LOS TATUAJES, LA DISCRIMINACIN LABORAL ACTUAL EN MXICO.

INDICE

Problema que estudia y rea del derecho que estudia
Planteamiento del problema
Marco teorice
Introduccin
CAPITULO 1 Historia del tatuaje
Origen de la palabra tatuaje
Antecedentes en Mxico
Cultura Maya
Cultura Azteca

CAPITULO 2 Artculos Constitucionales aplicables
Perspectiva constitucional
Libertad de expresin
Libertad de trabajo

CAPITULO 3 Aspectos juridicos aplicables
Leyes aplicables
Ley federal del trabajo

CAPITULO 4 - Ley para prevenir la discriminacin
Aspecto general sobre la ley
Discriminacin de acuerdo con la ley
Quines son los grupos vulnerables?
Qu se hace si son discriminados?
Consejo nacional para prevenir la discriminacin



CAPITULO 5 - Procesos de seleccin
Procesos de contratacin
Situacin laboral actual de las personas con tatuajes

Conclusiones
Bibliografa
Anexos



















LOS TATUAJES, LA DISCRIMINACIN LABORAL ACTUAL EN MXICO

Problema que estudia:

El rechazo laboral que padecen por parte de las empresas las personas que
tienen tatuajes y la falta de preceptos legales que fundamenten tal negativa laboral
como un atentado a los Derecho humanos

rea del derecho que abarca:

Derecho Laboral
Derecho Constitucional


















PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Preguntas de investigacin

1. Existe a nivel empresarial en Mxico, rechaz o aceptacin laboral de personas
con tatuajes?
2. Las personas tatuadas en comparacin con madres solteras y personas de la
tercera edad pueden ser considerados como grupos vulnerables?
3. Las empresas cuentan con un fundamento legal que permita en sus procesos de
seleccin rechazar a personas con tatuajes o practican exmenes mdicos oculares
sin fundamento legal alguno?
4. Existe algn medio de defensa legal al que pueda recurrir una persona por ser
rechazada laboralmente por tener tatuajes en comparacin con otros grupos
vulnerables?
5. Las personas que tienen tatuajes se encuentran en desventaja de contratacin
laboral frente a otras personas con las mismas capacidades de cuentan con
tatuajes?

Objetivo General.

Enunciar la existencia de fundamento legal que permita a las empresas
rechazar o contratar a las personas con tatuajes.
Proponer un mecanismo legal que de soluciones laborales para las personas
tatuadas que son rechazadas por su condicin.






Objetivos Especficos

Investigar porcentajes de poblacin econmicamente activa que tienen tatuajes.
Estudiar si las personas con tatuajes padecen discriminacin o rechazo laboral
Localizar las leyes que fundamenten los procesos de seleccin laboral
Valorar si las personas con tatuajes pueden ser consideradas legalmente como
grupos vulnerables.
Probar si las personas con tatuajes cuentan con algn mecanismo de defensa legal
contra el rechazo laboral
Promover que la gente tatuada sea vista como un grupo vulnerable en la sociedad y
as tenga fundamentos para defenderse, si existe rechazo laboral
Evaluar existe alguna discriminacin de manera laboral, que tenga una sancin
Analizar si laboralmente las personas tatuadas tienen las mismas oportunidades
laborales que la gente no tatuada.

Justificacin

Esta investigacin se realiza para dar a conocer las razones por las cuales es
un signo de informalidad y rechazo el tatuaje, podemos decir que laboralmente no
son aceptados por el aspecto esttico y de salud ya que en esta sociedad se juzga
ms por su aspecto fsico, que por sus aptitudes, nuestra objetivo es lograr un
cambio para que la gente con tatuajes no sea discriminada laboralmente y en caso
que lo sea tenga algo en que respaldarse en que no por tener un tatuaje es menos
que alguien que no lo tiene. Tambin podremos lograr preceptos verdaderos o
aceptables junto con los contratistas y empresarios sobre este problema, para llegar
a un acuerdo, o ya sea establecer que formen parte de los grupos vulnerables y
poder aportarles alguna ley que prohba la discriminacin hacia su aspecto con
tatuajes.


MARCO TERICO

Se considera tatuaje a aquella grabacin que se realiza sobre la piel mediante
el uso de materias colorantes. El tatuaje es una modificacin que se lleva a cabo
sobre la piel, un dibujo, que fue elegido antes por la persona, principalmente por que
puede tener algn significado especial en su vida y lo quiere tener grabado sobre su
piel, La razn por la cual estos permanecen inmutables a travs de los aos es
porque la tinta se graba en la capa de la dermis, situada por debajo de la epidermis,
que es la capa externa de la piel.

Los tatuajes son tan antiguos, tuvo significados relacionados a la pertenencia
de un grupo o tribu, el simbolismo, los rituales y la externalizacin del alma,
dependiendo de cada cultura. Y que la prueban una buena cantidad de hallazgos,
por ejemplo en algunas momias.

Actualmente, el tatuaje ya puede ser removido con lser y an en algunos
casos hasta puede ser que quede la mancha del mismo. Debido a varias razones de
los tatuados, un ejemplo de esto es la dificultad para encontrar un trabajo en las
empresas, ya que en Mxico los contratistas o empresarios se niegan a darles una
plaza de trabajo, los discriminan o los despidan por darse cuenta que tienen tatuajes.

La secretaria de desarrollo social estudio este problema dando en conclusin
que el 60% de las personas entrevistadas aceptaron que no contrataran a una
persona por tener tatuajes. Es por eso que se est pensando incluir a las personas
tatuadas entre los grupos vulnerables que mencionan la ley contra la discriminacin.

Para tener el conocimiento completo de este tema de investigacin se definir
el concepto de Discriminacin, que segn la Organizacin Internacional del Trabajo,
es aquella actividad que excluya, restringa y distinga o de algn modo menoscabe el

pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantas fundamentales
reconocidas por la constitucin ya sea por motivos de raza, religin, nacionalidad,
ideologa, condicin social posicin econmica o caracteres fsicos.

Un ejemplo del origen de este problema es que desde la antigua Grecia y
Roma, marcaban a los prisioneros y los criminales, se us para sealar malos
elementos, tambin en la poca de los nazis se us para marcar a los judos
condenados a muerte.

Actualmente existe discriminacin laboral y desventajas de contratacin de
personas con tatuajes que rechazamos y proponemos su estudio para garantizar las
posibles violaciones a los derechos humanos, que se generan por la ignorancia e
intolerancia de los empleadores, ya que la mayora de las veces se dice que los
tatuajes son signos de rebelda o que la persona estuvo en la crcel.


