I.

ACTIVIDAD 1. (1 punto).
a.
Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables en el sector de
emergencias sanitarias.

b.

CONSTITUCIN ESPAOLA

LEYES

NORMAS CON RANGO DE LEY

REGLAMENTOS

CONVENIOS COLECTIVOS

CONTRATO DE TRABAJO

COSTUMBRE LABORAL

PRINCIPIO GENERALES DEL DERECHO

Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms

favorable:

Este principio implica que en caso de conflicto entre dos o ms normas laborales, tanto
estatales como pactadas, este se resolver mediante la aplicacin de la ms favorable para el
trabajador apreciada en su conjunto y en cmputo anual, independientemente de su rango
jerrquico.
Por ejemplo, si el estatuto de los trabajadores refleja que segn mi capacitacin profesional es
una cantidad determinada la que debo recibir, el convenio colectivo fija otra cantidad y en el
contrato hay fijada otra distinta, el empresario deber retribuirme la cantidad que ms me
favorezca.

c.

Describe el significado del principio jurdico "pro operario".

Medida protectora para el trabajador existente en el mbito jurdico, segn el cual cuando una
norma admita dos o ms posibles interpretaciones, se interpretar en el sentido que resulte
ms beneficiosa para el trabajador.

II.

ACTIVIDAD 2. 1 PUNTO.
En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido bsico y
si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el
contrato de trabajo.

III.
a.

Libre sindicacin individual y colectiva.

Derecho a fundar sindicatos y a afiliarse o no a uno de ello. Derecho de los
sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promocin de los inters
econmicos que le son propios.

b.

Derecho a la ocupacin efectiva.

Derecho a la ocupacin efectiva que impone la correlativa obligacin al empresario
de procurar la ejecucin del trabajo en todo caso.

c.

Derecho a no discriminacin para el empleo.

Derecho a no ser discriminado para el empleo por razones de sexo, estado civil, edad, origen
racial, religin, o cualquier otra condicin personal o social.
d.

Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e

higiene.
Derecho a la vigilancia peridica de su salud y a la formacin, informacin y
participacin de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y
sobre las medidas de prevencin y proteccin aplicables, incluidas las
emergencias.

e.

Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su

dignidad.
Implica la proteccin frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religin,
discapacidad, edad, orientacin sexual y frente al acoso sexual.

IV.

ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso y explica
brevemente sus caractersticas ms importantes.
Una empresa dedicada a la logstica del transporte sanitario necesita cubrir diferentes
puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratacin.
Los puestos a cubrir son:
a.

Un puesto de ayudante tcnico sanitario a jornada completa cuya titular

se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el
descanso por maternidad quedar en situacin de excedencia por
cuidado de hijos durante un ao.
TIPO DE CONTRATO: Contrato de interinidad.
Este contrato es utilizado para sustituir a un trabajador que ha cesado
temporalmente en su puesto de trabajo, pero lo tiene reservado, o bien para cubrir
una vacante durante un proceso de seleccin. Se concertara por escrito el nombre
del trabajador sustituido y la causa de la sustitucin. La jornada ser completa o
parcial (lo mismo que la del trabajador sustituido).

b.

Se contratara por tiempo indefinido a un tcnico de transporte sanitario a

jornada completa de 27 aos de edad actualmente en desempleo.
TIPO DE CONTRATO: De un joven por microempresas y empresarios autnomos

Este tipo debe formalizarse por escrito y un modelo oficial, y va dirigido a jvenes
desempleados, inscritos en la oficina de empleo menores de 30 aos.
c.

Un puesto de administrativo a tiempo parcial, siendo el perfil requerido

una persona recin titulada en formacin profesional de la familia de
Administracin de Empresas.
TIPO DE CONTRATO: Contrato en prcticas.
Para facilitar la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Puede
celebrarse con trabajadores titulados dentro de los 5 aos siguientes a la
terminacin de los estudios y 7 si es discapacitado. No ms de un contrato en
prcticas por tiempo superior a dos aos por la misma titulacin. Puede ser
jornada completa o parcial. Debe formalizarse por escrito en modelo oficial y el
puesto debe estar vinculado a la titulacin. El salario previsto es como mnimo de
un 60% el primer ao y el 75% el segundo del salario previsto para su categora.

d.

Con el fin de elaborar una nueva aplicacin informtica para mejorar la

organizacin del servicio, se contrata temporalmente a un programador
que colaborara bajo la direccin del Director del centro y los jefes de
equipo hasta su puesta en marcha.
TIPO DE CONTRATO: Contrato de obra o servicio determinado.
Para la realizacin de obras o servicios con autonoma propia dentro de la
actividad de la empresa. La fecha de finalizacin del servicio no tiene porque
aparecer y si aparece sera solo orientativa. No podrn tener una duracin superior
a 3 aos, ampliable hasta 12 meses. Transcurridos estos plazos, los trabajadores
adquirirn la condicin de fijos en la empresa. Debe celebrarse por escrito en
modelo oficial, especificando la obra o servicio. Jornada completa o parcial. Se
extingue previa denuncia de las partes.

e.

