS DE LA LEY 24.013 (LEY NACIONAL DE EMPLEO- LNE)
o La LNE sanciona el empleo no registrado o el registrado deficientemente.
o En caso de darse alguno de estos casos el trabajador debe intimar al empleador en los trminos del
art. 11 de LNE. Requisitos insalvables: vigencia de relacin laboral, por escrito, consignacin
correcta de las circunstancias de la relacin laboral motivo del reclamo. Art. 47 de Ley
Antievasion Nro. 25345: requisito adicional para procedencia: Copia de intimacin a la AFIP.
o Art. 8 LNE. Supuesto empleo no registrado ni siquiera parcialmente. Multa. Piso. Ejemplos
prcticos.
o Imposibilidad de coexistencia entre el art. 8 y 9 y 10 de la LNE.
o Art. 9 LNE: Supuesto de consignacin fecha de ingreso posterior a la real. Multa. No hay piso.
Ejemplos.
o Art. 10 LNE: Supuesto de consignacin de salario inferior al percibido. Multa. No hay piso.
Ejemplos.
o Consecuencias de no cursarse intimacin y de cursarla de modo deficiente. Requisitos: vigencia de
relacin laboral, modo fehaciente, detalle de circunstancias reales de relacin laboral. Ejemplos.
o Supuesto de despido indirecto ante negativa del empleador.
o Supuesto de registracion por parte del empleador en el termino de 30 das. No procedencia de
multas.
o Art. 15 de LNE. Despido en el plazo de dos aos siguientes a la intimacin. Multa.
o Disolucin por despido directo sin causa del empleador: presuncin iuris et iure (no admite prueba
en contrario).
o Disolucin por despido indirecto: presuncin iuris tantum (admite prueba en contrario).
o Art. 15 LNE: Conceptos que se duplican y cuales no. Razones.
LEY 25.323 (B.O. 11/10/2000)
o Vigencia: 20/10/2000.
o Art. 1: Extincin de relacin laboral registrada deficientemente o no registrada sin intimacin.
Multa: duplicacin de indemnizaciones. Conceptos duplicados. mbito de aplicacin.
o Art. 2: incremento del 50% por falta de pago oportuno de indemnizaciones.
o No son acumulables multas de la LNE con la del art. 1 de Ley 25325.
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
o Principio general: contrato de trabajo por tiempo indeterminado (art. 91 LCT y 27 LNE). Relacin
con el Principio de continuidad.
o Contratos de trabajo por tiempo determinado: la excepcin, cumplimiento de requisitos.
2.1. CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO-PERIODO DE PRUEBA
o Art. 90 LCT. Presuncin de realizacin de contratos sucesivos a plazo determinado
o Art. 92 bis modificado por Ley 25877. Periodo de prueba: 3 meses. Requisitos para la operatividad
del periodo de prueba. Ley 25.877. Preaviso. Consecuencias de no cumplimiento de requisitos.
Despido de trabajadora embarazada durante el periodo de prueba.
- un empleador no puede contratar a un mismo trabajador ms de una vez utilizando un periodo de
prueba
2.2. CONTRATO A PLAZO FIJO ( mximo 5aos)
o Art. 93 a 95 LCT.
Requisitos.
- Ser realizado por escrito expresndose la causa y que el plazo este determinado.
- El requisito sustancial consiste en la existencia de una causa objetiva fundadas en las modalidades
de las tareas o en la actividad, que justifique este tipo de contratacin.
Ambos requisitos son acumulativos (deben ocurrir en forma conjunta) y no alternativos.
El Preaviso tiene la funcin especial de ratificar la fecha de vencimiento y confirmar la extincin del
contrato. Las partes deben preavisar la extincin con antelacin no menor de un mes ni mayor de
dos.
Si la duracin es inferior a un mes no se debe otorgar preaviso.
Si la extincin se produce por vencimiento de plazo y el contrato tuvo una duracin superior a un
ao, habiendo mediado el preaviso, al trabajador le corresponde una indemnizacin equivalente a la
prevista en el art 250 LCT
Si tuvo una duracin inferior a un ao, el empleador no debe abonar indemnizacin alguna, salvo el
sueldo anual complementario y las vacaciones proporcionales
Lo mismo sucede si el trabajador renuncia antes de cumplirse el plazo.
Si se produce el despido sin causa justificada antes del vencimiento del plazo (extincin ante
tempus) al trabajador le corresponde la indemnizacin por antigedad, y los daos y perjuicios
provenientes del derecho comn. Jurisprudencialmente se ha establecido que el monto ser
equivalente al total de las remuneraciones que el trabajador deba percibir hasta el vencimiento del
plazo
.
2.3. CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA
o Art. 96/98 LCT.
Concepto: Es un contrato de tiempo indeterminado, pero de prestacin discontinua: El trabajador
pone a disposicin su fuerza de trabajo y el empleador paga su correspondiente remuneracin
solo durante una determinada poca del ao, quedando los derechos y obligaciones de las partes
durante cada temporada suspendidas en el periodo de receso.
Contrato de temporada tpico: Que por la naturaleza de la actividad de la empresa solo exista
ocupacin durante una poca determinada del ao. (Cosecha).
Contrato de temporada atpico: Cuando durante una poca determinada, habitualmente la actividad
se incremente de tal manera que haga necesaria la contratacin de ms trabajadores. Se efecta para
cubrir el aumento estacional de mano de obra en determinada actividad; en este caso la actividad se
realiza durante todo el ao sin interrupciones, pero en la temporada adquiere un ritmo mas intenso.
Comportamiento a seguir por las partes al reiniciarse la temporada:
El empleador con una antelacin no menor a 30 das del comienzo de cada temporada debe notificar
en forma personal o por medios pblicos idneos su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los
trminos del ciclo anterior.
Si no cursa la notificacin se considera que rescinde unilateralmente el contrato y debe responder
por las consecuencias de la extincin: Indemnizacin por despido sin justa causa.
El trabajador dentro de los 5 das de notificado debe expresar por escrito o en forma personal
presentndose ante el empleador su decisin de continuar con la relacin.
Supuesto de no contestacin por parte del Trabajador
Si el trabajador no contesta por escrito, ni se presenta ante el empleador se podra interpretar como
un comportamiento inequvoco de no retomar tareas.
Si el empleador lo hubiera intimado se configurara un abandono de trabajo
Vacaciones
Se gozan al concluir cada ciclo de trabajo, establecindose su extensin en proporcin de un da de
descanso por cada 20 de trabajo efectivo.
Asignaciones familiares
Solo sern percibidas durante el periodo de actividad
Salarios por enfermedad inculpable
El empleador tiene el deber de abonarlos solo durante el periodo de actividad
Extincin ante tempus durante temporada
En caso de enuncia durante su vigencia, el empleador solo deber pagar las vacaciones y el SAC
proporcionales.
En caso de despido durante el periodo de receso, el empleador debe pagar al trabajador la
indemnizacin por antigedad que ser igual a la suma de los periodos trabajados hasta el ditracto.
2.4. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
o Art. 99 LCT y 69 a 74 de LNE.
Concepto
Media un contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la
dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por este,
en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y
transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, tal vez que no pueda preverse un plazo
cierto para la finalizacin del contrato.
Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vinculo comienza y termina con la
realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado
el trabajador.
El empleador que pretenda que el contrato invista esta modalidad tendr a su cargo la prueba de
aseveracin.
Duracin
Su nota caracterstica es la ausencia de un plazo predeterminado de duracin puesto que se sabe
cuando comienza pero no se sabe con certeza cuando finaliza
Modalidades
1 Respecto de la sustitucin transitoria de un trabajador permanente
