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Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politcnica de la Fuerza Armada
Ncleo Anzotegui Sede San Tome


























Prof: Bachilleres:
Alexis Arvelay *Jess Macuare 25.313.659
*Salazar Liseth 25.268.989
*Prez Gledys 23.536.205
*Gonzlez Carla 22.574.534
*Hernndez Yamilce 20.773.403
IT-3S-D01



San Tome-Febrero del 2014
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La seguridad industrial y la higiene ocupacional aplicadas a los centros de trabajo
tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad fsica de los
trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las
condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro de
lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales. As como tambin, se puedan localizar,
evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.

Existen leyes destinadas para conformidad de este tipo de situaciones, tales como la
Ley de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) y la Ley
Orgnica para el trabajo, los trabajadores y trabajadoras (LOTTT).

La LOPCYMAT promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promocin de la
salud de los trabajadores, la prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo, la atencin rehabilitacin y reinsercin de los trabajadores y establece las
prestaciones dinerarias que correspondan por los daos que ocasionen enfermedades
ocupacionales y accidentes de trabajo.

La LOTTT promueve y protege la iniciativa popular en el trabajo, facilitando el
desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social y cualquier otra forma de asociacin
comunitaria para el trabajo gestionadas en forma participativa y protagnica por los
trabajadores y las trabajadoras.








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La seguridad industrial y la higiene ocupacional: Son el conjunto de
conocimientos cientficos y tecnolgicos destinados a localizar, evaluar, controlar y
prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que estn expuestos los trabajadores en el
ejercicio o con el motivo de su actividad laboral.

LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT): Es la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de
julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.

El objeto de dicha ley aparece en su artculo 1:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud
Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores
Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa
Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes
ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando
existiere dolor o negligencia de su parte.
El artculo 4 establece su mbito de aplicacin:
Empresas pblicas o privadas, persigan o no fines de lucro
Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carcter productivo o de
servicio
Se exceptan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el
artculo 328 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
El artculo 53 establece los derechos de los trabajadores en las empresas:
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Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a
desarrollar
Recibir formacin terica y prctica en la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro
inminente que ponga en riesgo su vida
Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo
Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por razones
de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral
Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos.

El artculo 54 establece los deberes de los trabajadores en las empresas:
Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujecin a las normas de seguridad
y salud en el trabajo
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Proteccin
Personal (EPP) e instalaciones
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo
Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
Informar de inmediato de la existencia de una condicin insegura capaz de causar
daos a la salud o a la vida
Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes,
en los Comit de Seguridad y Salud Laboral
El artculo 55 describe los derechos de los empleadores
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Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad, ergonoma, las polticas de prevencin y el uso adecuado de las
instalaciones y EPP
Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad, por
parte de los organismos competentes
Proponer en el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los
trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el artculo 54 de la
presente ley
Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley.

El artculo 56 establece los deberes de los empleadores:
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y
Salud Laboral de las condiciones inseguras
Elaborar con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
Notificar al Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo dentro del mbito laboral previsto por esta Ley
Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud
laborales
Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo previsto en
esta ley.

El artculo 39 establece directrices sobre los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo:
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Los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de seguridad
y salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carcter
especialmente preventivo
La exigencia de estos servicios se regir por nmero de trabajadores y en una
evaluacin tcnica de las condiciones y riesgos especficos de cada empresa.

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADOREAS (LOTTT). Gaceta Oficial N 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de
2012.

