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Dir.

do Trabalho e
Processo do Trabalho
AU1CkIA: rof. edro kuhn
(pedrokuhn[Lerra.com.br)



"#$%&'(#) "#$)%*$%&) (# &(+%*, (#
%-+./$*, -&0+#$*, (# %-*.*,1# (* 23
-&0+4# 5-67 8928 .*$"* :/$(*;4# "*-,#)
"1*0*) 5:""7<

"=>?@AB= B= @BC?DEF
$#;G&) (& (+-&+%# (# %-*.*,1#< Dos principios e fontes do Direito do Trabalho.
Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CFf88). Da relaao de trabalho
e da relaao de emprego: requisitos e distinao. Dos sujeitos do contrato de trabalho
stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizaao; dos poderes do
empregador no contrato de trabalho. Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificaao e caracteristicas. Da alteraao do contrato de trabalho: alteraao unilateral e
bilateral; o jus variandi. Da suspensao e interrupao do contrato de trabalho:
caracterizaao e distinao. Da rescisao do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitraria; da culpa reciproca; da indenizaao. Do aviso
prvio. Da duraao do trabalho; da jornada de trabalho; dos periodos de descanso; do
intervalo para repouso e alimentaao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinario. Do salario-minimo; irredutibilidade e garantia. Das
frias: do direito a frias e da sua duraao; da concessao e da poca das frias; da
remuneraao e do abono de frias. Do salario e da remuneraao: conceito e distinoes;
composiao do salario; modalidades de salario; formas e meios de pagamento; do salario;
13 salario. Da prescriao e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: das
atividades perigosas ou insalubres. Da proteao ao trabalho do menor. Da proteao ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade.

$#;G&) (& (+-&+%# H-#"&))/*, (# %-*.*,1#< Da Justia do Trabalho:
organizaao e competncia. Das varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho:
jurisdiao e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias
das varas do Trabalho e dos distribuidores. Do processo judiciario do trabalho: principios
gerais do processo trabalhista (aplicaao subsidiaria do CPC). Dos recursos no processo do
trabalho.


H-&I+)4# (& J/&)%G&)F 15 de um total de 60 questoes.











"#$%&'(

CCnS1l1ulC lLuL8AL ................................................................................... 06
uCS 18l8unAlS L !ulZLS uC 18A8ALPC ............................................................ 06
CCnCLl1CS, lCn1LS L 8lnCllCS uC ul8Ll1C uC 18A8ALPC ........................ 07
CCnSCLluAC uAS LLlS 18A8ALPlS1AS CL1 ................................................... 09
ln18CuuC ..................................................................................................... 09
uCS CuL8LS uC LM8LCAuC8 ...................................................................... 09
uu8AC uC 18A8ALPC .................................................................................. 12
!C8nAuA uL 18A8ALPC .................................................................................... 12
L8lCuCS uL uLSCAnSC ................................................................................... 14
18A8ALPC nC1u8nC ........................................................................................ 16
SAL8lC MlnlMC .............................................................................................. 16
uC ul8Ll1C A lL8lAS L SuA uu8AC .............................................................. 17
uA CCnCLSSC L uA LCCA uAS lL8lAS .......................................................... 18
uAS lL8lAS CCLL1lvAS ...................................................................................... 19
uA 8LMunL8AC L uC A8CnC uL lL8lAS ..................................................... 20
uCS LlLl1CS uA CLSSAC uC CCn18A1C uL 18A8ALPC .............................. 20
uCS C8CCS uL SLCu8AnA L MLulClnA uC 18A8ALPC ............................... 21
uAS A1lvluAuLS L8lCCSAS L lnSALu88LS ...................................................... 22
uA 8C1LC uC 18A8ALPC uA MuLPL8 ....................................................... 23

uA uu8AC, CCnul0LS uC 18A8ALPC L uA ulSC8lMlnAC
CCn18A A MuLPL8 ........................................................................................... 23
uC 18A8ALPC nC1u8nC .................................................................................. 24
uCS L8lCuCS uL uLSCAnSC ........................................................................... 24
uCS ML1CuCS L LCCAlS uL 18A8ALPC ............................................................ 24
uA 8C1LC A MA1L8nluAuL ........................................................................ 23
uA LS1A8lLluAuL uA CLS1An1L ....................................................................... 27
uAS LnALluAuLS ............................................................................................. 27
uA 8C1LC uC 18A8ALPC uC MLnC8 ........................................................ 27
ulSCSl0LS CL8AlS ......................................................................................... 27
uA uu8AC uC 18A8ALPC ............................................................................. 28
uA AuMlnlSSC LM LM8LCC L uA CA81Ll8A uL 18A8ALPC L
8LvluLnClA SCClAL ......................................................................................... 28
uCS uLvL8LS L 8LSCnSvLlS LLCAlS uL MLnC8LS L uCS
LM8LCAuC8LS uA A8LnulZACLM ............................................................... 29
uAS LnALluAuLS ............................................................................................. 31
ulSCSl0LS llnAlS .......................................................................................... 31
uC CCn18A1C lnulvluuAL uL 18A8ALPC ....................................................... 31
uA 8LMunL8AC ........................................................................................... 33
uA AL1L8AC .................................................................................................. 36
uA SuSLnSC L uA ln1L88uC .................................................................. 37
uA 8LSClSC ...................................................................................................... 39
uC AvlSC 8LvlC .............................................................................................. 42
uCS SL8vlCS AuxlLlA8LS uA !uS1lA uC 18A8ALPC ..................................... 43
uAS SLC8L1A8lAS uAS !un1AS uL CCnClLlAC L !uLCAMLn1C
............................................................................................................................ 43

uCS ulS18l8uluC8LS ........................................................................................ 44
uC uLClMC 1L8CLl8C SAL8lC ........................................................................ 44
uCS 8lnCllCS uC 8CCLSSC uC 18A8ALPC ................................................. 46
uC 8CCLSSC LM CL8AL .................................................................................. 49
uA !uS1lA uC 18A8ALPC ................................................................................ 30
uAS !un1AS uL CCnClLlAC uL !uLCAMLn1C .............................................. 19
uA CCMCSlC L lunClCnAMLn1C ............................................................. 19
uA !u8lSulC L CCML1LnClA uAS !un1AS .................................................. 30
uCS 8LSluLn1LS uAS !un1AS ......................................................................... 31
uCS 18l8unAlS 8LClCnAlS uC 18A8ALPC ....................................................... 33
uA CCMCSlC L lunClCnAMLn1C ............................................................. 33
uA !u8lSulC L CCML1LnClA ....................................................................... 34
uCS 8LSluLn1LS uCS 18l8unAlS 8LClCnAlS ................................................. 36
uCS 8LCu8SCS .................................................................................................. 37
uA 8LSC8lC L uA uLCAuLnClA ................................................................... 60
uCS ul8Ll1CS SCClAlS (CCnS1l1ulC lLuL8AL) ............................................. 61
uC 8LClMLn1C ln1L8nC uC 18l8unAL 8LClCnAL uC
18A8ALPC uC LS1AuC uC 8lC uL !AnLl8C ..................................................... 62


K
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"#$)%+%/+;4# :&(&-*, (& 2LMM<

(#) %-+./$*+) & 6/NO&) (#
%-*.*,1#

*P?< 222. Sao rgaos da Justia do Trabalho:
+ Q o Tribunal Superior do Trabalho;
++ Q os Tribunais Regionais do Trabalho;
+++ Q Juizes do Trabalho.

%)% *P?< 222Q*. O Tribunal Superior do
Trabalho compor-se-a de vinte e sete
Ninistros, escolhidos dentre brasileiros com
mais de trinta e cinco e menos de sessenta e
cinco anos, nomeados pelo Presidente da
Republica aps aprovaao pela maioria
absoluta do Senado Federal, sendo:

%)% + - um quinto dentre advogados com
mais de dez anos de efetiva atividade
profissional e membros do Ninistrio Publico
do Trabalho com mais de dez anos de efetivo
exercicio, observado o disposto no art. 9+;

%)% ++ - os demais dentre juizes dos
Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da
magistratura da carreira, indicados pelo
prprio Tribunal Superior.

%)% R 2S - A lei dispora sobre a
competncia do Tribunal Superior do
Trabalho.

%)% R 8S - Funcionarao junto ao Tribunal
Superior do Trabalho:

%)% + - a Escola Nacional de Formaao e
Aperfeioamento de Nagistrados do Trabalho,
cabendo-lhe, dentre outras funoes,
regulamentar os cursos oficiais para o
ingresso e promoao na carreira;

%)% ++ - o Conselho Superior da Justia do
Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da
lei, a supervisao administrativa, oramentaria,
financeira e patrimonial da Justia do Trabalho
de primeiro e segundo graus, como rgao
central do sistema, cujas decisoes terao efeito
vinculante.

%-% *P?< 22T< Os Tribunais Regionais do
Trabalho compoem-se de, no minimo, sete
juizes, recrutados, quando possivel, na
respectiva regiao, e nomeados pelo Presidente
da Republica dentre brasileiros com mais de
trinta e menos de sessenta e cinco anos,
sendo:

%-% + - um quinto dentre advogados com
mais de dez anos de efetiva atividade
profissional e membros do Ninistrio Publico
do Trabalho com mais de dez anos de efetivo
exercicio, observado o disposto no art. 9+;

%-% ++ - os demais, mediante promoao de
juizes do trabalho por antiguidade e
merecimento, alternadamente.

%-% R 2S - Os Tribunais Regionais do
Trabalho instalarao a justia itinerante, com a
realizaao de audincias e demais funoes de
atividade jurisdicional, nos limites territoriais
da respectiva jurisdiao, servindo-se de
equipamentos publicos e comunitarios.

%-% R 8S - Os Tribunais Regionais do
Trabalho poderao funcionar
descentralizadamente, constituindo Camaras
regionais, a fim de assegurar o pleno acesso
do jurisdicionado a justia em todas as fases
do processo.

6/+O *P?< 228< - A lei criara varas da
Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas
nao abrangidas por sua jurisdiao, atribui-la
aos juizes de direito, com recurso para o
respectivo Tribunal Regional do Trabalho.

6/+O *P?< 22K< Nas varas do Trabalho, a
jurisdiao sera exercida por um juiz singular.

%#(#) *P?< 22U< A lei dispora sobre a
constituiao, investidura, jurisdiao,
competncia, garantias e condioes de
exercicio dos rgaos da Justia do Trabalho.


V
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%#(#) *P?< 22W< Compete a Justia do
Trabalho processar e julgar:

+ - as aoes oriundas da relaao de
trabalho, abrangidos os entes de direito
publico externo e da administraao publica
direta e indireta da Uniao, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Nunicipios;

++ - as aoes que envolvam exercicio do
direito de greve;

+++ - as aoes sobre representaao sindical,
entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e
empregadores;

+I - os mandados de segurana, habeas
corpus e habeas data, quando o ato
questionado envolver matria sujeita a sua
jurisdiao;

I - os conflitos de competncia entre
rgaos com jurisdiao trabalhista, ressalvado
o disposto no art. 102, !, o;
1


I+ - as aoes de indenizaao por dano
moral ou patrimonial, decorrentes da relaao
de trabalho;

I++ - as aoes relativas as penalidades
administrativas impostas aos empregadores
pelos rgaos de fiscalizaao das relaoes de
trabalho;

I+++ - a execuao, de oficio, das
contribuioes sociais previstas no art. 195, !, a
, e !!, e seus acrscimos legais, decorrentes
das sentenas que proferir;

+X - outras controvrsias decorrentes da
relaao de trabalho, na forma da lei.

R 2S - Frustrada a negociaao coletiva, as
partes poderao eleger arbitros.

1
COMPETNCIA DO STF: Art. 102, I (o) os conflitos
de competncia entre o Superior Tribunal de Justia e quaisquer
tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entre estes e qualquer outro
tribunal;


R 8S Recusando-se qualquer das partes a
negociaao coletiva ou a arbitragem,
facultado as mesmas, de comum acordo,
ajuizar dissidio coletivo de natureza
econmica, podendo a Justia do Trabalho
decidir o conflito, respeitadas as disposioes
minimas legais de proteao ao trabalho, bem
como as convencionadas anteriormente.

R US Em caso de greve em atividade
essencial, com possibilidade de lesao do
interesse publico, o Ninistrio Publico do
Trabalho podera ajuizar dissidio coletivo,
competindo a Justia do Trabalho decidir o
conflito.

"#$"&+%#Y :#$%&) & H-+$"NH+#) (#
(+-&+%# (# %-*.*,1#

"#$"&+%# (# (+-&+%# (# %-*.*,1#:
Pode ser definido como o ramo do direito que
regula as relaoes de emprego e outras
situaoes semelhantes. (Gustavo Filipe
Barbosa Garcia).
$*%/-&O* 6/-N(+"*F O Direito do
Trabalho tem natureza juridica de D!RE!TO
PR!vADO pois tem como instituto central o
prprio contrato de trabalho.
:#$%&) Z*%&-+*+)F o momento anterior
a lei, a pressao exercida pelos trabalhadores
em busca de melhores e novas condioes de
trabalho. Ex: Greves
:#$%&) :#-Z*+)F o momento juridico,
a regra plenamente materializada, a norma
ja construida.
As fontes formais se subdividem em:
A) :#$%&) 1&%&-[$#Z*)F Fontes
criadas por agente externo, um
terceiro, geralmente o Estado, sem a
participaao imediata dos interessados:
exs: Constituiao Federal, Emendas a
Constituiao, Leis (complementar e

M
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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ordinaria), Nedida Provisria, Decreto,
Sumulas vinculantes do STF.

B) :#$%&) */%[$#Z*)F Fontes
criadas com a imediata participaao dos
destinatarios das regras produzidas
(trabalhadores) sem interferncia de
agente externo: exs: convenoes
coletivas de trabalho, acordo coletivo
de trabalho e costume.

1+&-*-J/+* (*) :#$%&)F
1. Constituiao;
2. Emendas a Constituiao;
3. Lei complementar e ordinaria;
+. decretos;
5. sentenas normativas e sentenas
arbitrais em dissidios coletivos;
6. convenao coletiva;
7. acordos coletivos;
8. costumes.

(#) H-+$"NH+#) (# (+-&+%# (#
%-*.*,1#F
2< HPC>\]^C= BD H-#%&;4#F o principio
mais abrangente e de maior importancia no
Direito do Trabalho, consiste em conferir ao
polo mais fraco da relaao laboral -
empregado - uma superioridade juridica
capaz de lhe garantir mecanismos destinados
a tutelar os seus direitos minimos.
O Direito do Trabalho precisa tratar diferente
os desiguais, uma vez que, o trabalhador a
parte hipossuficiente (mais fraca) dentro de
uma relaao de trabalho, dai o
desmembramento do principio da proteao
nos seguintes principios:
2<2 Q H-+$"NH+# +$ ('.+# H-_
#H&-`-+# que induz ao intrprete da lei a
optar, dentre duas ou mais interpretaoes
possiveis, pela mais favoravel ao empregado.
2<8 H-+$"NH+# (* *H,+"*;4# (*
$#-Z* Z*+) :*I#-`I&, que faz com
que apliquemos sempre a norma mais
favoravel ao trabalhador, independente de sua
posiao hierarquica. (artigo 620 da CLT).
2<U H-+$"NH+# (* "#$(+;4# Z*+)
.&$a:+"* que determina a aplicaao das
condioes mais vantajosas estipuladas no
contrato de trabalho
8< HPC>\]^C= BD +--&$/$"+*.+,+(*(&
(#) (+-&+%#)F Tambm chamado de
principio da !ND!SPON!B!L!DADE DE
D!RE!TOS ou DA !NDERROGAB!L!DADE. Esta
presente no artigo 9. Da CLT que dispoe:
Serao nulos de pleno direito os atos
praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicaao dos preceitos
contidos na presente Consolidaao." Este
principio torna os direitos dos trabalhadores
irrenunciaveis, indisponiveis e inderrogaveis.
U< HPC>\]^C= BD "#$%+$/+(*(& (*
-&,*;4# (& &ZH-&0#F A regra
presumida, dentro do direito do Trabalho, a
de que os contratos sejam pactuados por
prazo indeterminado, passando o trabalhador
a integrar a estrutura da empresa de forma
permanente, somente por exceao admite-se
o contrato por prazo determinado. (ex:
contrato de safra, para substituir empregado
doente, para executar determinada tarefa).
W< HPC>\]^C= BD H-+Z*O+* (*
-&*,+(*(&F A verdade real prevalecera
sobre a realidade formal, nao importa a
documentaao, por exemplo, o que vale a
verdade da relaao. bastante utilizado no
Direito do Trabalho para impedir
procedimentos fraudatrios praticados pelo
empregador no sentido de tentar mascarar
uma relaao de emprego ou diminuir direitos
do trabalhador.

L
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T< HPC>\]^C= BD +$*,%&-*.+,+(*(&
"#$%-*%/*, ,&)+I*F Proibe-se a
alteraao do contrato de trabalho prejudicial
ao empregado. O artigo +68 da CLT somente
permite alteraoes das clausulas e condioes
fixadas no contrato de trabalho em caso de
concordancia do empregado e desde que nao
cause prejuizo ao mesmo.
K< HPC>\]^C= BD +$%*$0+.+,+(*(&
)*,*-+*,F Dada a natureza alimentar do
salario diversos dispositivos legais que
protegem o salario do trabalhador, por
exemplo: a) das condutas do empregador por
meio de regras juridicas que previnam a
retenao, o atraso, a sonegaao ou descontos
indevidos de salario. b) dos credores dada a
impenhorabilidade dos salarios: c) dos
credores do empregador determinando a
manutenao dos direitos dos trabalhadores
em caso de falncia ou dissoluao da
empresa. Derivado deste principio surge na
Constituiao Federal de 1988 o ^PC>\]^C= BD
CPP@Bb?CcCECBDB@ dDEDPCDE que, como o
prprio nome diz, traz como regra a
impossibilidade de reduao de salarios. No
entanto, a prpria Constituiao flexibilizou este
principio pois possibilitou, por meio de
convenao ou acordo coletivo de trabalho, a
reduao temporaria de salarios (preferiu-se,
neste caso, a diminuiao temporaria dos
salarios, preservando o bem maior do
trabalhador, qual seja o emprego).

"#$)#,+(*;4# (*) ,&+)
%-*.*,1+)%*) 5",%7 (@\P@?= ,@C
T<WT8eWU
%N%/,# +
+$%-#(/;4#

*P?< 2S Q Esta Consolidaao estatui as normas
que regulam as relaoes individuais e coletivas
de trabalho, nela previstas.

*P?< 8S Q Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestaao pessoal
de servio.

R 2S Q Equiparam-se ao empregador, para os
efeitos exclusivos da relaao de emprego, os
profissionais liberais, as instituioes de
beneficncia, as associaoes recreativas ou
outras instituioes sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.

R 8S Q Sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas,
personalidade juridica prpria, estiverem sob a
direao, controle ou administraao de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, serao,
para os efeitos da relaao de emprego,
solidariamente responsaveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.

*P?< US Q Considera-se empregado toda
pessoa fisica que prestar servios de natureza
nao eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salario.

NOTA
Dentro do edital temos ainda o seguinte ponto
referente ao empregador:

DOS PODERES DO ENPREGADOR NO
CONTRATO DE TRABALHO

O poder empregaticio o conjunto de
prerrogativas concentradas na pessoa do
empregador dentro da relaao empregaticia
para o exercicio de sua atividade. um @f@C?=
^Pg^PC= inerente a toda relaao de emprego.
As formas desse poder sao descritas segunda
a doutrina majoritaria como diretivo,
regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar.

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H=B@P BCP@?Ch= (poder organizativo ou poder
de comando).
o poder atribuido ao empregador de fixar
regras tcnico-organizativas que o trabalhador
deve observar no cumprimento do seu
trabalho. Sao as diretrizes dadas para o
cumprimento das funoes laborais.
O empregador da a destinaao desejada as
energias de trabalho.
O poder diretivo oriundo do direito de
propriedade e da assunoes dos riscos da
atividade.

H=B@P P@ibEDj@>?DP<
O poder regulamentar decorre do poder
diretivo e visa fixar regras gerais no ambito da
empresa ou do estabelecimento.
Sao atos juridicos unilaterais que aderem ao
contrato, pois se revestem em clausulas
contratuais e nao em normas juridicas.
Seguem as regras de imutabilidade do
contrato de trabalho (art. +68 da CLT) -
Enunciados 51 e 288, do TST.

H=B@P fCd\DECkD?gPC= 5^=B@P B@ \=>?P=E@7<
o conjunto de prerrogativas dirigidas a
propiciar o acompanhamento continuo da
prestaao de trabalho e a prpria vigilancia
efetivada ao longo do espao empresarial
interno" (Godinho). Ex.: controle de portaria,
revistas, controle de horario e frequncia,
prestaao de contas etc.

H=B@P BCd\C^EC>DP<
o conjunto de prerrogativas concentradas
no empregador dirigidas a propiciar a
imposiao de sanoes aos empregados em
face do descumprimento por esses de suas
obrigaoes contratuais" (Godinho).

CONT!NUANDO NA CLT

HDPliPDf= A>C\= Q Nao havera distinoes
relativas a espcie de emprego e a condiao
de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual.

*P?< WS Q Considera-se como de servio
efetivo o periodo em que o empregado esteja
a disposiao do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposiao especial
expressamente consignada.

Smu|a n 429 do 1S1: 1LMC A ulSCSlC uC
LM8LCAuC8. A81. 4 uA CL1. L8lCuC uL
uLSLCCAMLn1C Ln18L A C81A8lA L C LCCAL uL
18A8ALPC - Cons|dera-se d|spos|o do empregador, na
forma do art. 4 da CL1, o tempo necessr|o ao
des|ocamento do traba|hador entre a portar|a da empresa
e o |oca| de traba|ho, desde que supere o ||m|te de 10 (dez)
m|nutos d|r|os.

HDPliPDf= A>C\= Q Computar-se-ao, na
contagem de tempo de servio, para efeito de
indenizaao e estabilidade, os periodos em
que o empregado estiver afastado do trabalho
prestando servio militar e por motivo de
acidente do trabalho.

*P?< TS Q A todo trabalho de igual valor
correspondera salario igual, sem distinao de
sexo.

*P?< K
=
- Nao se distingue entre o trabalho
realizado no estabelecimento do empregador,
o executado no domicilio do empregado e o
realizado a distancia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relaao de
emprego.

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HDPliPDf= A>C\=< Os meios telematicos
e informatizados de comando, controle e
supervisao se equiparam, para fins de
subordinaao juridica, aos meios pessoais e
diretos de comando, controle e supervisao do
trabalho alheio.
*P?< VS - Os preceitos constantes da presente
Consolidaao salvo quando for em cada caso,
expressamente determinado em contrario, nao
se aplicam:

D7 aos empregados domsticos, assim
considerados, de um modo geral, os que
prestam servios de natureza nao-econmica
a pessoa ou a familia, no ambito residencial
destas;

c7 aos trabalhadores rurais, assim
considerados aqueles que, exercendo funoes
diretamente ligadas a agricultura e a pecuaria,
nao sejam empregados em atividades que,
pelos mtodos de execuao dos respectivos
trabalhos ou pela finalidade de suas
operaoes, se classifiquem como industriais ou
comerciais;

\7 aos funcionarios publicos da Uniao, dos
Estados e dos Nunicipios e aos respectivos
extranumerarios em servio nas prprias
repartioes;

B7 aos servidores de autarquias paraestatais,
desde que sujeitos a regime prprio de
proteao ao trabalho que lhes assegure
situaao analoga a dos funcionarios publicos.

*P?< MS Q As autoridades administrativas e a
Justia do Trabalho, na falta de disposioes
legais ou contratuais, decidirao, conforme o
caso, pela jurisprudncia, por analogia, por
equidade e outros principios e normas gerais
de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre
de maneira que nenhum interesse de classe
ou particular prevalea sobre o interesse
publico.

HDPliPDf= A>C\= Q O direito comum sera
fonte subsidiaria do direito do trabalho,
naquilo em que nao for incompativel com os
principios fundamentais deste.

*P?< LS Q Serao nulos de pleno direito os atos
praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicaao dos preceitos
contidos na presente Consolidaao.

*P?< 29 Q Qualquer alteraao na estrutura
juridica da empresa nao afetara os direitos
adquiridos por seus empregados.

*P?< 22 Q O direito de aao quanto a crditos
resultantes das relaoes de trabalho
prescreve:

+ Q em cinco anos para o trabalhador urbano,
at o limite de dois anos aps a extinao do
contrato;

++ Q em dois anos, aps a extinao do
contrato de trabalho, para o trabalhador rural.

"=>d?C?bCmn= :@B@PDE DP?Ci= VS<
+>\Cd= XX+X Q aao, quanto aos
crditos resultantes das relaoes de
trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, at o limite de dois
anos aps a extinao do contrato de
trabalho;

R 2S - O disposto neste artigo nao se aplica as
aoes que tenham por objeto anotaoes para
fins de prova junto a Previdncia Social.

*P?< 28 Q Os preceitos concernentes ao
regime de seguro social sao objeto de lei
especial.

Sumula n 268 do 1S1 - 8LSC8lC. ln1L88uC.
AC 18A8ALPlS1A A8CulvAuA: A ao LrabalhlsLa, alnda
que arqulvada, lnLerrompe a prescrlo somenLe em relao
aos pedldos ldnLlcos.

Sumula n 294 do 1S1 - 8LSC8lC. AL1L8AC
CCn18A1uAL. 18A8ALPAuC8 u88AnC: 1raLando-se de
ao que envolva pedldo de presLaes sucesslvas
decorrenLe de alLerao do pacLuado, a prescrlo e LoLal,

28
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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exceLo quando o dlrelLo a parcela esLe[a Lambem
assegurado por precelLo de lel.

Sumula n 308 do 1S1 - 8LSC8lC CulnCuLnAL:

l. 8espelLado o blnlo subsequenLe a cessao conLraLual, a
prescrlo da ao LrabalhlsLa concerne as preLenses
lmedlaLamenLe anLerlores a clnco anos, conLados da daLa do
a[ulzamenLo da reclamao e, no, as anLerlores ao
qulnqunlo da daLa da exLlno do conLraLo.

ll. A norma consLlLuclonal que ampllou o prazo de prescrlo
da ao LrabalhlsLa para 3 (clnco) anos e de apllcao
lmedlaLa e no aLlnge preLenses [ alcanadas pela
prescrlo blenal quando da promulgao da Cl/1988.
Sumula n 362 do 1S1 - lC1S. 8LSC8lC: L LrlnLenrla a
prescrlo do dlrelLo de reclamar conLra o no-recolhlmenLo
da conLrlbulo para o lC1S, observado o prazo de 2 (dols)
anos aps o Lermlno do conLraLo de Lrabalho.

"*HN%/,# ++
(* (/-*;4# (# %-*.*,1#
)&;4# +
(+)H#)+;4# H-&,+Z+$*-

*P?< TV Q Os preceitos deste Capitulo aplicam-
se a todas as atividades, salvo as
expressamente excluidas, constituindo
exceoes as disposioes especiais,
concernentes estritamente a peculiaridades
profissionais constantes do Capitulo ! do Titulo
!!!.

)&;4# ++
(* 6#-$*(* (& %-*.*,1#

*P?< TM Q A duraao normal do trabalho, para
os empregados em qualquer atividade
privada, nao excedera de 8 (oito) horas
diarias, desde que nao seja fixado
expressamente outro limite.

R 2
=
- Nao serao descontadas nem
computadas como jornada extraordinaria as
variaoes de horario no registro de ponto nao
excedentes de cinco minutos, observado o
limite maximo de dez minutos diarios.

R 8
=
- O tempo despendido pelo empregado
at o local de trabalho e para o seu retorno,
por qualquer meio de transporte, nao sera
computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de dificil acesso
ou nao servido por transporte publico, o
empregador fornecer a conduao.

Sumula n 90 do 1S1 - PC8AS "ln l1lnL8L". 1LMC uL
SL8vlC.

l - C Lempo despendldo pelo empregado, em conduo
forneclda pelo empregador, aLe o local de Lrabalho de dlflcll
acesso, ou no servldo por LransporLe publlco regular, e para
o seu reLorno e compuLvel na [ornada de Lrabalho.

ll - A lncompaLlbllldade enLre os horrlos de lnlclo e Lermlno
da [ornada do empregado e os do LransporLe publlco regular
e clrcunsLncla que Lambem gera o dlrelLo as horas "ln
lLlnere".

lll - A mera lnsuflclncla de LransporLe publlco no ense[a o
pagamenLo de horas "ln lLlnere".

lv - Se houver LransporLe publlco regular em parLe do Lra[eLo
percorrldo em conduo da empresa, as horas "ln lLlnere"
remuneradas llmlLam-se ao Lrecho no alcanado pelo
LransporLe publlco.

v - Conslderando que as horas "ln lLlnere" so compuLvels
na [ornada de Lrabalho, o Lempo que exLrapola a [ornada
legal e conslderado como exLraordlnrlo e sobre ele deve
lncldlr o adlclonal respecLlvo.

Sumula n 320 do 1S1 - PC8AS "ln l1lnL8L".
C88lCA1C8lLuAuL uL CCMu1C nA !C8nAuA uL
18A8ALPC: C faLo de o empregador cobrar, parclalmenLe ou
no, lmporLncla pelo LransporLe fornecldo, para local de
dlflcll acesso ou no servldo por LransporLe regular, no
afasLa o dlrelLo a percepo das horas "ln lLlnere".


R U
=
- Poderao ser fixados, para as
microempresas e empresas de pequeno porte,
por meio de acordo ou convenao coletiva, em
caso de transporte fornecido pelo
empregador, em local de dificil acesso ou nao
servido por transporte publico, o tempo mdio
despendido pelo empregado, bem como a
forma e a natureza da remuneraao.

*P?< TMQ*< Considera-se trabalho em regime
de tempo parcial aquele cuja duraao nao
exceda a vinte e cinco horas semanais.


2U
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R 2
=
- O salario a ser pago aos empregados
sob o regime de tempo parcial sera
proporcional a sua jornada, em relaao aos
empregados que cumprem, nas mesmas
funoes, tempo integral.

R 8
=
- Para os atuais empregados, a adoao
do regime de tempo parcial sera feita
mediante opao manifestada perante a
empresa, na forma prevista em instrumento
decorrente de negociaao coletiva.

*P?< TL Q A duraao normal do trabalho
podera ser acrescida de horas suplementares,
em numero nao excedente de 2 (duas),
mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.