Para el caso que el contrato eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores
permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho
de reserva del puesto por un plazo cierto, en el contrato deber indicarse el nombre del trabajador
reemplazado.
Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo esta modalidad
continuar prestando servicios, el contrato se convertir en uno de tiempo indeterminado.
2 Si se contrata personal para atender exigencias extraordinarias del mercado
- En el contrato se consignara con precisin y claridad la causa que lo justifique
- La duracin de la causa que diera origen a estos contratos no podr exceder de 6 meses por ao y
hasta un mximo de 1 ao en un periodo de 3 aos.
3 Prohibicin
Se prohbe la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir trabajadores que no
prestaran servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legtimas de accin sindical.
Finalizacin
El empleador no tiene el deber de preavisar su finalizacin, por que la extincin depende del
agotamiento de la eventualidad
Renuncia del trabajador
No da derecho a indemnizacin alguna, ya que el trabajador eventual no tiene expectativas de
permanencia laboral. Solo deben abonarse vacaciones y SAC.
Despido sin causa justificada
En caso de despido del trabajador sin causa justificada en forma anticipada antes de alcanzarse el
resultado previsto en el contrato, corresponde al trabajador la indemnizacin por despido sin justa
causa y resulta aplicable el resarcimiento del derecho comn fijado en el art. 95 LCT
Finalizacin de tarea asignada, no derecho a indemnizacin. Liquidacin final: conceptos incluidos
(sac prop y vac prop). Deberes y derechos de las partes. Extincin ante tempus sin causa.
Indemnizacin.
Empresas de servicios eventuales:
Concepto: empresas que tienen por objeto cubrir necesidades de personal de otras empresas por un
tiempo determinado, lo cual origina una relacin comercial con la empresa usuaria y una relacin de
dependencia con los trabajadores destinados a ellas. Arts. 77 a 80 LNE.
Periodo de interrupcin entre asignaciones
No puede superar los 60 das corridos o los 120 das alternados en un ao aniversario
La empresa usuaria se convierte en un deudor solidario.
2.5. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
o Art. 92 ter LCT. Definicin.
Definicin
El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al dia, a la
semana o al mes, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad. 32 horas
semanales (2/3 de las 48)
Nota caracterstica
Reduccin del tiempo normal de trabajo siempre en un lapso inferior a las 2/3 partes de tiempo
habitual de la actividad.
Prestacin de tareas ms all del horario pactado
Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extras, salvo en casos de peligro grave o
inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa.
Aportes y contribuciones
Se efectan en proporcin a la remuneracin efectivamente percibida.
En principio le corresponde recibir asignaciones familiares de pago mensual. En caso de
pluriempleo, el trabajador debe comunicar a sus empleadores la obra social elegida: de esta forma se
unifican los aportes y contribuciones y el empleador debe transferirlos a ella.
Extincin
La indemnizacin en caso de despido es igual al de contrato por tiempo indeterminado.
CONTRATO DE APRENDIZAJE.
o Art. 1 Ley 25.013.
Naturaleza laboral
Debe celebrarse por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 15 y 28 aos,
con una duracin mnima de 3 meses y una mxima de un ao.
As su finalizacin el empleador tiene el deber de entregar un certificado que acredite la
experiencia o especialidad adquirida
Jornada
No puede superar las 40 horas semanales, incluidas las correspondientes a la formacin
terica. Si se contrata a menores se debe respetar su jornada de trabajo reducida.
Porcentaje permitido de aprendices
El nmero total de aprendices no puede superar el 10% de los trabajadores permanentes del
establecimiento
Extincin
El empleador debe otorgar preaviso con 30 das de anticipacin a la terminacin del contrato o
abonar una indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo.
Si el contrato se extingue por cumplimiento del plazo pactado, el empleador no esta obligado al
pago de indemnizacin alguna.
PASANTIAS.
o Naturaleza no laboral. Coexistencia de tres regmenes diferentes: Decreto Nro. 340/92, Ley
25165 con Decreto 487/00 y Ley 25.013 con Decreto reglamentario Nro. 1227/01. Anlisis de
cada normativa en cuanto a su mbito de aplicacin, duracin, actividad diaria, requisitos,
edad de pasantes, nmero de pasantes, compensacin, cobertura medica, incumplimiento,
cobertura por riesgos del trabajo, licencia anual. Ver cuadro comparativo.
SISTEMA DE PASANTIAS
LEGISLACIN VIGENTE
Variables Decreto 340/92
Ley 25.165 c/
decreto 487/00
Pasantas
educativas
Ley 25.013 regla-
mentada por
decreto n 1227/01
Pasantas de for-
macin
profesional
mbito de aplicacin
Estudiantes y
docentes del sistema
educativo nacional
(SEN) medio o
polimodal.
Estudiantes y
docentes del SEN
de educacin
superior.
Estudiantes
desocupados de
entre 15 y 26 aos
Naturaleza de la relacin No laboral No laboral No laboral
Plazo de duracin
Mnimo: no establece
Mximo: 4 aos
Mnimo: 2 meses
Mximo: 4 aos
Mnimo: 3 meses
Mximo: 2 aos
Actividad diaria
Mnima: 2 horas
Mxima: 8 horas
Entre las 8 y 18 horas
Mnima: no
establecido
Mximo: 6 horas
Actividad semanal
no debe superar
los 5 das
6 horas diarias,
salvo autorizacin
Requisitos
Convenio tripartito
entre entidad
educativa, empresa y
estudiante
Idem decreto
340/92. Registro
en cada unidad
educativa y
Convenio bilateral
entre la empresa y
el estudiante.
Requiere
Registro en los
centros de
coordinacin y
supervisin
empresaria aprobacin previa
del MTE y FRH.
Edad de los pasantes Mnimo 16 aos No establece
Mnimo: 15 aos
Mximo: 26 aos
Nmero de pasantes No hay tope No hay tope
a) hasta 5: 1
b) entre 6 y 10: 2
c) entre 11 y 25: 3
d) entre 26 y 40: 4
e) entre 41 y 50: 5
f) ms de 50: 10%
Compensacin
Opcional
Monto voluntario
Obligatoria
Monto voluntario
No inferior a la
remuneracin
mnima
convencional de
categora
En actividades no
convencionales, no
inferior al SMVM.
Cobertura medica No establece. No establece
Se debe otorgar una
cobertura de salud
cuyas prestaciones
son las previstas en
el Programa
Mdico
Obligatorio.
Incumplimiento No est regulado. No est regulado.
Conversin en
contrato de trabajo
por tiempo
indeterminado.
Ley de Riesgos de Trabajo Comprendido No comprendido Comprendido
Licencia anual compensada No est regulado. No est regulado.
Receso anual de 15
das corridos sin
reduccin de la
compensacin
dineraria para
contratos de ms de
un ao.
Unidad V Remuneracin
Definicin
Es la contraprestacin que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y
constituye la principal obligacin del empleador
No solo se paga por el trabajo efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la
remuneracin aunque no preste servicios por haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de
aquel.
El trabajador solo pierde el derecho a la remuneracin cuando la ausencia de prestacin se debe a su
propia culpa, ya que si pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo y este no la utiliza la
prestacin debe considerarse cumplida por mora del acreedor.
El trabajador percibe otros montos que no son considerados remuneratorios. Se trata de beneficios
que tienen relacin con su situacin familiar
Todo pago que es considerado remuneracin esta sujeto a a portes y contribuciones. Se tienen en
cuanta para liquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc. Y es embargable dentro de los
lmites legales.
Esto no ocurre con los pagos no remuneratorios
Clasificacin
Segn la forma de determinarla
Por tiempo Jornal
Horario
Diario

