VERSI ONLINE
http://www.manbisnis.tripod.com
---DAFTAR ISI---
*)
Muhammad Fitri Rahmadhana, adalah Dosen Tetap Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Sumatera Medan, dan Direktur II Artech Medan.
**) Widho Bijaksana adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Pendahuluan
Data/Informasi sangat diperlukan oleh pihak manajemen dalam upaya untuk
mengambil keputusan yang merupakan bagian yang sangat penting dalam perusahaan.
Sumber informasi yang akurat dan dapat dipercaya bagi pihak pengambil keputusan
merupakan hal terpenting untuk dapat menentukan dan membuat keputusan-keputusan
strategis terhadap langkah apa yang akan ditempuh oleh perusahaan dalam mencapai
tujuan.
Perusahaan dapat melakukan aktivitas operasionalnya dengan baik apabila
orang-orang yang ada di dalamnya saling berinteraksi atau bekerja sama dalam
mewujudkan efektivitas sistem informasi perusahaan. Untuk menciptakan kerjasama
yang baik sangat diperlukan komunikasi karena apabila efektivitas sistem informasi
manajemen dapat terwujud maka dengan sendirinya kerjasama yang baik dapat
diciptakan.
Sistem informasi manajemen yang efektif juga dapat dipengaruhi oleh bentuk
atau struktur organisasi yang ada. Struktur organisasi akan menentukan prosedur dan
Struktur Organisasi
Organisasi terjadi apabila terdapat dua orang atau lebih bekerja sama
menjalankan pekerjaan untuk mencapai tujuan yang dikehendaki bersama. Kita lihat
dalam suatu perusahaan, akan tampak beberapa orang atau kelompok orang yang
bekerjasama, setiap kelompok seakan-akan melakukan pekerjaannya terpisah dari
kelompok lain. Mereka bekerja sesuai dengan tugas dan pekerjaan masing-masing.
Misalnya, bagian pembukuan, produksi, personalia, dan pemasaran. Dengan adanya
pembagian tugas tersebut, satu sama lain tidak akan turut campur atas pekerjaan
masing-masing. Tetapi tetap menjalin hubungan kerja sama yang baik di antara
mereka dalam mencapai tujuan tersebut.
Dengan adanya pembagian tugas yang disesuaikan dengan keahlian masing-
masing karyawan untuk bekerja sama dalam mencapai tujuan tersebut disebut juga
dengan mengorganisir, sedangkan wadahnya adalah organisasi.
Dengan adanya pembagian tugas tersebut maka wewenang dan tanggung
jawab, akan terlihat jelas dalam organisasi tersebut. Dapat digambarkan bentuk dari
organsisasi (struktur organisasi) menurut Tedjasutisna (1999), yakni:
a. Bentuk Vertikal
Bentuk vertikal ini mirip dengan bentuk piramida hannya bagian vertikal di
buat dalam bentuk tegak lurus.
c. Bentuk Horizontal (Mendatar)
Hasil Penelitian
Sistem informasi manajemen merupakan satu upaya untuk mengelolah seluruh
masukan (input) berupa laporan-laporan/data yang dipergunakan oleh pihak
manajemen untuk diporses dan kemudian diambil keputusan tentang strategi-strategi
pelaksanaan operasional dalam perusahaan. Dengan sistem informasi manajemen
yang baik akan memberikan memberikan pengaruh terhadap pelaksanaan tugas-tugas
yang dilakukan oleh para karyawan. Dengan sistem informasi manajemen ini juga
maka sesuai dengan hasil penelitian memiliki korelasi yang erat atau tinggi terhadap
efektivitas pengambilan keputusan dengan nilai korelasi sebesar 0,774.
Struktur organisasi merupakan struktur yang diterapkan dalam perusahaan
yang menentukan sistem yang berlaku dalam perusahaan memberikan pengaruh
Daftar Pustaka
Arbie, Erwan. 1987. Sistem Informasi Manajemen. Bina Alumni Indonesia. Jakarta.
Davis, Gordon B. 1992. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta, Pustaka Presindo.
Hasibuan, Malayu S.P. 1989. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Haji Mas
Agung. Jakarta.
Kartini, Kartono. 1991. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Cetakan Keempat. CV.
Radjawali. Jakarta.
Kartonegoro.1995. Tahap-Tahap Pengambilan Keputusa: Prinsip Sistem Informasi
Manajemen. Binaman Press. Yogyakarta.
Komaruddin. 1994. Ensiklopedia Manajemen. Edisi Kedua. Cetakan Pertama. Bina
Aksara. Jakarta.
Moekijat. 1993. Pengantar Sistem Informasi Manajemen. Remaja Rosda Karya.
Bandung.
Murdick, Robert J. 1993. Sistem Informasi Manajemen Modern. Erlangga. Jakarta.
Putti, Joseph M. (1990) Meningkatkan Efektivitas Kerja. Bandung : Tarsito.
Simanjuntak, Payman J. 1993. Peningkatan Ekonomi SDM. Tarsito. Bandung
Handoko. T. Hani. 2000. Organisasi Perusahaan, Teori, Struktur dan Perilaku.
BPFE. Yogyakarta.