R 2S Q Do acordo ou do contrato coletivo de
trabalho devera constar, obrigatoriamente, a
importancia da remuneraao da hora
suplementar, que sera, pelo menos, 50
(cinquenta por cento) superior a da hora
normal. (vide CF, art. 7 inciso Xv!)

R 8
=
- Podera ser dispensado o acrscimo de
salario se, por fora de acordo ou convenao
coletiva de trabalho, o excesso de horas em
um dia for compensado pela correspondente
diminuiao em outro dia, de maneira que nao
exceda, no periodo maximo de um ano, a
soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite
maximo de dez horas diarias.

R US - Na hiptese de rescisao do contrato de
trabalho sem que tenha havido a
compensaao integral da jornada
extraordinaria, na forma do paragrafo
anterior, fara o trabalhador jus ao pagamento
das horas extras nao compensadas, calculadas
sobre o valor da remuneraao na data da
rescisao.

R W
=
- Os empregados sob o regime de tempo
parcial nao poderao prestar horas extras.

*P?< K9 Q Nas atividades insalubres, assim
consideradas as constantes dos quadros
mencionados no capitulo "Da Segurana e da
Nedicina do Trabalho", ou que neles venham
a ser incluidas por ato do Ninistro do
Trabalho, !ndustria e Comercio, quaisquer
prorrogaoes s poderao ser acordadas
mediante licena prvia das autoridades
competentes em matria de higiene do
trabalho, as quais, para esse efeito,
procederao aos necessarios exames locais e a
verificaao dos mtodos e processos de
trabalho, quer diretamente, quer por
intermdio de autoridades sanitarias federais,
estaduais e municipais, com quem entrarao
em entendimento para tal fim.

*P?< K2 Q Ocorrendo necessidade imperiosa,
podera a duraao do trabalho exceder do
limite legal ou convencionado, seja para fazer
face a motivo de fora maior, seja para
atender a realizaao ou conclusao de servios
inadiaveis ou cuja inexecuao possa acarretar
prejuizo manifesto.

R 2S Q O excesso, nos casos deste artigo,
podera ser exigido independentemente de
acordo ou contrato coletivo e devera ser
comunicado, dentro de 10 (dez) dias, a
autoridade competente em matria de
trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no
momento da fiscalizaao sem prejuizo dessa
comunicaao.

R 8S Q Nos casos de excesso de horario por
motivo de fora maior, a remuneraao da hora
excedente nao sera inferior a da hora normal.
Nos demais casos de excesso previstos neste
artigo, a remuneraao sera, pelo menos, 50
(cinquenta por cento) superior a da hora
normal, e o trabalho nao podera exceder de
12 (doze) horas, desde que a lei nao fixe
expressamente outro limite.

R US Q Sempre que ocorrer interrupao do
trabalho, resultante de causas acidentais, ou
de fora maior, que determinem a
impossibilidade de sua realizaao, a duraao
do trabalho podera ser prorrogada pelo tempo
necessario at o maximo de 2 (duas) horas,
durante o numero de dias indispensaveis a
recuperaao do tempo perdido, desde que nao

2W
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exceda de 10 (dez) horas diarias, em periodo
nao superior a +5 (quarenta e cinco) dias por
ano, sujeita essa recuperaao a prvia
autorizaao da autoridade competente.

*P?< K8 Q Nao sao abrangidos pelo regime
previsto neste capitulo:

+ Q os empregados que exercem atividade
externa incompativel com a fixaao de horario
de trabalho, devendo tal condiao ser anotada
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e
no registro de empregados;

++ Q os gerentes, assim considerados os
exercentes de cargos de gestao, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste
artigo, os diretores e chefes de departamento
ou filial.

HDPliPDf= A>C\= Q O regime previsto neste
capitulo sera aplicavel aos empregados
mencionados no inciso !! deste artigo, quando
o salario do cargo de confiana,
compreendendo a gratificaao de funao, se
houver, for inferior ao valor do respectivo
salario efetivo acrescido de +0 (quarenta
por cento).

*P?< KU Q Nao havera distinao entre
empregados e interessados, e a participaao
em lucros e comissoes, salvo em lucros de
carater social, nao exclui o participante do
regime deste Capitulo.

*P?< KW Q O salario-hora normal, no caso de
empregado mensalista, sera obtido dividindo-
se o salario mensal correspondente a duraao
do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30
(trinta) vezes o numero de horas dessa
duraao.

Sumula n 431 do 1S1: SAL8lC-PC8A. 40 PC8AS
SLMAnAlS. CLCuLC. ALlCAC uC ulvlSC8 200.
Apllca-se o dlvlsor 200 (duzenLos) para o clculo do valor do
salrlo-hora do empregado su[elLo a 40 (quarenLa) horas
semanals de Lrabalho.

HDPliPDf= A>C\= Q Sendo o numero de dias
inferior a 30 (trinta), adotar-se-a para o
calculo, em lugar desse numero, o de dias de
trabalho por ms.

*P?< KT Q No caso do empregado diarista, o
salario-hora normal sera obtido dividindo-se o
salario diario correspondente a duraao do
trabalho, estabelecido no art. 58, pelo numero
de horas de efetivo trabalho.

Sumula n 291 do 1S1 - PC8AS Lx18AS. PA8l1uALluAuL.
Su8LSSC. lnuLnlZAC: A supresso LoLal ou parclal,
pelo empregador, de servlo suplemenLar presLado com
hablLualldade, duranLe pelo menos 1 (um) ano, assegura ao
empregado o dlrelLo a lndenlzao correspondenLe ao valor
de 1 (um) ms das horas suprlmldas, LoLal ou parclalmenLe,
para cada ano ou frao lgual ou superlor a sels meses de
presLao de servlo aclma da [ornada normal. C clculo
observar a medla das horas suplemenLares nos ulLlmos 12
(doze) meses anLerlores a mudana, mulLlpllcada pelo valor
da hora exLra do dla da supresso.
Sumula n 376 do 1S1: PC8AS Lx18AS. LlMl1AC. A81.
39 uA CL1. 8LlLLxCS:
l - A llmlLao legal da [ornada suplemenLar a duas horas
dlrlas no exlme o empregador de pagar Lodas as horas
Lrabalhadas.
ll - C valor das horas exLras hablLualmenLe presLadas lnLegra
o clculo dos haveres LrabalhlsLas, lndependenLemenLe da
llmlLao prevlsLa no "capuL" do arL. 39 da CL1.


)&;4# +++
(#) H&-N#(#) (& (&)"*$)#

*P?< KK Q Entre 2 (duas) jornadas de trabalho
havera um periodo minimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.

*P?< KV Q Sera assegurado a todo empregado
um descanso semanal de 2+ (vinte e quatro)
horas consecutivas, o qual, salvo motivo de
convenincia publica ou necessidade
imperiosa do servio, devera coincidir com o
domingo, no todo ou em parte.

HDPliPDf= A>C\= Q Nos servios que exijam
trabalho aos domingos, com exceao quanto
aos elencos teatrais, sera estabelecida escala
de revezamento, mensalmente organizada e
constando de quadro sujeito a fiscalizaao.


2T
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*P?< KM Q O trabalho em domingo, seja total
ou parcial, na forma do art. 67, sera sempre
subordinado a permissao prvia da autoridade
competente em matria de trabalho.

HDPliPDf= A>C\= Q A permissao sera
concedida a titulo permanente nas atividades
que, por sua natureza ou pela convenincia
publica, devem ser exercidas aos domingos,
cabendo ao Ninistro do Trabalho, !ndustria e
Comercio, expedir instruoes em que sejam
especificadas tais atividades. Nos demais
casos, ela sera dada sob forma transitria,
com discriminaao do periodo autorizado, o
qual, de cada vez, nao excedera de 60
(sessenta) dias.

*P?< KL Q Na regulamentaao do
funcionamento de atividades sujeitas ao
regime deste Capitulo, os municipios
atenderao aos preceitos nele estabelecidos, e
as regras que venham a fixar nao poderao
contrariar tais preceitos nem as instruoes
que, para seu cumprimento, forem expedidas
pelas autoridades competentes em matria de
trabalho.

*P?< V9 Q Salvo o disposto nos artigos 68 e
69, vedado o trabalho em dias feriados
nacionais e feriados religiosos, nos termos da
legislaao prpria.

Sumula n 146 do 1S1 - 18A8ALPC LM uCMlnCCS L
lL8lAuCS, nC CCMLnSAuC: C Lrabalho presLado em
domlngos e ferlados, no compensado, deve ser pago em
dobro, sem pre[ulzo da remunerao relaLlva ao repouso
semanal.

*P?< V2 Q Em qualquer trabalho continuo, cuja
duraao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concessao de um intervalo para
repouso ou alimentaao, o qual sera, no
minimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrario, nao
podera exceder de 2 (duas) horas.

R 2S Q Nao excedendo de 6 (seis) horas o
trabalho, sera, entretanto, obrigatrio um
intervalo de 15 (quinze) minutos quando a
duraao ultrapassar + (quatro) horas.

R 8S Q Os intervalos de descanso nao serao
computados na duraao do trabalho.

R US - O limite minimo de uma hora para
repouso ou refeiao podera ser reduzido por
ato do Ninistro do Trabalho, !ndustria e
Comrcio, quando ouvido o Servio de
Alimentaao de Previdncia Social, se verificar
que o estabelecimento atende integralmente
as exigncias concernentes a organizaao dos
refeitrios, e quando os respectivos
empregados nao estiverem sob regime de
trabalho prorrogado a horas suplementares.

R WS Q Quando o intervalo para repouso e
alimentaao, previsto neste artigo, nao for
concedido pelo empregador, este ficara
obrigado a remunerar o periodo
correspondente com um acrscimo de no
minimo 50 (cinquenta por cento) sobre o
valor da remuneraao da hora normal de
trabalho.

R TS Q Os intervalos expressos no caput e no
1
o
poderao ser fracionados quando
compreendidos entre o trmino da primeira
hora trabalhada e o inicio da ultima hora
trabalhada, desde que previsto em convenao
ou acordo coletivo de trabalho, ante a
natureza do servio e em virtude das
condioes especiais do trabalho a que sao
submetidos estritamente os motoristas,
cobradores, fiscalizaao de campo e afins nos
servios de operaao de veiculos rodoviarios,
empregados no setor de transporte coletivo
de passageiros, mantida a mesma
remuneraao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de
cada viagem, nao descontados da jornada.

*P?< V8 Q Nos servios permanentes de
mecanografia (datilografia, escrituraao ou
calculo), a cada periodo de 90 (noventa)
minutos de trabalho consecutivo
correspondera um repouso de 10 (dez)
minutos nao deduzidos da duraao normal de
trabalho.

2K
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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Sumula n 118 do 1S1 - !C8nAuA uL 18A8ALPC. PC8AS
Lx18AS: Cs lnLervalos concedldos pelo empregador na
[ornada de Lrabalho, no prevlsLos em lel, represenLam
Lempo a dlsposlo da empresa, remunerados como servlo
exLraordlnrlo, se acrescldos ao flnal da [ornada.


)&;4# +I
(# %-*.*,1# $#%/-$#

*P?< VU Q Salvo nos casos de revezamento
semanal ou quinzenal, o trabalho noturno tera
remuneraao superior a do diurno e, para
esse efeito, sua remuneraao tera um
acrscimo de 20 (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.

R 2S Q A hora do trabalho noturno sera
computada como de 52 (cinquenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos.

R 8S Q Considera-se noturno, para os efeitos
deste artigo, o trabalho executado entre as 22
(vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco)
horas do dia seguinte.

R US Q O acrscimo a que se refere o presente
artigo, em se tratando de empresas que nao
mantm, pela natureza de suas atividades,
trabalho noturno habitual, sera feito tendo em
vista os quantitativos pagos por trabalhos
diurnos de natureza semelhante. Em relaao
as empresas cujo trabalho noturno decorra da
natureza de suas atividades, o aumento sera
calculado sobre o salario minimo geral vigente
na regiao, nao sendo devido quando exceder
desse limite, ja acrescido da percentagem.

R WS Q Nos horarios mistos, assim entendidos
os que abrangem periodos diurnos e noturnos,
aplica-se as horas de trabalho noturno o
disposto neste artigo e seus paragrafos.

R TS Q As prorrogaoes do trabalho noturno
aplica-se o disposto neste Capitulo.

)AjbED >S 8KTF *(+"+#$*, $#%/-$#<
*,%&-*;4# (& %/-$# (& %-*.*,1#<
H#))+.+,+(*(& (& )/H-&))4# Q A transferncia
para o periodo diurno de trabalho implica a perda do
direito ao adicional noturno.


"*HN%/,# +++
(# )*,`-+# ZN$+Z#

)&;4# +
(# "#$"&+%#

*P?< VK Q Salario minimo a contraprestaao
minima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao
trabalhador rural, sem distinao de sexo, por
dia normal de servio, e capaz de satisfazer,
em determinada poca e regiao do Pais, as
suas necessidades normais de alimentaao,
habitaao, vestuario, higiene e transporte.

*P?< VM Q Quando o salario for ajustado por
empreitada, ou convencionado por tarefa ou
pea, sera garantida ao trabalhador uma
remuneraao diaria nunca inferior a do salario
minimo por dia normal da regiao, zona ou
subzona.

HDPliPDf= A>C\=< Quando o salario-minimo
mensal do empregado a comissao ou que
tenha direito a percentagem for integrado por
parte fixa e parte variavel, ser-lhe-a sempre
garantido o salario-minimo, vedado qualquer
desconto em ms subsequente a titulo de
compensaao.

*P?< M2 Q O salario minimo sera determinado
pela frmula Sm = a + b + c + d + e, em que
"a", "b", "c", "d" e "e" representam,
respectivamente, o valor das despesas diarias
com alimentaao, habitaao, vestuario,
higiene e transporte necessarios a vida de um
trabalhador adulto.

R 2S Q A parcela correspondente a
alimentaao tera um valor minimo igual aos
valores da lista de provisoes, constantes dos
quadros devidamente aprovados e necessarios
a alimentaao diaria do trabalhador adulto.

2V
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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R 8S Q Poderao ser substituidos pelos
equivalentes de cada grupo, tambm
mencionados nos quadros a que alude o
paragrafo anterior, os alimentos, quando as
condioes da regiao, zona ou subzona o
aconselharem, respeitados os valores
nutritivos determinados nos mesmos quadros.

R US Q O Ninistrio do Trabalho, !ndustria e
Comercio fara, periodicamente, a revisao dos
quadros a que se refere o 1 deste artigo.

*P?< M8 Q Quando o empregador fornecer, in
natura, uma ou mais das parcelas do salario
minimo, o salario em dinheiro sera
determinado pela frmula Sd = Sm - P, em
que Sd representa o salario em dinheiro, Sm o
salario minimo e P a soma dos valores
daquelas parcelas na regiao, zona ou subzona.

HDPliPDf= A>C\= Q O salario minimo pago em
dinheiro nao sera inferior a 30 (trinta por
cento) do salario minimo fixado para a regiao,
zona ou subzona.

*P?< MU Q devido o salario minimo ao
trabalhador em domicilio, considerado este
como o executado na habitaao do
empregado ou em oficina de familia, por conta
de empregador que o remunere.


)&;4# +
(# (+-&+%# * :a-+*) & (* )/*
(/-*;4#<

*P?< 28L Q Todo empregado tera direito
anualmente ao gozo de um periodo de frias,
sem prejuizo da remuneraao.

*P?< 2U9 Q Aps cada periodo de 12 (doze)
meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado tera direito a frias, na seguinte
proporao:

+ Q 30 (trinta) dias corridos, quando nao
houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes;

++ Q 2+ (vinte e quatro) dias corridos, quando
houver tido de 6 (seis) a 1+ (quatorze) faltas;

+++ Q 18 (dezoito) dias corridos, quando
houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas;

+I Q 12 (doze) dias corridos, quando houver
tido de 2+ (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.

R 2S Q vedado descontar, do periodo de
frias, as faltas do empregado ao servio.

R 8S Q O periodo das frias sera computado,
para todos os efeitos, como tempo de servio.

*P?< 2U9Q*< Na modalidade do regime de
tempo parcial, aps cada periodo de doze
meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado tera direito a frias, na seguinte
proporao:

+ Q dezoito dias, para a duraao do trabalho
semanal superior a vinte e duas horas, at
vinte e cinco horas;

++ Q dezesseis dias, para a duraao do
trabalho semanal superior a vinte horas, at
vinte e duas horas;

+++ Q quatorze dias, para a duraao do
trabalho semanal superior a quinze horas, at
vinte horas;

+I Q doze dias, para a duraao do trabalho
semanal superior a dez horas, at quinze
horas;

I Q dez dias, para a duraao do trabalho
semanal superior a cinco horas, at dez horas;

I+ Q oito dias, para a duraao do trabalho
semanal igual ou inferior a cinco horas.

HDPliPDf= A>C\=< O empregado contratado
sob o regime de tempo parcial que tiver mais
de sete faltas injustificadas ao longo do
periodo aquisitivo tera o seu periodo de frias
reduzido a metade.

2M
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*P?< 2U2 Q Nao sera considerada falta ao
servio, para os efeitos do artigo anterior, a
ausncia do empregado:

+ Q nos casos referidos no art. +73;

++ Q durante o licenciamento compulsrio da
empregada por motivo de maternidade ou
aborto, observados os requisitos para
percepao do salario-maternidade custeado
pela Previdncia Social;

+++ Q por motivo de acidente do trabalho ou
enfermidade atestada pelo !nstituto Nacional
do Seguro Social - !NSS, excetuada a hiptese
do inciso !v do art. 133;

+I Q justificada pela empresa, entendendo-se
como tal a que nao tiver determinado o
desconto do correspondente salario;

I Q durante a suspensao preventiva para
responder a inqurito administrativo ou de
prisao preventiva, quanto for impronunciado
ou absolvido; e

I+ Q nos dias em que nao tenha havido
servio, salvo na hiptese do inciso !!! do art.
133.

*P?< 2U8 Q O tempo de trabalho anterior a
apresentaao do empregado para servio
militar obrigatrio sera computado no periodo
aquisitivo, desde que ele comparea ao
estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias
da data em que se verificar a respectiva baixa.

*P?< 2UU Q Nao tera direito a frias o
empregado que, no curso do periodo
aquisitivo:

+ Q deixar o emprego e nao for readmitido
dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes a
sua saida;

++ Q permanecer em gozo de licena, com
percepao de salarios, por mais de 30 (trinta)
dias;

+++ Q deixar de trabalhar, com percepao do
salario, por mais de 30 (trinta) dias, em
virtude de paralisaao parcial ou total dos
servios da empresa; e

+I Q tiver percebido da Previdncia Social
prestaoes de acidente de trabalho ou de
auxilio-doena por mais de 6 (seis) meses,
embora descontinuos.

R 2S Q A interrupao da prestaao de servios
devera ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social.

R 8S Q !niciar-se-a o decurso de novo periodo
aquisitivo quando o empregado, aps o
implemento de qualquer das condioes
previstas neste artigo, retornar ao servio.

R US Q Para os fins previstos no inciso !!!
deste artigo a empresa comunicara ao rgao
local do Ninistrio do Trabalho, com
antecedncia minima de 15 (quinze) dias, as
datas de inicio e fim da paralisaao total ou
parcial dos servios da empresa, e, em igual
prazo, comunicara, nos mesmos termos, ao
sindicato representativo da categoria
profissional, bem como afixara aviso nos
respectivos locais de trabalho.

)&;4# ++
(* "#$"&))4# & (* aH#"* (*) :a-+*)

*P?< 2UW Q As frias serao concedidas por ato
do empregador, em um s periodo, nos 12
(doze) meses subsequentes a data em que o
empregado tiver adquirido o direito.

R 2S Q Somente em casos excepcionais serao
as frias concedidas em 2 (dois) periodos, um
dos quais nao podera ser inferior a 10 (dez)
dias corridos.

R 8S Q Aos menores de 18 (dezoito) anos e
aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade,
as frias serao sempre concedidas de uma s
vez.

*P?< 2UT Q A concessao das frias sera
participada, por escrito, ao empregado, com

2L
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antecedncia de, no minimo, 30 (trinta) dias.
Dessa participaao o interessado dara recibo.

R 2S Q O empregado nao podera entrar no
gozo das frias sem que apresente ao
empregador sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, para que nela seja anotada
a respectiva concessao.

R 8S Q A concessao das frias sera,
igualmente, anotada no livro ou nas fichas de
registro dos empregados.

*P?< 2UK Q A poca da concessao das frias
sera a que melhor consulte os interesses do
empregador.

R 2S Q Os membros de uma familia, que
trabalharem no mesmo estabelecimento ou
empresa, terao direito a gozar frias no
mesmo periodo, se assim o desejarem e se
disto nao resultar prejuizo para o servio.

R 8S Q O empregado estudante, menor de 18
(dezoito) anos, tera direito a fazer coincidir
suas frias com as frias escolares.

*P?< 2UV Q Sempre que as frias forem
concedidas aps o prazo de que trata o art.
13+, o empregador pagara em dobro a
respectiva remuneraao.

R 2S Q vencido o mencionado prazo sem que
o empregador tenha concedido as frias, o
empregado podera ajuizar reclamaao
pedindo a fixaao, por sentena, da poca de
gozo das mesmas.

R 8S Q A sentena cominara pena diaria de
5 (cinco por cento) do salario minimo da
regiao, devida ao empregado at que seja
cumprida.

R US Q Cpia da decisao judicial transitada em
julgado sera remetida ao rgao local do
Ninistrio do Trabalho, para fins de aplicaao
da multa de carater administrativo.

*P?< 2UM Q Durante as frias, o empregado
nao podera prestar servios a outro
empregador, salvo se estiver obrigado a faz-
lo em virtude de contrato de trabalho
regularmente mantido com aquele.

)&;4# +++
(*) :a-+*) "#,&%+I*)

*P?< 2UL Q Poderao ser concedidas frias
coletivas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados
estabelecimentos ou setores da empresa.


R 2S Q As frias poderao ser gozadas em 2
(dois) periodos anuais desde que nenhum
deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.

R 8S Q Para os fins previstos neste artigo, o
empregador comunicara ao rgao local do
Ninistrio do Trabalho, com a antecedncia
minima de 15 (quinze) dias, as datas de inicio
e fim das frias, precisando quais os
estabelecimentos ou setores abrangidos pela
medida.

R US Q Em igual prazo, o empregador enviara
cpia da aludida comunicaao aos sindicatos
representativos da respectiva categoria
profissional, e providenciara a afixaao de
aviso nos locais de trabalho.

*P?< 2W9 Q Os empregados contratados ha
menos de 12 (doze) meses gozarao, na
oportunidade, frias proporcionais, iniciando-
se, entao, novo periodo aquisitivo.

*P?< 2W2 Q Quando o numero de empregados
contemplados com as frias coletivas for
superior a 300 (trezentos), a empresa podera
promover, mediante carimbo, anotaoes de
que trata o art. 135, 1.

R 2S Q O carimbo, cujo modelo sera aprovado
pelo Ninistrio do Trabalho, dispensara a
referncia ao periodo aquisitivo a que
correspondem, para cada empregado, as
frias concedidas.

R 8S Q Adotado o procedimento indicado neste
artigo, cabera a empresa fornecer ao

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empregado cpia visada do recibo
correspondente a quitaao mencionada no
paragrafo unico do art. 1+5.

R US Q Quando da cessaao do contrato de
trabalho, o empregador anotara na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social as datas dos
periodos aquisitivos correspondentes as frias
coletivas gozadas pelo empregado.

)&;4# +I
(* -&Z/$&-*;4# & (# *.#$# (&
:a-+*)

*P?< 2W8 Q O empregado percebera, durante
as frias, a remuneraao que lhe for devida na
data da sua concessao.

R 2S Q Quando o salario for pago por hora
com jornadas variaveis, apurar-se-a a mdia
do periodo aquisitivo, aplicando-se o valor do
salario na data da concessao das frias.

R 8S Q Quando o salario for pago por tarefa
tomar-se-a por base a media da produao no
periodo aquisitivo do direito a frias,
aplicando-se o valor da remuneraao da tarefa
na data da concessao das frias.

R US Q Quando o salario for pago por
percentagem, comissao ou viagem, apurar-se-
a a mdia percebida pelo empregado nos 12
(doze) meses que precederem a concessao
das frias.

R WS Q A parte do salario paga em utilidades
sera computada de acordo com a anotaao na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

R TS Q Os adicionais por trabalho
extraordinario, noturno, insalubre ou perigoso
serao computados no salario que servira de
base ao calculo da remuneraao das frias.

R KS Q Se, no momento das frias, o
empregado nao estiver percebendo o mesmo
adicional do periodo aquisitivo, ou quando o
valor deste nao tiver sido uniforme sera
computada a mdia duodecimal recebida
naquele periodo, aps a atualizaao das
importancias pagas, mediante incidncia dos
percentuais dos reajustamentos salariais
supervenientes.

*P?< 2WU Q facultado ao empregado
converter 1f3 (um tero) do periodo de frias
a que tiver direito em abono pecuniario, no
valor da remuneraao que lhe seria devida nos
dias correspondentes.

R 2S Q O abono de frias devera ser requerido
at 15 (quinze) dias antes do trmino do
periodo aquisitivo.

R 8S Q Tratando-se de frias coletivas, a
conversao a que se refere este artigo devera
ser objeto de acordo coletivo entre o
empregador e o sindicato representativo da
respectiva categoria profissional,
independendo de requerimento individual a
concessao do abono.

R U
=
O disposto neste artigo nao se aplica aos
empregados sob o regime de tempo parcial.

*P?< 2WW< O abono de frias de que trata o
artigo anterior, bem como o concedido em
virtude de clausula do contrato de trabalho,
do regulamento da empresa, de convenao ou
acordo coletivo, desde que nao excedente de
vinte dias do salario, nao integrarao a
remuneraao do empregado para os efeitos
da legislaao do trabalho.

*P?< 2WT Q O pagamento da remuneraao das
frias e, se for o caso, o do abono referido no
art. 1+3 serao efetuados at 2 (dois) dias
antes do inicio do respectivo periodo.

HDPliPDf= A>C\= Q O empregado dara
quitaao do pagamento, com indicaao do
inicio e do termo das frias.


)&;4# +I
(#) &:&+%#) (* "&))*;4# (#
"#$%-*%# (& %-*.*,1#

*P?< 2WK Q Na cessaao do contrato de
trabalho, qualquer que seja a sua causa, sera

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devida ao empregado a remuneraao simples
ou em dobro, conforme o caso,
correspondente ao periodo de frias cujo
direito tenha adquirido.

HDPliPDf= A>C\= Q Na cessaao do contrato
de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio,
o empregado, desde que nao haja sido
demitido por justa causa, tera direito a
remuneraao relativa ao periodo incompleto
de frias, de acordo com o art. 130, na
proporao de 1f12 (um doze avos) por ms de
servio ou fraao superior a 1+ (quatorze)
dias.

*P?< 2WV Q O empregado que for despedido
sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho
se extinguir em prazo predeterminado, antes
de completar 12 (doze) meses de servio, tera
direito a remuneraao relativa ao periodo
incompleto de frias, de conformidade com o
disposto no artigo anterior.

*P?< 2WM Q A remuneraao das frias, ainda
quando devida aps a cessaao do contrato
de trabalho, tera natureza salarial, para os
efeitos do art. ++9.

)&;4# +++
(#) _-04#) (& )&0/-*$;* & (&
Z&(+"+$* (# %-*.*,1# $*)
&ZH-&)*)
*P?< 2K8 Q As empresas, de acordo com
normas a serem expedidas pelo Ninistrio do
Trabalho, estarao obrigadas a manter servios
especializados em segurana e em medicina
do trabalho.
HDPliPDf= A>C\= Q As normas a que se refere
este artigo estabelecerao:
D7 classificaao das empresas segundo o
numero de empregados e a natureza do risco
de suas atividades;
c7 o numero minimo de profissionais
especializados exigido de cada empresa,
segundo o grupo em que se classifique, na
forma da alinea anterior;
\7 a qualificaao exigida para os profissionais
em questao e o seu regime de trabalho;
B7 as demais caracteristicas e atribuioes dos
servios especializados em segurana e em
medicina do trabalho, nas empresas.
*P?< 2KU Q Sera obrigatria a constituiao de
Comissao !nterna de Prevenao de Acidentes
(C!PA), de conformidade com instruoes
expedidas pelo Ninistrio do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas
especificadas.
HDPliPDf= A>C\= Q O Ninistrio do Trabalho
regulamentara as atribuioes, a composiao e
o funcionamento das C!PA (s).
*P?< 2KW Q Cada C!PA sera composta de
representantes da empresa e dos
empregados, de acordo com os critrios que
vierem a ser adotados na regulamentaao de
que trata o paragrafo unico do artigo anterior.
R 2S Q Os representantes dos empregadores,
titulares e suplentes, serao por eles
designados.
R 8S Q Os representantes dos empregados,
titulares e suplentes, serao eleitos em
escrutinio secreto, do qual participem,
independentemente de filiaao sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
R US Q O mandato dos membros eleitos da
C!PA tera a duraao de 1 (um) ano, permitida
uma reeleiao.
R WS Q O disposto no paragrafo anterior nao
se aplicara ao membro suplente que, durante
o seu mandato, tenha participado de menos
da metade do numero de reunioes da C!PA.
R TS Q O empregador designara, anualmente,
dentre os seus representantes, o Presidente
da C!PA e os empregados elegerao, dentre
eles, o vice-Presidente.

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*P?< 2KT Q Os titulares da representaao dos
empregados nas C!PA (s) nao poderao sofrer
despedida arbitraria, entendendo-se como tal
a que nao se fundar em motivo disciplinar,
tcnico, econmico ou financeiro.
HDPliPDf= A>C\= Q Ocorrendo a despedida,
cabera ao empregador, em caso de
reclamaao a Justia do Trabalho, comprovar
a existncia de qualquer dos motivos
mencionados neste artigo, sob pena de ser
condenado a reintegrar o empregado.
)&;4# X+++
(*) *%+I+(*(&) +$)*,/.-&) #/
H&-+0#)*)

*P? < 2ML Q Serao consideradas atividades ou
operaoes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condioes ou mtodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos
a saude, acima dos limites de tolerancia
fixados em razao da natureza e da intensidade
do agente e do tempo de exposiao aos seus
efeitos.
*P? < 2L9 Q O Ninistrio do Trabalho aprovara
o quadro das atividades e operaoes
insalubres e adotara normas sobre os critrios
de caracterizaao da insalubridade, os limites
de tolerancia aos agentes agressivos, meios
de proteao e o tempo maximo de exposiao
do empregado a esses agentes.
HDPliPDf= A>C\= Q As normas referidas neste
artigo incluirao medidas de proteao do
organismo do trabalhador nas operaoes que
produzem aerodispersides txicos, irritantes,
alrgicos ou incmodos.
*P? < 2L2 Q A eliminaao ou a neutralizaao
da insalubridade ocorrera:
+ Q com a adoao de medidas que conservem
o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerancia;
++ Q com a utilizaao de equipamentos de
proteao individual ao trabalhador, que
diminuam a intensidade do agente agressivo a
limites de tolerancia.
HDPliPDf= A>C\= Q Cabera as Delegacias
Regionais do Trabalho, comprovada a
insalubridade, notificar as empresas,
estipulando prazos para sua eliminaao ou
neutralizaao, na forma deste artigo.

