C E A D

F U A A
1 0
A O S

1ra CONFERENCIA

AO 2010
PROGRAMA DE
CONTADURIA PUBLICA
MODALIDAD A DISTANCIA


Director
Dr. Jos Alexander Daz Salazar
Tel: 2175420 2176839 Ext. 107
Calle 70 - No 11 - 44
Bogot, Colombia, Suramrica

Conferencista
Dr. Fredy Robinson Gil Zea
Contador Pblico
Asesor: Contable, Jurdico, Tributario y Sistemas
Especialista en Revisora Fiscal
Diplomado en Pedagoga y Docencia Universitaria
Docente Universitario
Columnista de:
actualicese.com
gerencie.com
Contabilidadyfinanzas.com
Integrante del grupo
Emagister.com
Glosario general
INCAPACIDAD: Se entiende por incapacidad el estado de inhabilidad fsica o mental
de un individuo que le impide desempear temporalmente su profesin u oficio
habitual, hace parte del tratamiento mdico, tiene implicaciones legales, financieras,
sociales y morales tanto en el mbito mdico como laboral.

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL: Es la que se genera cuando segn el cuadro
agudo de la enfermedad o lesin, el trabajador est impedido para desempear su
capacidad laboral por un tiempo determinado, el cual es necesario para su
recuperacin y/o rehabilitacin.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Se considera con incapacidad permanente
parcial el estado de inhabilidad fsica o mental de un individuo, que presente una
prdida de la capacidad laboral igual o superior al 5% e inferior al 50%, por causa de
cualquier origen Decreto 917/99.
CAPACIDAD LABORAL: Se entiende por capacidad laboral del individuo el conjunto
de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden fsico, mental y
social, que le permita desempearse en su trabajo habitual. Decreto 917/99.

TRABAJO: Accin y efecto de trabajar, Ocupacin retribuida. Se entiende como
trabajo la accin que desarrollan los seres humanos para transformar y utilizar la
naturaleza en su bien. Es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Constitucin Poltica de Colombia,
Diccionario de la Real Academia Espaola.

TRABAJO HABITUAL: Se entiende como trabajo habitual aquel oficio, labor u
ocupacin que desempea el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento y/o
formacin tcnica o profesional, recibiendo una remuneracin equivalente a un salario
o renta, y por el cual cotiza al Sistema Integral de Seguridad Social. Decreto 917/99.
ENFERMEDAD GENERAL (E.G.): Es todo estado patolgico que sobrevenga como
consecuencia de una enfermedad o de un accidente, no causado por el trabajo que
desempea el individuo.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera enfermedad profesional todo estado
patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional
por el gobierno nacional Decreto. 1295/94, Decreto 1832/94 y Ley 776/2002.

INCAPACIDAD AMBULATORIA: Es la incapacidad que se prescribe cuando el manejo
de la inhabilidad fsica o mental no requiere de hospitalizacin o su estancia
hospitalaria es menor de 24 horas.

INCAPACIDAD HOSPITALARIA: Es la incapacidad que se prescribe cuando el manejo
de la inhabilidad fsica o mental requiere hospitalizacin, por un tiempo superior a 24
horas. Las Incapacidades expedidas en Salud en Casa se consideran hospitalarias
solo cuando la estancia en Salud en Casa hace parte de un alta temprana.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino, que sobrevenga por causa y con
ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de ordenes
del empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera de las
horas y lugar de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte es suministrado por el empleador.

No se consideran accidente de trabajo:

El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como las labores recreativas, deportivas o culturales,
incluidas las previstas en el artculo 21 de la ley 50 de 1990, as se produzcan durante
la jornada laboral, a menos que actu por cuenta o en representacin del empleador.
Y el sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados
o sin remuneracin, as se trate de permisos sindicales. (Decreto 1295/94 y la Ley
776/2002).
LICENCIA DE MATERNIDAD (M.A.): Se entiende por licencia de maternidad, el tiempo
reconocido por las normas legales a la mujer cotizante que llega al trmino de su
embarazo.
Licencia de Maternidad por adopcin: Se entiende por Licencia de Maternidad por
adopcin, el derecho que tiene a la Licencia de Maternidad de doce (12) semanas, el
afiliado (a) adoptante, el inicio de esta licencia se cuenta a partir de la entrega oficial
del adoptado menor de siete (7) aos de edad al adoptante.

