CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO SALARIO ORDINARIO

CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, el cual se regir por las siguientes clusulas: CLUSULA
PRIMERA. - EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para
que desempee el cargo y ejerza las funciones del cargo indicado en precedencia y el
TRABAJADOR se obliga a: 1. poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias de su
cargo y en las labores conexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes. As EL
TRABAJADOR no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo u otro oficio, durante la vigencia
de este contrato. 2. Abstenerse de comunicar a terceros, salvo autorizacin previa y
expresa de EL EMPLEADOR, las informaciones que tenga sobre o con ocasin de su
trabajo y de EL EMPLEADOR, especialmente sobre las cosas o asuntos que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a EL EMPLEADOR
y/o sus clientes o las terceras personas con quienes EL EMPLEADOR tenga relaciones
contractuales o de cualquier otro tipo. Lo sin perjuicio del derecho que le asiste al
TRABAJADOR para denunciar delitos comunes o violaciones del Contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 3. Conservar y restituir en
buen estado, salvo el deterioro natural, los equipos, instrumentos, elementos de oficina, y
los tiles que le hayan sido asignados, facilitados o a que tenga acceso, as como las
instalaciones e infraestructura de EL EMPLEADOR. 4. Guardar rigurosamente la moral en
las relaciones con sus superiores y compaeros y actuar de manera tica de conformidad
con las normas que regulen las relaciones entre empleadores y empleados, y
especialmente aqullas referentes a su profesin u oficio. 5. Comunicar oportunamente a
EL EMPLEADOR las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y
perjuicios. 6. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente
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que afecten o amenacen a las personas o los elementos de la empresa o establecimiento.
7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico designado por EL
EMPLEADOR o por las autoridades del ramo, y observar con suma diligencia y cuidado
las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes y/o enfermedades profesionales. 8.
Actuar de manera solidaria con sus compaeros de trabajo y con EL EMPLEADOR, en
general. 9. Desarrollar sus labores con el mximo nivel de diligencia y cumpliendo con los
estndares de calidad y eficiencia exigidos por EL EMPLEADOR de conformidad con el
manual de funciones y procedimientos. CLUSULA SEGUNDA.Las partes declaran
que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones
legales que regulan las relaciones entre EL EMPLEADOR y sus trabajadores, en
especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad
industrial de EL EMPLEADOR, y cualquier otro manual o cdigo que establezca EL
EMPLEADOR. CLUSULA TERCERA. PRINCIPALES FUNCIONES: Conforme al
cargo para el que fue contratado, EL TRABAJADOR ejecutar las actividades y funciones
que se establecen en el Anexo 1 del presente Contrato.
CLUSULA CUARTA. SALARIO: EL EMPLEADOR pagar a EL TRABAJADOR, por
la prestacin de sus servicios, el salario indicado en el cuadro incluido en la primera parte
de este Contrato, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos
de que tratan los Captulos I y II del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara
y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneracin ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en
los das dominicales y festivos que tratan los Captulos I y II del ttulo VII del Cdigo
Sustantivo de Trabajo. PARGRAFO PRIMERO. - Las partes expresamente acuerdan
que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario
ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentacin,
habitacin o vestuario, auxilio de gasolina, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que
reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen
salario de conformidad con lo dispuesto en el artculo 128 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo subrogado por el artculo 15 de la Ley 50 de 1990. CLUSULA QUINTA. EL
TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria, establecida en el reglamento
interno de trabajo de la empresa, pudiendo EL EMPLEADOR hacer ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. PARAGRAFO. - EL EMPLEADOR no reconocer
el pago de horas extras si no han sido autorizadas o solicitadas expresamente por escrito
por EL EMPLEADOR. CLUSULA SEXTA.Los primeros dos (2) meses del presente
contrato se consideran como perodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las
partes podr terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho
perodo, sin que surja obligacin alguna de indemnizar en cabeza de la parte que termine
el contrato. Vencido ste, la duracin del contrato ser indefinida, mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo. CLUSULA SPTIMA. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y, adems, por parte
EMPLEADOR, las siguientes: 1. Cualquier incumplimiento del Contrato; 2. La violacin
por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales
o reglamentarias o de una orden que le imparta EL EMPLEADOR; 3. El hecho de prestar
EL TRABAJADOR directa o indirectamente servicios laborales a otra u otras empresas o
personas, o trabajar por cuenta propia en forma independiente, salvo autorizacin escrita
de EL EMPLEADOR; 4. Suministrar al mdico de EL EMPLEADOR informaciones
inexactas al practicarse el examen de admisin o cualquier otro examen requerido; 5. La