*P? < 2L8 Q O exercicio de trabalho em
condioes insalubres, acima dos limites de
tolerancia estabelecidos pelo Ninistrio do
Trabalho, assegura a percepao de adicional
respectivamente de +0 (quarenta por
cento), 20 (vinte por cento) e 10 (dez por
cento) do salario-minimo da regiao, segundo
se classifiquem nos graus maximo, mdio e
minimo.
*P? < 2LU Q Sao consideradas atividades ou
operaoes perigosas, na forma da
regulamentaao aprovada pelo Ninistrio do
Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamaveis ou explosivos em
condioes de risco acentuado.
R 2S Q O trabalho em condioes de
periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30 (trinta por cento) sobre o
salario sem os acrscimos resultantes de
gratificaoes, prmios ou participaoes nos
lucros da empresa.
R 8S Q O empregado podera optar pelo
adicional de insalubridade que porventura lhe
seja devido.
*P? < 2LW Q O direito do empregado ao
adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessara com a eliminaao do
risco a sua saude ou integridade fisica, nos
termos desta Seao e das normas expedidas
pelo Ninistrio do Trabalho.

8U
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*P? < 2LT Q A caracterizaao e a classificaao
da insalubridade e da periculosidade, segundo
as normas do Ninistrio do Trabalho, far-se-
ao atravs de pericia a cargo de Ndico do
Trabalho ou Engenheiro do Trabalho,
registrados no Ninistrio do Trabalho.
R 2S Q facultado as empresas e aos
sindicatos das categorias profissionais
interessadas requererem ao Ninistrio do
Trabalho a realizaao de pericia em
estabelecimento ou setor deste, com o
objetivo de caracterizar e classificar ou
delimitar as atividades insalubres ou
perigosas.
R 8S Q Arguida em juizo insalubridade ou
periculosidade, seja por empregado, seja por
Sindicato em favor de grupo de associado, o
juiz designara perito habilitado na forma deste
artigo, e, onde nao houver, requisitara pericia
ao rgao competente do Ninistrio do
Trabalho.
R US Q O disposto nos paragrafos anteriores
nao prejudica a aao fiscalizadora do
Ninistrio do Trabalho, nem a realizaao ex
officio da pericia.
*P? < 2LK Q Os efeitos pecuniarios decorrentes
do trabalho em condioes de insalubridade ou
periculosidade serao devidos a contar da data
da inclusao da respectiva atividade nos
quadros aprovados pelo Ninistro do Trabalho,
respeitadas as normas do artigo 11.
*P? < 2LV Q Os materiais e substancias
empregados, manipulados ou transportados
nos locais de trabalho, quando perigosos ou
nocivos a saude, devem conter, no rtulo, sua
composiao, recomendaoes de socorro
imediato e o simbolo de perigo
correspondente, segundo a padronizaao
internacional.
HDPliPDf= A>C\= Q Os estabelecimentos que
mantenham as atividades previstas neste
artigo afixarao, nos setores de trabalho
atingidas, avisos ou cartazes, com advertncia
quanto aos materiais e substancias perigosos
ou nocivos a saude.

"*HN%/,# +++
(* H-#%&;4# (# %-*.*,1# (*
Z/,1&-

)&;4# +
(* (/-*;4#Y "#$(+;G&) (#
%-*.*,1# & (* (+)"-+Z+$;4#
"#$%-* * Z/,1&-

*P?< UV8 Q Os preceitos que regulam o
trabalho masculino sao aplicaveis ao trabalho
feminino, naquilo em que nao colidirem com a
proteao especial instituida por este Capitulo.

HDPliPDf= A>C\= Q Nao regido pelos
dispositivos a que se refere este artigo o
trabalho nas oficinas em que sirvam
exclusivamente pessoas da familia da mulher
e esteja esta sob a direao do esposo, do pai,
da mae, do tutor ou do filho.

*P?< UVU Q A duraao normal de trabalho da
mulher sera de 8 (oito) horas diarias, exceto
nos casos para os quais for fixada duraao
inferior.

*P?< UVUQ*< Ressalvadas as disposioes legais
destinadas a corrigir as distoroes que afetam
o acesso da mulher ao mercado de trabalho e
certas especificidades estabelecidas nos
acordos trabalhistas, vedado:

+ Q publicar ou fazer publicar anuncio de
emprego no qual haja referncia ao sexo, a
idade, a cor ou situaao familiar, salvo quando
a natureza da atividade a ser exercida, publica
e notoriamente, assim o exigir;

++ Q recusar emprego, promoao ou motivar a
dispensa do trabalho em razao de sexo, idade,
cor, situaao familiar ou estado de gravidez,
salvo quando a natureza da atividade seja
notria e publicamente incompativel;

+++ Q considerar o sexo, a idade, a cor ou
situaao familiar como variavel determinante

8W
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para fins de remuneraao, formaao
profissional e oportunidades de ascensao
profissional;

+I Q exigir atestado ou exame, de qualquer
natureza, para comprovaao de esterilidade
ou gravidez, na admissao ou permanncia no
emprego;

I Q impedir o acesso ou adotar critrios
subjetivos para deferimento de inscriao ou
aprovaao em concursos, em empresas
privadas, em razao de sexo, idade, cor,
situaao familiar ou estado de gravidez;

I+ Q proceder o empregador ou preposto a
revistas intimas nas empregadas ou
funcionarias.

HDPliPDf= A>C\=< O disposto neste artigo
nao obsta a adoao de medidas temporarias
que visem ao estabelecimento das politicas de
igualdade entre homens e mulheres, em
particular as que se destinam a corrigir as
distoroes que afetam a formaao profissional,
o acesso ao emprego e as condioes gerais de
trabalho da mulher.

*P?< UVV Q A adoao de medidas de proteao
ao trabalho das mulheres considerada de
ordem publica, nao justificando, em hiptese
alguma, a reduao de salario.

)&;4# ++
(# %-*.*,1# $#%/-$#

*P?< UM2 Q O trabalho noturno das mulheres
tera salario superior ao diurno.

R 2S Q Para os fins desse artigo, os salarios
serao acrescidos duma percentagem adicional
de 20 (vinte por cento) no minimo.

R 8S Q Cada hora do periodo noturno de
trabalho das mulheres tera 52 (cinquenta e
dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

)&;4# +++
(#) H&-N#(#) (& (&)"*$)#

*P?< UM8 Q Entre 2 (duas) jornadas de
trabalho, havera um intervalo de 11(onze)
horas consecutivas, no minimo, destinado ao
repouso.

*P?< UMU Q Durante a jornada de trabalho,
sera concedido a empregada um periodo para
refeiao e repouso nao inferior a 1 (uma) hora
nem superior a 2 (duas) horas salvo a
hiptese prevista no art. 71, 3.

*P?< UMW Q Em caso de prorrogaao do horario
normal, sera obrigatrio um descanso de 15
(quinze) minutos no minimo, antes do inicio
do periodo extraordinario do trabalho.

*P?< UMT Q O descanso semanal sera de 2+
(vinte e quatro) horas consecutivas e
coincidira no todo ou em parte com o
domingo, salvo motivo de convenincia
publica ou necessidade imperiosa de servio, a
juizo da autoridade competente, na forma das
disposioes gerais, caso em que recaira em
outro dia.

HDPliPDf= A>C\= Q Observar-se-ao,
igualmente, os preceitos da legislaao geral
sobre a proibiao de trabalho nos feriados
civis e religiosos.

*P?< UMK Q Havendo trabalho aos domingos,
sera organizada uma escala de revezamento
quinzenal, que favorea o repouso dominical.

)&;4# +I
(#) Za%#(#) & ,#"*+) (& %-*.*,1#

*P?< UMM Q Em virtude de exame e parecer da
autoridade competente, o Ninistro do
Trabalho, !ndustria e Comercio podera
estabelecer derrogaoes totais ou parciais as
proibioes a que alude o artigo anterior,
quando tiver desaparecido, nos servios
considerados perigosos ou insalubres, todo e
qualquer carater perigoso ou prejudicial
mediante a aplicaao de novos mtodos de
trabalho ou pelo emprego de medidas de
ordem preventiva.

*P?< UML Q Toda empresa obrigada:

8T
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+ Q a prover os estabelecimentos de medidas
concernentes a higienizaao dos mtodos e
locais de trabalho, tais como ventilaao e
iluminaao e outros que se fizerem
necessarios a segurana e ao conforto das
mulheres, a critrio da autoridade
competente;

++ Q a instalar bebedouros, lavatrios,
aparelhos sanitarios; dispor de cadeiras ou
bancos, em numero suficiente, que permitam
as mulheres trabalhar sem grande
esgotamento fisico;

+++ Q a instalar vestiarios com armarios
individuais privativos das mulheres, exceto os
estabelecimentos comerciais, escritrios,
bancos e atividades afins, em que nao seja
exigida a troca de roupa e outros, a critrio da
autoridade competente em matria de
segurana e higiene do trabalho, admitindo-se
como suficientes as gavetas ou escaninhos,
onde possam as empregadas guardar seus
pertences;

+I Q a fornecer, gratuitamente, a juizo da
autoridade competente, os recursos de
proteao individual, tais como culos,
mascaras, luvas e roupas especiais, para a
defesa dos olhos, do aparelho respiratrio e
da pele, de acordo com a natureza do
trabalho.

R 2S Q Os estabelecimentos em que
trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres
com mais de 16 (dezesseis) anos de idade
terao local apropriado onde seja permitido as
empregadas guardar sob vigilancia e
assistncia os seus filhos no periodo da
amamentaao.

R 8S Q A exigncia do 1 podera ser suprida
por meio de creches distritais mantidas,
diretamente ou mediante convnios, com
outras entidades publicas ou privadas, pelas
prprias empresas, em regime comunitario, ou
a cargo do SES!, do SESC, da LBA ou de
entidades sindicais.

*P?< UL9 Q Ao empregador vedado
empregar a mulher em servio que demande
o emprego de fora muscular superior a 20
(vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25
(vinte e cinco) quilos para o trabalho
ocasional.

HDPliPDf= A>C\= Q Nao esta compreendida
na determinaao deste artigo a remoao de
material feita por impulsao ou traao de
vagonetes sobre trilhos, de carros de mao ou
quaisquer aparelhos mecanicos.

*P?< UL9Q.< As vagas dos cursos de formaao
de mao-de-obra, ministrados por instituioes
governamentais, pelos prprios empregadores
ou por qualquer rgao de ensino
profissionalizante, serao oferecidas aos
empregados de ambos os sexos.

*P?< UL9Q"< As empresas com mais de cem
empregados, de ambos os sexos, deverao
manter programas especiais de incentivos e
aperfeioamento profissional da mao-de-obra.

*P?< UL9Q&< A pessoa juridica podera
associar-se a entidade de formaao
profissional, sociedades civis, sociedades
cooperativas, rgaos e entidades publicas ou
entidades sindicais, bem como firmar
convnios para o desenvolvimento de aoes
conjuntas, visando a execuao de projetos
relativos ao incentivo ao trabalho da mulher.

)&;4# I
(* H-#%&;4# o Z*%&-$+(*(&

*P?< UL2 Q Nao constitui justo motivo para a
rescisao do contrato de trabalho da mulher o
fato de haver contraido matrimnio ou de
encontrar-se em estado de gravidez.

HDPliPDf= A>C\= Q Nao serao permitidas em
regulamentos de qualquer natureza contratos
coletivos ou individuais de trabalho, restrioes
ao direito da mulher ao seu emprego, por
motivo de casamento ou de gravidez.


8K
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*P?< UL8< A empregada gestante tem direito a
licena-maternidade de 120 (cento e vinte)
dias, sem prejuizo do emprego e do salario.

R 2
=
- A empregada deve, mediante atestado
mdico, notificar o seu empregador da data
do inicio do afastamento do emprego, que
podera ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo)
dia antes do parto e ocorrncia deste.

R 8
=
- Os periodos de repouso, antes e depois
do parto, poderao ser aumentados de 2
(duas) semanas cada um, mediante atestado
mdico.

R U
=
- Em caso de parto antecipado, a mulher
tera direito aos 120 (cento e vinte) dias
previstos neste artigo.

R W
=
- garantido a empregada, durante a
gravidez, sem prejuizo do salario e demais
direitos:

+ Q transferncia de funao, quando as
condioes de saude o exigirem, assegurada a
retomada da funao anteriormente exercida,
logo aps o retorno ao trabalho;

++ Q dispensa do horario de trabalho pelo
tempo necessario para a realizaao de, no
minimo, seis consultas mdicas e demais
exames complementares.

*P?< UL8Q*< A empregada que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoao de
criana sera concedida licena-maternidade
nos termos do art. 392, observado o disposto
no seu 5
o
.

R W
=
- A licena-maternidade s sera
concedida mediante apresentaao do termo
judicial de guarda a adotante ou guardia.

*P?< ULU Q Durante o periodo a que se refere
o art. 392, a mulher tera direito ao salario
integral e, quando variavel, calculado de
acordo com a mdia dos 6 (seis) ultimos
meses de trabalho, bem como os direitos e
vantagens adquiridas, sendo-lhe ainda
facultado reverter a funao que anteriormente
ocupava.

*P?< ULW Q Nediante atestado mdico, a
mulher gravida facultado romper o
compromisso resultante de qualquer contrato
de trabalho, desde que este seja prejudicial a
gestaao.

*P?< ULT Q Em caso de aborto nao criminoso,
comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher tera um repouso remunerado de 2
(duas) semanas, ficando-lhe assegurado o
direito de retornar a funao que ocupava
antes de seu afastamento.

*P?< ULK Q Para amamentar o prprio filho,
at que este complete 6 (seis) meses de
idade, a mulher tera direito, durante a jornada
de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de
meia hora cada um.

HDPliPDf= A>C\= Q Quando o exigir a saude
do filho, o periodo de 6 (seis) meses podera
ser dilatado, a critrio da autoridade
competente.

*P?< ULV Q O SES!, o SESC, a LBA e outras
entidades publicas destinadas a assistncia a
infancia manterao ou subvencionarao, de
acordo com suas possibilidades financeiras,
escolas maternais e jardins de infancia,
distribuidos nas zonas de maior densidade de
trabalhadores, destinados especialmente aos
filhos das mulheres empregadas.

*P?< ULL Q O Ninistro do Trabalho, !ndustria e
Comercio conferira diploma de benemerncia
aos empregadores que se distinguirem pela
organizaao e manutenao de creches e de
instituioes de proteao aos menores em
idade pr-escolar, desde que tais servios se
recomendem por sua generosidade e pela
eficincia das respectivas instalaoes.

*P?< W99 Q Os locais destinados a guarda dos
filhos das operarias durante o periodo da
amamentaao deverao possuir, no minimo,
um berario, uma saleta de amamentaao,

8V
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uma cozinha diettica e uma instalaao
sanitaria.

(* &)%*.+,+(*(& (* 0&)%*$%& 5*P?Ci=
29 B= *?= BDd (Cd^=dCmp@d
"=>d?C?b\C=>DCd %PD>dC?gPCDd7<

*P?< 29 At que seja promulgada a lei
complementar a que se refere o artigo 7.
!nciso !, da Constituiao:

++ Fica vedada a dispensa arbitraria ou sem
justa causa:

c7 da empregada gestante, desde a
confirmaao da gravidez at 5 meses aps o
parto.

)&;4# I+
(*) H&$*,+(*(&)

*P?< W92 Q Pela infraao de qualquer
dispositivo deste Capitulo, sera imposta ao
empregador a multa de 2 (dois) valores-de-
referncia a 20 (vinte valores-de-referncia
regionais, aplicada pelas Delegacias Regionais
do Trabalho ou por autoridades que exeram
as funoes delegadas.

R 2S Q A penalidade sera sempre aplicada no
grau maximo:

D7 se ficar apurado o emprego de artificio ou
simulaao para fraudar a aplicaao dos
dispositivos deste Capitulo;

c7 nos casos de reincidncia.

R 8S Q O processo na verificaao das
infraoes, bem como na aplicaao e cobrana
das multas, sera o previsto no titulo "Do
Processo de Nultas Administrativas",
observadas as disposioes deste artigo.

"*HN%/,# +I
(* H-#%&;4# (# %-*.*,1# (#
Z&$#-
)&;4# +
(+)H#)+;G&) 0&-*+)

*P?< W98< Considera-se menor para os efeitos
desta Consolidaao o trabalhador de quatorze
at dezoito anos.

HDPliPDf= A>C\= Q O trabalho do menor
reger-se-a pelas disposioes do presente
Capitulo, exceto no servio em oficinas em
que trabalhem exclusivamente pessoas da
familia do menor e esteja este sob a direao
do pai, mae ou tutor, observado, entretanto, o
disposto nos arts. +0+, +05 e na Seao !!.

*P?< W9U< proibido qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos de idade, salvo na
condiao de aprendiz, a partir dos quatorze
anos.

HDPliPDf= A>C\=< O trabalho do menor nao
podera ser realizado em locais prejudiciais a
sua formaao, ao seu desenvolvimento fisico,
psiquico, moral e social e em horarios e locais
que nao permitam a frequncia a escola.

*P?< W9W Q Ao menor de 18 (dezoito) anos
vedado o trabalho noturno, considerado este
o que for executado no periodo compreendido
entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco)
horas.

*P?< W9T Q Ao menor nao sera permitido o
trabalho:

+ Q nos locais e servios perigosos ou
insalubres, constantes de quadro para esse
fim aprovado pelo Diretor Geral do
Departamento de Segurana e Higiene do
Trabalho;

++ Q em locais ou servios prejudiciais a sua
moralidade.

R 8S - O trabalho exercido nas ruas, praas e
outros logradouros dependera de prvia
autorizaao do Juiz de Nenores, ao qual cabe
verificar se a ocupaao indispensavel a sua
prpria subsistncia ou a de seus pais, avs
ou irmaos e se dessa ocupaao nao podera
advir prejuizo a sua formaao moral.


8M
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R US - Considera-se prejudicial a moralidade
do menor o trabalho:

D7 prestado de qualquer modo, em teatros de
revista, cinemas, boates, cassinos, cabars,
dancings e estabelecimentos analogos;

c7 em empresas circenses, em funoes de
acrobata, saltimbanco, ginasta e outras
semelhantes;

\7 de produao, composiao, entrega ou
venda de escritos, impressos, cartazes,
desenhos, gravuras, pinturas, emblemas,
imagens e quaisquer outros objetos que
possam, a juizo da autoridade competente,
prejudicar sua formaao moral;

B7 consistente na venda, a varejo, de bebidas
alcolicas.

R WS - Nas localidades em que existirem,
oficialmente reconhecidas, instituioes
destinadas ao amparo dos menores
jornaleiros, s aos que se encontrem sob o
patrocinio dessas entidades sera outorgada a
autorizaao do trabalho a que alude o 2.

R TS - Aplica-se ao menor o disposto no art.
390 e seu paragrafo unico.

*P?< W9K Q O Juiz de Nenores podera
autorizar ao menor o trabalho a que se
referem as letras "a" e "b" do 3 do art.
+05:

+ Q desde que a representaao tenha fim
educativo ou a pea de que participe nao
possa ser prejudicial a sua formaao moral;

++ Q desde que se certifique ser a ocupaao do
menor indispensavel a prpria subsistncia ou
a de seus pais, avs ou irmaos e nao advir
nenhum prejuizo a sua formaao moral.

*P?< W9V Q verificado pela autoridade
competente que o trabalho executado pelo
menor prejudicial a sua saude, ao seu
desenvolvimento fisico ou a sua moralidade,
podera ela obriga-lo a abandonar o servio,
devendo a respectiva empresa, quando for o
caso, proporcionar ao menor todas as
facilidades para mudar de funoes.

HDPliPDf= A>C\= Q Quando a empresa nao
tomar as medidas possiveis e recomendadas
pela autoridade competente para que o menor
mude de funao, configurar-se-a a rescisao do
contrato de trabalho, na forma do art.
+83.

*P?< W9M Q Ao responsavel legal do menor
facultado pleitear a extinao do contrato de
trabalho, desde que o servio possa acarretar
para ele prejuizos de ordem fisica ou moral.

*P?< W9L Q Para maior segurana do trabalho
e garantia da saude dos menores, a
autoridade fiscalizadora podera proibir-lhes o
gozo dos periodos de repouso nos locais de
trabalho.

*P?< W29 Q O Ninistro do Trabalho, !ndustria e
Comercio podera derrogar qualquer proibiao
decorrente do quadro a que se refere a alinea
"a" do art. +05 quando se certificar haver
desaparecido, parcial ou totalmente, o carater
perigoso ou insalubre, que determinou a
proibiao.

)&;4# ++
(* (/-*;4# (# %-*.*,1#

*P?< W22 Q A duraao do trabalho do menor
regular-se-a pelas disposioes legais relativas
a duraao do trabalho em geral, com as
restrioes estabelecidas neste Capitulo.

*P?< W28 Q Aps cada periodo de trabalho
efetivo, quer continuo, quer dividido em 2
(dois) turnos, havera um intervalo de repouso,
nao inferior a 11(onze) horas.

*P?< W2U Q vedado prorrogar a duraao
normal diaria do trabalho do menor, salvo:

+ Q at mais 2 (duas) horas,
independentemente de acrscimo salarial,
mediante convenao ou acordo coletivo nos
termos do Titulo v! desta Consolidaao, desde

8L
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que o excesso de horas em um dia seja
compensado pela diminuiao em outro, de
modo a ser observado o limite maximo de +8
(quarenta e oito) horas semanais ou outro
inferior legalmente fixada;

++ Q excepcionalmente, por motivo de forma
maior, at o maximo de 12 (doze) horas, com
acrscimo salarial de, pelo menos, 50
(cinquenta e cinco por cento) sobre a hora
normal e desde que o trabalho do menor seja
imprescindivel ao funcionamento do
estabelecimento.

HDPliPDf= A>C\=< Aplica-se a prorrogaao do
trabalho do menor o disposto no art. 375, no
paragrafo unico do art. 376, no art. 378 e no
art. 38+ desta Consolidaao.

*P?< W2W Q Quando o menor de 18 (dezoito)
anos for empregado em mais de um
estabelecimento, as horas de trabalho em
cada um serao totalizadas.

)&;4# +I
(#) (&I&-&) (#) -&)H#$)`I&+)
,&0*+) (& Z&$#-&) & (#)
&ZH-&0*(#-&) (* *H-&$(+O*0&Z

*P?< W8W Q dever dos responsaveis legais de
menores, pais, maes, ou tutores, afasta-los de
empregos que diminuam consideravelmente o
seu tempo de estudo, reduzam o tempo de
repouso necessario a sua saude e constituiao
fisica, ou prejudiquem a sua educaao moral.

*P?< W8T Q Os empregadores de menores de
18 (dezoito) anos sao obrigados a velar pela
observancia, nos seus estabelecimentos ou
empresas, dos bons costumes e da decncia
publica, bem como das regras da segurana e
da medicina do trabalho.

*P?< W8K Q dever do empregador, na
hiptese do art. +07, proporcionar ao menor
todas as facilidades para mudar de servio.

*P?< W8V Q O empregador, cuja empresa ou
estabelecimento ocupar menores, sera
obrigado a conceder-lhes o tempo que for
necessario para a frequncia as aulas.

HDPliPDf= A>C\= Q Os estabelecimentos
situados em lugar onde a escola estiver a
maior distancia que 2 (dois) quilmetros, e
que ocuparem, permanentemente, mais de 30
(trinta) menores analfabetos, de 1+ (quatorze)
a 18 (dezoito) anos, serao obrigados a manter
local apropriado em que lhes seja ministrada a
instruao primaria.

*P?< W8M< Contrato de aprendizagem o
contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao
maior de 1+ (quatorze) e menor de 2+ (vinte e
quatro) anos inscrito em programa de
aprendizagem formaao tcnico-profissional
metdica, compativel com o seu
desenvolvimento fisico, moral e psicolgico, e
o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as
tarefas necessarias a essa formaao.

R 2
=
- A validade do contrato de
aprendizagem pressupoe anotaao na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social, matricula e
frequncia do aprendiz na escola, caso nao
haja concluido o ensino mdio, e inscriao em
programa de aprendizagem desenvolvido sob
orientaao de entidade qualificada em
formaao tcnico-profissional metdica.

R 8
=
- Ao menor aprendiz, salvo condiao
mais favoravel, sera garantido o salario
minimo hora.

R U
=
- O contrato de aprendizagem nao
podera ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos, exceto quando se tratar de aprendiz
portador de deficincia.

R W
=
- A formaao tcnico-profissional a que
se refere o caput deste artigo caracteriza-se
por atividades tericas e praticas,
metodicamente organizadas em tarefas de
complexidade progressiva desenvolvidas no
ambiente de trabalho.


U9
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R T
=
- A idade maxima prevista no \D^b?
deste artigo nao se aplica a aprendizes
portadores de deficincia.

R K
=
- Para os fins do contrato de
aprendizagem, a comprovaao da
escolaridade de aprendiz portador de
deficincia mental deve considerar, sobretudo,
as habilidades e competncias relacionadas
com a profissionalizaao.

R V
=
- Nas localidades onde nao houver oferta
de ensino mdio para o cumprimento do
disposto no 1
o
deste artigo, a contrataao
do aprendiz podera ocorrer sem a frequncia
a escola, desde que ele ja tenha concluido o
ensino fundamental.

*P?< W8L< Os estabelecimentos de qualquer
natureza sao obrigados a empregar e
matricular nos cursos dos Servios Nacionais
de Aprendizagem numero de aprendizes
equivalente a cinco por cento, no minimo, e
quinze por cento, no maximo, dos
trabalhadores existentes em cada
estabelecimento, cujas funoes demandem
formaao profissional.

R 2
=
Q*< O limite fixado neste artigo nao se
aplica quando o empregador for entidade sem
fins lucrativos, que tenha por objetivo a
educaao profissional.

R 2
=
As fraoes de unidade, no calculo da
percentagem de que trata o caput, darao
lugar a admissao de um aprendiz.

R8S Q Os estabelecimentos de que trata o
\D^b? ofertarao vagas de aprendizes a
adolescentes usuarios do Sistema Nacional de
Atendimento Socioeducativo (Sinase) nas
condioes a serem dispostas em instrumentos
de cooperaao celebrados entre os
estabelecimentos e os gestores dos Sistemas
de Atendimento Socioeducativo locais.

*P?< WU9< Na hiptese de os Servios
Nacionais de Aprendizagem nao oferecerem
cursos ou vagas suficientes para atender a
demanda dos estabelecimentos, esta podera
ser suprida por outras entidades qualificadas
em formaao tcnico-profissional metdica, a
saber:

+ Escolas Tcnicas de Educaao;

++ entidades sem fins lucrativos, que
tenham por objetivo a assistncia ao
adolescente e a educaao profissional,
registradas no Conselho Nunicipal dos Direitos
da Criana e do Adolescente.

R 2
=
As entidades mencionadas neste artigo
deverao contar com estrutura adequada ao
desenvolvimento dos programas de
aprendizagem, de forma a manter a qualidade
do processo de ensino, bem como
acompanhar e avaliar os resultados.

R 8
=
Aos aprendizes que concluirem os cursos
de aprendizagem, com aproveitamento, sera
concedido certificado de qualificaao
profissional.

R U
=
O Ninistrio do Trabalho e Emprego
fixara normas para avaliaao da competncia
das entidades mencionadas no inciso !! deste
artigo.

*P?< WU2< A contrataao do aprendiz podera
ser efetivada pela empresa onde se realizara a
aprendizagem ou pelas entidades
mencionadas no inciso !! do art. +30, caso em
que nao gera vinculo de emprego com a
empresa tomadora dos servios.

*P?< WU8< A duraao do trabalho do aprendiz
nao excedera de seis horas diarias, sendo
vedadas a prorrogaao e a compensaao de
jornada.

R 2
=
O limite previsto neste artigo podera ser
de at oito horas diarias para os aprendizes
que ja tiverem completado o ensino
fundamental, se nelas forem computadas as
horas destinadas a aprendizagem terica.

*P?< WUU< O contrato de aprendizagem
extinguir-se-a no seu termo ou quando o
aprendiz completar 2+ (vinte e quatro) anos,

U2
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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ressalvada a hiptese prevista no 5
o
do art.
+28 desta Consolidaao, ou ainda
antecipadamente nas seguintes hipteses:

+ desempenho insuficiente ou inadaptaao
do aprendiz;

++ falta disciplinar grave;

+++ ausncia injustificada a escola que
implique perda do ano letivo;

+I a pedido do aprendiz.

R 8
=
Nao se aplica o disposto nos arts. +79 e
+80 desta Consolidaao as hipteses de
extinao do contrato mencionadas neste
artigo.

)&;4# I
(*) H&$*,+(*(&)

*P?< WUW Q Os infratores das disposioes deste
Capitulo ficam sujeitos a multa de valor igual a
1 (um) salario minimo regional, aplicada
tantas vezes quantos forem os menores
empregados em desacordo com a lei, nao
podendo, todavia, a soma das multas exceder
a 5 (cinco) vezes o salario-minimo, salvo no
caso de reincidncia em que esse total podera
ser elevado ao dobro.

*P?< WUT Q Fica sujeita a multa de valor igual
a 1 (um) salario-minimo regional e ao
pagamento da emissao de nova via a empresa
que fizer na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social anotaao nao prevista em
lei.

*P?< WUM Q Sao competentes para impor as
penalidades previstas neste Capitulo:

D7 no Distrito Federal, a autoridade de 1
instancia do Departamento Nacional do
Trabalho;

c7 nos Estados e Territrio do Acre, os
delegados regionais do Ninistrio do Trabalho,
!ndustria e Comercio ou os funcionarios por
eles designados para tal fim.

