EL CONTRATO DE TRABAJO:

EMPLEO PBLICO Y PRIVADO. TRABAJO AUTNOMO Y DEPENDIENTE. CONCEPTO. EJEMPLOS:

Empleo pblico y privado: La doctrina laboral limit el mbito del DT slo a las relaciones entre
particulares, es decir, el trabajo libre, por cuenta ajena, oneroso y subordinado que se cumple en la
actividad privada. Paralelamente, en el campo del Derecho administrativo se consider a los trabajadores
del E como sujetos exclusivos de esta ltima disciplina.
Sin embargo, en realidad tanto los empleados pblicos como los privados viven la misma realidad
sociolgica, por tanto ms all de las caractersticas particulares sigue existiendo la configuracin de un
contrato de trabajo. As adems lo confirma el 14bis que considera al empleado pblico como un sujeto del
DT.
La LCT en el art. 2 declara inaplicables sus disposiciones a los dependientes de la Administracin pblica
salvo dos supuestos: a) cuando por acto expreso se los incluya en el rgimen de la ley de contrato de
trabajo; y b) cuando se los incluya en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo, supuesto en el
cual, por ende, se les aplicar la LCT en lo que resulte pertinente.
Conforme lo expuesto, la relacin de trabajo privado es la que se establece entre el trabajador y el
empleador en la esfera privada, sea ste una persona fsica o jurdica, excluido el Estado.
Trabajo autnomo y dependiente: El trabajo autnomo es opuesto al trabajo dependiente, y se caracteriza
por la autoorganizacin del trabajo; la no incorporacin a una organizacin empresarial ajena, es decir que
asume los riesgos de su actividad, obteniendo ganancias o prdidas; ser un trabajo por s y para s.
El trabajo dependiente que es objeto de proteccin por el DT supone la realizacin de una actividad lcita;
en forma personal y libre por el trabajador; por cuenta ajena en el sentido de que se trabaja para otro y que
los resultados de esa prestacin se atribuyen al empleador: los bienes o servicios producidos por el
dependiente no le reportan a l beneficio econmico directo, sin que ste, si existe, corresponde al
empresario quien, en definitiva, asume los riesgos de la actividad (ver art. 4 LCT). En cambio, el trabajador
recibe como contraprestacin por el trabajo realizado una remuneracin. A esto cabe agregar que la
actividad protegida por la normativa laboral es aquella que se presta en una relacin de dependencia o
subordinacin a otro (arts. 22 y 22), que es el que requiere los servicios del trabajador; el dependiente se
incorpora a una organizacin ajena, en la que participa trabajando sometido, como expresa el art. 27, a
instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartrsele.
CONTRATO DE TRABJO: CONCEPTO Y CARACTERES.
Concepto: El art. 21 LCT concepta al contrato de trabajo como el acuerdo por el cual una persona fsica se
compromete a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de
sta y por un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
Los sujetos del contrato son por una parte el empleador y, por la otra, el trabajador dependiente. En el plexo
normativo de la LCT podra decirse que empleador es, en principio, sinnimo de empresario. El empresario
aprovecha los beneficios del trabajo ajeno y afronta los riesgos de la gestin de la empresa, lo que
corresponde a su condicin de dueo de capital y de organizador de los medios de produccin. El trabajador
dependiente es por cuenta ajena en cuanto su utilidad patrimonial se atribuye al empresario, y los bienes o
servicios que el trabajador produce no le reportan ningn beneficio econmico directo, sino que tal
beneficio corresponde al empresario, que a su vez retribuye al trabajador con el salario.
En resumen, la condicin de trabajador se vincula con la ubicacin que ste posea en la estructura de la
empresa ajena en la que, por el pago de una remuneracin, una persona pone su fuerza de trabajo al
servicio de esa empresa que es de otro, quien organiza su prestacin, aprovecha los beneficios de su labor y
corre, por otra parte, con los riesgos consiguientes de la explotacin.
Caracteres:
1) Consensual: El contrato de trabajo se perfecciona por el mero consentimiento de las partes. El
consentimiento inicia el contrato, pero no regla lo fundamental de la relacin que origina.
2) Personal: El trabajo que es objeto del contrato constituye un hacer infungible, porque tiene en
cuenta las condiciones personales del contratado y la tarea a cumplir. El contrato es personalsimo
respecto del trabajador (art. 37 LCT).
Con relacin al empleador, en principio el contrato no tiene el mismo carcter, pues las vicisitudes
de la empresa resultan indiferentes para el trabajador, quien en definitiva contina en el empleo
cualquiera sea la titularidad de la empresa.
3) Oneroso: As lo determinan los arts. 21, 22 y 115 LCT, a lo que cabe agregar que el pago de la
remuneracin es una obligacin esencial del empleador (art. 76).
4) Conmutativo y de cambio: Es conmutativo porque al celebrarse el contrato, las prestaciones de las
partes son ciertas; cada contratante conoce los deberes y obligaciones que asume (tanto de
carcter patrimonial como de conducta), as como los derechos que surgen a su favor. El contrato
es de cambio porque tiene como finalidad econmica la de cambiar el trabajo por la remuneracin.
5) De tracto sucesivo: El contrato se concreta a travs de prestaciones repetidas que se prolongan en
el tiempo.
6) Dependencia: Supone la existencia de relacin de dependencia personal entre el trabajador y el
empresario. Existen tres aspectos de la dependencia que concurren habitualmente.
7) Dependencia tcnica: Implica la facultad del empresario de organizar en concreto las prestaciones
comprometidas por el trabajador, dando indicaciones y rdenes acerca de la forma de realizar la
tarea encomendada. La dependencia tcnica carecer de relevancia para caracterizar al contrato
como de trabajo, por ser relativa segn la categora del trabajador y el servicio comprometido
(trabajo complejo necesita menos indicaciones que el simple).
8) Dependencia econmica: Consiste en que el trabajo se realiza enteramente por cuenta ajena, para
la empresa de otro, y por una retribucin. As entendida, est profundamente consustanciada con
la existencia misma del contrato y fundamenta la dependencia jurdica: el que manda a travs del
ejercicio del poder de direccin, lo hace en definitiva porque tiene un poder econmico que lo
coloca en una situacin de superioridad de hecho con relacin al que obedece.