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revelacin de secretos y datos reservados de EL EMPLEADOR; 6. El hecho de que EL
TRABAJADOR llegue al trabajo embriagado o bajo efecto de estupefacientes o ingiera
bebidas embriagantes o estupefacientes en el sitio de trabajo, aun sea por la primera vez;
7. Las serias desavenencias o actos de violencia en el lugar de trabajo; 8. El que
practique juegos de suerte y azar en las instalaciones de EL EMPLEADOR, o celebre
dentro de la misma con compaeros el contrato de mutuo o prstamo de dineros,
mediante pago de intereses que excedan lo permitido por la ley; 9. Negociar la mercanca
de propiedad de EL EMPLEADOR con intencin personal de lucro; 10. Solicitar
prstamos o ayuda econmica a los clientes de EL EMPLEADOR en provecho de su
cargo, o aceptar donaciones que los clientes de EL EMPLEADOR hagan sin previa
autorizacin de EL EMPLEADOR; 11. Autorizar o ejecutar operaciones que no estn
comprendidas en el ejercicio de sus funciones y que afectan los intereses de EL
EMPLEADOR; 12. Utilizar el buen nombre de EL EMPLEADOR o valerse de las labores
encomendadas por ella, para emprender/respaldar o acreditar negocios o actividades
comerciales de EL TRABAJADOR; 13. El que no cumpla con las responsabilidades y
funciones asignadas a su cargo; 14. Retirar de las instalaciones de EL EMPLEADOR
elementos, mquinas, tiles o papelera de propiedad de EL EMPLEADOR sin previa
autorizacin por escrito de EL EMPLEADOR; 15. Retener dineros o hacer efectivos
cheques girados a favor de EL EMPLEADOR; 16. El incumplimiento a las polticas
laborales, de tica y conducta de EL EMPLEADOR; 17. Desempear funciones directivas,
laborales o de asesora en otra compaa con la cual EL EMPLEADOR tiene relaciones
comerciales, ya sea directa o indirectamente, sin autorizacin previa expresa y por escrito
de EL EMPLEADOR; y 18. La extralimitacin u omisin de EL TRABAJADOR en el
ejercicio de sus funciones, as como el eludir el cumplimiento de las obligaciones que le
corresponden u ocuparse de actividades distintas de las que le corresponden a su cargo
durante la jornada de trabajo. 19. Las faltas como calificadas como graves en el
Reglamento Interno de Trabajo de la empresa. PARAGRAFO. - Las causales para dar
por terminado el contrato de trabajo se consideran justa causa de despido y excluyen
cualquier posibilidad de indemnizacin. CLUSULA OCTAVA. DERECHOS
PATRIMONIALES DE AUTOR. EL TRABAJADOR, por este medio, cede los derechos
patrimoniales de autor sobre las obras literarias, cientficas o artsticas, los desarrollos,
modificaciones, actualizaciones de programas del soporte lgico para computadores o de
sus cdigos fuente realizados por EL TRABAJADOR, en desempeo de sus funciones,
cualquiera que sea el modo o forma de expresin y cualquiera que sea su destinacin,
que desarrolle o realice EL TRABAJADOR. En consecuencia, EL EMPLEADOR tendr
derecho a registrar a su nombre o a nombre de terceros esas obras, mejoras o
creaciones. La contraprestacin por la cesin se entiende comprendida en el valor del
salario pactado. As EL TRABAJADOR se obliga a facilitar el cumplimiento oportuno de
las formalidades previstas en la ley para este tipo de cesiones, suscribir los documentos
necesarios para tal fin, y dar su firma o extender y firmar los poderes y los
documentos necesarios para tal fin, cuando as se lo solicite EL EMPLEADOR, sin que
ste quede obligado al pago de compensacin adicional alguna. Todo lo anterior sin
perjuicio de los derechos morales de autor que permanecen en cabeza del creador de la
obra, de acuerdo con el artculo 539 del Cdigo de Comercio, el Artculo 1518 del Cdigo
Civil, la Ley 23 de 1982, la Decisin 351 de 1993 de la Comisin de Cartagena.
CLUSULA NOVENA. - CESIN DE DERECHOS. EL TRABAJADOR por este medio
cede los derechos patrimoniales sobre las invenciones, creaciones o desarrollos
tecnolgicos sin importar la forma de proteccin que pueda obtenerse conforme a la ley
(Vg. Patente, modelo de utilidad, diseo industrial, entre otros) que EL TRABAJADOR en
desempeo de sus funciones, desarrolle o realice. En consecuencia, EL EMPLEADOR
tendr derecho a solicitar el registro o la inscripcin de los derechos a su nombre o a
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nombre de terceros, respetando en todo caso el derecho de EL TRABAJADOR a ser
mencionado como inventor, si as lo desea. La contraprestacin por la cesin se entiende
comprendida en el valor del salario pactado. As EL TRABAJADOR se obliga a facilitar el
cumplimiento oportuno de las formalidades previstas en la ley para este tipo de cesiones,
suscribir los documentos necesarios para tal fin, y dar su firma o extender y firmar los
poderes y los documentos necesarios para tal fin, cuando as se lo solicite EL
EMPLEADOR, sin que ste quede obligado al pago de compensacin adicional alguna.
CLUSULA DCIMALas partes podrn convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneracin del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para
l. Los gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por EL EMPLEADOR de
conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. EL
TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR
dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artculo 23
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de 1990.
CLUSULA DCIMA PRIMERA. - SOFTWARE DEL EMPLEADOR. El software
desarrollado o licenciado por EL EMPLEADOR solamente puede ser instalado en los
computadores de EL EMPLEADOR, y de ninguna manera en equipos personales de los
empleados. EL TRABAJADOR no podr instalar ningn soporte lgico o programa que
no est expresamente autorizado por EL EMPLEADOR en equipos de EL EMPLEADOR.