LICENCIA DE MATERNIDAD ANTE PARTO: Es la licencia de maternidad que se inicia
por lo menos dos (2) semanas antes del parto.

LICENCIA POR ADOPCIN: Se otorga a los padres y madres en adopciones de
menores de 7 aos. Es indispensable la constancia de entrega del menor de una
institucin certificada por las autoridades respectivas.

LICENCIA DE PATERNIDAD: Es el tiempo reconocido por la norma legal al padre
cotizante posterior al nacimiento de un hijo reconocido para que ste prodigue
cuidados a su hijo (Ley 755 de julio de 2.002)
ENFERMEDADES AGRAVADAS POR EL TRABAJO: Evento de salud caracterizado por
la presencia de una condicin alterada de salud, de origen comn y que en presencia
de determinadas condiciones de trabajo, se ve incrementada la severidad de su
cuadro clnico. Esta condicin de salud relacionada con el trabajo, no esta
explcitamente definida en la legislacin colombiana.

ENFERMEDADES PARA OCUPACIONALES: Se denomina as a patologas resultantes
en la familia o compaeros de vivienda del trabajador, como consecuencia de un factor
de riesgo del trabajo al cual l est expuesto y por su intermedio, los expone. Esta
condicin de salud relacionada con el trabajo, no esta explcitamente definida en la
legislacin colombiana.

INCAPACIDAD AMBULATORIA: Es la incapacidad que se prescribe cuando el manejo
de la inhabilidad fsica o mental no requiere de hospitalizacin o su estancia
hospitalaria es menor de 24 horas.
INCAPACIDAD HOSPITALARIA: Es la incapacidad que se prescribe cuando el manejo
de la inhabilidad fsica o mental requiere hospitalizacin, por un tiempo superior a 24
horas. Las Incapacidades expedidas en Salud en Casa se consideran hospitalarias
solo cuando la estancia en Salud en Casa hace parte de un alta temprana.

REUBICACION LABORAL: Situar o instalar en un nuevo espacio o lugar de trabajo,
teniendo en cuenta las capacidades, las limitaciones y el rango de trabajo a un
trabajador.

REINTEGRO LABORAL: Restituir la mermada integridad de una persona para volver a
ejercer una actividad, incorporndose de nuevo a una colectividad, situacin social o
econmica. Es el modelo por el cual por un proceso interdisciplinario se busca la
reintegracin oportuna en condiciones favorables en el ambiente laboral
disminuyendo la discapacidad que interfiere con el desenvolvimiento personal y
laboral.
INVALIDEZ: Se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de
cualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o ms de su
capacidad laboral. Decreto 917/99.

DEFICIENCIA: Se entiende por deficiencia, toda perdida o anormalidad de una
estructura o funcin psicolgica, fisiolgica o anatmica, puede ser temporal o
permanente, entre las que se incluyen la existencia o aparicin de una anomala,
defecto, o prdida producida en un miembro, rgano, tejido u otra estructura del
cuerpo humano, as como tambin los sistemas propios de la funcin mental.
Representa la exteriorizacin de un estado patolgico y en principio refleja
perturbaciones a nivel del rgano. Decreto 917/99.

DISCAPACIDAD: Se entiende por discapacidad toda restriccin o ausencia de la
capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera
normal para un ser humano, producida por una deficiencia, y se caracteriza por
excesos o insuficiencias en el desempeo y comportamiento en una actividad normal
o rutinaria, las cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o
irreversibles y progresivos o regresivos. Representa la objetivacin de la deficiencia y
por tanto, refleja alteraciones al nivel de la persona. Decreto 917/99.
MINUSVALIA: Se entiende por minusvala toda situacin desventajosa para un
individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que lo
limita o impide para el desempeo de un rol, que es normal en su caso en funcin de la
edad, sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales. Se caracteriza por la
diferencia entre el rendimiento y las expectativas del individuo mismo o del grupo al
que pertenece. Representa la socializacin de la deficiencia y su discapacidad por
cuanto refleja las consecuencias culturales, sociales, econmicas, ambientales y
ocupacionales, que para el individuo se derivan de la presencia de las mismas y
alteran su entorno. Decreto 917/9.

