Revue de presse de la semaine

Du Vendredi 13 au Jeudi 19 Juin 2014

Vendredi 13.06
Google est dsormais lemployeur prfr des jeunes Suisses - Tribune de
Genve
En bref : Google a dtrn Nestl dans le cur des tudiants et des jeunes
professionnels daprs le sondage de la socit de conseil Universum ralis sur
11'000 jeunes. Derrire Google et Nestl, UBS, Credit Suisse et PWC compltent
le top 5.

En Suisse le taux de chmage se rapproche de son seuil incompressible -
Le Temps
En bref : En mai, le nombre de sans-emploi a recul de 6777 personnes et a
reflu de 0.2% 3%. Le phnomne devrait se poursuivre dans les prochains
mois. 130'310 personnes taient inscrites au chmage. Cette embellie sexplique
avant tout par des facteurs saisonniers, grce au beau temps, de nombreux
chantiers ont pu tre ouverts. Le chiffre du chmage ragit surtout avec un petit
temps de dcalage lembellie de la conjoncture qui se produit depuis 6 mois.
De plus, une amlioration peut encore tre espre. Les spcialistes restent tout
de mme prudents, la Suisse se rapproche simplement du taux de chmage
incompressible, le plein-emploi thorique, mais certains secteurs doivent encore
faire face des dfis importants.





Il faut offrir une marge de manuvre aux employs - Le Temps
En bref : Des employs bien portants, pour une conomie en bonne sant. Le
manuel Healthy Economy dtaille les avantages financiers pour les entreprises
ayant adopt des dmarches de gestion de sant. Les maladies lies au travail
cotent 6 milliards chaque anne lconomie en Suisse. La moiti tant utilise
pour traiter les troubles psychiques. Le but de Promotion Sant Suisse en sortant
ce manuel est dencourager les mesures de prventions encore trop peu mises
en pratique dans les entreprises. Il faut remettre lhumain au centre de
lchiquier, et pour cela, offrir une plus grande marge de manuvres aux
employs, les laisser grer leur travail et leur fixer des objectifs adquats. Un
employs peu ou pas stress est jusqu 10% plus productif et est en moyenne
absent 2,6 jours de moins par an. Lanalyse scientifique montre en outre que des
mesures souvent peu onreuses, rduisant le stress, permettent de gagner 1,7
jour de cong maladie par an et par employ, ce qui correspond une conomie
de 600 francs par salari.

Ble et Zurich parmi les rgions les plus performantes dEurope - Bilan
En bref : Selon une tude de linstitut conomique BAKBasel, les deux villes
suisses sont parmi les rgions les plus performantes du continent. Leurs
performances conomiques dpassent la moyenne europenne et Ble et Zurich
figue parmi le quatuor de tte aprs Paris et Bruxelles. Elles affichent toutes
deux une plus forte croissance en temps de crise que la moyenne europenne.
Mais la Suisse ne devrait pas se reposer sur ses lauriers er devrait au contraire
mener une politique dattractivit et relever les dfis que linitiative du 9 fvrier a
soulevs.

Lundi 16.06
Axpo va supprimer quelque 300 emplois sur trois ans - Tribune de Genve
En bref : Le groupe nergtique zurichois invoque les conditions du marchs
difficiles dans le secteur pour expliquer la coupe dans ses effectifs. Le chiffre
daffaire global a recul de 10,4% pour stablir 3,57 milliards. En supprimant
300 emplois sur 3 ans le groupe compte maintenir sa capacit en termes de
rentabilit.





La Suisse distance dans la finance en ligne - Le Temps
En bref : Les banques suisses ont pris du retard dans le domaine du numrique.
Beaucoup de progrs restent faire dans la finance, particulirement pour la
gestion de fortune en ligne. La question de la confidentialit et celle de
limportance des relations face face avec le client rendent rticents beaucoup
de dirigeants bancaires. Une ide balayer daprs les experts : la numrisation
serait une nouvelle chance de se dvelopper. Si e-banking et trading en ligne
sont dj proposs dans les banques en Suisse, les nouveaux mdias restent peu
utiliss. On pourrait imaginer des plateformes simples qui permettraient aux
clients de consulter des prsentations de portefeuilles, dobtenir des conseils
dinvestissement, dentrer en contact facilement avec leurs conseillers ou
daccder des modules de-learning. La Suisse nest que 11
me
du classement
des pays dont la place financire est la mieux prpare lre numrique. Des
travaux importants restent donc entreprendre pour rejoindre la Grande-
Bretagne, Singapour et le Danemark sur le podium.