EL EMPLEADOR podr entregar a EL TRABAJADOR equipos de computador, porttiles
o de escritorio, con software instalado por EL EMPLEADOR, segn inventario que del
mismo se hace al momento de la entrega del equipo, o al momento de instalar dentro del
mismo nuevo software, segn sea el caso. Queda prohibido para EL TRABAJADOR
instalar software por su propia cuenta en el computador de EL EMPLEADOR sin
autorizacin previa y escrita EL EMPLEADOR, para lo cual EL TRABAJADOR deber
entregar las licencias respectivas que soportan la tenencia de los programas y la
posibilidad de instalarlos en los equipos de EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR ser el
nico responsable frente al titular de los derechos sobre el software, de la instalacin de
software que EL TRABAJADOR haya instalado por su propia iniciativa, sin la mencionada
autorizacin previa y por escrito, por lo que en caso de reclamacin o accin por parte de
autoridad competente o del titular de los derechos de software, EL TRABAJADOR
asumir las consecuencias que se deriven de su actuacin irregular. EL TRABAJADOR
acepta que la cuenta de correo electrnico asignada por EL EMPLEADOR es una
herramienta de trabajo que debe usarse exclusivamente para propsitos laborales y por lo
tanto, la informacin que circule por ese medio ser material confidencial de propiedad de
EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR acepta de manera expresa que EL EMPLEADOR
audite la cuenta de correo empresarial as como cualquier otra herramienta de trabajo
puesta su disposicin por parte de EL EMPLEADOR. CLUSULA DCIMA SEGUNDA.-
INFORMACIN CONFIDENCIAL. La informacin, bien sea escrita, oral, por medios
electrnicos o por cualquier otro medio que reciba EL TRABAJADOR o a la cual tenga
acceso EL TRABAJADOR en razn a las labores o al cargo que desempea para EL
EMPLEADOR es propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR y por lo tanto tiene carcter
confidencial, siendo as considerada como "Informacin Confidencial". Hace parte de la
Informacin Confidencial entre otros, pero sin limitarse a ello: Los documentos,
contratos, modelos, comunicaciones, telecomunicaciones, teleconferencias y dems
informacin que por cualquier medio hubiere conocido EL TRABAJADOR en el ejercicio
de sus funciones. Cualquier anlisis, recopilacin, estudio, informe y cualquier otro
documento que EL TRABAJADOR prepare con base en la Informacin Confidencial. No
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hace parte de la Informacin Confidencial: (a) la informacin que se encuentre en poder
de EL TRABAJADOR en la fecha de inicio del contrato de trabajo con EL EMPLEADOR
siempre que EL TRABAJADOR as lo pueda probar; (b) la informacin que sea o llegue a
ser de pblico conocimiento por medios que no constituyan violacin de este contrato. EL
TRABAJADOR se obliga a no copiar, reproducir, distribuir o transmitir por ningn medio
en todo o en una parte, sin el previo y escrito consentimiento de EL EMPLEADOR dicha
Informacin Confidencial, salvo para lo que resulte necesario en el ejercicio de sus
labores para EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR reconoce por medio de este acuerdo
que no goza de ningn derecho o licencia en relacin con el uso de la Informacin
Confidencial. EL TRABAJADOR reconoce que no puede hacer uso de la Informacin
Confidencial sino para el desarrollo de sus labores para EL EMPLEADOR. Si EL
TRABAJADOR recibe un requerimiento judicial o una orden de autoridad administrativa
competente con el fin de revelar, total o parcialmente Informacin Confidencial, EL
TRABAJADOR est obligado a notificar inmediatamente a EL EMPLEADOR sobre los
trminos y circunstancias relativas a tal requerimiento con el fin de que EL EMPLEADOR
pueda interponer los recursos del caso o para que EL EMPLEADOR renuncie a la
exigibilidad de confidencialidad que surge de este acuerdo. En caso de que fuere
obligatorio revelar la informacin, EL TRABAJADOR har sus mejores esfuerzos para
garantizar la confidencialidad de la informacin revelada, segn las instrucciones de EL
EMPLEADOR. A la terminacin del contrato de trabajo entre EL EMPLEADOR y EL
TRABAJADOR, por cualquier causa, EL TRABAJADOR deber devolver a EL
EMPLEADOR todos los documentos que hacen parte de la Informacin Confidencial y
cualquier otro documento relacionado con el ejercicio de sus funciones. EL
TRABAJADOR se obliga a no retener copias, extractos o cualquier otro tipo de
reproduccin, total o parcial, de la Informacin Confidencial o que se relacione con ella.