MEDICO TRATANTE O INTERCONSULTOR: Persona legalmente autorizada para
profesar y ejercer la medicina, quien realiza el reconocimiento, determina el
diagnostico, el estado clnico y las limitaciones derivadas de determinada patologa
que presenta una persona. Sus pronunciamientos deben hacerse exclusivamente en
materia de su especialidad.
CDIGO DIAGNSTICO: Es el sistema de categoras numricas asignadas a entidades
nosolgicas de acuerdo a los criterios establecidos en la Clasificacin Internacional de
Enfermedades, Dcima Revisin.

DESCRIPCIN DEL DIAGNOSTICO: Es el nombre de la patologa predominante en la
incapacidad, se excepta su consignacin en la incapacidad cuando afecte la
confidencialidad del usuario.

CDIGO PROCEDIMIENTO: Es el sistema de categoras numricas asignado a los
procedimientos e intervenciones mdico-quirrgicas de acuerdo a los criterios
establecidos en el Manual de Procedimientos del Plan Obligatorio de Salud.

DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO: Es el nombre del procedimiento realizado en
caso de ciruga o intervenciones, se excepta su consignacin cuando afecte la
confidencialidad del usuario.
CIRUGA AMBULATORIA: Es todo procedimiento quirrgico que no requiera
internacin
en un establecimiento de salud o institucin prestadora de servicios de salud IPS.

PRRROGA: Se entiende por prorroga de la incapacidad la prolongacin en el tiempo
de la inicialmente concedida por la misma contingencia, a partir del vencimiento de
aquella, o que entre una y otra incapacidad no haya una interrupcin mayor a treinta
(30) das calendario; pudindose generar en ocasiones una prorroga de incapacidad
con un cdigo diagnostico diferente al de la anterior.

TRANSCRIPCIN: Se entiende por transcripcin de certificados de incapacidad el acto
mediante el cual un medico traslada a los formatos de incapacidades de SUSALUD y
respalda con su firma y sello los certificados de incapacidad expedidos por mdico y
odontlogos en el ejercicio legal de su profesin.

REPOSICIN DEL CERTIFICADO OFICIAL DE INCAPACIDAD: Es el acto mediante el
cual el medico repone o reproduce con base en los datos consignados en la historia
clnica una incapacidad que se ha de perdido, extraviado, hurtado o deteriorado,
previa solicitud del interesado.
SUSTITUCIN DEL CERTIFICADO DE INCAPACIDAD: Es el acto mediante el cual el
medico reemplaza un certificado de incapacidad por otro, por que es necesario
modificar algunos de los datos inicialmente consignados. Por ejemplo modificar el
origen de una incapacidad de
enfermedad general por accidente de trabajo.

ANULACIN DE UNA INCAPACIDAD: Es el acto mediante el cual se deja sin ningn
valor un certificado de incapacidad.

FECHA DEL INICIO DE LA INCAPACIDAD: hace referencia al da, mes y ao en que se
inicia la inhabilidad fsica o mental que impide desempear el oficio habitual o
profesin, por tanto si el usuario consulta cuando ya termino su jornada laboral esta
fecha corresponde al da laboral siguiente.

NMERO DE DAS DE LA INCAPACIDAD: hace referencia al nmero de das laborales
en los cuales el afiliado presenta inhabilidad fsica o mental que impide desempear el
oficio habitual o profesin.

PRESTACIONES ECONOMICAS: Es el pago establecido por le SGSS para licencias de
maternidad y paternidad e incapacidades por enfermedad comn.
AMBITO
LABORAL
NO AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL
Sanciones administrativas que pueden ser impuestas por la
Superintendencia de Salud, consistentes en multas en
cuanta hasta de mil (1000) Salarios mnimos legales
mensuales vigentes (Art. 230, Ley 100 de 1993).

