ANTECEDENTES HISTRICOS DE LOS RECURSOS HUMANOS

El campo de administracin de los recursos humanos no apareci de improviso, desde

tiempos muy remotos (antigedad) las personas se organizaban para desempear sus
labores; desde la asignacin de tareas, hasta la especializacin de determinados trabajos,
se considera que la administracin de los recursos humanos ha sido y seguir siendo una
tcnica necesaria para el logro de los objetivos de todo grupo social (individuos que
buscan un bien comn).

La prctica de la administracin de los recursos humanos siempre ha
estado influenciada por el medio ambiente, que a su vez se encuentra en perpetuo
cambio, es por este motivo que a travs del tiempo las tcnicas para la administracin de
los recursos humanos no solamente han cambiado sino tambin se han implementado,
de tal manera que la administracin de los recursos humanos ha ido evolucionando.

En la antigedad se considera que se utilizaba la violencia como una manera de
manejar al personal a cargo de cierta actividad o labor, pero tambin se cree que desde
pocas muy remotas se seleccionaba el personal, escogiendo individuos vigorosos,
fuertes, con la capacidad de liderar para desempear y dirigir las acciones, tal como el
caso de la recoleccin de frutos, construcciones arquitectnicas, caza, conquistas de
territorios etc., de esta manera era como se hacia presente en aquellos tiempos de alguna
manera la administracin de los recursos humanos, siendo el hombre la principal fuerza
para su propia sobre vivencia.

Durante el siglo XVIII la aparicin del fenmeno denominado Revolucin Industrial,
trae consigo una serie de cambios tanto econmicos como sociales, cuyas consecuencias
y efectos aterrizan en la produccin de aquellos tiempos, donde las organizaciones
requieren instalar nuevos sistemas de coordinacin de esfuerzos de los grupos
humanos, buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e
insatisfaccin del personal, como una manera de sobrevivir a la situacin de cambio que
se presentaba.

En el siglo XIX, surge el denominado departamento de bienestar, que es considerado
como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya principal
funcin era la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores; como
vivienda, educacin y atencin medica, as como el mejoramiento de las condiciones de
trabajo.

Mediante la aparicin de la administracin cientfica de Frederick Taylor, quedo
demostrado que el estudio cientfico y sistemtico de las labores poda conducir a
mejoras en la eficiencia y eficacia del personal. La necesidad de proceder a
especializaciones y a mejor capacitacin quedaron demostradas gracias a las
aportaciones de la escuela cientfica de administracin y esto, a su vez, impuls la
creacin de mas departamentos de personal, a pesar de que tanto Taylor, como Fayol
otro percusor de la administracin consideraban el recurso humano como una parte mas
de las maquinas.

En el siglo XX desde la Primera Guerra Mundial hasta la Gran Depresin, los
departamentos de personal desempearon funciones de creciente importancia,
concediendo creciente atencin a las necesidades de los empleados, dosificando de esta
manera las necesidades humanas de los empleados, preparando de esta manera el campo
para avances ulteriores.

En la actualidad se han experimentado en Iberoamrica y en algunos otros pases del
mundo, cambios sociales de profunda importancia como la incorporacin masiva de
mujeres al campo laboral, la necesidad de proceder a especializaciones y a mejor
capacitacin, la introduccin de sistemas de informacin que facilitan la administracin
de los recursos humanos, mismas que han convertido en causas de cambios en las
recientes tcnicas de la administracin de los recursos humanos.

En la dcada de los 50 surge la carrera de relaciones industriales como profesin, en la
dcada de los 60 surgen una serie de mtodos jurdicos como un mejoramiento para la
defensa del individuo, en la dcada de los 70 por primera vez es utilizado el termino de
administracin de los recursos humanos, como una tcnica que relaciona el recurso
humano como parte fundamental para el logro de los objetivos de las empresa y
organizaciones tanto de fines lucrativos, como de aquellas cuyos fines no son
meramente lucrativos, en la dcada de los 80 la administracin de recursos humanos
llega a su madurez estableciendo reas administrativas, como: capacitacin, sueldos y
salarios, contratacin, con el fin de lograr el desarrollo organizacional, para la dcada de
los 90 los recursos humanos se basan en el crecimiento econmico que existe en los
pases.

En la actualidad los recursos humanos son considerados parte fundamental para el
funcionamiento ptimo de una empresa, cuya relacin con los recursos financieros,
materiales y tcnicos, son la base para el logro de objetivos y metas, as como
crecimiento y consolidacin de variadas empresas y organizaciones.



Netgrafa:

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os-evolucion_de_la_administracion_de_recursos_humanos/16343-1