9) Dependencia jurdica: Consiste en la facultad del empleador de organizar el trabajo y de dar
rdenes a sus trabajadores, ejerciendo el poder de direccin. Dicho poder asume diferentes
manifestaciones, de acuerdo a la naturaleza de la relacin comprometida por el trabajador, el que
tiene la obligacin de acatar dichas rdenes de acuerdo a las caractersticas y modalidades de la
prestacin y siempre en la medida legitimada por la ley.
En definitiva, se manifiesta a travs de la facultad del empresario de ordenar y de adecuar las
prestaciones concretas del trabajador a los fines de la empresa, y por la obligacin de ste de
aceptar el ejercicio de dicha facultad. Es la expresin ms visible del contrato de trabajo y
constituye una nota inherente al mismo.
LA TIPICIDAD DEL CONTRATO Y EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD:
El contrato de trabajo es un contrato tpico porque tiene una regulacin propia contemplada en la LCT, que
admite modalidades especiales relativas al tiempo o a la forma de la prestacin de los servicios. Si el
contrato de trabajo es un contrato tpico porque tiene una regulacin especfica y el hecho de la prestacin
de servicios hace presumir que nos encontramos frente al tipo legal imperativo (contrato de trabajo, art.
23), es decir que por ser un contrato tpico y teniendo en cuenta el principio del DT de la primaca de la
realidad, lo que importa es lo que resulta de los hechos y no la denominacin que las partes, de buena o
mala fe, puedan haberle dado al contrato. Si se dan los requisitos del art. 21 de la ley, habr contrato de
trabajo cualquiera se la denominacin que le hayan dado las partes y cualquiera sea el nivel cultural o
profesional de stas. Lo que importa es que haya una incorporacin efectiva del trabajador a una empresa
total o parcialmente ajena, y que reciba por sus tareas una suma determinada o indeterminada en dinero o
una prestacin tal como la oportunidad de obtener ganancias.
CONTRATO Y RELACIN DE TRABAJO. LA PRESUNCIN DEL ARTCULO 23 LCT:
Relacin de trabajo: El art. 22 LCT establece que habr relacin de trabajo cuando una persona realice
actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de sta, en forma voluntaria y
mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le de origen. Es por lo tanto la relacin
jurdica que surge entre el trabajador y el empleador por el hecho de la prestacin del servicio, con
independencia del acto jurdico que ha originado dicha prestacin, y aunque el contrato sea nulo o
inexistente se le aplica toda la normativa laboral. Slo quedan fuera de proteccin del DT las relaciones que
surjan de contratos ilcitos.
Etala explica que el artculo hace aplicacin del principio de la primaca de la realidad, ya que otorga
preeminencia al hecho de la efectiva prestacin de servicios en relacin de dependencia por sobre el acto
jurdico que le haya dado origen. Y por tanto nuestra ley distingue el contrato de la relacin de trabajo, e
independiza a sta de la forma jurdica contractual, privilegiando la situacin de hecho representada por la
efectiva incorporacin del trabajador en la empresa.
Segn el art. 24, la relacin de trabajo, en sentido propio, existir recin desde el momento en que el
trabajador comience a prestar su trabajo por cuenta del empleador. Fiel a su admisin de la teora de la
relacin de trabajo (art. 22) la ley regula los efectos de la situacin en que se incumple un contrato de
trabajo que no ha tenido principio de ejecucin. El artculo remite al derecho comn aunque algunos
dispositivos se regulan por el mismo dispositivo, que establece una indemnizacin mnima equivalente a un
mes de la remuneracin que se hubiera convenido o que resulte de la aplicacin del convenio colectivo
correspondiente.
LA PRESUNCIN DEL ART. 23 LCT:
El art 23 establece la presuncin de la existencia del contrato de trabajo. Dice el hecho de la prestacin de
servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las
relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente cuando se
utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no se dado
calificar de empresario a quien presta el servicio.
El alcance de la presuncin origin divergencias interpretativas tanto en la doctrina como en la
jurisprudencia:
1) Tesis amplia: Para esta postura, la sola comprobacin del servicio prestado para un tercero permite
presumir la existencia de las dems notas que caracterizan a un contrato de trabajo, invirtindose
la carga de la prueba. El pretendido empleador deber acreditar que los servicios de que se trata
constituyen una excepcin a la regla general.
2) Tesis restringida: Interpreta que el contrato de trabajo, de acuerdo a los trminos del art. 23 LCT, se
presume por el hecho de la prestacin de servicios dependientes. Formula la distincin entre
contrato de trabajo y relacin de trabajo. La relacin de trabajo, reconoce como causa fuente al
contrato, de modo tal que la prestacin de los servicios constitutivos de la relacin de trabajo
seran los servicios subordinados.
La presuncin es slo iuris tantum y por lo tanto admite prueba en contrario.
OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Principio general: El contrato de trabajo tiene un objeto que se encuentra determinado en el art. 37 LCT y se
define como la prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En este
ltimo caso, ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin
al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
El trabajo que puede ser objeto del contrato de trabajo es el trabajo libre, lcito y limitado. Siempre es un
hacer determinado, a pesar de lo prescripto por el art. 37 LCT, porque no puede ser admitido que un
trabajador sea contratado para cualquier tipo de tarea.
El orden pblico laboral limita la autonoma de la voluntad de las partes en la determinacin del objeto del
contrato de trabajo, condicionando la medida de la prestacin, la forma de efectuarla y los poderes del
empresario para exigirla.
Contrato de objeto ilcito: El contrato de trabajo no puede tener por objeto la prestacin de servicios ilcitos
o prohibidos, conforme lo prev el art. 38 de la LCT.
Como lo dispone el art. 39, se considerar ilcito el objeto cuando fuese contrario a la moral y a las buenas
costumbres, pero no se considerar tal si por las leyes o similares se consintiera, regulara o tolerara dicho
objeto. En el caso de una actividad que, reprochable en principio desde el punto de vista moral, fuese
consentida o tolerada por las reglamentaciones respectivas, no cabe calificarla de ilcita ni inmoral.
Efectos del contrato de objeto ilcito. Nulidad: El art. 41 LCT expresa que el contrato de objeto ilcito no
produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley. Es decir que ninguna de las partes puede
invocar el contrato para reclamar prestaciones incumplidas propias de un contrato de trabajo regular.
Adems, si una de las partes pone fin al contrato, en cualquier momento, esto no origina obligaciones
resarcitorias de ninguna especie. El contrato es nulo de nulidad absoluta, no es confirmable y su invalidez es
imprescriptible.