INTRODUCCIN

Para comenzar es necesario conocer el significado de tatuaje que es una
modificacin del color de la piel en el que se graba con tinta o con algn otro
pigmento bajo la epidermis de una persona. Esta investigacin tiene como objetivo,
la bsqueda de fundamentos y acuerdos entre patrones y trabajadores tatuados de
llegar a un acuerdo para que los trabajadores con tatuajes no estn limitados a
trabajar en donde ellos tengan la oportunidad de tener un cargo de importancia
dentro de una empresa, sin tener algn tipo de discriminacin por sus grabados
permanentes que tienen sobre la piel, sin tener riesgos de rebelda o mala conducta
ya sea violenta, dentro de la empresa ya que es principal temor de los patrones
segn ellos, aparte de que para ellos no tienen una buena presentacin para los
trabajos de altos rangos, es por eso que se desea llegar a un acuerdo por mutuo
consentimiento, donde se acaten ciertas condiciones para poder contratar a la
persona con tatuaje, como antecedentes, pruebas psicomtricas, carta de
antecedentes no penales, etc, esto con el objetivo para que de igual manera los
empresarios puedan estar tranquilos, y ambas vas, evitan la discriminacin

En Mxico tener tatuajes sigue siendo motivo de discriminacin,
especialmente laboral, afirman 74 de cada 100 personas tatuadas o con
perforaciones, quienes sealan que estas prcticas ha influido en el trato que reciben
o para conseguir un empleo. La Organizacin Internacional del Trabajo define la
discriminacin laboral como toda distincin, preferencia o exclusin `por
nacionalidad, sexo, color, raza religin, motivos polticos o situacin social, que
anulen o alteren el trato laboral o la igualdad de oportunidades. Hablando
jurdicamente no hay una norma o estatuto que proyecte la idea que a la hora de
contratar a una persona el que este tatuada sea un impedimento para que pueda
laborar,


CAPTULO 1. LA HISTORIA DEL TATUAJE.

Origen de la palabra tatuaje:

Hay diferentes teoras en los significados en la palabra tatuaje, todo es
dependiendo de los grupos tnicos.
La primera teora es que la palabra tatuaje, proviene de la palabra inglesa tatto, que
deviene del trmino samoano ttau. Ttau, significa marcar. Los marineros que
viajaban por el Pacfico, al encontrarse con los samoanos, quedaron perplejos por
sus tatuajes. Se presupone que confundieron la palabra Tatau como tatuaje y de
aqu naci el trmino. Sea cual sea el verdadero origen, distintas culturas lo
utilizaron. Significados rituales, simblicos, o para marcar a criminales como lo
hacan en la antigua Grecia y Roma.

Otra teora dice que el origen de la palabra Tatuaje es incierto se comenta
que deriva de la palabra Ta del Polinesio golpear, o de la antigua prctica de crear
un tatuaje por medio del golpeteo de un hueso contra otro sobre la piel con el
consiguiente sonido tau-tau. La palabra latina para tatuaje es estigma, el
significado original se refleja en los diccionarios que conocemos.
Entre las definiciones de estigma estn marca hecha con un instrumento afilado,
marca para reconocimiento, hecha en la piel de un esclavo o criminal y marca de
culpabilidad
Al igual otra diferente teora dice que el trmino con el que actualmente se
denomina a esta prctica, proviene de una voz polinesia de la isla de Tahit, ttau o
tauaje que sera hoy en da , donde Ta es dibujo y Tau piel, por lo tanto alude al
dibujo o impresin de la piel; asimismo la voz tahitiana Tatawo ,designa a la prctica
del dibujo en la piel (Carlos y Sabortes, 1988: 235-246) Ambos trminos se
trasladaron al ingls y al francs, formando los trminos tatoo y tatouage , que fueron

incorporados a las lenguas inglesa y francesa dela poca y difundidos por los
marineros y exploradores de finales del siglo XVIIIy siglo XIX.
A diferencia otra teora dice que en aquellos tiempos de Grecia y Roma
antigua, el tatuaje era usado para identificar a las personas acusadas de sacrilegio.
Esclavos y criminales los portaban siendo un signo de segregacin social. Con la
llegada del cristianismo, se perdi la costumbre del tatuaje luego de que el
emperador Constantino, primer emperador cristiano de Roma, emitiera un decreto en
contra de los tatuajes.
As, mdicos griegos y romanos comenzaron a especializarce en la actividad
opuesta: la remocin del tatuaje, la cultura del tatuaje nos acompaa hace bastante
tiempo atrs. Viene al caso el aclarar tambin la palabra irezumi, palabra japonesa
que quiere decir insercin de tinta. Algunos puristas utilizan este trmino para los
diseos de origen japones que utilizaban mtodos tradicionales, dejando la palabra
tatuaje para los diseos de origen no japons.

Antecedentes de los tatuajes en Mxico:

Mayas

En su bsqueda del perfil perfecto, los antiguos mayas hicieron uso de las
modificaciones del cuerpo para llegar a un grado de lo que hoy en da es algo muy
inusual comprender. Las deformaciones de la cabeza eran rutina, sta era
deformada con unos moldes de madera.

Los cuerpos fueron pintados para indicar el status y la ocupacin. Lenguas,
labios, narices y orejas fueron perforadas y decoradas con la joyera ms fina que se
pudieron permitir en esa poca. Las perforaciones en la oreja fueron gradualmente
expandidas hasta llegar a un grado asombroso.En las lenguas se hacan

perforaciones, metan largas cuerdas, a veces con espinas, y as las jalaban. Los
mayas valoraban enormemente el poder mgico de su sangre.
Entre los instrumentos que utilizaron para perforar destacan objetos como
agujas punzantes, a veces identificadas como espinas, garras o colmillos, aunque
tambin hojas puntiagudas de obsidianas y punzantes de huesos de animales y en
ocasiones de humanos.
"Quetzalcatl hizo penitencia, perfor sus piernas, dej fluir su sangre sobre el
maguey. "
Los mayas ofrecieron sacrificios de su propia sangre, en algunos rituales se
perforaban la lengua en una direccin inclinada de un lado a otro y pasaban partes
de paja a travs de las perforaciones. Segn algunos historiadores, los mayas
practicaban la circuncisin.
"Tambin se perforaban el propio miembro, lo perforaban oblicuamente de un
lado a otro y por los orificios pasaban gran cantidad de hilo, as que todos los
integrantes del rito quedaban atados, ellos untaban a sus dolos con la sangre que
flua por todas partes."
El universo de los mayas era relativo, balanceado e influenciado con la
interaccin entre el hombre y sus dioses a travs de sus sacrificios y su magia.
Era muy significativo puesto que lo hacan para sus dioses y para destacar a las
personas.