Las obligaciones establecidas en este acuerdo de confidencialidad permanecern
vigentes incluso despus de la terminacin del contrato de trabajo. CLUSULA DCIMA
TERCERA.. - EL TRABAJADOR se compromete a informar por escrito cualquier cambio
de direccin tenindose como suya, para todos los efectos la ltima registrada con EL
EMPLEADOR CLAUSULA DECIMA CUARTA. Confidencialidad USO Y MANEJO
DEL SOFTWARE DE LA EMPRESA LACTEOS LA PRADERA. El software desarrollado o
licenciado por la empresa LACTEOS LA PRADERA solamente puede ser instalado en los
computadores de la empresa LACTEOS LA PRADERA, y de ninguna manera en equipos
personales de los empleados. Los empleados de LACTEOS LA PRADERA pueden:
Instalar programas nicamente si estn autorizados previa y por escrito por LACTEOS LA
PRADERA, para lo cual el trabajador deber entregar las licencias respectivas que
soportan la tenencia de los programas y la posibilidad de instalarlos en los equipos de la
empresa LACTEOS LA PRADERA. El Trabajador ser el nico responsable frente al
titular de los derechos sobre el software, de la instalacin de software que el Trabajador
haya instalado por su propia iniciativa, sin la mencionada autorizacin, por lo que en caso
de reclamacin o accin por parte de autoridad competente o del titular de los derechos
de software, el trabajador asumir las consecuencias que se deriven de su actuacin
irregular. Acceder a la cuenta de correo electrnico asignada por LACTEOS LA
PRADERA y acepta que es una herramienta de trabajo que debe usarse exclusivamente
para propsitos laborales y por lo tanto, la informacin que circule por ese medio ser
material confidencial de propiedad de la empresa LACTEOS LA PRADERA. El trabajador
acepta de manera expresa que LACTEOS LA PRADERA audite la cuenta de correo
empresarial as como cualquier otra herramienta de trabajo puesta a su disposicin por
parte de la empresa LACTEOS LA PRADERA. INFORMACIN CONFIDENCIAL. Es de
carcter confidencial y de propiedad de la empresa LACTEOS LA PRADERA toda aquella
informacin, bien sea escrita, oral, por medios electrnicos o por cualquier otro medio que
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reciba el trabajador o a la cual tenga acceso en razn a las labores o al cargo que
desempea para la empresa LACTEOS LA PRADERA. Hace parte de la Informacin
Confidencial entre otros, pero sin limitarse a ello: los documentos, contratos, modelos,
comunicaciones, hojas de anlisis, informes, telecomunicaciones, teleconferencias y
dems informacin que por cualquier medio hubiere conocido el trabajador en el ejercicio
de sus funciones. El trabajador se obliga con la empresa LACTEOS LA PRADERA a: No
copiar, reproducir, distribuir o transmitir por ningn medio en todo o en una parte, sin el
previo y escrito consentimiento de LACTEOS LA PRADERA Informacin Confidencial,
salvo para lo que resulte necesario en el ejercicio de sus labores. Utilizar nicamente la
informacin confidencial en las actividades relacionadas con su labor. Informar a la
empresa LACTEOS LA PRADERA cualquier requerimiento judicial o una orden de
autoridad administrativa competente de revelar, total o parcialmente Informacin
Confidencial. En caso de que fuere obligatorio revelar la informacin, el trabajador har
sus mejores esfuerzos para garantizar la confidencialidad de la informacin revelada,
segn las instrucciones de la empresa LACTEOS LA PRADERA. Tener disponible en el
momento en que se requiera la informacin que el trabajador produzca, recopile
actualice en razn a las labores al cargo que desempee ya que es propiedad de
LACTEOS LA PRADERA. La terminacin del contrato de trabajo entre el empleador y el
trabajador, por cualquier causa, el trabajador deber devolver a la empresa LACTEOS LA
PRADERA todos los documentos que hacen parte de la Informacin Confidencial y
cualquier otro documento relacionado con el ejercicio de sus funciones. El Trabajador se
obliga a no retener copias, extractos o cualquier otro tipo de reproduccin, total o parcial,
de la Informacin Confidencial o que se relacione con ella. Las obligaciones establecidas
en este acuerdo de confidencialidad permanecern vigentes incluso despus de la
terminacin del contrato de trabajo. El incumplimiento a la presente clusula de
confidencialidad dar lugar a la terminacin del contrato de trabajo con justa causa y a
interponer las acciones penales y civiles que se deriven de su inobservancia contra quien
lo incumpla. CLAUSULA DECIMA QUINTA. DERECHOS PATRIMONIALES DE
AUTOR. El trabajador por este medio, cede los derechos patrimoniales de AUTOR sobre
las obras literarias, cientficas o artsticas, bases de datos, desarrollos, modificaciones,
actualizaciones de programas del soporte lgico para computadores o de sus cdigos
fuente realizados en desempeo de sus funciones, cualquiera que sea el modo o forma
de expresin y cualquiera que sea su destinacin, que desarrolle o realice. La
contraprestacin por la cesin se entiende comprendida en el valor del salario pactado.
As el trabajador se obliga a facilitar el acceso a esta informacin en el momento que sea
requerida y el cumplimiento oportuno de las formalidades previstas en la ley para este
tipo de cesiones, suscribir los documentos necesarios para tal fin, y dar su firma o
extender y firmar los poderes y los documentos necesarios para tal fin, cuando as se lo
solicite la empresa LACTEOS LA PRADERA. Todo lo anterior sin perjuicio de los
derechos morales de autor que permanecen en cabeza del creador de la obra.
CLUSULA DCIMA SEXTA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja
sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a
continuacin de su texto. En constancia firman en Bogot a los 18 das del mes de marzo
del 2014 a las 8:45 a.m.