Artculo 1: Objeto de esta Ley:
Proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y
de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos
protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del
Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre
de la patria Simn Bolvar.
Regular las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin
de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso
liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las
familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza,
para la satisfaccin de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del
pueblo.
El articulo Artculo 69 estable: Derechos de los trabajadores y de las trabajadoras
La sustitucin del patrono o de la patrona deber ser previamente notificada a los
trabajadores, trabajadoras y su organizacin sindical al inspector o inspectora del
Trabajo. La sustitucin de patrono o patrona no surtir efecto en perjuicio del
trabajador o trabajadora.
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Hecha la notificacin, si el trabajador o trabajadora considerase inconveniente la
sustitucin para sus intereses dentro de los tres meses siguientes, podr exigir la
terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e
indemnizaciones conforme a lo establecido en esta Ley.
Tratados nacionales e internacionales:
Un Tratado nacional o Internacional es un acuerdo entre dos o ms Estados, o entre una
nacin y una organizacin internacional, en virtud del cual los signatarios se comprometen a
cumplir con determinadas obligaciones.
Los tratados internacionales tienen sus repercusiones en las relaciones
internacionales entre los pases miembros y el entorno individual de cada pas. Es decir, la
poltica externa toca directamente las posibilidades de incursionar cada vez ms en los
tratados internacionales.
El gobierno venezolano ha realizado acuerdos bilaterales con todos los pases del
continente americano desde Canad hasta Argentina, en distintos aspectos y diferentes
reas de inters. Esto hace que la poltica exterior venezolana sea netamente activa. Uno de
los tratados mas importantes es el MERCOSUR, la incursin de Venezuela en los mercados
de Argentina, Brasil, Uruguay y Paraguay, se ha decidido como poltica exterior del Estado.
Sin embargo, hay otros acuerdos de carcter importante como el G-3, El Grupo de
los Tres es un tratado de libre comercio, el cual contempla un programa de desgravacin
lineal y automtica (reduccin arancelaria del 10% anual), que debera conducir a una Zona
de Libre Comercio entre sus miembros. Adems de los asuntos propiamente comerciales se
incluyen en el acuerdo normas sobre inversin, servicios, propiedad intelectual y compras
gubernamentales. Pases Miembros: Colombia, Mxico y Venezuela.
Tambin esta La Asociacin Latinoamericana de Integracin (ALADI), que es un
organismo intergubernamental que, continuando el proceso iniciado por la ALALC en el
ao 1960, promueve la expansin de la integracin de la regin, a fin de asegurar su
desarrollo econmico-social. Pases Miembros: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile,
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Colombia, Cuba, Ecuador, Mxico, Paraguay, Per, Uruguay y Venezuela. Quizs los que
posiblemente dejen mayor valor agregado tecnolgico, el tratado econmico-energtico
entre Rusia y Venezuela, as como el tecnolgico entre China y Venezuela.
COVENIN: Es la Comisin Venezolana de Normas Industriales. Desde 1958 es el
encargado de velar por la estandarizacin y normalizacin bajo lineamientos de calidad en
Venezuela estableciendo los requisitos mnimos para la elaboracin de procedimientos, materiales,
productos, actividades y dems aspectos que estas normas rigen.
Tiene como objetivo: planificar, coordinar y llevar adelante las actividades de
Normalizacin y Certificacin de Calidad en el pas, al mismo tiempo que sirve al Estado
Venezolano y al Ministerio de Produccin y Comercio en particular, como rgano asesor en estas
materias.
Entre las normas que sta ha publicado se encuentran:
Ladrillos de arcilla (1-1978)
Cementos Portland Especificaciones (28-93)
Bloques huecos de concreto (42-1982)
Tensiones normalizadas del servicio elctrico (159-05)
Colores, smbolos y dimensiones de seales de seguridad (187-02)
Cdigo elctrico nacional (200-02)
Organismos e instituciones nacionales e internacionales:

Instituto Venezolano de Seguridad Social (IVSS): Brinda proteccin de la seguridad
social a todos sus beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,
enfermedad, invalidez, muertes, retiro y cesanta o paro forzoso de manera oportuna y con
calidad de excelencia en el servicio prestado, cumpliendo la Ley de Seguro Social que es
quien lo regula.
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL): Es un
organismo autnomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad
Social, creado en 1986. Su funcin principal es disear y ejecutar polticas a nivel nacional
en materia de prevencin, salud y seguridad laboral, garantizando as, condiciones ptimas
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de trabajo para todos los trabajadores. Para ello desarrolla actividades como: vigilar y
fiscalizar el cumplimiento de normas, prestar asistencia tcnica a empleadores y
trabajadores y promocionar la educacin e investigacin en materia de salud ocupacional.
Comit de Higiene y Seguridad Industrial/ Laboral: Se encarga de vigilar las
condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y los trabajadores
en la ejecucin del programa de Higiene y Seguridad Industrial.
Sanidad y Asistencia Social: Organismo adscrito al Ministerio del Popular para la Salud,
cuya funcin es supervisar y ejecutar las polticas sanitarias dirigidas a reducir los riesgos a
la salud y vida de la poblacin, vinculados al uso o consumo humano de productos y a la
prestacin de servicios en materia de salud, mediante la aplicacin de mecanismos y
estrategias de carcter preventivo, basados en criterios cientficos, normados nacional e
internacionalmente. Ejerce tambin, la vigilancia epidemiolgica nacional e internacional
en salud pblica de enfermedades, eventos y riesgos sanitarios, tales como: Bilharzia,
Clera, Dengue, Malaria, Influenza AHN1, entre otras.
Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES): Es un organismo
autnomo y patrimonio propio adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economa
Popular, creado por ley en 1959 bajo la denominacin de Instituto Nacional de Cooperacin
y Educacin (INCE). Tiene como funciones: desarrollar el sistema de formacin y
capacitacin integral acorde a las exigencias del nuevo modelo de desarrollo productivo y
de inclusin social, ampliar las oportunidades de acceso y permanencia activa a los
procesos formativos de los sectores excluidos de la poblacin, articular los programas de
formacin, a fin de entender los proyectos estratgicos del estado, las potencialidades
econmicas regionales y el fortalecimiento de la economa comunal, disear un programa
de orientacin vocacional, armonizando las ofertas formativas de la institucin con las
potencialidades e intereses de los participantes, desarrollar programas de formacin
dirigidos a los trabajadores del sector pblico, a los fines de fortalecer sus capacidades, en
el cumplimiento eficaz de los objetivos institucionales, desarrollar programas de formacin,
con tecnologas actualizadas en oficios relacionados con los procesos de la actividad
principal de la o el empleador obligado al PNA o servicios asociados a la misma, bajo la
estrategia de desarrollo de aprendizaje en la empresa y establecer con las instituciones
competentes un sistema de reconocimiento al estudio y acreditacin, que permita a los
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egresados del INCES incorporarse a diversos programas educativos en la consecucin de
estudios superiores.

Riesgos: Es la vulnerabilidad ante un potencial, perjuicio o dao para las unidades,
personas, organizaciones o entidades. Cuanto mayor es la vulnerabilidad mucho mayor es
el riesgo, pero cuanto ms factible es el perjuicio o dao, mayor es el peligro. Por lo cual, el
riesgo se refiere slo a la terica "posibilidad de dao" bajo determinadas circunstancias.

Clasificacin del riesgo:
Riesgos Fsicos: Ruido, Presiones, Temperatura, Iluminacin, Vibraciones,
Radiacin Ionizante y no Ionizante, Temperaturas Extremas (Fro, Calor),
Radiacin Infrarroja y Ultravioleta. Ocasionando as, enfermedades como:
sordera, muta gnesis, teratognesis, estrs trmico, disbarismos
Riesgos Qumicos: Polvos, Vapores, Lquidos, Disolventes, agentes como estos
son generadores de enfermedades tales como: fiebre de heno, asma, dermatitis.
tuberculosis, intoxicaciones, fibrosis pulmonares, neumoconiosis evolutiva, entre
otras.
Riesgos Biolgicos: Los contaminantes biolgicos son seres vivos, con un
determinado ciclo de vida que, al penetrar dentro del ser humano, ocasionan
enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios. El carbunco, el ttano, la
brucelosis, la toxoplasmosis, la histoplasmosis, el paludismo y la rabia son
enfermedades que poseen ciertos animales y que pueden ser transmisibles al
hombre.
Riesgos Ergonmicos: Entre ellos estn: agotamiento o cansancio, desrdenes o
molestias msculo esquelticas, problemas circulatorios
Riesgos Psicosociales: apata, frustracin, estrs laboral, acoso laboral (acoso
moral o mobbing), condicin postraumtica.