Aztecas

Los aztecas fueron pueblos que habitaron las tierras de lo que hoy es Mxico,
desde el siglo XIII al XVI. A pesar de que esta poderosa civilizacin ya no existe, sus
smbolos e conos han perdurado hasta nuestros das.
Al igual que en la mayora de las civilizaciones antiguas, la guerra era parte de la
vida y la cultura de los aztecas.

Entre los guerreros aztecas, se destacaba Tezcatlipoca, quien fuera
considerado el guerrero ms poderoso. Su figura simboliza la fuerza, el poder y todo
lo que un autntico guerrero debe poseer.
Ante todo, los tatuajes de los aztecas eran un smbolo de devocin a sus
dioses. Tambin, pero en menor medida, los tatuajes indicaban la clase social del
individuo y la tribu a la que este perteneca, as como sus mritos obtenidos.
Los Mayas tambin se utilizan tatuajes para representar su devocin a la
cultura politesta que siguieron. La rutina diaria de cualquier azteca se basaba en
complacer a sus dioses y asegurar el xito en las guerras, por lo que los tatuajes que
aportaba significaban en su mayora a esos propsitos.
Incluso el lugar donde se tatuaban tena su sentido, ya que designaban al dios
al que le solicitaban el favor. Las muecas, el pecho y el estmago eran los sitios
ms populares, ya que eran considerados "centros de poder" en el cuerpo (era lo que
ellos crean).

Tenan su propio sistema de escritura nica, y los jeroglficos se dirigieron a
sus cuerpos en forma de tatuajes. Existen muchas similitudes entre los dioses mayas
y aztecas, y esto se refleja en sus tatuajes.



CAPITULO 2. ARTCULOS CONSTITUCIONALES APLICABLES

Perspectiva Constitucional

El art.4 de la Constitucin Poltica habla de la nueva ley para prevenir y
eliminar la discriminacin, ya que es aprobada esta ley, se crea un organismo
encargado de sancionar la ley. Este es un organismo ciudadanizado nico en el
Distrito Federal, es un rgano rector de la poltica pblica en materia de
discriminacin, que est facultado para opinar sobre estas leyes. En este caso
podramos decir que si se presenta un caso de discriminacin laboral, tendr que
proceder a las disposiciones especficas que indica la ley, mientras que el organismo
encargado de esto acompaa al denunciante para que tenga ms asesora y su
proceso no sea violentado y as se garantiza la denuncia del delito ante la autoridad
correspondiente.

En el Distrito Federal rige una ley que regula la elaboracin de tatuajes
permanentes y perforaciones por lo que un menor de edad solo con el permiso de
sus padres puede hacer, pero, a nivel federal no existe una legislacin al respecto.
Las nuevas legislaciones sanitarias sobre el arte corporal, tatuajes, anillados y
modificaciones corporales, nos aslan cada vez ms de relacionar como: patolgicos,
depravados, enfermos mentales, neurticos, carcelarios, descontextualizadores. Es
evidente que los tatuajes son un potencial de riesgo para la salud y se ha actuado en
consecuencia por parte de los Ministerios Sanitarios Gubernamentales y
Autonmicos de nuestro pas, tomando como ejemplo Normativas Europeas y
americanas para la regularizacin general de estas actividades.

El 1, aunque tambin existen otras disposiciones que prohben la
discriminacin por diversos motivos particulares, como el art. 34 que prohbe la

discriminacin entre mexicanos y extranjeros cuando la Ley no lo establezca as y el
art. 123 que prohbe la discriminacin en materia de trabajo.

*La otra parte sustancial del marco normativo aplicable en el mbito del
respeto, promocin y garanta del derecho a la igualdad y a la no discriminacin son
los instrumentos internacionales de derechos humanos suscritos o ratificados por el
Estado mexicano que, conforme al artculo 1 Constitucional, reformado el 10 de
junio de 2011, dice: "Las normas relativas a los derechos humanos se interpretarn
de conformidad con esta Constitucin y con los tratados internacionales de la materia
favoreciendo en todo tiempo a las personas la proteccin ms amplia.

*El Estado mexicano ha suscrito y ratificado instrumentos internacionales de
proteccin de los derechos humanos aplicables al derecho a la igualdad y a la no
discriminacin, tanto del Sistema Universal de Derechos Humanos conformado por la
ONU, como a nivel regional, formando parte del sistema interamericano, estructurado
por la OEA. Tambin se ha reconocido la competencia de los rganos internacionales
y regionales de orden jurisdiccional para valorar el nivel de cumplimiento del Estado
en relacin con los compromisos asumidos en diversos tratados. Como
consecuencia, el marco normativo y las obligaciones en materia del derecho a la no
discriminacin son amplios y diversos.

Libertad de expresin

Los tatuajes son trazados en cualquier parte del cuerpo, la percepcin de las
personas acerca de los tatuajes ha ido evolucionando a lo largo del tiempo. En esta
poca contempornea se desprende la vida individual y colectiva, y existen grupos
de personas que consideran que el cuerpo puede ser una via de expresin para
distinguirse de los otros , y por estas razones no debemos de sorprendernos de el
aumento de personas tatuadas en la sociedad, sin embargo , existen prejuicios antes

esto por cierta ignorancia o miedo a que la sociedad cambie o piense distinto. En las
culturas el tatuaje se utiliza como representacin ceremonial, ya que las culturas
antiguas vean el tatuaje como smbolo de belleza, magia, signo ertico, madurez y
valenta.

En Mesoamrica los tatuajes son una tcnica de decoracin corporal la cual
representaba una identidad tnica, se reconoce al tatuaje como una prctica tnica y
social cultural , despus de un tiempo se consider que tatuarse era para |poblacin
ignorante y supersticiosa, lo que a mi punto de vista la mayora de gente sigue
pensando , esta prctica con el tiempo la reiniciaron los jvenes y se hice hasta la
fecha mas comn, sin embargo , a este grupo de jvenes se les ha considerado un
grupo rebelde, siendo visto como algo negativo y bueno creo que con este contexto
podemos comprender por qu no se acepta a este grupo de individuos en la
sociedad mexicana.