Contrato de objeto prohibido: Se encuentra definido en el art. 40, el que establece que considerar
prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de
determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. El artculo agrega que la
prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.
La disposicin en cuestin muestra una vez ms la proteccin que el DT brinda al dependiente, pues en caso
de no respetarse la prohibicin establecida la norma de que se trate, las consecuencias de la infraccin no
pueden cargarse al trabajador. Que la prohibicin est dirigida al empleador significa adems que el
trabajador es el nico que puede invocarla a su favor, y no as el empresario, quien si no estara invocando
su propia torpeza y se enriquecera en virtud del contrato prohibido. Las consecuencias slo recaen en el
empleador.
Efectos del contrato de objeto prohibido: El art. 42 establece que el contrato de objeto prohibido no
afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su
extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y
las convenciones colectivas de trabajo.
La ley impone la nulidad absoluta del contrato de objeto prohibido. Los servicios no pueden continuar
prestndose bajo ninguna circunstancia no condicin. La cesacin de la ejecucin del contrato no debe
acarrear efectos perjudiciales para el trabajador respecto de las prestaciones ya cumplidas.
Por otra parte, el artculo otorga una solucin para el caso en que el contrato vlido tenga clusulas
prohibidas, estableciendo que stas sean reemplazadas por las vlidas, es decir que si el objeto del
contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte vlido,
siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin.
CELEBRACIN DEL CONTRATO. FORMA Y PRUEBA:
En principio hay libertad de formas para la celebracin del contrato, conforme lo previsto por el art. 48 LCT,
por lo que las partes pueden elegir tanto la forma verbal como la escrita. En algunos casos es obligatoria la
forma escrita, como por ejemplo en los contratos por tiempo determinado (art. 90 LCT) o en los eventuales
(art. 99 LCT). Lo cierto es que en el contrato de trabajo la forma no cumple un rol significante, por cuanto
aun siendo nulo por falta o defecto de forma, se aplica igualmente la normativa laboral siempre que el
trabajo se haya realizado efectivamente. Lo importante y decisivo, lo que determina la aplicacin del marco
imperativo a la relacin entre las partes, es la prestacin de servicios por parte del dependiente.
El contrato ser laboral si concurren las notas tipificantes que lo configuran. Lo importante es la real
situacin creada y la posicin ocupada por el trabajador en la empresa de otro, sin importar la
denominacin que le hubieran dado las partes a la relacin.
Respecto de la prueba el art. 50 LCT establece que el contrato se prueba por los modos autorizados por las
leyes procesales y lo previsto por el art. 23 de esa ley (la prestacin de servicios hace presumir la existencia
de un contrato de trabajo, salvo la demostracin en contrario que alegare quien niega la contratacin).
LA CONDUCTA DE LAS PARTES EN LA CONTRATACIN. BUENA FE. CLUSULAS PRINCIPALES Y ACCESORIAS:
Teniendo en cuenta la agravada situacin de desigualdad en que se encuentra el trabajador, es an mayor la
necesaria bsqueda del equilibrio de las prestaciones, ms all de la voluntad formalmente expresada por
las partes.
El art. 63 LCT establece que las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que
es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato
o relacin de trabajo. Y el art. 62 del mismo cuerpo legal expresa que las partes estn obligadas, activa y
pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos
comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de la ley, de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y de solidaridad.
Desde el momento de acercamiento entre las partes con el fin de concertar el contrato, stas deben actuar
manifestndose de buena fe, expresando sin reticencia, con veracidad, los alcances de las prestaciones que
corresponden a cada una de ellas. Respecto del trabajador el deber de buena fe le impone proporcionar los
elementos que permitan a la contraparte formar un juicio sobre su personalidad y capacidad tcnica
relacionada con la funcin a desempear. Por su parte, el empleador no debe ocultar, por ejemplo, las
condiciones de trabajo que puedan tornar peligrosas las tares, o la situacin econmica de la empresa ms
an cuando la remuneracin del trabajador est en relacin con ella.
LAS MODALIDADES CONTRACTUALES EN LA LCT Y LAS REFORMAS LEGISLATIVAS:
EL TIEMPO EN EL CONTRATO DE TRABAJO:
El contrato de trabajo supone prestaciones sucesivas que varan segn sea la naturaleza de la actividad de
que se trate y la organizacin de la empresa. Siempre es necesario un mnimo de tiempo trabajado para que
se configure un contrato de trabajo.
El tiempo tiene relacin con las modalidades del contrato y con la estabilidad en el empleo. En la actualidad,
las contrataciones vigentes son: contrato por tiempo indeterminado, contrato a plazo fijo, contrato de
temporada, contrato eventual, contrato a tiempo parcial y contrato de aprendizaje y pasantas.
PRINCIPIO GENERAL: INDETERMINACIN DEL PLAZO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
El principio general sobre la duracin del contrato se encuentra plasmado en el art. 90 LCT, que determina
el contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de
las siguientes circunstancias: a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin;
b) que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
La ley consagra as el principio de que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado, de duracin
indefinida, es decir que debera subsistir en tanto no se d una causa que lo impida, pues a actividades
permanentes, normales y especficas corresponden contratos permanentes; pero el ordenamiento legal
tambin prev que existan trabajos peridicos permanentes, a los que corresponden contratos de
temporada, y a las necesidades eventuales de la empresa, corresponden contratos eventuales. El contrato
por tiempo determinado es una excepcin al principio general segn el cual los contratos estn hechos para
durar. En sntesis, la contratacin no responde a la voluntad de las partes, sino que su modalidad es
impuesta por las necesidades de la empresa.
A su vez, mediante varias disposiciones, la LCT protege el principio general de indeterminacin de plazo: a)
en caso de duda, debe estarse por la continuidad del contrato (art. 10); b) contina el contrato a pesar de
interrupciones, por ejemplo, en casos de enfermedad, desempeo de cargos electivos, etc. (arts. 208, 215);
c) el contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado el empleador es quien debe
probar en contrario (arts. 91 y 92).
El art. 91 indica que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se
encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por
lmites de edad y aos de servicio, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en
la ley.
Con relacin a los requisitos del art. 90 para los contratos por tiempo determinado, destaco que stos son
acumulativos y no alternativos, es decir que el contrato debe celebrarse por escrito y debe tener una causa
objetiva fundada en las modalidades de las tares o de la actividad de que se trate.