Sueldo

Por
Resultado Destajo


Comisin
Individual
Directa


Indirecta


Colectiva


Primas

Segn la importancia patrimonial
Principales Por tiempo
Jornal
Sueldo


Por resultado
Destajo
Comisin
Primas

Complementarias
SAC
Gratificaciones
Participacin en las ganancias
Propinas
Viticos
En especie: uso de habitacin o vivienda

Adicionales
Por antigedad
Por funciones determinadas
Por tareas riesgosas
Por trabajos extras
Por ttulo
Por premio
Segn la forma de pago
En dinero

En especie Hasta el 20% de la remuneracin total (tickets canasta, alm, etc)
Beneficios Sociales
No tienen carcter remunerativo y no estn sujetos al pago de contribuciones a la seguridad social y
no se computan a ningn otro efecto laboral
Caracteres
o Patrimonial: Configura una ganancia, ingresa al patrimonio del trabajador
o Igual y justa: Rige el principio constitucional de igual remuneracin por igual tarea, que se
relaciona con el principio de remuneracin justa
o Insustituible: En principio la remuneracin no puede reemplazarse por otras formas de pago
o Dineraria: Debe principalmente abonarse en dinero de curso legal: Esta limitado al 20% el pago en
especie
o Inalterable e intangible: El empleador no puede disminuirla unilateralmente por que violara una
condicin esencial del contrato (ius variandi). Tampoco puede reducirse en trminos reales durante
la relacin laboral y no debe ser inferior al salario mnimo vital y mvil, ni al mnimo del convenio
colectivo.
o Integra: El trabajador la debe percibir ntegramente. Excepcionalmente pueden otorgar adelantos
hasta el 50% y pueden practicar descuentos hasta el 20%.
o Conmutativa: Debe existir proporcionalidad entre el trabajo realizado y la remuneracin percibida
o Continua: El contrato de trabajo para ser de tracto sucesivo se debe abonar durante todo el
transcurso de la relacin laboral sin interrupciones, con excepcin de las legalmente receptadas
o Alimentara: Constituye el nico medio con el que cuenta el trabajador dependiente y su familia
para subsistir, al servir para solventar sus necesidades bsicas
o Inembargable: Por su carcter alimentario es inembargable hasta la suma equivalente a un salario
mnimo vital y mvil, y si lo supera es embargable con restricciones
o Irrenunciable: Toda renuncia del trabajador a la remuneracin es nula.
Prestaciones de Carcter no remuneratorio
Son las que se originan en la relacin laboral pero que no se otorgan como contraprestacin del
trabajo efectivamente realizado.
o indemnizaciones por accidente de trabajo
o Indemnizacin por despido sin justa causa
o Las compensaciones: Sumas que se pagan al trabajador para resarcirlo de los gastos efectuados
(viticos)
Beneficios Sociales
Son voluntarios para el empresa y que el trabajador accede a ellos por el hecho de pertenecer a su
plantel. Son no remunerativos, no adinerados, no acumulables ni sustituibles en dinero:
o Servicio de comedor de la empresa
o Vales de almuerzo hasta un tope mximo por da de trabajo que fije la autoridad de aplicacin
o Vales alimentarios y las canastas de alimentos
Prestaciones complementarias no remunerativas
o Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la
empresa o del empleado, calculado en base a kilmetros recorridos.
o Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes
Compensacin no remunerativa
Se considerara prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en
compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en los causales de falta o
disminucin de trabajo, no imputables al empleador o por fuerza mayor debidamente comprobada,
pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme a las
normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin
laboral a su cargo
Capitulo VI - Jornada de Trabajo
Concepto
El concepto de jornada de trabajo no incluye solo el tiempo efectivo de prestacin de la tarea
concreta sino tambien el tiempo en que el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de
trabajo, aunque permanezca inactivo por alguna causa ajena a el
La jornada comienza con el ingreso del trabajador al establecimiento y finaliza con su egreso.
No forman parte de la jornada, las pausas de refrigerio o el tiempo de viaje, el que se emplea en el
trayecto al trabajo.
Jornada trabajo nominal
El tiempo en el cual el trabajador esta a disposicin del empleador
Extensin de la Jornada
La fijacin legal de jornadas mximas de trabajo responden a razones de orden biolgico,
socioeconmico y de produccin para proteger la salud psicofsica del trabajador
La duracin del trabajo no podr exceder las 8 horas diarias o las 48 horas semanales
Exclusiones
o Trabajos exceptuados de la jornada mxima de la ley 11544: Los empleados de direccin o
vigilancia: Jefe, gerente o habilitado municipal, altos empleados administrativos o tcnicos.
Capataces, corredores y cobradores. Los trabajadores que ocupen un puesto de inspeccin o de
direccin o un puesto de confianza.
o Trabajo intermitente: encargados, ascensoristas y serenos
o Trabajo de equipo: Trabajo que por su naturaleza no admite interrupciones
Se puede trabajar hasta 8 horas nocturnas mientras se otorgue un descanso de un da cada siete
cuando la prestacin alcance una semana.
o Trabajos con jornada mxima sobre la cual se puede obligar excepcionalmente a trabajar horas