Para la puesta a punto de todos los vehculos de la flota se contratar

durante 2 meses a un ayudante de mecnico que colaborar con el jefe de
taller y el resto de mecnicos.
TIPO DE CONTRATO: Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
Tiene como finalidad cubrir necesidades extraordinarias de la empresa debidas a
circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de actividad. Con
jornada completa o parcial, y si es superior a 4 semanas ser por escrito. Duracin
mxima ser de 6 meses en un periodo de 12 meses, aunque puede ampliarse por
convenio a un mximo de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. Se
extingue previa denuncia de cualquier parte, con derecho a indemnizacin de
tantos das de salario como das de preaviso omitidos.

f.

Tras la jubilacin del conductor de ambulancias a los 60 aos de edad, se

contrata a un nuevo conductor que cubrir el puesto vacante con 40 aos
de edad y experiencia en el sector de 5 aos, quien tiene un grado de
minusvala de un 33%.

TIPO DE CONTRATO: Contrato indefinido para personas con discapacidad.

Para trabajadores con grado mnimo reconocido de discapacidad igual o superior
al 33 por 100. El objetivo de este contrato es fomentar la contratacin de los
trabajadores con discapacidad. La duracin de estos contratos no podr ser
inferior a doce meses ni superior a tres aos. Cuando se concierte por un plazo
inferior al mximo establecido podrn prorrogarse antes de su terminacin por
perodos no inferiores a doce meses. El contrato se concertar a jornada completa.

g.

Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la

empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
TIPO DE CONTRATO: Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
Tiene como finalidad cubrir necesidades extraordinarias de la empresa debidas a
circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de actividad. Con
jornada completa o parcial, y si es superior a 4 semanas ser por escrito. Duracin
mxima ser de 6 meses en un periodo de 12 meses, aunque puede ampliarse por
convenio a un mximo de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. Se
extingue previa denuncia de cualquier parte, con derecho a indemnizacin de
tantos das de salario como das de preaviso omitidos.

h.

Se contratar como ayudante-camillero a un trabajador de 19 aos no

titulado con carn de conducir al que se le facilitar la formacin terica
precisa para convertirse en conductor de ambulancias.
TIPO DE CONTRATO: Contrato para la formacin.
Tiene como objetivo facilitar la adquisicin de la formacin terica prctica
necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo.
Debe formalizarse por escrito y en modelo oficial. nicamente para mayores de 16
aos y menores de 30, que carezcan de la titulacin o del certificado de
profesionalidad requerido para realizar un contrato en prcticas. La duracin
mnima ser de 1 ao y la mxima de 3 aos. No obstante, mediante convenio
podrn pactar duraciones mnimas distintas nunca inferior a 6 meses. Jornada a
tiempo completo, con formacin terica no inferior al 15%. Durante el primer ao
de contrato la retribucin ser la fijada en convenio colectivo, no inferior al salario
mnimo en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, durante el segundo ao la
retribucin ser la fijada en convenio colectivo, independientemente del tiempo
dedicado a la formacin. Con derecho a desempleo.

i.

La Direccin de la Empresa es asumida por el socio principal quien

adems forma parte del Consejo de Administracin.

j.

El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una

empresa externa contratada por el centro.
TIPO DE CONTRATO: Contrato de obra o servicio determinado.
Para la realizacin de obras o servicios con autonoma propia dentro de la
actividad de la empresa. La fecha de finalizacin del servicio no tiene porque
aparecer y si aparece sera solo orientativa. No podrn tener una duracin superior
a 3 aos, ampliable hasta 12 meses. Transcurridos estos plazos, los trabajadores
adquirirn la condicin de fijos en la empresa. Debe celebrarse por escrito en
modelo oficial, especificando la obra o servicio. Jornada completa o parcial. Se
extingue previa denuncia de las partes.

a) ACTIVIDAD 4 (1 punto).
En relacin a los supuestos planteados indica la duracin y si se trata de un permiso
retribuido o de una suspensin de contrato.

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

i.
j.

Matrimonio del trabajador o la trabajadora: Permiso retribuido con 15

das de duracin.
Fallecimiento de un abuelo: Permiso retribuido. 2 das, ampliables
a 4 cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un
desplazamiento.
Baja mdica de 20 das: Permiso retribuido.
Traslado de domicilio: Permiso retribuido con un da de permiso.
Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento profesional:
Permiso retribuido con permisos necesarios para concurrir a los
mismos.
Descanso por paternidad: Permiso retribuido con 13 das de
duracin.
Asistencia a juicio como testigo de parte: Permiso retribuido por el
tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes
inexcusables de carcter personal.
Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto: Permiso retribuido por el tiempo indispensable para su
realizacin. Se incluyen tanto exmenes prenatales como tcnicas
de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada
del trabajador.
Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos: En el supuesto
de excedencia por cuidado de hijo/a, la duracin mxima son 3
aos y se trata de una suspensin de contrato no retributiva.
La huelga: Se descontara el salario del tiempo no trabajado a
todos los huelguistas. Los trabajadores que participan en la
huelga no deben sufrir diferencias retributivas entre ellos.

b) ACTIVIDAD 5.1 punto.