Para cierto grupo social puede ser indicativo de discriminacin, para poder
ingresar a alguna universidad, tener aceptacin en la familia, una pareja o amigos,
aunque algunas personas solo piensan que lo hacen por moda o por forma de
expresin y lo toman de forma natural. Los brazos y bceps son los preferidos para
expresarse , aunque tambin algunos prefieren la espalda , pies o estmago ,
lugares donde no estn visibles al pblico, lo cual est bien ,si es lo que piden en el
trabajo por esttica . La decoracin del cuerpo humano hoy da, supone un nuevo
concepto del Arte Corporal que ya es una realidad entre nuestra poblacin.

Esta moda asociada a la pseudocultura , no siempre de manera absoluta,
encierra un sentido de rebelda social contra los valores establecidos sean buenos o
malos se vincula con grupos de delincuentes o afectos a las drogas. En muchas
ocasiones los tatuajes empleados son con significado esotrico , satanista o new
age, en otras partes del cuerpo son inmorales las imgenes o los lugares donde se

colocan los tatuajes, no obstante todo lo anterior encierra una manera de expresarse
sin afectarle a la sociedad con libertad.


Libertad de trabajo

Una de las principales causas de la discriminacin laboral, es por el motivo de
la apariencia fsica, es decir desde el momento que la gente es reclutada, sufren de
discriminacin.
Muchas empresas continan pidiendo como requisito no tatuajes para poder
concursar por una vacante, incluso un mnimo de estatura y complexin fsica sin
importar la capacidad que pueden tener para desempear su trabajo, ya que al tener
tatuajes, para la empresa quiere decir rebelda o delincuencia.

Se afirma que 74 de cada 100 personas que tienen tatuajes, han sido
discriminados laboralmente, aunque existe un porcentaje que opina que si tuvieran
una empresa o negocio contratara a gente tatuada, a pesar de que existe una ley
que los sustenta la minora de jvenes tatuados resuelven su falta de empleo con
violencia, delincuencia y /o drogadiccin, ya que les es muy difcil encontrar un
empleo. Aunque prevalece la idea de que la apariencia es la carta de presentacin
del individuo y su forma de vida, para muchos es indiferente, para otros es
repugnante y unos simplemente los tratan como cualquier persona ya que carecen
de cultura por as decirlo.

La sociedad debera de tener otra tipo de pensamiento, ya que por portar un
tatuaje no significa que seas delincuente , un tatuaje no va a definir lo que es la
persona , porque puede ser el mejor cirujano , el mejor abogado , el presidente de la
repblica y estar muy bien capacitado con un nivel extraordinarion de estudios y por

el simple hecho de tener un tatuaje los discriminaran , la sociedad debera de dejar
de ser tan cerrada en ese sentido y entonces asi no existira la discriminacin laboral.

Los trabajadores mexicanos consideran que los tatuajes son motivo de
discriminacin laboral y de menores oportunidades para conseguir un empleo,
porque se cree que son individuos con falta de profesionalismo y con actitud rebelde.
Si nos apegamos a la realidad son pocas las personas que tienen la libertad de lucir
el arte corporal en su empleo. De hecho muchos trabajos prohben a sus empleados
a que muestren sus tatuajes en pblico.

Lamentablemente esta es una realidad que tenemos que ir cambiando poco a poco ,
pero para cambiar siempre hay que ceder un poco . Es por eso que a veces
debemos tomar ciertas medidas que nos garanticen el trabajo sin renunciar a
nuestra personalidad.



CAPITULO 3. ASPECTOS JURDICOS APLICABLES

Leyes aplicables

Desde la constitucin se establece la igualdad y el respeto por la integridad fsica,
y sobre todo el primer captulo que trata sobre las garantas individuales que actual
mente son los derechos humanos, El artculo 5 aclara que a ninguna persona se le
podr limitar a que se dedique a la profesin y oficio que se le acomode o quiera la
persona, Es un ejercicio de libertad y solo puede ser privado por resolucin judicial.
El artculo 6 menciona que la manifestacin de ideas no ser objeto de ninguna
castigo por parte de las autoridad, siempre y cuando no se afecten a los dems, pero
hablando de los tatuajes, no afectan a nadie es por eso q es un derecho tatuarse sin
que haya alguna sancin, en ningn mbito.

Sobre el trabajo est el artculo 123 constitucional el cual regula las relacione de
trabajo, por la ley federal de trabajo. Sobre la discriminacin esta la ley federal para
prevenir y eliminar la discriminacin.

Ley federal del trabajo

Esta ley tiene por objetivo a conseguir el equilibrio entre los factores de
produccin y la justicia social, asi como fomentar el trabajo digno y decente, es por
eso que se respetara completamente la dignidad humana del trabajado es por eso
que no debera existir ninguna discriminacin como es mencionado el articulo 2. No
se le podr negar el otorgamiento de concesiones, que mejoren la calidad del
trabajador. Ni incitar al odio ni realizar actos violentos contra el trabajador, ya sea
burla, difamacin, persecucin o la exclusin ya sea en capacitaciones para su
mejoramiento profesional. El patrn no puede realizar o promover el maltrato fsico o

psicolgico por la apariencia fsica del trabajador, hablar, gesticular o por asumir
pblicamente su preferencia sexual.

CAPITULO 4. LEY PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIN

Aspectos generales sobre esta ley.

Los aspectos generales de la ley federal para prevenir y eliminar la
discriminacin son mencionados en el primer captulo, desde el propsito de esta ley,
que se menciona en el artculo 1 , prevenir y eliminar todas las formas de
discriminacin que se apliquen a todas las personas, tambin tiene por objeto
promover las mismas oportunidades y tratos para todos aquellos en la sociedad. Se
dice que a todos, porque desde el artculo 1 de la constitucin mexicana menciona
que desde que se entra en territorio mexicano la persona ya podr gozar de los
derechos humanos y de garantas de la persona, sin importar que se extranjero, en
Mxico se le respetara y cuidar su integridad.