Principios bsicos para la identificacin de riesgos:
Los riesgos que pueden originar una situacin de emergencia son, entre otros: Incendio,
Evacuacin, Primeros auxilios.
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Una vez identificados, se elaborarn las pautas de actuacin para responder ante estas
situaciones. En este principio se recomienda preparar una lista de pasos u operaciones del proceso
en el que puedan ocurrir peligros significativos y describir las medidas preventivas.
Principios bsicos para la evaluacin, anlisis y control de riesgos:

La evaluacin de riesgos es sin duda alguna el pilar en que se fundamenta la accin y
la estrategia preventiva en la empresa. Podra definirse como el proceso dirigido a estimar la
magnitud de aquellos riesgos que no han podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria
para que el empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad
de adoptar medidas preventivas y definir qu medidas se adecuan ms al tipo de riesgos
existentes en su centro de trabajo, como a la actividad de la empresa en s misma.
La identificacin y evaluacin de riesgos es el punto de partida que conduce a la
planificacin de la actividad preventiva de la empresa.

Accidentes de trabajo: Son los sucesos que producen en el trabajador o la
trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida
en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Tipos de accidentes:
La lesin Interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin
a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones
meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
Por golpe.
Por contacto.
Por quemaduras.
Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas
de aceite en el suelo, calzado inapropiado).
Por cada a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga,
cuando tengan relacin con el trabajo.
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Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde
su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que
haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el
recorrido.
Factores causales de accidentes:
Complejo HombreMquina: La persona contribuye ya sea por lo que hace o por lo
que deja de hacer. El 90 % de los accidentes se deben a las prcticas inseguras
ejecutadas por la persona.
Complejo HombreMedio Ambiente de Trabajo: Constituido por los alrededores
fsicos en los que se desempea el trabajador, Mquinas, Materiales, productos,
estructuras, ropa de trabajo, condiciones climatolgicas, iluminacin, ventilacin,
etc. Representa el 10 % de los accidentes.
Causas Humanas Directas (Actos Inseguros): Accin inmediata o falta de accin,
propia o de otras personas, que producen el accidente.
Causas Humanas Indirectas: (Factor Personal Inseguro): Condiciones mentales,
emocionales, fsicas u otras, que contribuyen a que la persona acte en forma
insegura. Muchas de estos factores estn o forman parte del trabajador
internamente, ya sea por apego a ellas, hereditaria o condicionada por mucho
tiempo.
Causas Directas del Medio Ambiente (Condiciones Inseguras): Es el alrededor
fsico que contribuye al accidente: Herramientas, mquinas, materiales, productos,
estructuras de la planta, estructura de los equipos, Iluminacin, Ruido, Vibraciones,
Ventilacin, Desorden y falta de limpieza, etc.
Causas Indirectas del Medio Ambiente (Condiciones Climatolgicas): Son las
condiciones Ambientales y Meteorolgicas de la Naturaleza, tales como: Lluvia,
Tormentas, Calor, Sol muy intenso, Oscuridad, Vientos con proyecciones de
partculas de polvo, etc., en las cuales estn obligados a trabajar.

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Secuencias del accidente: En el medio ambiente laboral, regularmente se presentan los
accidentes debido a causas de orden administrativo especialmente por fallas en el control de
la ejecucin del trabajo, las cuales a su vez generan las causas llamadas bsicas o de
origen, estas ltimas a su vez crean las causas inminentes que hacen que se materialice el
accidente de trabajo cuando aparece el accidente se presenta las diferentes lesiones
orgnicas lo que en suma se traduce necesariamente en prdidas humanas y de capital.