HDPliPDf= A>C\= Q O processo, na verificaao
das infraoes, bem como na aplicaao e
cobrana das multas, sera o previsto no titulo
"Do Processo de Nultas Administrativas",
observadas as disposioes deste artigo.

)&;4# I+
(+)H#)+;G&) :+$*+)

*P?< WUL Q licito ao menor firmar recibo pelo
pagamento dos salarios. Tratando-se, porm,
de rescisao do contrato de trabalho, vedado
ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem
assistncia dos seus responsaveis legais,
quitaao ao empregador pelo recebimento da
indenizaao que lhe for devida.

*P?< WW9 Q Contra os menores de 18 (dezoito)
anos nao corre nenhum prazo de prescriao.

*P?< WW2 Q O quadro a que se refere o item !
do art. +05 sera revisto bienalmente.

%N%/,# +I
(# "#$%-*%# +$(+I+(/*, (#
%-*.*,1#
"*HN%/,# +
(+)H#)+;G&) 0&-*+)

*P?< WW8 Q Contrato individual de trabalho o
acordo tacito ou expresso, correspondente a
relaao de emprego.

HDPliPDf= A>C\= Q Qualquer que seja o ramo
de atividade da sociedade cooperativa, nao
existe vinculo empregaticio entre ela e seus
associados, nem entre estes e os tomadores
de servios daquela.

*P?< WW8Q*< Para fins de contrataao, o
empregador nao exigira do candidato a
emprego comprovaao de experincia prvia
por tempo superior a 6 (seis) meses no
mesmo tipo de atividade.

*P?< WWU Q O contrato individual de trabalho
podera ser acordado tacita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.

U8
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R 2S Q Considera-se como de prazo
determinado o contrato de trabalho cuja
vigncia dependa de termo prefixado ou da
execuao de servios especificados ou ainda
da realizaao de certo acontecimento
suscetivel de previsao aproximada.

R 8S Q O contrato por prazo determinado s
sera valido em se tratando:

D7 de servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminaao do prazo;

c7 de atividades empresariais de carater
transitrio;

\7 de contrato de experincia.

*P?< WWW Q As relaoes contratuais de trabalho
podem ser objeto de livre estipulaao das
partes interessadas em tudo quanto nao
contravenha as disposioes de proteao ao
trabalho, aos contratos coletivos que lhes
sejam aplicaveis e as decisoes das autoridades
competentes.

*P?< WWT Q O contrato de trabalho por prazo
determinado nao podera ser estipulado por
mais de 2 (dois) anos, observada a regra do
art. +51.

HDPliPDf= A>C\=< O contrato de experincia
nao podera exceder de 90 (noventa) dias.

*P?< WWV Q Na falta de acordo ou prova sobre
condiao essencial ao contrato verbal, esta se
presume existente, como se a tivessem
estatuido os interessados na conformidade
dos preceitos juridicos adequados a sua
legitimidade.

*P?< WWM Q A mudana na propriedade ou na
estrutura juridica da empresa nao afetara os
contratos de trabalho dos respectivos
empregados.

*P?< WWL Q Os direitos oriundos da existncia
do contrato de trabalho subsistirao em caso
de falncia, concordata ou dissoluao da
empresa.

R 2S Q Na falncia constituirao crditos
privilegiados a totalidade dos salarios devidos
ao empregado e a totalidade das indenizaoes
a que tiver direito.

R 8S Q Havendo concordata na falncia, sera
facultado aos contratantes tornar sem efeito a
rescisao do contrato de trabalho e
consequente indenizaao, desde que o
empregador pague, no minimo, a metade dos
salarios que seriam devidos ao empregado
durante o interregno.

*P?< WT9 Q Ao empregado chamado a ocupar,
em comissao, interinamente, ou em
substituiao eventual ou temporaria, cargo
diverso do que exercer na empresa, serao
garantidas a contagem do tempo naquele
servio, bem como volta ao cargo anterior.

*P?< WT2 Q O contrato de trabalho por prazo
determinado que, tacita ou expressamente,
for prorrogado mais de uma vez passara a
vigorar sem determinaao de prazo.

*P?< WT8 Q Considera-se por prazo
indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por
prazo determinado, salvo se a expiraao deste
dependeu da execuao de servios
especializados ou da realizaao de certos
acontecimentos.

*P?< WTU Q No tempo de servio do
empregado, quando readmitido, serao
computados os periodos, ainda que nao
continuos, em que tiver trabalhado
anteriormente na empresa, salvo se houver
sido despedido por falta grave, recebido
indenizaao legal ou se aposentado
espontaneamente.

R 8S - O ato de concessao de beneficio de
aposentadoria a empregado que nao tiver
completado 35 (trinta e cinco) anos de
servio, se homem, ou trinta, se mulher,
importa em extinao do vinculo empregaticio.

UU
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*P?< WTW Q Na vigncia do contrato de
trabalho, as invenoes do empregado, quando
decorrentes de sua contribuiao pessoal e da
instalaao ou equipamento fornecidos pelo
empregador, serao de propriedade comum,
em partes iguais, salvo se o contrato de
trabalho tiver por objeto, implicita ou
explicitamente, pesquisa cientifica.

HDPliPDf= A>C\=< Ao empregador cabera a
exploraao do invento, ficando obrigado a
promov-la no prazo de um ano da data da
concessao da patente, sob pena de reverter
em favor do empregado da plena propriedade
desse invento.

*P?< WTT Q Nos contratos de subempreitada
respondera o subempreiteiro pelas obrigaoes
derivadas do contrato de trabalho que
celebrar, cabendo, todavia, aos empregados,
o direito de reclamaao contra o empreiteiro
principal pelo inadimplemento daquelas
obrigaoes por parte do primeiro.

HDPliPDf= A>C\= Q Ao empreiteiro principal
fica ressalvada, nos termos da lei civil, aao
regressiva contra o subempreiteiro e a
retenao de importancias a este devidas, para
a garantia das obrigaoes previstas neste
artigo.

*P?< WTK< A prova do contrato individual do
trabalho sera feita pelas anotaoes constantes
da carteira profissional ou por instrumento
escrito e suprida por todos os meios
permitidos em direito.

HDPliPDf= A>C\=< A falta de prova ou
inexistindo clausula expressa e tal respeito,
entender-se-a que o empregado se obrigou a
todo e qualquer servio compativel com a sua
condiao pessoal.

"*HN%/,# ++
(* -&Z/$&-*;4#

*P?< WTV Q Compreendem-se na remuneraao
do empregado, para todos os efeitos legais,
alm do salario devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestaao do
servio, as gorjetas que receber.

R 2S Q !ntegram o salario nao s a
importancia fixa estipulada, como tambm as
comissoes, percentagens, gratificaoes
ajustadas, diarias para viagens e abonos
pagos pelo empregador.

R 8S Q Nao se incluem nos salarios as ajudas
de custo, assim como as diarias para viagem
que nao excedam de 50 (cinquenta por
cento) do salario percebido pelo empregado.

R US Q Considera-se gorjeta nao s a
importancia espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como tambm aquela
que for cobrada pela empresa ao cliente,
como adicional nas contas, a qualquer titulo, e
destinada a distribuiao aos empregados.

*P?< WTM Q Alm do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salario, para todos os
efeitos legais, a alimentaao, habitaao,
vestuario ou outras prestaoes "in natura" que
a empresa, por fora do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum sera permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas
nocivas.

R 2S Os valores atribuidos as prestaoes "in
natura" deverao ser justos e razoaveis, nao
podendo exceder, em cada caso, os dos
percentuais das parcelas componentes do
salario-minimo (arts. 81 e 82).

R 8
=
Para os efeitos previstos neste artigo,
nao serao consideradas como salario as
seguintes utilidades concedidas pelo
empregador:

+ vestuarios, equipamentos e outros
acessrios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a
prestaao do servio;

++ educaao, em estabelecimento de ensino
prprio ou de terceiros, compreendendo os

UW
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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valores relativos a matricula, mensalidade,
anuidade, livros e material didatico;

+++ transporte destinado ao deslocamento
para o trabalho e retorno, em percurso
servido ou nao por transporte publico;

+I assistncia mdica, hospitalar e
odontolgica, prestada diretamente ou
mediante seguro-saude;

I seguros de vida e de acidentes pessoais;

I+ previdncia privada;

R US Q A habitaao e a alimentaao fornecidas
como salario-utilidade deverao atender aos
fins a que se destinam e nao poderao
exceder, respectivamente, a 25 (vinte e
cinco por cento) e 20 (vinte por cento) do
salario-contratual.

R WS Q Tratando-se de habitaao coletiva, o
valor do salario-utilidade a ela correspondente
sera obtido mediante a divisao do justo valor
da habitaao pelo numero de co-habitantes,
vedada, em qualquer hiptese, a utilizaao da
mesma unidade residencial por mais de uma
familia.

*P?< WTL Q O pagamento do salario, qualquer
que seja a modalidade do trabalho, nao deve
ser estipulado por periodo superior a 1 (um)
ms, salvo no que concerne a comissoes,
percentagens e gratificaoes.

R 2S Q Quando o pagamento houver sido
estipulado por ms, devera ser efetuado, o
mais tardar, at o quinto dia util do ms
subsequente ao vencido.

*P?< WK9 Q Na falta de estipulaao do salario
ou nao havendo prova sobre a importancia
ajustada, o empregado tera direito a perceber
salario igual ao daquela que, na mesma
empresa, fizer servio equivalente ou do que
for habitualmente pago para servio
semelhante.

*P?< WK2 Q Sendo idntica a funao, a todo
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade,
correspondera igual salario, sem distinao de
sexo, nacionalidade ou idade.

R 2S Q Trabalho de igual valor, para os fins
deste Capitulo, sera o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeiao
tcnica, entre pessoas cuja diferena de
tempo de servio nao for superior a 2 (dois)
anos.

R 8S Q Os dispositivos deste artigo nao
prevalecerao quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira,
hiptese em que as promooes deverao
obedecer aos critrios de antiguidade e
merecimento.

R US Q No caso do paragrafo anterior, as
promooes deverao ser feitas alternadamente
por merecimento e por antiguidade, dentro de
cada categoria profissional.

R WS Q O trabalhador readaptado em nova
funao por motivo de deficincia fisica ou
mental atestada pelo rgao competente da
Previdncia Social nao servira de paradigma
para fins de equiparaao salarial.
)AjbED >S KF &J/+H*-*;4# )*,*-+*,< *-%< WK2
(* ",%

+ Q Para os fins previstos no 2 do art. +61 da CLT, s
valido o quadro de pessoal organizado em carreira
quando homologado pelo Ninistrio do Trabalho,
excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de
carreira das entidades de direito publico da
administraao direta, autarquica e fundacional
aprovado por ato administrativo da autoridade
competente.

++ Q Para efeito de equiparaao de salarios em caso de
trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funao e
nao no emprego.

+++ Q A equiparaao salarial s possivel se o
empregado e o paradigma exercerem a mesma funao,
desempenhando as mesmas tarefas, nao importando se
os cargos tm, ou nao, a mesma denominaao.

+I Q desnecessario que, ao tempo da reclamaao
sobre equiparaao salarial, reclamante e paradigma

UT
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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estejam a servio do estabelecimento, desde que o
pedido se relacione com situaao pretrita.

I Q A cessao de empregados nao exclui a equiparaao
salarial, embora exercida a funao em rgao
governamental estranho a cedente, se esta responde
pelos salarios do paradigma e do reclamante.

I+ Q Presentes os pressupostos do art. +61 da CLT,
irrelevante a circunstancia de que o desnivel salarial
tenha origem em decisao judicial que beneficiou o
paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoalY
de tese juridica superada pela jurisprudncia de Corte
Superior ou, na hiptese de equiparaao salarial em
cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir
prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou
extintivo do direito a equiparaao salarial em relaao ao
paradigma remoto.
I++ Q Desde que atendidos os requisitos do art. +61 da
CLT, possivel a equiparaao salarial de trabalho
intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeiao
tcnica, cuja aferiao tera critrios objetivos.
I+++ Q do empregador o nus da prova do fato
impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparaao
salarial.
+X Q Na aao de equiparaao salarial, a prescriao
parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no
periodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
X Q O conceito de "mesma localidade" de que trata o
art. +61 da CLT refere-se, em principio, ao mesmo
municipio, ou a municipios distintos que,
comprovadamente, pertenam a mesma regiao
metropolitana.

*P?< WK8 Q Ao empregador vedado efetuar
qualquer desconto nos salarios do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos,
de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

R 2S Q Em caso de dano causado pelo
empregado, o desconto sera licito, desde que
esta possibilidade tenha sido acordada ou na
ocorrncia de dolo do empregado.

R 8S Q vedado a empresa que mantiver
armazm para venda de mercadorias aos
empregados ou servios estimados a
proporcionar-lhes prestaoes " in natura "
exercer qualquer coaao ou induzimento no
sentido de que os empregados se utilizem do
armazm ou dos servios.

R US Q Sempre que nao for possivel o acesso
dos empregados a armazns ou servios nao
mantidos pela Empresa, licito a autoridade
competente determinar a adoao de medidas
adequadas, visando a que as mercadorias
sejam vendidas e os servios prestados a
preos razoaveis, sem intuito de lucro e
sempre em beneficio dos empregados.

R WS Q Observado o disposto neste Capitulo,
vedado as empresas limitar, por qualquer
forma, a liberdade dos empregados de dispor
do seu salario.

*P?< WKU Q A prestaao, em espcie, do
salario sera paga em moeda corrente do Pais.

HDPliPDf= A>C\= Q O pagamento do salario
realizado com inobservancia deste artigo
considera-se como nao feito.

*P?< WKW Q O pagamento do salario devera ser
efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado; em se tratando de analfabeto,
mediante sua impressao digital, ou, nao sendo
esta possivel, a seu rogo.

HDPliPDf= A>C\=< Tera fora de recibo o
comprovante de depsito em conta bancaria,
aberta para esse fim em nome de cada
empregado, com o consentimento deste, em
estabelecimento de crdito prximo ao local
de trabalho.

*P?< WKT< O pagamento dos salarios sera
efetuado em dia util e no local do trabalho,
dentro do horario do servio ou
imediatamente aps o encerramento deste,
salvo quando efetuado por depsito em conta
bancaria, observado o disposto no artigo
anterior.

*P?< WKK Q O pagamento de comissoes e
percentagens s exigivel depois de ultimada
a transaao a que se referem.


UK
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R 2S Q Nas transaoes realizadas por
prestaoes sucessivas, exigivel o pagamento
das percentagens e comissoes que lhes
disserem respeito proporcionalmente a
respectiva liquidaao.

R 8S Q A cessaao das relaoes de trabalho
nao prejudica a percepao das comissoes e
percentagens devidas na forma estabelecida
por este artigo.

*P?< WKV< Em caso de rescisao de contrato de
trabalho, havendo controvrsia sobre o
montante das verbas rescisrias, o
empregador obrigado a pagar ao
trabalhador, a data do comparecimento a
Justia do Trabalho, a parte incontroversa
dessas verbas, sob pena de paga-las
acrescidas de cinquenta por cento".

HDPliPDf= A>C\=< O disposto no \D^b? nao
se aplica a Uniao, aos Estados, ao Distrito
Federal, aos Nunicipios e as suas autarquias e
fundaoes publicas.

"*HN%/,# +++
(* *,%&-*;4#

*P?< WKM Q Nos contratos individuais de
trabalho s licita a alteraao das respectivas
condioes por mutuo consentimento, e ainda
assim desde que nao resultem, direta ou
indiretamente, prejuizos ao empregado, sob
pena de nulidade da clausula infringente desta
garantia.

HDPliPDf= A>C\= Q Nao se considera
alteraao unilateral a determinaao do
empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exercicio de funao de
confiana.

)AjbED >S UV8F 0-*%+:+"*;4# (& :/$;4#<
)/H-&))4# #/ -&(/;4#< ,+Z+%&)
+ Q Percebida a gratificaao de funao por dez ou mais
anos pelo empregado, se o empregador, sem justo
motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, nao podera
retirar-lhe a gratificaao tendo em vista o principio da
estabilidade financeira.
++ Q Nantido o empregado no exercicio da funao
comissionada, nao pode o empregador reduzir o valor
da gratificaao.

*P?< WKL Q Ao empregador vedado transferir
o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato,
nao se considerando transferncia a que nao
acarretar necessariamente a mudana do seu
domicilio.

R 2S Q Nao estao compreendidos na proibiao
deste artigo: os empregados que exeram
cargo de confiana e aqueles cujos contratos
tenham como condiao, implicita ou explicita,
a transferncia, quando esta decorra de real
necessidade de servio.

R 8S Q licita a transferncia quando ocorrer
extinao do estabelecimento em que trabalhar
o empregado.

R US Q Em caso de necessidade de servio o
empregador podera transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do
contrato, nao obstante as restrioes do artigo
anterior, mas, nesse caso, ficara obrigado a
um pagamento suplementar, nunca inferior a
25 (vinte e cinco por cento) dos salarios que
o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situaao.

*P?< WV9 Q As despesas resultantes da
transferncia correrao por conta do
empregador.
)AjbED >S 8LF %-*$):&-q$"+* Q Empregado
transferido, por ato unilateral do empregador, para
local mais distante de sua residncia, tem direito a
suplemento salarial correspondente ao acrscimo da
despesa de transporte.


UV
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)AjbED >S WUF %-*$):&-q$"+* - Presume-se
abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. +69
da CLT, sem comprovaao da necessidade do servio.


"*HN%/,# +I
(* )/)H&$)4# & (* +$%&--/H;4#

*P?< WV2 Q Ao empregado afastado do
emprego, sao asseguradas, por ocasiao de
sua volta, todas as vantagens que, em sua
ausncia, tenham sido atribuidas a categoria a
que pertencia na empresa.

*P?< WV8 Q O afastamento do empregado em
virtude das exigncias do servio militar, ou
de outro encargo publico, nao constituira
motivo para alteraao ou rescisao do contrato
de trabalho por parte do empregador.

R 2S Q Para que o empregado tenha direito a
voltar a exercer o cargo do qual se afastou em
virtude de exigncias do servio militar ou de
encargo publico, indispensavel que notifique
o empregador dessa intenao, por telegrama
ou carta registrada, dentro do prazo maximo
de 30 (trinta) dias, contados da data em que
se verificar a respectiva baixa ou a terminaao
do encargo a que estava obrigado.

R 8S Q Nos contratos por prazo determinado,
o tempo de afastamento, se assim acordarem
as partes interessadas, nao sera computado
na contagem do prazo para a respectiva
terminaao.

R US Q Ocorrendo motivo relevante de
interesse para a segurana nacional, podera a
autoridade competente solicitar o afastamento
do empregado do servio ou do local de
trabalho, sem que se configure a suspensao
do contrato de trabalho.

R WS Q O afastamento a que se refere o
paragrafo anterior sera solicitado pela
autoridade competente diretamente ao
empregador, em representaao fundamentada
com audincia da Procuradoria Regional do
Trabalho, que providenciara desde logo a
instauraao do competente inqurito
administrativo.

R TS Q Durante os primeiros 90 (noventa) dias
desse afastamento, o empregado continuara
percebendo sua remuneraao.

*P?< WVU Q O empregado podera deixar de
comparecer ao servio sem prejuizo do
salario:

+ Q at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de
falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmao ou pessoa que, declarada
em sua carteira de trabalho e previdncia
social, viva sob sua dependncia econmica;

++ Q at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude
de casamento;

+++ Q por um dia, em caso de nascimento de
filho no decorrer da primeira semana;

+I Q por um dia, em cada 12 (doze) meses de
trabalho, em caso de doaao voluntaria de
sangue devidamente comprovada;

I Q at 2 (dois) dias consecutivos ou nao,
para o fim de se alistar eleitor, nos termos da
lei respectiva.

I+ Q no periodo de tempo em que tiver de
cumprir as exigncias do Servio Nilitar
referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n
+.375, de 17 de agosto de 196+ (Lei do
Servio Nilitar).

I++ Q nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.

I+++ Q pelo tempo que se fizer necessario,
quando tiver que comparecer a juizo.

+X Q pelo tempo que se fizer necessario,
quando, na qualidade de representante de
entidade sindical, estiver participando de
reuniao oficial de organismo internacional do
qual o Brasil seja membro.

UM
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*P?< WVW Q A suspensao do empregado por
mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa
na rescisao injusta do contrato de trabalho.

*P?< WVT Q O empregado que for aposentado
por invalidez tera suspenso o seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de
previdncia social para a efetivaao do
beneficio.

R 2S Q Recuperando o empregado a
capacidade de trabalho e sendo a
aposentadoria cancelada, ser-lhe-a
assegurado o direito a funao que ocupava ao
tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao
empregador, o direito de indeniza-lo por
rescisao do contrato de trabalho, nos termos
dos arts. +77 e +78, salvo na hiptese de ser
ele portador de estabilidade, quando a
indenizaao devera ser paga na forma do art.
+97.

R 8S Q Se o empregador houver admitido
substituto para o aposentado, podera
rescindir, com este, o respectivo contrato de
trabalho sem indenizaao, desde que tenha
havido cincia inequivoca da interinidade ao
ser celebrado o contrato.

*P?< WVK Q Em caso de seguro-doena ou
auxilio-enfermidade, o empregado
considerado em licena nao remunerada,
durante o prazo desse beneficio.

*P?< WVKQ*< O contrato de trabalho podera
ser suspenso, por um periodo de dois a cinco
meses, para participaao do empregado em
curso ou programa de qualificaao profissional
oferecido pelo empregador, com duraao
equivalente a suspensao contratual, mediante
previsao em convenao ou acordo coletivo de
trabalho e aquiescncia formal do empregado,
observado o disposto no art. +71 desta
Consolidaao.

R 2
=
Aps a autorizaao concedida por
intermdio de convenao ou acordo coletivo, o
empregador devera notificar o respectivo
sindicato, com antecedncia minima de quinze
dias da suspensao contratual.

R 8
=
O contrato de trabalho nao podera ser
suspenso em conformidade com o disposto no
\D^b? deste artigo mais de uma vez no
periodo de dezesseis meses.

R U
=
O empregador podera conceder ao
empregado ajuda compensatria mensal, sem
natureza salarial, durante o periodo de
suspensao contratual nos termos do \D^b?
deste artigo, com valor a ser definido em
convenao ou acordo coletivo.

R W
=
Durante o periodo de suspensao
contratual para participaao em curso ou
programa de qualificaao profissional, o
empregado fara jus aos beneficios
voluntariamente concedidos pelo empregador.

R T
=
Se ocorrer a dispensa do empregado no
transcurso do periodo de suspensao contratual
ou nos trs meses subsequentes ao seu
retorno ao trabalho, o empregador pagara ao
empregado, alm das parcelas indenizatrias
previstas na legislaao em vigor, multa a ser
estabelecida em convenao ou acordo
coletivo, sendo de, no minimo, cem por cento
sobre o valor da ultima remuneraao mensal
anterior a suspensao do contrato.

R K
=
Se durante a suspensao do contrato nao
for ministrado o curso ou programa de
qualificaao profissional, ou o empregado
permanecer trabalhando para o empregador,
ficara descaracterizada a suspensao,
sujeitando o empregador ao pagamento
imediato dos salarios e dos encargos sociais
referentes ao periodo, as penalidades cabiveis
previstas na legislaao em vigor, bem como as
sanoes previstas em convenao ou acordo
coletivo.

R V
=
O prazo limite fixado no \D^b? podera
ser prorrogado mediante convenao ou acordo
coletivo de trabalho e aquiescncia formal do
empregado, desde que o empregador arque
com o nus correspondente ao valor da bolsa

UL
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de qualificaao profissional, no respectivo
periodo.

(* -&)"+)4#

*P?< WVV Q assegurado a todo empregado,
nao existindo prazo estipulado para a
terminaao do respectivo contrato, e quando
nao haja ele dado motivo para cessaao das
relaoes de trabalho, o direto de haver do
empregador uma indenizaao, paga na base
da maior remuneraao que tenha percebido
na mesma empresa.

R 2S Q O pedido de demissao ou recibo de
quitaao de rescisao, do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 1 (um)
ano de servio, s sera valido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Ninistrio do
Trabalho e Previdncia Social.

R 8S Q O instrumento de rescisao ou recibo de
quitaao, qualquer que seja a causa ou forma
de dissoluao do contrato, deve ter
especificada a natureza de cada parcela paga
ao empregado e discriminado o seu valor,
sendo valida a quitaao, apenas,
relativamente as mesmas parcelas.

R US Q Quando nao existir na localidade
nenhum dos rgaos previstos neste artigo, a
assistncia sera prestada pelo Represente do
Ninistrio Publico ou, onde houver, pelo
Defensor Publico e, na falta ou impedimento
deste, pelo Juiz de Paz.

R WS Q O pagamento a que fizer jus o
empregado sera efetuado no ato da
homologaao da rescisao do contrato de
trabalho, em dinheiro ou em cheque visado,
conforme acordem as partes, salvo se o
empregado for analfabeto, quando o
pagamento somente podera ser feito em
dinheiro.

R TS Q Qualquer compensaao no pagamento
de que trata o paragrafo anterior nao podera
exceder o equivalente a um ms de
remuneraao do empregado.

R KS Q O pagamento das parcelas constantes
do instrumento de rescisao ou recibo de
quitaao devera ser efetuado nos seguintes
prazos:

D7 at o primeiro dia util imediato ao trmino
do contrato; ou

c7 at o dcimo dia, contado da data da
notificaao da demissao, quando da ausncia
do aviso prvio, indenizaao do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.

R VS Q O ato da assistncia na rescisao
contratual ( 1 e 2) sera sem nus para o
trabalhador e empregador.

R MS Q A inobservancia do disposto no 6
deste artigo sujeitara o infrator a multa de
160 BTN, por trabalhador, bem assim ao
pagamento da multa a favor do empregado,
em valor equivalente ao seu salario,
devidamente corrigido pelo indice de variaao
do BTN, salvo quando, comprovadamente, o
trabalhador der causa a mora.

*P?< WVM Q A indenizaao devida pela rescisao
de contrato por prazo indeterminado sera de 1
(um) ms de remuneraao por ano de servio
efetivo, ou por ano e fraao igual ou superior
a 6 (seis) meses.

R 2S Q O primeiro ano de duraao do contrato
por prazo indeterminado considerado como
periodo de experincia, e, antes que se
complete, nenhuma indenizaao sera devida.

R 8S Q Se o salario for pago por dia, o calculo
da indenizaao tera por base 25 (vinte e
cinco) dias.

R US Q Se pago por hora, a indenizaao
apurar-se-a na base de 200 (duzentas) horas
por ms.

R WS Q Para os empregados que trabalhem a
comissao ou que tenham direito a
percentagens, a indenizaao sera calculada
pela mdia das comissoes ou percentagens

W9
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percebidas nos ultimos 12 (doze) meses de
servio.

R TS Q Para os empregados que trabalhem por
tarefa ou servio feito, a indenizaao sera
calculada na base mdia do tempo
costumeiramente gasto pelo interessado para
realizaao de seu servio, calculando-se o
valor do que seria feito durante 30 (trinta)
dias.

*P?< WVL Q Nos contratos que tenham termo
estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado sera obrigado a
pagar-lhe, a titulo de indenizaao, e por
metade, a remuneraao a que teria direito at
o termo do contrato.

HDPliPDf= A>C\= Q Para a execuao do que
dispoe o presente artigo, o calculo da parte
variavel ou incerta dos salarios sera feito de
acordo com o prescrito para o calculo da
indenizaao referente a rescisao dos contratos
por prazo indeterminado.

*P?< WM9 Q Havendo termo estipulado, o
empregado nao se podera desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos
prejuizos que desse fato lhe resultarem.

R 2S Q A indenizaao, porm, nao podera
exceder aquela a que teria direito o
empregado em idnticas condioes.

*P?< WM2 Q Aos contratos por prazo
determinado, que contiverem clausula
asseguratria do direito reciproco de rescisao
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-
se, caso seja exercido tal direito por qualquer
das partes, os principios que regem a rescisao
dos contratos por prazo indeterminado.

*P?< WM8 Q Constituem justa causa para
rescisao do contrato de trabalho pelo
empregador:

D7 ato de improbidade;

c7 incontinncia de conduta ou mau
procedimento;

\7 negociaao habitual por conta prpria ou
alheia sem permissao do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia a
empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio;

B7 condenaao criminal do empregado,
passada em julgado, caso nao tenha havido
suspensao da execuao da pena;

@7 desidia no desempenho das respectivas
funoes;

f7 embriaguez habitual ou em servio;
)AjbED >S WWUF (+)H&$)* (+)"-+Z+$*%_-+*<
H-&)/$;4#< &ZH-&0*(# H#-%*(#- (&
(#&$;* 0-*I&< &)%+0Z* #/ H-&"#$"&+%#<
(+-&+%# o -&+$%&0-*;4# Q
Presume-se discriminatria a despedida de empregado
portador do virus H!v ou de outra doena grave que
suscite estigma ou preconceito. !nvalido o ato, o
empregado tem direito a reintegraao no emprego.

i7 violaao de segredo da empresa;

r7 ato de indisciplina ou de insubordinaao;

C7 abandono de emprego;
)AjbED >S U8F *.*$(#$# (& &ZH-&0# Q
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador
nao retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias
aps a cessaao do beneficio previdenciario nem
justificar o motivo de nao o fazer.

s7 ato lesivo da honra ou da boa fama
praticado no servio contra qualquer pessoa,
ou ofensas fisicas, nas mesmas condioes,
salvo em caso de legitima defesa, prpria ou
de outrem;

t7 ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas fisicas praticadas contra o
empregador e superiores hierarquicos, salvo
em caso de legitima defesa, prpria ou de
outrem;


W2
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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E7 pratica constante de jogos de azar.

HDPliPDf= A>C\= Q Constitui igualmente justa
causa para dispensa de empregado a pratica,
devidamente comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios a
segurana nacional.

*P?< WMU Q O empregado podera considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizaao quando:

D7 forem exigidos servios superiores as suas
foras, defesos por lei, contrarios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;

c7 for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierarquicos com rigor excessivo;

\7 correr perigo manifesto de mal
consideravel;

B7 nao cumprir o empregador as obrigaoes
do contrato;

@7 praticar o empregador ou seus prepostos,
contra ele ou pessoas de sua familia, ato
lesivo da honra e boa fama;

f7 o empregador ou seus prepostos
ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legitima defesa, prpria ou de outrem;

i7 o empregador reduzir o seu trabalho,
sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importancia dos
salarios.

R 2S Q O empregado podera suspender a
prestaao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaoes
legais, incompativeis com a continuaao do
servio.