extraordinarias: Una medida para evitar un inconveniente serio en la marcha regular del
establecimiento
Jornada Normal Diurna
Entre las 6 y las 21 hs
Menores hasta las 20 hs
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce
horas.
Jornada Promedio
La posibilidad de establecer la distribucin de los tiempos de trabajo por medio del convenio
colectivo
Jornada Nocturna
21 a 6 hs
No puede ejercer las 7 horas por jornada y 42 semanales y se remunera igual que el que trabaja 8 hs
diarias
Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en 8
minutos por cada hora nocturna trabajada
1 hora de jornada nocturna equivale a 1 hora y 8 minutos de jornada normal
Prohibiciones
No existe prohibicin para las mujeres a realizar trabajo nocturno, pero si para los menores de 18
aos
Jornada Insalubre
Es aquella que por las condiciones del lugar de trabajo, por las modalidades o por su naturaleza,
pone en peligro la salud de los trabajadores.
Jornada mxima 6 horas y 36 semanales
La calificacin debe surgir de la autoridad administrativa con fundamento en dictmenes mdicos
El dependiente que presta tareas en estas condiciones debe percibir la misma remuneracin que el
que trabaja 8 horas diarias o 48 semanales
Prohibiciones
Esta prohibida la realizacin de horas extraordinarias en la jornada insalubre
Jornada Mixta normal e insalubre
El lmite de la jornada insalubre mixta es de 3 horas. Si excede dicho tope se debe aplicar la jornada
de 6 horas
o Trabajo Suplementario o complementario - Horas Extraordinarias
El principio general es que el trabajador no esta obligado a prestar servicio en horas suplementarias,
salvo casos de fuerza mayor, en los que el fundamento radica en el criterio de colaboracin con los
fines de la empresa y en caso de peligro grave o inminente para las personas incorporadas a la
empresa.
Se abonan sobre el salario habitual:
Con un 50% de recargo para das hbiles
Con un 100% de recargo para sbados despus de las 13 hs, domingos y feriados.
Tope
3 horas diarias, 30 horas mensuales y 200 anuales
No se aplica a los empleados pblicos, ni tampoco a los convenios colectivos que contemplen la
jornada promedio.
o Descanso
Tres descansos obligatorios
Descanso Diario
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce
horas.
Descanso semanal
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las 13 hs del sbado hasta las 24 hs del da
siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el articulo precedente.
Si por razones extraordinarias el trabajador prestara tareas en esos das, el empleador debe
reconocerle un descanso compensatorio de igual duracin.
Feriados
Si se trabaja en dicha jornada no tiene derecho al descanso compensatorio y se debe pagar como si se
tratase de un da laborable ms una cantidad igual
Das no laborables
En los das no laborables si el jornalizado trabaja cobra un jornal simple y el mensualizado el sueldo
habitual.
El feriado debe abonarse aun cuando coincida con un domingo y tambin en caso de enfermedad
inculpable
o Vacaciones Anuales
Tiempo mnimo
Para tener derecho cada ao a las vacaciones completas, el trabajador debe haber prestado servicios
como mnimo durante la mitad de los das hbiles del ao calendario.
Si no se totaliza el tiempo mnimo de trabajo exigido por la norma le corresponde un da de
vacaciones por cada 20 de trabajo efectivo
Se computaran como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una
licencia legal o convencional, o por estar afectado de una enfermedad iculpable o por infortunio en
el trabajo
Plazos
o 14 das cuando la antigedad no exceda los 5 aos
o 21 das cuando la antigedad sea mayor de 5 aos y no exceda de 10 aos
o 28 das cuando la antigedad sea mayor de 10 aos y no exceda de 20 aos
o 35 das cuando la antigedad sea superior a 20 aos
o Los trabajadores de temporada tienen derecho a 1 da de descanso por cada 20 de trabajo efectivo
La ley determina que los das son corridos y no hbiles
Las vacaciones deben comenzar un da lunes o en el siguiente da hbil si este fuera feriado.
Otorgamiento
El empleador tiene la obligacin de otorgar las vacaciones en el perodo comprendido entre el 1ro de
Octubre y el 30 de Abril del ao siguiente y por los menos en una temporada de verano cada tres
periodos.
Omisin del otorgamiento
El empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones con una
antelacin no menor de 45 das.
Cuando no le otorgue las vacaciones el dependiente est facultado a tomas licencia por si, previa
notificacin fehaciente de ello, de modo que concluya antes del 31 de mayo.
Si el trabajador no se tomo las vacaciones antes del 31 de mayo, por que el empleador no se las
otorgo o por que us su derecho a tomarlas por si, pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen
en un plazo de caducidad.
La LCT prohbe que las vacaciones sean compensadas en dinero
Retribucin
El empleador debe abonar las vacaciones a su inicio.
Para su clculo se computa toda la remuneracin que el trabajador perciba por trabajos ordinarios o
extraordinarios.
En caso de trabajadores mensualizados para obtener el da se debe dividir el sueldo por 25
Extincin del contrato
El resarcimiento que no es remuneratorio, consiste en un monto equivalente a las vacaciones que le
hubiera correspondido en proporcin al tiempo del ao trabajado
Unidad X - Suspensin del Contrato de Trabajo