En el artculo 2 menciona que el estado debe promover el derecho de libertad
e igualdad sobre la personas, cuidar que sean aplicadas conforme a lo ya estipulado
antes, y que los poderes pblicos federales debern quitar todos los obstculos que
limiten a las personas a ejercer sus derechos.
En el artculo 3, hace mencin sobre las autoridades y los rganos pblicos
federales del estado, quienes debern colaborar, poniendo los recursos
determinados para que todos sean parte de los derechos y libertades que se
mencionan en la constitucin y en esta ley, as sean promovidas positivamente,
compensando a favor de la igualdad.
En el artculo 5 determina todas las conductas que no son discriminatorias;
las acciones legislativas, educativas o polticas pblicas que no afecten los derechos
de terceros, marcados con el propsito de promover un ambiente de la igualdad de

oportunidades; las distinciones por las diferentes capacidades o conocimientos
especializados para desempear una alguna actividad determinada; la distincin
establecidas por instituciones de seguridad social entre toda la sociedad en general;
en el mbito educativo, los diferencien requisitos que se puedan pedir; los diferente
requisitos que se soliciten para poder ingresar o permanecer en el servicio pblico o
cualquier ordenamiento legal; el trato que se le d a una persona que padezca
alguna enfermedad mental ; las exclusiones que se hagan entre ciudadanos y
extranjeros, por ejemplo los extranjeros no podrn participar en la poltica de nuestro
pas, no por realizar un acto discriminatorio si no para poder proteger nuestra poltica
y que nadie pueda controlar nuestra nacin mexicana, mientras no sea ciudadano;
en fin todas las actividades que no tengan el propsito de afectar los derechos y
oportunidades de las personas.

En el artculo 6 establece que esta ley, ser congruente con los instrumentos
internacionales sobre la discriminacin de los que Mxico sea parte. As como las
medidas y resoluciones adoptadas por otros organismos y legislacin aplicable.
En el artculo 7 se complementa con la anterior, ya que establece que por las
diferentes interpretaciones que se pueda tener se deber como principal la
proteccin de los grupos vulnerables.
En el artculo 8 hace referencia que en la aplicacin de la ley podrn intervenir
las autoridades y rganos pblicos federales, asi como el consejo nacional para
prevenir la discriminacin.

Discriminacin de acuerdo con la ley

El artculo 4 conceptualiza el trmino de discriminacin, para poder hacer una
mejor referencia a lo que se quiere evitar con esta ley; es toda aquella distincin,
exclusin o restriccin que se basa por el origen tnico o nacional, sexo, edad, talla,
discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud, embarazo,

lengua, religin, opiniones, preferencia social, estado civil etc, por el cual tenga por
efecto impedir o anular el reconocimiento de los derecho y la igualdad real de
oportunidades de la persona, tambin en esta ley entra la xenofobia que es la
discriminacin o miedo por lo extranjeros y el antisemitismos (odio hacia los judos)
en cualquiera de sus manifestaciones.

Este artculo fue reformado por ltima vez el 12 de junio del ao presente
(2013), debido al gran problema que hay actualmente por este problema as que
necesitaba estar ms preciso, para su comprensin.

El captulo 2 de la ley empieza con el artculo 9, en donde desde aqu se
mencionan las medidas para prevenir la discriminacin. Pero primero se enumeran
las conductas discriminatorias las cuales son; impedir el acceso a la educacin ya se
pblica o privada, estableciendo contenidos o instrumentos pedaggicos en que se
demuestren una condicin de subordinacin; negar los servicios de atencin mdica,
as como a tratamiento mdico o teraputico; prohibir la eleccin libre de empleo, o
restringir las oportunidades de acceso, permanencia o ascenso en el mismo;
establecer diferencias en los salarios o prestaciones, as como las condiciones de
trabajo; limitar o negar los programas de capacitacin, formacin profesional, la
informacin sobre los derechos reproductivos, o esparcimiento de descendientes;
impedir la participacin en asociaciones de diferente ndole.

En general, negar todos los derechos que tiene el ciudadano como son: el
derecho de participacin poltica, al sufragio, de propiedad, al acceso a todos los
cargos pblicos, programas del gobierno o limitar el acceso a la procuracin e
imparticin de justicia. Las acciones que afectan la integridad del hombre; limitar la
libre expresin de ideas, pensamiento, conciencia, religin, costumbres siempre y
cuando no afecten a los dems que estn alrededor de esa persona, respeto por
respeto; tambin hace hincapi sobre las personas que prestan servicios a las

fuerzas armadas, para que no se les niegue asistencia religiosa o cualquier otro
servicio de la sociedad que quieran ocupar. Y sobre todo restringir el uso de la
lengua uso, costumbres y cultura en las actividades pblicas o privadas;

Quines son los grupos vulnerables?

La ley federal para prevenir y eliminar la discriminacin menciona a 5 grupos
vulnerables de la sociedad, a cada uno lo menciona con su artculo correspondiente,
el cual cada uno le corresponden varias medidas pare prevenir la discriminacin y
fomentar la igualdad e oportunidades y respeto para estos grupos. Los artculos
mencionan que los rganos pblicos y las autoridades federales, debern llevar
acabo, medidas positivas y compensatorias a favor de la igualdad de oportunidades
por igual, los cuales son los siguientes:

El artculo 10, habla sobre las mujeres y algunas medidas
El artculo 11 menciona la igualdad de oportunidades de las nias y los nios
El articulo 12 hace mencin sobre la igualdad de oportunidades de las persona
mayores de 60 aos
El artculo 13 menciona la igualdad de oportunidades para las personas con
discapacidad
Y por ltimo el artculo 14 el cual hace mencin a la igualdad de oportunidades para
la poblacin indgena

Qu se hace si son discriminados?

Sobre que realizar cuando se es discriminado lo menciona en la ley para
prevenir y eliminar la discriminacin en el captulo 5 te esta ley el cual el ttulo de este
captulo es de los procedimientos que se deben realizar abarca del articulo 43 hasta

el artculo 82, el siguen capitulo es el 6 el cual trata sobre las medidas
administrativas que se pueden aplicar del articulo 44 al 85.

El artculo 43, menciona que toda persona podr denunciar las conductas que
le han impedido el libre goce de sus derechos y las que han podido afectar su
integridad as como sus oportunidades en diferentes mbitos. La denuncia de deber
presentar ante el consejo de reclamaciones y formalmente, dicha demanda tendr
que admitirse dentro del plazo de un ao, contando a partir de que se tenga
conocimiento de las diversas conductas discriminatorias. El consejo proporcionara al
demandante las asesoras respecto a los derechos que se les asisten y los medios
para hacerlo valer as como orientar en la defensa de los derechos ya establecidos,
tambin se podr tomar en cuenta lo dispuesto en el cdigo federa de
procedimientos civiles, Las personas que consideren que fueron objeto de
discriminacin por actos de autoridades debern ir ante la comisin nacional de los
derechos humanos, s esta fuera admitida, el consejo est impedido para conocer de
los mismo hechos que dieron fundamento a la queja. En la etapa de conciliacin, el
consejo buscara a las partes involucradas para resolver el problema atreves de
soluciones que les presente el conciliador.

