GERAL E.

PEREZ
C.I. 19.287.511


INTRODUCCIN



Hoy da es cada vez ms visible en nuestra cultura la bsqueda de la plenitud. Al
parecer, el tener un mejor estndar de vida no es suficiente para muchos. Si bien
crecemos en el desarrollo tecnolgico, de las ciencias, organizacin social,
infraestructura, entre muchas; existe una importante tendencia a buscar aquello
que lo anterior no necesariamente nos puede entregar.
El anhelo de responder a las preguntas que desde siempre se ha hecho el ser
humano: Quin Soy, para dnde voy, cul es el sentido de mi existencia, cmo
puedo vivir plenamente y gozar la vida al 100%... entre otras, ha dado una
importancia cada vez mayor a lo espiritual, lo trascendente, aquello que pueda
llevarnos a descubrir el sentido a la vida, de encontrar el camino para
realizarnos.



















1. PLANIFICACIN Y AUTOCONOCIMIENTO COMO PRIMER PASO
EN LA
BSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
En la bsqueda de empleo se debe preparar estrategias organizadas para
as conseguir el objetivo. Es muy importante tener presente lo siguientes:
Fijar el objetivo profesional
Conocer el trabajo que se quiere realizar
Planificar la bsqueda y acceso al empleo
Debemos estar claros que darnos a la tarea de buscar trabajo amerita
energa y animo porque no es una carrera de velocidad, sino ms bien de
resistencia.
Podemos aplicarnos las siguientes preguntas:


La bsqueda de empleo es un trabajo importante que no se puede
improvisar. Estos pasos te servirn de gua para tener xito en tu
bsqueda de empleo.




2. AUTOCONOCIMIENTO PERSONAL

Actividad Pg 09:
1. Suele sentirse muy nervioso y alterado sin motivo alguno?
No, soy muy pasivo
2. Ante una situacin novedosa o ante un cambio en tu vida,
Cmo suele reaccionar?
Suelo reaccionar de la mejor manera posible y aspiro
siempre hacer lo mejor.
3. Se conoce lo suficiente como para saber en qu situaciones
siente ansiedad (ej.: hablar con alguien, ir al mdico, viajar,)?
Si me conozco lo suficiente y lo nico que me da ansiedad es
cuando no logro mis objetivos.
4. Qu hace para controlar la ansiedad y que no se le dispare?
Se me hace un poco difcil pero lo controlo y ocupo mi
mente en otras cosas.
5. Se preocupa excesivamente por su futuro?
Siempre pienso en lo mejor para mi futuro pero
excesivamente solo algunas veces pero en parte es por la
situacin que estamos viviendo.
6. Suele tener problemas fsicos que los mdicos no saben por
qu le pasa (dolores de espalda, de estomago, de cabeza)?
No.
Actividad Pgina 13:
1. Cree que es capaz de mirar hacia su interior y analizar sus
cualidades, carcter, su relacin con los dems, etc.?
Si soy una persona comprensiva.
2. Sera capaz de definirse?
Si.
3. Cuando encuentra algn aspecto de s mismo que no le gusta,
Cmo suele reaccionar? mira para otro lado o trabaja para
mejorar?
Trabajo lo mejor posible para regenerar.
4. Se mira con un cierto grado de cario o por el contrario, es
usted muy duro a la hora de valorarse?
Me valoro mucho.
5. Cmo se suele sentir valorado por los dems?
Porque reconocen que no soy mala persona a pesar de mis
defectos.
6. En qu medida le afecta como le valoren los dems?
Lo tomara solo como una restriccin porque siempre intento
hacer lo mejor para no incomodar a nadie .
Actividad Pag 15-16

1. Se considera usted una persona constante?
Constante en el sentido de lograr mis metas porque siempre
aspiro mas.
2. Cuando se impone una meta y surgen dificultades en su
camino, Cmo suele reaccionar: deja la meta a un lado y
abandona o ante las dificultades se crece?
Tengo un dicho para esto lo imposible lo hago hoy lo difcil lo dejo
para maana .
3. Suele ponerse metas en su vida?
siempre.
4. Cmo le gustara llegar a ser en este terreno?
Muy verstil no depender de una sola cosa.
5. Considera importante ser tenaz y constante para llegar a
ser algo en la vida?
Si .

Actitudes fundamentales para el empleo
Ejercicio 1 Pagina 25-26 Subraye el rasgo que en su opinin le define
mejor segn las indicaciones y resmalas en el cuadro final.