Asuncin total de los gastos mdicos, hospitalarios,
quirrgicos, farmacuticos y de rehabilitacin o teraputicos
que requiera el trabajador, as como de la totalidad de las
prestaciones econmicas a que haya lugar por concepto de
incapacidad.
A partir de la ley 100 de 1993, los
beneficios econmicos y asistenciales
derivados de los riesgos de enfermedad
no profesional y maternidad, son
atendidos por el sistema de seguridad
social a travs de las EPS (entidades
promotoras de salud)
Clasificacin
De acuerdo al Cdigo Sustantivo del Trabajo las
Incapacidades laborales, pueden ser:
Por su Duracin: Temporales o Permanentes

Por su Origen: Por Enfermedad General o Por
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional

A partir de la ley 100 de 93, los empleadores
estn en la obligacin de afiliar a la ARP, a sus
empleados (sistema de riesgos profesionales),
estas son las encargadas en caso de accidente
de trabajo y enfermedad profesional.

Licencia por Luto

Ley 1280/09 se adiciona al art. 57 del Cdigo
Laboral:
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de
su cnyuge, compaero o de un familiar hasta el 2
grado de consanguinidad, 1 de afinidad y 1 civil,
una licencia remunerada por luto de 5 das hbiles,
cualquiera sea su contratacin o vnculo laboral. La
grave calamidad domstica no incluye la Licencia
por Luto.
Concepto 113968 del 4 de mayo de 2009:
As las cosas, es dable considerar que si la muerte del
familiar del trabajador tiene ocurrencia durante el
periodo de las vacaciones, incapacidades, permisos u
otras licencias, stas se interrumpirn de acuerdo con lo
sealado en el artculo 188 del Cdigo del Trabajo, y en
consecuencia, el trabajador tendr el derecho a
reanudarlas, una vez finalice la licencia por luto

Art. 188 C.S.T. Interrupcin: Si se presenta interrupcin
justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador
no pierde el derecho a reanudarlas.
Art. 5 ley 11/84, en caso de que el patrono se
retrase en la asistencia medica, estar obligado
a pagar una multa de 5 veces el S.M.L.M.V. Por
cada da de retraso.
Art. 207 C.S.T. El
patrono puede contratar
asistencia medica, de un
medico graduado o
facultado para ejercer su
profesin.

Decreto 692/95, adopta el manual nico para calificar
la invalidez , reglamenta todo en accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales- ley 100 de/93
art. 38 al 44, decreto 1295/94 art. 46, decreto 2644/94,
decreto 917/99. Esta tabla deber ser revisada y
actualizada por el gobierno nacional cada cinco aos.
Decreto 692 /95 , comprende los casos no relacionados en la
tabla de valuacin de incapacidades. Art. 210 C.S.T.

Acumulacin de prestaciones sin exceder de 23 meses de
salario, cuando las diferentes lesiones en un accidente no
estn clasificadas en conjunto en ninguno de los dos
grupos.

Cuando la lesin influya sobre el oficio habitual del
trabajador, la prestacin no puede exceder de 24 S.M.L.M.V.
Mensual con previo estudio de la oficina nacional de
medicina e higiene


RESOLUCION 6398/91 MIN TRABAJ O ART. 3- ART. 217 C.S.T.
CALIFICACION DE INCAPACIDADES.

Certificar si el trabajador queda incapacitado para desempeo de
sus labores.

Expedir certificacin de defuncin en caso de muerte dictaminando
enfermedad profesional- accidente- muerte.

Se puede solicitar un dictamen en caso de no aceptarse la
certificacin medica. Es obligacin aceptar el dictamen.



Los primeros tres das de una incapacidad
son asumidos por el empleador si la
incapacidad es mayor a cuatro das el pago al
empleado es asumido por la EPS o ARP
segn sea la clase de incapacidad.
Decreto 1295 de 1994 -
ART. 40 DECRETO 1406/99
PAGO DE INCAPACIDADES
Enfermedades o Accidentes de
origen comn

Enfermedad profesional y
accidente de trabajo
Cdigo Laboral art. 227
-Se interpreta segn Decreto 770 de 1975 y la
Ley 100 del1993-

Valor del Auxilio. En caso de incapacidad por enfermedad
NO profesional, el trabajador tiene derecho a que el empleador
(EPS) le pague un auxilio monetario hasta por 180 das, as:
Del da 4 al 90 las 2/3 partes (66.6%) del salario IBC
Del da 91 al 180 el 50% del salario IBC-