El art. 92 LCT pone en cabeza del empleador que invoque la existencia de un contrato por tiempo
determinado, la carga de la prueba. En realidad la carga de la prueba est a cargo de quien invoca el
contrato a plazo determinado (segn FM) ya que el trabajador, en ciertas circunstancias, podra tener
inters en invocar el contrato a plazo fijo, por ejemplo, si de ello resultara una indemnizacin por despido
mayor que la establecida para el contrato por tiempo indeterminado.
EL PERODO DE PRUEBA:
El art. 92bis de la LCT: La ley 24.465 incorpor el perodo de prueba en el rgimen general del contrato de
trabajo, incluyendo el art. 92bis en la LCT. La finalidad de su inclusin debera estar relacionada con la
posibilidad del empleador de observar las aptitudes y destrezas del trabajador para cubrir el puesto de
trabajo; pero tiene por principal efecto que durante su curso las partes puedan extinguir el contrato sin
expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna originada en dicha extincin.
En la actualidad el art. 92bis tiene el texto que le ha dado la ley 25.877. Se considera implcito en todos los
contratos por tiempo indeterminado y en el contrato de trabajo a tiempo parcial celebrado por tiempo
indeterminado. Se excluye al trabajo de temporada y por extensin a todos los contratos de prestaciones
discontinuas.
La norma indicada establece: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el
artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES meses de vigencia. Cualquiera de las
partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con
motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de
prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible
de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se
considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para
un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso
contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno
derecho que ha renunciado a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se
establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad
del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la
finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212.
7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la
Seguridad Social.
Cabe destacar aqu que la ruptura de la relacin durante el perodo de prueba no trae consecuencias
indemnizatorias para las partes, el empleador est eximido del deber de preavisar y en consecuencia de
pagar la indemnizacin sustitutiva de preaviso y tambin de abonar la indemnizacin por despido, el
trabajador puede renunciar en cualquier momento sin necesidad de respetar el plazo de preaviso que
establece el art. 231, inc. a) de la LCT (1 mes de preaviso).
EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL:
Concepto: Se encuentra definido en el art. 92ter de la LCT. Es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga
a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana o al mes inferiores a las
dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad. El carcter del contrato se relaciona con la
duracin de las tareas prestadas por el trabajador (comparado con la jornada habitual) y se caracteriza
fundamentalmente porque el tiempo de trabajo convenido no puede ser aumentado.
Para que se configure el contrato de trabajo a tiempo parcial, la ley establece, adems de que la prestacin
de tareas debe ser inferior a la jornada habitual de la actividad, tambin que el nmero de horas trabajadas
al da, semana o mes debe ser inferior a las dos terceras partes de esa jornada habitual, por lo que una
jornada que fuera inferior a la habitual pero superior a las dos terceras partes, no podra calificarse como de
trabajo a tiempo parcial.
Efectos: Respecto de la remuneracin del trabajador a tiempo parcial, la ley determina que no puede ser
inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o
convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo (art. 92ter, inc. 1). En este punto se establece
el principio de la proporcionalidad, relacionando el tiempo de duracin de las tareas y la remuneracin que
fija la ley o el convenio para el trabajador a tiempo completo.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen prohibido laborar horas extraordinarias (art. 92ter, inc. 2), salvo el
caso del art. 89 LCT (peligro grave, accidente, fuerza mayor, etc.).
La ley establece adems que las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta se
efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y esta ser nica aunque el trabajador tenga
otros empleos en relacin de dependencia (art. 92ter, inc. 3).
El inciso 5, por ltimo, indica que los convenios colectivos podrn establecer para los trabajadores a tiempo
parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
EL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO:
Finalidad y caracteres: Constituye una excepcin al principio general. El plazo que la ley establece para este
contrato no puede ser mayor de cinco aos (art. 93 LCT). Este tipo de contrato debe realizarse por escrito y
deben mediar razones objetivas que justifiquen la duracin del contrato (conforme art. 90 LCT). Esto se
relaciona con la imposibilidad de que la determinacin del plazo emane de la voluntad arbitraria del
empleador, sino que debe responder a las necesidades estructurales y objetivas dentro de la empresa.
La prueba de que el contrato es por tiempo determinado corresponde al empleador (art. 92 LCT) y debe
surgir del documento respectivo y de las modalidades de las tareas (art. 90). Si existe una necesidad
funcional permanente, no se justificar la contratacin a trmino, por lo que se tendr por celebrado un
contrato por tiempo indeterminado.
Preaviso, ruptura y finalizacin del contrato: El art. 94 LCT establece que las partes debern preavisar la
extincin del contrato con antelacin no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la expiracin del
plazo convenido, excepto en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin
sea inferior a un mes. Aquella que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de
plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto
originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 90 2da parte, LCT.
El art. 95 indica que en los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del
plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin el
contrato en tales condiciones (art. 245 LCT y art. 7 de la 25.013, segn el caso), a la de daos y perjuicios
provenientes del derecho comn, que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien
los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura
anticipada del contrato. La faltas de preaviso no se paga si el plazo faltante es igual o mayor que el
establecido en la LCT.
Los daos y perjuicios generalmente consisten en los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la
finalizacin del plazo fijado originariamente por las partes. Pero tambin se podr fijar una suma mayor, por
ejemplo si el dependiente acredita gastos de traslado realizados con motivo de la celebracin del contrato.
El segundo prrafo del art. 95 prev el caso en que el contrato a plazo fijo se cumple ntegramente y se
otorg el preaviso correspondiente, en cuyo caso el trabajador es acreedor a la indemnizacin reducida que
prev el art. 247 LCT, siempre que la duracin del contrato no haya sido inferior a un ao. Se trata de una
compensacin por el tiempo de servicio. Si la duracin del contrato fue inferior a un ao, no corresponde
indemnizacin alguna.
EL CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
Definicin. Caracteres: El art. 96 LCT dispone habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin
entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en
determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de
la actividad.
Este contrato es por tiempo indeterminado aun cuando las prestaciones sean discontinuas. Por
consiguiente, existen en el contrato perodos de actividad y perodos de receso, que estn sujetos a
repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad, y no por la voluntad de las partes. La
relacin de trabajo de temporada se origina en necesidades permanentes de la empresa, lo que impone que
el cumplimiento de la prestacin de trabajo que es objeto del contrato est sujeto a repetirse en cada ciclo.
Por ello, este carcter permanente excluye la extincin al finalizar cada temporada de prestacin de
servicios, ya que se mantiene latente y dispuesto a reiniciarse al comienzo de la nueva temporada.