CUADRO RESUMEN DE RASGOS PSICOLGICOS

ESTABILIDAD EMOCIONAL

Adaptable
animoso/a
optimista
ANSIEDAD

depende de la situacin

AUTOCONTROL

seguro/a frente a las exigencias de
la vida
dueo/a de sus emociones

SOCIABILIDAD

abierto/a
dialogante
diplomtico/a

AUTONOMA

Independiente
RELACIONES

persuasivo/a
muy sociable
AUTORIDAD

seguro/a
tolerante


ACTITUD ANTE EL CAMBIO

innovador/a
flexible

ACTITUD ANTE EL TRABAJO

activo/a
atento/a
entusiasta


Ejercicio 2. Pgina 27 Valore, sealando con una X, los factores que
ms se ajustan a su forma de ser y comportarse.


Factores a considerar
Muy
Alto

Alto

Medio

Bajo
Muy
Bajo
Estabilidad emocional x
Facilidad de expresin x
Entusiasmo, dinamismo x
Inteligencia x
Capacidad de anlisis x
Toma de decisiones x
Responsabilidad x
Dotes de mando x
Trabajo en equipo x
Inters por el trabajo x



A partir de los dos ejercicios anteriores, intente extraer las cualidades que
considere importantes, y sobre las que se va a apoyar durante la
bsqueda de empleo (fortalezas), y aquellas que necesita minimizar en la
medida de lo posible (debilidades)




Fortalezas Debilidades

abierto/a
dialogante
diplomtico/a
dueo/a de sus emociones
seguro/a
tolerante
persuasivo/a
muy sociable
Carismtico


Exigente
indecisa
impuntual



Ejercicio 3. Pgina 28-29 Resumen

Cualidades con valoraciones ms altas:
Abierto, Iniciativa propia, Capacidad adaptacin, Productividad,
Disposicin al estudio, Creatividad, Entusiasmo, Disposicin a ayudar,
Trabajo en equipo, Saber escuchar, Seguridad en si mismo, Capacidad
relacin
Cualidades con valoraciones ms bajas:
Abierto a la crtica, Decisin, Transigente, Capacidad de soportar,
Disciplina

Valor del trabajo
Ejercicio 1. Pagina 30-31 Elegir 10 conceptos mas importantes para su
trabajo
Conocimientos, Creatividad, Trabajo en equipo, Seguridad, Armona,
Respeto, Excelencia, Integridad, Diversin, Responsabilidad.

Ordene los diez conceptos de acuerdo con la importancia que le d: 1=
ms importante; 10= menos importante

1) Excelencia 6) Respeto
2) Conocimientos 7) Armona
3) Creatividad 8) Responsabilidad
4) Integridad 9) Seguridad
5) Trabajo en equipo 10) Diversin



Ejercicio 2. Pgina 31 Tiene como finalidad facilitar su posicin ante lo
que le pide a un empleo. Punte cada una de las siguientes afirmaciones
de 0 a 10, donde 0 se corresponde con: no le concedo ninguna
importancia, y 10: le concedo la mxima importancia.


Considera importante que su trabajo? Puntuacin
1.- Le permita ganar prestigio? 10
2.- Sea estable y le proporcione seguridad? 10
3.- Le motive a perfeccionarse? 10
4.- Le proporcione grandes ganancias econmicas? 10
5.- Suponga un servicio a otras personas o la comunidad? 9
6.- Implique riesgos e incertidumbres? 4
7.- Le proporcione ocasiones para demostrar iniciativa? 9
8.- Le ofrezca un buen ambiente entre compaeros/as? 9
9.- Se desarrolle en una empresa que trate
equitativamente al personal?
10
10.- Le proporcione oportunidades para mandar y dirigir a
otras personas?
5


Ejercicio Pagina 32. Identifique la proposicin que tiene la puntuacin
ms alta y ordnelas de mayor a menor. Los valores de calificacin ms
alta describen las situaciones que seguramente le parecen atractivas; los
de calificacin baja, probablemente no le interesen mucho.