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YENNY GONZALEZ
YENNY GONZALEZ
ANALISTA DE GESTION HUMANA
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Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, el cual se regir por las siguientes clusulas: CLUSULA
PRIMERA. - EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para
que desempee el cargo y ejerza las funciones del cargo indicado en precedencia y el
TRABAJADOR se obliga a: 1. poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias de su
cargo y en las labores conexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes. As EL
TRABAJADOR no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo u otro oficio, durante la vigencia
de este contrato. 2. Abstenerse de comunicar a terceros, salvo autorizacin previa y
expresa de EL EMPLEADOR, las informaciones que tenga sobre o con ocasin de su
trabajo y de EL EMPLEADOR, especialmente sobre las cosas o asuntos que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a EL EMPLEADOR
y/o sus clientes o las terceras personas con quienes EL EMPLEADOR tenga relaciones
contractuales o de cualquier otro tipo. Lo sin perjuicio del derecho que le asiste al
TRABAJADOR para denunciar delitos comunes o violaciones del Contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 3. Conservar y restituir en
buen estado, salvo el deterioro natural, los equipos, instrumentos, elementos de oficina, y
los tiles que le hayan sido asignados, facilitados o a que tenga acceso, as como las
instalaciones e infraestructura de EL EMPLEADOR. 4. Guardar rigurosamente la moral en
las relaciones con sus superiores y compaeros y actuar de manera tica de conformidad
con las normas que regulen las relaciones entre empleadores y empleados, y
especialmente aqullas referentes a su profesin u oficio. 5. Comunicar oportunamente a
EL EMPLEADOR las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y
perjuicios. 6. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente
que afecten o amenacen a las personas o los elementos de la empresa o establecimiento.
7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico designado por EL
EMPLEADOR o por las autoridades del ramo, y observar con suma diligencia y cuidado
las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes y/o enfermedades profesionales. 8.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO SALARIO ORDINARIO
Actuar de manera solidaria con sus compaeros de trabajo y con EL EMPLEADOR, en
general. 9. Desarrollar sus labores con el mximo nivel de diligencia y cumpliendo con los
estndares de calidad y eficiencia exigidos por EL EMPLEADOR de conformidad con el
manual de funciones y procedimientos. CLUSULA SEGUNDA.Las partes declaran
que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones
legales que regulan las relaciones entre EL EMPLEADOR y sus trabajadores, en
especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad
industrial de EL EMPLEADOR, y cualquier otro manual o cdigo que establezca EL
EMPLEADOR. CLUSULA TERCERA. PRINCIPALES FUNCIONES: Conforme al
cargo para el que fue contratado, EL TRABAJADOR ejecutar las actividades y funciones
que se establecen en el Anexo 1 del presente Contrato. CLUSULA CUARTA.
SALARIO: EL EMPLEADOR pagar a EL TRABAJADOR, por la prestacin de sus
servicios, el salario indicado en el cuadro incluido en la primera parte de este Contrato,
pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los Captulos I y II del Ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneracin ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en
los das dominicales y festivos que tratan los Captulos I y II del ttulo VII del Cdigo
Sustantivo de Trabajo. PARGRAFO PRIMERO. - Las partes expresamente acuerdan
que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario
ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentacin,
habitacin o vestuario, auxilio de gasolina, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que
reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen
salario de conformidad con lo dispuesto en el artculo 128 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo subrogado por el artculo 15 de la Ley 50 de 1990. CLUSULA QUINTA. EL
TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria, establecida en el reglamento
interno de trabajo de la empresa, pudiendo EL EMPLEADOR hacer ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. PARAGRAFO. - EL EMPLEADOR no reconocer
el pago de horas extras si no han sido autorizadas o solicitadas expresamente por escrito
por EL EMPLEADOR. CLUSULA SEXTA.Los primeros dos (2) meses del presente
contrato se consideran como perodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las
partes podr terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho
perodo, sin que surja obligacin alguna de indemnizar en cabeza de la parte que termine
el contrato. Vencido ste, la duracin del contrato ser indefinida, mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo. CLUSULA SPTIMA. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y, adems, por parte
EMPLEADOR, las siguientes: 1. Cualquier incumplimiento del Contrato; 2. La violacin
por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales
o reglamentarias o de una orden que le imparta EL EMPLEADOR; 3. El hecho de prestar
EL TRABAJADOR directa o indirectamente servicios laborales a otra u otras empresas o
personas, o trabajar por cuenta propia en forma independiente, salvo autorizacin escrita
de EL EMPLEADOR; 4. Suministrar al mdico de EL EMPLEADOR informaciones
inexactas al practicarse el examen de admisin o cualquier otro examen requerido; 5. La
revelacin de secretos y datos reservados de EL EMPLEADOR; 6. El hecho de que EL