Sentencia C-543 de 2007, segn la
anterior sentencia no aplicara el art. 227
del C.S.T. Para trabajadores que ganen
en salario mnimo en la liquidacin de
la incapacidad, el valor a pagar no ser
inferior al S.M.L.M.V.
Cdigo Laboral art. 227 - Decreto 770 de 1975 y la Ley
100 del1993
Valor del Auxilio. En caso de incapacidad por enfermedad
NO profesional, el trabajador tiene derecho a que el empleador
(EPS) le pague un auxilio monetario hasta por 180 das, as:
Del da 4 al 90 las 2/3 partes (66.6%) del salario IBC
Del da 91 al 180 el 50% del salario IBC-

En el artculo 3 del Decreto 047 de 2000 modificado por el articulo
9 del Decreto 783 de 2000, los trabajadores dependientes e
independientes debern haber cotizado, un mnimo de cuatro (4)
semanas en forma ininterrumpida y completa
Segn la Ley Segn la
IBC (2/3 o 66.6%) Corte Constitucional
$700.000 = $ 466.200 (Mnimo 496.900)
$600.000 = $ 400.000 (Mnimo 496.900)
$1.000.000 = $ 666.666
$1.500.000 = $ 1.000.000
VALOR INCAPACIDAD ENTRE EL DA 4 Y 90
actualicese.com
Segn la Ley Segn la
IBC (50%) Corte Constitucional
$700.000 = $ 350.000 (Mnimo 496.900)
$600.000 = $ 300.000 (Mnimo 496.900)
$1.000.000 = $ 500.000
$1.500.000 = $ 750.000
actualicese.com
VALOR INCAPACIDAD ENTRE EL DA 91 AL
180
Superados los primeros ciento ochenta (180) das de
incapacidad, antes del da ciento cincuenta (150) le
corresponde a los fondos de pensiones adelantar el
trmite de calificacin de invalidez ante la J unta
respectiva.

No obstante, el fondo de pensiones podr postergar la
calificacin de invalidez despus de los ciento ochenta
(180) das hasta por trescientos sesenta (360) das
adicionales, otorgando al trabajador un subsidio
temporal equivalente al valor que vena recibiendo por
su incapacidad (50% de su IBC)
Decreto 2463 de 2001, artculo 23 siempre y cuando exista un
concepto favorable de rehabilitacin y que haya autorizacin de la
Aseguradora que hubiere expedido el seguro provisional de
Invalidez o Sobrevivencia o de la Entidad de Previsin
correspondiente.

Segn el artculo 7, numeral 15, del Decreto 2351 de 1965, es
causal justa de despido, por parte del Empleador, el hecho de que
el trabajador sufra cualquiera otra enfermedad o lesin que lo
incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) das.

Sentencia T 062 de 2007, M. P. Dr. Humberto Antonio Sierra
Porto) que al Empleador solamente le es viable despedir al
trabajador incapacitado por ms de ciento ochenta (180) das,
cuando ste reporte una prdida de su capacidad laboral igual o
superior al cincuenta por ciento (50%), caso en el cual tendr
derecho a una pensin de invalidez. De no presentarse esa
prdida de la capacidad laboral del trabajador, no le es permitido
al empleador despedirlo, pues en ese caso su obligacin es la de
reubicarlo.
Cod. Procesal de trabajo art. 146, art. 221
C.S.T. Todo trabajador que sufra un accidente
de trabajo, esta obligado a dar aviso al patrono
o representante de este, el patrono no debe
demorar al trabajador sin justa causa y de
inmediato debe avisar a la ARP
correspondiente.
Decreto 1295/94 art. 41-47, incapacidad
permanentemente parcial, ser determinada por
un medico o comisin medica, segn lo disponga
la adm. De ARP en donde se encuentre afiliado el
trabajador.

La calificacin de invalidez, as como
el origen de la enfermedad o muerte la
determina art. 41-42 ley 100 de 1993.
DECRETO 1295 / 94 ART. 47
Enfermedad profesional
Ley 776 del 2002
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial
Estado de invalidez
Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos
profesionales

Art. 2 Incapacidad temporal. segn el cuadro agudo de la
enfermedad o lesin que presente el afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales, le impida desempear su
capacidad laboral por un tiempo determinado.