Concepto
Consiste en una interrupcin transitoria de alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes.
El contrato sigue vigente y limita solo alguno de sus efectos
La suspensin es una manifestacin del principio de continuidad del contrato y de la estabilidad.
Tiene por finalidad mantener subsistente el vnculo y evitar la ruptura del contrato, sin perjudicar los
intereses de la empresa y del trabajador.
En los casos en que la ley establece que las suspensiones no generan la obligacin del empleador de
pagar la remuneracin, la LCT fija plazos mximos y una serie de requisitos que necesariamente
deben cumplimentarse para que la suspensin se considere vlida.
Notas caractersticas
o Son siempre temporarias
o Surgen de una causa imprevista
o Devenga o no salario segn la causa que las produzca
o Se computa o no la antigedad segn los casos: No se computa cuando la suspensin se origina por
culpa del trabajador o por su decisin. Se computa cuando surge de la decisin o culpa del
empleador.
o Siempre subsisten los derechos indemnizatorios: El contrato de trabajo sigue vigente.
o Suspensin por causas econmicas y disciplinarias
Surgen de la decisin unilateral del empleador. Durante la suspensin el trabajador deja de prestar
servicios y el empleador no abona la remuneracin
Requisitos de validez
Deber fundarse en Justa Causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Justa causa: la suspensin que se deba a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente
comprobada.
Plazo fijo: Debe tener un plazo cierto, establecer su duracin. No es vlida una suspensin por
tiempo indeterminado
Notificacin por escrito: Telegrama colacionado, carta documento o nota cuya recepcin deba firmar
el trabajador.
Plazos mximos
o Por falta o disminucin de trabajo: 30 das al ao
o Por razones disciplinarias: 30 das al ao
o Por fuerza mayor: 75 das al ao
o En conjunto todas las anteriores: 90 das
Si el empleador excede cualquiera de estos plazos y el trabajador impugna la suspensin excesiva en
forma expresa, personal e inmediata, configura una injuria que lo habilita a considerarse despedido,
o sin extinguir el contrato, a reclamar los salarios correspondientes.
Si el trabajador guarda silencio pese al exceso en el tiempo de las suspensiones, se entiende que ha
aceptado tcitamente una duracin mayor de suspensin a la dispuesta por la ley.
Si el empleador al efectuar la suspensin no cumplimento con los requisitos de validez exigidos, el
trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido si
hubiere impugnado la suspensin.
Tipos
a. Por causas econmicas
Deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Con los ingresados
en el mismo semestre deber comenzarse con el que tenga menor carga de familia, aunque con ello
alterase el orden de antigedad.
o Por falta o disminucin de trabajo: Debe derivar de un hecho que afecta al mercado e impacta en
la empresa. Ese hecho debe ser excepcional y ajeno al empresario y no debe ser imputable al
empleador.
o Por fuerza mayor: Tienen que constituir impedimentos insuperables. Debe obedecer a causas
externas, graves y ajenas al giro y a la previsin empresarial ( inundacin, terremoto o un estado de
conmocin interno)
o Suspensin concertada: Suspensin por causas econmicas dispuesta por el empleador pero que es
aceptada previamente por el trabajador.
b. Disciplinaria
o Denuncia criminal efectuada por el empleador
o Denuncia de un tercero de oficio
c. Por quiebra: La quiebra no produce la disolucin del contrato de trabajo, sino su suspensin de
pleno derecho por el trmino de 60 das corridos. El trabajador no tiene derecho de a cobrar salarios.
Vencido los 60 das, sin que se decida la continuidad de la actividad, las relaciones laborales quedan
disueltas. El trabajador no tiene derecho a preaviso ni a indemnizacin sustitutiva, ya que la
extincin se produce por disposicin de la ley.
d. Preventiva: Decidida por el empleador fundada en la existencia de un proceso penal en el cual el
trabajador esta imputado
e. Precautoria o cautelar: Posibilidad del empleador para efectuar un sumario o una investigacin
sobre el acontecimiento de un hecho cometido supuestamente por el trabajador.
f. Por desempeo de cargos electivos y gremiales: El empleador esta obligado a otorgar una
licencia al trabajador cuando es elegido para ejercer un cargo electivo o gremial
g. Servicio militar. Convocatorias especiales
Unidad XI - Extincin del Contrato de trabajo
Estabilidad del empleo
Estabilidad impropia, no se le garantiza al trabajador la perduracin del vnculo jurdico, pero en
caso de despido sin causa, el empleador debe pagar una indemnizacin.
Proteccin contra el despido arbitrario
La proteccin consiste en la obligacin de abonar una indemnizacin basada en el salario y la
antigedad del trabajador
Clasificacin de extincin del contrato de trabajo
o Por el origen o naturaleza jurdica de la causa en la que se funda
o Por las indemnizaciones que genera cada una de las formas de extincin
Segn el origen de la causa
1. Por voluntad del empleador
Con justa Causa
- no se pagan indemnizaciones
Sin justa Causa
- ind. por antiguedad
- ind. Sustitutiva de preaviso
- integracin del mes de despido
2. Por causas ajenas a la voluntad de las partes
Causas que afectan al empleador