Valor En el trabajo implica Calificacin
Plenitud/desafo Aprovechar la capacidad de
trabajo; hallar inters y desafo en
la tarea que se realiza
10
Seguridad/estabilidad Un medio de trabajo confortable y
que ahorre angustias
9
Posicin Posicin social, laboral o
econmica; desempear un papel
importante
10
Riesgo Incertidumbre financiera, poca
seguridad en el empleo, peligro
fsico
5
Economa Salario elevado 10
Altruismo/ servicio Preocupacin por el bienestar de
otras personas
9
Autonoma/
independencia
Demostrar la iniciativa en el propio
trabajo
10
Sociabilidad Compaerismo, ambiente de
trabajo amistoso
9
Autoridad Oportunidad de mandar 7
TEMA 3:
AUTOCONOCIMIENTO PROFESIONAL

Ejercicio 1 Paginas 36-37 Resumen: Pregntese en relacin con los
seis tipos de actividades, las siguientes declaraciones indicando con un
crculo el grado de inters que tiene para usted (1: no me interesa nada;
5: es de mximo inters). Una vez puntuada, sume las puntuaciones de
cada grupo y ordene segn la puntuacin obtenida


ACTIVIDAD PUNTUACION
1) Social. 19
2) Practica 25
3) Creativa 25
4) Administracin 23
5) Intelectual 25
6) Empresarial 25


Ejercicio 2 Pginas 37-38. La finalidad del ejercicio es determinar sus
preferencias respecto a las 6 actividades laborales descritas.




MI rea de mayor predominancia resulta la de Prctica vs Creativa

Realice su inventario profesional

Actividad Pagina 39 Lista control sobre el perfil formativo y laboral. Haga
memoria y ordene la informacin segn le secuencia de preguntas:

1.- cul es su formacin acadmica?
Bachiller en Ciencias

2.- qu rama eligi en sus estudios?
Ingeniera Mecnica e Ingeniera Industrial


3.- se ha especializado en algn rea?
No

Creativa
vs
Social

Social
vs
Empresarial

Social
vs
Administrati
va

Empresarial
vs
Intelectual
Prctica
vs
Creativa

4.- qu formacin adicional considera importantes para su
candidatura? (idiomas, conocimientos informticos,...)
Alto nivel en el manejo del idioma ingls, manejo de paquetes
computacionales de diseo etc

5.- qu otros conocimientos y experiencias son importantes?
(prcticas en empresas, estudios en el extranjero, trabajos
desempeados durante vacaciones...)
Conocimientos generales en gerencia y administracin, estudios de post
grado en el extranjero.

6.- cul ha sido su experiencia laboral hasta el momento?
He trabajado en una librera papelera multifuncional (tambien funcionaba
como cyber centro de telecomunicaciones, impresiones, copias), luego en
un cyber caf. En Ebano the coffee bar.

7.- en que sector de actividad?
Ventas, atencin al publico.

8.- qu funciones ha desempeado en cada una de ellas?
Vendedor y encargado

9.- qu habilidades tcnicas ha adquirido?
Habilidad .

10.-cul fue el motivo de baja?
Para concentrarme en mis estudios.
Ejercicio 1 Paginas 41: Especifique los conocimientos adquiridos en
formacin reglada, ocupacional u otros.

TITULACIN: _____Bachiller en Ciencias_______________
CURSOS: denominacin duracin ao
Manejo y manipulacin
de alimentos 8hrs. 2012



ACTIVIDADES DE INTERS:
Sociales Individuales
Reciclaje manejo de desechos slidos Manualidad
Ayuda a los necesitados Deporte y recreacin

Ejercicio 2 Pgina 42: recopile informacin sobre su experiencia laboral.
Piense en todas las habilidades que adquiri durante el desempeo del
trabajo. Indique las experiencias de trabajo que ha adquirido an en el
caso de no estar retribuidas.

EXPERIENCIA LABORAL 1 2 3 4
Empresa x
Ocupacin x
Tiempo X
Tareas x
Habilidades tcnicas adquiridas x
Motivo de baja x















TEMA 4:
MERCADO LABORAL

Se refiere a conocer las caractersticas personales y profesionales, como
disponer de informacin actualizada del mercado de trabajo de su
entorno, en cuanto al puesto de trabajo ms demandados, yacimientos de
empleo, profesiones con ms futuro as como las cualidades personales
que son ms valoradas por el empresario.

Situacin del mercado laboral.
Factores de Cambio.
Nuevas exigencias.
Actividades econmicas en expansin.
Bsqueda de informacin.

Factores de Cambio.
Los principales factores de cambio son:
Internacionalizacin y globalizacin de la economa.
La incorporacin de la mujer al trabajo.
Se consolida la tecnologa y la comunicacin.
Destruccin progresiva en el sector primario.
Tendencias ascendentes del sector servicios.
Se genera un nuevo sector la cultura del ocio.
Aumenta la competitividad.
Los cambios continuos exigen agilidad y flexibilidad tanto a empresas
como a trabajadores.