Consecuencias de los accidentes:
Lesiones o daos personales: Las prdidas personales o lesiones tambin pueden tener
manifestaciones diversas.
Lesiones emotivo-psquicas: Vivencias del accidente concienciadas por sus testigos que
engendran, en quienes lo presenciaron, emociones desagradables de sorpresa, susto, miedo,
temor, terror o angustia.
Lesiones sensitivo-dolorosas: Originadas cuando las energas liberadas a consecuencia
del accidente alcanzan a la vctima estimulando los receptores sensoriales de sus rganos de
los sentidos (vista, odo, tacto, olfato y gusto), con intensidad suficiente para rebasar sus
umbrales dolorosos.
Lesiones funcionales: Trastornos en las funciones fisiolgicas, por el impacto energtico
derivado del accidente sobre las vctimas. Generalmente, en forma de parlisis,
contracciones descontroladas de los msculos y trastornos en las conducciones nerviosas y
en las funciones glandulares.
Lesiones estructurales: Alteraciones anatmicas por el fracaso en las resistencias
mecnicas de los tejidos orgnicos frente a la intensidad agresiva de las energas
coincidentes. Se manifiestan a travs de fracturas, heridas, hemorragias, contusiones,
laceraciones, roturas, amputaciones, implosiones, explosiones orgnicas. La lesin
estructural va siempre acompaada de trastornos funcionales y dolorosos.
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Muerte: Cualquier tipo de lesin funcional o estructural puede afectar a rganos y
funciones vitales crticas como, el sistema nervioso, la circulacin, o la respiracin,
determinando la muerte.
Prdidas temporales. Son las prdidas en el tiempo previsto para el desarrollo de un
trabajo, como los retrasos o alargamientos imprevistos de los tiempos programados, as
como los paros o interrupciones con paradas no deseadas de los procesos laborales, que
tambin repercuten en retrasos.
Prdidas energticas. Descontrol en los intercambios energticos intrnsecos en todo
trabajo. Determinan escapes libres energticos, intiles para el trabajo previsto, y tambin
bajos rendimientos energticos por infrautilizacin y utilizacin no ptima de las energas
disponibles, presentes en el proceso laboral.
Daos materiales propiamente dichos. Cuando las energas liberadas o escapadas a
consecuencia del accidente, impactan sobre los bienes de equipo como, instalaciones,
edificios, estructuras materiales, instrumentos, etc., y sobre los materiales como materias
primas, productos semi-elaborados y productos finales, que intervienen en el trabajo y
sobre los bienes materiales de la vecindad comunitaria. Estos daos materiales se producen
cuando los impactos energticos tienen la intensidad suficiente para deteriorar estructural y
funcionalmente los objetivos alcanzados.
Enfermedades ocupacionales: Se entiende por enfermedad ocupacional, los
estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio
en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter
ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades
ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley, y las que en lo
sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia
en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con
competencia en materia de salud.
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La seguridad industrial e higiene ocupacional son muy importantes, ya que residen
en la proteccin de la vida y la salud del trabajador, el ambiente de la familia y el desarrollo
de la comunidad. Es por ello, que se hace sumamente necesario implementar todas las
medidas correspondientes para evitar en lo posible los riesgos que puedan existir en un
ambiente de trabajo, de manera que, este pueda convertirse en un lugar seguro, en el cual
sus trabajadores no puedan ocasionarse ningn tipo de dao o tener algn tipo de accidente.
En este mismo sentido, es preciso que se adopten medidas de seguridad en todos los
centros de trabajo, conocer las leyes que amparan en la parte laboral a los trabajadores y
trabajadoras, prevencin de accidentes y produccin eficiente van de la mano; la
produccin es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo
resultado en seguridad resultara de la misma administracin efectiva que produce artculos
de calidad.
Para lograr un ambiente seguro en el rea de trabajo y que los trabajadores trabajen
seguramente y con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya
que haciendo conciencia a todos acarreara beneficios.







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Bibliografa

http://www.monografias.com/trabajos35/tipos-riesgos/tiposriesgos.shtml#ixzz2yKPeQX7P
Ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).
http://topicos-gerenciales-modernos.lacoctelera.net/post/2009/06/18/vezuela-y-tratados-
internacionales

















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