Econmicas Fuerza Mayor
no imputable al empleador fehacientemente
justificada, el trabajador tendr el derecho a percibir
una indemnizacin equivalente a la mitad de la
prevista en el art. 245

Falta o disminucin
de trabajo


Quiebra o concurso
- suspensin de pleno derecho por el trmino de 60
das
- Una vez resulta la continuacin de la empresa, el
sindico decide que trabajadores seguirn:
Los trabajadores que siguen
- concluye el contrato anterior y nace uno nuevo
- corresponde el pago de indemnizacin por
antigedad
Los trabajadores no elegidos tienen derecho al pago
de:
- indominacin por antigedad
- preaviso o indemnizacin sustitutiva


Biolgicas Muerte Indemnizacin artculo 247 LCT

Causas que afectan al trabajador


Incapacidad absoluta
- si la incapacidad hubiera sido conocida o manifestada al momento
de celebrar el contrato se tratar de un despido sin causa
justificada que dar derecho a la indemnizacin

correspondiente

Inhabilitacin
- Si media culpa del trabajador, despido con justa causa
- Si no hay culpa del trabajador, indemnizacin art 247


Jubilacin
- El empleador podr intimar al empleado a iniciar los tramites
pertinentes


Muerte - indemnizacin reducida art 248 LCT

3. Por voluntad del trabajador

Despido Indirecto
- ind. por antigedad
- ind. Sustitutiva de preaviso
- integracin del mes de despido

Renuncia SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Abandono del trabajo
El empleador debe intimar al trabajador a reintegrarse a prestar
tareas, bajo apercibimiento de considerarlo en abandono de trabajo
4. Por voluntad de ambas partes

Mutuo acuerdo
- debe formalizarse por escritura pblica
- el trabajador debe encontrarse presente

Vencimiento del
plazo
Contratos de plazo fijo y contrato eventual

Cumplimiento del
objeto o finalizacin
de obra

Segn los efectos indemnizatorios
1. I ndemnizacin Reducida
50% art 245
- vencimiento de plazo cierto en contratos de plazo fijo cuya
duracin exceda 1 ao
- despido por fuerza mayor o falta/disminucin de trabajo
25% art 245
- Renuncia de la trabajadora al trmino de la licencia por
maternidad
2. I ndemnizacin Completa