R 8S Q No caso de morte do empregador
constituido em empresa individual, facultado
ao empregado rescindir o contrato de
trabalho.

R US Q Nas hipteses das letras "d" e "g",
podera o empregado pleitear a rescisao de
seu contrato de trabalho e o pagamento das
respectivas indenizaoes, permanecendo ou
nao no servio at final decisao do processo.

*P?< WMW Q Havendo culpa reciproca no ato
que determinou a rescisao do contrato de
trabalho, o tribunal de trabalho reduzira a
indenizaao a que seria devida em caso de
culpa exclusiva do empregador, por metade.

)AjbED >S 2WF "/,H* -&"NH-#"* Q Reconhecida a
culpa reciproca na rescisao do contrato de trabalho
(art. +8+ da CLT), o empregado tem direito a 50
(cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do
dcimo terceiro salario e das frias proporcionais.


*P?< WMT Q Quando cessar a atividade da
empresa, por morte do empregador, os
empregados terao direito, conforme o caso, a
indenizaao a que se referem os art. +77 e
+97.

*P?< WMK Q No caso de paralisaao temporaria
ou definitiva do trabalho, motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou
pela promulgaao de lei ou resoluao que
impossibilite a continuaao da atividade,
prevalecera o pagamento da indenizaao, que
ficara a cargo do governo responsavel.

R 2S Q Sempre que o empregador invocar em
sua defesa o preceito do presente artigo, o
tribunal do trabalho competente notificara a
pessoa de direito publico apontada como
responsavel pela paralisaao do trabalho, para
que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o
que entender devido, passando a figurar no
processo como chamada a autoria.

R 8S Q Sempre que a parte interessada,
firmada em documento habil, invocar defesa
baseada na disposiao deste artigo e indicar
qual o juiz competente, sera ouvida a parte
contraria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar
sobre essa alegaao.


W8
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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R US Q verificada qual a autoridade
responsavel, a Junta de Conciliaao ou Juiz
dar-se-a por incompetente, remetendo os
autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o
qual correra o feito nos termos previstos no
processo comum.

"*HN%/,# I+
(# *I+)# H-aI+#

*P?< WMV Q Nao havendo prazo estipulado, a
parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato devera avisar a outra da sua
resoluao com a antecedncia minima de:

+ Q oito dias, se o pagamento for efetuado por
semana ou tempo inferior;

++ Q trinta dias aos que perceberem por
quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12
(doze) meses de servio na empresa.

,@C 28<T9Ke8922
*P?< 2
=
O aviso prvio, de que trata o
Capitulo v! do Titulo !v da Consolidaao das
Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei n
o
5.+52, de 1
o
de maio de 19+3,
sera concedido na proporao de 30 (trinta)
dias aos empregados que contem at 1 (um)
ano de servio na mesma empresa.
HDPliPDf= A>C\=< Ao aviso prvio
previsto neste artigo serao acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o maximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.


R 2S Q A falta do aviso prvio por parte do
empregador da ao empregado o direito aos
salarios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integraao desse periodo
no seu tempo de servio.

R 8S Q A falta de aviso prvio por parte do
empregado da ao empregador o direito de
descontar os salarios correspondentes ao
prazo respectivo.

R US Q Em se tratando de salario pago na
base de tarefa, o calculo, para os efeitos dos
paragrafos anteriores, sera feito de acordo
com a mdia dos ultimos 12 (doze) meses de
servio.

R WS Q devido o aviso prvio na despedida
indireta.

R T
=
- O valor das horas extraordinarias
habituais integra o aviso prvio indenizado.

R K
=
- O reajustamento salarial coletivo,
determinado no curso do aviso prvio,
beneficia o empregado pr-avisado da
despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salarios correspondentes
ao periodo do aviso, que integra seu tempo de
servio para todos os efeitos legais.

*P?< WMM Q O horario normal de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, e se a
rescisao tiver sido promovida pelo
empregador, sera reduzido de 2 (duas) horas
diarias, sem prejuizo do salario integral.

HDPliPDf= A>C\= Q facultado ao empregado
trabalhar sem a reduao das 2 (duas) horas
diarias previstas neste artigo, caso em que
podera faltar ao servio, sem prejuizo do
salario integral, por 1 (um) dia, na hiptese do
inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na
hiptese do inciso !! do art. +87 desta
Consolidaao.

*P?< WML Q Dado o aviso prvio, a rescisao
torna-se efetiva depois de expirado o
respectivo prazo, mas, se a parte notificante
reconsiderar o ato, antes de seu termo, a
outra parte facultado aceitar ou nao a
reconsideraao.

HDPliPDf= A>C\= Q Caso seja aceita a
reconsideraao ou continuando a prestaao
depois de expirado o prazo, o contrato
continuara a vigorar, como se o aviso prvio
nao tivesse sido dado.


WU
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*P?< WL9 Q O empregador que, durante o
prazo do aviso prvio dado ao empregado,
praticar ato que justifique a rescisao imediata
do contrato, sujeita-se ao pagamento da
remuneraao correspondente ao prazo do
referido aviso, sem prejuizo da indenizaao
que for devida.

*P?< WL2 Q O empregado que, durante o prazo
do aviso prvio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a
rescisao, perde o direito ao restante do
respectivo prazo.

"*HN%/,# I+
(#) )&-I+;#) */X+,+*-&) (* 6/)%+;*
(# %-*.*,1#

)&;4# +
(* )&"-&%*-+* (*) 6/$%*) (&
"#$"+,+*;4# & 6/,0*Z&$%#


*P?< V29 Q Cada Junta tera 1 (uma)
secretaria, sob a direao de funcionario que o
Presidente designar, para exercer a funao de
secretario, e que recebera, alm dos
vencimentos correspondentes ao seu padrao,
a gratificaao de funao fixada em lei.

*P?< V22 Q Compete a secretaria das Juntas:

D7 o recebimento, a autuaao, o andamento,
a guarda e a conservaao dos processos e
outros papis que lhe forem encaminhados;

c7 a manutenao do protocolo de entrada e
saida dos processos e demais papis;

\7 o registro das decisoes;

B7 a informaao, as partes interessadas e
seus procuradores, do andamento dos
respectivos processos, cuja consulta lhes
facilitara;

@7 a abertura de vista dos processos as
partes, na prpria secretaria;

f7 a contagem das custas devidas pelas
partes, nos respectivos processos;

i7 o fornecimento de certidoes sobre o que
constar dos livros ou do arquivamento da
secretaria;

r7 a realizaao das penhoras e demais
diligncias processuais;

C7 o desempenho dos demais trabalhos que
lhe forem cometidos pelo Presidente da Junta,
para melhor execuao dos servios que lhe
estao afetos.

*P?< V28 Q Compete especialmente aos
secretarios das Juntas de Conciliaao e
Julgamento:

D7 superintender os trabalhos da secretaria,
velando pela boa ordem do servio;

c7 cumprir e fazer cumprir as ordens
emanadas do Presidente e das autoridades
superiores;

\7 submeter a despacho e assinatura do
Presidente o expediente e os papis que
devam ser por ele despachados e assinados;

B7 abrir a correspondncia oficial dirigida a
Junta e ao seu Presidente, a cuja deliberaao
sera submetida;

@7 tomar por termo as reclamaoes verbais
nos casos de dissidios individuais;

f7 promover o rapido andamento dos
processos, especialmente na fase de
execuao, e a pronta realizaao dos atos e
diligncias deprecadas pelas autoridades
superiores;

i7 secretariar as audincias da Junta,
lavrando as respectivas atas;

r7 subscrever as certidoes e os termos
processuais;


WW
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C7 dar aos litigantes cincia das reclamaoes e
demais atos processuais de que devam ter
conhecimento, assinando as respectivas
notificaoes;

s7 executar os demais trabalhos que lhe forem
atribuidos pelo Presidente da Junta.

HDPliPDf= A>C\= Q Os serventuarios que,
sem motivo justificado, nao realizarem os
atos, dentro dos prazos fixados, serao
descontados em seus vencimentos, em tantos
dias quantos os do excesso.

)&;4# ++
(#) (+)%-+./+(#-&)

*P?< V2U Q Nas localidades em que existir
mais de uma Junta de Conciliaao e
Julgamento havera um distribuidor.

*P?< V2W Q Compete ao distribuidor:

D7 a distribuiao, pela ordem rigorosa de
entrada, e sucessivamente a cada Junta, dos
feitos que, para esse fim, lhe forem
apresentados pelos interessados;

c7 o fornecimento, aos interessados, do
recibo correspondente a cada feito distribuido;

\7 a manutenao de 2 (dois) ficharios dos
feitos distribuidos, sendo um organizado pelos
nomes dos reclamantes e o outro dos
reclamados, ambos por ordem alfabtica;

B7 o fornecimento a qualquer pessoa que o
solicite, verbalmente ou por certidao, de
informaoes sobre os feitos distribuidos;

@7 a baixa na distribuiao dos feitos, quando
isto lhe for determinado pelos Presidentes das
Juntas, formando, com as fichas
correspondentes, ficharios a parte, cujos
dados poderao ser consultados pelos
interessados, mas nao serao mencionados em
certidoes.

*P?< V2T Q Os distribuidores sao designados
pelo Presidente do Tribunal Regional dentre os
funcionarios das Juntas e do Tribunal
Regional, existentes na mesma localidade, e
ao mesmo Presidente diretamente
subordinados.

2US )*,`-+#

,&+ $
=
W<9L9Y (& 2U (& 6/,1# (& 2LK8<

# H-&)+(&$%& (* -&H'.,+"*: Fao
saber que o Congresso Nacional decreta e eu
sanciono a seguinte Lei:

*P?< 2S Q No ms de dezembro de cada ano, a
todo empregado sera paga, pelo empregador,
uma gratificaao salarial, independentemente
da remuneraao a que fizer jus.

R 2S Q A gratificaao correspondera a 1f12
avos da remuneraao devida em dezembro,
por ms de servio, do ano correspondente.

R 8S Q A fraao igual ou superior a 15
(quinze) dias de trabalho sera havida como
ms integral para os efeitos do paragrafo
anterior.

R US Q A gratificaao sera proporcional:

+ Q na extinao dos contratos a prazo, entre
estes incluidos os de safra, ainda que a
relaao de emprego haja findado antes de
dezembro; e

++ Q na cessaao da relaao de emprego
resultante da aposentadoria do trabalhador,
ainda que verificada antes de dezembro.

*P?< 8S Q As faltas legais e justificadas ao
servio nao serao deduzidas para os fins
previstos no 1 do art. 1 desta Lei.

*P?< US Q Ocorrendo rescisao, sem justa
causa, do contrato de trabalho, o empregado
recebera a gratificaao devida nos termos dos
paragrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei,
calculada sobre a remuneraao do ms da
rescisao.


WT
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*P?< WS Q Esta Lei entrara em vigor na data de
sua publicaao, revogadas as disposioes em
contrario.

Brasilia, 13 de julho de 1962; 1+1 da
!ndependncia e 7+ da Republica.

(&"-&%# $S TV<2TTY (& U (&
$#I&Z.-# (& 2LKT<

# H-&)+(&$%& (* -&H'.,+"*, usando da
atribuiao que lhe confere o art. 87, item !, da
Constituiao, e tendo em vista o disposto no
art. 6 da Lei n +.7+9, de 12 de agosto de
1965,
(&"-&%*F

*P?< 2S O pagamento da gratificaao salarial,
instituida pela Lei n +.090, de 13 de julho de
1962, com as alteraoes constantes da Lei n
+.7+9, de 12 de agosto de 1965, sera
efetuado pelo empregador at o dia 20 de
dezembro de cada ano, tomando-se por base
a remuneraao devida nesse ms de acordo
com o tempo de servio do empregado no ano
em curso.

HDPliPDf= A>C\=< A gratificaao
correspondera a 1f12 (um doze avos) da
remuneraao devida em dezembro, por ms
de servio, do ano correspondente, sendo que
a fraao igual ou superior a 15 (quinze) dias
de trabalho sera havida como ms integral.

*P?< 8S Para os empregados que recebem
salario variavel, a qualquer titulo, a
gratificaao sera calculada na base de 1f11
(um onze avos) da soma das importancias
variaveis devidas nos meses trabalhados at
novembro de cada ano. A esta gratificaao se
somara a que corresponder a parte do salario
contratual fixo.

HDPliPDf= A>C\=< At o dia 10 de janeiro de
cada ano, computada a parcela do ms de
dezembro, o calculo da gratificaao sera
revisto para 1f12 (um doze avos) do total
devido no ano anterior, processando-se a
correao do valor da respectiva gratificaao
com o pagamento ou compensaao das
possiveis diferenas.

*P?< US Entre os meses de fevereiro e
novembro de cada ano, o empregador pagara,
como adiantamento da gratificaao, de uma
s vez, metade do salario recebido pelo
empregado no ms anterior.

R 2S Tratando-se de empregados que
recebem apenas salario variavel, a qualquer
titulo, o adiantamento sera calculado na base
da soma das importancias variaveis devidas
nos meses trabalhados at o anterior aquele
em que se realizar o mesmo adiantamento.

R 8S O empregador nao estara obrigado a
pagar o adiantamento no mesmo ms a todos
os seus empregados.

R US A importancia que o empregado houver
recebido a titulo de adiantamento sera
deduzida do valor da gratificaao devida.

R WS Nos casos em que o empregado for
admitido no curso do ano, ou, durante este,
nao permanecer a disposiao do empregador
durante todos os meses, o adiantamento
correspondera a metade de 1f12 avos da
remuneraao, por ms de servio ou fraao
superior a 15 (quinze) dias.

*P?< WS o adiantamento sera pago ao ensejo
das frias do empregado, sempre que este o
requerer no ms de janeiro do correspondente
ano.

*P?< TS Quando parte da remuneraao for
paga em utilidades, o valor da quantia
efetivamente descontada e correspondente a
essas, sera computado para fixaao da
respectiva gratificaao.

*P?< KS As faltas legais e as justificadas ao
servio nao serao deduzidas para os fins
previstos no art. 2 deste decreto.

*P?< VS Ocorrendo a extinao do contrato de
trabalho, salvo na hiptese de rescisao com
justa causa, o empregado recebera a

WK
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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gratificaao devida, nos termos do art. 1,
calculada sobre a remuneraao do respectivo
ms.

HDPliPDf= A>C\=< Se a extinao do contrato
de trabalho ocorrer antes do pagamento de
que se trata o art. 1, o empregador podera
compensar o adiantamento mencionado no
art. 3, com o valor da gratificaao devida na
hiptese de rescisao.

*P?< MS As contribuioes devidas aos
!nstitutos de Aposentadoria e Pensoes que
incidem sobre a gratificaao salarial serao
descontadas levando-se em conta o seu valor
total e sobre este aplicando-se o limite
estabelecido na Previdncia Social.

HDPliPDf= A>C\=< O desconto, na forma
deste artigo, incidira sobre o pagamento da
gratificaao efetuado no ms de dezembro.

*P?< LS O presente decreto entrara em vigor
na data de sua publicaao, revogadas as
disposioes em contrario.

Brasilia, 3 de novembro de 1965; 1++ da
!ndependncia e 77 da Republica.


H-#"&))# (# %-*.*,1#

H-+$"NH+#) (# H-#"&))# (#
%-*.*,1#<
Este capitulo foi resumido da obra do professor Bezerra Leite
pois esta classificaao a utilizada nas provas do CESPEfUNB.

H-+$"NH+#) :/$(*Z&$%*+) (#
H-#"&))#<
H-+$"NH+# (# +0/*,(*(&
consagrado do artigo 5. Caput da
Constituiao Federal segunda a qual todos sao
iguais perante a lei.
H-+$"NH+# (# "#$%-*(+%_-+#
tambm constitucional pois esta presente no
artigo 5. !nciso Lv. a possibilidade de
permitir a manifestaao da outra parte acerca
das alegaoes da parte contraria ou demais
atos processuais.
H-+$"NH+# (* *ZH,* (&:&)* Q
tambm constitucional pois esta presente no
artigo 5. !nciso Lv complementando o
principio do contraditrio ao nao admitir, em
regra, a relaao processual sem a presena do
ru.
H-+$"NH+# (* +ZH*-"+*,+(*(& (#
6/+O refere a pressuposto processual
subjetivo em relaao ao juiz (art. 267, !v,
CPC), o qual informa que o juiz deve ser
imparcial em suas decisoes. O juiz
considerado imparcial quando nao for
impedido ou suspeito para julgar a lide (art.
799, CLT, cfc art. 13+ e 135, CPC). Com a
imparcialidade do Juiz temos a igualdade de
tratamento das partes dentro do processo.
H-+$"NH+# (* Z#%+I*;4# (*)
(&"+)G&) O artigo 93 da Constituiao
dispoe: Todos os julgamentos dos rgaos do
Poder Judiciario serao publicos, e
fundamentadas todas as decisoes, sob pena
de nulidade..." Segundo o mandamento da
Carta Nagna o Juiz devera sempre motivar
suas decisoes.
H-+$"NH+# (# (&I+(# H-#"&))#
,&0*, Q a obrigatoriedade da observancia
da lei na tramitaao do processo (art. 5, L!v,
CF). uma garantia individual fundamental.
H-+$"NH+# (# 6/+O $*%/-*, A
funao jurisdicional somente sera exercida por
juiz investido nela afastando, por conseguinte,
o julgamento por outro poder como ainda
impede a criaao de tribunais de exceao.
H-+$"NH+# (# H-#Z#%#- $*%/-*,
Segue a ideia do principio do Juiz Natural

WV
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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mas esta atrelado ao membro do Ninistrio
Publico.
H-+$"NH+# (# (/H,# 0-*/ (&
6/-+)(+;4# estabelece a possibilidade
de a sentena definitiva ser reapreciada por
rgao de Jurisdiao, geralmente de hierarquia
superior a daquele que a proferiu, o que se
faz necessario pela interposiao de recurso.
H-+$"NH+# (* +$*:*)%*.+,+(*(&
(* 6/-+)(+;4# consagrado no artigo 5.
XXXv da Constituiao onde diz que a lei nao
excluira da apreciaao do Poder Judiciario
lesao ou ameaa a direito.

H-+$"NH+# (* -*O#*.+,+(*(& (*
(/-*;4# (# H-#"&))# Esta
recentemente posto em nossa Constituiao
Federal no artigo 5. !nciso LXXv!!! que a
todos, no ambito judicial e administrativo, sao
assegurados a razoavel duraao do processo e
os meios que garantam a celeridade de sua
tramitaao.
H-+$"NH+# (# +--&"#--+.+,+(*(&
+Z&(+*%* (*) (&"+)G&)
+$%&-,#"/%_-+*) tambm chamado
de principio da concentraao. As decisoes
interlocutrias sao as decisoes incidentais do
processo que em regra nao cabem recurso
imediato, deverao ser atacadas somente em
sede de recurso contra a decisao definitiva.
H-+$"NH+# (* "##H&-*;4# #/
"#,*.#-*;4# este principio orienta o
magistrado a tomar uma posiao de agente-
colaborador do processo, de participante ativo
do contraditrio e nao mais de um mero fiscal
das regras.
H-+$"NH+#) "#Z/$) *# (+-&+%#
H-#"&))/*, "+I+, & *# (+-&+%#
H-#"&))/*, (# %-*.*,1#
H-+$"NH+# (+)H#)+%+I# #/ (*
(&Z*$(* a emanaao do principio da
livre-iniciativa uma vez que a tutela
jurisdicional somente sera prestada se a
pessoa que se sente lesada ou ameaada em
seu direito buscar o poder judiciario.
H-+$"NH+# +$J/+)+%+I# #/ (#
+ZH/,)# #:+"+*, esta consagrado
expressamente no artigo 262 do Cdigo de
Processo Civil que dispoe textualmente que o
processo civil comea por iniciativa da parte,
mas se desenvolve por impulso oficial. !sso
quer dizer que aps o ajuizamento da aao o
juiz assume o dever de prestar a jurisdiao.
Tal principio esta albergado tambm no artigo
756 da CLT que estabelece: os Juizos e
Tribunais do Trabalho terao ampla liberdade
na direao do processo e velarao pelo
andamento rapido das causas, podendo
determinar qualquer diligncia necessaria ao
esclarecimento delas".
H-+$"NH+# (* +$)%-/Z&$%*,+(*(&
#/ :+$*,+(*(& Q informa que os atos
processuais somente serao nulos se
efetivamente nao atingirem a sua finalidade
ou houver manifesto prejuizo as partes (art.
79+, CLT, e art. 2++, CPC), porquanto o
processo instrumento de realizaao do
direito postulado.
H-+$"NH+# (* +ZH/0$*;4#
&)H&"+:+"*(* a incumbncia destinada
ao ru para que se manifeste precisamente
quanto as alegaoes do autor.
H-+$"NH+# (* &)%*.+,+(*(& (*
,+(& informa que se o autor ja props sua
demanda e deduziu os seus pedidos, e se o
ru ja foi citado para sobre eles se pronunciar,
nao podera mais o autor modificar sua
pretensao sem anuncia do ru e, depois de
ultrapassado o momento da defesa, nem

WM
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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mesmo com o consentimento de ambas as
partes isso sera possivel.
H-+$"NH+# (* &I&$%/*,+(*(&
!nforma que as partes devem alegar, na
oportunidade prpria prevista em lei, ou por
ocasiao do exercicio de faculdade processual,
todas as matrias de defesa ou de seu
interesse.
H-+$"NH+# (* H-&",/)4# A
preclusao sera aplicada quando a pessoa nao
pratica o ato que deveria praticar no momento
oportuno dentro da relaao processual,
perdeu o momento correto perdeu o direito ao
ato, ou seja, precluiu, ja que o processo deve
andar para frente. A preclusao pode ser
lgica, consumativa e temporal. Da-se a
preclusao lgica quando a parte pratica ato
incompativel com o anteriormente praticado,
exemplo a parte que ofereceu exceao de
incompetncia nao podera suscitar o conflito
de competncia; a preclusao consumativa
ocorre, por exemplo, quando a parte
apresenta contestaao e, posto que no prazo,
intenta apresentar nova contestaao;
preclusao temporal a perda do prazo para
pratica do ato.
H-+$"NH+# (* &"#$#Z+*
H-#"&))/*, consiste em obter da
prestaao jurisdicional o maximo de resultado
com o minimo de atos processuais, evitando-
se dispndios desnecessarios de tempo e
dinheiro para os jurisdicionados.
H-+$"NH+# (* H&-H&%/*%+#
6/-+)(+"%+#$+) 5H&-H&%/*;4# (*
6/-+)(+;4#7 informa que a competncia
fixada no momento em que a aao
proposta, sendo irrelevantes as modificaoes
do estado de fato ou de direito ocorridas
posteriormente.
H-+$"NH+# (# [$/) (* H-#I* esta
consagrado no artigo 818 da CLT que diz que
a prova das alegaoes incumbe a parte que
as fizer".
H-+$"NH+# (* #-*,+(*(& encontra
terreno frtil na Justia do Trabalho pela
previsao expressa da CLT da reclamaao
verbal (artigo 8+0 paragrafo segundo da CLT).
H-+$"NH+# (* +Z&(+*%+(*(& #/ (*
+Z&(+*;4# Q informa o dever do juiz de
estar em contato direto com a prova dos
autos (depoimento das partes, testemunhas,
peritos e inspeao judicial) com a finalidade
de obter um melhor esclarecimento do
processo e um julgamento mais justo.
H-+$"NH+# (* "#$"&$%-*;4#
decorre da concentraao de atos processuais
e esta consagrado no Direito do Trabalho
principalmente nas previsoes da CLT que
informam a continuidade da audincia (artigo
8+9) ou mesmo no artigo 852-C que trata do
rito sumarissimo que tera audincia unica.
H-+$"NH+# (* ,&*,(*(&
H-#"&))/*, tem como finalidade impor
aos litigantes uma conduta moral, tica e de
respeito mutuo, que possa ensejar o curso
natural do processo e leva-lo a consecuao de
seus objetivos que sao a correta prestaao
jurisdicional, a paz social e a justa composiao
da lide. A parte que atenta contra este
principio podera ser condenada em litigancia
de ma-f e esta afirmaao costuma aparecer
nas provas da Fundaao Carlos Chagas.

H-+$"NH+#) H&"/,+*-&) (# H-#"&))#
(# %-*.*,1#<
H-+$"NH+# (* H-#%&;4# No
processo do trabalho busca compensar a
desigualdade existente na realidade

WL
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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socioeconmica com uma desigualdade
juridica em sentido oposto.
H-+$"NH+# (* :+$*,+(*(& )#"+*,
permite que o Juiz tenha uma atuaao mais
ativa, na medida em que auxilia o trabalhador,
em busca de uma soluao justa, at chegar o
momento de proferir a sentena.
H-+$"NH+# (* ./)"* (* I&-(*(&
-&*, este principio processual derivado
do principio da primazia da realidade ja
estudado por ns nos principios do direito do
trabalho. Como o prprio nome diz, o
processo trabalhista tem a finalidade de
buscar a verdadeira realidade da relaao, por
exemplo, uma relaao de trabalho autnoma
que na realidade trata-se de relaao de
emprego.
H-+$"NH+# (* +$(+)H#$+.+,+(*(&
Tendo em vista o principio da
indisponibilidade dos direitos trabalhistas - ja
analisado nesta apostila nos principios do
direito do trabalho - transporta-se este
principio para o processo do trabalho uma vez
que ele busca a efetivaao do cumprimento
dos direitos trabalhistas que sao indisponiveis.
H-+$"NH+# (* "#$"+,+*;4#
consagrado no artigo 76+ da CLT que diz: os
dissidios individuais ou coletivos submetidos a
apreciaao da Justia do Trabalho serao
sempre sujeitos a conciliaao".
H-+$"NH+# (* $#-Z*%+O*;4#
"#,&%+I* Q informa a possibilidade da
Justia do Trabalho de criar normas e
condioes gerais e abstratas de trabalho,
atravs do Poder Normativo. Esse poder deve
observar as normas de proteao minima ao
trabalhador (art. 9 e +++, CLT), assim como
ao ja previsto em acordo ou convenao
coletivos (art. 7, XXv!, CF).
H-+$"NH+# (* )+ZH,+"+(*(& busca
a simplicidade das formas tendo em vista a
natureza social da Justia do Trabalho e a
necessidade da celeridade da prestaao
jurisdicional.
H-+$"NH+# (* "&,&-+(*(&
conforme mencionado em epigrafe tendo em
vista a natureza social da Justia do Trabalho
e a natureza alimentar dos crditos
trabalhistas.


"*HN%/,# ++
(# H-#"&))# &Z 0&-*,

%N%/,# I+++
(* 6/)%+;* (# %-*.*,1#
"*HN%/,# +
+$%-#(/;4#

*P?< KWU Q Os dissidios, oriundos das relaoes
entre empregados e empregadores bem como
de trabalhadores avulsos e seus tomadores de
servios, em atividades reguladas na
legislaao social, serao dirimidos pela Justia
do Trabalho, de acordo com o presente Titulo
e na forma estabelecida pelo processo
judiciario do trabalho.

R 2S Q As questoes concernentes a
Previdncia Social serao decididas pelos
rgaos e autoridades previstos no Capitulo v
deste Titulo e na legislaao sobre seguro
social.

R 8S Q As questoes referentes a acidentes do
trabalho continuam sujeitas a justia
ordinaria, na forma do Decreto n. 2+.637, de
10 de julho de 193+, e legislaao
subsequente.

R U
=
A Justia do Trabalho competente,
ainda, para processar e julgar as aoes entre
trabalhadores portuarios e os operadores
portuarios ou o Orgao Gestor de Nao-de-Obra
- OGNO decorrentes da relaao de trabalho.


T9
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*P?< KWW Q Sao rgaos da Justia do Trabalho:

D7 o Tribunal Superior do Trabalho;

c7 os Tribunais Regionais do Trabalho;

\7 as Juntas de Conciliaao e Julgamento ou
os Juizos de Direito.

*P?< KWT Q O servio da Justia do Trabalho
relevante e obrigatrio, ningum dele
podendo eximir-se, salvo motivo justificado.

*P?< KWK< Os orgaos da Justia do Trabalho
funcionarao perfeitamente coordenados, em
regime de mutua colaboraao, sob a
orientaao do presidente do Tribunal Superior
do Trabalho.

"*HN%/,# ++
(*) 6/$%*) (& "#$"+,+*;4# &
6/,0*Z&$%#

)&;4# +
(* "#ZH#)+;4# & :/$"+#$*Z&$%#

*P?< KWV Q Cada Junta de Conciliaao e
Julgamento tera a seguinte composiao:

D7 um juiz do trabalho, que sera seu
Presidente;

c7 dois vogais, sendo um representante dos
empregadores e outro dos empregados.

HDPliPDf= A>C\= Q Havera um suplente para
cada vogal.

*P?< KWM Q Sao incompativeis entre si, para os
trabalhos da mesma Junta, os parentes
consanguineos e afins at o terceiro grau civil.

HDPliPDf= A>C\= Q A incompatibilidade
resolve-se a favor do primeiro vogal
designado ou empossado, ou por sorteio, se a
designaao ou posse for da mesma data.

*P?< KWL Q As Juntas poderao conciliar,
instruir ou julgar com qualquer numero,
sendo, porm, indispensavel a presena do
Presidente, cujo voto prevalecera em caso de
empate.

R 2S Q No julgamento de embargos deverao
estar presentes todos os membros da Junta.

R 8S Q Na execuao e na liquidaao das
decisoes funciona apenas o Presidente.

)&;4# ++
(* 6/-+)(+;4# & "#ZH&%q$"+* (*)
6/$%*)

*P?< KT9 Q A jurisdiao de cada Junta de
Conciliaao e Julgamento abrange todo o
territrio da Comarca em que tem sede, s
podendo ser estendida ou restringida por lei
federal.

HDPliPDf= A>C\=< As leis locais de
Organizaao Judiciaria nao influirao sobre a
competncia de Juntas de Conciliaao e
Julgamento ja criadas at que lei federal
assim determine.

*P?< KT2 Q A competncia das Juntas de
Conciliaao e Julgamento determinada pela
localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, prestar servios ao empregador,
ainda que tenha sido contratado noutro local
ou no estrangeiro.

R 2S Q Quando for parte de dissidio agente ou
viajante comercial, a competncia sera da
Junta da localidade em que a empresa tenha
agncia ou filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta, sera competente a
Junta da localizaao em que o empregado
tenha domicilio ou a localidade mais prxima.