Durante el perodo de actividad el contrato se desenvuelve plenamente, mientras que durante el receso
cesan los deberes de cumplimiento, en tanto subsisten los deberes de conducta. La duracin de los perodos
de trabajo y los de inactividad varan segn las caractersticas de la actividad de que se trate.
Clasificacin: Los trabajos de temporada se clasifican en: a) Tpicos: son aquellos en los que slo existe
actividad empresarial en el perodo de temporada, cesando toda actividad en los perodos de receso
(vendimia, tabaco); b) Atpicos: la actividad empresarial se mantiene continua durante todo el ao, pero
crece excepcionalmente en algunas pocas, en las que existen picos de actividad (heladera, hotelera, la
costa, etc.). Esta mayor demanda temporal exige trabajadores para atenderla, con lo que coexiste el plantel
permanente continuo de dependientes que laboran durante todo el ao y aquellos que slo se incorporan
durante la temporada.
Atento las particularidades de este tipo de contrato de trabajo, estos dependientes gozan de un perodo
anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, cuya extensin se grada de acuerdo al art. 153 LCT, es
decir, en proporcin a un da de descanso por cada veinte trabajados efectivamente (art. 163 LCT).
Reinicio de la actividad. Consecuencias en caso de despido: El art. 97 establece que el despido sin causa del
trabajador, pendiente los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando
servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el art. 95, 1er prrafo de la LCT.
En caso de despido sin causa, durante la temporada, el empleador debe pagar la indemnizacin del art. 245
LCT, considerando el tiempo de trabajo efectivo prestado en las temporadas ya trabajadas para determinar
la antigedad y adems resarcir al trabajador por el tiempo faltante para completar esa temporada.
Segn la jurisprudencia del fallo Bonanata c/ Nestl, en el trabajo a temporada, a los efectos de establecer
el monto de las indemnizaciones derivadas del despido, se computa como antigedad el tiempo trabajado
durante los perodos de actividad de la explotacin.
El art. 98 se refiere a la conducta de las partes previa al reinicio del trabajo. Dice con una antelacin no
menor a treinta das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma personal
o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de retirar la relacin o contrato en los
trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral
en un plazo de cinco das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso de que el
empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que
rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del
mismo. Cabe destacar aqu que si el trabajador no responde la notificacin el empleador slo puede
disolver el vnculo previa intimacin para que se reintegre al puesto, de conformidad con lo dispuesto en el
art. 244 LCT, pues el silencio del trabajador no puede entenderse como presuncin de su renuncia al empleo
(art. 58 LCT).
EL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL:
Caracterizacin. Causas que lo justifican: El art. 99 de la LCT dice: Cualquiera sea su denominacin, se
considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la
dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en
relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de
la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la
finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y
termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue
contratado el trabajador.
El empleador que pretenda que el contrato invista esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su
aseveracin.
Este contrato, como el de plazo fijo, es por tiempo determinado y debe celebrarse por escrito. En aqul, el
plazo es cierto, en cambio en el contrato eventual es incierto, pero fundamentalmente, no tiene
perspectivas de continuar.
El contrato de trabajo eventual tambin es, al igual que el de plazo fijo, una excepcin al principio general
del art. 90 LCT. Por eso, en caso de duda debe estarse por la continuidad del contrato (art. 10 LCT). Son
tareas eventuales aquellas en las que no se dan lgicas expectativas de perdurabilidad y se cumplen con
motivo de una necesidad transitoria de la empresa. La posibilidad de celebrar este contrato no depende de
la voluntad de las partes, sino que siempre debe encontrar justificacin en una causa objetiva que lo
fundamente.
La ley impone numerosas formalidades para la celebracin del contrato eventual: que se instrumente por
escrito con entrega de copias al trabajador y a la asociacin sindical que lo represente, dentro de los treinta
das de celebrado (art. 31 LE); que se indique en el contrato el nombre del trabajador reemplazado, cuando
la causa de la contratacin sea la sustitucin de un trabajador en los casos que la ley autoriza (art. 69 LE);
cuando el contrato tiene por objeto atender necesidades extraordinarias del mercado, en el contrato deber
consignarse con precisin y claridad la causa que lo justifique (art. 72, inc. a) LE).
El contrato de trabajo eventual puede convertirse en uno por tiempo indeterminado cuando se prolonga la
relacin no obstante haber cesado las causas que justificaban la contratacin de tal carcter.
Extincin. Efectos: El contrato de trabajo eventual se extingue por terminacin de la tarea, obra o servicio
que motiv la contratacin o por la satisfaccin de la necesidad extraordinaria y transitoria que le dio
origen. En este supuesto, el empleador est eximido del deber de preavisar y de abonar indemnizacin
alguna al trabajador (arts. 73 y 74 LE).
Si la rescisin anticipada obedece a justa causa, no hay obligacin de indemnizar por parte del empleador;
en cambio, si el empleador decide dar por terminada la relacin sin justa causa, el trabajador tiene derecho
a una indemnizacin por daos y perjuicios que debe ser fijada por el juez. Se aplica la solucin del art. 95
para los contratos a plazo fijo.
El art. 100 LCT otorga a estos trabajadores tambin los derechos laborales que no sean incompatibles con la
naturaleza eventual de la contratacin, como por ejemplo les son aplicables las normas sobre jornada,
descansos, licencias, salud y seguridad, riesgos del trabajo, salario mnimo, remuneracin, asignaciones
familiares, etc.
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO:
REGIMEN LEGAL DE LA JORNADA DE TRABAJO:
La regulacin de la jornada de trabajo se rige por la ley 11.544 y la LCT. El art. 14bis de la CN garantiza la
jornada limitada y sta es materia reservada a la legislacin nacional, con exclusin de toda disposicin
provincial en contrario.
CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO:
El art. 197 de la ley de contrato de trabajo entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada, con
exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral de trabajador.
Segn el decreto nacional 16.115/33 se considera trabajo real o efectivo el tiempo durante el cual los
empleados u obreros de las empresas deben estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las
rdenes de sus superiores no se computar en el trabajo el tiempo del traslado del domicilio de los
empleados u obreros hasta el lugar en que sus rdenes fueran impartidas, ni los descansos normales
intercalados y las interrupciones apreciables en el trabajo, durante los cuales no se les exija ninguna
prestacin y puedan disponer de su tiempo (art. 1, inc. d) ).