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la
trabajadora pueda exigir a la empresa una reduccin de jornada.
a.

Si se esta al cuidado de un menor de 18 aos, durante su

hospitalizacin y tratamiento continuado por cncer o por
cualquier otra enfermedad grave.
b. Si se tiene la guarda legal de cualquier persona con discapacidad
que no trabaje.
c. La trabajadora vctima de violencia de gnero o de vctima de
terrorismo tendr derecho a hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de jornada
de trabajo con disminucin proporcional del salario, o a la
reordenacin del tiempo de trabajo a travs de la adaptacin del
horario.

c)

ACTIVIDAD 6. (1,5 puntos).

Confecciona la nmina del mes de Marzo y calcula el salario neto partiendo de los
datos siguientes:
o
o
o
o

Categora profesional: Tcnico de Emergencias sanitarias.

Contrato indefinido a tiempo completo
Grupo de cotizacin 2
Retribucin pactada en el contrato:

Salario base: 890,00 euros

Plus de turno: 180,50 euros

Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario base (junio y

diciembre).

Dietas 20

En el mes de Marzo ha realizado 6 horas extraordinarias por lo que le abonan 178,02

euros

El tipo de retencin por IRPF es de un 8 %.

EMPRESA

TRABAJADOR

Periodo de liquidacin: Marzo

Total das: 31

DEVENGOS

TOTALES

I. Percepciones salariales
Salario base

890

Complementos salariales
Plus personal
Horas extraordinarias

180,50
178,02

Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
II. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

___________________.
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
___________________.
Otras percepciones no salariales
___________________ Dietas

20

A. TOTAL DEVENGADO 1268,52

DEDUCCIONES

Aportacin del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y

conceptos de recaudacin conjunta
- Contingencias Comunes..............4,70%

57,28

- Desempleo................1,60%

22,35

- Formacin Profesional.....................0,10%

1,40

- Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor o estructurales.........................2,00%
No Estructurales............................4,70%

8,37

1. Total aportaciones...........................................89,40
2. Impuesto sobre la renta de las personal fsicas..........8% 101,48
3. Anticipos...............................
4. Valor de los productos recibidos en especie................
5. Otras deducciones
B. TOTAL A DEDUCIR (1+2+3+4+5).......................... 190,88
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B).......... 1077,64
DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD
SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA Y DE LA
BASE SUJETA A RETENCIN DEL I.R.P.F.
1. Bases de cotizacin por contingencias comunes
Remuneracin mensual............. 1070,5
Prorrata de pagas extraordinarias.... 148,33
Base incapacidad temporal.....
TOTAL.......1218,83
2. Bases de cotizacin por contingencias profesionales y
conceptos de recaudacin conjunta (Desempleo, Formacin
Profesional, Fondo de Garanta de Salarial.....1396,85

3. Base de cot. adicional por horas extras........178,02

4. Base sujeta a retencin del I.R.P.F........1268,52

II.
III.

ACTIVIDAD 7.
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las
que pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigedad en su
empresa desde el 1 de marzo de 2012, que recibe una carta de despido con
efectos desde el 1 de marzo de 2014, y la impugna ante el rgano de la
Administracin pblica encargado de las funciones de mediacin, arbitraje y
conciliacin, teniendo lugar el acto de conciliacin el 31 de marzo de 2014. La
empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliacin
administrativa, depositando la indemnizacin legal en el Juzgado Social el da 15
de Abril.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
o
o
o

Salario base: 1.345 eurosmes.

Plus Convenio: 275 eurosmes.
Antigedad: 200 eurosmes.

Tiene dos pagas extras anuales de 1.545 euroscada una.

Vamos a calcular la indemnizacin por despido improcedente de un trabajador con dos
aos de antigedad, cuya indemnizacin ser de 33 das por ao trabajado, con un
mximo de 24 meses.
Calculamos el salario anual:
Salario mensual: 1345+275+200= 1820
1820 X 14 pagas= 25480
Calculamos el salario da= 25480/365= 69.80
La indemnizacin es:
69,80/da X 33 das/ao= 2303,40 x 2 aos= 4606,80
Calculamos el lmite de 24 meses:
69,80 X 30 das X 24 meses = 50256
Al ser la cantidad mayor a la del calculo de la indemnizacin, al trabajador le
corresponde una indemnizacin de

Antonio Padilla Cabrera

4606,80