R 8S Q A competncia das Juntas de
Conciliaao e Julgamento, estabelecida neste
artigo, estende-se aos dissidios ocorridos em
agncia ou filial no estrangeiro, desde que o
empregado seja brasileiro e nao haja
convenao internacional dispondo em
contrario.

R US Q Em se tratando de empregador que
promova realizaao de atividades fora do lugar

T2
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do contrato de trabalho, assegurado ao
empregado apresentar reclamaao no foro da
celebraao do contrato ou no da prestaao
dos respectivos servios.

*P?< KT8 Q Compete as Juntas de Conciliaao
e Julgamento:

D7 conciliar e julgar:

+ Q os dissidios em que se pretenda o
reconhecimento da estabilidade de
empregado;

++ Q os dissidios concernentes a remuneraao,
frias e indenizaoes por motivo de rescisao
do contrato individual de trabalho;

+++ Q os dissidios resultantes de contratos de
empreitadas em que o empreiteiro seja
operario ou artifice;

+I Q os demais dissidios concernentes ao
contrato individual de trabalho;

c7 processar e julgar os inquritos para
apuraao de falta grave;

\7 julgar os embargos opostos as suas
prprias decisoes;

B7 impor multas e demais penalidades
relativas aos atos de sua competncia;

I Q as aoes entre trabalhadores portuarios e
os operadores portuarios ou o Orgao Gestor
de Nao-de-Obra - OGNO decorrentes da
relaao de trabalho;

HDPliPDf= A>C\= Q Terao preferncia para
julgamento os dissidios sobre pagamento de
salario e aqueles que derivarem da falncia do
empregador, podendo o Presidente da Junta,
a pedido do interessado, constituir processo
em separado, sempre que a reclamaao
tambm versar sobre outros assuntos.

*P?< KTU Q Compete, ainda, as Juntas de
Conciliaao e Julgamento:

D7 requisitar as autoridades competentes a
realizaao das diligncias necessarias ao
esclarecimento dos feitos sob sua apreciaao,
representando contra aquelas que nao
atenderem a tais requisioes;

c7 realizar as diligncias e praticar os atos
processuais ordenados pelos Tribunais
Regionais do Trabalho ou pelo Tribunal
Superior do Trabalho;

\7 julgar as suspeioes arguidas contra os
seus membros;

B7 julgar as exceoes de incompetncia que
lhes forem opostas;

@7 expedir precatrias e cumprir as que lhes
forem deprecadas;

f7 exercer, em geral, no interesse da Justia
do Trabalho, quaisquer outras atribuioes que
decorram da sua jurisdiao.

)&;4# +++
(#) H-&)+(&$%&) (*) 6/$%*)

*P?< KTW Q O ingresso na magistratura do
trabalho far-se-a para o cargo de juiz do
trabalho substituto. As nomeaoes
subsequentes por promoao alternadamente,
por antiguidade e merecimento.

R 2S Nas 7 e 8 Regioes da Justia do
Trabalho, nas localidades fora das respectivas
sedes, havera suplentes de juiz do trabalho
presidente de Junta, sem direito a acesso
nomeados pelo Presidente da Republica,
dentre brasileiros, bacharis em direito, de
reconhecida idoneidade moral, especializados
em direito do trabalho, pelo periodo de 2
(dois) anos, podendo ser reconduzidos.

R 8S Os suplentes de juiz do trabalho
receberao, quando em exercicio, vencimentos
iguais aos dos juizes que substituirem.

R US Os juizes substitutos serao nomeados
aps aprovaao em concurso publico de
provas e titulos realizado perante o Tribunal

T8
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Regional do Trabalho da Regiao, valido por 2
(dois) anos e prorrogavel, a critrio do mesmo
rgao, por igual periodo, uma s vez, e
organizado de acordo com as instruoes
expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.

R WS Os candidatos inscritos s serao
admitidos ao concurso aps apreciaao prvia,
pelo Tribunal Regional do Trabalho da
respectiva Regiao, dos seguintes requisitos:

D7 idade maior de 25 (vinte e cinco) anos e
menor de +5 (quarenta e cinco) anos;

c7 idoneidade para o exercicio das funoes.


R TS O preenchimento dos cargos do
presidente de Junta, vagos ou criadas por lei,
sera feito dentro de cada Regiao:

D7 pela remoao de outro presidente,
prevalecendo a antiguidade no cargo, caso
haja mais de um pedido, desde que a
remoao tenha sido requerida, dentro de
quinze dias, contados da abertura da vaga, ao
Presidente do Tribunal Regional, a quem
cabera expedir o respectivo ato.

c7 pela promoao de substituto, cuja
aceitaao sera facultativa, obedecido o critrio
alternado de antiguidade e merecimento.

R KS Os juizes do trabalho, presidentes de
Junta, juizes substitutos e suplentes de juiz
tomarao posse perante o presidente do
Tribunal da respectiva Regiao. Nos Estados
que, nao forem sede de Tribunal Regional do
Trabalho, a posse dar-se-a perante o
presidente do Tribunal de Justia, que
remetera o termo ao presidente do Tribunal
Regional da jurisdiao do empossado. Nos
Territrios a posse dar-se-a perante o
presidente do Tribunal Regional do Trabalho
da respectiva Regiao.

*P?< KTT Q Os Presidentes e os Presidentes
substitutos tomarao posse do cargo perante o
presidente do Tribunal Regional da respectiva
jurisdiao.

R 2S Nos Estados em que nao houver sede de
Tribunais a posse dar-se-a perante o
presidente do Tribunal de Apelaao, que
remetera o respectivo termo ao presidente do
Tribunal Regional da Jurisdiao do
empossado.

R 8S Nos Territrios a posse dar-se-a perante
a Juiz de Direito da capital, que procedera na
forma prevista no 1.

*P?< KTK Q O Juiz do Trabalho Substituto,
sempre que nao estiver substituindo o Juiz-
Presidente de Junta, podera ser designado
para atuar nas Juntas de Conciliaao e
Julgamento.

R 2S Q Para o fim mencionado no caput deste
artigo, o territrio da Regiao podera ser
dividido em zonas, compreendendo a
jurisdiao de uma ou mais Juntas, a juizo do
Tribunal Regional do Trabalho respectivo.

R 8S Q A designaao referida no caput deste
artigo sera de atribuiao do Juiz-Presidente do
Tribunal Regional do Trabalho ou, nao
havendo disposiao regimental especifica, de
quem este indicar.

R US Q Os Juizes do Trabalho Substitutos,
quando designados ou estiverem substituindo
os Juizes Presidentes de Juntas, perceberao
os vencimentos destes.

R WS Q O Juiz-Presidente do Tribunal Regional
do Trabalho ou, nao havendo disposiao
regimental especifica, que este indicar, fara a
lotaao e a movimentaao dos Juizes
Substitutos entre as diferentes zonas da
Regiao na hiptese de terem sido criadas na
forma do 1 deste artigo.

*P?< KTV Q Os Presidentes de Junta e os
Presidentes Substitutos perceberao os
vencimentos fixados em lei.

*P?< KTM Q Sao deveres precipuos dos
Presidentes das Juntas, alm dos que
decorram do exercicio de sua funao:

TU
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D7 manter perfeita conduta publica e privada;

c7 abster-se de atender a solicitaoes ou
recomendaoes relativamente aos feitos que
hajam sido ou tenham de ser submetidos a
sua apreciaao;

\7 residir dentro dos limites de sua jurisdiao,
nao podendo ausentar-se sem licena do
Presidente do Tribunal Regional;

B7 despachar e praticar todos os atos
decorrentes de suas funoes, dentro dos
prazos estabelecidos, sujeitando-se ao
desconto correspondente a 1 (um) dia de
vencimento para cada dia de retardamento.

*P?< KTL Q Competem privativamente aos
Presidentes das Juntas, alm das que lhes
forem conferidas neste Titulo e das
decorrentes de seu cargo, as seguintes
atribuioes:

+ Q presidir as audincias das Juntas;

++ Q executar as suas prprias decisoes, as
proferidas pela Junta e aquelas cuja execuao
lhes for deprecada;

+++ Q dar posse aos vogais nomeados para a
Junta, ao Secretario e aos demais funcionarios
da Secretaria;

+I Q convocar os suplentes dos vogais, no
impedimento destes;

I Q representar ao Presidente do Tribunal
Regional da respectiva jurisdiao, no caso de
falta de qualquer vogal a 3 (trs) reunioes
consecutivas, sem motivo justificado, para os
fins do art. 727;

I+ Q despachar os recursos interpostos pelas
partes, fundamentando a decisao recorrida
antes da remessa ao Tribunal Regional, ou
submetendo-os a decisao da Junta, no caso
do art. 89+;

I++ Q assinar as folhas de pagamento dos
membros e funcionarios da Junta;

I+++ - apresentar ao Presidente do Tribunal
Regional, at 15 de fevereiro de cada ano, o
relatrio dos trabalhos do ano anterior;

+X Q conceder medida liminar, at decisao
final do processo, em reclamaoes trabalhistas
que visem a tornar sem efeito transferncia
disciplinada pelos paragrafos do artigo +69
desta Consolidaao.

X Q conceder medida liminar, at decisao final
do processo, em reclamaoes trabalhistas que
visem reintegrar no emprego dirigente sindical
afastado, suspenso ou dispensado pelo
empregador.

"*HN%/,# +I
(#) %-+./$*+) -&0+#$*+) (#
%-*.*,1#
)&;4# +
(* "#ZH#)+;4# & (#
:/$"+#$*Z&$%#

*P?< KV9 Q Os Tribunais Regionais das 1 e 2
Regioes compor-se-ao de onze juizes togados,
vitalicios, e de seis juizes classistas,
temporarios; os da 3 e + Regioes, de oito
juizes togados, vitalicios, e de quatro
classistas, temporarios; os da 5 e 6 Regioes,
de sete juizes togados, vitalicios e de dois
classistas, temporarios; os da 7 e 8 Regioes,
de seis juizes togados, vitalicios, e de dois
classistas, temporarios, todos nomeados pelo
Presidente da Republica.

2S Ha um primeiro suplente e um segundo
suplente para o presidente e um suplente para
cada vogal.

R 8S Nos Tribunais Regionais constituidos de
seis ou mais juizes togados, e menos de onze,
um deles sera escolhido dentre advogados,
um dentre membros do Ninistrio Publico da
Uniao junto a Justia do Trabalho e os demais
dentre juizes do Trabalho Presidente de Junta
da respectiva Regiao, na forma prevista no
paragrafo anterior.

TW
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R WS Os juizes classistas referidos neste artigo
representarao, paritariamente, empregadores
e empregados.

R TS Havera um suplente para cada Juiz
classista.

R KS Os Tribunais Regionais, no respectivo
regimento interno, disporao sobre a
substituiao de seus juizes, observados, na
convocaao de juizes inferiores, os critrios de
livre escolha e antiguidade, alternadamente.

R VS Dentre os seus juizes togados, os
Tribunais Regionais elegerao os respectivos
Presidente e vice-Presidente, assim como os
Presidentes de Turmas, onde as houver.

R MS Os Tribunais Regionais da 1 e 2
Regioes dividir-se-ao em Turmas, facultada
essa divisao aos constituidos de pelo menos,
doze juizes. Cada turma se compora de trs
juizes togados e dois classistas, um
representante dos empregados e outro dos
empregadores.

*P?< KV2 Q Para os trabalhos dos Tribunais
Regionais existe a mesma incompatibilidade
prevista no art. 6+8, sendo idntica a forma
de sua resoluao.

*P?< KV8 Q Os Tribunais Regionais, em sua
composiao plena, deliberarao com a
presena, alm do Presidente, da metade e
mais um, do numero de seus juizes, dos
quais, no minimo, um representante dos
empregados e outro dos empregadores.
R 2S As Turmas somente poderao deliberar
presentes, pelo menos, trs dos seus juizes,
entre eles os dois classistas. Para a integraao
desse qurum, podera o Presidente de uma
Turma convocar juizes de outra, da classe a
que pertencer o ausente ou impedido.

R 8S Nos Tribunais Regionais, as decisoes
tomar-se-ao pelo voto da maioria dos juizes
presentes, ressalvada, no Tribunal Pleno, a
hiptese de declaraao de
inconstitucionalidade de lei ou ato do poder
publico (artigo 111 da Constituiao).

R US O Presidente do Tribunal Regional,
excetuada a hiptese de declaraao de
inconstitucionalidade de lei ou ato do poder
publico, somente tera voto de desempate. Nas
sessoes administrativas, o Presidente votara
como os demais juizes, cabendo-lhe, ainda, o
voto de qualidade.

R WS No julgamento de recursos contra
decisao ou despacho do Presidente, do vice-
Presidente ou de Relator, ocorrendo empate,
prevalecera a decisao ou despacho recorrido.

*P?< KVU Q A ordem das sessoes dos Tribunais
Regionais sera estabelecida no respectivo
Regimento !nterno.

)&;4# ++
(* 6/-+)(+;4# & "#ZH&%q$"+*

*P?< KVW Q Para efeito da jurisdiao dos
Tribunais Regionais, o territrio nacional
dividido nas oito regioes seguintes:

1 Regiao - Estados da Guanabara, Rio de
Janeiro e Espirito Santo;
2 Regiao - Estados de Sao Paulo, Parana e
Nato Grosso;
3 Regiao - Estados de Ninas Gerais e Goias e
Distrito Federal;
+ Regiao - Estados do Rio Grande do Sul e
Santa Catarina;
5 Regiao - Estados da Bahia e Sergipe;
6 Regiao - Estados de Alagoas, Pernambuco,
Paraiba e Rio Grande do Norte;
7 Regiao - Estados do Ceara, Piaui e
Naranhao;
8 Regiao - Estados do Amazonas, Para, Acre
e Territrios Federais do Amapa, Rondnia e
Roraima.
Paragrafo unico. Os tribunais tm sede nas
cidades: Rio de Janeiro (1 Regiao), Sao Paulo
(2 Regiao), Belo Horizonte (3 Regiao), Porto
Alegre (+ Regiao), Salvador (5 Regiao),
Recife (6 Regiao), Fortaleza (7 Regiao) e
Belm (8 Regiao). (Redaao dada pela Lei n
5.839, de 5.12.1972)

TT
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(vide Leis ns: 6.2+1, de 1975, que
criou a 9 Regiao; 6.915, de 1981, que criou a
11 Regiao; 6.927, de 1981, que criou a 10
Regiao; 6.928, de 1981, que criou a 12
Regiao; 7.32+, de 1985, que criou a 13
Regiao; 7.523, de 1986, que criou a 1+
Regiao; 7.520, de 1986, que criou a 15
Regiao; 7.671, de 1988, que criou a 16
Regiao; 7.872, de 1989, que criou a 17
Regiao; 7.873, de 1989, que criou a 18
Regiao; 8.219, de 1991, que criou a 19
Regiao; 8.233, de 1991, que criou a 20;
8.215, de 1991, que criou a 21 Regiao;
8.221, de 1991, que criou a 22 Regiao;
8.+30, de 1992, que criou a 23 Regiao;
8.+31, de 1992 e Leis Complementares ns:
20, de 197+, que unificou os Estados da
Guanabara e Rio de Janeiro; 31, de 1977, que
criou o Estado de Nato Grosso de Sul, pelo
desmembramento do Estado de Nato Grosso;
+1, de 1981, que criou o Estado de Rondnia;

*P?< KVK Q O numero de regioes, a jurisdiao
e a categoria dos Tribunais Regionais,
estabelecidos nos artigos anteriores, somente
podem ser alterados pelo Presidente da
Republica.

*P?< KVV Q A competncia dos Tribunais
Regionais determina-se pela forma indicada
no art. 651 e seus paragrafos e, nos casos de
dissidio coletivo, pelo local onde este ocorrer.

*P?< KVM Q Aos Tribunais Regionais, quando
divididos em Turmas, compete:

+ Q ao Tribunal Pleno, especialmente:

D7 processar, conciliar e julgar originariamente
os dissidios coletivos;

c7 processar e julgar originariamente:

27 as revisoes de sentenas normativas;

87 a extensao das decisoes proferidas em
dissidios coletivos;

U7 os mandados de segurana;

W7 as impugnaoes a investidura de vogais e
seus suplentes nas Juntas de Conciliaao e
Julgamento;

\7 processar e julgar em ultima instancia:

27 os recursos das multas impostas pelas
Turmas;

87 as aoes rescisrias das decisoes das
Juntas de Conciliaao e Julgamento, dos juizes
de direito investidos na jurisdiao trabalhista,
das Turmas e de seus prprios acrdaos;

U7 os conflitos de jurisdiao entre as suas
Turmas, os juizes de direito investidos na
jurisdiao trabalhista, as Juntas de Conciliaao
e Julgamento, ou entre aqueles e estas;

B7 julgar em unica ou ultima instancias:

27 os processos e os recursos de natureza
administrativa atinentes aos seus servios
auxiliares e respectivos servidores;

87 as reclamaoes contra atos administrativos
de seu presidente ou de qualquer de seus
membros, assim como dos juizes de primeira
instancia e de seus funcionarios.

++ Q as Turmas:

D7 julgar os recursos ordinarios previstos no
art. 895, alinea a ;

c7 julgar os agravos de petiao e de
instrumento, estes de decisoes denegatrias
de recursos de sua alada;

\7 impor multas e demais penalidades
relativas e atos de sua competncia
jurisdicional, e julgar os recursos interpostos
das decisoes das Juntas dos juizes de direito
que as impuserem.

HDPliPDf= A>C\=< Das decisoes das Turmas
nao cabera recurso para o Tribunal Pleno,
exceto no caso do item !, alinea "c" , inciso 1,
deste artigo.

TK
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*P?< KVL Q Aos Tribunais Regionais nao
divididos em Turmas, compete o julgamento
das matrias a que se refere o artigo anterior,
exceto a de que trata o inciso ! da alinea c do
!tem !, como os conflitos de jurisdiao entre
Turmas.

*P?< KM9< Compete, ainda, aos Tribunais
Regionais, ou suas Turmas:

D7 determinar as Juntas e aos juizes de direito
a realizaao dos atos processuais e diligncias
necessarias ao julgamento dos feitos sob sua
apreciaao;

c7 fiscalizar o comprimento de suas prprias
decisoes;

\7 declarar a nulidade dos atos praticados
com infraao de suas decisoes;

B7 julgar as suspeioes arguidas contra seus
membros;

@7 julgar as exceoes de incompetncia que
lhes forem opostas;

f7 requisitar as autoridades competentes as
diligncias necessarias ao esclarecimento dos
feitos sob apreciaao, representando contra
aquelas que nao atenderem a tais requisioes;

i7 exercer, em geral, no interesse da Justia
do Trabalho, as demais atribuioes que
decorram de sua Jurisdiao.

)&;4# +++
(#) H-&)+(&$%&) (#) %-+./$*+)
-&0+#$*+)

*P?< KM2 Q Os presidentes e vice-presidentes
dos Tribunais Regionais do Trabalho tomarao
posse perante os respectivos Tribunais.

*P?< KM8 Q Competem privativamente aos
Presidentes dos Tribunais Regionais, alm das
que forem conferidas neste e no titulo e das
decorrentes do seu cargo, as seguintes
atribuioes:

++ Q designar os vogais das Juntas e seus
suplentes;

+++ Q dar posse aos Presidentes de Juntas e
Presidentes Substitutos, aos vogais e
suplentes e funcionarios do prprio Tribunal e
conceder frias e licenas aos mesmos e aos
vogais e suplentes das Juntas;

+I Q presidir as sessoes do Tribunal;

I Q presidir as audincias de conciliaao nos
dissidios coletivos;

I+ Q executar suas prprias decisoes e as
proferidas pelo Tribunal;

I++ Q convocar suplentes dos vogais do
Tribunal, nos impedimentos destes;

I+++ Q representar ao Presidente do Tribunal
Superior do Trabalho contra os Presidentes e
os vogais, nos casos previstos no art. 727 e
seu paragrafo unico;

+X Q despachar os recursos interpostos pelas
partes;

X Q requisitar as autoridades competentes,
nos casos de dissidio coletivo, a fora
necessaria, sempre que houver ame e
perturbaao da ordem;

XE Q exercer correiao, pelo menos uma vez
por ano, sobre as Juntas, ou parcialmente
sempre que se fizer necessario, e solicita-la,
quando julgar conveniente, ao Presidente do
Tribunal de Apelaao relativamente aos Juizes
de Direito investidos na administraao da
Justia do Trabalho;

XEE - distribuir os feitos, designando os vogais
que os devem relatar;

X+++ Q designar, dentre os funcionarios do
Tribunal e das Juntas existentes em uma
mesma localidade, o que deve exercer a
funao de distribuidor;


TV
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X+I Q assinar as folhas de pagamento dos
vogais e servidores do Tribunal.

R 2S Q Na falta ou impedimento do Presidente
da Junta e do substituto da mesma localidade,
facultado ao Presidente do Tribunal Regional
designar substituto de outra localidade,
observada a ordem de antiguidade entre os
substitutos desimpedidos.

R 8S Q Na falta ou impedimento do Juiz
classista da Junta e do respectivo suplente,
facultado ao Presidente do Tribunal Regional
designar suplente de outra Junta, respeitada a
categoria profissional ou econmica do
representante e a ordem de antiguidade dos
suplentes desimpedidos.

R US Q Na falta ou impedimento de qualquer
Juiz representante classista e seu respectivo
suplente, facultado ao Presidente do
Tribunal Regional designar um dos Juizes
classistas de Junta de Conciliaao e
Julgamento para funcionar nas sessoes do
Tribunal, respeitada a categoria profissional
ou econmica do representante.

*P?< KMU Q Na falta ou impedimento dos
Presidentes dos Tribunais Regionais, e como
auxiliares destes, sempre que necessario,
funcionarao seus substitutos.

R 2S Q Nos casos de frias, por 30 (trinta)
dias, licena, morte ou renuncia, a convocaao
competira diretamente ao Presidente do
Tribunal Superior do Trabalho

R 8S Q Nos demais casos, mediante
convocaao do prprio Presidente do Tribunal
ou comunicaao do secretario deste, o
Presidente Substituto assumira imediatamente
o exercicio, ciente o Presidente do Tribunal
Superior do Trabalho.


"*HN%/,# I+
(#) -&"/-)#)

*P?< MLU Q Das decisoes sao admissiveis os
seguintes recursos:

+ Q embargos;

++ Q recurso ordinario;

+++ Q recurso de revista;

+I Q agravo.

R 2S Q Os incidentes do processo sao
resolvidos pelo prprio Juizo ou Tribunal,
admitindo-se a apreciaao do merecimento
das decisoes interlocutrias somente em
recursos da decisao definitiva.

R 8S Q A interposiao de recurso para o
Supremo Tribunal Federal nao prejudicara a
execuao do julgado.

*P?< MLW< No Tribunal Superior do Trabalho
cabem embargos, no prazo de 8 (oito) dias:
+ Q de decisao nao unanime de julgamento
que:
D7 conciliar, julgar ou homologar conciliaao
em dissidios coletivos que excedam a
competncia territorial dos Tribunais Regionais
do Trabalho e estender ou rever as sentenas
normativas do Tribunal Superior do Trabalho,
nos casos previstos em lei;
++ Q das decisoes das Turmas que divergirem
entre si, ou das decisoes proferidas pela
Seao de Dissidios !ndividuais, salvo se a
decisao recorrida estiver em consonancia com
sumula ou orientaao jurisprudencial do
Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo
Tribunal Federal.

*P?< MLT Q Cabe recurso ordinario para a
instancia superior:

+ Q das decisoes definitivas ou terminativas
das varas e Juizos, no prazo de 8 (oito) dias;
e

++ Q das decisoes definitivas ou terminativas
dos Tribunais Regionais, em processos de sua
competncia originaria, no prazo de 8 (oito)

TM
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dias, quer nos dissidios individuais, quer nos
dissidios coletivos.

R 2S Q Nas reclamaoes sujeitas ao
procedimento sumarissimo, o recurso
ordinario:

++ Q sera imediatamente distribuido, uma vez
recebido no Tribunal, devendo o relator libera-
lo no prazo maximo de dez dias, e a
Secretaria do Tribunal ou Turma coloca-lo
imediatamente em pauta para julgamento,
sem revisor;

+++ Q tera parecer oral do representante do
Ninistrio Publico presente a sessao de
julgamento, se este entender necessario o
parecer, com registro na certidao;

+I Q tera acrdao consistente unicamente na
certidao de julgamento, com a indicaao
suficiente do processo e parte dispositiva, e
das razoes de decidir do voto prevalente. Se a
sentena for confirmada pelos prprios
fundamentos, a certidao de julgamento,
registrando tal circunstancia, servira de
acrdao.

R 8S Os Tribunais Regionais, divididos em
Turmas, poderao designar Turma para o
julgamento dos recursos ordinarios interpostos
das sentenas prolatadas nas demandas
sujeitas ao procedimento sumarissimo.

*P?< MLK Q Cabe Recurso de Revista para
Turma do Tribunal Superior do Trabalho das
decisoes proferidas em grau de recurso
ordinario, em dissidio individual, pelos
Tribunais Regionais do Trabalho, quando:

D7 derem ao mesmo dispositivo de lei federal
interpretaao diversa da que lhe houver dado
outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou
Turma, ou a Seao de Dissidios !ndividuais do
Tribunal Superior do Trabalho, ou a Sumula
de Jurisprudncia Uniforme dessa Corte;

c7 derem ao mesmo dispositivo de lei
estadual, Convenao Coletiva de Trabalho,
Acordo Coletivo, sentena normativa ou
regulamento empresarial de observancia
obrigatria em area territorial que exceda a
jurisdiao do Tribunal Regional prolator da
decisao recorrida, interpretaao divergente, na
forma da alinea a;

\7 proferidas com violaao literal de
disposiao de lei federal ou afronta direta e
literal a Constituiao Federal.

R 2
=
O Recurso de Revista, dotado de efeito
apenas devolutivo, sera apresentado ao
Presidente do Tribunal recorrido, que podera
receb-lo ou denega-lo, fundamentando, em
qualquer caso, a decisao.

R 8
=
Das decisoes proferidas pelos Tribunais
Regionais do Trabalho ou por suas Turmas,
em execuao de sentena, inclusive em
processo incidente de embargos de terceiro,
nao cabera Recurso de Revista, salvo na
hiptese de ofensa direta e literal de norma
da Constituiao Federal.

R U
=
Os Tribunais Regionais do Trabalho
procederao, obrigatoriamente, a
uniformizaao de sua jurisprudncia, nos
termos do Livro !, Titulo !X, Capitulo ! do CPC,
nao servindo a sumula respectiva para ensejar
a admissibilidade do Recurso de Revista
quando contrariar Sumula da Jurisprudncia
Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho.

R WS A divergncia apta a ensejar o Recurso
de Revista deve ser atual, nao se
considerando como tal a ultrapassada por
sumula, ou superada por iterativa e notria
jurisprudncia do Tribunal Superior do
Trabalho.

R TS Q Estando a decisao recorrida em
consonancia com enunciado da Sumula da
Jurisprudncia do Tribunal Superior do
Trabalho, podera o Ninistro Relator,
indicando-o, negar seguimento ao Recurso de
Revista, aos Embargos, ou ao Agravo de
!nstrumento. Sera denegado seguimento ao
Recurso nas hipteses de intempestividade,
deserao, falta de alada e ilegitimidade de

TL
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representaao, cabendo a interposiao de
Agravo.

R KS Nas causas sujeitas ao procedimento
sumarissimo, somente sera admitido recurso
de revista por contrariedade a sumula de
jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior
do Trabalho e violaao direta da Constituiao
da Republica.

*P?<MLKQ* Q O Tribunal Superior do Trabalho,
no recurso de revista, examinara previamente
se a causa oferece transcendncia com
relaao aos reflexos gerais de natureza
econmica, politica, social ou juridica.

*P?< MLV Q Cabe agravo, no prazo de 8 (oito)
dias:

D7 de petiao, das decisoes do Juiz ou
Presidente, nas execuoes;

c7 de instrumento, dos despachos que
denegarem a interposiao de recursos.

R 2S Q O agravo de petiao s sera recebido
quando o agravante delimitar,
justificadamente, as matrias e os valores
impugnados, permitida a execuao imediata
da parte remanescente at o final, nos
prprios autos ou por carta de sentena.

R 8S Q O agravo de instrumento interposto
contra o despacho que nao receber agravo de
petiao nao suspende a execuao da
sentena.

R U
=
Na hiptese da alinea a deste artigo, o
agravo sera julgado pelo prprio tribunal,
presidido pela autoridade recorrida, salvo se
se tratar de decisao de Juiz do Trabalho de 1
!nstancia ou de Juiz de Direito, quando o
julgamento competira a uma das Turmas do
Tribunal Regional a que estiver subordinado o
prolator da sentena, observado o disposto no
art. 679, a quem este remetera as peas
necessarias para o exame da matria
controvertida, em autos apartados, ou nos
prprios autos, se tiver sido determinada a
extraao de carta de sentena.

R WS Q Na hiptese da alinea b deste artigo, o
agravo sera julgado pelo Tribunal que seria
competente para conhecer o recurso cuja
interposiao foi denegada.

R T
=
Sob pena de nao conhecimento, as
partes promoverao a formaao do instrumento
do agravo de modo a possibilitar, caso
provido, o imediato julgamento do recurso
denegado, instruindo a petiao de
interposiao:

+ Q obrigatoriamente, com cpias da decisao
agravada, da certidao da respectiva intimaao,
das procuraoes outorgadas aos advogados
do agravante e do agravado, da petiao
inicial, da contestaao, da decisao originaria,
do depsito recursal referente ao recurso que
se pretende destrancar, da comprovaao do
recolhimento das custas e do depsito
recursal a que se refere o 7
o
do art. 899
desta Consolidaao;

++ Q facultativamente, com outras peas que o
agravante reputar uteis ao deslinde da
matria de mrito controvertida.

R K
=
O agravado sera intimado para oferecer
resposta ao agravo e ao recurso principal,
instruindo-a com as peas que considerar
necessarias ao julgamento de ambos os
recursos.

R V
=
Provido o agravo, a Turma deliberara
sobre o julgamento do recurso principal,
observando-se, se for o caso, dai em diante, o
procedimento relativo a esse recurso.

R M
=
Quando o agravo de petiao versar
apenas sobre as contribuioes sociais, o juiz
da execuao determinara a extraao de cpias
das peas necessarias, que serao autuadas
em apartado, conforme dispoe o 3
o
, parte
final, e remetidas a instancia superior para
apreciaao, aps contraminuta.

