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El documento describe un caso de estudio sobre un trabajador llamado Juan que fue reubicado en una nueva área de la empresa después de que su área anterior cambió su sistema de pintado. Juan no recibió una capacitación adecuada para su nuevo puesto y enfrentó varios problemas durante su primera semana. El documento analiza los errores en la capacitación de Juan y la rotación de personal, y ofrece recomendaciones como mejorar los procesos de capacitación y evaluar mejor las habilidades de los trabajadores antes de reubicarlos.
El documento describe un caso de estudio sobre un trabajador llamado Juan que fue reubicado en una nueva área de la empresa después de que su área anterior cambió su sistema de pintado. Juan no recibió una capacitación adecuada para su nuevo puesto y enfrentó varios problemas durante su primera semana. El documento analiza los errores en la capacitación de Juan y la rotación de personal, y ofrece recomendaciones como mejorar los procesos de capacitación y evaluar mejor las habilidades de los trabajadores antes de reubicarlos.
El documento describe un caso de estudio sobre un trabajador llamado Juan que fue reubicado en una nueva área de la empresa después de que su área anterior cambió su sistema de pintado. Juan no recibió una capacitación adecuada para su nuevo puesto y enfrentó varios problemas durante su primera semana. El documento analiza los errores en la capacitación de Juan y la rotación de personal, y ofrece recomendaciones como mejorar los procesos de capacitación y evaluar mejor las habilidades de los trabajadores antes de reubicarlos.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTN FACULTAD DE INGENIERA DE PRODUCCIN YSERVICIOS ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA INDUSTRIAL INGENIERA DE MANTENIMIENTO
DOCENTE: ING.
CASO DE ESTUDIO N 03 SOLDADOR DESUBICADO
AREQUIPA-PER
2014-A INTEGRANTES:
INGENIERA DE MANTENIMIENTO
VENTAJAS COMPARATIVAS Y COMPETITIVAS 1
CASO DE ESTUDIO N 03 SOLDADOR DESUBICADO a. Identificar el problema central. El problema central es la existencia de una mala rotacin de personal, debido a que los encargados de la rotacin de personal no consideraron, ni evaluaron las aptitudes y cualidades de Juan, para as ponerlo en un puesto adecuado dentro de la empresa. Parte del problema es tambin la mala capacitacin que se le brindo a Juan, la cual estuvo basada en indicaciones simples, adems de que no se hizo un seguimiento a su desempeo.
b. Identificar los aspectos relevantes del caso. - Reduccin de personal en el rea de pintado, debido al cambio en el sistema de pintado. - Para evitar despidos reubicaron a todos los trabajadores que dejaron el rea de pintado. - Las instrucciones que recibi Juan por parte de Guillermo fueron muy breves y simples. - A Juan se le presentan situaciones inesperadas, para las cuales no estaba preparado.
c. Resolver las preguntas.
1. De qu manera se relacionan los incidentes a los que se enfrent Juan del Lunes al Viernes con su adiestramiento? La relacin que existe entre los incidentes por los cuales paso Juan y el adiestramiento que recibi, es que este ltimo es la causa de dichos incidentes, debido a que el adiestramiento que recibi no fue el ms adecuado, adems que no se le hizo un seguimiento a su desempeo durante esa semana. Juan careca de conocimientos en relacin a tcnicas, mtodos de trabajo y de los materiales con los que se trabajaba, es decir, estaba mal capacitado y es por ello que Juan no supo afrontar los inconvenientes que se le presentaban.
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VENTAJAS COMPARATIVAS Y COMPETITIVAS 2
2. Qu tuvo de malo, el modo en que Guillermo enseo a Juan que manejara la mquina de soldar? El modo de enseanza de Juan fue malo por: - Las instrucciones que le daba a Juan fueron demasiado bsicas, adems de la forma en como brindaba dichas instrucciones. - No se le advirti a Juan de las posibles dificultades que se le podan presentar al manipular la mquina de soldar. - En ningn momento instruyo a Juan en la normas de seguridad que requera el puesto.