TRABAJADOR llegue al trabajo embriagado o bajo efecto de estupefacientes o ingiera
bebidas embriagantes o estupefacientes en el sitio de trabajo, aun sea por la primera vez;
7. Las serias desavenencias o actos de violencia en el lugar de trabajo; 8. El que
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO SALARIO ORDINARIO
practique juegos de suerte y azar en las instalaciones de EL EMPLEADOR, o celebre
dentro de la misma con compaeros el contrato de mutuo o prstamo de dineros,
mediante pago de intereses que excedan lo permitido por la ley; 9. Negociar la mercanca
de propiedad de EL EMPLEADOR con intencin personal de lucro; 10. Solicitar
prstamos o ayuda econmica a los clientes de EL EMPLEADOR en provecho de su
cargo, o aceptar donaciones que los clientes de EL EMPLEADOR hagan sin previa
autorizacin de EL EMPLEADOR; 11. Autorizar o ejecutar operaciones que no estn
comprendidas en el ejercicio de sus funciones y que afectan los intereses de EL
EMPLEADOR; 12. Utilizar el buen nombre de EL EMPLEADOR o valerse de las labores
encomendadas por ella, para emprender/respaldar o acreditar negocios o actividades
comerciales de EL TRABAJADOR; 13. El que no cumpla con las responsabilidades y
funciones asignadas a su cargo; 14. Retirar de las instalaciones de EL EMPLEADOR
elementos, mquinas, tiles o papelera de propiedad de EL EMPLEADOR sin previa
autorizacin por escrito de EL EMPLEADOR; 15. Retener dineros o hacer efectivos
cheques girados a favor de EL EMPLEADOR; 16. El incumplimiento a las polticas
laborales, de tica y conducta de EL EMPLEADOR; 17. Desempear funciones directivas,
laborales o de asesora en otra compaa con la cual EL EMPLEADOR tiene relaciones
comerciales, ya sea directa o indirectamente, sin autorizacin previa expresa y por escrito
de EL EMPLEADOR; y 18. La extralimitacin u omisin de EL TRABAJADOR en el
ejercicio de sus funciones, as como el eludir el cumplimiento de las obligaciones que le
corresponden u ocuparse de actividades distintas de las que le corresponden a su cargo
durante la jornada de trabajo. 19. Las faltas como calificadas como graves en el
Reglamento Interno de Trabajo de la empresa. PARAGRAFO. - Las causales para dar
por terminado el contrato de trabajo se consideran justa causa de despido y excluyen
cualquier posibilidad de indemnizacin. CLUSULA OCTAVA. DERECHOS
PATRIMONIALES DE AUTOR. EL TRABAJADOR, por este medio, cede los derechos
patrimoniales de autor sobre las obras literarias, cientficas o artsticas, los desarrollos,
modificaciones, actualizaciones de programas del soporte lgico para computadores o de
sus cdigos fuente realizados por EL TRABAJADOR, en desempeo de sus funciones,
cualquiera que sea el modo o forma de expresin y cualquiera que sea su destinacin,
que desarrolle o realice EL TRABAJADOR. En consecuencia, EL EMPLEADOR tendr
derecho a registrar a su nombre o a nombre de terceros esas obras, mejoras o
creaciones. La contraprestacin por la cesin se entiende comprendida en el valor del
salario pactado. As EL TRABAJADOR se obliga a facilitar el cumplimiento oportuno de
las formalidades previstas en la ley para este tipo de cesiones, suscribir los documentos
necesarios para tal fin, y dar su firma o extender y firmar los poderes y los
documentos necesarios para tal fin, cuando as se lo solicite EL EMPLEADOR, sin que
ste quede obligado al pago de compensacin adicional alguna. Todo lo anterior sin
perjuicio de los derechos morales de autor que permanecen en cabeza del creador de la
obra, de acuerdo con el artculo 539 del Cdigo de Comercio, el Artculo 1518 del Cdigo
Civil, la Ley 23 de 1982, la Decisin 351 de 1993 de la Comisin de Cartagena.
CLUSULA NOVENA. - CESIN DE DERECHOS. EL TRABAJADOR por este medio
cede los derechos patrimoniales sobre las invenciones, creaciones o desarrollos
tecnolgicos sin importar la forma de proteccin que pueda obtenerse conforme a la ley
(Vg. Patente, modelo de utilidad, diseo industrial, entre otros) que EL TRABAJADOR en
desempeo de sus funciones, desarrolle o realice. En consecuencia, EL EMPLEADOR
tendr derecho a solicitar el registro o la inscripcin de los derechos a su nombre o a
nombre de terceros, respetando en todo caso el derecho de EL TRABAJADOR a ser
mencionado como inventor, si as lo desea. La contraprestacin por la cesin se entiende
comprendida en el valor del salario pactado. As EL TRABAJADOR se obliga a facilitar el
cumplimiento oportuno de las formalidades previstas en la ley para este tipo de cesiones,
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO SALARIO ORDINARIO
suscribir los documentos necesarios para tal fin, y dar su firma o extender y firmar los
poderes y los documentos necesarios para tal fin, cuando as se lo solicite EL
EMPLEADOR, sin que ste quede obligado al pago de compensacin adicional alguna.
CLUSULA DCIMALas partes podrn convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneracin del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para
l. Los gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por EL EMPLEADOR de
conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. EL
TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR
dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artculo 23
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de 1990.
CLUSULA DCIMA PRIMERA. - SOFTWARE DEL EMPLEADOR. El software
desarrollado o licenciado por EL EMPLEADOR solamente puede ser instalado en los
computadores de EL EMPLEADOR, y de ninguna manera en equipos personales de los
empleados. EL TRABAJADOR no podr instalar ningn soporte lgico o programa que
no est expresamente autorizado por EL EMPLEADOR en equipos de EL EMPLEADOR.