La jornada se relaciona con el salario (art. 103 LCT, que dice que el salario es debido aunque el trabajador no
preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin del empleador)
por lo que debe conceptuarse como el tiempo que el trabajador est a disposicin del empleador (criterio
del tiempo de trabajo nominal). Por otra parte, entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber
mediar una pausa no inferior a doce horas. En sntesis, la jornada comprende el tiempo trabajado
efectivamente y el tiempo puesto a disposicin. No se considera tiempo trabajado aqul que el trabajador
puede disponer en beneficio propio. Los intervalos dentro de la jornada, en principio, no se consideran
tiempo trabajado, salvo que el descanso responda a una necesidad de la funcin y el trabajador no pueda
disponer de su tiempo en provecho propio.
La jornada mxima es de 8 horas diarias o 48 semanales. Pueden trabajarse 9 horas por da, de lunes a
viernes y 3 horas los sbados. La jornada insalubre es de 6 horas y la nocturna de 7.
Se considera computable como tiempo de trabajo:
1) El tiempo de prestacin de servicios.
2) El tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono, en que permanece inactivo
dentro de la jornada si la inactividad es extraa a su voluntad, a su negligencia o a causas legtimas
de suspensin del contrato.
3) Las pausas dentro de la jornada, en principio, no se consideran tiempo trabajado, salvo que el
descanso responda a una necesidad de la funcin y el trabajador no pueda disponer de su tiempo
en provecho propio. Ciertos lapsos de inactividad, como los requeridos para el cambio de ropa,
eleccin de herramientas o merienda se computan como tiempo de trabajo, dado que en esos
momentos el trabajador no dispone de su tiempo para s (ver tambin el art. 2 del convenio N30
de la OIT).
MBITO PERSONAL DE APLICACIN DE LA LCT Y DE LA LEY 11.544:
Actividades y tareas incluidas: El art. 1 de la ley 11.544 establece que la duracin del trabajo no podr
exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena, en
explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
Actividades y tareas excluidas: El art. 1 de la ley 11.544 en su segunda parte establece que no estn
comprendidos en sus disposiciones los trabajos agrcolas, ganaderos y los del servicio domstico, ni los
establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente,
director o habilitado principal.
EXTENSIN DE LA JORNADA:
La aplicacin del art. 1 no es uniforme pues existe una serie de regulaciones especiales contenidas en
convenios colectivos, decretos reglamentarios, estatutos profesionales, etc., que han introducido
adaptaciones a las caractersticas de las diversas actividades sin violar el principio consagrado en la ley,
sobre todo en cuanto al lmite mximo semanal.
Todo lo relativo a la jornada mxima de trabajo del mismo modo que lo referente a los descansos en
sbados y domingos, das feriados naciones y vacaciones anuales retribuidas, reposa en normas de orden
pblico de donde resulta evidente la nulidad de cualquier pacto o convenio destinado a transgredir las
normas legales que regulan este instituto.
DISTRIBUCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO POR MEDIO DE CONVENIOS COLECTIVOS. LEY DE EMPLEO:
El art. 25 de la ley nacional de empleo (24.013) dispone la sustitucin del art. 198 de la LCT por el siguiente
La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones
nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o convenios
colectivos de trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a
promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.
La modificacin que introduce el artculo es la posibilidad de establecer la distribucin de los tiempos de
trabajo por medio del convenio colectivo, promediando segn las necesidades de la actividad de que se
trate la jornada mxima. Sin embargo, tal distribucin deber respetar las pausas que prescribe la LCT, y
entre jornada y jornada deben transcurrir por lo menos 12 horas. Esto se explica por el trabajo en horas
extraordinarias (no ms de 3 por da) y por cierto tipo de tareas (intermitentes) que admiten jornadas
mayores a las de 8 horas.
EXCEPCIONES A LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO:
El art. 199 LCT dispone que el lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes
consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias
permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la
reglamentacin.
EXCEPCIONES DEBIDAS AL CONTENIDO DEL TRABAJO EMPLEOS DE DIRECCIN Y VIGILANCIA. CONCEPTO:
La ley 11.544 en su art. 3, inc. a), excepta a los empleos de direccin y vigilancia de la jornada mxima
legal, pero no del rgimen de descanso. Esta excepcin es permanente e impide que estos trabajadores
perciban con recargo, como horas extras, aquellas que superan la jornada ordinaria de 8 horas diarias o 48
semanales.
EXCEPCIONES DEBIDAS AL TIPO DE ORGANIZACIN DEL TRABAJO:
Trabajos por equipos: El empleador puede diagramar los trabajos de acuerdo al sistema de turnos fijos o al
sistema rotativo del trabajo por equipos, sin necesidad de autorizacin administrativa previa,
independientemente de las razones que motiven esto.
Se considera equipo a cualquier nmero de personas cuya tarea est coordinada de tal modo que el trabajo
de uno no puede realizarse sin cooperacin de los dems. Y de modo prevaleciente se admite que esta
excepcin se refiere tanto al sistema de turnos fijos como al sistema rotativo en virtud del cual cada
cuadrilla pasa peridicamente de un horario al siguiente y es reemplazada por la que le sigue en orden de
turno y as sucesivamente.
El art. 10 del decreto reglamentario 16.115/33 seala que un equipo es: a) un nmero cualquiera de
empleados u obreros cuya tarea comience y termine a una misma hora en trabajos en que, por su
naturaleza, no admitan interrupcin; y b) un nmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea est en
tal forma coordinada que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperacin de los dems.
El art. 3 de la ley 11.544, inc. b), dispone que cuando los trabajos se efectan por equipos, la duracin
podr ser prolongada ms all de las 8 horas por da y de 48 semanales, a condicin de que el trmino
medio de las horas de trabajo sobre un perodo de 3 semanas a lo menos, no exceda de 8 horas por da o de
48 semanales.
Trabajos preparatorios o complementarios: Los trabajos preparatorios son aquellos que resultan necesarios
para la actividad productiva, como por ejemplo la puesta en marcha de mquinas, equipos, instalaciones o
encendido de hornos y calderas. En cambio, los trabajos complementarios como el control de las
instalaciones o la limpieza de las maquinarias tienen lugar no antes de comenzar la actividad productiva,
como los preparatorios, sino una vez finalizada sta.
Ambos forman parte de la jornada laboral debido a su necesariedad para la ejecucin de las tareas diarias.