Artculo 3o. Monto de las prestaciones econmicas. Todo
afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibir
un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de
cotizacin, calculado desde el da siguiente el que ocurri el
accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin,
readaptacin o curacin, o de la declaracin de su incapacidad
permanente parcial, invalidez o su muerte.

Artculo 5o. Incapacidad permanente parcial. Al afiliado que,
como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, presenta una disminucin definitiva,
igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al
cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual
ha sido contratado o capacitado.

Artculo 7o. Monto de la incapacidad permanente parcial.
Tendr derecho a que se le reconozca una indemnizacin en
proporcin al dao sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una suma no
inferior a dos (2) salarios base de liquidacin, ni superior a
veinticuatro (24) veces su salario base de liquidacin.
Artculo 9o. Estado de invalidez. Se considera invlida la
persona que por causa de origen profesional, no provocada
intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento
(50%) o ms de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual
nico de Calificacin de Invalidez vigente a la fecha de la
calificacin.

Artculo 10. Monto de la pensin de invalidez. Todo afiliado al
que se le defina una invalidez tendr derecho, desde ese
mismo da, a las siguientes prestaciones econmicas, segn
sea el caso:

a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento
(50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr
derecho a una pensin de invalidez equivalente al sesenta por
ciento (60%) del ingreso base de liquidacin;

b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento
(66%), tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente al
setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de
liquidacin;

c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra
u otras personas para realizar las funciones elementales de su
vida, el monto de la pensin de que trata el literal anterior se
incrementa en un quince por ciento (15%).

Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos
profesionales

Artculo 12. Monto de la pensin de sobrevivientes en el sistema general de riesgos
profesionales. El monto mensual de la pensin de sobrevivientes ser, segn sea el caso:

a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidacin;

b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel
estaba recibiendo como pensin.


Artculo 13. Monto de las pensiones. Ninguna pensin de las contempladas en esta ley
podr ser inferior al salario mnimo legal mensual vigente, ni superior a veinte (20) veces
este mismo salario.

PROTECCIN A LA
MATERNIDAD

Conforme a lo contemplado en la Resolucin del
Ministerio Trabajo y Seguridad Social, No. 003941
del 24 de noviembre de 1994, la prueba de embarazo
slo podr adelantarse por los empleadores que
realicen actividades catalogadas como de Alto
Riesgo y previstas en el artculo 1 del decreto 1281
de 1994 (hoy 2090 de 2003), y el numeral del artculo
2 del decreto 1835 de 1994.
EXAMEN DE EMBARAZO
LICENCIA DE MATERNIDAD
La Ley 53 de 1938 consagro entre otros como derechos
para la mujer la licencia remunerada de 8 semanas, la
prohibicin de despido de su trabajo por motivos de
lactancia o embarazo, la indemnizacin correspondiente
a 90 das para la empleada u obrera que sea despedida
sin justa causa dentro de perodos de tres (3) meses
anteriores y posteriores al parto y por ltimo la licencia
remunerada de 2 a 4 semanas en caso de aborto o parto
prematuro.


Art. 8, decreto 13/67 modificado art. 241
C.S.T. El patrono esta obligado a
conservar el puesto de la trabajadora,
que este disfrutando de los descansos
remunerados o de licencia (embarazo o
parto)
Ley 50 , toda trabajadora en embarazo,
tendr derecho a 12 semanas de (licencia de
maternidad), remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar el descanso.
Art. 236 C.S.T.

Art . 237 C.S.T. En caso
de aborto o parto
prematuro no viable, la
trabajadora tiene
derecho a una licencia
de dos a 4 semanas
segn lo disponga la
EPS, para su
recuperacin.
Art- 7 d-13/67, modificado art. 238 C.S.T. La
trabajadora tiene derecho a dos descansos de 30
minutos cada uno, para amamantar a su hijo, los
cuales no podrn ser descontados y duraran hasta
los seis primeros meses de edad del menor.
Son doce semanas u 84 das calendario, NO hbiles.
El contrato de aprendizaje se suspende pero no se
termina, tal como lo especifica el artculo 5 del
Acuerdo 15 de 2003 del Sena, que manifiesta que
dicho contrato se suspende temporalmente por
motivos de la licencia de maternidad.