*P?< MLVQ* Caberao embargos de declaraao
da sentena ou acrdao, no prazo de cinco
dias, devendo seu julgamento ocorrer na

K9
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primeira audincia ou sessao subsequente a
sua apresentaao, registrado na certidao,
admitido efeito modificativo da decisao nos
casos de omissao e contradiao no julgado e
manifesto equivoco no exame dos
pressupostos extrinsecos do recurso.

HDPliPDf= A>C\=< Os erros materiais poderao
ser corrigidos de oficio ou a requerimento de
qualquer das partes.

*P?< MLM Q Das decisoes proferidas em
dissidio coletivo que afete empresa de servio
publico, ou, em qualquer caso, das proferidas
em revisao, poderao recorrer, alm dos
interessados, o Presidente do Tribunal e a
Procuradoria da Justia do Trabalho.

*P?< MLL Q Os recursos serao interpostos por
simples petiao e terao efeito meramente
devolutivo, salvo as exceoes previstas neste
Titulo, permitida a execuao provisria at a
penhora.

R 2S Sendo a condenaao de valor at 10
(dez) vezes o salario-minimo regional, nos
dissidios individuais, s sera admitido o
recurso inclusive o extraordinario, mediante
prvio depsito da respectiva importancia.
Transitada em julgado a decisao recorrida,
ordenar-se-a o levantamento imediato da
importancia de depsito, em favor da parte
vencedora, por simples despacho do juiz.

R 8S Tratando-se de condenaao de valor
indeterminado, o depsito correspondera ao
que for arbitrado, para efeito de custas, pela
Junta ou Juizo de Direito, at o limite de 10
(dez) vezes o salario-minimo da regiao.

R WS Q O depsito de que trata o 1 far-se-a
na conta vinculada do empregado a que se
refere o art. 2 da Lei n 5.107, de 13 de
setembro de 1966, aplicando-se-lhe os
preceitos dessa Lei observado, quanto ao
respectivo levantamento, o disposto no 1.

R TS Q Se o empregado ainda nao tiver conta
vinculada aberta em seu nome, nos termos do
art. 2 da Lei n 5.107, de 13 de setembro de
1966, a empresa procedera a respectiva
abertura, para efeito do disposto no 2.

R KS Q Quando o valor da condenaao, ou o
arbitrado para fins de custas, exceder o limite
de 10 (dez) vezes o salario-minimo da regiao,
o depsito para fins de recursos sera limitado
a este valor.

R V
=
No ato de interposiao do agravo de
instrumento, o depsito recursal
correspondera a 50 (cinquenta por cento)
do valor do depsito do recurso ao qual se
pretende destrancar.

*P?< L99 Q !nterposto o recurso, sera
notificado o recorrido para oferecer as suas
razoes, em prazo igual ao que tiver tido o
recorrente.

*P?< L92 Q Sem prejuizo dos prazos previstos
neste Capitulo, terao as partes vistas dos
autos em cartrio ou na secretaria.

HDPliPDf= A>C\= Q Salvo quando estiver
correndo prazo comum, aos procuradores das
partes sera permitido ter vista dos autos fora
do cartrio ou secretaria.

(* H-&)"-+;4# & (* (&"*(q$"+*<

A prescriao, assim como a decadncia, sao
temas de direito material e nao de direito
processual, contudo, o reconhecimento da
prescriao gera efeitos processuais.

"gBCi= "ChCE<

(D HP@d\PCmn= Q (Cd^=dCmp@d 0@PDCd

*P?< 2ML< violado o direito, nasce para o
titular a pretensao, a qual se extingue, pela
prescriao, nos prazos a que aludem os arts.
205 e 206.

*P?< 2L9< A exceao prescreve no mesmo
prazo em que a pretensao.

*P?< 2L2< A renuncia da prescriao pode ser
expressa ou tacita, e s valera, sendo feita,

K2
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sem prejuizo de terceiro, depois que a
prescriao se consumar; tacita a renuncia
quando se presume de fatos do interessado,
incompativeis com a prescriao.

*P?< 2L8< Os prazos de prescriao nao podem
ser alterados por acordo das partes.

*P?< 2LU< A prescriao pode ser alegada em
qualquer grau de jurisdiao, pela parte a
quem aproveita.

*P?< 2LT< Os relativamente incapazes e as
pessoas juridicas tm aao contra os seus
assistentes ou representantes legais, que
derem causa a prescriao, ou nao a alegarem
oportunamente.

*P?< 2LK< A prescriao iniciada contra uma
pessoa continua a correr contra o seu
sucessor.

(D (@\DBu>\CD

*P?< 89V< Salvo disposiao legal em contrario,
nao se aplicam a decadncia as normas que
impedem, suspendem ou interrompem a
prescriao.

*P?< 89M< Aplica-se a decadncia o disposto
nos arts. 195 e 198, inciso ! (Art. 198.
Tambm nao corre a prescriao: ! - contra os
incapazes de que trata o art. 3
o
).

*P?< 89L< nula a renuncia a decadncia
fixada em lei.

*P?< 829< Deve o juiz, de oficio, conhecer da
decadncia, quando estabelecida por lei.
*P?< 822< Se a decadncia for convencional, a
parte a quem aproveita pode alega-la em
qualquer grau de jurisdiao, mas o juiz nao
pode suprir a alegaao.

(@\DBu>\CD HP@d\PCmn=
Extingue o direito; Extingue a aao;
Atinge o direito Direitos reais e
potestativo; pessoais que envolvem
uma prestaao e, em
consequncia, uma
obrigaao da
contraparte;
Sao simultaneos os
nascimentos do
direito e da aao,
assim como a sua
extinao;
A aao nasce depois
do direito, aps sua
violaao, perecendo
sem que ele se
extinga;
O prazo decadencial
pode advir de norma
juridica autnoma,
heternoma,
instrumentos
contratuais ou
declaraao unilaterais
de vontade
(testamento ou
regulamento de
empresa);
O prazo prescricional
somente por lei;
O prazo nao sofre
suspensao ou
interrupao;
Pode ser interrompida
ou suspensa;
Pode ser alegada pela
parte, NP, ou pelo
juiz;
pode ser alegada pela
parte ou pronunciada
de oficio, ainda que se
tratar de direitos
patrimoniais;




*P?Ci= VS BD "=>d?C?bCmn= :@B@PDEF

"*HN%/,# ++
(#) (+-&+%#) )#"+*+)

*P?< KS - Sao direitos sociais a educaao, a
saude, a alimentaao, o trabalho, a moradia, o

K8
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lazer, a segurana, a previdncia social, a
proteao a maternidade e a infancia, a
assistncia aos desamparados, na forma desta
Constituiao.

*P?< VS - Sao direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem a
melhoria de sua condiao social:

+ Q relaao de emprego protegida contra
despedida arbitraria ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que prevera
indenizaao compensatria, dentre outros
direitos;

++ Q seguro-desemprego, em caso de
desemprego involuntario;

+++ Q fundo de garantia do tempo de
servio;

+I Q salario minimo , fixado em lei,
nacionalmente unificado, capaz de atender a
suas necessidades vitais basicas e as de sua
familia com moradia, alimentaao, educaao,
saude, lazer, vestuario, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculaao para qualquer fim;

I Q piso salarial proporcional a extensao e
a complexidade do trabalho;

I+ Q irredutibilidade do salario, salvo o
disposto em convenao ou acordo coletivo;

I++ Q garantia de salario, nunca inferior ao
minimo, para os que percebem remuneraao
variavel;

I+++ Q dcimo terceiro salario com base na
remuneraao integral ou no valor da
aposentadoria;

+X Q remuneraao do trabalho noturno
superior a do diurno;

X Q proteao do salario na forma da lei,
constituindo crime sua retenao dolosa;

X+ Q participaao nos lucros, ou resultados,
desvinculada da remuneraao, e,
excepcionalmente, participaao na gestao da
empresa, conforme definido em lei;

X++ Q salario-familia pago em razao do
dependente do trabalhador de baixa renda
nos termos da lei;

X+++ Q duraao do trabalho normal nao
superior a oito horas diarias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensaao de
horarios e a reduao da jornada, mediante
acordo ou convenao coletiva de trabalho;

X+I Q jornada de seis horas para o
trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociaao coletiva;

XI Q repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos;

XI+ Q remuneraao do servio
extraordinario superior, no minimo, em
cinquenta por cento a do normal;

XI++ Q gozo de frias anuais remuneradas
com, pelo menos, um tero a mais do que o
salario normal;

XI+++ Q licena a gestante, sem prejuizo
do emprego e do salario, com a duraao de
cento e vinte dias;

X+X Q licena-paternidade, nos termos
fixados em lei;

XX Q proteao do mercado de trabalho da
mulher, mediante incentivos especificos, nos
termos da lei;

XX+ Q aviso prvio proporcional ao tempo
de servio, sendo no minimo de trinta dias,
nos termos da lei;

XX++ Q reduao dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de normas de saude,
higiene e segurana;


KU
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XX+++ Q adicional de remuneraao para as
atividades penosas, insalubres ou perigosas,
na forma da lei;

XX+I Q aposentadoria;

XXI Q assistncia gratuita aos filhos e
dependentes desde o nascimento at 5 (cinco)
anos de idade em creches e pr-escolas;

XXI+ Q reconhecimento das convenoes e
acordos coletivos de trabalho;

XXI++ Q proteao em face da automaao,
na forma da lei;

XXI+++ Q seguro contra acidentes de
trabalho, a cargo do empregador, sem excluir
a indenizaao a que este esta obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;

XX+X Q aao, quanto aos crditos
resultantes das relaoes de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
dois anos aps a extinao do contrato de
trabalho;

XXX Q proibiao de diferena de salarios,
de exercicio de funoes e de critrio de
admissao por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;

XXX+ Q proibiao de qualquer
discriminaao no tocante a salario e critrios
de admissao do trabalhador portador de
deficincia;

XXX++ Q proibiao de distinao entre
trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre
os profissionais respectivos;

XXX+++ Q proibiao de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e
de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condiao de aprendiz, a partir
de quatorze anos;

XXX+I Q igualdade de direitos entre o
trabalhador com vinculo empregaticio
permanente e o trabalhador avulso.

HDPliPDf= A>C\=< Sao assegurados a
categoria dos trabalhadores domsticos os
direitos previstos nos incisos !v, v!, v!!!, Xv,
Xv!!, Xv!!!, X!X, XX! e XX!v, bem como a sua
integraao a previdncia social.



J/&)%G&) (& "#$"/-)#) H'.,+"#)
_____
__________
2< (TRT-RJ-2008 - Tcnico Judiciario) Artur
desenvolveu atividade de pedreiro em obra
residencial ao longo de trs meses
ininterruptos, segundo avenado pelas partes
e mediante paga, sem, contudo, ter sido feito
registro em sua CTPS.

De acordo com a CLT e os principios do direito
do trabalho, na situaao descrita,

A) houve vinculo laboral e, portanto, Artur faz
jus ao registro do pacto em sua CTPS e as
verbas nao-pagas.
B) o labor desenvolvido por Artur equipara-se
ao do trabalhador domstico.
C) houve uma relaao de trabalho.
D) houve contrato de trabalho de experincia,
visto que o periodo de execuao do trabalho
nao ultrapassou o limite de noventa dias.
E) qualquer questionamento judicial acerca do
pacto devera, segundo emenda constitucional,
ser realizado na esfera civel, dado que nao
houve registro na CTPS.
__________
8< (TRT-RJ-2008 - Tcnico Judiciario)
Considerando que determinada categoria
profissional tem assegurada a gestante, por
fora de convenao coletiva, estabilidade no
emprego por mais um ms alm do periodo
fixado na CF, assinale a opao correta.

A) Dada a mencionada extensao da
estabilidade no emprego, o periodo
assegurado a gestante passou a ser de cinco
meses a partir do parto.

KW
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B) Diante do beneficio atribuido, a licena-
maternidade assegurada as gestantes da
referida categoria profissional restou fixada
em cinco meses.
C) De fato, a categoria profissional nao obteve
nenhum beneficio, uma vez que a convenao
coletiva nao tem o poder de prorrogar
beneficio constitucional.
D) A convenao coletiva, por ser firmada entre
sindicato e empresa, pode assegurar a
extensao do beneficio.
E) A convenao coletiva considerada uma
fonte autnoma do direito do trabalho.
__________
U< (TRT-RJ-2008 - Tcnico Judiciario)
Segundo o art. 73 da CLT, cumpre jornada de
trabalho noturno o trabalhador urbano que
labora no periodo

A) de 20 h as 5 h.
B) de 22 h as 6 h.
C) de 21 h as 5 h.
D) de 22 h as 5 h.
E) de 23 h as 5 h.
__________
W< (TRT-RJ-2008 - Tcnico Judiciario) Assinale
a opao correta com referncia a situaao de
trabalhador que recebe mensalmente uma
quantia fixa e outra variavel, sendo esta
resultante de gorjetas.

A) Para efeitos legais, como remuneraao sera
considerada somente a quantia fixa.
B) Como ha uma quantia fixa e outra variavel,
a remuneraao corresponde ao somatrio de
ambas.
C) Legalmente, a quantia variavel nunca
podera ser inferior ao salario minimo.
D) A quantia variavel paga mensalmente
considerada prestaao in natura.
E) O pagamento mensal do trabalhador
devera ocorrer at o quinto dia do ms
subsequente ao vencido.
_________
T< (TRT-RJ-2008 - Tcnico Judiciario) Um
vendedor, aps determinado tempo, foi
promovido a gerente de vendas, cargo de
confiana que lhe assegurou aumento na
remuneraao. Aps ele ocupar a nova funao
por seis meses, o empregador concluiu que as
expectativas de desempenho no cargo nao
tinham sido atendidas e determinou-lhe o
retorno a funao anterior, a de vendedor.
Acerca dessa situaao, assinale a opao
correta.

A) !rregularidade inexiste na mencionada
reversao ao cargo anteriormente ocupado.
B) A referida alteraao atende ao prescrito no
art. +68 da CLT, desde que tenha sido
assegurado ao trabalhador o pagamento da
gratificaao de gerente.
C) Com base no principio da continuidade do
contrato de trabalho, nao ha que se falar em
retorno ao cargo anteriormente ocupado.
D) Trata-se de situaao que configura rescisao
indireta, segundo o prescrito no art. +83 da
CLT.
E) A situaao descrita constituiu alteraao
unilateral do contrato de trabalho e, portanto,
foi nula, nos termos do art. +68 da CLT.
________
K< (TRT-RJ-2008 - Tcnico Judiciario) No
decorrer de determinado contrato de trabalho,
o empregado sofreu acidente de trabalho e
ficou afastado de suas funoes por mais de
oito meses, percebendo, mensalmente, o
beneficio correspondente.

Na situaao acima descrita,

A) tem-se um caso de interrupao do contrato
de trabalho porque havera, no tempo de
servio, cmputo do periodo do afastamento.
B) ocorre a suspensao do contrato de trabalho
porque nao havera, no tempo de servio,
cmputo do periodo do afastamento.
C) o periodo aquisitivo de frias nao sera
alterado porque houve acidente de trabalho.
D) o contrato de trabalho considerado
suspenso e ha cmputo, no tempo de servio,
do periodo do afastamento.
E) verifica-se interrupao do contrato de
trabalho e nao ha cmputo, no tempo de
servio, do periodo do afastamento.
________
V< (TRT-RJ-2008 - Tcnico Judiciario) Com
relaao ao caso de um adolescente que
complete quinze anos e comece a laborar,
assinale a opao correta.

KT
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A) O limite diario de labor do adolescente nao
podera superar quatro horas.
B) O menor, se quiser vindicar, perante a
justia do trabalho direitos desrespeitados, s
podera faz-lo dois anos aps a extinao do
seu contrato de trabalho.
C) O adolescente podera, independentemente
de seus responsaveis legais, firmar recibo de
pagamento dos salarios.
D) O adolescente podera desenvolver trabalho
no turno noturno, o qual nao esta vedado a
menor de dezoito anos.
E) O trabalho do menor somente podera ser
considerado como de aprendizagem at que o
adolescente complete dezoito anos de idade.
_________
M< (TRT-RJ-2008 - Tcnico Judiciario)
Considerando que, no decorrer de um
contrato de trabalho, o empregador esteja
descumprindo suas obrigaoes contratuais,
assinale a opao correta.

A) A rescisao cabivel, nesse caso, a justa
causa, consoante estipulado no art. +82 da
CLT.
B) Devera o trabalhador permanecer no
servio at que seja rescindido o contrato.
C) A situaao considerada caracteriza culpa
reciproca para a rescisao contratual,
assegurando indenizaao por metade ao
obreiro.
D) !ndependentemente da forma de
rompimento contratual, sera devido o aviso
prvio.
E) Findo o contrato de trabalho por despedida
indireta, sera devido o aviso prvio.

L< (TRT-RS-2011 - Analista Judiciario) A
ordem dos trabalhos nas secretarias dos
Tribunais Regionais estabelecida

A) pela Constituiao Federal.
B) pelo Cdigo de Processo Civil.
C) pela Consolidaao das Leis do Trabalho.
D)) pelo Regimento !nterno.
E) pela Corregedoria da Justia do Trabalho.

29< (TRT-RS-2011 - Analista Judiciario) Para a
legislaao trabalhista, o empregado
considerado menor e deve ser assistido,
quando em juizo, at a idade de

A) 1+ anos.
B) 16 anos.
C)) 18 anos.
D) 21 anos.
E) 2+ anos.

22< (TRT-RS-2011 - Analista Judiciario) Os
Juizes dos Tribunais Regionais do Trabalho,
nomeados pelo Presidente da Republica,
dentre brasileiros, deverao contar com mais
de

A) trinta e menos de sessenta anos de idade.
B)) trinta e menos de sessenta e cinco anos
de idade.
C) trinta e menos de setenta anos de idade.
D) trinta e cinco e menos de sessenta e cinco
anos de idade.
E) trinta e cinco e menos de setenta e cinco
anos de idade.

28< (TRT-RS-2011 - Analista Judiciario)
Empresa com personalidade juridica prpria
que esta sob a administraao de outra
constitui, para a legislaao trabalhista,

A)) grupo econmico.
B) empresa publica.
C) empresa de economia mista.
D) cooperativa de trabalho.
E) terceirizaao de servios.


2U< (TRT-RS-2011 - Analista Judiciario) Estao
excluidos da proteao legal da Consolidaao
das Leis do Trabalho:

A) os empregados em servios assistenciais.
B)) os militares.
C) os professores.
D) os bancarios.
E) os trabalhadores em domicilio.

2W< (TRT-SC-2009 - Tcnico Judiciario)
Considere: o empregado que falta por um dia,
em cada 12 meses de trabalho, em caso de

KK
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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doaao voluntaria de sangue devidamente
comprovada; o empregado que falta at dois
dias consecutivos ou nao, para o fim de alistar
eleitor nos termos da lei respectiva e o
empregado que falta at dois dias
consecutivos, em caso de falecimento do
cnjuge. Nestes casos, durante os dias em
que faltaram, os empregados terao os
respectivos contratos de trabalho

A) interrompido, interrompido e suspenso.
B) suspenso.
C) suspenso, suspenso e interrompido.
D) interrompido.
E) interrompido, suspenso e interrompido.

2T< (TRT-SC-2009 - Tcnico Judiciario)
Considere as seguintes assertivas a respeito
do Aviso Prvio:

+< A falta de aviso prvio por parte do
empregado da ao empregador o direito de
descontar os salarios correspondentes ao
prazo respectivo.
++< devido aviso prvio na despedida
indireta.
+++< Dado o aviso prvio, a rescisao torna-se
efetiva depois de expirado o respectivo prazo,
mas, se a parte notificante reconsiderar o ato,
antes de seu termo, a outra parte facultado
aceitar ou nao a reconsideraao.
+I< O empregador que, durante o prazo do
aviso prvio dado ao empregado, praticar ato
que justifique a rescisao imediata do contrato,
sujeita-se ao pagamento da remuneraao
correspondente ao prazo do referido aviso,
com prejuizo da indenizaao que for devida.

De acordo com a Consolidaao das Leis do
Trabalho, esta correto o que consta APENAS
em
A) ! e !!.
B) !!, !!! e !v.
C) !, !! e !!!.
D) !! e !!!.
E) ! e !v.

2K< (TRT-SC-2009 - Tcnico Judiciario) Nos
contratos individuais de trabalho, a
determinaao do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exercicio de funao de confiana,

A) nao considerada alteraao unilateral.
B) considerada alteraao unilateral, sendo
necessaria a existncia de norma coletiva
autorizadora.
C) considerada alteraao unilateral, sendo
necessaria apenas a anuncia expressa do
empregado.
D) considerada alteraao unilateral, sendo
necessaria, alm da anuncia expressa do
empregado, o pagamento de indenizaao.
E) considerada alteraao unilateral, nao
sendo necessaria anuncia do empregado,
desde que seja paga a correspondente
indenizaao.

2V< (TRT-SC-2009 - Tcnico Judiciario) A
respeito da remuneraao, considere:

+< O pagamento do salario, qualquer que seja
a modalidade do trabalho, nao deve ser
estipulado por periodo superior a um ms,
inclusive no que concerne a gratificaoes.
++< Nao considerado como salario o
transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e retorno, em percurso servido ou
nao por transporte publico.
+++< Nao sao considerados como salario os
vestuarios, equipamentos e outros acessrios
fornecidos aos empregados e utilizados no
local de trabalho, para a prestaao do servio.
+I< Em regra, integram o salario nao s a
importancia fixa estipulada, como tambm as
comissoes, percentagens, gratificaoes
ajustadas, diarias para viagens e abonos
pagos pelo empregador.
De acordo com a Consolidaao das Leis do
Trabalho, esta correto o que consta APENAS
em
A) !!! e !v.
B) !, !! e !!!.
C) !! e !v.
D) !, !!! e !v.
E) !!, !!! e !v.

2M< (TRT-SC-2009 - Tcnico Judiciario)
Fabiano e Jos sao empregados da empresa

KV
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FJ. Durante o periodo aquisitivo de frias,
Fabiano teve + faltas injustificadas e Jos teve
22 faltas injustificadas. Nestes casos, de
acordo com a Consolidaao das Leis do
Trabalho, Fabiano e Jos terao,
respectivamente, direito de gozo de

A) 2+ e 15 dias corridos de frias.
B) 30 e 2+ dias corridos de frias.
C) 30 e 18 dias corridos de frias.
D) 30 e 12 dias corridos de frias.
E) 28 e 18 dias corridos de frias.

2L< (TRT-SC-2009 - Tcnico Judiciario) Sobre
os Tribunais Regionais do Trabalho,

A) sao compostos por dois quintos dentre
advogados com mais de quinze anos de
efetiva atividade profissional e membros do
Ninistrio Publico do Trabalho com mais de
quinze anos de efetivo exercicio.
B) compoem-se de no minimo sete juizes
recrutados obrigatoriamente na mesma
jurisdiao do respectivo Tribunal, e nomeados
pelo Presidente do Tribunal Superior do
Trabalho, dentre brasileiros com mais de trinta
e menos de sessenta anos.
C) compoem-se de no minimo sete juizes
recrutados, quando possivel, na respectiva
regiao, e nomeados pelo Presidente da
Republica dentre brasileiros com mais de
trinta e menos de sessenta e cinco anos.
(D) sao compostos por um quinto de Juizes do
Trabalho nomeados pelo Presidente da
Republica e quatro quintos de Juizes do
Trabalho por antiguidade e merecimento,
alternadamente.
(E) instalarao a justia itinerante, com a
realizaao apenas de audincias, sendo que as
demais funoes serao exercidas
obrigatoriamente na sede do Tribunal, sob
pena de ferir a segurana juridica e nulidade
dos atos processuais praticados.

89< (TRT-SC-2009 - Tcnico Judiciario)
Segundo a Constituiao Federal, quanto aos
Tribunais Regionais do Trabalho, correto
afirmar:

A) Nao poderao funcionar centralizadamente.
B) Poderao funcionar descentralizadamente.
C) O funcionamento descentralizado esta
autorizado por Lei complementar.
D) O funcionamento centralizado esta
autorizado por Lei complementar.
E) Os funcionamentos centralizado e
descentralizado estao autorizados por meio de
lei ordinaria.

82< (TRT-AC-2011 - Tcnico Judiciario) A
reversao, ou seja, o retorno do empregado
que ocupava cargo de confiana ao cargo de
origem,
A) vedada pela Consolidaao das Leis do
Trabalho, fazendo jus o empregado a uma
indenizaao de seis salarios contratados com
os acrscimos legais.
B) vedada pela Consolidaao das Leis do
Trabalho em razao do principio da
imutabilidade contratual.
C) vedada pela Consolidaao das Leis do
Trabalho em razao do principio da proteao.
D) vedada pela Consolidaao das Leis do
Trabalho sujeitando o empregador a multa
administrativa de cinco salarios minimos
vigentes.
(E) permitida pela Consolidaao das Leis do
Trabalho.

88< (TRT-AC-2011 - Tcnico Judiciario)
Considere as seguintes assertivas a respeito
da suspensao e da interrupao do contrato de
trabalho:

+< A natureza juridica da remuneraao paga
na interrupao contratual salario.
++< Durante a interrupao do contrato de
trabalho o tempo de afastamento do
trabalhador considerado na contagem de
tempo de servio para os efeitos legais.
+++< Na suspensao do contrato de trabalho
ocorrera a cessaao temporaria da prestaao
de servio, mas ocorrera o pagamento do
salario.

Esta correto o que se afirma APENAS em
A) !.
B) ! e !!.
C) !!.
D) !! e !!!.

KM
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E) !!!.

8U< (TRT-AC-2011 - Tcnico Judiciario) Tales,
empregado da empresa Bom Garfo, falsificou
atestado mdico para justificar suas faltas e
consequentemente nao ter desconto em sua
remuneraao. Neste caso, Tales cometeu falta
grave passivel de demissao por justa causa,
uma vez que praticou ato de

A) desidia.
B) incontinncia de conduta.
C) improbidade.
D) indisciplina.
E) insubordinaao.

8W< (TRT-AC-2011 - Tcnico Judiciario)
obrigatria a concessao de um intervalo de 15
minutos para descanso ou alimentaao
quando o trabalho continuo ultrapassar

A) quatro horas e nao exceder seis horas.
B) quatro horas e nao exceder oito horas.
C) seis horas e nao exceder oito horas.
D) duas horas e nao exceder quatro horas.
E) duas horas e nao exceder seis horas.

8T< (TRT-AC-2011 - Tcnico Judiciario) De
acordo com a Consolidaao das Leis do
Trabalho, na modalidade do regime de tempo
parcial, aps cada periodo de doze meses de
vigncia do contrato de trabalho, o
empregado tera direito a dezesseis dias de
frias, para a duraao do trabalho semanal
superior a

A) cinco horas, at dez horas.
B) dez horas, at quinze horas.
C) quinze horas, at vinte horas.
D) vinte horas, at vinte e duas horas.
E) vinte e duas horas, at vinte e cinco horas.

8K< (TRT-AC-2011 - Tcnico Judiciario) De
acordo com a Consolidaao das Leis do
Trabalho, o Direito Processual Comum fonte
do Direito Processual do Trabalho. Neste caso,
esta sendo aplicado especificamente o
principio

A) da informalidade.
B) da celeridade.
C) da simplicidade.
D) da subsidiariedade.
E) do protecionismo ao trabalhador.

8V< (TRT-AC-2011 - Tcnico Judiciario) A
formaao de grupo econmico, no direito do
trabalho brasileiro, segundo a Consolidaao
das Leis do Trabalho, resulta

A) da existncia, sempre necessaria, de uma
holding a controlar as demais empresas do
grupo.
B) da presena, indispensavel, dos mesmos
scios de uma empresa na composiao
societaria da outra, que com a primeira faz
grupo econmico.
C) da utilizaao do mesmo nome de fantasia,
sem o que nao ha falar em grupo econmico.
D) da presena de uma empresa como scia
formal da outra, desde que ambas sejam
organizadas como sociedades annimas.
(E) da constataao de que uma ou mais
empresas encontram-se sob a direao,
controle ou administraao de outra.

8M< (TRT-AC-2011 - Tcnico Judiciario) O
contrato de emprego, modalidade de relaao
de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes
elementos necessarios e cumulativos:

A) autonomia, liberdade, pessoalidade e
onerosidade.
B) onerosidade, subordinaao, pessoalidade e
natureza nao-eventual da prestaao dos
servios.
C) pessoalidade, carater nao-eventual dos
servios, exclusividade e autonomia.
D) subordinaao, onerosidade e carater
eventual da prestaao dos servios.
E) alteridade, autonomia, liberdade e
autodeterminaao.

8L< (TRT-AC-2011 - Tcnico Judiciario)
Conceitua-se como subsidiaria a
responsabilidade trabalhista da empresa que

A) integra o mesmo grupo econmico da
empresa empregadora.

KL
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B) presta servios ao Estado e descumpre a
legislaao trabalhista.
C) responde pelos crditos dos trabalhadores
contratados pela empresa que lhe presta
servios.
D) participa do consrcio de empregadores
rurais, em relaao as obrigaoes
previdenciarias.
E) presta servios relacionados a emprego
temporario.

U9< (TRT-AC-2011 - Tcnico Judiciario) A
licena remunerada concedida
espontaneamente pelo empregador ao
empregado hiptese de

A) interrupao do contrato de trabalho.
B) suspensao do contrato de trabalho.
C) suspensao condicionada do contrato de
trabalho.
D) extinao do contrato de trabalho.
E) supressao parcial do contrato de trabalho.

U2< (TRT-AC-2011 - Tcnico Judiciario) O
adicional noturno deve ser pago aos
trabalhadores que exeram suas atividades
entre

A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na
agricultura.
B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na
pecuaria.
C) 21 e as 5 horas, se urbanos.
D) 21 e as + horas, se urbanos.
E) 22 e as 5 horas, se urbanos.

U8< (TRT-AC-2011 - Tcnico Judiciario)
!ncorrera em justa causa, autorizando o
trabalhador a pleitear rescisao indireta do
contrato, o empregador que

A) conceder aumento salarial sem previsao
legal.
B) exigir servios contrarios aos bons
costumes.
C) cumprir rigorosamente as leis aplicaveis ao
contrato.
D) reduzir, aps autorizaao do Ninistrio do
Trabalho e Emprego, o intervalo de refeiao.
E) conceder equiparaao salarial,
independentemente de decisao judicial.