En la audiencia el conciliador designado solicitara a las partes los elementos
del juicio que considere convenientes para ejercer las atribuciones de cada uno
pudiendo ofrecer las pruebas necesarias de cada uno.
Cuando las partes lleguen a un acuerdo, se celebrara un convenio respectivo, que
ser revisado por el propio consejo, si est apegado al sistema normativo, se
aprueba y se dictara el acuerdo correspondiente sin que sea admisible ningn
recurso. El convenio deber traer la ejecucin lo que podr promoverse ante los
tribunales competentes en un juicio ejecutivo.


Si no se llegara a algn acuerdo, el consejo podr solicitar a los servidores
pblicos a los que se imputen conductas discriminatorias, mediante la presentacin
de los informes, testigos que puedan comparecer o documentos complementarios a
las pruebas,

Consejo nacional para prevenir la discriminacin

Es un organismo descentralizado, con personalidad jurdica y de patrimonios
propio, que goza de autonoma tcnica y de gestin, el cual no est subordinado por
ninguna autoridad y la cual puede adoptar decisiones independientes. Este consejo
tiene como finada el contribuir al desarrollo cultural, social y democrtico del pas,
formular y promover polticas pblicas para prevenir y eliminar la discriminacin as
como para fomentar la igualdad de oportunidades y el buen trato a las personas sin
ninguna distincin, que se encuentre en territorio nacional, aparte puede coordinar
acciones para prevenir la discriminacin.

Es un organismo descentralizado, con personalidad jurdica y de patrimonios
propio, que goza de autonoma tcnica y de gestin, el cual no est subordinado por
ninguna autoridad y la cual puede adoptar decisiones independientes. Este consejo
tiene como finada el contribuir al desarrollo cultural, social y democrtico del pas,
formular y promover polticas pblicas para prevenir y eliminar la discriminacin as
como para fomentar la igualdad de oportunidades y el buen trato a las personas sin
ninguna distincin, que se encuentre en territorio nacional, aparte puede coordinar
acciones para prevenir la discriminacin.

Para por tener mayor eficacia de su objetivo este consejo, disea estrategias,
promueve, fomenta, difunde programas y accione para prevenir la discriminacin, ya
sea en los medios de comunicacin, tambin puede verificar la adopcin de las
medidas que se ha establecido para prevenir este problema, en diversas

instituciones ya sea pblicas y privada, as como emitir opinen en relacin con otros
proyectos, reformas del poder ejecutivo, investigar presunto actos y prcticas
discriminatorias, y sobre todo tutelar los derechos de los individuos o grupos objeto
de discriminacin mediante asesoras sobre este tema.


CAPITULO 5. PROCESOS DE SELECCIN

Procesos de contratacin

La manera en la que se recluta personal actualmente tiene que ser de una
manera objetiva y contundente, adems de contribuir con los requisitos que solicitan
recursos humanos, para que as se contrate al candidato que ms se apegue al perfil
evaluando capacidades fsicas e intelectuales, as como sus aptitudes de trabajo a
travs de entrevistas, estudios grafolgicos, pruebas fsicas, etc.

El proceso de contratacin tiene que cubrir un perfil de puesto, que son las
caractersticas que debe tener la persona para ocupar los puestos de manera
eficientemente, para que se puedan definir estos perfiles, se pueden desarrollar
profesiogramas, que son instrumentos de trabajo que representan los requisitos que
debe contener el reclutado. Un reclutamiento es la manera en la que una empresa o
negocio busca atraer personal capacitado para que se integre, esto se debe realizar
de manera rpida, existen varias formas de reclutar, hasta por recomendacin, hasta
por los medios de comunicacin masiva, la seleccin es el proceso que se encarga
de aceptar o no a los candidatos pero tambin de conocer sus cualidades y defectos,
aptitudes, habilidades, y de acuerdo a todos esos elementos, puede convenir o no
segn el trabajo o la vacante que se est buscando llenar, para esto, se utilizan una
serie requisitos o pruebas que es necesario llevar a cabo, como la entrevista inicial,
exmenes psicomtricos, psicotcnicos de conocimientos, examen del rea y mdico
y las referencias.

La contratacin es la formalizacin de la relacin laboral ante la ley, es
cuando existe ya ese vnculo entre patrn y trabajador, y se acepta al candidato
hablando laboralmente, despus de eso se realiza una induccin, que es hablarle al

trabajador sobre los planes, objetivos y proyectos de la empresa as como sus
funciones y de las metas que esperan de el mismo.

Una vez que se cumple con todo este proceso el trabajador ya est apto para
realizar sus actividades laborales, es esencial cumplir con cada uno de los pasos ya
mencionados, as como realizar todas las pruebas de manera satisfactoria porque si
alguno no se cumple, jurdicamente no se est cumpliendo con el proceso, y la
empresa no estara reclutando al candidato que ms le podra convenir, tambin es
necesario que ambas partes tengan ese consentimiento de laborar de manera
conjunta, porque de igual manera no funcionara o el tiempo de trabajo no sera el
ptimo.

En las contrataciones de personal, la exclusin es para todo candidato que
posea un tatuaje. Durante el proceso de seleccin, son rechazados, sea desde la
propia oferta laboral hasta los exmenes mdicos, donde se les desnuda para
detectar tinta, perforaciones o cicatrices. Desempleados (por lo que llevan grabado
en la piel), sin dinero y con la urgencia de conseguir un empleo, no tienen ms
opcin, pues las cirugas son muy costosas. Por si no fuera poco, la cicatriz no les
garantiza que sean contratados.

Situacin laboral actual de las personas con tatuajes

La discriminacin laboral basada en la apariencia es un fenmeno real. La
discriminacin puede definirse como la distincin o diferenciacin que se hace en
favor o en contra de una persona o cosa en comparacin con otras. Se discrimina
socialmente o categora sin considerar el mrito individual.
Cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase. No siempre un
trato distinto quiere decir que sea discriminacin y debe quedar claro que para
efectos jurdicos, la discriminacin ocurre solamente cuando hay una conducta que

demuestre distincin, exclusin o restriccin, a causa de alguna caracterstica propia
de la persona que tenga como consecuencia anular o impedir el ejercicio de un
derecho Las personas con mltiples tatuajes son con frecuencia estereotipadas
como malas, marginadas o criminales, en los ltimos aos el tener un tatuaje ha sido
un gran obstculo para una persona que quiere laborar en una empresa,
independientemente si tiene las caractersticas que se requieren para llevar a cabo el
trabajo, simplemente no son aceptadas, esto lo dice una encuesta elaborada por el
Gabinete de Comunicacin Estratgica indicando que el 74.2% son rechazadas por
tener un tatuaje, mientras que el 26.8% si son aceptadas se dan 2 tipos de
discriminaciones, la social y la laboral y despus ambas como en uno solo.