3. I ndemnizaciones Agravadas


Despido por maternidad
- El empleador debe justificar justa causa
- si fue decidido dentro de los siete meses y medio anteriores o
posteriores a la fecha del parto, siempre que la trabajadora haya
notificado fehacientemente su embarazo:
- indemnizacin despido sin justa causa
- indemnizacin especial: 1 ao de remuneraciones o 13
salarios
mensuales

Despido por matrimonio
- El empleador debe justificar justa causa
- si fue decidido dentro de los 3 meses anteriores o seis
posteriores al matrimonio:
- indemnizacin despido sin justa causa
- indemnizacin especial: 1 ao de remuneraciones o 13
salarios
mensuales

Despido durante la licencia
por enfermedad
Si se despide al trabajador durante el goce de la licencia paga
por enfermedad, corresponde:
- indemnizacin despido sin justa causa
- salarios correspondientes hasta el alta mdica o vencimiento
del plazo de licencia

Despido de representantes
sindicales


Despido discriminatorio

EXTINCION
DESPIDO-REGIMEN INDEMNIZATORIO
o Estabilidad en el empleo: Estabilidad propia absoluta o relativa: cuando la norma aplicable prev la
imposibilidad jurdica de extinguir la relacin sin causa, tiene vedada la posibilidad de despedir sin
invocar una causa y esta obligado a reincorporar al trabajador (absoluta). O en caso de negarse debe
pagar la indemnziacion (relativa).
Estabilidad impropia: es la que se aplica en nuestra legislacin, no se le garantiza al trabajador la
perduracin en el vnculo jurdico, pero en caso de despido sin causa el empleador debe pagar una
indemnizacion. Intenta evitar el despido imponiendo una sancin indemnizatoria al empleador.
o Proteccion contra el despido arbitrario: El 14 bis de la CN garantiza la proteccin contra el
despido arbitrario, pero no obliga a la estabilidad propia. La proteccin consiste en la obligacin de
abonar una indemnizacin basada en el salario y antig. Del trabajador. Solo cuando exista una
conducta adicional dolosa del empleador podra admitirse excepcionalmente una condena por da
moral. Debe existir un acto ilcito adicional al despido, recayendo la prueba de dicha configuracin
en cabeza del y trabajador.
o Preaviso: (art. 231 a 239 LCT)
o Concepto: es una obligacin y una garanta bilateral de las partes. Consiste en el deber de notificar
la extincin del contrato de trabajo con la antelacin dispuesta por la ley. Su finalidad es evitar los
perjuicios que produce la ruptura intempestiva del contrato. Lo debe otorgar el empleador para que
el trabajador busque otro trabajo y el trabajador -para que el empleador pueda cubrir la vacante con
antelacin suficiente. La falta de otorgamiento genera el derecho a percibir una indemnizacin
sustitutiva medio mes en el periodo de prueba, un mes o dos meses de remuneracin segn la
antigedad del trabajador sea igual o mayor a 5 aos.
o Plazos: no se requiere de una antigedad mnima en el puesto para que el empleador tenga la
obligacin de preavisar. Durante el periodo de prueba es de 15 das. Este plazo se da solo cuando se
encuentre vigente el periodo de prueba y no genricamente durante los primeros 3 meses de la
relacin laboral, ya que si las partes prescindieran del periodo de prueba, o si el empleador renuncia
o se entiende que ha renunciado, el preaviso es de 1 mes y no de 15 das. Cuando el trabajador tenga
5 aos de antig., el empleador debe otorgar el preaviso con una anticipacin de un mes, y si su antig.
Es de mayor de 5 aos, debe otorgarlo con una anticipacin de un mes y si su antigedad es mayor
que cinco aos, debe otorgarlo con una anticipacin de dos meses. Si el trabajador presta servicios
en una PYME y haya sido contratado durante la vigencia de la ley24467, el plazo de preaviso es
siempre de un mes, sin tener en cuenta la antigedad del trabajador.
o Forma: (233, 235 y 234 LCT).
o Circunstancias especiales: si el contrato esta suspendido por alguna causa que genera derecho a
percibir remuneracin, el preaviso no tiene efecto, salvo que haya sido otorgado para empezar a
correr una vez finalizada la suspensin. Si la suspensin no genera derecho a percibir remuneracin,
el preaviso es valido, pero a partir de su notificacin y hasta el fin del plazo el empleador tiene la
obligacin de pagar salarios. Si la suspensin del contrato fuese sobreviniente a la notificacin del
preaviso, el plazo se suspende hasta que cesen los motivos que la originaro; se computa lo corrido
hasta entonces y se vuelve a computar cuando finaliza la suspensin sobreviniente.
o Efectos: (art. 237 LCT). Sin perjuicio de la comunicacin del preaviso el contrato continua y ambas
partes mantienen no solo los deberes de prestacin sino tambin todos los derechos y obligaciones.
o Indemnizacin sustitutiva de preaviso: (art. 231 y 232 LCT). El monto de la indemnizacin debe
reflejar el ingreso normal del trabajador y ser equivalente a uno o dos meses- segn la antigedad
del trabajador- de la remuneracin bruta al momento del cese que el trabajador hubiese percibido
durante el lapso del preaviso omitido. La base de calculo es la remuneracin del trabajador se
excluyen los rubros no remunerativos, como las asignaciones familiares y los beneficios sociales.
Deben tomarse en cuenta los aumentos salariales dispuestos para el periodo en que debera haber
corrido el preaviso, la parte proporcional del sueldo anual complementario, que es un salario de pago
diferido. En cuanto a su naturaleza jurdica, la indemnizacin sustitutiva del preaviso no es