Transformaciones que se estn produciendo en nuestra sociedad que han
generado importantes cambios en el mercado laboral:



Nuevos Yacimientos de Empleo.
Servicios de la vida diaria.
Servicios a domicilio.
Cuidado de nios.
Nuevas tecnologas de la informacin y la comunicacin.
Ayuda a jvenes en dificultades de insercin.

Servicios de mejora del marco de vida.
Mejora de la vivienda.
Seguridad.
Nuevas formas de transporte colectivas.

Servicios Culturales y de ocio.
Turismo rural y cultural.
Sector audiovisual.
Desarrollo cultural local.
Deporte.

Servicios de medio ambiente.
Gestin de residuos.
Gestin del agua.
Proteccin y mantenimiento de las zonas naturales.

Exigencias del mercado.
La oferta formativa que existe en el mercado brinda la oportunidad de
adquirir los conocimientos que quizs necesite para su futuro puesto de
trabajo.
Las aptitudes y cualidades ms demandadas por los empresarios o
empleadores son:
Iniciativa propia.
Capacidad de trabajo en equipo y disposicin para cooperar.
Capacidad de aprender nuevas destrezas y para adaptarse a los
cambios.
Con capacidad de comunicacin.
Disposicin para la responsabilidad
Productividad y compromiso.






Bsqueda de informacin
Cuando una persona busca empleo, no es suficiente presentarse como
candidato, es necesario preparar una estrategia en el proyecto
profesional, esto significa trazar un plan para el logro de sus objetivos
profesionales.
Establecer un plan implica recopilar informacin sobre el mercado laboral
de su entorno y referido a:
Niveles de desempleo.
Ocupaciones significativas por su contratacin.
Tendencias de las ocupaciones.
Ocupaciones con nuevos yacimientos de empleo.
Polticas activas de empleo.
Nuevas formas de flexibilidad laboral: horaria, movilidad geogrfica

Fuentes donde puede conseguir informacin sobre el mercado de
trabajo.

Servicios de orientacin.
Publicaciones oficiales..
Oficinas gubernamentales.
Instituto Nacional del Estadstica.
Universidades y Fundaciones.
Asociaciones de seleccin de personal.
Ofertas de empleo que se anuncian en empresas.

TEMA 5:
IDENTIFIQUE EL EMPLEO QUE DESEA REALIZAR


Para identificar el trabajo que desea realizar:
1.-) Describa las ocupaciones que le interesan.
2.-) Utilic las fuentes de informacin sobre descripcin de puestos de
trabajo.

Tome en consideracin los siguientes aspectos para identificar el trabajo
elegido:
Cul es el nivel acadmico de acceso
Cul es el perfil de las personas contratadas.
Caractersticas en cuanto a horarios, retribucin, etc.

El modelo para realizar una descripcin sobre la profesin o profesionales
elegidas deben ser:

Profesin
Qu formacin Acadmica piden para
acceder?

Qu actividades se realizan?
Cmo se accede?
Lugar de Trabajo
Maquinarias o Instrumentos que se usan
Capacidades o aptitudes necesarias.
Qu valores son deseables?

Luego de realizado la descripcin profesional entonces se pueden llegar a
las siguientes resoluciones:
Existe un equilibrio aceptable entre el puesto al que quiere optar
y sus posibilidades personales y profesionales.
Necesita un reajuste entre sus posibilidades y los requisitos
exigidos.







RECOMENDACIONES (PROPIAS).
Las recomendaciones que sern de utilidad durante la bsqueda de un
empleo son:
1. Se debe redactar el Currculum Vtae sin errores ortogrficos, con
exactitud y sencillez
2. Decide qu quieres y dnde quieres estar.
3. Concete a ti mismo:
Evala qu has conseguido hasta ahora.
Cul es tu potencial.
Y qu te hace nico.
4. Ten en consideracin todos los canales disponibles: redes sociales, red
de contactos, empresas de seleccin y candidaturas espontneas.
5. Buscar trabajo es un trabajo. T eres el responsable de tu trayectoria
profesional.
6. Ampla tus horizontes, hay muchas posibilidades que nos has
considerado: aprende y desaprende.
7. Busca ayuda y acptala: los periodos de cambio brindan las mejores
oportunidades para crecer.