EL EMPLEADOR podr entregar a EL TRABAJADOR equipos de computador, porttiles
o de escritorio, con software instalado por EL EMPLEADOR, segn inventario que del
mismo se hace al momento de la entrega del equipo, o al momento de instalar dentro del
mismo nuevo software, segn sea el caso. Queda prohibido para EL TRABAJADOR
instalar software por su propia cuenta en el computador de EL EMPLEADOR sin
autorizacin previa y escrita EL EMPLEADOR, para lo cual EL TRABAJADOR deber
entregar las licencias respectivas que soportan la tenencia de los programas y la
posibilidad de instalarlos en los equipos de EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR ser el
nico responsable frente al titular de los derechos sobre el software, de la instalacin de
software que EL TRABAJADOR haya instalado por su propia iniciativa, sin la mencionada
autorizacin previa y por escrito, por lo que en caso de reclamacin o accin por parte de
autoridad competente o del titular de los derechos de software, EL TRABAJADOR
asumir las consecuencias que se deriven de su actuacin irregular. EL TRABAJADOR
acepta que la cuenta de correo electrnico asignada por EL EMPLEADOR es una
herramienta de trabajo que debe usarse exclusivamente para propsitos laborales y por lo
tanto, la informacin que circule por ese medio ser material confidencial de propiedad de
EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR acepta de manera expresa que EL EMPLEADOR
audite la cuenta de correo empresarial as como cualquier otra herramienta de trabajo
puesta su disposicin por parte de EL EMPLEADOR. CLUSULA DCIMA SEGUNDA.-
INFORMACIN CONFIDENCIAL. La informacin, bien sea escrita, oral, por medios
electrnicos o por cualquier otro medio que reciba EL TRABAJADOR o a la cual tenga
acceso EL TRABAJADOR en razn a las labores o al cargo que desempea para EL
EMPLEADOR es propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR y por lo tanto tiene carcter
confidencial, siendo as considerada como "Informacin Confidencial". Hace parte de la
Informacin Confidencial entre otros, pero sin limitarse a ello: Los documentos,
contratos, modelos, comunicaciones, telecomunicaciones, teleconferencias y dems
informacin que por cualquier medio hubiere conocido EL TRABAJADOR en el ejercicio
de sus funciones. Cualquier anlisis, recopilacin, estudio, informe y cualquier otro
documento que EL TRABAJADOR prepare con base en la Informacin Confidencial. No
hace parte de la Informacin Confidencial: (a) la informacin que se encuentre en poder
de EL TRABAJADOR en la fecha de inicio del contrato de trabajo con EL EMPLEADOR
siempre que EL TRABAJADOR as lo pueda probar; (b) la informacin que sea o llegue a
ser de pblico conocimiento por medios que no constituyan violacin de este contrato. EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO SALARIO ORDINARIO
TRABAJADOR se obliga a no copiar, reproducir, distribuir o transmitir por ningn medio
en todo o en una parte, sin el previo y escrito consentimiento de EL EMPLEADOR dicha
Informacin Confidencial, salvo para lo que resulte necesario en el ejercicio de sus
labores para EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR reconoce por medio de este acuerdo
que no goza de ningn derecho o licencia en relacin con el uso de la Informacin
Confidencial. EL TRABAJADOR reconoce que no puede hacer uso de la Informacin
Confidencial sino para el desarrollo de sus labores para EL EMPLEADOR. Si EL
TRABAJADOR recibe un requerimiento judicial o una orden de autoridad administrativa
competente con el fin de revelar, total o parcialmente Informacin Confidencial, EL
TRABAJADOR est obligado a notificar inmediatamente a EL EMPLEADOR sobre los
trminos y circunstancias relativas a tal requerimiento con el fin de que EL EMPLEADOR
pueda interponer los recursos del caso o para que EL EMPLEADOR renuncie a la
exigibilidad de confidencialidad que surge de este acuerdo. En caso de que fuere
obligatorio revelar la informacin, EL TRABAJADOR har sus mejores esfuerzos para
garantizar la confidencialidad de la informacin revelada, segn las instrucciones de EL
EMPLEADOR. A la terminacin del contrato de trabajo entre EL EMPLEADOR y EL
TRABAJADOR, por cualquier causa, EL TRABAJADOR deber devolver a EL
EMPLEADOR todos los documentos que hacen parte de la Informacin Confidencial y
cualquier otro documento relacionado con el ejercicio de sus funciones. EL
TRABAJADOR se obliga a no retener copias, extractos o cualquier otro tipo de
reproduccin, total o parcial, de la Informacin Confidencial o que se relacione con ella.