El trabajo intermitente: El art. 4 inc. a) in fine de la 11.544 establece una excepcin permanente de la
duracin mxima de la jornada legal para ciertas categoras de personas cuyo trabajo sea especialmente
intermitente. Esta excepcin debe ser reglamentada por el PEN. De esta forma, si el mismo fija para este
tipo de tareas, una jornada que supera la de 8 o 48 horas, sern extraordinarias las horas que excedan a
dicha jornada.
Debe tratarse de trabajos que por su naturaleza obliguen a permanecer continuamente en el puesto,
exigiendo slo de manera discontinua la actividad del trabajador. Es decir, son trabajos de permanencia
continuada y de esfuerzo discontinuo, que pueden presentar muy diferentes manifestaciones (ejemplos:
encargados de la renta o serenos).
EXCEPCIONES DEBIDADS A CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO:
Trabajo nocturno: El art. 2 de la ley 11.544 y el art. 200 de la LCT disponen que la jornada de trabajo
ntegramente nocturna no podr exceder de siete horas (7 diarias, 42 semanales), entendiendo por tal la
que se cumple entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente. La segunda norma agrega que
cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho minutos
por cada nocturna trabajada o se pagarn los ocho minutos de exceso como tiempo suplementario.
Se trata de una excepcin que reduce el mximo legal de la jornada en razn de los efectos negativos del
trabajo nocturno sobre la salud del trabajador (as como el reposo normal, la vida familiar y la insercin en la
comunidad). La jornada puede realizarse en forma ntegramente nocturna o en una jornada mixta debido a
que en este caso la ley prev la reduccin de la jornada o el pago del exceso de sta de acuerdo a los
recargos fijados para horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo (art. 200
LCT).
Resulta indiferente que el trabajo se realice ntegramente de noche, ya que toda hora nocturna se cuenta
como una hora 8 minutos y se puede complementar con horas diurnas hasta integrar, entre unas y otras, las
8 horas que constituyen la jornada mxima legal. Las 7 horas nocturnas equivalen a 8 diurnas y el tiempo en
exceso se abona con los recargos del art. 201 LCT.
La ley 11.544 restringe el trabajo nocturno desde tres puntos de vista: 1) en cuanto al tiempo de duracin; 2)
en cuanto a las actividades que se pueden desarrollar; y 3) con respecto a la exclusin de determinadas
personas en razn del sexo o la edad.
Cuando el trabajo se realice por equipos, el personal podr efectuar jornadas de 8 horas desde las 21 a las 6,
pero en compensacin por cada siete das de trabajo nocturno tendr descanso equivalente a una jornada
de trabajo.
Trabajo insalubre: El art. 2 de la ley 11.544 y el art. 200 LCT prescriben otra excepcin a la jornada mxima
legal al determinar que jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder
de seis horas diarias o treinta y seis semanales. El primer artculo, ms especficamente, prescribe que regir
la limitacin indicada cuando el trabajo debe realizare en lugares insalubres en los cuales la viciacin del aire
o su comprensin, emanaciones o polvos txicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros
ocupados. El PEN determinar, sea directamente o a solicitud de parte interesada, los casos en que regir la
jornada de seis horas.
El art. 8 del decreto reglamentario (16.115) establece que la jornada de 6 horas diarias o 36 semanales slo
tendr aplicacin cuando el obrero trabaje toda o la mayor parte de esa jornada en los lugares que se
consideren insalubres, bien por las condiciones del local de trabajo o por las modalidades o naturaleza del
trabajo que se ejecuta. Si se alterna trabajo insalubre con trabajo salubre, cada hora trabajada en los
primeros se considerar como una hora y treinta y tres minutos (o es el 33% de una hora, es decir, 20
minutos?), en tal caso, el personal no deber permanecer trabajando en lugares insalubres ms de tres
horas, pudiendo extenderse la jornada normal hasta completar el lmite mximo de 8 horas diarias.
La distribucin desigual de las 6 horas diarias o 36 semanales se efectuar de manera que la jornada diaria
no exceda de 7 horas y que no se prolongue ms all de las 13 horas del sbado, salvo los casos exceptuados
por los reglamentos de la ley 11.640.
Los reglamentos especiales a que se refiere el art. 5 de este decreto determinarn los lugares y clases de
trabajos comprendidos en la denominacin de insalubres, as como las condiciones necesarias para que
determinados locales o trabajos puedan ser declarados salubres por perfeccionamiento tcnico o de
mtodo.
El art. 200 LCT establece que en caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas
en condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleado a adecuar ambientalmente el lugar,
establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo
razonable que a tal efecto determine. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin
practicada, la autoridad de aplicacin proceder a clasificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de
que se trate.
La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en
dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si
desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de la jornada no importar
disminucin de remuneraciones.
EXCEPCIONES DEBIDAS A EXIGENCIAS PROPIAS DE LA EMPRESA:
Accidente, trabajos de urgencia, fuerza mayor: El art. 89 LCT establece que el trabajador estar obligado a
prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas
incorporadas a la empresa. En el mismo sentido la ley 11.544, en su art. 3, inc. c) incluye otra excepcin, en
este caso transitoria, a la duracin mxima de la jornada legal, para el caso de accidente ocurrido o
inminente, o los supuestos de trabajos de urgencia a efectuarse en las mquinas, herramientas o
instalaciones, o de fuerza mayor, pero tan slo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente
serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el trabajo puede ser efectuado
durante la jornada normal.
En esta excepcin no se trata de la prolongacin normal de la actividad de la empresa sino de situaciones en
las que la colaboracin del dependiente se hace imprescindible para la proteccin de las personas y de los
bienes de aqulla. Para evitar que esta circunstancia pueda ser abusivamente invocada, la ley obliga al
empleador a comunicar el hecho a la autoridad de aplicacin.
Demandas extraordinarias de trabajo: El art. 4, inc. b), ley 11544, dispone que los reglamentos del PEN
pueden fijar por industria, comercio y oficio, y por regin, las excepciones temporarias admisibles para
permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo, pero es importante destacar
que el supuesto que me ocupa debe revestir el carcter de eventual y de emergencia, ya que no podra
significar extender la jornada normal de trabajo.
El art. 203 de la LCT precisa que el trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias,
salvo casos de peligro, o accidentes ocurridos, o inminentes de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales
de la economa nacional de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el
logro de los fines de la misma.
