Cundo una empresa puede prohibirle el ingreso a un trabajador?

Generalmente hay tres situaciones. La primera es cuando se presenta a laborar en

condiciones no adecuadas (bajo los efectos del alcohol o drogas), tambin cuando el
ingreso es despus del horario de ingreso (tras la tolerancia de ser el caso) y finalmente
cuando el contrato de trabajo ya no est vigente. Si no estuviramos ante una de estas
situaciones, estaramos ante un impedimento ilcito y el trabajador debe constatar el
despido con una inspeccin laboral o policial para luego proceder a interponer una
demanda indemnizatoria o de reposicin.
Una empresa pueda dejar de pagarle la liquidacin a un empleado, Cules son las
consecuencias y a que institucin puede o debe recurrir el trabajador?
Al trmino de la relacin laboral, la liquidacin de beneficios sociales debe pagarse
dentro de las 48 horas. En caso de falta de pago, el trabajador debe exigir dicho pago y,
ante la negativa de la empresa, puede acudir al Ministerio de Trabajo (para intentar una
conciliacin, usualmente el 50% de los casos se concilian) o presentar una demanda al
Poder Judicial para cobrar los beneficios sociales ms intereses legales. Solamente
puede retenerse los beneficios sociales si el trabajador es despedido por cometer una
falta grave y se le inicia un proceso judicial de daos y perjuicios dentro de los 30 das
siguientes al cese.
Cul es la Jurisprudencia sobre temas de reposicin en caso de los despidos?
Los casos de reposicin pueden darse en los siguientes casos: i) un despido sin
expresin de causa reconocida en la ley (despidos inmotivados, por falta de perfil,
desaparicin del puesto, etc.); ii) un despido fraudulento (inventados, con violencia o
coaccin, etc.); iii) nulos (sindicales, discriminatorias, maternidad, por presentar una
queja, etc.) y, iv) por no observar los procedimientos ni formalidades expresadas en las
normas legales (un despido verbal o sin derecho de defensa, por ejemplo).
En qu casos en un despido no procede ni indemnizacin ni reposicin?
Cuando el trabajador comete una falta grave laboral (competencia desleal, actos de
violencia, acoso sexual, etc.) y se observa el procedimiento, el trabajador solo tiene
derecho a sus beneficios sociales pero no puede reclamar indemnizacin ni reposicin.
Siempre se debe entregar certificado de trabajo al cese laboral?
S, es una obligacin de toda empresa. Solo si el trabajador lo solicita puede incluirse
una referencia sobre su desempeo laboral.
Cobro de beneficios sociales
Miercoles, 12 de Mayo del 2010 | Novedades Empresariales
El Decreto Ley N 22086 y el Decreto Supremo N 033-83-JUS establecen los requisitos indispensables
para el cobro de las remuneraciones, pensiones y beneficios sociales del trabajador a travs de un
tercero.

Al respecto, Rodrigo Elas & Medrano Abogados a travs de su reciente Informativo electrnico REM
Laboral Informa aconseja a los empresas tener en cuenta lo siguiente:

a) Solo estn facultados para el cobro de las remuneraciones y beneficios sociales, aparte del trabajador,
sus familiares directos (padres, cnyuges, hijos o hermanos mayores de edad).

Excepcionalmente, a falta o impedimento de ellos, podr ser designada otra persona. Se deber exigir al
representante del trabajador que acredite fehacientemente su vnculo de parentesco con el trabajador, de
ser el caso.

b) El representante del trabajador deber contar con: (i) escritura pblica, si el monto materia de cobro
supera una UIT (S/. 3,600.00); (ii) poder fuera de registro, si se trata de importes que oscilen entre media
y una UIT; (iii) carta poder con firma legalizada por notario pblico o, a falta de ste, por juez de paz, si la
suma materia de cobro es inferior a media UIT.

c) Los poderes tendrn la vigencia mxima de un ao, renovable.

Diario Oficial El Peruano (12.05.2010), Seccin Derecho, Pg. 15