Las obligaciones establecidas en este acuerdo de confidencialidad permanecern
vigentes incluso despus de la terminacin del contrato de trabajo. CLUSULA DCIMA
TERCERA.. - EL TRABAJADOR se compromete a informar por escrito cualquier cambio
de direccin tenindose como suya, para todos los efectos la ltima registrada con EL
EMPLEADOR CLAUSULA DECIMA CUARTA. Confidencialidad USO Y MANEJO
DEL SOFTWARE DE LA EMPRESA LACTEOS LA PRADERA. El software desarrollado o
licenciado por la empresa LACTEOS LA PRADERA solamente puede ser instalado en los
computadores de la empresa LACTEOS LA PRADERA, y de ninguna manera en equipos
personales de los empleados. Los empleados de LACTEOS LA PRADERA pueden:
Instalar programas nicamente si estn autorizados previa y por escrito por LACTEOS LA
PRADERA, para lo cual el trabajador deber entregar las licencias respectivas que
soportan la tenencia de los programas y la posibilidad de instalarlos en los equipos de la
empresa LACTEOS LA PRADERA. El Trabajador ser el nico responsable frente al
titular de los derechos sobre el software, de la instalacin de software que el Trabajador
haya instalado por su propia iniciativa, sin la mencionada autorizacin, por lo que en caso
de reclamacin o accin por parte de autoridad competente o del titular de los derechos
de software, el trabajador asumir las consecuencias que se deriven de su actuacin
irregular. Acceder a la cuenta de correo electrnico asignada por LACTEOS LA
PRADERA y acepta que es una herramienta de trabajo que debe usarse exclusivamente
para propsitos laborales y por lo tanto, la informacin que circule por ese medio ser
material confidencial de propiedad de la empresa LACTEOS LA PRADERA. El trabajador
acepta de manera expresa que LACTEOS LA PRADERA audite la cuenta de correo
empresarial as como cualquier otra herramienta de trabajo puesta a su disposicin por
parte de la empresa LACTEOS LA PRADERA. INFORMACIN CONFIDENCIAL. Es de
carcter confidencial y de propiedad de la empresa LACTEOS LA PRADERA toda aquella
informacin, bien sea escrita, oral, por medios electrnicos o por cualquier otro medio que
reciba el trabajador o a la cual tenga acceso en razn a las labores o al cargo que
desempea para la empresa LACTEOS LA PRADERA. Hace parte de la Informacin
Confidencial entre otros, pero sin limitarse a ello: los documentos, contratos, modelos,
comunicaciones, hojas de anlisis, informes, telecomunicaciones, teleconferencias y
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO SALARIO ORDINARIO
dems informacin que por cualquier medio hubiere conocido el trabajador en el ejercicio
de sus funciones. El trabajador se obliga con la empresa LACTEOS LA PRADERA a: No
copiar, reproducir, distribuir o transmitir por ningn medio en todo o en una parte, sin el
previo y escrito consentimiento de LACTEOS LA PRADERA Informacin Confidencial,
salvo para lo que resulte necesario en el ejercicio de sus labores. Utilizar nicamente la
informacin confidencial en las actividades relacionadas con su labor. Informar a la
empresa LACTEOS LA PRADERA cualquier requerimiento judicial o una orden de
autoridad administrativa competente de revelar, total o parcialmente Informacin
Confidencial. En caso de que fuere obligatorio revelar la informacin, el trabajador har
sus mejores esfuerzos para garantizar la confidencialidad de la informacin revelada,
segn las instrucciones de la empresa LACTEOS LA PRADERA. Tener disponible en el
momento en que se requiera la informacin que el trabajador produzca, recopile
actualice en razn a las labores al cargo que desempee ya que es propiedad de
LACTEOS LA PRADERA. La terminacin del contrato de trabajo entre el empleador y el
trabajador, por cualquier causa, el trabajador deber devolver a la empresa LACTEOS LA
PRADERA todos los documentos que hacen parte de la Informacin Confidencial y
cualquier otro documento relacionado con el ejercicio de sus funciones. El Trabajador se
obliga a no retener copias, extractos o cualquier otro tipo de reproduccin, total o parcial,
de la Informacin Confidencial o que se relacione con ella. Las obligaciones establecidas
en este acuerdo de confidencialidad permanecern vigentes incluso despus de la
terminacin del contrato de trabajo. El incumplimiento a la presente clusula de
confidencialidad dar lugar a la terminacin del contrato de trabajo con justa causa y a
interponer las acciones penales y civiles que se deriven de su inobservancia contra quien
lo incumpla. CLAUSULA DECIMA QUINTA. DERECHOS PATRIMONIALES DE
AUTOR. El trabajador por este medio, cede los derechos patrimoniales de AUTOR sobre
las obras literarias, cientficas o artsticas, bases de datos, desarrollos, modificaciones,
actualizaciones de programas del soporte lgico para computadores o de sus cdigos
fuente realizados en desempeo de sus funciones, cualquiera que sea el modo o forma
de expresin y cualquiera que sea su destinacin, que desarrolle o realice. La
contraprestacin por la cesin se entiende comprendida en el valor del salario pactado.
As el trabajador se obliga a facilitar el acceso a esta informacin en el momento que sea
requerida y el cumplimiento oportuno de las formalidades previstas en la ley para este
tipo de cesiones, suscribir los documentos necesarios para tal fin, y dar su firma o
extender y firmar los poderes y los documentos necesarios para tal fin, cuando as se lo
solicite la empresa LACTEOS LA PRADERA. Todo lo anterior sin perjuicio de los
derechos morales de autor que permanecen en cabeza del creador de la obra.
CLUSULA DCIMA SEXTA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja
sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a
continuacin de su texto. En constancia firman en dos ejemplares, uno para EL
EMPLEADOR y otro para EL TRABAJADOR, del mismo tenero y valor, ante testigos en
Bogot D.C., a los dieciocho (18) das del mes de Marzo de Dos Mil Catorce (2014).
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