3. Si fuera Guillermo Qu hubiera hecho, que el no hizo? En primer lugar hablara con mi superior para corroborar que Juan tenga las cualidades necesarias para el puesto adems de exigir que exista un programa de capacitacin para el nuevo trabajador. En relacin a la manera de instruir a Juan huera sido ms riguroso, en el sentido de que le habra informado de todos las situaciones que podran pasar, tambin informarle de cmo responder a esas situaciones. Antes de poner a Juan en el puesto habra hecho que alguien con experiencia en el campo de la soldadura lo instruya de forma prctica, es decir que primero hubiese puesto a juan bajo la supervisin de alguien ms para que as Juan adquiera experiencia y posteriormente de desenvuelva por su cuenta de la mejor manera posible.
d. El grupo debe dar una conclusin y cada integrante del grupo una conclusin y una recomendacin. Grupo: Se concluye que lo ocurrido es consecuencia de una mala ubicacin de personal, ya que no se analiz las cualidades del trabajador, adems de que el plan de capacitacin est mal estructurado.
Conclusin: todo lo ocurrido se debe claramente a la falta de capacitacin que no recibi Juan por parte de Guillermo. Porque solo recibi instrucciones sencillas para operar situaciones especficas, sin tomas en cuenta todas las capacidades que el puesto requera.
Recomendacin: yo recomendara llevar a cabo un programa de capacitacin para todo el personal de esa rea, para que de alguna forma se establezca la igualdad de conocimientos entre estos, adems de dar conocimiento y hacer cumplir las normativas de seguridad.
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VENTAJAS COMPARATIVAS Y COMPETITIVAS 3
Conclusin: la empresa no realiz una evaluacin despus de haber reducido el personal, solo manda a los trabajadores a los diferente departamentos sin realizar un anlisis de puesto, lo que ocasion que Juan Rivera permanezca una semana sin trabajar, por otro lado la falta de capacitacin provoc que Juan no pueda resolver los problemas que se le presentaban
Recomendacin: yo recomendara que la empresa tenga una planeacin para realizar la rotacin de personal, esta planeacin debe incluir un programa de capacitacin mnimo de una semana, para evitar que se presenten problemas que el operario no pueda resolver.
Conclusin: Al momento en el cambio en el modo de pintado se debi estructurar mejor la rotacin realizada, junto con el apoyo que se da a estos trabajadores, para evitar problemas como los que se presentaron con la reubicacin de juan.
Recomendacin: Guillermo debi de recibir mejores instrucciones del departamento de personal para realizar una verdadera capacitacin, por eso es muy importante tener buena coordinacin en este tipo de situaciones.
Conclusin: La aplicacin de un mal proceso de rotacin de personal a la larga trae consecuencias negativas para toda organizacin, precisamente esto sucedi con el caso de Juan. Por otro lado el complemento de la rotacin de personal es la capacitacin que se le pueda brindar al trabajador, sin no se ha dado una buena capacitacin no se puede esperar que las cosas funcionen de la mejor manera.
Recomendacin: Recomiendo que el rea de recursos humanos, cambie la forma de proceder para estos casos, ya que son los responsables directos de evaluar y llevar a cabo el proceso de rotacin de personal, s, es un proceso, ya que no es simplemente poner a un trabajador donde haya disponible un puesto. El proceso de capacitacin tambin es parte de las responsabilidades del rea de recursos humanos, ya que son los encargados de estructurar el plan de capacitacin, implementarlo y realizar las evaluaciones correspondientes.
Conclusin: Es evidente que si no se tienen claras las funciones que debe desempear cada departamento lo nico que se generara es caos y por ende no se podr maximizar el desempeo del personal, lo cual afecta el propio desempeo de la organizacin.
Recomendacin: Me parece que fue un caso de falta de orientacin en la nueva rea a la que Juan iba a desempearse, de tal forma que se hubiera evitado el accidente, adems que el supervisor tena que darle un mayor seguimiento a su nuevo empleado, entonces se debi poner en varias situaciones y presentrselas como situaciones comunes que se pueden presentar en su labor, y que tenga un mayor cuidado, porque el trabajo si bien parece repetitivo, se pueden presentar situaciones adversas y diferentes en la labor de trabajo.