HORAS EXTRAORDINARIAS O SUPLEMENTARIAS:
Caracterizacin: Las horas extraordinarias son slo aquellas que superan la jornada legal, o a la de
convencin colectiva. Dado que la jurisprudencia (plenario n 226) dispuso que el trabajo realizado fuera de
la jornada convenida por las partes sin exceder el mximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto en el
art. 201 LCT.
Remuneracin de las horas extraordinarias: En el art. 201 LCT y 5 de la ley 11.544 establecen que el
empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias (o extraordinarias),
medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del 50% calculado sobre el
salario habitual, si se tratare de das comunes, y del 100% en das sbados despus de las 13 horas,
domingos y feriados.
Para determinar el valor de la hora extra se divide la remuneracin habitual por horas normalmente
trabajadas (1000$/200hs = 5$). A partir de esta cuenta, y segn los criterios generales expresados ms
arriba, se calculan las horas extraordinarias trabajadas en das hbiles y sbados hasta las 13hs, con un
suplemento del 50%, por lo que la hora extra vale 7,5$; despus de las 13hs del sbado o das domingos y
feriados se duplica, por lo que el valor hora resulta de 10$.
Lmite mximo de horas extraordinarias: El decreto 484/2000 prescribe que en ningn caso el nmero de
horas suplementarias autorizadas podr ser superior a 30 en un mes y 200 al ao por cada una de las
personas ocupadas en una determinada industria. Debe respetarse la pausa no inferior a 12 horas entre
jornada y jornada, tal como lo establece el art. 197 LCT.
El tope diario prevalece sobre el semanal y por ello, si en el da se excede la jornada autorizada legalmente
(de 8 o 9hs), el tiempo en exceso se cuenta como extraordinario, aun cuando no se complete en la semana
el tope establecido para este ltimo perodo. Por ej., si un da trabaja 11hs y el otro 5.
Obligacin de prestar servicios en horas extraordinarias: El art. 203 establece que el trabajador no estar
obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de grave peligro, accidente ocurrido o
inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional, o de la empresa,
juzgando su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma.
El parmetro que se establece para considerar estas situaciones se fundamenta en los principios de
colaboracin, solidaridad y buena fe que constituyen una obligacin genrica para ambas partes de la
relacin laboral (arts. 62 y 63 LCT).
Las horas extras sobre la jornada establecida en la convencin colectiva inferior a la legal: El Fallo Daloi no
es aplicable cuando el convenio colectivo establece una jornada reducida y se trabajan horas extras por
encima de dicho tope mximo.
Prueba de las horas extraordinarias: Las horas extraordinarias se prueban por cualquier medio (testigos,
tarjetas reloj, etc.) y deben ser valoradas como cualquier hecho, es decir, el juez debe tener la conviccin de
que el pedido es verosmil. Una corriente jurisprudencial, que la ctedra no comparte, exige una prueba
particularmente rigurosa.
DESCANSO SEMANAL:
Se encuentra contemplado en los arts. 204 al 207 de la LCT. Se prohbe la ocupacin del trabajador desde las
13 horas el da sbados hasta las 24 horas del da siguiente. El trabajador debe gozar de un descanso
compensatorio de la misma duracin. Dicha prohibicin de trabajar no apareja disminucin o supresin en la
remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni puede
importar disminucin del total semanal de horas de trabajo. Concretamente, el descanso debe ser peridico,
continuo y no debe afectar el salario.
El principio general de que el descanso semanal tiene lugar a partir de las 13 horas del sbado hasta las 24
del domingo reconoce las siguientes excepciones: a) El trabajo suplementario prestado en casos de peligro,
accidente ocurrido o inminente, fuerza mayor, etc.; b) El descanso semanal de trabajadores que presten
servicios bajo el rgimen de trabajos por equipos, que se otorga al trmino de cada ciclo e rotacin y dentro
del funcionamiento del sistema.
EL TRABAJO EN DAS SBADOS Y DOMINGOS:
El trabajo que se realice en los das mencionados debe respetar los lmites de la jornada establecida, ya sea
convencional o legal y el trabajo ser o no extraordinario, segn la aplicacin de las reglas comunes a esta
materia.
Tambin, como regla general, cuando se trabaje durante sbados o domingos, por exigencias de la actividad,
corresponde que se otorgue descanso compensatorio. En estos casos no se abona con recargo el trabajo
despus de las 13hs del sbado.
LA EMPRESA:
LA EMPRESA EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO:
La empresa es un elemento de la organizacin econmica sujeto a regulacin jurdica por varias disciplinas,
especialmente por el Derecho Laboral. El art. 5 LCT seala, en el primer prrafo, que a los fines de dicha
normativa, la empresa es la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. Es decir, la norma se refiere a
la empresa, precisamente, como organizacin, cuyos elementos son: personas, cosas y acciones, y que
haya quien los rena, y aqu aparece la figura del empresario, con lo cual es importante destacar que lo que
define la posicin del trabajador es la estructura del contrato de trabajo en su insercin como medio
personal en una empresa ajena.
ESTABLECIMIENTO Y EXPLOTACIN. CONCEPTO:
Una empresa puede tener uno o varios establecimientos, correspondientes a una misma o a varias
explotaciones. Cada establecimiento forma entonces una unidad, pero desprovista de la independencia
jurdica y financiera que caracteriza la empresa. Se entiende por establecimiento la unidad tcnica o de
ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa (art. 6 LCT). El establecimiento aparece como una
parte diferenciada y tcnicamente autnoma pero no independiente de la empresa.
Explotacin se vincula con la rama de la actividad econmica que constituya el objeto de los negocios de la
empresa. A su vez, el art. 6 aclara que la empresa podr lograr sus fines a travs de una o ms
explotaciones. En este sentido la explotacin se vincula con la rama de la actividad econmica que
constituya el objeto de los negocios de la empresa.
Acerca de la distincin entre empresa, establecimiento y explotacin, se ha sealado que una empresa
puede tener una o varias explotaciones pero que la explotacin como unidad de produccin de bienes o
servicios puede coincidir en determinados supuestos con el establecimiento, siendo ste, por otra parte, un
instrumento de la empresa sin confundirse con ella; sta, en trminos generales, consiste en ese quid
inmaterial y algo abstracto en que se concreta la organizacin de actividades y medios, pero en otros
supuestos no se da confusin alguna, como cuando los establecimientos son varios (Ver fallo c/ unin
tranviarios automotor).