Licencia de Maternidad para Aprendices,
Practicantes y Estudiantes
El artculo 30 de la Ley 789 de 2002 regula la naturaleza y
caractersticas de la relacin de aprendizaje,.

Esta norma obliga a la empresa a afiliarlo como trabajador
independiente en salud a una EPS, tanto en la etapa lectiva
como de prctica. En la etapa de prctica debe afiliarlo a la
ARP que cubre a la empresa.

Art. 1, ley 27/74, (art.238 C.S.T.), El
patrono esta obligado a conceder mas
descansos de los establecidos, si la
trabajadora presenta un certificado
medico, el cual justifique ese mayor
numero de descansos.
Despedir una trabajadora en periodo de
lactancia
El artculo 239 del C.S.T., subrogado por el artculo. 35 de la Ley
50 de 1.990 ordena: Prohibicin de despedir.

1o) Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

2o) Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de
embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro el perodo
de embarazo o dentro de los tres (3) meses posteriores al
parto, y sin autorizacin de las autoridades de que trata el
artculo siguiente.

3o) La trabajadora despedida sin autorizacin de la autoridad tiene
derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de
sesenta (60) das fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que
hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, adems, al
pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que
trata este Captulo, si no lo ha tomado.

Renuncia voluntariamente la embarazada o
durante la licencia de maternidad
Concepto 11566 de enero 16 de 2008
pero no pagar licencia de maternidad si la renuncia es durante el
periodo de embarazo o durante el perodo de licencia remunerada.

Esta se pagar hasta el da del retiro y por supuesto, la mujer
embarazada al renunciar voluntariamente en forma libre y
espontnea sin ninguna presin, pierde tambin el derecho a
solicitar de manera posterior la reincorporacin al puesto de trabajo.

No producir despido por parte del patrono a la trabajadora, en
los periodos de incapacidad o descansos antes mencionados, as
el patrn haga uso del preaviso. C 470 25 de sep. 97, carece de
todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo o
en los 3 meses posteriores al parto, sin la autorizacin de un
funcionario de trabajo, quien verifica la justa causa o no de la
terminacin del contrato.

Conforme a lo expresado por la Corte Constitucional en Sentencia
426 de 1.998, el arribo de la fecha de terminacin del contrato no
siempre constituye terminacin con justa causa de la relacin
laboral, pues si a la fecha de expiracin del plazo SUBSISTEN LAS
CAUSAS, LA MATERIA DEL TRABAJ O, y si el trabajador cumpli
a cabalidad sus obligaciones, "a este se le deber garantizar la
renovacin".
La Ley 50 de 1990 Artculo 236. estableci un
descanso remunerado en la poca del parto
de doce (12) semanas y como novedad hizo
extensivo este descanso, en los mismos
trminos, para la madre adoptante del menor
de siete (7) aos de edad, asimilando la
fecha del parto a la de la entrega del menor.
La licencia se extiende al padre adoptante
sin cnyuge o compaera permanente.



Principios de la ley maria
En La ley 50 de 1990 se haba establecido que el Esposo
o Compaero permanente podra disfrutar de una
semana de Licencia si la madre reduca su descanso a
once (11) semanas, para lograr de este su compaa o
atencin al menor en el puerperio.
. El esposo o compaero permanente tendr derecho a 4 das de
licencia remunerada de paternidad, en el caso que slo el padre est
cotizando en Salud. Si ambos padres cotizan a Salud, se concedern
al padre 8 das hbiles de licencia remunerada de paternidad.
Sentencia C-174 de 2009

La licencia es slo para los hijos nacidos de la cnyuge o de la
compaera permanente, en este caso se requerir 2 aos de
convivencia.
Sentencia C-273 de 2003
La Ley Mara est contemplada en el artculo 34 de
la ley 50 de 1990 y modificado por la ley 755 del
2002
La licencia remunerada ser a cargo de la
EPS, para lo cual se requerir que el
padre haya estado cotizando
efectivamente durante las 100 semanas
previas al parto.