Mardi 17.06
Formation et devoir moral requis - LAGEFI
En bref : Jean-Christophe Schwaab, prsident de lAssociation des employs de
banque, estime que le secteur bancaire va continuer supprimer des emplois. Il
explique dans une interview de lAgefi les tendances contradictoires du secteur,
qui dun ct recherche environs 1300 postes et de lautre cherche rduire les
cots par le licenciement. Il semblerait mme que certaines banques trichent en
talant les licenciements pour viter dappliquer les rgles du licenciement
collectif et camouflent les suppressions demplois en raffectation pour viter de
devoir ngocier un plan social. Avec la fin du secret bancaire et les nouvelles
rglementations, les banques transforment leur modle daffaire mais elles
peinent trouver du personnel qui rponde leurs nouveaux besoins en
comptences. Daprs Schwaab, les banques devraient investir dans les
programmes de perfectionnements pour recycler leurs collaborateurs actuels.
Or, trs peu demployeurs sont conscients de limportance de garantir
lemployabilit de leurs collaborateurs sur le long terme. Les banques devraient
faire de la formation prventive plutt que de licencier et ne pas trouver de
personnes assez qualifies aprs. De plus, il ny a pas suffisamment de pression
sur les banques pour les pousser changer dattitude. Les dirigeants doivent
donc se rendre compte quils doivent voluer dans des directions nouvelles et se
prparer larrive de concurrents comme Google et PayPal qui offriront des
services entrant en concurrence directe avec les banques. Il est donc primordial




quelles se munissent de comptence pour faire face ces gants et cela passe
par le perfectionnement.

Blue-infinity renforce sa prsence Genve - Le Temps
En bref : La socit de services informatiques inaugure lextension de 900m2 de
son sige la Praille. Elle y regroupera son quipe de production. Spcialise
dans le dveloppement de logiciels, la gestion dinfrastructures informatiques et
la cration dapplications et de sites, Blue-infinity, premier employeur
informatique du canton avec 400 employs, a vu le nombre de ses employs se
dvelopp de 50% ces dernires annes. Elle prvoit maintenant de se
dvelopper outre-Sarine Zurich ou Ble.

Prs de deux employs sur trois avouent un acte malhonnte au travail -
Bilan
En bref : Une tude ralise par KPMG en Suisse Almanique rvle que 64% des
salaris interrogs ont eu un comportement fautif et 83% en ont t tmoin au
cours des douze derniers mois. Les collaborateurs qui craignent le plus pour leur
emploi sont ceux qui trichent le plus ainsi que ceux dont les attentes ont t
dues en termes de dveloppement personnel ou de salaire. Les infractions les
plus frquentes sont lutilisation abusive des ressources de lentreprise (36,4%
lavouent), lexercice dactivit constituant un conflit dintrt (24,8%) ou le non
respect de lobligation de conserver des documents (10%) et 8,6% avouent avoir
contourn les contrles de scurit des systmes informatiques. La falsification
des relevs de temps de travail et des frais ou le vol restent rares (4,9%). Le
mauvais exemple des collgues et des suprieurs hirarchiques semblent
dterminant dans le passage lacte dun employ.

Mercredi 18.06
Parker est invit dmnager ses salaris Genve - Le Temps
En bref : Le groupe industriel a annonc le mois dernier vouloir partir de Suisse
dans le cadre de son importante restructuration en Europe. Parker Hannifin
emploie 120 personnes en Suisse qui, lexception dune trentaine demploys
de lunit R&D, devraient tre licencis et les units dlocalises en Italie ou en
Rpublique tchque. Les employs de la multinationale et le syndicat Unia ont




propos une alternative la fermeture du site genevois : dplacer les effectifs de
Carouge Plan-les-Ouates ou Veyrier. En effet, lusine carougeoise a t conue
pour 800 employs et est inadapte lactivit qui y est pratique. Le dlai de la
priode de consultation se termine fin juin. Les employs sont prts entamer
des mesures de lutte en cas de refus de cette solution.

Le nombre dexposants sans prcdent Genve - LAGEFI
En bref : Le salon des sous-traitants de lhorlogerie, de la microtechnique et des
technologies mdicales a toujours plus de succs. Il sest ouvert hier avec un
nombre record dexposants (823) en hausse de 9%. Rendez-vous des petites et
moyennes entreprises, les organisateurs attendent 20'000 visiteurs. Innovation,
synergie avec les autres technologies, visibilit des start-ups, le salon met en
avant la richesse et la varit du tissu industriel suisse. Une 13
me
dition qui
sannonce donc fructueuse pour tous.

Le travail temporaire au gr de lactivit conomique - Bilan
En bref : En 2013, la branche intrimaire a fourni un emploi 303'000
personnes, soit une hausse de 6,3% sur un an. La branche intrimaire a donc cr
en mme temps que le PIB ces dix dernires annes. Pour 2014, les prvisions
sont moins optimistes : le ralentissement qui sest fait sentir au printemps 2014
fait pressentir un renversement de tendance, la branche temporaire tant
souvent la premire en faire les frais daprs lassociation swissstaffing.

Jeudi 19.06
Interprox-Turck : 100 emplois crs Delmont - LAGEFI
En bref : Lentreprise jurassienne spcialise dans la production de modules
lectroniques va investir 15 millions de francs dans la construction dune
nouvelle usine Delmont et prvoit de crer 100 emplois qui viendront
sajouter aux 200 qui existent dj. La nouvelle usine devrait tre inaugure dici
fin 2015.







Nestl Suisse veut acclrer son dveloppement - LAGEFI
En bref : Nestl Suisse a ralis un chiffre daffaire de 1,512 milliards en 2013 en
hausse de 0,6%. La socit oprationnelle du gant de lalimentation compte
encore acclrer sa croissance en 2014 grce un programme dinnovation.
Dici 2016, lentreprise veut garantir la transparence complte en matire
dinformations nutritionnelles sur tous ses produits et elle prvoit un programme
dducation de 500'000 familles suisses en matire de nutrition notamment
via un nouveau site internet et des partenariats.