UU< (TRT-AC-2011 - Tcnico Judiciario) Nao
faz jus ao pagamento do Repouso Semanal
Remunerado, o trabalhador que

A) trabalhe apenas cinco dias na semana, isto
, de segunda a sexta-feira.
B) trabalhe no horario noturno.
C) exera atividade domstica.
D) nao ultrapasse o limite da jornada
ordinaria, durante todos os dias da semana.
E) falte injustificadamente ao servio.

UW< (TRT-AC-2011 - Tcnico Judiciario) O
segurado que tem aposentadoria por invalidez
concedida pelo !NSS

A) tem seu contrato suspenso.
B) tem seu contrato extinto.
C) tem seu contrato interrompido.
D) podera trabalhar, mas em turnos
reduzidos.
E) nao podera trabalhar nunca mais, ainda
que se recupere da doena que lhe rendeu a
aposentadoria.

UT< (TRT-CE-2009 - Tcnico Judiciario) Sobre
os Tribunais Regionais do Trabalho,
!NCORRETO afirmar que se compoem de

A) juizes que serao recrutados, quando
possivel, na respectiva regiao, e nomeados
pelo Presidente da Republica.
B) no minimo, sete juizes.
C) juizes nomeados pelo Presidente da
Republica dentre brasileiros com mais de
trinta e menos de sessenta e cinco anos.
D) juizes dos quais um quinto sao recrutados
dentre advogados e membros do Ninistrio
Publico do Trabalho.
(E) juizes nomeados pelo Presidente da
Republica, sendo dois teros de juizes togados
vitalicios e um tero de juizes classistas
temporarios.

UK< (TRT-CE-2009 - Tcnico Judiciario)
Quanto as frias, correto afirmar que


V9
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A) serao sempre concedidas no periodo
determinado pelo empregado.
B) aos menores de dezesseis anos e aos
maiores de quarenta e cinco, serao sempre
concedidas por ato do empregador, em um s
periodo, nos doze meses subsequentes a data
em que o empregado tiver adquirido o direito.
C) todo empregado tera direito anualmente ao
gozo de um periodo de frias, sendo esse
periodo descontado de sua remuneraao,
proporcionalmente aos dias de frias gozados.
D) facultado ao empregado converter dois
teros do periodo de frias a que tiver direito
em abono pecuniario, no valor da
remuneraao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
(E) os membros de uma familia que
trabalharem no mesmo estabelecimento ou
empresa terao direito a gozar frias no
mesmo periodo, se assim o desejarem e se
disto nao resultar prejuizo para o servio.

UV< (TRT-CE-2009 - Tcnico Judiciario)
Quanto a jornada de trabalho noturna,
considere as assertivas abaixo.

+< Considera-se noturna, para os empregados
urbanos, a jornada que compreende o periodo
entre as 22:00 horas de um dia e as 05:00
horas do dia seguinte, acrescidas do adicional
de, no minimo, 20 sobre o valor da hora
trabalhada em jornada diurna.
++< O horario noturno para os empregados
rurais que trabalham na agricultura aquele
compreendido entre as 22:00 horas de um dia
e as 05:00 horas do dia seguinte, com, no
minimo, o adicional de 25 sobre o valor da
hora trabalhada em jornada diurna.
+++< O horario noturno para os empregados
rurais que trabalham na pecuaria aquele
compreendido entre as 21:00 horas de um dia
e as 0+:00 horas do dia seguinte, com, no
minimo, o adicional de 25 sobre o valor da
hora trabalhada em jornada diurna.
correto o que se afirma em:

A) ! e !!, apenas.
B) !, !! e !!!.
C) !, apenas.
D) !! e !!!, apenas.
E) ! e !!!, apenas.

UM< (TRT-CE-2009 - Tcnico Judiciario) Fica
vedada a dispensa arbitraria ou sem justa
causa da empregada gestante desde

A) o conhecimento da gravidez pelo
empregador at cinco meses aps a data do
parto.
B) a confirmaao da gravidez at sessenta
dias aps o parto.
C) a confirmaao da gravidez at cento e vinte
dias aps o parto.
D) o conhecimento da gravidez pelo
empregador at sessenta dias aps o parto.
E) a confirmaao da gravidez at cinco meses
aps o parto.

UL< (TRT-CE-2009 - Tcnico Judiciario)
Considere as assertivas a respeito do intervalo
intrajornada.

+< Pessoa que trabalha cinco horas,
obrigatoriamente tera um intervalo para
repouso ou alimentaao de, no minimo, meia
hora.
++< Pessoa que trabalha, continuamente, oito
horas diarias, obrigatoriamente tera um
intervalo para repouso ou alimentaao de, no
minimo, uma hora, nao podendo exceder duas
horas, salvo acordo escrito, ou convenao ou
acordo coletivo em contrario.
+++< Os intervalos de descanso serao
computados na duraao do trabalho.
+I< Quando o intervalo para o repouso e
alimentaao nao for concedido pelo
empregador, este ficara obrigado a remunerar
o periodo correspondente com um acrscimo
de, no minimo, 50 sobre o valor da
remuneraao da hora normal de trabalho.

correto o que se afirma APENAS em:

A) ! e !!!.
B) !! e !v.
C) ! e !v.
D) !! e !!!.
E) !!! e !v.


V2
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W9< (TRT-CE-2009 - Tcnico Judiciario) Jair
trabalha como estivador no Porto de Santos;
Patricia foi contratada para trabalhar em uma
loja de shopping na poca do Natal, pois
nessa poca ha excesso extraordinario de
servios; e Ana presta servios de natureza
continua e de finalidade nao lucrativa na
residncia de Lucia. correto afirmar que Jair

A) trabalhador avulso, Patricia empregada
avulsa e Ana trabalhadora temporaria.
B) trabalhador temporario, Patricia
trabalhadora avulsa e Ana empregada
domstica.
C) empregado domstico, Patricia
trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora
temporaria.
D) trabalhador avulso, Patricia trabalhadora
temporaria e Ana empregada domstica.
E) empregado temporario, Patricia
trabalhadora temporaria e Ana trabalhadora
domstica.

W2< (TRT-CE-2009 - Tcnico Judiciario)
Acerca dos principios que informam o Direito
do Trabalho, pode-se afirmar que:

A) A irredutibilidade do salario um principio
absoluto.
B) licita a reduao dos salarios dos
empregados da empresa, desde que disposta
em Convenao ou Acordo Coletivo.
C) O empregador pode, livremente, em
qualquer hiptese, reduzir o salario do
empregado.
D) O empregador pode reduzir o salario do
empregado, se este firmar por escrito sua
concordancia.
E) O empregador pode reduzir o salario de
seus empregados, desde que 75 deles
concordem com tal reduao,
independentemente de negociaao com a
entidade sindical da categoria.

W8< (TRT-CE-2009 - Tcnico Judiciario) Com
relaao ao aviso prvio, considere as
assertivas abaixo.

+< Nao havendo prazo estipulado, a parte que,
sem justo motivo, quiser rescindir o contrato
de trabalho, devera avisar a outra parte da
sua resoluao com a antecedncia minima de
quinze dias, se o pagamento for efetuado por
semana ou tempo inferior.
++< A falta de aviso prvio por parte do
empregado da ao empregador o direito de
descontar os salarios correspondentes ao
prazo respectivo.
+++< O empregado que, durante o prazo do
aviso prvio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a
rescisao do contrato de trabalho, perde o
direito ao restante do respectivo prazo.
+I< O aviso prvio nao devido na despedida
indireta.

correto o que se afirma APENAS em:

A) !!! e !v.
B) ! e !v.
C) !! e !v.
D) !! e !!!.
E) ! e !!.

WU< (TRT-SE-2011 - Tcnico Judiciario) Os
contratos de trabalho se classificam quanto ao
consentimento em
(A) comuns ou especiais.
(B) escritos ou verbais.
(C) expressos ou tacitos.
(D) tcnico ou intelectual.
(E) determinado ou indeterminado.

WW< (TRT-SE-2011 - Tcnico Judiciario)
Nadalena empregada da empresa v e
pretende voluntariamente doar sangue na
sexta-feira. De acordo com a Consolidaao das
Leis do Trabalho, em caso de doaao
voluntaria de sangue devidamente
comprovada, Nadalena podera deixar de
comparecer ao servio sem prejuizo do
salario, por

A) dois dias, em cada doze meses de trabalho,
ocorrendo a interrupao de seu contrato.
B) um dia, em cada doze meses de trabalho,
ocorrendo a suspensao de seu contrato.
C) um dia, em cada dez meses de trabalho,
ocorrendo a suspensao de seu contrato.

V8
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D) um dia, em cada doze meses de trabalho,
ocorrendo a interrupao de seu contrato.
E) um dia, em cada dez meses de trabalho,
ocorrendo a interrupao de seu contrato.

WT< (TRT-SE-2011 - Tcnico Judiciario) Nario,
Joao e Adalberto sao empregados da empresa
CRD!TO. Nario exerce a funao externa de
motorista; Joao chefe do departamento de
contas a pagar; e Adalberto diretor juridico.
Neste casos, de acordo com a Consolidaao
das Leis do Trabalho, em regra, nao estao
sujeitos a jornada de trabalho regular prevista
em lei, bem como ao pagamento de horas
extraordinarias

A) Nario e Joao, apenas.
B) Nario, Joao e Adalberto.
C) Joao e Adalberto apenas.
D) Nario e Adalberto, apenas.
E) Adalberto, apenas.

WK< (TRT-SE-2011 - Tcnico Judiciario) A
empresa * pretende conceder frias coletivas
a todos os seus empregados em dois periodos
anuais, sendo um de dez dias corridos e outro
de vinte dias corridos; A empresa . pretende
conceder frias coletivas apenas para um
setor da empresa em dois periodos anuais de
quinze dias corridos cada; A empresa "
pretende conceder frias coletivas para todos
os seus empregados em dois periodos anuais,
sendo um de doze dias corridos e outro de
dezoito dias corridos cada. Nestes casos,

A) apenas as empresas . e " estao agindo de
acordo com a Consolidaao das Leis do
Trabalho.
B) apenas as empresas * e " estao agindo de
acordo com a Consolidaao das Leis do
Trabalho.
C) todas as empresas estao agindo de acordo
com a Consolidaao das Leis do Trabalho.
D) todas as empresas nao estao agindo de
acordo com a Consolidaao das Leis do
Trabalho, tendo em vista que as frias
coletivas nao poderao ser fracionadas.
E) apenas a empresa * esta agindo de acordo
com a Consolidaao das Leis do Trabalho.

WV< (TRT-SE-2011 - Tcnico Judiciario) No
tocante aos atos processuais, o fato
impeditivo, destinado a garantir o avano
progressivo da relaao processual e a obstar o
seu retorno para fases anteriores do
procedimento
A) a preclusao.
B) a prescriao.
C) a decadncia.
D) a litispendncia.
E) o impulso ex officio.

WM< (TRT-SE-2011 - Tcnico Judiciario) Joao
ajuizou reclamaao trabalhista em face da
Uniao Federal em razao da relaao de
emprego existente e regida pela Consolidaao
das Leis do Trabalho. A reclamaao trabalhista
foi julgada parcialmente procedente e a Uniao
Federal pretende interpor Recurso Ordinario.
A sentena foi publicada em audincia
realizada no dia 1+ de julho de 2011 (quinta-
feira), considerada esta audincia valida para
todos os efeitos legais. Tendo em vista que
nao ha feriado dentro do prazo recursal, de
acordo com a Consolidaao das Leis do
Trabalho, o referido recurso tem praz de 8
dias para ser interposto e devera ser
protocolado at o dia

A) 19f07f2011.
B) 21f07f2011.
C) 22f07f2011.
D) 25f07f2011.
E) 01f08f2011.


WL< (TST - FCCf2012) viviane, empregada da
empresa Decore Ltda.", trabalha diariamente
quatro horas continuas, nao realizando horas
extras. Sua empregadora nao fornece
intervalo intrajornada para repouso e
alimentaao. Considerando que a Convenao
Coletiva de Trabalho da categoria de viviane
nao possui disposioes a respeito de intervalo
intrajornada, a empresa

A) esta agindo corretamente, uma vez que a
Consolidaao das Leis do Trabalho nao prev
a concessao de intervalo intrajornada quando

VU
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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a duraao continua do trabalho nao exceder +
horas.
B) nao esta agindo corretamente, uma vez
que a Consolidaao das Leis do Trabalho
prev, neste caso, a concessao obrigatria de
intervalo intrajornada de no minimo 15
minutos.
C) esta agindo corretamente, uma vez que a
Consolidaao das Leis do Trabalho nao prev
a concessao de intervalo intrajornada quando
a duraao continua do trabalho nao exceder 5
horas.
D) nao esta agindo corretamente, uma vez
que a Consolidaao das Leis do Trabalho
prev, neste caso, a concessao de intervalo
intrajornada de no minimo 30 minutos.
E) nao esta agindo corretamente, uma vez
que a Consolidaao das Leis do Trabalho
prev, neste caso, a concessao de intervalo
intrajornada de no minimo 10 minutos.

T9< (TST - FCCf2012) valdo empregado da
escola de linguas estrangeiras Good Luck"
exercendo a funao de auxiliar administrativo
no departamento da tesouraria. A
empregadora, alm de pagar o salario mensal
de valdo, oferece, ainda, para o seu
empregado curso de ingls completo,
compreendendo nesta utilidade a matricula, as
mensalidades, os livros e materiais didaticos,
bem como o transporte destinado ao
deslocamento para o trabalho e retorno.
Segundo a Consolidaao das Leis do Trabalho,
no caso especifico de valdo,

A) as utilidades oferecidas pela empresa
possuem natureza salarial, integrando a sua
remuneraao para todos os efeitos.
B) as utilidades oferecidas pela empresa nao
possuem natureza salarial, nao integrando a
sua remuneraao.
C) somente o transporte destinado ao
deslocamento para o trabalho e retorno nao
possui natureza salarial, nao integrando a sua
remuneraao.
D) o curso de ingls, compreendendo a
matricula, as mensalidades e os livros e
materiais didaticos, constituirao salario
utilidade se forem oferecidos pelo prazo
minimo de 2 anos consecutivos.
E) o curso de ingls, excluindo-se os livros e
materiais didaticos, constituira salario utilidade
se for oferecido pelo prazo minimo de 2 anos
consecutivos.

T2< (TST - FCCf2012) Xnia, empregada da
empresa Z", ja faltou 2 dias
injustificadamente durante o seu periodo
aquisitivo de frias. Nos 3 ultimos meses deste
periodo aquisitivo, Xnia resolveuperguntar
para sua amiga, Thais, advogada, quantos
dias ela ainda poderia faltar
injustificadamente, sem que suas faltas
repercutissem no periodo de gozo de frias.
Thais, respondeu para Xnia, que de acordo
com a Consolidaao das Leis do Trabalho,
como ela ja havia faltado, 2 dias, sem justo
motivo, ela somente poderia faltar mais

A) 8 dias.
B) 2 dias.
C) 1 dia.
D) 3 dias.
E) 13 dias.

T8< (TST - FCCf2012) O contrato individual
de trabalho de Daniel estabeleceu adicional
noturno de 35 sobre a hora diurna. Aps 2
anos de labor, a empresa urbana
empregadora e Daniel acordaram
expressamente a reduao do referido adicional
noturno para 30. Neste caso, essa reduao


A) ilegal, uma vez que a alteraao do contrato
de trabalho de Daniel resultou prejuizo para o
empregado.
B) legal, uma vez que a Consolidaao das Leis
do Trabalho prev o adicional noturno de no
minimo 30.
C) legal, uma vez que a Consolidaao das Leis
do Trabalho prev o adicional noturno de no
minimo 25.
D) legal, uma vez que nao se caracteriza
como prejuizo para o empregado a reduao
do adicional que nao atingir o limite minimo
legal estabelecido na Consolidaao das Leis do
Trabalho.

VW
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E) ilegal, uma vez que a Consolidaao das Leis
do Trabalho prev o adicional noturno de no
minimo 35.

TU< (TST - FCCf2012) Bruno, jovem
empregado da empresa X", visando exercer
seu direito de votar nas prximas eleioes,
pretende se alistar eleitor. Neste caso, a
Consolidaao das Leis do Trabalho prev
como sendo hiptese de

A) suspensao do contrato de trabalho a falta
injustificada por at 3 dias consecutivos, para
fins de alistamento eleitoral.
B) interrupao do contrato de trabalho a falta
injustificada por at 3 dias, consecutivos ou
nao, para fins de alistamento eleitoral.
C) interrupao do contrato de trabalho a falta
injustificada por at 3 dias consecutivos, para
fins de alistamento eleitoral.
D) suspensao do contrato de trabalho a falta
injustificada por at 2 dias, consecutivos ou
nao, para fins de alistamento eleitoral.
E) interrupao do contrato de trabalho a falta
injustificada por at 2 dias, consecutivos ou
nao, para fins de alistamento eleitoral.

TW< (TST - FCCf2012) A empresa
farmacutica W" possui regulamento interno
determinando os procedimentos que devem e
nao devem ser praticados pelos seus
empregados no ambiente de trabalho. Neste
regulamento interno consta a proibiao de
utilizar roupas escuras no ambiente de
trabalho, em razao da higiene necessaria para
o ramo de atividade. Assim, os seus
empregados devem utilizar uniformes brancos.
vania, empregada da referida empresa,
descumpriu o referido regulamento
comparecendo ao servio com cala preta e
blusa marrom sob o referido uniforme, porm
aparente. Devidamente advertida, vania
voltou a comparecer ao servio com cala
preta, tambm aparente. Devidamente
suspensa, vania compareceu ao servio com
uma blusa vermelha sob o uniforme, porm,
visivel. Neste caso, vania podera ser
dispensada por justa causa, em razao da
pratica de conduta configuradora de

A) insubordinaao.
B) indisciplina.
C) desidia.
D) incontinncia de conduta.
E) improbidade.

TT< (TST - FCCf2012) No tocante a
decadncia e a prescriao, considere:

!. Na decadncia ha a perda do direito pelo
decurso do prazo e nao a perda da
exigibilidade do direito.
!!. A prescriao, assim como a decadncia,
sao temas de direito material e nao de direito
processual, contudo, o reconhecimento da
prescriao gera efeitos processuais.
!!!. Em regra, o prazo de prescriao para o
empregado urbano ou rural propor aao na
Justia do Trabalho de 5 anos a contar da
cessaao do contrato de trabalho.
!v. Nao corre prescriao ou decadncia para
incapazes.

Esta correto o que se afirma APENAS em
A) !, !! e !v.
B) !, !! e !!!.
C) ! e !v.
D) !!! e !v.
E) ! e !!.

TK< (TST - FCCf2012) O processo G" foi
extinto sem resoluao do mrito porque o juiz
indeferiu a petiao inicial. O processo H" foi
extinto com resoluao do mrito tendo sido
reconhecida a prescriao. E, o processo J" foi
extinto sem resoluao do mrito por ausncia
de um dos pressupostos de constituiao e de
desenvolvimento valido e regular do processo.
Nestes casos, cabera Recursos Ordinario das
decisoes proferidas nos processos

A) G" e H", apenas.
B) G" e J", apenas.
C) H" e J", apenas.
D) G", H" e J".
E) H", apenas.

TV< (TST - FCCf2012) Carmem Lucia,
moradora da cidade satlite Gama, foi
contratada pela Sede da empresa

VT
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especializada em cerimnia matrimonial
Casar Ltda.", em Brasilia, para exercer a
funao de costureira. Aps a sua contrataao,
Carmem Lucia exerceu primeiramente suas
atividades na filial da empresa na cidade de
vitria - Espirito Santo. Aps 1 ano, foi
transferida para a cidade satlite Palmas e, ha
5 anos, foi novamente transferida para outra
filial da empresa na cidade satlite
Taguatinga, local em que exerce suas
funoes. Porm, Carmem Lucia vem sofrendo
assdio moral praticado pelo seu superior
hierarquico no ambiente de trabalho. Tal
assdio esta tornando insustentavel a
manutenao do contrato de trabalho. Assim,
Carmem Lucia pretende ajuizar Reclamaao
Trabalhista visando a rescisao indireta do seu
contrato de trabalho. De acordo com a
Consolidaao das Leis do Trabalho, Carmem
Lucia devera ajuizar tal aao

A) em Brasilia ou na cidade satlite
Taguatinga.
B) em Brasilia.
C) na cidade satlite Gama ou em Brasilia.
D) tanto em vitria, como nas cidades
satlites de Palmas ou Taguatinga.
E) na cidade satlite Taguatinga.

TM< (TST - FCCf2012) Considere os seguintes
Tribunais:

!. Tribunal Superior do Trabalho.
!!. Supremo Tribunal Federal.
!!!. Superior Tribunal de Justia.
!v. Tribunal Regional do Trabalho.
De acordo com a Consolidaao das Leis do
Trabalho, cabera Embargos no Tribunal
Superior do Trabalho das decisoes das Turmas
que divergirem entre si, ou das decisoes
proferidas pela Seao de Dissidios !ndividuais,
salvo se a decisao recorrida estiver em
consonancia com sumula ou orientaao
jurisprudencial dos Tribunais indicados
APENAS em

A) !, !! e !v.
B) ! e !v.
C) ! e !!.
D) !! e !!!.
E) !, !! e !!!.

TL< (TRT-PE - FCCf2012) Considere as
seguintes verbas:

!. Saldo de Salario.
!!. Dcimo terceiro salario proporcional.
!!!. Aviso-Prvio.

Na rescisao de contrato individual de trabalho
por prazo indeterminado em razao da pratica
de falta grave, falta esta configuradora de
justa causa, dentre outras verbas, o
empregado NO tera direito a indicada
APENAS em

A) !! e !!!.
B) ! e !!.
C) ! e !!!.
D) !!.
E) !.

K9< (TRT-PE - FCCf2012) Atena empregada
da empresa AFA", possuindo jornada diaria
de trabalho de 6 horas. Ela cumpre
regularmente a sua jornada, nao
ultrapassando estas 6 horas diarias. Neste
caso, prev a Consolidaao das Leis do
Trabalho que Atena tera intervalo para
repouso e alimentaao de

A) no minimo trinta minutos.
B) trinta minutos.
C) no minimo sessenta minutos.
D) no maximo sessenta minutos.
E) quinze minutos.

K2< (TRT-PE - FCCf2012) Considere:

!. Gorjetas.
!!. Comissoes.
!!!. Adicional de !nsalubridade.
!v. Ajuda de custo.

NO possuem natureza indenizatria as
verbas indicadas APENAS em

A) ! e !!.
B) !, !!! e !v.
C) !, !! e !!!.

VK
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D) !! e !!!.
E) !!! e !v.

K8< (TRT-PE - FCCf2012) De acordo com
entendimento Sumulado do Tribunal Superior
do Trabalho, para o trabalhador sujeito a
carga semanal de +0 horas, o divisor para
calculo das horas extras

A) 220.
B) 200.
C) 210.
D) 205.
E) 225.

KU< (TRT-PE - FCCf2012) Os empregados da
empresa ACA", aps transporem a portaria
da empresa, deslocam-se, ainda, alguns
metros para chegarem ao local de trabalho,
em razao do enorme terreno em que a
referida empresa esta localizada. Este tempo
de deslocamento do empregado entre a
portaria da empresa e o local de trabalho

A) sera sempre considerado tempo a
disposiao do empregador, uma vez que se o
empregado atravessou a portaria da empresa
pressupoe-se que se encontra disponivel.
B) nao considerado tempo a disposiao do
empregador, uma vez que a jornada de
trabalho somente se inicia com a chegada
efetiva do empregado no local de trabalho.
C) considerado tempo a disposiao do
empregador, desde que supere o limite de 5
minutos diarios.
D) considerado tempo a disposiao do
empregador, desde que supere o limite de 10
minutos diarios.
E) s sera considerado tempo a disposiao do
empregador, se houver previsao em
Convenao Coletiva de Trabalho, em razao
das peculiaridades existentes em cada
categoria.

KW< (TRT-PE - FCCf2012) O Regulamento da
empresa BOA" revogou vantagens deferidas
a trabalhadores em Regulamento anterior.
Neste caso, segundo a Sumula 51 do TST, as
clausulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingirao os trabalhadores admitidos aps a
revogaao ou alteraao do regulamento". Em
matria de Direito do Trabalho, esta Sumula
trata, especificamente, do Principio da

A) Razoabilidade.
B) !ndisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
C) !mperatividade das Normas Trabalhistas.
D) Dignidade da Pessoa Humana.
E) Condiao mais benfica.

KT< (TRT-PE - FCCf2012) Hstia empregada
da Lanchonete ABA" e trabalha como
balconista, possuindo horario de trabalho no
periodo noturno, das 22 as 5 horas. A
Lanchonete ABA" frequentada por
consumidores que normalmente voltam de
outras programaoes noturnas, tendo em vista
que a lanchonete possui horario de
funcionamento at as 5 horas. Porm, a
Lanchonete s encerra suas atividades aps o
atendimento do ultimo cliente. Assim, Hstia
frequentemente estende seu horario de
trabalho at as 6 horas. Neste caso,

A) sera devido o adicional noturno tambm
sobre a hora prorrogada uma vez que Hstia
cumpre seu horario de trabalho integralmente
no horario noturno.
B) nao sera devido o adicional noturno sobre a
hora prorrogada uma vez que, de acordo com
a CLT, a hora noturna das 22 as 5 horas,
sendo considerada a hora como 52 minutos e
30 segundos.
C) nao sera devido o adicional noturno sobre a
hora prorrogada uma vez que, de acordo com
a CLT, a hora noturna das 22 as 5 horas,
sendo considerada a hora como 55 minutos e
50 segundos.
D) s sera devido o adicional noturno tambm
sobre a hora prorrogada, se houver expressa
previsao contratual neste sentido e previsao
em norma coletiva.
E) nao sera devido o adicional noturno sobre a
hora prorrogada, uma vez que
expressamente proibido o trabalho
extraordinario para empregado que possui
jornada de trabalho integral em horario
noturno.


VV
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KK< (TRT-PE - FCCf2012) Na hiptese de se
estabelecer jornada de oito horas, por meio
de regular negociaao coletiva, os
empregados submetidos a turnos ininterruptos
de revezamento

A) tm direito ao pagamento da 7a e 8a horas
com acrscimo de, no minimo, 60 sobre a
hora normal.
B) tm direito ao pagamento da 7a e 8a horas
com acrscimo de 50 sobre a hora normal.
C) nao tm direito ao pagamento da 7a e 8a
horas como horas extras.
D) tm direito ao pagamento da 8 hora com
acrscimo de 30 sobre a hora normal.
E) tm direito ao pagamento da 8a hora com
acrscimo de, no minimo, 50 sobre a hora
normal.

KV< (TRT-PE - FCCf2012) O pagamento dos
salarios at o 5o dia util do ms subsequente
ao vencido nao esta sujeito a correao
monetaria. Se essa data limite for
ultrapassada, incidira o indice da correao
monetaria do ms

A) da prestaao dos servios, a partir do 1o
dia util.
B) da prestaao dos servios, a partir do dia
1o.
C) da prestaao dos servios, a partir do 5o
dia util.
D) subsequente ao da prestaao dos servios,
a partir do 5o dia util.
E) subsequente ao da prestaao dos servios,
a partir do dia 1o.

KM< (TRT-PE - FCCf2012) Giulia, advogada de
Atena na reclamaao trabalhista X, ainda nao
transitada em julgado, obteve acesso a
acrdao proferido em Recurso Ordinario antes
de sua publicaao atravs do site do Tribunal
Regional do Trabalho competente. Para
adiantar seu servio, e em razao do acrdao
afrontar direta e literalmente a Constituiao
Federal, Giulia interps Recurso de Revista
sem esperar a publicaao efetiva do acrdao.
Neste caso, o Recurso de Revista

A) devera ser conhecido e recebido pelo
Tribunal Regional do Trabalho competente
com a consequente remessa ao Tribunal
Superior do Trabalho.
B) extemporaneo e sendo assim nao sera
conhecido.
(C) nao o recurso cabivel no presente caso,
uma vez que Giulia deveria interpor Agravo de
Petiao.
D) devera ser conhecido e recebido pelo
Presidente do Tribunal Superior do Trabalho,
uma vez que este recurso dirigido
diretamente para este Tribunal.
E) nao o recurso cabivel no presente caso,
uma vez que Giulia deveria interpor
Embargos.


KL< (TRT-PE - FCCf2012) De decisao nao
unanime do Tribunal Superior do Trabalho que
estender sentena normativa e das decisoes
definitivas dos Tribunais Regionais do
Trabalho em processos de sua competncia
originaria, ainda nao transitados em julgados,
cabera

A) Embargos e Agravo de Petiao,
respectivamente.
B) Embargos e Recurso Ordinario,
respectivamente.
C) Recurso de Revista e Recurso Ordinario,
respectivamente.
D) Embargos.
E) Recurso de Revista.

V9< (TRT-AN - FCCf2012) De acordo com
previsao da Constituiao Federal brasileira e
da CLT, em relaao a duraao do trabalho
correto afirmar que

A) a duraao do trabalho normal nao podera
ser superior a 8 horas diarias e +0 horas
semanais, nao sendo facultada a
compensaao de horarios.
B) a duraao do trabalho normal nao podera
ser superior a 8 horas diarias e +8 horas
semanais, sendo facultada a compensaao de
horarios.
C) sera considerado trabalho noturno para o
trabalhador urbano aquele executado entre as

VM
(+-&+%# (# %-*.*,1# & H-#"&))# (# %-*.*,1#


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22 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte.
D) sera considerado horario noturno para o
trabalhador urbano aquele executado entre as
21 horas de um dia e as + horas do dia
seguinte.
E) para a jornada diaria de trabalho continuo
superior a + horas e nao excedente a 6 horas
o intervalo obrigatrio sera de, no minimo,
uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrario, nao podera exceder de
duas horas.


0*.*-+%#

1. C f 2.E f 3.D f +.B f 5.A f 6. (anulada) f 7.C f 8.E f 9.D f
10.A f 11.B f 12.A f 13.B f 1+.D f 15.C f 16. A f 17.E f 18.C f
19.C f 20. A f 21.E f 22.B f 23.C f 2+.A f 25.D f 26.E f 27.B f
28.B f 29.C f 30. A f 31.E f 32.B f 33.E f 3+.D f 35.E f 36.E f
37.C f 38.E f 39.B f +0.D f +1.B f +2.D f +3.C f ++. D f +5.B f
+6.C f +7.A f +8.E f +9.A f 50.B f 51.D f 52.A f 53.E f 5+.B f
55.A f 56.D f 57.E f 58.C f 59.A f 60.E f 61.C f 62.B f 63.D f
6+.E f 65.A f 66.C f 67.E f 68.B f 69.B f 70.C