remuneracin, sino que tiene carcter indemnizatorio, no esta sujeto a descuentos por aportes
jubilatorios, sindicales o de obras sociales.
o Integracin del mes de despido: (art. 233 LCT). No procede cuando la extincin se produzca
durante el periodo de prueba.
o Despido
o Concepto: es una de las formas de extincin del contrato de trabajo. Surge de la voluntad de alguna
de las partes y puede fundarse en una justa causa o disponerse sin expresin de causa. Es un acto
unilateral del empleador o del trabajador, que extingue el vinculo, recepticio y extintivo. En pcipio.
es un acto informal. Pero en los casos de despido con preaviso y de despido con justa causa, es
requisito ineludible la forma escrita.
o Comunicacin y efectos: No resulta admisible su retractacin, salvo por acuerdo de partes,
manifestado por escrito. Obligacin del trabajador de mantener el domicilio actualizado.
o Clasificacin: 1) despido directo: es la extincin decidida unilateralmente por el empleador, puede
consistir en un despido sin causa o con justa causa. Despido sin causa: el empleador no invoca
ninguna causa para despedir o expresa una causa insuficiente. Genera el derecho del trabajador a
percibir la indemnizacin por antigedad, la indemnizacin sustitutiva de preaviso, integracin del
mes de despido y las que correspondan segn cada caso particular. Despido con causa: el empleador
extingue el contrato de trabajo por el incumplimiento grave de alguna de las obligaciones en que
incurre el trabajador. El empleador debe expresar por escrito, en forma suficientemente clara , la
causa que motivo su decisin rescisoria (art. 243 LCT), debe constituir una injuria que impida la
prosecucin del contrato. La carga de la prueba de la causa invocada recae en el empleador que, de
demostrarla, no debe pagar indemnizaciones. 2) despido indirecto: el que decide dar por terminado el
contrato es el trabajador ante un incumplimiento patronal que considera de suficiente gravedad e
impide la consecucin del vnculo laboral. Debe ser notificado por escrito, expresando en forma
suficientemente clara los motivos que justifican su decisin. El trabajador tiene la carga de la prueba
de la causa invocada. Art. 246 LCT.
o DESPIDO CON JUSTA CAUSA
o Expresin de la causa. Invariabilidad. A fin de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la
contraparte, el legislador dispone que tanto en el despido con justa causa como en el indirecto se
debe comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura
del contrato. La comunicacin del despido en forma escrita es indispensable para poder consignar
fehacientemente la causa invocada. (art. 243 LCT). No es admisible en casi de demanda judicial,
modificar la causa de despido consignada en la comunicacin respectiva, invariabilidad de la causa.
La prueba de la causa recae en quien invoca la existencia del hecho injurioso.
o Injuria: para que exista una justa causa debe producirse una inobservancia de las obligaciones de
alguna de las partes de tal entidad que por su gravedad torne imposible la continuidad del vnculo.
La injuria es un grave ilcito contractual que justifica la aplicacin de la mxima sancin (despido).
Art. 242 LCT. La valoracin de la existencia de injuria la efecta prudencialmente el juez. Pautas
tenidas en cuenta por el juez.
o Art. 16 de la Ley 25561 y decretos 264 y 265/2002: se trata de una norma transitoria que duplica la
indemnizacin que le corresponde al trabajador despedido en determinado periodo. Segundo prrafo
del art. 16 de ley 25561: suspende los despidos sin causa por el plazo de 180 das y en caso de
hacerlo se deber abonar el doble de la indemnizacin que les correspondiese. Prorrogas (decretos
883/2002, 662/2003, 256/2003, 1351/2003 y 369/2004 (BO 2/4/2004) prorroga hasta el 30/06/04.
o REGIMEN INDEMNIZATORIO (art. 245 LCT)
o Se aplica a los casos de despido sin causa , despido con invocacin de causa inverosmil, carente de
sustento o manifiestamente falsa, despido indirecto con causa justificada. No se aplica al despido con
causa justificada, despido por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo no imputable al
empleador, formas de extincin que no generan indemnizacin por despido: extincin por mutuo
acuerdo, extincin en periodo de prueba registrado, contrato a plazo fijo por cumplimiento de plazo
y eventual por realizacin de la tarea, industria de la construccin.
o Art. 4 de decreto 264/2002 (BO 11/2/2002): la duplicacin abarca la indemnizacin por
antigedad, preaviso, indemnizaciones agravadas, vacaciones proporcionales. NO se duplican las
multas del art. 8,9 y 10 de la Ley 24013 porque se deben por incumplimientos registrales, art. 2 ley
25323 y 9 de 25013 porque condena la conducta omisiva del empleador, tampoco el art. 132 bis de
la LCT porque no surge de la extincin.
o Pauta general: es que la indemnizacin del art. 245 LCT es igual a un mes de remuneracin por ao
de antigedad o fraccin mayor a tres meses con los alcances y aclaraciones que se especifican
seguidamente. La indemnizacin esta exenta del pago del impuesto a las ganancias, salvo que la
causa de extincin no amerite su cobro.
o Remuneracin: se debe tomar la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante
el ultimo ao o tiempo de servicio si fuese menor. Estn excluidas las asignaciones familiares, los
beneficios sociales y todo rubro que no tenga naturaleza remuneratoria.