Para la madre adoptante
de un menor de 7 aos, se
toma como fecha de parto
el da oficial de la entrega
del menor, tambin incluye
en caso de que sea un
padre adoptante, sin
conyugue o compaera
permanente.

AMBITO
CONTABLE
Liquidacin 3 primeros das o?
INCAPACIDAD
3primeros (das)
Incapacidad temporal general 4-90 (das) (IBC) x 2/3 x # DIAS
Incapacidad ambulatoria general ( 30 )
Contabilizacin
510524 o 520524
237006 238030 y 250501

Es importante recordar que por regla general las cuentas de
gastos no se acreditan y las de ingresos no se debitan; en
caso de presentarse un error se puede anular el
comprobante que se utiliz para realizar el registro, o se
trata como ingreso si se trata de un gasto equivocado, o
como gasto si se trata de un ingreso equivocado.
Maternidad
INCAPACIDAD
Maternidad (IBC) x 84 DIAS
( 30 )
Licencia de Paternidad
INCAPACIDAD
Paternidad (IBC) x 8 DIAS
( 30 )
Contabilizacin
510524 o 520524 425050
237006 238030 y 250501 y 110505

136095 110505
237006 238030 y 250501 y 136095

136095 (LICENCIA DE PATERNIDAD).
237006 238030 y 250501 y 110505
136095

Origen Riesgo Profesional
INCAPACIDAD
Accidente de trabajo (IBC ltimos 6 meses) x # DIAS -1
( 30 )
INCAPACIDAD
Enfermedad profesional (IBC ltimos 12 meses) x # DIAS -1
( 30 )
Contabilizacin
136095
237006 238030 y 250501 o
AMBITO
TRIBUTARIO
En primer lugar, si la incapacidad corresponde a los tres
primeros das que debe pagar la empresa, esta se contabiliza en
la cuenta 510524 o 520524. Recordemos que los tres primeros
das de incapacidad deben ser pagados por las empresas y no
por la EPS, de modo que para la empresa ser un gasto de
personal.

En segundo lugar, se puede presentar la situacin en la que la
empresa pague la incapacidad y luego descuenta a la EPS el
valor correspondiente a al EPS o simplemente exija su reintegro.
En este caso, el pago de la incapacidad al empleado, no debe
contabilizarse como un gasto, sino como una cuenta por cobrar a
la EPS, y cuando la EPS reintegre el valor correspondiente, se
acredita la cuenta por cobrar contra la cuenta de caja o bancos.
La empresa puede optar tambin por descontar el valor de la
incapacidad pagada, del valor de las cotizaciones mensuales a
la EPS, caso en el cual se acredita la cuenta por cobrar a la
EPS y se debita la respectiva cuenta del pasivo
correspondiente a los aportes a salud, es decir, se hace un
cruce de cuentas con la EPS.

En tercer lugar, se puede presentar que la incapacidad que
debe pagar la EPS es pagada por la empresa, y contabilizada
como gasto, pero luego la EPS reintegra esos valores, caso en
el cual no se debe acreditar la cuenta del gasto, sino que se
debe tratar como una recuperacin de deducciones.



Nuestro plan nico de cuentas (PUC), tiene una cuenta llamada
ingresos por recuperacin de deducciones cdigo 4250, cuenta
que corresponde a un tratamiento muy especial que se le debe
dar ciertas deducciones causadas en exceso.


Todo ingreso proveniente de la recuperacin de deducciones
declaradas en periodos anteriores como tal, se convierten en
renta lquida gravable, esto es que no pueden ser afectadas por
ningn costo o deduccin.

Sobre el respecto, dice el artculo 195 del estatuto tributario:

Constituyen renta lquida:
1. La recuperacin de las cantidades concedidas en uno o
varios aos o perodos gravables como deduccin de la renta
bruta, por depreciacin, prdida de activos fijos, amortizacin
de inversiones, deudas de dudoso o difcil cobro, deudas
perdidas o sin valor, pensiones de jubilacin o invalidez, o
cualquier otro concepto; hasta concurrencia del monto de la
recuperacin.


GRACIAS POR SU
ASISTENCIA