En el caso de la social Hoy en da podramos decir que ms del 60 de la
poblacin lleva un tatuaje ya sea grande o pequeo las personas que regularmente
portan un tatuaje que este a la simple vista de las dems personas tienden a ser
tachados por la sociedad como delincuentes, malvivientes, asesinos, etc. Entre otros
calificativos, negativos que la sociedad les da a las personas con tatuajes, ya que por
algunas personas creen que el cuerpo es algo sagrado y que no debe de ser
alterado, adems de que el hecho de portar un tatuaje es una conducta antiesttica
ya que el tatuaje es algo permanente dependiendo a su vez dependiendo del tatuaje.
Tambin con el tatuaje se rompa varios dogmas de la sociedad como son la esttica,
el cuerpo, la religin y la conducta en sociedad.

La laboral es muy objetiva, adems de que portando un tatuaje es muy
difcil, adems de que encontrar un trabajo es extremadamente difcil ya que a veces
no cuentan los estudios de la persona si no su esttica y al portar un tatuaje estas
personas se ven sin ninguna posibilidad de encontrar un empleo
Los datos anteriores son de llamar la atencin, ya que no existen argumentos
jurdicos que avalen el rechazo a estas personas, las empresas que suelen rechazar
a estas personas tiene la idea, que las personas que estn tatuadas adems de dar

mal aspecto muestra signos de rebelda y pensamientos radicales y lo ms
importante, da mala reputacin a la empresa, sin embargo existe la iniciativa de
reforma al artculo 4 de la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminacin en el
Distrito Federal.

La reforma consiste en incluir como grupo de personas en situacin de
discriminacin a las personas tatuadas o que tienen un piercing, ya que hasta ahora
dicha ley slo incluye a los discapacitados, a personas de la tercera edad, a nios e
indgenas.

Otro aspecto importante es que algunas empresas si los contratan, siempre y
cuando el tatuaje no sea visible, y hay que tener en cuenta que cada empresa cuenta
con unos valores y estatutos que posiblemente no concuerden con los de muchas
personas tatuadas, y hasta cierto punto es respetable, pero es mucha la gente
discriminada y del mal trato que se tiene por las empresas, y lo peor de todo es que
las juzgan a simple vista, no les permiten realizar el proceso contratacin,
simplemente cuando se observa que se tiene un tatuaje, las rechazan y las
discriminan de manera inmediata.

Otro de los aspectos por los que las empresas no los contratan, es por el
aspecto, no son bien vistos, ya que correran el riesgo de que la clientela bajara, o
bien bajaran las ventas por la imagen de estas personas, porque los empleados
dicen mucho de la empresa o negocio, la misma sociedad piensa que la gente con
tatuajes, lo que se viene a la mente es que puede ser un mal viviente, un asaltante,
etc. y no es confiable entonces si se analiza esto, no solamente las empresas
discriminan, sino tambin la sociedad, entonces ya es una mentalidad social que ya
est establecida, una empresa podra argumentar que no est discriminando
a alguien con tatuajes haciendo referencia a esta ley. Sin embargo, la empresa no
debe discriminar a nadie por un tatuaje, eso atenta con su dignidad ya que la

discriminacin limita la libertad de tomar decisiones propias. Mucho menos debe de
discriminar si los tatuajes ni siquiera son visibles.

Algunas empresas argumentan varias razones principales por las cuales no
contratan a personas tatuadas, en las que se encuentran el contacto directo con la
clientela, esto quiere decir que posiblemente la clientela tenga una mala impresin
sobre la empresa, que no sea grata, y que por supuesto la venta de los productos
bajen considerablemente, en segunda instancia, en la conducta de la persona, se
piensa que son personas rebeldes y fciles de que rompan las normas y por
consiguiente alteren el orden ya establecido dentro y fuera de la empresa y una
ltima razn es el contacto que puedan tener con los otros empleados, se cree que
son viables a realizar actos de rebelda, en contra de la empresa, o que inyecten
ideales no comunes a estos, en otras palabras manipular a los otros.

La tica nos dice que es incorrecto discriminar y el gobierno se dio cuenta de
un sector vulnerable, el de las personas tatuadas El proceso de aprobacin de leyes
es mediante el dialogo en la cmara de diputados y senadores. La tradicin dialgica
apoya esta resolucin ya que dice que las personas no llegamos a la conclusin de
que una norma es ley moral o es correcta individualmente, sino a travs del dilogo
con los dems.

Al aprobar la ley se considera la norma como vlida universalmente, esta ley
pretende proteger la dignidad humana. Todas las personas somos dignas a un trato
justo, si no hay motivo de discriminacin no debera hacerse y de eso nos protege
una discriminacin innecesaria, se tiene que cambiar el prejuicio social para poder
evitar la discriminacin, la prctica de realizarse un tatuaje cada vez se vuelve ms
comn, la poblacin tatuada aumenta y en un futuro esta discriminacin por
apariencia fsica va a ser mal vista.


Una persona tatuada no cambia su manera de ser, no lo vuelve un rebelde ni
un ladrn, la teora aristotlica podra ver este acto como bueno, ya que causa una
felicidad al sujeto. Se debe recordar que todo acto tiene consecuencias y si nos
basamos en la teora aristotlica debemos regirnos por las virtudes, la decisin de
hacerse un tatuaje debemos hacerla a consciencia rigindonos por la virtud de la
prudencia.

Est muy claro que debido a la sociedad en la cual vivimos es imposible
erradicar la discriminacin, ya que el ser humano da con da se vuelve individualista
y con esto menos humano. Mientras no se elimine por completo el prejuicio social
acerca de los tatuajes, debemos de actuar con prudencia.

Considerar siempre las consecuencias de nuestros actos, y apegarnos a la
sociedad actual. Esto no significa que debemos limitarnos y no realizarnos un tatuaje
si es lo que queremos, pero si pensar un poco a futuro, considerar que tipo de trabajo
vamos a realizar, en qu ambiente vamos a vivir y dar los argumentos necesarios a
las personas para que dejen de considerar negativo el tatuaje. Al mismo tiempo la
sociedad debe ser tolerante de los actos personales, mientras no afecten la dignidad
de todos, no debe de haber ningn problema con portar un tatuaje. Un tatuaje no
cambia tu forma de actuar, no te vuelve un rebelde, criminal o una persona sin
educacin; es ms en muchas ocasiones personas que ni te imaginaras pueden ser
portadoras de un tatuaje.

Es importante saber que un tatuaje es simplemente un gusto personal, como
muchos otros gustos y que no son motivo para discriminar, si bien es cierto de cada
vez el nmero de personas est optando por tatuarse, se est observando ese
fenmeno sociolgico, entonces es necesario ir cambiando esos prejuicios sobre
estas personas porque llegara un momento que ser imposible hacerlas a un lado,
porque ser un gran nmero que ya no solamente ser un pequeo sector de la

sociedad sino ya ser parte de nuestra sociedad, y por consiguiente se desatara
varias manifestaciones o problemas sociolgicos que se estn intentando evitar.

Este problema va ms all del mbito laboral, es un problema que tiene como
raz el pensamiento de la sociedad, y que se desarrolla en diferentes ms mbitos,
es importante hacer conciencia si es lo correcto discriminar a muchsimas personas,
recordemos que discriminar es la limitacin de los derechos de una persona, y que el
tener un tatuaje no tiene absolutamente nada que ver con las habilidades y aptitudes
de la persona, es importante respetar, y es por ello que para ir eliminando este gran
problema tenemos que ensearles a los ms pequeos que este tipo de situaciones
no afectan y ni perjudican a nadie.




CONCLUSIN;

Llegamos a la conclusin de que es muy discriminado el tema de los tatuajes
pues no es muy bien visto en la actualidad, a pesar de que esa "moda" por as
llamarlo, es desde nuestros antepasados. Decidimos que s la ley marca a la no
discriminacin, entonces porque los discriminan, el cual sera contradictorio desde el
punto de vista en que lo marca la ley de discriminacin.

Sabemos que los patrones no aceptan personas discriminadas pues porque
es mal visto, puesto que dicen que la apariencia habla sobre ti y adems tienen que
estar aceptables y con buena presentacin. Entonces nosotros invitamos a aquellos
patrones, que ya que no lo estipula la ley de discriminacin, que lo estipulen ellos
ante sus requisitos de trabajo, que no tengan tatuajes las personas solicitadas.

Aunque al igual no debera ser as, puesto que igual sera discriminacin,
pensamos que los marrones deberan de ver sus aptitudes de las personas antes de
juzgarlas y as saber si es apto para el trabajo solicitado.













BIBLIOGRAFIA Y ANEXOS:
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Mxico, 28-02-2013. http://www.merca20.com/74-2-de-las-personas-tatuadas-o-con-
piercing/

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art.1 al 17 y 123. Pg.208,

Discriminacin en el tatuaje hoy en da, Mxico. 18 de febrero del 2008.
http://brotherwolf8.blogspot.mx/2008/02/discriminacion-en-el-tatuaje-hoy-en-dia.html

Discriminacin hacia la gente con Tatuajes, Mxico. 22 de Abril del 2013,
http://codice.anahuacmayab.mx/3075-1-
Discriminacion+hacia+la+gente+con+Tatuajes.html#.UeLuAsGI6M8

Discriminacin por tatuajes y piercings en el lugar de trabajo,
http://pyme.lavoztx.com/discriminacin-por-tatuajes-y-piercings-en-el-lugar-de-trabajo-
5324.html

En Mxico tener tatuajes todava es motivo de discriminacin laboral, Mexico. 6 de
febrero del 2013. http://pijamasurf.com/2013/02/en-mexico-tener-tatuajes-todavia-es-
motivo-de-discriminacion-laboral/

La discriminacin hacia las mujeres y personas tatuadas.
http://www.lasnoticiasmexico.com/227366.html

Ley federal del trabajo, Mxico, 13 de Noviembre del 2012, art. 1 al 4. Pg. 235.


Ley federal para prevenir y eliminar la discriminacin. Mxico, 17 de enero del 2007,
art. 1 al 68. Pg. 14,

Los Tatuados Podran Interponer Demandas,
http://frecuencialaboral.com/tatuajes.html

Que son los Tatuajes, encuentra informacin precisa sobre el fabuloso mundo de
los tatuajes, modelos, fotos, consejos, cuidados.
http://www.publispain.com/tatuajes/

SALAZAR CARRIN, Luis. Democracia y discriminacin. Ed. Coleccin de
cuadernos de la igualdad, 2008. Pg. 68,

Tatuajes o pearcing, motivo de discriminacin laboral , Mxico. 17 de febrero del
2013.
http://www.expreso.com.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=55690:t
atuajes-o-pearcing-motivo-de-discriminacion-laboral&catid=8:social&Itemid=52

Tatuajes y piercing: propuesta fundamentada de una normativa sanitaria, y otras cuestiones
conexas, http://www.revistapersona.com.ar/Persona15/15Rodriguez.htm

Tatuajes y Piercings en el Lugar de Trabajo, 13 de abril del 2013..
http://www.fotosdetatuajes.org/blog/tatuajes-y-piercings-en-el-lugar-de-trabajo/

Tatuajes; Discriminacin Laboral, Mxico, 08 de agosto, 2007.
http://sobrexpuesto.wordpress.com/2007/08/03/tatuajes-discriminacion-laboral/

TOURAINE, Alain, Igualdad y diversidad. Las nuevas tareas de la democracia. Ed
Coleccin popular, 2 ed, Mxico, 2000. Pg. 95.


VICENC, Grciac, El arte del tatuaje, Ed. Tikal, Espaa, Pg. 117.


Anexo 1
Las principales razones por las que se hicieron algn piercing o perforacin son:
moda (29.3% por ciento), rebelda (23 por ciento), arte (12 por ciento), drogadiccin
(9.1 por ciento) y delincuencia (7 por ciento).


Anexo 2
Para la mitad puede ser indicativo de discriminacin y, en orden descendente, para
ingresar a alguna universidad, tener aceptacin en la familia, una pareja o amigos.

Aunque es mayor la cantidad que atribuye esas prcticas a simple moda (30),
rebelda (23), el arte (12), o lo toman como algo normal (8.3), apenas una decena
admite tener un tatuaje en alguna parte del cuerpo o haberse sometido a una
perforacin.

Conforme a la encuesta, prevalece la idea de que la apariencia es la carta de
presentacin de cualquier persona y reflejo de su forma de vida, por eso 73 personas
afirman que el aspecto fsico s es importante contra 23 de cada cien que le restan
importancia.

Para ratificarlo, 63.5 por ciento dice que el trato con una persona tatuada o con
pearcing es normal, 12.1 que es indiferente y 5.6 amable; mientras que 11 por ciento
de los encuestados refiere tratar con miedo, asco o molestia a alguien con alguna
perforacin o tatuaje.